讀后感工作重在責(zé)任。

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讀后感工作重在責(zé)任 篇1

幾個月前買了一本書，書名是《工作重在盡職》，后來因?yàn)闆]有時間就束之高閣了，上周打掃衛(wèi)生，赫然發(fā)現(xiàn)書柜躺著一本厚厚的書，鮮艷的紅色，刺目耀眼。于是突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，于是就這樣被吸引了。

或許它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺瘢渲械牡览韰s的的確確簡單，明了，實(shí)用。甚至于每個道理的后面都羅列了一個兩個的具體案例，簡單，卻發(fā)人深思。而其中的有些案例，的的確確引發(fā)了我的共鳴。那么好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要讀一讀。

一口氣讀完這本書之后，心靈仿佛被洗滌過，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一拋棄抱怨

其實(shí)，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟。記得兩年前，每天晚上拖著疲憊的身體回家，心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的，我們自己也意識到了這一點(diǎn)，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂可言。

讀后感工作重在責(zé)任 篇2

近期，我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》。全員在空閑之余、班前班后會及每周學(xué)習(xí)日都會捧起這本書。

在讀完這本書后，我認(rèn)為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個階段：做事之前要想到后果；做事過程中盡量朝好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；一旦出了問題要敢于承擔(dān)責(zé)任。如何經(jīng)營員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的責(zé)任感呢？其實(shí)是考驗(yàn)各級管理層執(zhí)行力的問題，歸根結(jié)底要落到實(shí)處，要靠管理層去做一些實(shí)實(shí)在在的事情，通過外部壓力和內(nèi)在動力，以一種長效機(jī)制來督促和激勵員工提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任心，保證工作質(zhì)量不斷提升。

1、首先從細(xì)節(jié)抓起，要制定嚴(yán)格的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)，約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過程中不斷的優(yōu)化、細(xì)化，不斷地進(jìn)行強(qiáng)化。

2、要有嚴(yán)格的制度來監(jiān)督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強(qiáng)迫員工盡職盡責(zé)的手段，也要使員工充分認(rèn)識到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認(rèn)識到出現(xiàn)問題帶給自己和單位損失。

3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來做，要求一般工作人員嚴(yán)格按制度辦事，而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度，出了問題，領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任，那么無論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負(fù)責(zé)任，員工才能敢負(fù)責(zé)任。

4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工積極性，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識和責(zé)任意識。

讀后感工作重在責(zé)任 篇3

這本書看完后使我受益匪淺，心中有一種激-情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實(shí)例，讓我茅塞頓開。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對責(zé)任二字有了更深刻的認(rèn)識。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因?yàn)槟氵x擇了工作，就是選擇了責(zé)任。

工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因?yàn)樨?zé)任承載著能力。能力固然是非常重要，但是責(zé)任勝于能力。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

讀后感工作重在責(zé)任 篇4

當(dāng)大多數(shù)人認(rèn)為工作就是對老板負(fù)責(zé)，工作只不過是養(yǎng)家糊口的手段，工作是逼不得已的選擇時，《工作意味著責(zé)任對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)》這本書，通過一個個真實(shí)、普遍的案例告訴職場人：對工作負(fù)責(zé)！

對工作負(fù)責(zé)其實(shí)也是對自己負(fù)責(zé)，工作本質(zhì)上不是我們的負(fù)擔(dān)，而是我們的需要，是生活中不可或缺，無法避開的一部分。人活著，必須工作，想要過上幸福的生活，更要努力地工作。比別人努力百倍、千倍。

工作提供生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，是一種生存需要，沒有工作，就沒有牛奶、面包。通過工作，我們衣食住行方面的需求得到了滿足，如若丟掉工作，最基本的活保障都得不到，長遠(yuǎn)的人生理想就更是空談。追求自己的人生理想，首先要保障最基本的生活。我們選擇工作最直接的動力之源就是這些最基本的需求。身處社會，選擇工作，不僅僅是工作需要我們，更重要的是，我們需要工作。工作，到底是我們的負(fù)擔(dān)，還是我們的動力之源，完全取決于我們對工作的態(tài)度。工作是自己的事情，做好目前的工作，珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，腳踏實(shí)地地工作，才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才會獲得更多的工作機(jī)會。當(dāng)工作帶給我們更多的樂趣時，它便切實(shí)的成為我們的動力之源。

工作提供安全的生活保障，是一種安全需要，有工作才有基本的生活保障。即使中國父母的觀念里，沒有成年即獨(dú)立的觀念，但不可否認(rèn)：離開大學(xué)校園，我們就具備了基本的求生技能，不能再依賴父母的生活費(fèi)。如此就要求我們能對自己的基本生活負(fù)責(zé)。工作最基礎(chǔ)的作用就是賦予我們承擔(dān)自己生活的能力。只有依靠自己完全獨(dú)立于父母，我們的心理上才會真正獲得安全感。因?yàn)楣ぷ鞫鴰淼陌踩惺侨魏吻楦卸紵o法代替的。工作中潛藏著一種無形的力量，就是安全的需要。生命的價值寓于工作之中，沒有工作，就永遠(yuǎn)沒有安全可言。工作在帶給我們物質(zhì)財富的同時，還能帶給我們心理上的安全感。一旦工作融入血液，我們每個人都會甘愿留在正確的軌道上，甘愿工作。

不從事任何工作的人找不到他的歸屬，工作是一種社交需要，工作讓我們找到心理的歸屬。我們都希望在工作中找到一個適合自己發(fā)展的空間和平臺，在這個空間和平臺中釋放自己的能力，做出最好的成績，在一定程度上實(shí)現(xiàn)自己的價值，得到大家的認(rèn)可，與此同時交到更多的朋友。未必我們每個人都能像李開復(fù)一樣，在不同的崗位和行業(yè)之間跳轉(zhuǎn)，以求在工作中找到更適合自己發(fā)展的空間和平臺，但是我們可以在一個崗位中不斷探索，不斷改進(jìn)，讓自己更符合自己崗位的要求，讓自己的價值最大化地顯現(xiàn)。工作還帶給我們其他事情所不能的歸屬感，在工作中和同事發(fā)展友誼，相互幫助、共同進(jìn)步，促成價值的實(shí)現(xiàn)。有了同事的幫助，工作中我們永遠(yuǎn)不會孤單，遇到困難有同事的幫助，同事遇阻我們可以伸出援手。雖不是戰(zhàn)爭年代，但這種并肩努力的同事情誼是其他任何情誼所不能替代的。

在工作中我們能獲得更多的榮譽(yù)和鮮花，工作是一種尊重需要，在工作中獲得至上的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。我們都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，需要別人承認(rèn)我們的能力和成就。一方面當(dāng)我們做了一項(xiàng)工作得到別人的認(rèn)可而給予最高評價和榮譽(yù)的時候，對尊重的需要會得到滿足；另外一方面就是當(dāng)我們能夠漂亮地完成一項(xiàng)工作時，就會感覺到自己的偉大，從而獲得自尊。工作中總會有疲憊和感到壓力的時刻，這就需要我們把職責(zé)視為一種天賦的使命，時刻在工作中盡心盡責(zé)。如此，就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能得到工作所回報的最高榮譽(yù)。職場中只有認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能激發(fā)我們潛在的能力和智慧，完成工作，并因此得到認(rèn)可和肯定，贏**譽(yù)和尊嚴(yán)，然后又因?yàn)樽饑?yán)和榮譽(yù)更加努力地工作，一步步走向優(yōu)秀，走向卓越。

工作是實(shí)現(xiàn)價值、超越自我的平臺，工作是一種自我實(shí)現(xiàn)的需要。當(dāng)工作中所有的物質(zhì)和精神需要都得到滿足后，我們?nèi)匀幌Ｍ约汗ぷ鳎褪菫榱藢ふ夜ぷ髦械臉啡ぃ蛘呤菫榱藢で蟾蟮奶魬?zhàn)，一步一步地實(shí)現(xiàn)自我滿足。當(dāng)追求的金錢達(dá)到一定程度后，精神追求就是人們最需要的。如果僅僅擁有金錢，但失去了生活的樂趣，在精神上仍然貧困。無論從事什么樣的工作，無論得到多少薪水，工作帶來的樂趣總是我們最高層次的需要。

工作意味著責(zé)任，并不僅僅作為口頭上的口號，只有真正在心理將工作當(dāng)成自己義不容辭的責(zé)任，才能在委屈時，疲憊時，甚至是想放棄時，堅(jiān)持下來，用最初的熱情與沖勁，一路拼搏，達(dá)成目標(biāo)。

讀后感工作重在責(zé)任 篇5

一個人只要有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點(diǎn)：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢，作為一名窯操只有具備多方面的知識，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實(shí)踐中得到提高，努力克服知不抵位，識不符職，防止知識透支。要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會始終認(rèn)真地對待每一項(xiàng)工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。