責任勝于能力讀后感（精選11篇）
發表時間：2020-12-26責任勝于能力讀后感（精選11篇）。
? 責任勝于能力讀后感 ?
閱讀后的感受是指閱讀一本書、一篇文章、一段話、幾句名言、一段**并寫出具體的感受和啟示。
對于一個組織來說，只有當每個人的責任都凝聚到整個團隊的價值中，組織才能不斷發展進步，真正擁有核心競爭力！
對個人來說，只有每個人都選擇了責任，承擔了責任，堅持了責任，才能真正加強自己的內部控制，變得強大！
《責任勝于能力》讀后感（二）啟示之一：責任與能力相比較，責任更重要。為企業服務的每一位員工都應牢記自己的責任。
學會感恩，選擇責任！”這段文字出自《責任勝于能力》一書。”而感恩卻會將這種本能或潛意識無限縮小，將人性的潛質無限放大，懂得感恩的人在播種責任中收獲幸福。
書中的事例很直接，有位學計算機的年輕人大學畢業后一直找不到理想工作，眼看身上的錢快用完了，就在這時，他歷經艱難從200多名應試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司，上班后，他深知這份工作來之不易，于是，他勤奮學習，努力工作，最終考取了國際和國內絡工程師資格證，并在公司做到了很高的職位，站在成功者的角度，他只說這份工作來之不易，是感恩給了他動力，所以，再苦再累的活也難不到他。由此，我想學會感恩就意味著對恩情的堅守和執著，就會義無反顧地選擇責任，選擇堅持。沒有這種對責任的執著，只有初中文化的許振超，才能從一個普通的碼頭工人成長為橋機領域的專家；沒有這種執著，全國勞模王順友，就無法在孤獨的郵路上堅守自己的生命
所以，當我們學會感恩、懂得感恩時就會牢牢抓住責任，就會為了履行責任對自己狠一點，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己，但我絕不溺愛我自己。”或許有人會說背負太多責任會被壓垮，其實不然，責任象山不是山，每個人身上的家庭責任、社會責任和崗位責任都是相互融會的動力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。
? 責任勝于能力讀后感 ?
一名職工不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。單位統一學習了《責任勝于能力》這本書，我精心閱讀了這本書后，很受啟發。這本書用生動的企業案例和易懂的故事來說明責任是一種內在的使命。
它伴隨著每一個生命，責任不僅是一種道德品質，更是一種能力的表現。“責任勝于能力”這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。
一、責任是一種使命
責任使人堅強，責任使人勇敢，責任也使人懂得關心和理解。因為當我們對別人負責時，別人也對我們負責。不管你做什么樣的工作，只要你能認真勇敢地承擔責任，你所做的都是有價值的，你會得到尊重和尊重。
蜜蜂整日忙碌，故備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。如果你明白原因，你就不會抱怨！有多忙不重要，重要的是為什么而忙！
當我讀到《責任勝于能力》第十五章細節體現責任，責任決定成敗時感觸更深，因為很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事引發的，而是多數由一些小事情引起的。2004年2月15日吉林市中百商廈發生的特大火災，導致54人死亡70人受傷，直接經濟損失400余萬元，一個煙頭54條生命，事情就是這么簡單，簡單的令人難以接受，一位偉人曾經說過“輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像”。
二、工作意味著責任
有人說，如果你非常熱愛工作，你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。你的工作態度決定你的生活態度，你的工作表現決定你的生活表現，你的工作成就決定你的生活成就。所以，如果你不想取笑自己的生活，在工作中勇敢地承擔責任。
一個負責任的員工，在面對挑戰和困難時，會爆發出比以前強幾倍的能力和勇氣。因為他知道企業（單位）很可能會因為他的懦弱而承受巨大的損失。只有勇敢面對，才能真正負起責任，不讓企業蒙受損失。
在團隊中，最需要的是成員的合作和責任。只有這樣才能實現團隊的目標。團隊的成功取決于團隊成員的責任感，團隊成員的成功取決于彼此的責任感。由于工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。
同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背后說，大力提倡換位思考，遇事先替別人著想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼。
三、清楚責任，才能更好地承擔責任
只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。只有認識道自己的責任，才能知道自己是否能承擔責任。因為，不是所有的責任都可以由你自己承擔，也不會有那么多的責任需要你去承擔。生活給了你可以承擔的部分。
知道自己的責任的另一個好處是可以減少推卸責任。只有責任界限模糊，人們才容易相互推卸責任。
老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”他指出了想成就一番事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處入手。
在現代社會分工越來越細、專業化程度越來越高的今天，一個精細化管理、精細化生活的時代已經到來。因此，我們應該承擔起自己的責任，從細節上做好工作。
評價一個人，不能光看他匯報的多少，說得多么好聽，也不能看他向領導那里跑得多么勤，關鍵要看他本職工作干得怎么樣。每個同志都要堅守崗位，履行職責，勤勉敬業，努力工作。如果大家的工作都做好了，單位的整體工作水平就會提高。工作就像一根指揮棒。這是一代又一代人做的。
每個人都在用工作來書寫自己的歷史。我們要把工作當成事業，把工作當成知識，努力做到最好。機遇總是垂青于有責任的實干者。
人們之所以能夠做出非凡的事情，是因為他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀員工，沒有責任感的人也不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業、對國家、對社會都是不可或缺的。
我們要把責任根植于心，使之在頭腦中有強烈的意義。在日常工作中，這種責任感會使我們表現得更好。
? 責任勝于能力讀后感 ?
自覺履行職責
對于工作，大部分人可能會覺得是一種謀生手段，完成自己的份內事，然后可以心安理得地拿到自己的薪水。過去，我也一直這樣認為。一個平凡的人，勤勉，日復一日，年復一年，經常上下班，似乎找不到多少不平凡的表現。
但最近讀了《責任勝于能力》一書，使我對工作的觀念有所改變，感覺受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，淺顯易懂的道理和一系列的案例，對“責任”做了更為深刻的說明，也讓我對自己的工作，有了不一樣的看法。
書中提到，“責任勝于能力”這一理念，個人認為能體現責任與能力的關系。責任與能力相比較，責任的重要性更為突出。在工作中，如果一個人有強烈的工作責任感，他會努力學習，努力工作，從而表現出使命感和奉獻精神，同時，他會注意不斷提高自己的能力。
與此相反，如果一個人光有能力而不具備責任心，對于工作的完成，一定存在弊端。在極端情況下，對于一個沒有責任感的人來說，能力越大，對單位和社會造成損害的可能性就越大。那些高科技犯罪的人，就是很好的例證。
這些人的能力并不弱，但他們把自己的能力用錯了地方，最終走上了犯罪的道路。歸根結底，原因在于他們缺乏責任感，對家庭和社會造成了嚴重危害。相比之下，有些人雖然能力不強，但有責任感。他們能做的也許微不足道，但對單位和社會都是有益的。讀完這本書，我想在工作和生活中，一個人的社會地位或能力是高是低，這些都不是關鍵，關鍵是看你是否有強烈的責任感。
在具備這份責任心的基礎后，我們也應該努力提高自身的能力，這也應該成為我們的發展目標與方向。
在學校工作中，良好的責任感是教育者的首要條件，因為你的態度不僅會影響到你個人，而且會影響到你的教育對象。缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。 一個人的工作做的好壞，關鍵的一點在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
人們的生活伴隨著各種各樣的責任，社會、家庭、工作、朋友等等。正如書中所說，人們不能放棄自己的責任，更不能逃避責任。當他們放棄自己的責任，他們就會放棄自己的生命，被生命所放棄。責任使人堅強，壓力能發揮自己的潛能，能力總是由責任承擔。
在工作中，責任可以改變你對工作的態度，而對待工作的態度，將決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，要保持清醒，明確責任，履行責任，充分發揮能力，克服困難，完成工作。當你認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責后，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣。
在生活中，只有當我們認識到我們的責任，我們才能知道如何承擔我們的責任。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。當然，并不是要求每個人承擔所有的責任。
對每個人來說，只要求你承擔你能承擔的責任。這就是為什么社會要分工，企業和單位要針對不同崗位制定不同的職責。作為一名教師，首先要明確自己的工作職責，知道自己應該做什么，這是履行這一職責的前提。
正如一位學者所說：如果你知道自己在做什么，你就完成了一半的責任。
書上有句話：做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，就拿我們要按時上班準時開會等這些工作上的小事來說，真正能做到的并不是所有的人。
違反單位制度和規定是一種不負責任的表現。對自己的單位和職業不負責任，對自己也不負責任。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。
以上是本人對于讀完這書后的一些感想，作為教學工作者，我們應該如書的最后一章談到的：責任即榮譽。我們要對教育工作負更多的責任，為工作感到光榮，努力做得更積極，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是用全部的力量和熱情取做每一件事；自動地、自發地、完美地履行職責，使努力成為一種習慣。
? 責任勝于能力讀后感 ?
三國時期，諸葛亮北駐漢中而伐魏之時，在《出師表》中言：“受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之名……此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。”諸葛孔明將輔佐先主劉備、興復漢室做為自己的“職分”，雖居功至偉，但仍牢記其職，傾盡全力地履行自己的職責，受到后人“功蓋三分國，名成八陣圖”的美譽。
觀史而后明智，青年，擔上肩，莫等閑，白了少年頭，空悲切。
三．風華正茂，建設神寧
隨著寧東能源化工基地的發展，神寧集團開始向快速發展的快車道邁進。同時，我們也要認識到，只有認真對待，嚴格履行職責，神華寧煤才能更快更好地發展。做為一名神寧青年，正肩負著打造集團公司未來主力軍的重任。
同學少年，風華正茂，鐵肩擔重任，厚積而勃發。今天，我們為自己是神寧人而自豪；明天，神寧將為我們優秀的年輕人而自豪。
賦詩一首，與神寧青年共勉：
昔孔明，兢兢業業，三國群英領**。布八陣，興蜀漢，力報其先主三顧恩。
今我輩，勤勤懇懇，自古英雄出少年。恪盡職，擔己任，誓將我神寧一流建。
2009-12-4
? 責任勝于能力讀后感 ?
今天，我向大家來談談《責任勝于能力》這個話題，近日單位統一組織的學習楊宗華老師的《責任勝于能力》，視頻教程學習活動，相信大家都有所領悟，我在這兒談談我自己的學習心得。
有位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你有毅力把鐵棒磨成針，比你買顆針更有價值。
”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，如果你非常熱愛工作，你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關。
如果我們放棄對自己的責任，我們將背叛我們對使命的忠誠和承諾。意識到自己的責任，勇敢地承擔。無論是對自己還是對社會，你都會問心無愧。人不能偉大，人也可以貧窮，但我們不能沒有責任。
任何時候，我們都不能放棄肩上的責任。承載它就是承載我們自己的人生信念。
事實上，責任就是做你被賦予的任何有意義的事情。我們的社會需要責任，因為責任能使社會安全穩定地發展。我們的業務部門需要責任，因為責任使業務部門更具凝聚力、戰斗力和競爭力。
在現代社會，幾乎每一個優秀的企業都強調責任的力量。公司里，一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。
”這也是責任意識的一種體現。責任不僅是一種道德品質，更是一種能力，是一切能力的統帥和核心。沒有責任感，其他能力就會失去位置。因此，在企業中，責任勝于能力。
無論我們的能力有多優秀，只有通過認真的工作，我們才能完美地展現出來。
不想當將軍的兵，絕對不是一個好兵。所以最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。每一個優秀的企業都在詮釋、創造、持有和實踐自己的企業文化、專業精神和價值觀。
作為企業的一名員工，有些事情不需要付出很大的努力就可以完成。做和不做之間的差距是責任。
《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。
一個人只有對自己的事業有責任感，才能忠于企業。他只有對企業忠誠，才能贏得企業管理者的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
有人總在抱怨單位對他不公平，工資太少啊什么的，可是你自己想過沒有，你做出過什么成績讓單位給你加工資啊？有人認為忠誠是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和奉獻精神的受益者是企業和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業，其最終和最大的受益者是員工自己。
如果你對公司忠誠，老板會更信任你，給你更多的發展空間。另一方面，即使你有驚人的天賦，即使你能力出眾，但你對自己的事業并不忠誠，你的企業作為老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮
四、疏乎大意的員工呢？誰敢把一個關系產品質量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢？
無論員工的能力有多強，如果不愿意付出，就無法為企業創造價值；如果員工愿意全心全意為企業付出，即使能力稍遜，也可以通過自己的努力為企業創造最大價值。《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！
書中的觀點對我今后的改進工作將起到很大的作用。思想的改變將引導行動的改變。我將努力使自己成為一個擅于履行職責的人。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。
? 責任勝于能力讀后感 ?
我考慮過一個問題，那就是，我應該為吉安公司擔任什么樣的職位？是給予我工資、是我賴以生存的企業？還是其樂溶溶、給予我友愛與溫存的大家庭？
是展現自我風采、實現人生價值的舞臺？還是勞我筋骨、煉我心魄的大熔爐？也許都是，也許都不是。
事實上，我和所有人一樣，生活在公司這樣的大家庭里，在各自的崗位上，以強烈的責任感演繹著美好的人生。《責任比能力重要》是一本好書，我很感謝《責任比能力重要》，也感謝公司給我們結識這本書的機會。讀完這本書，強烈的責任感驅使我更加努力地工作，更加認真地對待我的工作。
作為公司的一員，我既自豪又負責。在公司的每一天，每一刻，我都能得到不同的感受，不同的靈感，不同的教育。回憶工作中的點點滴滴，唯有“責任”使我記憶猶新、歷歷在目。
什么是責任？我的理解是，責任是一種認真負責的工作態度和最基本的職業精神。
“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個優秀員工的想法。一個優秀的員工把工作當作實現自己抱負的平臺。他們把工作和公司的發展結合起來了。在現實生活中，很多人一開始可能盲目地選擇學校和專業，只有真正找到自己的興趣所在，才能被動地接受工作。
當這些人來工作時，他們選擇自己，而不是自己工作。但我認為，無論是被動地接受工作，還是主動地選擇工作，只要是自己的工作，就應該有責任去完成，把工作做好，這是自己的責任。既然從事了這份工作，就必須承擔責任。
一個人的社會地位或能力高低并不重要。關鍵是看你是否有強烈的責任感。我們在日常工作中也往往會遭遇崗位的調動或職位的變遷。但無論處于何種地位，我們都是公司的所有者，應該承擔起修建紀念館的責任。
也許具體分工不同，但是責任卻是相同的。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。
對于“責任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因為責任與能力相比較，責任更重要。這本書強調責任的重要性，也強調能力。
如果一個人有強烈的責任感，他會努力學習，努力工作。他會有使命感和奉獻精神，注重不斷提高自己的能力。一般來說，這樣的人一定要把工作做得更好，對單位和社會做出更大的貢獻。
當然，如果我們既有很強的責任感又有很強的能力，那才是最好的。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都強調責任的力量。可以說，一個人的成功，就像一個企業或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。
從某種意義上說，責任已經成為人類的基礎，是企業生存和發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責任心的人卻不多。
只有共同的責任和能力，才是企業和企業發展最需要的。
責任可以改變工作的態度，決定你的工作成績，我們在工作中，應承擔起自己所在工作崗位的責任，積極主動享受工作樂趣，全力以赴，滿腔熱情地做事；要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
責任不允許尋找借口。借口與責任心有關。一個有高度責任心的人是從來不找借口的。
即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務，因為找到了自認為合情合理的借口。可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。
長此以往，因為缺乏成功的體驗，個人的自尊心，自信心也必將逐漸消磨，難以追求成功的愿望，難以追求成功的人生。
只要你認真勇敢地承擔責任，你所做的一切都是有價值的，你會得到別人的認可和尊重。人們的生活要承擔各種責任，社會責任、家庭責任、工作責任、朋友責任等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任能使人堅強，責任能發揮其潛能，能力總是由責任承擔。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就應愛崗敬業，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業、兢業、敬業、樂業”，才能真正享受工作的樂趣，才能真正做到為公司又好又快地發展作出自身應有的貢獻。
人力資源部郭瑤
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對許多人來說，工作意味著盡自己的職責。剩下的工作可以不用擔心，然后自己拿工資。讀完這本書后，我受益匪淺。我第一次面對“責任”這個詞的力量。
這本書以責任、忠誠和能力為中心，聚焦大量生動案例，闡釋了忠誠和責任的深刻內涵、責任和能力的辯證關系，以及責任對道德素質培養、工作成效和社會發展的影響。
這本書深深打動了我。這本書解釋了這樣一個事實，一個人，不管他或她的能力，取決于你是否對你的工作和事情負責。如果你的能力更強，你可以做得很好。
但是，因為你傲慢、不負責任、容易做事，你不能把事情做好。這表明，一個缺乏責任感或不負責任的人，首先會失去對自己社會的基本認識。其次，我失去了別人對我的信任和尊重。
因此，這種責任是一種至高無上的價值和人生追求。責任是對我的使命的忠誠和信任，責任是我工作的杰出成就。
在當代社會，幾乎每一個優秀的企業都非常重視責任感。ibm的每個人都堅持并實現的價值觀之一是:“在人際交流中始終保持誠信，并始終有強烈的責任感”。
在中國海爾，“責任”貫穿所有員工的行動。在未來的新公司里，董事長一直提倡：“誠實，講真話，做誠實的事。
"這也是責任感的體現。這里的責任不僅是一種道德品質，更是一種能力。它是總司令，也是所有其他能力的核心。缺乏責任感會使其他能力變得無用。
因此，在企業中，責任勝于能力。無論我們的能力有多優秀，只有認真工作才能得到完美的展示。最好的人才總是希望進入最好的企業。
每一個優秀的企業都會詮釋、創造、持有和實踐自己的企業文化、專業精神和價值觀。這本書告訴我們責任產生忠誠。另一方面，忠誠會讓你承擔更大的責任。
一個人只有對自己的事業充滿責任感，才能忠于企業。只有忠于企業，才能贏得企業管理者的信任。只有當企業管理者給了他一個需要承擔更大責任的重要崗位，他才能贏得企業管理者的信任。
如果員工不愿意付出，他們就無法為企業創造價值。但是，一個愿意全心全意為企業服務的員工，即使能力不如別人，也可以通過努力工作為企業創造最大價值。這本書告訴我們，沒有不好的工作，只有不負責任的人！
這本書中的想法將對我今后的工作有很大幫助。思想的改變肯定會引導行動的改變。我會盡力成為一個善于履行職責的人。
有人說，如果你非常熱愛工作，那么你的生活就是天堂。如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關。
責任就是做好工作，責任就是堅持無私，責任就是升華人性。
如果世上有陌生人，就應該有自己的事業。當一個人活著的時候，他應該每天勤奮。
上面介紹的責任比能力強。你明白了嗎？
? 責任勝于能力讀后感 ?
按照集團公司的指導精神，人力資源部通過oa系統發送的《責任重于能力》電子書，通過近段的學***索，感同身受，鼓舞士氣，同時也凈化了個人的心靈，通過此書使我明白了“責任重于能力”的重要含義，書中以責任對使命的忠誠和信守、責任勝于能力的使命感、承擔責任勇氣、讓責任成為一種生活、工作***者說是一種發至內心的一種使命感、本書以大量生動的案例，精辟分析了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：承擔責任無大小，看有沒有敢于承擔責任的勇氣和魄力，一個人能力有大小，但責任無大小，主要看對工作、生活有沒有高度的責任心，是否敢于承擔。
通過學***索，我對“責任”二字有了新的理解和認識：責任是一種使命和傳承，是作為工作當中最為基本的職業精神，只有敢于承擔責任的人，才能擔當重任，而刻意為責任找借口，回避承擔責任勇氣的人，反之成事不足敗事有余，只會整日抱怨、混日子沉溺于自怨自艾的感嘆之中。
人們的生活必須承擔各種責任，社會、家庭、工作等。責任是無法逃避的，自己應承擔的責任要敢于承擔，同時回避承擔的責任，就等于放棄了人生放棄了生活。承擔責任的人，在任何時候都會內心強大、具有一定的抗壓能力和堅強的意志力，承擔責任是一種使命感，將會發揮人無窮的潛能，責任可以改**度、改變人的心智、改變對生活充滿的是一種向往和精神向上的追求。
在工作中，如果能夠認清自己的責任，敢于承擔，那么工作就會從被動變為主動，從被動應對變為主動創新，從而產生正能量。
通過學習《責任重于能力》一書，使我明白了許多道理，同時產生了很多正能量，工作中責任無大小，只要勇于去承擔，盡責盡心的去完成各項工作，大事小事從細節做起，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任承載的是一種使命，同時，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。一個人的成功來自于自己的追求和不斷超越自己的努力。從某種意義上說，責任已經成為現代人生活和工作的基礎，是人們生存和發展的重要能力。
? 責任勝于能力讀后感 ?
當翻完最后一頁《責任勝于能力》，抬頭看看時鐘，時間已經接近半夜。盡管如此，我卻沒有絲毫睡意，我覺得自己對“責任”一詞有了更為深刻的認識。
責任，本質上是一種內在的使命，它伴隨著每一個開始。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。
我們的社會需要責任，因為責任能使社會安全穩定地發展。我們學校需要責任感，因為責任感使學校更有凝聚力、更有戰斗力和競爭力。這樣一個時常掛在嘴邊的的名詞，以前經常被自己“熟視無睹”，自從看了侯校長推薦的《責任勝于能力》后，我發現自己做了一次精神的洗禮。
洗禮一：每天多做一點點
故事：道尼斯最初為杜蘭特工作，職務很低但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜蘭特先生仍然會留下來在辦公室里繼續工作到很晚。所以他認為他應該留下來，在需要的時候幫助杜蘭特先生。
杜蘭特先生經常尋找文件和印刷材料。起初，所有的工作都是他自己做的。后來，當他發現唐尼在辦公室時，他請他過來幫忙，養成了習慣。現在，道尼斯已經成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理，他之所以能如此快速的升遷，就在于每天驅策自己多做些工作。
啟示錄：事實上，許多人之所以能在事業上取的成功，是因為他們比別人做得少。所以，我們不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。
當額外的工作分配給你時，把它看作是一個信任，一個機會。想想一位前任校長曾經說過：當學校給你的班級分配任務時，你首先想到的是哪個學生？
我相信你心中的學生一定是一個非常負責任、讓人放心的孩子！同樣，學校安排額外任務時，校長首先想到的人也一定是一個負責任的老師！！上學期我們學校成功的舉辦了多場高級別的現場會，老師們也為此做了大量的“分外”的工作。
試想，假如我們每個老師都以“這不是我分內的工作”為由來逃避，那么，我們美麗的學校還能在山東教育界享有今日的殊榮？當師生們再次喊出“我自豪，我是實小人”時還會底氣十足嗎？
結論：一個人承擔的責任越多，他能證明的價值就越大。所以，我們每個人都應當為你所承擔的一切感到自豪。
想證明自己做好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！
洗禮二：責任體現在細節中
故事：一家跨國公司想重新利用一名剛從名校畢業的大學生。它希望他去歐洲接受兩年的訓練，然后再他回來時把一想重要的任務交給他。原因是此人業務方面的知識掌握的很熟練，工作特別努力。
總經理覺得他很有前途，很有可塑性，所以決定送他去海外培訓。
但就在培訓前幾天，總經理碰巧走在員工身后，看到他故意把路中間的廢紙踢到一邊，而不是撿起來扔進垃圾桶。這可是舉手之勞啊！隨后，總經理連續幾天關注員工的行為，發現：
午餐后，這名職員沒有將用餐后的餐具放在指定的地點……于是，總經理很快作出決定，改變了原計劃送去海外培訓的名單。因為在總經理看來，這樣一個不能自覺遵守最起碼的日常規則，甚至沒有公德的人，怎么能成為一個優秀的管理者，對一個企業高度負責呢？
啟示：如果護士不負責任，不小心將葡萄糖溶液輸送給糖尿病患者，會發生什么？如果一名水泥工人在作業中無意中生產出一批不合格的水泥，而一家建筑公司正準備將這批水泥用做建筑材料，誰能知道他的粗心大意會造成多少災難？
如果一個財務人員在匯款時不小心寫錯了賬號，公司會遭受多少損失？以上例子中的大學生不注意細節，這只會影響他們的未來。如果我們的老師不注意細節（或者不負責任），他們會影響無辜的孩子！但生活中卻又很多教師沒能注意到這一點（包括我）：
教育學生不隨地吐痰，自己卻偶爾“出口成臟”；教育學生主動撿拾地上的垃圾，自己卻邁過垃圾裝作視而不見；要求學生上課不準遲到，自己卻總是走在了鈴聲的后面！
結論：細節決定成敗。細節同樣體現著責任！
一個人沒有責任感，不僅在大是大非面前，而且大多在小事上。每個人所做的工作，都是由一件件的小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。所有成功的人，他們都在和我們做同樣簡單的是情，惟一的區別是他們從不認為自己在做簡單的事情！
洗禮三：學校發展，人人有責。
故事：一個老木匠要退休了。老板問他能否幫忙蓋另一棟房子。老木匠答應了。
但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。總之，他的敬業精神已不復存在。
歪房子蓋好后，老板什么也沒說，只是把鑰匙給了老木匠。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”
老木匠蓋了多少好房子，但最后他還是為自己蓋了這么粗糙的房子。
啟示錄：這只是一個故事，但它生動地表明，個人的努力并不完全是為了校長，歸根結底，是為了自己。
目前，有些教師在工作中有時敷衍了事，不負責任。在他們看來，不論大事小情，只有校長、主任、團隊長才有責任，而自己只是一名普通老師，沒有什么責任可言。一旦出現了錯誤（或事故），校長主任應該承擔責任，與自己無關（或關系很小）。
現場會、創省規，那都是領導們的事，不用我去擔心。
結論：實小發展，我的責任。每每聽到或說到這句話的時候，我的心里總是熱乎乎的。
惟有每個人都擔當起自己的責任，才能保證實驗小學這艘航母披荊斬棘，乘風破浪，揚帆遠航！
? 責任勝于能力讀后感 ?
“責任”是最基本的職業精神和商業精神，正如《責任勝于能力》中所說：責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承擔能力。有責任感的人有機會充分展示自己的能力。
書中有個例子發人深思：在斯特拉特福子爵為克里米亞戰爭舉辦的晚宴上，人們做了一個游戲，軍官們被要求在各自的紙片上秘密的寫下一個人的名字，這個人要與那場戰爭有關，并且要他認為此人是這場戰爭中最有可能流芳百世的人。結果每一張紙上都寫著同一個名字“南丁格爾”。
弗羅倫斯·南丁格爾 (florence nightingale) 是英國護理學先驅、婦女護士職業創始人和現代護理教育的奠基人。在克里米亞戰爭中，南丁格爾以其人道、慈善之心為交戰雙方的傷員服務，被戰地士兵稱為“提燈女神”。戰爭結束后，她被視為民族英雄。
1857年，在她的努力下，皇家軍隊健康委員會成立了。同年，軍醫學校成立。1860年，她利用公眾捐贈的南丁格爾基金，在英國圣托馬斯醫院創辦了世界上第一所正規護理學校——南丁格爾護理學校，促進了西歐國家乃至全世界護理工作和護理教育的發展。
她的《醫院筆記》、《護理筆記》等主要著作成為醫院管理、護士教育的基礎教材。由于她的努力，護理學成為一門專門的科學。1912年，國際護士理事會將南丁格爾的生日5月12日定為國際護士節。
1912年，紅十字國際委員會決定每兩年頒發一次南丁格爾獎章和證書，作為各國護士的最高國際榮譽。醫務人員這個崗位雖然平凡，但只要我們把它當成一種責任，就能得到社會的認可和回報，同時也能成就一番偉業。南丁格爾是在平凡的崗位上，用自己畢生的努力，開創了前所未有的護理行業，受到了全世界的關注。
每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任心對待工作，做好每一件小事，樹立事業追求的標桿，用自己的長處和博學的理論指導工作實踐，以高度的責任心和百分之百的努力為病人服務。
人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的…人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任能使人堅強。責任能充分發揮他們的潛能和能力，這是永遠由責任來承擔的。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。
我們在工作中，就要愛崗敬業，熱愛本職工作、培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，做到愛崗敬業、救死扶傷。
然而，責任勝于能力并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任感是行動而不是語言。這應該由工作結果而不是口頭上的談話來證明。工作結果是由能力創造和完成的。沒有責任感，誰也看不到你的才華，所以責任感本身就是一種能力。
因此，在工作中，我們要抱持嚴謹的工作態度，不要把個人情感帶入工作中，只要我們積極、自覺、主動地完成工作，就能充分發揮自己的能力，實現自己的價值。
《責任勝于能力》告訴我們：沒有責任，就沒有速度，就沒有效益，就沒有全面、統籌、健康的發展。因此，要把責任放在工作首位，以責任引領工作，履行職責，堅決做好本職工作，努力實現人生價值。
? 責任勝于能力讀后感 ?
讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。
此書運用了通俗易懂的語言，以責任和能力的關系為切入視角，分析當前中國企業發展現狀，挖掘中國管理者的思維方式及員工的工作心態，圍繞企業管理模式轉型、管理思維的變革以及如何才能在低迷狀態下保持企業的持續競爭力的雙重主題，詮釋了個體責任、組織責任等企業管理方面的問題。其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那么責任到底是什么？ 愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得以前看過一個電視談話節目，講述的就是責任的魅力。說的是中國航空發動機奠基人全國優秀共產黨員吳大觀同志在他93年的人生歷程中用無數個實實在在的行動始終追求著這種境界，他的“陽光心態、責任人生和魅力人格”彰顯著航空人的精神和品格，時刻激勵我奮勇向前。“責任是一種境界，只有心地善良、無私忘我才能做到。”——吳老這句樸實無華的話語一直震撼著我的心靈。 吳老是一個能力超群的技術專家，但他卻非常謙遜和勤勉。每天，他總是上班最早的一個，下班最晚的一個，幾乎每天晚上都要去辦公室，他就像一臺發動機，長期處于高負荷、高效率的運行狀態。腦子里時時縈繞著技術方案、工作思路、發展目標。他堅持經常深入科研一線，到處都能看到他忙碌的身影。這種責任感賦予他無窮的動力，讓他能夠在崗位上不斷超越自己的能力極限，不斷突破創新，從而充分釋放自身潛力。 還有一個美國作家的例子。有一次，一個小伙子向一位作家自薦，想做他的抄寫員。小伙子看起來對抄寫工作是完全勝任的。條件談妥之后，他就讓那個小伙子坐下來開始工作，但是小伙子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然后心急火燎地對他說：“我現在不能呆在這里，我要去吃飯。”于是作家說：“噢，你必須去吃飯，你必須去！你就一直為了今天你等著去吃那頓飯祈禱吧，我們兩個永遠都不可能在一起工作了。”作家說那個小伙子曾對他說過，自己因為得不到雇傭而感到特別沮喪，但是當他有一點點起色的時候卻只想著提前去吃飯，而把自己說過的話和應承擔的責任忘記得一干二凈。顯然，只具備工作的能力是遠遠不夠的。 責任比能力更重要。“責任”是最基本的職業素養，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。責任勝于能力，沒有做不好的工作。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。而對于大多數人而言，工作就意味著完成自己分內的事，然后理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一種謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。 在現實生活和工作中，責任卻經常被人們忽視，人們總是片面的強調能力，用能力來衡量人，評價人。此書強調的是務實精神，一個人盡職盡責的工作就是百分之百地對自己的行為負責，那么這個人就擁有強烈的責任感，這種責任感不斷提升能力，平臺也不斷擴大，承擔責任，弱者可以變強，強者可變更強，而逃避責任強者變弱，弱者更弱。 有些事情并不是需要很費力才能完成的。人和人之間的能力區別，做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。 如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！ “責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。 責任勝于能力，不是說能力不重要，而是因為責任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責任卻可以讓人創造奇跡。正如美國新任總統奧巴馬就職演講呼吁：“這是個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任，而是要擁抱責任”！ 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們的工作能力表現得更加卓越。 責任不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。 《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！- 推薦閱讀: 《責任勝于能力》讀后感1000字精選 《責任勝于能力》讀后感8篇 《責任勝于能力》讀后感范文(匯總4篇) 《責任勝于能力》讀后感范文1000字6篇 【實用讀書心得】
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