我們常常從閱讀當中啟迪心靈，開拓眼界。品味完作者寫的作品，大家都會有各自的感受，或許這本書對于讀者會產生巨大的影響，那么不妨將這種影響和感悟用筆記錄下來。你知道如何寫作品的讀后感嗎？我們陸續為大家整理了讀后感打破一切常規，更多相關內容請繼續關注本網站。

讀后感打破一切常規(篇1)

看完《首先，打破一切常規》，我試著反常規的去思考當下珠三角、長三角企業普遍面臨的員工荒問題。或許員工荒背后蘊藏著如薪資待遇、個人發展、獨生子女、90后個性等等因素，但書中給我們提出了一個新穎的觀點：如果你有員工流失的問題，就該首先看看你的經理們。經理決定你的工作環境，并時刻影響這種環境。與其在一家有著開明的和員工至上的企業文化的公司里跟著一個糟糕透頂的經理工作，倒不如在一家有點古板的公司里跟著一位出色的經理創業。

因為價值觀的不同，有些偏重于金錢，有的著重于權力，有的側重于個人成就感。甚至有人說：七十年代的人是為了生存而工作，八十年代的人是為了生活而工作，九十年代的人則是為了成就而工作。長久以來，大多數的管理者一直在研究員工待遇、績效、流動率等一切和企業發展息息相關的東西，我們把所有的焦點都放在了員工身上，卻很少在意過管理者對員工的影響。每間公司不乏人才，但企業真正需要的是人材，甚至于人財。

選拔人、提出要求、激勵人、培養人是經理的四項核心工作。選拔人時，重在選才干而不僅僅看工作經驗、智力或決心；提出要求時，他們重在界定正確的結果---而不是正確的步驟；激勵人時，他們重在發揮優勢----而不是克服弱點；培養人時，他們重在幫助他尋找最合適他的位置---而不是一味的往上爬。這些觀點，可以讓我對工作重點做一些調整，對分配下去的任務要強調結果，關注過程，讓員工在正確結果的框架中發揮自己的特長、傾注自己的思維和觀點，不要一味的要求員工按自己的思想去工作，給他一個自由的發揮空間，把所有的重心放到正確的結果上，幫助員工找到最合適他的位置并讓其發揮特長，得到最大的滿足感和成就感，讓員工快樂的工作、享受工作并從中創造最大價值。

打破常規就意味著改變，而改變就是要向常規思維、行為、習慣、經驗挑戰，不破不立，破舊方能立新，只有改變舊有觀念，敢于打破常規，才能開創出一片新天地。

讀后感打破一切常規(篇2)

首先打破一切常規，這個是本有關管理的書。最近在短短續續的讀這本書。慢慢地已開始有些感悟和心得，現在分享給大家。很多優秀的經理人，在多年管理的沉淀中，總結了一句這樣的話：“人是不會改變的，不要為填補空缺而枉費心機，而應多多發揮現有優勢，做到這一點就已經不容易了。”這句話自己感同深受。做為一個經理人，就管人而言，基本上可以分為四大職責：選把人，提出要求，激勵他和培養他。經理人在選拔人才時即要關注求職者的智能經驗，更關注求職者是否具備所需才干。雖然通過培訓和個人的努

經理不要去做鐵杵磨成針的工作，要區別對待每個員工，要做的頭等大事就是準確識別員工優勢，把他放到適合他的崗位上，從而幫助他充分發揮優勢。力，一名員工可以達到一定的業績水平，但是惟有具備所需要的才干的`員工，才可能在各自的崗位上出彩。人是需要通過工具測量，才能知道高矮胖瘦，管理也是需要工具測量的。大量的經理人通案例和數據證明，如果一個團隊或一個部門能滿足以下幾點，就會是一個好的團隊。自己回想自己在學習期間所帶的團隊，沒有做到這樣。所以帶的團隊不溫不火，還充滿了各種小摩擦呀。通過今天下午的小游戲，就完全暴露出來了。沒有有效溝通，數據不提供，配合沒有默契、各自忙各自的事情、都想當老大。這樣組織

是管理是混亂的。如果真的是真刀實槍的帶這樣的團隊，做項目就徹底完了，做做沙盤演習還可以，不過沙盤也可以折射出不同人不同的問題。但是人性，總是看的是對方的問題，而忽略了自己的問題。圣經說：為什么看見你弟兄眼中有刺，卻不想自己眼中有梁木呢?有時候，我們像有聚光燈一樣，只看別人的缺點，確看不到自己的問題。這樣的人是不會思考、不會進步的。

讀后感打破一切常規(篇3)

這篇文章，是公司要求看這本書，然后寫的，是為了公司的管理培訓寫的。

雖然里面很多寒暄和應酬的話，但是很多理念和方法確實是我所學習到的。所以將這個發布在這里，希望能鼓勵自己多學學管理知識。

讀《首先，打破一切常規》有感

很有幸能參加公司的管理培訓，第1次培訓前留的作業是讀《首先，打破一切常規》一書，并編寫讀后感。

其實在拿到這本書之前，我就已經聽說過有這么一本書，對蓋洛普管理知識也簡單知道一些。但是一直沒有深入研究，這次能有幸拜讀這本書，從中獲得很多收益。

1.1 對自我學習的規劃

我本身是學藝術出身，靠軟件技能進入公司，承擔目前的管理工作，也并不是憑借優秀的管理能力，只是憑借自己勤奮的工作態度和僥幸的機會。在管理學方面，我還是一個入門者。通過拜讀本書，我首先認識到的，就是管理的學習，也需要一定的方法和規劃。

以前總是認為，學習管理，無非就是在實際中應用。只要我對下面的人坦承相待，對上面的人忠心耿耿，很簡單就能做好管理。等過幾年經驗多了，自然也就成了管理的高手。但是通過本書的學習，我很清晰的認識到，僅僅是態度正確是不夠的，管理也是有方法和技巧的。而且不是通過年齡的增長就能學會的。我必須重新明確我的規劃，認真學習管理方法。

學習之前，我根據本書的知識，對管理的學習，做了簡單的規劃：

◎認識管理階段：認識管理的重要性，了解“經理”“主管”這個簡單崗位的重要價值。

◎了解管理階段：了解管理的方法，種類，手段等知識。并且能熟練掌握它們，將他們與實際聯系。

◎應用管理階段：將所學到的管理知識，與實際相聯系，并且將他們運用到實際中。

實際在學習本書時，通過本書的第1章，我就認識到了管理的重要性。然后才總結了上面的學習規劃。總結以后，我又重新開始閱讀本書，希望能跟深入的掌握其內容。但是將全書通讀過后，我發現我仍然處于認識階段。書中有很多方法和技巧，我僅僅是了解了，看過了，但是卻不能深入理解，更沒有實際應用。

下面，我將我說學知識做以簡單記錄。希望通過以后的管理培訓，能深入理解這些知識。

1.2 認識經理的重要性

讀完本書的前兩章內容后，我對管理的認識跨出了第1步。在以前，我一直認為。管理是方法，是制度，是公司定給下面人進行的。我完全沒有想到，在本書中，管理先提及的不是方法，不是理論。而是人！是經理的重要性。

大家都知道，21世紀最重要的是人才。而本書開篇就提及到一個重要的理論：物色和留住有才干的員工，是持續成功的關鍵。而這些優秀的員工，最需要的是良好的工作環境。這里的環境不僅包括物質環境還包括精神環境。而“經理”是創建這個環境的關鍵人物。

在這里，書中明確指出了經理的重要性，并通過實際調查數據加以說明。同時提出了“蓋洛普12個問題法則”。通過這12個問題，就可以很簡單輕松的了解到，這些經理們所做的是否成功。

當然，這些成功會對公司有很重要的影響，這些影響不光只留住員工。還包括員工的工作態度、效率等。

道理很簡單的，我們都知道，在一個很愿意一同共事的經理手下工作，做什么都覺得很開心，即使累些、苦些也覺得快樂，而這份快樂，正是那些勤奮的員工們最需要的。相反，本身勤奮的員工們工作很積極，卻反遭到經理的刁難，那自然會打擊員工的積極性，影響工作效率。

1.2 成為優秀經理的過程

在本書的第2章中，不但鞏固了經理重要性的知識，并且明確闡述了成為優秀經理的過程。

第1章中提出的“蓋洛普12個問題法則”，本章將這12題劃分為4個部分，將每個部分的題目出色的完成，讓下面的員工對每部分都打5分，就完成了成為優秀經理的4步。

首先起點是“我的獲缺，很簡單的2題，奠定了員工工作的基本需要。雖然按照字面意思理解，只是簡單的設備和工作內容的需要。實際上，卻是經理的精神傳播基矗如果一個經理，連最基本的布置工作。了解工作內容，提供員工工作所需的能力都沒有，那這個經理完全可以下崗了。因為這是基礎，是根基，是經理必須掌握的技能。

第1步“我的奉獻”：這是很重要的一步，也是優秀員工與那些普通員工的所希望得到的區別。普通員工，更看重的可能僅僅是工資待遇，是物質需要。但是往往那些看重個人價值的員工，在工作崗位上表現的最出色。他們需要的是精神的支持和個人價值的體現。他們更愿意奉獻自己，但是需要得到經理的肯定作為回報。這些肯定更能鼓勵這些優秀的員工發揮自己的所長。

第2步“我的歸屬”：這個問題如果在50年代的中國，我相信沒人能提出來。因為那時的人們，真的就是以廠為家，以工作為驕傲。但是隨著經濟的發展，現在的員工更看重的是經濟的收入。當這些員工走過了第1步以后，他們需要的就不僅僅是經濟收入和價值的體現。他們更想擁有的是真正的歸屬感。或許很多新員工會說，誰愿意在這里干一輩子埃但是很多優秀的老員工卻會說，我在這里干了這么久，這里已經成為我生活的一部分了。前提條件是，這些老員工真正的了解公司，認同公司的政策，認同經理的工作能力。而公司也將這些員工當成自己的家人，當然這是從規章制度中體現不出來的，只有通過經理的能力才能體現，經理是傳播這一信息的重要人員。

讀后感打破一切常規(篇4)

看過此書，掩卷閉目。打破常規--值得我去思考，重新思考才干的含義。才干在我的記憶中就是“運籌帷幄之中，決勝于千里之外”的境界，它是領袖的氣質，偉人的性格，是那種氣吞山河的壯麗之舉。通過此書，我感悟到：才干是我們每個人在特定的條件下出色完成任務的能力，才干無處不能體現。細想想，當今社會分工日趨細化，專業性程度日益提高，有多少人在自己的崗位上得到同事的認可、推崇：看看自己周圍的情況，真是不多。我們的每一個崗位需要真正有才干的人，才干是有適用范圍的。為什么會出現這樣的情況呢？我怎樣才能成為公司內有才干的員工能？

概括來說我們每個人所具有的是知識、經驗和才干。知識是靠言傳身教，讀萬卷書獲得的；經驗是行萬里路的結果，古人“不經一事，不長一智”的精辟總結，它是生命長河中偶爾拾到的美麗貝殼，只有自己最懂得珍藏和使用；才干更主要的是我們每個人對萬物的感悟，并掌控實際情況的能力，它直接指導我們的思想、言行，并導致我們處事的結果。相同的學歷，相同的年齡，相同的工作環境，相同的工作任務。你能出色的完成自己的工作任務，得到領導的賞識，得到更高的薪水；而我的工作成績平平。盡管每個人對此都可能列舉出一大堆原因和理由，但最后都可以歸結為你是位有才干的員工，而我不是。我沒有才干嗎？我的才干哪去了？其實，可能并非我沒有才干，而是我的才干在目前的工作環境中沒有發揮出來，才干是需要在一定的條件下才能發揮出來的。有的人在普通的崗位上干得很出色，但得到提升以后，大家就認為他不勝任，其實這里面可以絲毫沒有個人感情上的因素。為什么會出現這樣的情況呢，就是他具有完成普通崗位任務的才干而沒有領導方面的才干。

我們每個人都不能生活在封閉的環境中，才干的發揮也是一樣，才干是通過事物體現出來的，它是看不到、摸不著的。我們站成一排，沒人能區別我們的才干。當我們完成相同任務的時候，觀看我們的傻子都能區分誰行誰不行。如果想使自己獲得成功和認可，那么就要研究自己才干的適用范圍和環境，才干是不能存在于真空中的物質。才干的發揮可以歸結為以下幾個因素：我們本身所具有的才干，工作環境，我們的直接領導，三者相互作用。

我們要努力發掘自己的才干，換言之就是長處，只有自己清楚的了解這一點才會做得更好。不管公司多大，都是由不同的角色來構成的，我們在了解了自己的才干后，就要向著公司中適合自己的職位努力。這樣我們才會有方向感，也就有了一個努力的目標，這很重要。

我們每個人的才干發揮都需要有一個環境，如果你所處的環境對你很適合，那只能說你很幸運，加油干吧！如果并非如此，而你又不愿離開，那我們做的一件非常重要的事情就是力所能及的改變自己的工作環境，為了發揮自己的才干你必須營造一個適合你才干發揮的環境。是硬性的改變工作環境嗎，大多數情況下這恐怕是會碰壁的，很難會有什么好的結果。最重要的是靠自己來調節，為自己量身定制一個環境過濾器。所有的環境因素經過它的過濾，都轉化為適合你才干發揮的環境因素。舉個例子：一位注重效率的員工在得到任務，但并沒嚴格限定完成時間時，通過自己的環境過濾器他就要給自己限定完成任務的日期。這樣他就很好的利用了自己的環境過濾器。

我們每個人在公司中工作，都會與自己的直接上級領導打交道。我們從領導那里得到的是具體的任務，領到任務后要保證任務的明確性。同時，我們要爭取我們完成任務的條件。我們要同領導進行良好的溝通，以使上面的問題得以解決，盡可能達到理想的程度。

如果想使自己的才干得以發揮，就要努力協調三者的關系。才干的表現并不是千第1篇律的，他的圓滿就是自己的成就感和人們的認同。

讀后感打破一切常規(篇5)

這是一本告訴你怎么去做的書，而不是給你一堆理論的書。以前聽說過Q12只知道是12道測試員工對企業滿意度的問題，并不知道它是雙面測試的工具。喬治蓋洛普認為要想把人管好，首先要把人看好，把人用對。通過詢問企業員工12個問題來測試員工的滿意度，也是測量優秀經理的標準，從員工對Q12回答的肯定程度可以直接的反應經理的水平，在Q1-Q6的問題最具有威力的，員工的肯定回答。將是創造良好而高效環境的開始。簡單而高效的測量工具，讓經理明白工作將從哪里入手，給我們作為一個優秀經理努力的方向。讀完它我感受頗多。 長期以來，企業對員工要求很多，卻往往容易忽視員工精神上的訴求。這些東西不需要太多金錢就能極大提高人的工作能力和工作激情。一線經理的關心和幫助能夠極大地推進基層員工的成長，從而間接提升整個團隊的績效，而且會提升員工的忠誠度。因此我們要靈活運用它才能將其作用更好的發揮!從Q12側面對企業也反映出以下的問題。

因此書中一直強調一線經理就是催化劑，優秀經理應明確四項核心工作選拔人，提出要求，激勵他，培養他。這四項工作聽起來簡單，但是要做好它，側需要你有非常清晰的思路。我們必須知道我們究竟能使一個人改變多少。我們必須知道才干，技能，知識三者的區別。知道這三者之間那些是可以教會的，那些是先天的。要知道如何提問，才能透過一名求職者自我表現的欲望，而揭示其真實才干。技能和知識是可以很容易地被教會，才干是無法教會的。 那何謂才干?說起來是一種性格，或者說是在長期的生活中所形成的一種近乎先天的優勢。有人天生就善解人意，或者對數字極其敏感。而其他人即使經過大量的訓練也未必能達到他們沒有刻意練習就能達到的水準。我們應該幫助每個雇員避開弱點，將其長處發揮。而不是試圖改變當事人，更不要把自己的喜好強加給員工。我們要真心去關注員工，知道他們的喜好，優點和弱點。而不是用命令的口吻告訴他們什么應該做什么不該做。書中這句話很經典：離職的員工并不是要離開公司，而是要離開他們的經理和主管，經理和主管對員工的影響很大。對員工的關心可以增加雙方的信任度，而這種信任會左右員工對公司的看法。所以可以看出我們的行為直接影響著我們團隊的發展。因此優秀的經理應該打破一切常規，改變傳統智慧的觀點，來解決這些難以解決的問題。 結合書中闡述的道理，我們也應該從兩個角度去看問題。首先

作為被管理者，要管理好自己，包括事業，愛情，身體，金錢，欲望。時間等等。要清晰明確Q12的前6個問題。對自己有明確定位就會有很明確的方向，向著方向發展，才不會迷失。其次我明白了我們將要做的是： 1.選拔人時-重在選才干，而不是看經驗，智力，決心。 2.提出要求時-重在界定正確的結果，而不是正確的步驟。 3.激勵人時-重在發揮優勢，而不是克服弱點。 4.培養人時-重在幫助他需找合適位置和能力的提高，而不是一味的晉升。 當我們真正明白了以上的道理，才會將有才干的員工放到最合適的位置，將其才干發揮出來!讓我們為我們的團隊努力奮斗吧!

讀后感打破一切常規(篇6)

看到《首先，打破一切常規》（下面簡稱“《書》”）封面的時候，我卻嗤之以鼻，我從不相信有所謂的“成功秘訣”，這與說自己會咒語一樣荒唐的slogo，所以猜想這是一本典型的成功學讀物。

帶著叛逆的心我走入“馬庫斯·白金漢”“與柯特·科夫曼”的著作。在《書》的前面很長的篇幅，都在以各種觀點印證《書》中提出來的12個問題對公司的發展有非常大的裨益。讓我想到或許這本書是在賣蓋洛普公司的調研的“狗皮膏藥”，事實上越看下去甚至讓我失去耐心。

從第三章開始，我才真正閱讀到脫離“賣狗皮膏藥”的正題，“選撥人才、界定結果、發揮優勢和因才適用”。書中運用大量豐富的真是的故事，有正面的有錯誤的證據逐步把我帶到反思的意境中去。我結合自己的公司不斷對照、懷疑、猜想一個一個的論點、故事、方法，確實給我帶來很多優秀的觀點。

這些觀點是：

一、人并非完美，發揮其優勢

我們真正認識自己嗎？我們是高傲的，自卑的，健談的，穩重的……到底哪一個才是真正的自己，我們做什么工作才是最大發揮自己的優勢？這等等的思考，都不僅僅對老板、經理，任何一名員工都需要仔細定位。

二、愛崗敬業

升職調崗，還是愛崗敬業？我們追求事業、金錢、名譽，一個公司如何讓一個崗位設計中去滿足優秀員工的事業感、名譽及收益？追溯下去，或許能讓我們很清晰認識企業文化的真諦。

三、每個人的標尺

什么是優秀，跟自己比，跟過去比，跟同行比，還是？我想很多公司都愿意把標尺和目標結合起來，以結果導向。但是，我們都真正認識到結果嗎？

四、殘酷的愛

做公司這么多年，越來越多理解了這個意思。從開除第一個員工的束手無策，彷徨失落，我漸漸明白了殘酷的愛。最殘酷的其實是我們的放任。

五、忘記這本書的大部分

別人的是別人的，不是我的。我們有自己的情況、特點、認知度，我想我還自信著我的管理和學習精神，我想我還是會為追求極致和完美不停歇。

讀后感打破一切常規(篇7)

一、人并非完美，發揮其優勢

我們真正認識自己嗎？我們是高傲的，自卑的，健談的，穩重的……到底哪一個才是真正的自己，我們做什么工作才是最大發揮自己的優勢？這等等的思考，都不僅僅對老板、經理，任何一名員工都需要仔細定位。

二、愛崗敬業

升職調崗，還是愛崗敬業？我們追求事業、金錢、名譽，一個公司如何讓一個崗位設計中去滿足優秀員工的事業感、名譽及收益？追溯下去，或許能讓我們很清晰認識企業文化的真諦。

三、每個人的標尺

什么是優秀，跟自己比，跟過去比，跟同行比，還是？我想很多公司都愿意把標尺和目標結合起來，以結果導向。但是，我們都真正認識到結果嗎？

四、殘酷的愛

做公司這么多年，越來越多理解了這個意思。從開除第一個員工的束手無策，彷徨失落，我漸漸明白了殘酷的愛。最殘酷的其實是我們的放任。

五、忘記這本書的大部分

別人的是別人的，不是我的。我們有自己的情況、特點認知度，我想我還自信著我的管理和學習精神，我想我還是會為追求極致和完美不停歇。

因為自己是從事人力資源工作的，因此這本書帶給我的很多智慧，第一時間聯想到的自己職責范圍內的工作：人力資源管理。

一、顛覆我多年的培訓理念。

在我傳統的思維里，一個人的知識、能力、技能都是可以通過短期或者長期的培訓予以糾正或者更正的，后天的鍛煉培訓會起到關鍵核心的作用。但是蓋洛普咨詢公司的幾十萬份的數據調查改變了我一直堅信不疑的理念，突然間意識到原來有些意識形態是無法通過培訓得到提升的，譬如說才干。培訓可以提升的是意識、知識、技能、甚至部分能力，而對于才干則起不到絲毫的作用。“人是不會改變的，不要為填補空缺而枉費心機。而應多多發揮現有優勢，做到這一點已經很不容易了。”

二、意識到一線經理絕對重要性。

在未參加工作之前，選擇一份工作看重的是：薪酬、環境、機遇、聲望、影響力……以前對一線經理的重要性理解從來沒有這么深刻過。蓋洛普公司的這本書依然延續了以往的用數字說話的風格，一連串的數據讓我真正意識到一線經理絕對的重要性，同時個人2年的工作經歷也給了我重要的啟示：一線經理對優秀人才的去留起到關鍵性甚至決定性作用。此時想到，公司招聘的近百名應屆大學生，最終留下來的大學生都有一個共同點：實習部門經理有計劃、有安排、有意識的指導。企業要想留下優秀的人才，勢必要讓一線經理（含車間主管）發揮他們的積極作用和承上啟下的功能，讓一線人員感受到關懷和重視以增強他們的積極性和主動性，才有可能持久在企業做出貢獻。

三、全面發展的誤區。

作為自然界的個人，一個人的精力和經驗總是有限的，不可能在各個領域都奪目出眾，蓋洛普的數據再次告訴我：激勵人的時候，重在發揮優勢，而不是克服缺點，更不是面面俱到。在傳統的觀念中，一個人要做的是發現自己的缺點努力的去改正彌補。而蓋洛普卻警告我們：發揮每個人的優勢，請避開他的缺點。在現實的工作生活過程中，常規的思維主導了我們的生活方式和思維模式，讓我們耗費時間、精力、金錢等等來彌補我們的不足，如何能夠讓自己更加全面。其實我們錯了，我們最不應該關心的事情是使自己全面。至少這本書，改變了我的想法，對己對人時刻保持清醒：關注優勢，發現優勢，發揮優勢，這樣才會取得預期的效果。

以上三點是我感觸最深的地方，可以將《首先，打破一切常規》的理念運用到自己的實際工作中來，同時也期望推廣到整個公司的管理實踐中，勢必會帶來革命性的深遠影響。當一個企業發展到一定階段后，需要關注的不是曾經走過的路，而是要用科學的思維和決策來指引公司的發展，而不是沉浸在過去的陳舊管理中，要敢于打破原有傳統甚至僵化的管理模式，這樣企業才會生機勃勃，基業長青

讀后感打破一切常規(篇8)

看完《首先，打破一切常規》，我試著反常規的去思考當下珠三角、長三角企業普遍面臨的員工荒問題。或許員工荒背后蘊藏著如薪資待遇、個人發展、獨生子女、90后個性等等因素，但書中給我們提出了一個新穎的觀點：如果你有員工流失的問題，就該首先看看你的經理們。經理決定你的工作環境，并時刻影響這種環境。與其在一家有著開明的和員工至上的企業文化的公司里跟著一個糟糕透頂的經理工作，倒不如在一家有點古板的公司里跟著一位出色的經理創業。

正因價值觀的不一樣，有些偏重于金錢，有的著重于權力，有的側重于個人成就感。甚至有人說：七十年代的人是為了生存而工作，八十年代的人是為了生活而工作，九十年代的人則是為了成就而工作。長久以來，大多數的管理者一向在研究員工待遇、績效、流動率等一切和企業發展息息相關的東西，我們把所有的焦點都放在了員工身上，卻很少在意過管理者對員工的影響。(veryok)每間公司不乏人才，但企業真正需要的是人材，甚至于人財。

選拔人、提出要求、激勵人、培養人是經理的四項核心工作。選拔人時，重在選才干而不僅僅僅看工作經驗、智力或決心;提出要求時，他們重在界定正確的結果——而不是正確的步驟;激勵人時，他們重在發揮優勢——而不是克服弱點;培養人時，他們重在幫忙他尋找最適宜他的位置——而不是一味的往上爬。作文這些觀點，能夠讓我對工作重點做一些調整，對分配下去的任務要強調結果，關注過程，讓員工在正確結果的框架中發揮自己的特長、傾注自己的思維和觀點，不好一味的要求員工按自己的思想去工作，給他一個自由的發揮空間，把所有的重心放到正確的結果上，幫忙員工找到最適宜他的位置并讓其發揮特長，得到最大的滿足感和成就感，讓員工快樂的工作、享受工作并從中創造最大價值。

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《態度決定一切》讀后感精選8篇

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《態度決定一切》讀后感 篇1

今天我要跟大家分享的是卓越的《態度決定一切》這本書，這本書中寫著這樣一句話讓我很有感觸:

“人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。”

每個人都有不同的工作軌跡。一些人成為公司的核心員工，實現自己的價值。有些人什么也沒做。有些人滿腹牢騷，總覺得自己與眾不同，但最終還是一無所獲，大家都知道，除了少數天才，大多數人的稟賦都差不多。那么，是什么在造就我們、改變我們？我想是“態度”！

正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板、單位領導打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會是激情四射。態度是人們接觸的第一印象。這不僅僅是一個人的問題。有時候團隊精神也是一種良好的團隊態度。

只有眾志成城，才能體現“團結力量大”，體現合作精神。每次活動結束后，我們將進一步增強對生活和工作的積極態度，珍惜身邊的人、所從事的工作、現有的生活，為我們優雅的工作環境和和諧團結的工作伙伴感到高興。而建立良好的人際關系方面，無論是在工作或是生活中，我始終認為可以用“真誠相對，靈活處理”的理念來待人處事。

真誠有助于彼此溝通和理解，而靈活性則是以同樣的原則來應對不斷變化的世界。

那么，工作是什么？我的理解是：“工作是一個施展自己能力的舞臺。

我們的知識、我們的適應能力、我們的決策能力、我們的適應能力、我們的協調能力都會在這樣的舞臺上展現出來。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

因此，在工作中，無論做什么，都要回歸零心態，清空自己，抱著學習的態度，把每一項任務當作新的開始、新的經歷、成功的大門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

工作態度是個沒完沒了的話題，因為我們在工作中會遇到各種各樣的問題，這會影響我們的工作熱情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。不要試圖改變別人。只有你能改變自己。只有改變自己的人民，才能在言行上影響他人。

《態度決定一切》讀后感 篇2

讀完凱斯·哈瑞爾所著的《態度決定一切》一書，感觸頗多。全書通過講述簡明易懂的勵志理論，通過介紹大量真實參考案例，深刻分析人性的弱點，循序漸進的向我們展示了調整態度的各種方法和把態度轉化為行動的10個行動步驟：即了解態度的威力、選擇掌控自己的生活、操練自我意識、重新打造你的態度、找出目標與激情、積極主動未雨綢繆、探索自勵的訣竅、建立態度的啦啦隊、視改變為契機和留下永恒的精神財富。

書的開篇到結束，“態度”一詞貫穿了整本書，強調了一個重點：任何一個想提升人生質量的人，最重要的一點就是要具備積極的態度，你的態度在很大程度上決定了你將如何度過人生，決定了你的人生道路能走多遠。人生只有幾個十字路口。如何找到正確的人生方向，十字己的人生更有意義，成為一個成功的人，是本書的深刻啟示。

我認為，有一個積極的態度，并將其轉化為行動，是成功的必要條件和基礎。在現實生活中，知道態度價值的人很多，但能一直保持進取態度的人并不多。有些人經常聲稱“自己天資不好，條件不足”；有些人經常埋怨“老天不公平”，事事與自己作對；有些人則把生活的希望寄托于別人的恩賜及幫助，等等。

久而久之，這些人陷入了自暴自棄的境地。《態度決定一切》一書中特別強調了積極態度，積極改變。“你或許無法改變身高和體重，但是可以改變你的態度。

”“每個人都有力量去培養和保持為我所用的積極態度，提高我們的人生質量，完成我們的人生目標。”

看完《態度決定一切》一書，我從中得到了很大的啟示。人本來都處于變化之中，現實生活如果出現不如意時，我們應該通過內心反省，將不如意的態度向積極轉化，因為一旦我們無法自我控制或者永遠無法忘懷失敗，都無法作根本的自我改造。只要敢于面對現實，面對各種困難，積極調整態度，實踐自我意識，轉變觀念，重塑態度，我們就會找到解決辦法。

在辦公室工作的第一天我就要求自己正確擺好自己的工作態度，因為辦公室的工作就是每天忙碌在一些繁瑣的事情上，每天忙于各種文件、資料處理、整理，忙于上傳下達各種通知、任務，有時候忙了一天也不知道自己干了什么，時間一長有時候會感覺很枯燥無味，產生散漫的情緒。在讀了《態度決定一切》一書后，讓我更加明確的認識到，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的、積極的態度。有人曾經說過，如果你非常熱愛你的工作，你的生活就是天堂。如果你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。

因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我認為這句話很合理。我們每天生活和工作。我們的工作態度決定了我們工作和生活的質量。

我認為最重要的是把自己放在一個正確的位置和正確的態度。只有這樣，我才能真正進入工作環境，在實地完成工作任務。尤其是剛剛工作的年輕人，他們有很好的文化背景，但缺乏實際的工作經驗。在工作中，要虛心向同事和領導學習、請教，耐心傾聽，一點都不知道，就要自滿，甚至自以為是。

特別是遇到力所能及的事情，要主動去做。我們不應該懶惰。如果我們做更惰的事情，我們不會失去，而是獲得。要適應各單位的需要，所以時終保持積極的態度，只要這樣才能繼續勝任工作。“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自己想要的結果。

總之，態度就是競爭力。積極的工作態度始你脫穎而出的重要砝碼。以正確的態度，你會在競爭激烈的工作場所走得更遠。因此，在生活中，我們必須時刻牢記，不同的態度決定著不同的生活；在工作中，只有態度改變，才能改變事情，才能取得成功，才能創造輝煌的生活。

《態度決定一切》讀后感 篇3

寒假里的一天，我和爸爸到新開張的新華書店去買書。爸爸為我挑選了一本非常厚的書，叫《態度決定一切》。

起先，我對這本書并不感興趣。回到家后，爸爸要求我每天看10頁，我的天啊！我又不喜歡看。

但奇怪的是，我剛打開這本書的時候，立即被這本書吸引住了，那一句句深奧的的話語深深的刻在我的心里，讓我明白了許多人生的哲理。

我最喜歡的是第一章“態度是一種激發自己的力量”里的一首小詩，在這里我把它抄出來與大家共勉：

“我到這個世界上只有一次

能做的好事

能給的幫助

無論是對誰

讓我現在就做吧

也不要忽略

我到這個世界上只有一次”

我雖然不太理解這首詩的意思，但是我還是很喜歡它，因為，事實就是這樣，我們來到這個世界上只有一次。

這本書的書名“態度決定一切”說得沒錯。“態度”是指一個人做事的細節精神，它能以周密、塌實地方式成就別人不能成就的事情。沒有一個優秀的態度，就不可成就一個完美的人生。人生不是沒有態度的應付，而是優秀態度的執行。

態度就是一種激發自己的力量！我們要在挑戰的態度中戰勝自我弱點！

感悟：沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。

《態度決定一切》讀后感 篇4

《態度決定一切》是一本幫助我修正態度的書籍，使我明白良好和積極的態度在工作和生活中都是幫助自己進步的重要工具。在工作面前，態度決定結果，而對工作來說，結果就是一切。有一句話我很贊同：

“沒有不重要的工作，只有不重視工作的人”。面對同一件工作，重視與否就是態度。不同的態度會給我們帶來完全不同的行為和實踐，結果總是與期望不一致，所以什么樣的工作態度會給我們帶來什么樣的認可和成功。

在培訓工作中，會遇到很多這樣或那樣對培訓方面問題，每一個一個人的態度和看法也都有不同，有積極的也有消極的，盡管由于各種主觀或客觀的因素造成，但作為一個公司的培訓負責人，如果自己逆來順受，如果自己也抱著消極的態度只求維持現狀而不思進取，那么結果就如同逆水行舟，不進則只剩下退，通過此書的學習和反思，明白了只有力求改進才是最好的態度，而只有這樣的態度才有可能有出色工作業績。

《態度決定一切》一書給我的啟發很大，在對工作和生活態度的調整上都有很大的幫助，讓我認識到自己對待各類問題的處理態度和看法仍較局限，而保持積極的態度處理問題會使我變的更為理性，對自己的成長和幫助也尤為重要。

《態度決定一切》讀后感 篇5

前段時間一直忙于片級教研課的磨課階段，一遍又一遍，改了又再改每晚拖著疲憊的身子回家，滿腦子里都是上課的畫面。這不禁又讓我想起來一個月前和劉菲老師，齊飛老師一起帶領學校的馬普鑼鼓隊參加xx區特色文化比賽的場景，每天的排練也是歷歷在目，一點一點的給孩子灌輸，一點一點改動，再一遍又一遍的合奏，經過孩子們的努力，最終獲得了第一名的好成績。我還記得給他們拍了很多**。現在看起來很刺激。

在這一次的片級教研課，經過我的師傅劉菲老師的指導，自己的努力真的收獲良多。這讓我想起自己上大學時看的一本書《態度決定一切》。現在想想，還是意猶未盡。

是的，態度決定一切，細節決定成敗。一個人對工作的態度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質量。工作是一個人發揮自己能力的舞臺。不管做什么，都要腳踏實地、冷靜下來，才會有收獲。

這是不變的真理！約翰？洛克菲勒在他的書中這樣說：

工作是施展才華的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。

工作質量往往決定生活質量。有一個小故事：三個工人正在筑墻。

一個好管閑事的人來問：你在干什么？ 第一個工人愛理不理地說：

沒看見嗎？我在砌墻。第二個工人抬頭看著那個愛管閑事的人說：

我們在蓋一幢樓房。第三個工人誠懇而自信地說：我們正在建設一座城市。

十年后，第一個人在另一個建筑工地上筑墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙，他成了一名工程師；第三個人成為了一家房地產公司的總裁，他是前兩家公司的老板。態度決定高度。僅僅十年，三個人的命運就發生了翻天覆地的變化。這是什么原因？我想就是態度！

一個人有什么樣的心態，就會有什么樣的追求和目標。一個積極樂觀的人，生活目標必然很高；我們將以崇高的目標為之努力。有努力必有回報。

第一個工人總在抱怨生活的不公，心情是郁悶的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答別人的問題時都是滿肚子怨氣。第二個工人要比第一個工人心態好，盡管也是在砌墻，但他卻把這堵墻當作一棟樓房來建，心里想的是如何將樓房建設得更好。第三個工人有最好的心態，工作很努力，自信和專注。

人最可貴的就是認真二字，第三個工人把砌墻這樣的小事當作一項偉大的事業來看待，十年后成為老板也就不足為奇了。讓我們看看我們周圍有多少人能真正處理好他們所從事的工作？浮躁，抱怨，這座山看那座山高，使一些人一輩子平庸，一事無成。

在本行業、本領域做出突出貢獻的，都是認真細致、樂觀向上的。心態影響著人們對事物的看法。例如，當兩個口渴的人面對半杯水時，悲觀者會說：

真不幸，只有半杯水了。樂觀主義者會說：好，半杯水！

幸福的原因不是水的多少，而是對問題的態度。態度可以決定一個人的成長高度，做任何工作，做任何事情，都是一樣的。一個人的態度決定了這項工作能否做得更完美。

同時，它也決定了一個人能否走上更高的崗位。世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們了。你必須下決心做任何事。你不能怕吃苦或累。只要你認真地做，事情總會結束的。

如果你努力工作，你可能不會成功，但如果你不努力，你就不會成功。世上沒有壞事，只有態度不好的人。做任何事情，都要有一個好的態度。

以一個良好的態度，我會對我的工作，對別人，對我自己表現出熱情，熱情和活力；有了好的工作態度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。成功人士與失敗人士之間的區別就是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。

相反，失敗者被過去的失敗和懷疑所引導和支配。一個人是不是幸福，就看他對待生活的態度，幸福的人總會向希望、向光明看齊，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。一個好的態度應該是努力付出，努力追求。至于結果，我們不應該強迫它。畢竟，有許多因素制約著結果。

有這種心態的人容易獲得幸福。那么怎樣才能做好工作呢？我覺得關鍵是要有一個好的態度，有一個好的態度，會用真理去工作，用12頁

附送：讀《悲慘世界》有感

讀《悲慘世界》有感

自從讀了維克多雨果的《悲慘世界》,我受到了很大的沖擊。法國詩人雨果生于貝尚松省，他是19世紀前期歐洲浪漫主義文**動的領袖人物，法國史上卓越的資產階級明主作家，從這本書中我可以讀出他一生活動和創作的主導思想是人道主義,反對暴力，以愛制“惡”， 這本書是他耗時30余年所創造的長篇**。這本書敘述了這樣一個故事：

冉阿讓出生在一個窮苦的農家。由于饑餓過度偷了一個面包，使他在監牢里度過了黑暗的19年。他出獄后受到歧視，冉阿讓完全絕望。

但是奇跡發生了，善良的米里亞姆主教用他善良的心改變了冉阿讓。他決心重新做人。從此，他隱姓埋名，立志從善。

他改名為馬德蘭，靠技術改革，在另一個城市當上了工廠主，成為了一名大慈善家，被市民擁選為市長。他幫助女工芳汀在女兒克塞特死后照顧她。而沙威探長，一個典型的“法律看門狗”。

不相信一個罪犯會洗心改過，窮追冉阿讓一輩子。然而，在即將槍決沙威的一剎那，冉阿讓使他死里逃生。**中芳汀和凱塞特母女的形象非常感人。

為了養活女兒，無辜的芳汀被騙懷孕了。她來到冉阿讓的工廠工作，被迫變臉。克塞特寄養在旅店老板德納第家中，小小年紀就受盡折磨。最終，身染重病的芳汀凄然死去，沒能見克塞特最后一面，這一刻著實讓人感到有點惋惜和對當時社會的一種憎惡，芳汀短暫的一生飽受折磨，也反應了當時廣大勞動婦女的悲慘命運。

對于小克塞特我只有憐愛和同情。

沙威是殘忍和殘忍的化身。他像幽靈一樣跟隨了冉阿讓一生，破壞了冉阿讓，克塞特的等人的生活，給他們帶來了災難，他最后因精神崩潰投河自盡，表現了法律渺小而虛偽的本質。

雨果先生通過他的作品揭示了窮人的悲慘命運，揭示了資本主義的黑暗。以史詩般的規模，反映了廣闊的社會生活，揭露了下層人民的痛苦命運，提出了當時社會的三個迫切需要解決的問題：“貧窮使男子潦倒，饑餓使婦女墮落，黑暗使兒童羸弱”，猛烈抨擊了資產階級法律的虛偽，有很強的現實主義精神。

雖然后來盡全力去幫助別人，想用多做一些好事來彌補自己從前所犯下的罪，但是人們知道他從前是個苦役犯后，都不接受他的好意，在人們眼里它還是個十惡不赦的壞人。但是冉阿讓并不介意，仍然懷著那種善良的心去幫助別人。經過他的努力，他很快就成了馬德蘭市值得尊敬的市長。

但他寧愿餓死自己也不愿讓老百姓受苦。他是一個真正的好**，一個真正的忠誠的人！讓我們向他致敬！但最后，他慘死了，這充分反映了當時社會的不公平。一個人會犯錯誤卻永遠不會改變嗎？

令人尊敬的馬德蘭市長。但他寧愿餓死自己也不愿讓老百姓受苦。他是一個真正的好**，一個真正的忠誠的人！讓我們向他致敬！

但最后，他慘死了，這充分反映了當時社會的不公平。一個人會犯錯誤卻永遠不會改變嗎？在我們的社會里，我們也非常需要這種文學理想。用真誠的心對待所有的人，相信別人，這樣你才能得到別人的信任。

如果你心懷叵測，那你永遠都得不到別人的信任，只會受到猜疑、冷落。你要勇于奉獻，樂于助人，熱情待人，這樣才會受到歡迎。因為，這也是人們所想看到的。

然而，在當今社會，有許多悲慘的人和許多不平等。愛足以抵抗它們并摧毀它們。例如，在這個故事中，米里亞姆主教是不是平等和友愛的？

此外，主教教導并決心懺悔的冉阿讓也不例外。在這個故事中，珂賽特和馬呂斯是唯一最終獲得幸福的人。“只有愛，才能消滅世界上一切的不幸！

”“在不幸的另一面，有許多人為了愛而犧牲。”

《態度決定一切》讀后感 篇6

通讀全書，感想頗多，總結出來，就是談理想信念的。每個人都有一個理想。如何把它變成現實？估計每個人的答案都不同。

同樣的道理是，有了理想，就需要設定階段性目標來實現理想，并圍繞每個階段的目標一步步奮斗，最終實現理想。也許有的理想很快、很容易就可以實現，而有的理想人們終其一生也無法真正實現。那些把自己的理想定的很高的人，可能只是喜歡為實現理想而奮斗，只有他們知道其中的樂趣。

那么如何能夠盡快實現理想呢？在讀了《態度決定一切》一書之后，深刻感到面對事情的態度應該是實現理想的關鍵。我們可以從一個方面理解這種態度：信念。

在實現理想的過程中，我們設定了許多階段性目標，從簡單到復雜。為了實現這些目標，我們首先必須相信我們有能力做到這一點。有些人相信上帝、運氣、朋友、父母和伴侶。這是相信外力，不可能有質的變化。有人相信自己，對自己充滿信心，美國海報上宣傳語“我相信自己，創造我的是上帝，我不可能是無用之人”，還有古代詩人李白《將進酒》中“天生我材必有用”都給了我們自信的理由。

美國著名學者威廉詹姆斯這樣論述信念：“只要懷著信念去做你不知能否成功的事業，無論從事的事業多么冒險，你都一定能夠獲得成功。”能保證成功的不只是知識、教養，也不是訓練、經驗、金錢，而是信念。

初生牛犢不怕虎，不怕命，相信自己的生命價值，才會有一個值得活的生命。

有時候我們受到挫折，會認為自己很沒用，甚至可以動搖我們堅定的信念。但當你攻克難關后所有人都會覺得原本無比巨大的困難其實不算什么，我們原來的那些抱怨其實很幼稚。毛主席說過：

“世上無難事只怕有心人。”他的信念造就了他偉大的自信的人生。有信仰的人不會抱怨自己過早的出生或不公正的待遇。

只要我們相信自己，努力工作，我們就會更接近成功。每個人來到這個世界都是10億分之一的機會，每個人的出生都是奇跡，你戰勝了9億9千多萬的對手，奇跡般的來到這個世界長大**，還有什么困難能阻擋我們成功呢？堅定我們的信念，永遠不要做一個謙卑的人，被賦予生命。

有時我們認為自己很懦弱，常常因為懦弱和優柔寡斷而自卑，失去成功的機會。懦弱情緒導致不自信，失去了理想信念，被困難擊倒不可怕，可怕的是被擊倒后爬不起來，懦弱就是這爬不起來的動力。懦弱會給你各種各樣的理由，讓你承認自己無能，不可能實現他們的目標，也不可能實現他們的理想。

其實，沒必要害怕。機會對每個人都是平等的。我們只需要花點時間去找他們。為了克服我們的懦弱，我們離成功只有一小步之遙。

有理想的生活就是有目標的生活，有信仰的生活就是有價值的生活。我們懷有攻堅克難的信念，遇事不退縮、不恐懼，時刻準備好超越自我。信念可以讓我們充滿活力，能夠讓我們蔑視一切困境，能解決任何問題，遇事全力以赴，成為最終的偉大的勝利者。

所以，請將“信念”作為我們的座右銘。

《態度決定一切》讀后感 篇7

有什么樣的態度就會有什么樣的人生，成敗的關鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態度——《態度決定一切》

讀了《態度決定一切》后感受頗深，受益非淺。書中共分六部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即態度決定人生的高度、讓積極的態度成就你的輝煌、別讓消極的態度誤了你的一生、用積極的心態對待你的工作、有超越自我的心態，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態度。這本書篇幅不長，口才不強，而是用簡單易懂的實事和大量的真實案例，深入剖析人性的弱點，幫助人們迅速改善不良心態。

所有這些論點都很有說服力，什么樣的態度會導致什么樣的生活。

人生只有幾個十字路口。如何在每個十字路口找到正確的人生方向，十字己的人生更有意義，成為一個成功的人和一個真正幸福的人，是本書給我的深刻啟示。閑談時，我們會說 “開心是一天，不開心也是一天”，科學數字統計我們現在的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權就在我們自己手上。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。從我上班的第一天起，雷書記就告訴我，在公司工作的第一點就是要樹立正確的工作態度。一開始，我不明白。慢慢的，我才知道，辦公室的工作就是每天忙碌在一些繁瑣的小事情上，每天忙于文件、資料的打印、整理，有時候忙了一天也不知道自己干了什么，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。

每當我覺得自己思想有點松懈時，我就想起雷書記說的要正確樹立工作態度。而現在我又讀了《態度決定一切》，讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態度。古人有云：

“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自己的工作如同對待自己愛慕的戀人，我相信每個人都可以把自己的工作做到最好。

有人曾經說過，如果你非常熱愛你的工作，你的生活就是天堂。如果你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。

我認為這句話很合理。我們每天生活和工作。我們的工作態度決定了我們的工作質量和生活質量。特別是我們作為一名剛走出大學校園到工作崗位的年輕人，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態度，只有這樣才能真正的走進自己的工作環境，才能腳踏實地的去完成自己的工作任務。

雖然我們大學畢業時有良好的文化背景，但缺乏實際工作經驗。在工作中，應該抱以虛心的態度向我們的同事、領導學習、請教，要耐心傾聽，不能知道一點皮毛就沾沾自喜，更不能自以為是。特別是遇到一些力所能及的事情要搶著做，不能有懶惰的心理。

我認為自己還很年輕，多做一些事情我不會有損失，只會是收獲。

進入公司期間，我始終把工作放在第一位，始終保持高度的責任感和熱情，為公司每一位員工提供服務。我也要為公司的領導盡自己的職責。許多事情在工作中不是一成不變的。我們需要發揮自己的主動性，適應公司的每一個需求，所以我們需要始終保持積極進取的態度，只要我們能夠繼續勝任這項工作。

“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自己想要的結果。

每個人都有不同的工作軌跡。一些人成為公司的核心員工，實現自己的價值。有些人什么也沒做。有些人滿腹牢騷，總覺得自己與眾不同，但最終還是一無所獲，大家都知道，除了少數天才，大多數人的稟賦都差不多。那么，是什么在造就我們、改變我們？我想是“態度”！

正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板、單位領導打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會是激情四射。態度是人們接觸的第一印象。這不僅僅是一個人的問題。有時候團隊精神也是一種良好的團隊態度。

只有眾志成城，才能體現“團結力量大”，體現合作精神。每次活動結束后，我們將進一步增強對生活和工作的積極態度，珍惜身邊的人、所從事的工作、現有的生活，為我們優雅的工作環境和和諧團結的工作伙伴感到高興。而建立良好的人際關系方面，無論是在工作或是生活中，我始終認為可以用“真誠相對，靈活處理”的理念來待人處事。

真誠有助于彼此溝通和理解，而靈活性則是以同樣的原則來應對不斷變化的世界。“

那么，工作是什么？我的理解是：“工作是一個施展自己能力的舞臺。

我們的知識、我們的適應能力、我們的決策能力、我們的適應能力、我們的協調能力都會在這樣的舞臺上展現出來。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

因此，在工作中，無論做什么，都要回歸零心態，清空自己，抱著學習的態度，把每一項任務當作新的開始、新的經歷、成功的大門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

工作態度就是競爭力。在消防工作中，我們要有自己的競爭力。干部帶動班長，班長帶動下面的戰士，在競爭的環境中，業務技能才能更好的得到提高，才能做到有戰必勝，才是一支拉的出、打的贏的優秀隊伍。

思想落后、不求進步、不經常提拔的人，往往不是因為能力不夠，而是態度不端正。二十一世紀的中國是在高速發展中的國家，消防部隊更是在高速發展中，我們每天都在競爭，每天都在進步。懶惰工作只會削弱競爭力，最終被淘汰。

工作態度是個沒完沒了的話題，因為我們在工作中會遇到各種各樣的問題，這會影響我們的工作熱情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。在以后的消防工作中我們要保持對人民負責，對國家負責良好態度。

不要試圖改變別人。只有你能改變自己。只有改變自己的人民，才能在言行上影響他人。做到“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”。始終牢記黨的宗旨，部隊的條令條例。

這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發生的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發人深省。我認為這本書的目的是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難的勇氣和信心。作者通過很多實實在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也屬于平凡的人。

由于平凡中顯現的不平凡的特質，所以才能注定了他們的成功。這本書是告訴我們這些特點是什么，如何得到它們，并讓我們知道，他們不是那么難做。我意識到態度的重要性。無論是學習還是工作，積極的態度是成功的保證。

在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的；工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。

“態度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊教練米盧有句座右銘“attitude is everything”，幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現在隊員和記者面前，并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向**和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態度決定一切”。這句話的意思應該不算復雜，分析起來有兩層意思：

一是有好的態度才能有好的結果，再就是沒有好的態度就不會有好的結果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心.作為一種足球理念，這句話一直備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的是贏。

若人生也是一場比賽，那過程一定比結果更為重要，因為結局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別。快樂是內心的昂揚向上，而這樣的心態是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態度問題,結果順利的打入世界杯決賽圈。

“別人放棄，自己還是堅持；他人后退，自己還是向前；眼前沒有光明、希望，自己還是努力奮斗。”這些精神，是一切科學家、發明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質是后天培養的，該書的作者就是通過這樣一本書，告訴了我們，在為人處事的時候，經常注意這些特質的培養，總有一天，我們這樣平凡的人，也能夠做出偉大的成就。

實現自己的理想目標，實現人生的價值，實現人生的意義。

態度決定一切，更重要的體現在如何面對困難和挫折。每個人每個企業多會有面對逆境和困難的時候，人際交往、患病喪親、希望夢想破滅等等，有的是因為客觀，有的純屬人為，其帶來的結果都是一樣的。如何面對，怎么擺脫，關鍵在于心態。

態度是人對某種現象或事情相對穩定的心理傾向。我們要實事求是，要發現自身的不足，改**度，適應環境的改變。因此，記住這句話，“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。

什么是工作？工作是為什么？書中給出了答案：

工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯，卓有成效和積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責和抱怨。工作就是付出努力以達到目的。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。

活動部門的工作無小事，如果有一項工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發事件和困難？這就需要我們要有積極主動、自動自發的精神，在活動準備期做好提前量。

工作還是一種責任，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。

“一屋不掃何以掃天下”，我們必須認真對待工作中的每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記“這是你的工作”。認真負責的態度是處理一切事務的基礎，當我們服從，接受一個任務時；如果我們沒有責任心，不認真做事，則不可能將事情做好；如果老是不能做好事情，就不能為公司創造價值，那么我們在公司的存在就有問題。隨時有可能失業。

因此，我們要以積極的態度，勇于承擔責任做起。

不正確面對問題的態度只能將問題復雜化，耽擱解決問題的最佳時機，助長相互推諉、逃避責任的不良風氣。各部門職員，當企業沒有提供做事情所需要的條件時，十有**是因為企業不具備這些條件，而希望請你來另辟蹊徑，找到解決問題的辦法和途徑。常常是，職員們所面臨的問題和困難，也正是企業所面臨的困難。

職員們不去解決，企業也要另請人去解決。從這個意義上講，每一個職員都有責任和義務去克服自己眼前的困難，不要找理由推辭。

讀了本書，受益匪淺，其中每章都能使人鼓舞，使人振奮，使人激發內心的每個夢想，腦中浮現出實現目標后的成功景象，一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣，心靈受到很大的反省、很大的振奮，這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。成功取決于目標設定，目標實現取決于堅定的信念。讓我們將感悟運用于工作中，將工作做的更好、更完美，這才是正在的受益。

《態度決定一切》讀后感 篇8

每個人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自我的價值;有的人一向碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?我想是“態度”!

正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我但是是在為老板、單位領導打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會是激情四射。態度是人與人接觸的第一印象，這不單單是一個人的事，有時團隊的協作精神也是一個很好的團隊態度。只有眾志成城，才能體現“團結力量大”，體現合作精神。透過每次活動后，進一步增強用心的人生和工作態度，我們才會更珍惜身邊的人，珍惜從事的工作，珍惜現有的生活，為我們擁有優雅的工作環境，擁有和睦團結的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人際關系方面，無論是在工作或是生活中，我始終認為能夠用“真誠相對，靈活處理”的理念來待人處事。真誠待人有助于彼此溝通了解，靈活處事則是以不變的原則應對變化無常的世事。“

那么，工作是什么?我的理解是:“工作是一個施展自我潛力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

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讀后感主動贏得一切 篇1

主動贏得一切讀后感中寫到“積極主動是一種健康向上的人生態度，代表著自身的一種創造力。它能使人主動地思考、積極地行動、勇于進取。擁有這種心態的人始終堅信：不論在任何情況下，自己總會有選擇的權利與機會。”我認為積極主動就是成功者必備的心態。持這種人生態度的人，將命運牢牢地掌握操縱在自己的手中，決不肯做環境和他人的附庸。這種心態可使人們在接觸事物的過程之中不斷擴大自己的認知視野，在實踐中增長才干，并在積極主動的進取中能夠接觸到更多的信息與資源。卡耐基也曾經說過“有兩種人決不會成大器，一種人是除非別人讓他做，否則他是絕不主動做事的人；另一種即使是別人要他做，也做不好事情的人。”不積極主動，消極等待的人，正是卡耐基所說的人。凡成功的人士做任何事情總是主動的，相反，做什么事情都是被動的人，終其一生是非常難有一番成就的。

現在市場的競爭，也就是人才的競爭，大浪淘沙，自己不努力只有被摒棄，任何單位或公司都希望用積極主動的員工，因為我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動去爭取的。如果你主動行動起來，不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。

只要我們主動起來就能走向成功，任何投機取巧和不勞而獲都將窒息人生的發展和進步。主動即是一種態度，也是一種可貴的風范，它反映在人的思維、行動以及整體的氣質面貌上。它體現了旺盛的生命激情，有效地激勵自己，更大限度地促進自我的潛能開發，最終走向我們人生的目標和成功。

讀后感主動贏得一切 篇2

積極主動是一種健康向上的人生態度，代表著自身的一種創造力。它能使人主動地思考、積極地行動、勇于進取。擁有這種心態的人始終堅信：不論在任何情況下，自己總會有選擇的權利與機會。“我認為積極主動就是成功者必備的心態。持這種人生態度的人，將命運牢牢地掌握操縱在自己的手中，決不肯做環境和他人的附庸。這種心態可使人們在接觸事物的過程之中不斷擴大自己的認知視野，在實踐中增長才干，并在積極主動的進取中能夠接觸到更多的信息與資源。卡耐基也曾經說過”有兩種人決不會成大器，一種人是除非別人讓他做，否則他是絕不主動做事的人；另一種即使是別人要他做，也做不好事情的人。“不積極主動，消極等待的人，正是卡耐基所說的人。凡成功的人士做任何事情總是主動的，相反，做什么事情都是被動的人，終其一生是非常難有一番成就的。縱觀古今中外人類發展的歷史，沒有哪一個人的成功不是主動爭取得來的；沒有哪一個人的屈辱不是在被動的忍讓中，在安于現狀的無所作為下來臨的。成功不是等來的，也不會從天而降，是我們主動爭取來的，它總是藏在一個個挫折和失敗的后面，守候一個不屈不撓的靈魂。

在當今物欲橫流的商業社會，競爭的法則就是優勝劣汰。中國經過了幾十年的改革開放，計劃經濟留下的影子漸行漸遠，我們不得不思考生命的價值。如何在短暫的一生證明自我存在的意義？如何證明自己被社會所承認，被親人朋友所認可，被同事領導所愛戴……

人生具有深刻的內涵，它的意義在于對目標和理想的孜孜追求，它的升華和幸福在于對生命過程的注重，在于對生命過程中遇到的困惑，繼而解決，繼而前進，繼而不斷進步，不斷充滿探索的精神，直到目標的實現。 主動使生命有了真正的價值和意義，任何投機取巧和不勞而獲都將窒息人生的發展和進步。主動是一種態度，更是一種可貴的風范，它反映在人的思維、行動以及整體的氣質面貌上。它體現了旺盛的生命激情，有效地激勵自己，更大限度地促進自我的潛能開發。

天助自助者，說的就是主動！心動不如行動。希望什么，就主動去爭取，去促成它的發生。我們無法指望別人來實現我們的愿望，也不能指望一切都已經成熟，然后輕松去摘取果實。永遠不會有這樣的事情發生，要徹底打消這樣的念頭，然后立即行動起來。

本書先從被動的危害，后從主動的角度，對人生的方方面面展開闡述，讓人真正懂得生活其實就是活出自己的精彩，發揮自己的才干，主動追求自己的事業，自然而然地獲得自己的成功，而完全不必對別人唯唯諾諾，甚至低三下四。我們的人生短暫，不要被動地適應，要最大限度地主動拿來，主動獲取。

本書挑選幾十則關于主動的名人經典小故事，從現實出發，在目標、機遇、心態等幾個方面總結了人們在逆境條件下所應運用的技巧方法。本書案例真實生動，感人肺腑，可讀性和啟發性強。智慧含金量高，可操作性大。擁有此書，一定能使你不斷完善自己，開啟你快樂、幸福、成功的人生，能為你到達成功的彼岸推波助瀾。

讀后感主動贏得一切 篇3

我們長期處在一個環境里，如此反復，在一個固定的`程序，機械地去做事，被動地完成手中的工作。這樣日復一日的工作很容易令人的疲勞，甚至感到索然無味，從而對工作失去熱情，敷衍應付，這樣一種工作狀態是不可取的。讀完《主動超越一切》這本書，讓我深深的意識到任何一份工作，都要踏踏實實，從最底層做起，用心去做，把工作當成一種興趣，產生感情、激發熱情，積極主動地去完成工作目標。書中講到，熱情才能做得更好。事實上，熱情對于每個人都是一樣的，它是一種意識形態，當你整個身心投入在這樣的狀態下，而又積極地去做，你的工作起來就不會單調，既而產生熱情。如何培養自己工作的熱情呢？我認為：

首先是態度問題。我們思考問題，不能拿自己的思維方式去左右企業的發展，若不適應你的所愿，思想就產生低落的情緒，總認為，我為企業付出多少，就應有多少的回報，若不達所愿，工作就感到枯燥乏味，由此對工作失去了熱情。所以，工作的好壞，主要看自己如何去做，怎樣爭取積極主動，擺正心態，端正工作態度。

其次是能力問題。能力決定工作價值、事業成敗。但能力要因人而異，有人適應角色的轉換，接受新生事物快，工作起來得心應手，能出成果；同樣一份工作，有人理解能力差，對企業的發展目標深入了解不夠，做事緩慢，成功率低下。一人一事，某事某論，好壞標準，成功與否，只要自己盡力了，你就是最棒的。有時我們的努力，領導并沒有發現，但是不要沮喪，總有一天你會被發現，而且得到領導的重用和獎賞。

再次就是工作要有規劃，有條有理，給自己制定新的目標。書中《堅定于目標》一節說，目標能夠激發人們的意志和激情，沒有明確的目標，沒有為實現目標而努力，隨波逐流，就不能進步，看不到自己的前途，最終將一事無成。制定目標要長短結合，朝著這個目標努力，這樣工作起來就有動力和沖勁。有了方向、有了動力，自然就能保持高漲的工作熱情。

作為淮南西站的一分子，我們每個人都應該經常問自己，我能為車站做些什么？我的工作熱情如何調動起來？這是我們的心態問題。當你有了這種心態、這種態度，你工作上的煩惱就容易解決，熱情隨之高漲。

《主動超越一切》激人奮發，在今后的日常生活、工作中，我將保持飽滿的工作熱情，積極的工作態度，從點滴做起，認真做好每一件事，一步一個腳印，踏踏實實，對工作保持忠誠，將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，全面造就自己，真正實現超越自我。

讀后感主動贏得一切 篇4

中寫到“積極主動是一種健康向上的人生態度，代表著自身的一種創造力。它能使人主動地思考、積極地行動、勇于進取。擁有這種心態的人始終堅信：不論在任何情況下，自己總會有選擇的權利與機會。”我認為積極主動就是成功者必備的心態。持這種人生態度的人，將命運牢牢地掌握操縱在自己的手中，決不肯做環境和他人的附庸。這種心態可使人們在接觸事物的過程之中不斷擴大自己的認知視野，在實踐中增長才干，并在積極主動的進取中能夠接觸到更多的信息與資源。卡耐基也曾經說過“有兩種人決不會成大器，一種人是除非別人讓他做，否則他是絕不主動做事的人；另一種即使是別人要他做，也做不好事情的人。”不積極主動，消極等待的人，正是卡耐基所說的人。凡成功的人士做任何事情總是主動的，相反，做什么事情都是被動的人，終其一生是非常難有一番成就的。

現在市場的競爭，也就是人才的競爭，大浪淘沙，自己不努力只有被摒棄，任何單位或公司都希望用積極主動的員工，因為我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動去爭取的。如果你主動行動起來，不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。

只要我們主動起來就能走向成功，任何投機取巧和不勞而獲都將窒息人生的發展和進步。主動即是一種態度，也是一種可貴的風范，它反映在人的思維、行動以及整體的氣質面貌上。它體現了旺盛的生命激情，有效地激勵自己，更大限度地促進自我的潛能開發，最終走向我們人生的目標和成功。

一、學會思考、善變，是我們工作和生活高質量的重要保證。

作者在前言的敘述中，就用一個很好的事例：“每個人要想獲得成功就必須尋找一個合適的機會，可是有很多人因為各種各樣的原因最終失敗了，究其原因，就是因為他們被動了，一味地等待機會來，一味地期盼著上天的眷顧。其實，只要他們主動一些，再主動一些，一切都會變得與眾不同。”這一點，讓我對工作的重要性有了重新認識。學會在工作中思考、善變，不僅是一種重要的人生態度，也是一種積極的工作態度。主動超越一，是講我們在工作、學習、生活中，要注重個人的言行，把握好機會，正確地審視自己，才能在社會、工作、生活中立足于不敗之地。有時，我們在工作中，只想到個人的得與失，工作積極性調動不起來，就像一潭死水，使工作沒有了情趣，枯燥乏味。你在單位就是一個小的集體，對工作沒有積極性和熱情，與同事不能和諧相處，遇事斤斤計較，心存嫉妒，這樣不利于自己工作，同時也給自己工作制造成障礙。工作和生活都有一個共同點，那就是責任，忽視了責任，你將在這個舞臺上得不到生存與發展。所以，每個人均應樹立起與生活、工作最高奮斗目標，適應環境，勇敢地面對失敗與挫折。怎樣才能工作、生活、學習中超越自己？《主動超越一切》為我提供了答案：第一是對待工作要有熱情，只要有了熱情，就可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，自己的人生也會變得絢麗多彩；第二就是工作要有責任心，高度的責任感。心存責任是完成工作的前提和保證，只有把責任當作一種使命來看待，才能出色地完成任務，甚至更好。第三是在任何時候都要保持對社會忠誠、對企業忠誠，樹立與企業共贏的觀念；第四是要主動搞好人際關系，就是要工作和生活中，盡可能地把自己融入到其中，發揮自己的長處，無論做什么事，都要以誠相待；第五是要身體力行，言而有信，這樣才能更快地實現目標；第六是把敬業當作一種使命，做到干一行，愛一行，專一行，這樣才能得到別人的尊敬和贊賞；第七是把自信是成功的一種態度，只有自信心具備了，工作才能發揮潛能，在平凡的工作崗位上作出不平凡的事情來；第八是面對挫折敢于擔當和承受，在哪里跌倒就在哪里爬起，心里涌出勇敢的精神。

二、保持工作熱情，積極工作。

我們長期處在一個環境里，如此反復，在一個固定的程序，機械地去做事，被動地完成手中的工作。這樣日復一日的工作很容易令人的疲勞，甚至感到索然無味，從而對工作失去熱情，敷衍應付，這樣一種工作狀態是不可取的。讀完《主動超越一切》這本書，讓我深深的意識到任何一份工作，都要踏踏實實，從最底層做起，用心去做，把工作當成一種興趣，產生感情、激發熱情，積極主動地去完成工作目標。書中講到，熱情才能做得更好。事實上，熱情對于每個人都是一樣的，它是一種意識形態，當你整個身心投入在這樣的狀態下，而又積極地去做，你的工作起來就不會單調，既而產生熱情。如何培養自己工作的熱情呢？我認為：

首先是態度問題。我們思考問題，不能拿自己的思維方式去左右企業的發展，若不適應你的所愿，思想就產生低落的情緒，總認為，我為企業付出多少，就應有多少的回報，若不達所愿，工作就感到枯燥乏味，由此對工作失去了熱情。所以，工作的好壞，主要看自己如何去做，怎樣爭取積極主動，擺正心態，端正工作態度。

其次是能力問題。能力決定工作價值、事業成敗。但能力要因人而異，有人適應角色的轉換，接受新生事物快，工作起來得心應手，能出成果；同樣一份工作，有人理解能力差，對企業的發展目標深入了解不夠，做事緩慢，成功率低下。一人一事，某事某論，好壞標準，成功與否，只要自己盡力了，你就是最棒的。有時我們的努力，領導并沒有發現，但是不要沮喪，總有一天你會被發現，而且得到領導的重用和獎賞。

再次就是工作要有規劃，有條有理，給自己制定新的目標。書中《堅定于目標》一節說，目標能夠激發人們的意志和激情，沒有明確的目標，沒有為實現目標而努力，隨波逐流，就不能進步，看不到自己的前途，最終將一事無成。制定目標要長短結合，朝著這個目標努力，這樣工作起來就有動力和沖勁。有了方向、有了動力，自然就能保持高漲的工作熱情。

作為淮南西站的一分子，我們每個人都應該經常問自己，我能為車站做些什么？我的工作熱情如何調動起來？這是我們的心態問題。當你有了這種心態、這種態度，你工作上的煩惱就容易解決，熱情隨之高漲。

《主動超越一切》激人奮發，在今后的日常生活、工作中，我將保持飽滿的工作熱情，積極的工作態度，從點滴做起，認真做好每一件事，一步一個腳印，踏踏實實，對工作保持忠誠，將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，全面造就自己，真正實現超越自我。

責任決定一切讀后感10篇

高爾基曾說過“書籍是人類進步的階梯”，想要學到新的知識，這些經典作品就不可或缺。好的作品會引起閱讀者的共鳴，在看作品之后一定會觸動內心，此時就可以通過寫一篇讀后感把自己閱讀其中所思所想寫出來。應該怎么寫好一篇作品的讀后感呢？一起來看看小編為大家整理的“責任決定一切讀后感10篇”，希望對您有所幫助，歡迎轉發閱讀。

責任決定一切讀后感 篇1

我利用工作之余看了《責任決定一切》這本書，使我感受頗深，從書中我感受到了什么是責任!責任是一種使命，是一種信仰，一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切的可能。

在任何工作中都需要有責任，而我從事的押運工作也即便如此，押運不僅需要忠誠，更需要的是責任，同時押運工作也是向社會展現的服務窗口，押運服務質量的好壞，不僅影響到押運的社會形象，也直接影響到押運事業的對外聲譽，所以我們要有責任感，有了責任感才能把押運工作做得更好更細。

每當有新隊員的加入都會給我們大隊增添新的活力，而我就是一個剛從事押運工作還未到兩年的新隊員，在這未滿兩年的押運工作中，我在押運員崗位上工作學到了很多，更離不開老隊員的幫帶，同時也逐漸的學習體會到了押運員的重要性，押運員每次外出工作都要全身武裝，頭頂鋼盔，身穿防彈背心，手握鋼槍;這既是保護自己的人身安全也是一種震懾，因為工作的特殊性，每天早上當你可能還在睡夢中，我們已經從家里出發，準備開始一天的押運工作，無論狂風暴雨酷暑隆冬也都一如既往、堅持不懈，我們押運員的工作不僅僅是保護標的安全，同時也要保護人、車、槍的安全，除此之外還要配合好駕駛員注意路面情況，也許有人會說:這是駕駛員的工作，押運員坐在車上就好了!其實不然，押運車是屬于特殊車輛，在車子轉彎時會產生一定的盲區，在座全體車組人員要不斷幫助駕駛員觀察周圍的道路安全情況，就小小的一個舉動能有效提高行車安全，通過此類舉動增強了我們每位隊員的責任感。

責任感是完成押運工作的基礎，應當懷著對押運工作負責任的態度去做好工作，押運工作就是不斷的保持高度警惕做到萬無一失，我們押運的不僅是金錢、貴重物品更是一份責任與忠誠。

責任決定一切讀后感 篇2

戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中這個社會中更好的生存機會。”詮釋了責任與機會合二為

1、 責任的背后是機遇，機遇的背后是責任。責任感是做人的基礎。人的發展，人與人之間的交往，人對社會的貢獻，都來自于對自己責任的明確和自覺的履行。人的道德自律和遵紀守法也靠責任感。

責任感也是個人成功的基礎。進取精神、科學態度、創新能力是優秀人才的高尚品質，但沒有責任感，這些都會成為無源之水、無本之木。聰明才智只有建立在強烈的責任感之上，才能迸發出耀眼的光芒，否則都是徒有其表。肩負使命而產生持續的原動力，因充滿責任感而兢兢業業、踏踏實實，這才是持續成功的核心因素。

心存感激地工作才會負責任地工作。如果一面工作一面在痛恨老板、痛恨企業、痛恨工作，這是對工作負責任嗎？“羔羊跪乳，烏鴉反哺。

”說的是動物尚且知道感恩，況且我們人類呢？“飲水不忘挖井人。”“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱。

”說的就是人應該懂得感恩。感謝父母的養育之恩不必多說，感謝上司也在應當之列。讀書之前是父母在教育我們，讀書以后是老師在教育我們，工作之后是領導、上司在引導我們。

所以說對待上司、領導就應該像對待父母、老師一樣去尊重他們。作為公司的一員，感激公司是合理的。

作為員工，我們必須改變浮躁和膚淺的缺點，提倡注重細節，小事一樁，每天把事情做好。古人說；“不積跬步無以至千里；不積小流無以成江海。”告訴我們一個道理：

凡事從小到大，小事不想做，大事成幻想。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”大禮不辭小讓，細節決定成敗。

在工作中往往是想做大事的人多，但愿意把小事做細的人卻很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺少各類管理制度，缺少的是不折不扣地執行規章條款。注重細節是責任的表現；不負責任不重視小部分工作。因此，要以認真的態度做好每一件小事，以高度的責任心對待每一個細節。

閆海龍2018年6月22日

責任決定一切讀后感 篇3

《責任決定一切》是一本讓人受益匪淺的好書。我帶著深厚的興趣將這本書從頭至尾詳細讀完，掩卷深思，這本書給自己的啟迪很多很深：比如，我們對制度與紀律要有正確認識，對個人所擔負的責任要有明確意識，對企業對生活要有感恩的心態;我們應該重視責任的獲得，我們不僅要有好的態度，不僅要有勞苦，我們更要講究工作方法，更要有成果;在工作中要用心，自動自發地工作等等。

收獲很多，無法一一盡述。責任心和工作態度是兩個非常重要的方面。下面重點講一下，通過閱讀本書，我對責任意識和工作態度有了哪些新的認識。

群狼突然沖到馴鹿群中，使馴鹿成群結隊地奔跑，以確保安全。這時，狼群中的一匹狼猛沖到鹿群中，抓破一頭“指定”的馴鹿的腿。隨后這頭鹿又被放開歸隊了。

這一幕一遍一遍、一天一天地重演著，狼群耐心地等待著時機，受傷的馴鹿漸漸失掉大量血液、力氣和反抗的意志。狼群定期更換角色，由不同的狼來扮演“劍手”，使這頭可憐的馴鹿舊傷未愈又添新創。狼最終會獲勝越來越明顯。

一、關于責任的重新認識

書中唐源列舉了逃避責任的八種情景：“這不是我的事”、“這不是我的錯”“、這不能怪我”、“又不是我的錯”、“你要負責任”、“我沒有能力負責任”、“我負責任沒用”、“我已經負了責任”。給人以醍醐灌頂之感，反思自己，也時常有這其中的不足。

唐淵關于負責任的誤區的分析，讓我有了關于“不能還是不為”的思考。我想起了孟子·梁惠王上》的一段話，孟子曰：“挾太山以超北海，語人曰：

‘我不能。’ 是誠不能也。為長者折枝(通假字，通肢)，語人曰：

‘我不能。’是不為也，非不能也。”翻譯成現代文就是：

孟子說：“用手臂挾著泰山跳過北海，對別人說： ‘我辦不到。

’這是真的不能做到。給年長的人彎腰行禮，對別人說：：‘我辦不到。

’這就是不去做，而不是不能做。”

十年后，第一個人還在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫畫——他成了工程師；第三個人是前兩個人的老板。

當我們來到這個世界上，每個人都有責任。有些責任是與生俱來的。例如，作為一個兒子，你有責任尊敬你的父母。

結婚后，你有撫養孩子的責任。有些責任來自工作和朋友。這些責任是每個人推脫不掉的。

只有當我們認識到自己的責任，我們才能知道如何承擔責任。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。當然，不是每個人都要承擔所有責任。

對每個人來說，只要求你承擔一部分你能承擔的責任。這就是為什么社會要分工，為什么企業和單位要針對不同的崗位制定不同的責任。作為一名教師，首先要明確自己的崗位職責，即知道自己該做什么，這是履行職責的前提。

正如一位成功大師曾經說過的：認清自己在做什么，你已經完成了一半的責任。

實際上，羅文本人是極具個人能力和冒險精神的，但人們更應該意識到，取得成功最重要的因素并不是他杰出的軍事才能，而在于他優良的道德品質----對任務的責任感和自動自發的積極性。

不能還是不能？在現實中，我們常常混淆它們的界限。或者說，我們總是打著“不能”的旗號來為我們的“不為”找借口。

孔子教導我們說，要“神于天、圣于地”。既要有理想主義的豪邁，也要有扎扎實實一步一個腳印的品質。我們不僅要做語言上的巨人，而且要做行動上的巨人。

我們往往只羨慕別人的成就，卻忽略了別人背后的汗水。我們往往有改變現狀的理想和追求，但在現實中卻不能邁出第一步。我們總以為自己“不能”，我們在這借口中任由美好年華一天天溜走。

在工作中，我們本可以讓自己更優秀;我們本可以讓自己更負責任;我們本可以讓做的更好……但是我們，在因循守舊中，在碌碌無為中繼續著我

們的平庸。

二、面對工作的心態

我正在讀《責任決定一切》，想起了朋友告訴我的一段話：“人應對挑戰時有三種心理狀態，試試看;盡力而為;全力以赴。只有盡你所能，你才能盡可能地接近成功。即使你失敗了，你也不會后悔的。

盡人事，聽天命。”這讓我的心中為之一動。當我們面對工作時，不是有這三種狀態嗎？

反思一下自己，做工作都全力以赴的翻去做了嗎?

如果我們發現了心理動機問題，剩下的就容易多了。一切困難都能解決。全力以赴吧，這是自己能做的。要重視負責任行為的實踐，做到知行合一

一、落實責任，多做一點，用心一點，勤奮一點，高效一點，合作一點，理性一點，在負責中成長，在成長中創造屬于自己的機會。

當我讀到“老漁夫想：這里離海岸實在是太近了，也許在更遠的地方會有更大的魚……”時，我十分佩服這位老漁夫，因為他這時已經打到了一些魚，但他沒有安于現狀，而是向著更大的目標前進。再看看我們，平時遇到一點小困難，我們都叫苦連天。

我們是祖國的未來。我們應該像這位老人一樣胸心勃勃，追求更好更大的目標。

厘清了自己所負責任和所應持有的心態，在此基礎上提升自己的責任能力、遵守有利于公司發展的責任制度，重視責任成果的獲得，我們的工作一定可以做的更好，我們的企業一定會越來越壯大。

責任決定一切讀后感 篇4

“一本好書，就是你的一個好朋友，”不記得是哪個哲人的名言，但是這句話卻是真理。為了調動大家讀書的積極性和自覺性，近日，我們搞了一個讀書計劃，每個人在一個月內必須讀一本書，然后寫出感受與大家共同分享，我自己讀了二本書，其中一本書是《態度決定一切》，因為另一本書借給了同事，所以自己就寫了這一本書的讀后感，看完這本書自己真的深有感觸，這是一本極具價值的書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫助我們確立和提升自己的人生定位。態度決定一切，做任何事情我們必須有積極的態度，并且付出積極的行動才可以成功。

什么樣的態度決定什么樣的人生。《態度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發生在作者身邊的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發人深省。總結全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。

《態度決定一切》一書中特別強調了積極思維、積極態度。“人生的強者是具有積極思維的人，他遇到困難，決不會恐慌。因為他知道問題本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強大的韌性，依然面對，理性地處理，才能獲得最好的結果”。“不畏懼地面對困難，毅然出擊，就必能確實捕捉問題，創造美好的`結果”。要成為人生的強者，我們要具有積極思維、積極態度，也就是說要有自信，一種發自內心的自信。要相信自己，只要對自己不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自己暫時面臨著多大的困難，也有可能戰勝困難而獲得成功。

在中國當代的經理人中，吳士宏無疑是極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士，

她從一個未受過正規高等教育，沒有任何背景的普通年輕女子，到IBM、微軟兩個巨型跨國公司的地區負責人。除了聰穎智慧、過人的口才外，她的過人膽識也就是自信是她成功的決定因素。進入IBM之前的面試，吳士宏就顯示出初生牛犢不怕虎的精神，經理問她：“你知道IBM是家怎樣的公司嗎?”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。“那你怎么知道你有資格來IBM工作?”“你不用我，又怎能知道我沒有資格?”吳士宏脫口而出，這話自信十足，她接著說，她以前的同事和領導都相信她有能力做更多的事，她說能通過自學考試就是能力的證明，如果給她機會，她會證實她的能力和資格的。IBM公司或是別的公司如果用她一定不會后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班!“天生我才必有用”，吳士宏充滿自信的言語給予主考官的，是一種信任和認同感。也正是因為吳士宏充滿自信的話語和今后對工作的積極態度，使她的工作業績脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國華南分公司總經理、IBM中國銷售渠道總經理、微軟(中國)公司總經理以及后來的TCL集團常務董事，副總裁。在《態度決定一切》的書中提到的每一個成功人物、事例，對我們來說可能顯得很虛、很空。但是吳士宏成功的事例卻是發生在我們自己的國度，其可信性是相當高的而且是相當實際的。其事例本身就是一個一直充滿自信而導致最終成功的標準模版。 但是，在現實社會里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信。看到和自己一起進公司參加工作的人，甚至是比自己晚進公司的人，有的迅速成為業務骨干，有的走上領導崗位，而自己卻仍在老地方徘徊不前，出現這種局面，確實會影響自己的自信。究其原因，就是缺乏自信和積極思維，并且在努力學習和堅定決心方面不能全力以赴。“這個世界對竭盡所能的人報以的是陽光大道，

責任決定一切讀后感 篇5

得益于馬總提供的精神食糧，才有幸能夠拜讀唐淵老師《責任決定一切》這本書，唐淵老師十年磨一劍的成果，內容全面、系統、深刻，既有理論高度，又有時間價值。讀完后，你會收益匪淺。讀完后，你會感覺到的。

時間的流逝，生活的考驗，工作的實踐，使我們少了天真，少了魯莽，少了激情，但更成熟，更謹慎，更負責任。正是這種責任感讓我們懂得珍惜自己的工作、生活和來之不易的責任。家庭和孩子屬于我們的心，事業和工作是豐富我們生活的平臺。

在當今社會，每個人在生活中扮演不同的角色，承擔不同的責任。因為人不能脫離責任爾生存，“責任”是每個人不可回避的字眼。就員工和企業而言，企業依靠員工的發展和生存。只有員工盡力而為，企業才能興旺發達；只有企業發展，我們的工作和生活才能得到改善。

員工和企業站到了統一戰線，需要我們牢記責任的理念，需要我們大家恒下一條心，合成一個拍，共使一股勁。

責任是什么呢？有人說，責任是諸葛孔明“鞠躬盡瘁，死而后已”寫就的出師表；是孔繁森離家別母，血灑高原豎起的公仆豐碑；是保爾柯察金頑強拼搏，熱愛生命鑄就的烈火金剛。對九鼎公司的一名員工來說，責任是情系于企業的發展，衷情于崗位，敬業于這份工作，為企業的發展獻計獻策，為企業的創新揮汗出力，言語中宣傳企業形象，行動中展示企業特色，業績中創造企業品牌。

對每一名員工來說，都要有負責任的精神。有人說，如果你熱愛工作，你的生活就是天堂。如果你討厭工作，你的生活就是地獄。既然你從事了某一職業，被分配到某一崗位，你不僅可以享受工作帶來的好處和幸福，而且可以接受所有這些。即使困難和挑戰接踵而至，你也要敢于亮劍。

當責任成為一種自然的自衛形式時，它將成為一種意想不到的生命財富。責任是一種使命，更是一種品質。在九鼎這個大家庭里，我們共同克服困難，為公司的跨越式發展承擔起自己的責任。

雷鋒同志曾說過：“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，是否照亮了一分黑暗？

如果你是一粒糧食，你吃過有用的生命嗎？” 讓我們共同承擔起自己的責任，收獲別樣的人生!

徐娜2018年6月21日

責任決定一切讀后感 篇6

我正在讀《責任決定一切》，想起了朋友告訴我的一段話：“人應對挑戰時有三種心理狀態，試試看;盡力而為;全力以赴。只有全力以赴了，才可能最大限度的接近成功，即使失敗了也不后悔。盡人事，聽天命。”這讓我的心中為之一動。我們面對工作時不也是有這三種狀態嗎?反思一下自己，做工作都全力以赴的翻去做了嗎?

找到了心理動力問題，那剩下的事情就簡單多了。一切困難都能解決。全力以赴吧，這是自己能做的。我們要重視責任行為的實踐，知行合一、落實責任，多做一點，用心一點，勤奮一點，高效一點，合作一點，理性一點，在負責中成長，在成長中創造屬于自己的機會。

厘清了自己所負責任和所應持有的心態，在此基礎上提升自己的責任能力、遵守有利于公司發展的責任制度，重視責任成果的獲得，我們的工作一定可以做的更好，我們的企業一定會越來越壯大。

責任決定一切讀后感 篇7

單位領導在教師節送給大家的禮物就是它――《態度決定一切》這本書。因為那是還沒有上班，所以沒有感受到當時的那份幸福。但是因為要寫讀書筆記，所以這本書我還是早早的就已閱讀。感受到了領導的那份濃濃的'暖意。 ? 在工作生活中，我們有很多的不順心和不如意，有些是我們無法改變的，因為我們要生存，要生活。既然我們無法改變目前的生活和工作，那么我們就改變自己的心情和態度，以愉快的心情去面對，以積極的態度去工作。凡事都想到好的一面，我們的生活會是另一番模樣。 ? 每個人的家庭生活都不一樣，我們不去和別人比較，看看自己的生活，只要幸福就好。 ? 每次讀這本書，都是一次精神上的洗禮，要學會寬容，要學會團結，要學會忍耐，要學會堅強。 人不能改變別人，但可以改變自己。 ? 人不能改變環境，但可以改變心情。 凡是都把心情調整好，比什么都重要。

責任決定一切讀后感 篇8

《責任決定一切》這本書，全面、系統、深刻地闡述了責任文化，立意獨特，內容精彩，我認認真真讀了一遍，配套光盤學了兩遍，責任文化主題歌聽了兩遍，特別是唐淵老師講到的責任、主動、合作、紀律幾項重點內容，受益匪淺，感受頗深，下面結合工作實際談一下粗淺看法，與大家共勉。

一、要干好工作的前提是責任心。

我認為：干好工作的前提是責任心。一個人來到世上，總應該想干點事，干成點事，特別是對于已經踏上工作崗位的人來說，具備了干點事的基本條件，有了自己的崗位，應該提高責任意識，對崗位負責，敢于擔責，無論是工作中，還是生活上，都要展示職業人的精神風貌。因為沒有任何一個工作是不需要承擔責任的，無論職位高低，都要樹立起責任在我的強烈意識。積極主動、認真對待，不等、不靠，干一件事像一件事，把工作做到位，把干成事作為最終落腳點。書中唐源列舉了逃避責任的八種情景：這不是我的事、這不是我的錯、這不能怪我、又不是我的錯、你要負責任、我沒有能力負責任、我負責任沒用、我已經負了責任。這八種都是不具備強烈責任心的具體表現，這樣的指導思想，是干不好工作，干不出出色的工作的，都要丟棄這種思想。

例如：過去我局新成立一個科股級單位，準備選派一名干部負責，向我們調查了解。當領導問我某某同志能行嗎時，我果斷地回答：他能做好，能勝任這項工作。領導又問：他不懂專業，怎么就能做好呢？我立即回答：他責任心強，對工作認真負責，只要學起來、干起來，要比懂專業而不認真干的強的多。那位同志順利擔任了該部門負責人，在他的帶領下，各項工作順利開展，也得到各級認可。

二、為責任而工作。

我從參加工作第一天起，就堅定了信念：不讓單位受損，不讓工作耽誤我手。正是在這樣指導思想之下，近30年如一日，忠于職守，愛崗敬業，雖然有諸多的不如意，我決不會給領導惹麻煩，不會給單位抹黑。正向責任文化主題歌中唱到：恪盡職守無怨無悔，肩負使命奉獻所有。原因是責任在心頭。

我所學專業是工業與民用建筑，當時全校第一的我挑單位來到新泰，從此走上了建設事業，當時專業對口，分配到建管科工作，我滿腔熱情，干事積極主動，凡事雷厲風行，管安全、查質量，穿梭在全市的工地現場，不覺得苦，也不覺得累，一干就是17年，直到2004年，因工作需要，領導把我調整到村鎮科，負責全市的村鎮建設。工作有相似之處，但也存在很大差別，我為了盡快適應，又開始了新的學習，初步掌握了村鎮規劃基本知識，兩年工作中學，學習中進步，到2006年實施社會主頁新農村建設時，我已經成了全泰安市學習的模范，全省的榜樣。隨之而來的就是農村住房與危房改造、新型農村社區建設、生態文明鄉村建設、村莊整治、城鄉環境綜合整治、示范鎮建設等等，忙的可謂不亦樂乎，女兒說：你到哪里哪里忙。不錯，我實在是很充實。是什么力量讓我那么賣命？是責任，我無論在哪個崗位，我都要做好，為責任而工作。

三、給負責任的人以機會。

不想當將軍的士兵不是好士兵。無私奉獻的人畢竟太少了，如果敢于擔當，敢于負責的人不能得到認可，那么他的示范帶動作用會打折扣，有人會認為干和不干一樣，干好干壞一樣，誰還會兢兢業業去干呢？一個人負責人的人被遺忘事小，但影響甚大。希望各級領導：讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓真干事的人有條件，讓干成事的人有地位。如果這樣，就會帶出很多模范，呈現出不少先進，大家都能快樂盡責，精彩前行，那樣，單位的良好形象就會呈現在世人面前，團隊的精神風貌將蒸蒸日上。

責任決定一切讀后感 篇9

《責任決定一切》這本書，全面、系統、深刻地闡述了責任文化，立意獨特，內容精彩，我認認真真讀了一遍，配套光盤學了兩遍，責任文化主題歌聽了兩遍，特別是唐淵老師講到的“責任、主動、合作、紀律”幾項重點內容，受益匪淺，感受頗深，下面結合工作實際談一下粗淺看法，與大家共勉。

一、要干好工作的前提是“責任心”。

我認為：干好工作的前提是“責任心”。一個人來到世上，總應該想干點事，干成點事，特別是對于已經踏上工作崗位的人來說，具備了干點事的基本條件，有了自己的崗位，應該提高責任意識，對崗位負責，敢于擔責，無論是工作中，還是生活上，都要展示職業人的精神風貌。

因為沒有任何一個工作是不需要承擔責任的，無論職位高低，都要樹立起“責任在我”的強烈意識。積極主動、認真對待，不等、不靠，干一件事像一件事，把工作做到位，把干成事作為最終落腳點。書中唐源列舉了逃避責任的八種情景：

“這不是我的事”、“這不是我的錯”“、這不能怪我”、“又不是我的錯”、“你要負責任”、“我沒有能力負責任”、“我負責任沒用”、“我已經負了責任”。這八種都是不具備強烈責任心的具體表現，這樣的指導思想，是干不好工作，干不出出色的工作的，都要丟棄這種思想。

比如：過去我們局新設了一個科級、股級單位，準備派一個干部來負責，和我們一起調查。當領導問我xx同志能不能做時，我果斷地回答：

他能做好，能勝任這項工作。領導又問：他不懂專業，怎么就能做好呢？

我馬上回答：他責任心強，工作認真負責。只要他學習和工作，他就比那些懂專業、不認真工作的人強的多。那位同志順利擔任了該部門負責人，在他的帶領下，各項工作順利開展，也得到各級認可。

二、為責任而工作。

從我參加工作的第一天起，我就堅信我不會讓單位受損，也不會耽誤我的工作。正是在這樣的指導思想下，近30年來，我忠于職守，忠于工作。雖然有很多失望，但我決不會給領導添麻煩，也決不會給單位抹黑。

責任文化主題曲：義無反顧，肩負使命，奉獻一切。原因是責任在心頭。

我所學專業是工業與民用建筑，當時全校第一的我挑單位來到新泰，從此走上了建設事業，當時專業對口，分配到建管科工作，我滿腔熱情，干事積極主動，凡事雷厲風行，管安全、查質量，穿梭在全市的工地現場，不覺得苦，也不覺得累，一干就是17年，直到2004年，因工作需要，領導把我調整到村鎮科，負責全市的村鎮建設。工作有相似之處，但也存在很大差別，我為了盡快適應，又開始了新的學習，初步掌握了村鎮規劃基本知識，兩年工作中學，學***步，到2006年實施社會主頁新農村建設時，我已經成了全泰安市學***范，全省的榜樣。接著是農村住房和危舊房改造、新農村社區建設、農村生態文明建設、村莊改造、城鄉環境綜合整治、示范鎮建設等

“你到****忙”。不錯，我實在是很充實。是什么力量讓我那么賣命？

這是責任。不管我在**，我都會做好工作，為責任而努力。

三、給負責任的人以機會。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”。無私奉獻的人畢竟太少了，如果敢于擔當，敢于負責的人不能得到認可，那么他的示范帶動作用會打折扣，有人會認為干和不干一樣，干好干壞一樣，誰還會兢兢業業去干呢？一個人負責人的人被遺忘事小，但影響甚大。

希望各級領導：讓想做事的人有機會，讓能做事的人有舞臺，讓真正做事的人有條件，讓做事的人有地位。如果這樣，就會帶出很多模范，呈現出不少先進，大家都能快樂盡責，精彩前行，那樣，單位的良好形象就會呈現在世人面前，團隊的精神風貌將蒸蒸日上。

責任決定一切讀后感（二）

近日，認真地閱讀了《責任放在第一位》這本書。這本書針對單位職工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個人日常生活的態度和工作習慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。

在這本書中，責任被解釋得淋漓盡致。首先，責任是伴隨每一個人一生的一種內在使命，是每個人的行為準則，是人生成就的基石。其次，責任是一種工作態度。人不能偉大，但不能沒有責任感。對自己的工作負責的人才是真正對自己負責的人。

事實上，只有敢于承擔責任的人才能得到更多的使命。一個缺乏責任感的人會失去對社會的人可，對他人的信任，甚至失他自己生活的基礎。責任是工作的靈魂。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。不管你做什么工作，敢于承擔責任的人都會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的工作。

責任勝于能力。在現實生活和工作中，責任往往被忽視，人們總是片面強調能力。一個人有很強的能力是件好事，但如果他不愿意付出，他就是一個無能的人。

而一個愿意獻身事業的人，即使能力稍遜，也能作出巨大的貢獻。從這個意義上說，我們每個人，無論身在何處，都應該高度重視工作，進而增強責任感和使命感。一個對工作有高度責任感的人，會把更多的時間花在創新工作上，獲得更多人的信任，掌握更多的機會和能力，掌握自己的命運。

對工作負責的人對自己的命運更負責。從這個角度來看，工作是為自己做的。責任體現忠誠。

忠誠是一種職業責任感和職業精神。一旦我們樹立起對事業的忠誠和責任感，即使面對逆境，我們也會有勇氣，面對**也不會感動。

從這本書中我學到很多，作為我們電力職工，更應該時時刻刻牢記責任，將工作的責任、人員的安全時刻放在第一位，以高度的責任心和事業心，自覺地將自己融入到企業發展熱朝中，針對自己的工作崗位，以誨人不倦的態度，通過不斷的學***新，不斷提高自己的本領，開拓性地開展工作，以高度的責任心切實履行好自己的職責，與企業同呼吸、共命運，把壓力變動力，在本職崗位上盡職盡責，發光、發熱。

責任決定一切讀后感 篇10

態度決定一切 細節決定成敗

卡耐基在自己的辦公桌上擺了一塊牌子，上面寫著：“你有信仰就年輕，惑就衰老；有自信就年輕，畏懼就衰老；有希望就年輕，絕望就衰老”。態度就是對待行為的精神狀態和心態。只有積極的態度才有取得成功的機會。

人們常說，只要付出了，即便是沒有成功，也無怨無悔，而不付出就意味著成功的機率等于零。有的人鍥而不舍，百折不撓，靠著執著的追求最終獲得了巨大成功，偉大發明家愛迪生正是經過無數次的失敗，最后成為了“發明大王”。我想如果沒有他的持之以恒、不懈追求的工作態度，它將很難取得輝煌的成就。

有好的態度才會有好的人生，在這里，我和大家分享一個態度改變命運的故事：說的是有兩個年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會計師，弟弟是監獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當會計的哥哥，問他成為這么棒的會計師的秘訣是什么？哥哥說：“我家住在貧民區，爸爸即賭博，又酗酒，不務正業；媽媽有精神病，我不努力，能行嗎？第二天，記者又去采訪當囚徒的弟弟，問他失足的原因是什么？弟弟說：“我家住在貧民區，爸爸即賭博，又酗酒，不務正業；媽媽有精神病。沒有人管我，我吃不飽，穿不暖，所以去偷去搶……”這個故事告訴我們影響我們命運的不是環境，不是條件，不是身高，不是文憑，不是出身，更不是腰包里有沒有錢，而是態度。改變了態度，就能改變人的一生 其實，在現生活中，很大部分人不是沒有能力，不是缺乏知識，缺乏的是一種對待工作的積極態度，凡事都采取無所謂的態度，這樣久而久之就形成了“無所謂”的不良習慣。這種態度嚴重影響了更深入細致的做好工作，而且是阻礙創新的絆腳石。態度是做好細節的前提條件，如果沒有積極認真的態度，那么從細節做起，也就是一句空話了。

安東尼曾說過：行為是心境的反映，如果你曾成功過。那么動用與當時相同的心理和生理狀況，就可再成功！

根據馬克思主義原理的量變引起質變理論說：量變達到一定程度時就形成了質的飛躍。古代大思想家李斯說“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”我們應該注重細節，從細節做起，從細節做好。

從馬克思主義哲學整體與部分的原理來說：事物部分的功能影響到整體功能的發揮。細節是全局的基礎細胞，只有注重一個個細節，才能把握全局，走向成功。細節是決定全局成敗的關鍵，要取得成功，必做于細。

對于一家企業來說，能得到一筆巨額投資對于其未來發展具有重要作用，有一家企業與一家美國大公司商談合作項目，這家企業花了大量功夫做前期準備工作。美方代表通過實地考察，對這個企業各方面都表示了相當程度的認可。中方工廠非常高興，設宴招待美方代表。宴會選在一家十分豪華的大酒樓，有20多位企業中層領導及市政府的官員前來作陪。美方代表以為中方還有其他客人及活動，當知道只為招待他一人之后，感到不可理解。美國代表在回國之后，發來一份傳真，拒絕與這家中國企業合作。中方認為企業的各種條件都能滿足美方的要求，對代表的招待也熱情周到，卻莫名其妙地遭到美方拒絕，對此也相當不理解，便發信函詢問。美方代表回復說：“你們吃一頓飯都如此浪費，要把大筆的資金投入進去，我們如何能放心呢？”這是一個大項目，但這個大項目卻因為一頓飯的“小節”而毀于一旦。經濟學家也說過，行動在于細節，任何大事情，最終還是要落實到細節上。細節承載著社會的文明，海爾總裁張瑞敏先生曾表示：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

作為一名職業工作者，首先要擺正自己的位置，把握住自己的角色。我們既要時刻注意自己的形象，同時又要明確當前的任務，要充滿激情的全身心投入到學習和工作中。其次，要善于發現細節問題，充分考慮到細節問題所引起的意義或后果，時刻提醒自己。在緊張的工作和學習中，確實有很多困難，很多艱辛。但是為了企業，為了自己，就要迎難而上，沖破一切阻力！要知道態度決定一切，細節決定成敗的真正意義。

祖國高于一切的讀后感精選6篇

古人云：讀書破萬卷，下筆如有神。我們可以經常去讀一些經典的書籍作品來豐富自己，在作者寫的作品中，我沉浸其中非常吸引人的情節中，讀了作品以后，光有零星的思索還不夠，這時需要認真地寫一篇讀后感。一篇優秀作品讀后感怎么寫呢？小編已為您準備好了《祖國高于一切的讀后感精選6篇》，歡迎閱讀，希望小編的分享可以為您帶來幫助。

祖國高于一切的讀后感(篇1)

“我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民！”每當鄧小平主席那熱血沸騰的話語回蕩在心頭，《小英雄雨來》中的故事情節便會映入眼簾。祖國就像一個溫馨溫馨的家庭，需要我們共同關心。

因為：愛國高于一切！

《小英雄雨來》以催人奮起的旋律為我們奏響了抗日戰爭時期雨來與他的同學們與鬼子斗智斗勇，針鋒相對的戰斗交響曲；它生動再現了抗日戰爭時期中國人民團結一心、誓死與祖國同呼吸的英雄畫面。它向世人詮釋了熱愛祖國的真諦：要像熱愛生命一樣熱愛自己的祖國，因為祖國是給予我們愛與希望的神圣土地，這塊至高無上的土地，絕不允許侵掠者橫行霸道；永遠不要讓丑陋的形象玷污她神圣的靈魂！

還記得當鬼子要欺辱年輕的女老師時，雨來那炯炯有神的眼睛里放射出令人望而生畏的目光。那目光蘊含著他對日本侵掠者的痛恨與憎惡；隱藏著他對同胞們遭受生靈涂炭而自己卻愛莫能助時的無奈與感傷；包含著他誓死與祖國共存亡，要將日本侵掠者逐出“中原”的堅定信心和頑強意志；這是他對祖國統一和人民安居樂業的向往和向往。回想起雨來與伙伴們舍生忘死與日本鬼子刀光劍影地搏斗之時，一條蜿蜒九萬六千平方公里的巨龍便會馳騁在眼前。

雨來視死如歸的精神仿佛是我們偉大的中華民族的縮影，因為中華民族正像雨來一樣，熱愛和平，渴望和平，面對敵人橫眉冷對；面對人民的熱情，我們正以不懈的奮斗精神，讓一個高大威武的新中國屹立在世界的東方！

“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。”魯迅先生這句膾炙人口的名言影響了一代又一代中國人，魯迅先生堪稱愛國志士中的典范。人們常以“文弱書生”來形容文學工作者，但“是金子總有發光的時候”，魯迅先生用他對祖國母親真摯的愛與無限熱情化作才思如泉，筆走如飛，向世人宣告：

“國家興亡匹夫有責”，沒有愛國之心的人才是最應該受到訓誡與歧視的人，“文弱書生”一樣可以有權熱愛祖國！愛國不分地位和權力。無論他身在何處，只要他有一顆充滿激情的愛國心，就應該受到尊重。有人或許會問：

“光有一顆愛國的心就足夠了嗎？”這當然不夠。周恩來總理年輕時曾說過一句豪言壯語

“為中華之崛起而讀書！”多么振奮人心而又堅定不移的話語呀。周總理就是因為有了這樣的鴻鵠之志，才能在后來復興中華民族的偉大事業中為人們鞠躬盡瘁。

當我們有了一顆愛國之心，一個建設祖國的目標，那么我們就要為實現這一目標而付出極大努力，揮灑下心血與汗水，才能為祖國、為人民盡到應有的責任。回想起1997年鄧小平主席在對香港的領土主權問題與英國**談判時那斬釘截鐵的話語----領土主權不容商量，一股“祖國利益高于一切”的暖流立即涌上心頭。是的，祖國屬于我們大家，我們每個人都有權擁有這片土地。當我們的土地被列強瓜分的時候，誰能坐視不管呢？

國家主權需要我們大家共同維護！“十年磨一劍”，在拼搏進取的道路上，只要我們華夏兒女團結一心、持之以恒，堅忍不拔、不屈不撓，中華民族的偉大復興便不會遙遠！

我舍不得離開電影院，但雨來熱愛祖國的高大形象將永遠銘刻在我的心里；電影可以停，但我們對祖國的熱愛不會停止，我們建設祖國的步伐不會停止！偉大的中華人民共和國萬歲！偉大的中國共產黨萬歲！

偉大的中國人民萬歲！

祖國高于一切的讀后感(篇2)

最近，我有幸又看了一遍前南斯拉夫電影《橋》，屈指算來，自三十多年前青年時代時，村內的露天電影看了這部電影之后，我很饒有興致地看了不下十遍，而在電視里或VCD機網絡上看的實在數不清。我之所以如此百看不厭這部電影，是因為它有著祖國高于一切的震撼人心的主題深深地感受了我。

《橋》的故事背景是，第二次世界大戰制造者希特勒，他獨裁德國的統治地位還不滿足，卻將魔爪伸向邊鄰小國，企圖獨霸全球。南斯拉夫人民就是在德國納粹的統治下過著黑煙籠罩的生活。但南斯拉夫人民英勇無懼，組織了一支又一支強壯的游擊隊，堅決要將侵略者趕出祖國領土。幾年之后，德國傷亡慘重，決定從南斯拉夫退兵，但退兵必須要通過一座大橋。游擊隊決定炸毀這座大橋，這不但阻截了敵人的退路，還為橋對岸自己軍隊的五千名士兵生命安全提供了保障，而德軍獲悉游擊隊要炸橋消息后，就動用了一個團的兵力死守大橋。

電影從這一角度入手，給觀眾心存懸念，大大地增強了電影的感染效果。鏡頭首先拉入了這座橫跨二座大山之間峽谷的大橋，橋下滾滾湍流的江水。這是座南斯拉夫國內最為美觀造型，最具代表性的大橋，但為了取得反戰爭的最后勝利，為了祖國的領土完整和民族榮譽，不得不采取炸橋的果斷策略。

游擊隊員老虎足智多謀，他受上級派遣接受了炸橋的重要任務。為了勝利完成這次關系國家存亡的任務，老虎組織了神槍手阿比挪，爆破手阿冬尼及飛刀手，還有這座橋的建筑工程師等人。當初，橋的工程師堅決不答應炸橋任務，他有生以來為南斯拉夫用汗血打造了三座大橋，而這座橋是他最為滿意的剛建成的新橋，如今要他親自去炸毀實在于心不忍。他非常憤怒地面對游擊隊員，他說他討厭戰爭，討厭去炸橋。從他的不斷抽搐的臉部表情和沖動的語言中表現出了極大的困苦之情，真實地反映了工程師內心的復雜心情，這與中國戰爭片中，一些百姓總表現出慷慨激昂的語言之比，前者更讓觀眾動情。

正因為工程師是被游擊隊逼著去炸橋的，工程師內心極不情愿，在共有七人過一沼澤地時，工程師趁機溜走。但沒有人去同情他復雜的心理，為了祖國的解放事業，只有“逼上梁山”，并無其他選擇。由于工程師是炸橋任務的主要角色，只有工程師明白炸藥放在橋體的哪個部位，炸橋最易成功。所以，當游擊隊員們上岸時，發現工程師不見了，忙折回追尋。再說工程師在急急地逃跑時，不料被一大批德軍發現并包圍，生命受到了嚴重的威脅。游擊隊為了救工程師，不得不與敵軍展開了激烈的槍戰，工程師被順利救出。但受傷的神槍手阿比挪身陷沼澤地，被敵軍重重包圍，他不想死，一邊拼命地跑，一邊喊朋友阿冬尼的名字。但如果想救他，就將面臨隊友全部犧牲的危險，炸橋任務徹底失敗。

影片在這里展示給觀眾的是一個生與死，榮與辱的艱難抉擇線上，正當觀眾不知所云的關頭，爆炸手阿冬尼不想阿比挪成為敵軍的俘虜，拉響手中的炸彈，投向自己結為好兄弟的阿比挪，阿比挪與周圍的敵軍同歸于盡。這一情節是這部影片中，最讓觀眾心潮涌動，熱淚盈眶，畫面重重地凸顯出為國英雄獻身的壯麗主題。一首《朋友，再見》主題歌隨即唱響，這一首后來被譯成中文演唱時，正值上世紀八十年代，很快唱響大江南北，那句“如果你在我墳前走過，你要為我獻上一朵美麗的花，”就像當時國內走紅的《血染風采》那樣，感動了無數年青一代。

再說到德軍守橋主將貓頭鷹，他設計抓獲了游擊隊員們。但在第二天刑場上，這六名隊員將要被處決時，貓頭鷹卻將十名左右德軍全部擊斃，他自稱是游擊隊情報員。驚魂未定游擊隊員們信以為真。其實這是貓頭鷹的一場苦肉計，他想以混進游擊隊，可全盤掌握炸橋計劃，再將游擊隊全部消失。影片的這一情節雖在處理上有很明顯的粗糙痕跡，但故事發生了極為戲劇性的變化，超脫了一般戰爭片平鋪直敘的俗套。《橋》是完全帶著懸念迭出的色彩。

后來貓頭鷹被游擊隊員們識破，將其扣押在一座碉堡內，但奸刁的貓頭鷹趁機拉響警報逃出，幾名隊員與數倍于己的敵軍展開了槍戰，而此同時幾名喬裝德軍的隊員早已從敵軍巧妙地截取了一車炸藥，正在由工程師指點下向橋下安裝炸藥，貓頭鷹持槍想制止炸橋，被老虎一槍打死。而在橋下放完炸藥的一名隊員準備從繩索爬上橋時，不幸壯烈犧牲。在橋上的工程師不顧槍林彈雨，咬緊牙關親自啟動爆炸裝置，整座大橋轟地炸毀。 整部影片以殘酷無情的手法，全盤否定了個人利益為重，突出了祖國高于一切的這一感人肺腑的主題。我想，不論再過幾十年，前南斯拉夫的《橋》，是一部不朽的愛國主義電影。

祖國高于一切的讀后感(篇3)

《祖國高于一切》是陳祖芬的代表作，發表于1980年，講述的是內燃機工程師王運豐，50年代初拋家別妻，帶著3個孩子，從德國回國參加祖國建設的故事。在“”期間，他被打成“德國特務”，備受折磨，但他忍辱負重，全心全意地奉獻自己的智慧才能，為祖國爭得了權益和榮譽。

作品以思想開闊、深沉而鋒利見長。結構上分“柏林妻子”、“德國特務”、“中國母親”三個組成部分，時間與空間跨度大，用意識流手法把時間上的跳躍和看似零散的內容巧妙地結構為完整的一體。

通過閱讀陳祖芬的《祖國高于一切》，使我教育很大，也深受啟發，讓我懂得了什么叫愛國，感悟出祖國高于一切的真正含義。有一位名人曾經說過：“縱使世界給我珍寶和榮譽，我也不愿離開我的祖國。因為縱使我的祖國在恥辱之中，我還是喜歡、熱愛、祝福我的祖國。”對啊，祖國，兩個多么令人肅然起敬的字眼，它最永恒的、最神圣的，它凝聚著全國人民最真摯的愛意。偉大的祖國，是任何東西都無與倫比的，它有著九百六十萬平方米的沃野。不必再說雄偉的泰山，幽靜的西湖。單是滔滔長江，滾滾的黃河，就足使每一個人自豪。

祖國高于一切的讀后感(篇4)

我是中國人的兒子，我深深地愛著我的國家和人民！當鄧小平主席熱血沸騰的話語在他心中回蕩時，故事中的小英雄將迎來這場雨。祖國就像一個溫馨的家庭，需要我們共同的關懷。

因為：愛國高于一切！

小英雄雨提醒人們的旋律為我們在戰爭期間與他的同學和魔鬼的智慧發動了抵抗日本的戰爭，對反對交響樂的尖酸;生動地再現了反日戰爭中國人民的團結，超越，發誓和祖國的英雄形象的共存。它詮釋了祖國愛的真諦：祖國熱愛生命，因為祖國是我們熱愛和希望的圣地，這片土地的最高點，絕不允許侵略者猖獗；絕不允許丑惡的形象玷污她的神圣靈魂！

記住，當惡魔欺負年輕的女教師，明亮和刺眼的眼睛的雨輻**一個令人望而生畏的眼睛。看到他對日本侵略者的仇恨和仇恨;隱藏著他的同胞遭受的生物和自己無助的無助和感傷;他發怒與祖國共處死亡，給日本侵略者從中原帶來的堅定的信心和頑強的意志;顯示了他祖國的統一，人民的生活和工作在渴望和渴望。回顧這場雨和一位與日本魔劍搏斗的伙伴的死亡，一條96000平方公里的蜿蜒巨龍將騎在前面。

作為死亡的雨水的精神就像是我們偉大的中華民族的縮影，因為中華民族就像下雨，愛和平，渴望和平，面對敵人恒北冷;面對人們充滿熱枕頭，正在努力工作一個高大的新中國的精神在東方驕傲地站立！

祖國高于一切的讀后感(篇5)

我和我的祖國今年是新中國成立__周年

__載，國際社會見證了中國滄海桑田的巨變。

一個占世界人口近五分之一的古老國家，從積貧積弱的狀況起步，經過70年發展，逐漸創造出人類歷史上的發展奇跡，并成為維護世界和平、穩定和繁榮的關鍵力量。

“中國好，世界才更好。

”中國越發展，越能為世界作貢獻，這一樸素的邏輯關系，在廣袤的歷史時空中越發清晰顯現，并得到越來越多國際有識之士的認同。

__年來，隨著物質財富的積累，中國貢獻的維度日漸豐富：中國承擔起越來越多的全球責任，展現出越來越多的大國擔當。

在國際金融危機后，世界發展進入迷惘期之際，我國領導人審時度勢，提出共建“一帶一路”倡議。

作為以發展為導向的國際合作倡議，“一帶一路”提供了一條促進世界和平發展的全新路徑，是中國為世界發展貢獻的全新公共產品。

短短幾年內，這個倡議從理論到實踐，成果不斷顯現，合作不斷擴大。

“一個國家、一個民族對世界和人類作出的貢獻不僅在于創造了多少物質，還在于提出了什么理念。

”來華出席亞洲文明對話大會的希臘總統帕夫洛普洛斯，高度贊賞中國領導人提出的世界文明觀、共建“一帶一路”倡議和構建人類命運共同體理念，認為這些體現了古老的中華文明的智慧和中國作為一個負責任大國的歷史擔當。

秉持為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同，中國始終把為人類作出新的更大貢獻作為自己的使命。

中國發展進步離不開世界，世界繁榮穩定也離不開中國。

祖國高于一切的讀后感(篇6)

“黃大年同志秉持科技報國理想，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國教育科研事業作出了突出貢獻，他的先進事跡感人肺腑。”回望黃大年的青蔥歲月，當他激情書寫“振興中華，乃我輩之責”的時候，當他海漂十八載成為享譽海內外的卓越科學家的時候，當他決定回國毅然放棄一切、甚至“威脅”妻子離婚的時候，當他以5年時間完成西方發達國家20多年走過的艱難路程的時候，他的殷殷赤子心、拳拳報國志向世界證明了中國力量，也激勵中華兒女要為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，不斷貢獻智慧與力量。

以愛國主義為核心的民族精神的力量，以改革創新為核心的時代精神的力量，永遠是振奮民族自信心、提振國民精氣神的強大力量。今天的中國，面臨的國際競爭日趨激烈，發達國家在經濟科技上占優勢的壓力長期存在，可以預見和難以預見的風險與日俱增。面對深化改革的重任、脫貧攻堅的重擔、經濟轉型的重托，我們比以往任何時候都更加需要強大的科技創新力量作支撐，我們比任何時候更需要像黃大年一樣的愛國報國志士。我們要學他關鍵時刻聽從召喚，緊急關頭勇于掛帥，以鏗鏘誓言踐行“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的愛國情懷，以實際行動詮釋“振興中華，乃我輩之責”的報國之志。

朝思暮想的祖國，魂牽夢繞的土地，血脈相連的親人……無論時代如何變遷，無論身影飄在何處，這流在心里的血、烙上中國的印、澎湃著中華的聲音，永遠都是點燃億萬國人迸發奮斗激情的原動力。當前，中國發展正站在新的起點上，“從歷史維度看，人類社會正處在一個大發展大變革大調整時代。”“從現實維度看，我們正處在一個挑戰頻發的世界。”實現中國夢必須凝聚中國力量，實現強國夢必須激蕩中國力量。

關于結果決定一切讀后感1000字精選

古人云：讀書破萬卷，下筆如有神。讀書對于我們個人而言是非常重要的，尤其讀經典作品對我們思想也會有一定的影響。當不同的人在看完作品后，相信也會有對于它的專屬心得體會，為了更好地領悟作品的內涵，我們需要寫一篇讀后感。您抓住了作品的哪些精髓呢？小編特意給大家整理了“關于結果決定一切讀后感1000字精選”，供大家收藏參考，希望能提供一些幫助。

結果決定一切讀后感 篇1

實際上，這是因為他們只關注自己“我做了什么”，而不關注自己“我做到了什么”，往往許多事沒有做到，這個就是這本書所說的執行力存在問題。理論上是這樣解釋的，員工的執行力有問題，是由于企業家的執行能力太高，導致企業的執行能力太低，導致產生了許多平庸的員工。毋庸置疑，在我們的企業里，充滿著這類平庸的員工，在我們周圍，充滿著這類平庸的企業，應該說從100家這樣的企業里，只有1家企業脫穎而出，那么它勢必存在著上述所說的完善的制度、成熟的每個人對自己行為結果負責的機制，實現了自我管理的企業。

讀過這本書之后反思，可以找到無數個容忍自己平庸的理由，看看書中16、17頁列舉的管理問題，哪一個不是我們的企業目前真是存在的，誰看過了這本書，誰理解了管理的真諦，我們的老板是否想實現能制度提前，自我退后。我們的員工、領導們為什么要在一起做事，都有著怎樣的信仰與信念。每次書中列舉的例子，都是我們實情實景，無疑都是我們企業的問題所在。其實剛開始，我想讀后感要寫一下學到了理論之后，談談如何改變自己，提升自己的執行能力，像本書激勵的那樣，提升執行力，做個承擔責任的員工。可是我的環境是這樣嗎，我的考核評價的機制是這樣嗎，企業制度是這樣的嗎，在企業范圍內又有多少人對這個理論認可并執行呢。于是寫成這樣的讀后感，請領導諒解。

結果決定一切讀后感 篇2

讀完姜汝祥博士的《結果決定一切》一書，書中講了很多道理和案例，我覺得其中的一點說的非常有道理：對結果負責的人，就是對自己負責的人。從讀書中，讓我認識到要做一個有結果的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責、對他人負責、對工作負責、要做一個有責任心的人。責任一詞，一直也是人們經常探討的話題，也是對于每個人來說，一個相當重要的問題。在看完本書后，我也在網上又聽了姜汝祥博士《請給我結果》講座在他的

兩本書上，給我印象最深，都有這么一句話，一對一責任 ，只有我的責任，沒有我們的責任，要對結果負責的人，首先對自己做一個有責任感的人，很多時候我個人認為，對于結果 一個人對一個職責愿意承擔的責任，很大程度上依賴于他對這個職責的理解。對于每一個人來說，也許從骨子里都是懶惰的，對于責任的理解也不盡相同。但在工作和生活中，責任卻是必不可少的，如果總是逃避責任，任何任務、工作都難以完成，也別提結果了。而有責任心的人，則會通過不斷地磨練，從中學到知識和解決問題的方法，從而獲得成就，很顯然一個企業最重大的責任是客戶責任，產品質量的保證和提高也是為了賦予客戶滿意，同時我們也要對賦予我們客戶滿意的價值負責，要從結果上才能與企業形成商業的交換，必其然企業的生存，是靠結果，結果決定一切！

結果決定一切讀后感 篇3

讀完姜汝祥博士的《結果決定一切》一書，書中講了很多道理和案例，我覺得其中的一點說的非常有道理：對結果負責的人，就是對自己負責的人。從讀書中，讓我認識到要做一個有結果的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責、對他人負責、對工作負責、要做一個有責任心的人。“責任”一詞，一直也是人們經常探討的話題，也是對于每個人來說，一個相當重要的問題。在看完本書后，我也在網上又聽了姜汝祥博士《請給我結果》講座在他的

兩本書上，給我印象最深，都有這么一句話，“一對一責任” ，只有“我”的責任，沒有“我們”的責任，要對結果負責的人，首先對自己做一個有責任感的人，很多時候我個人認為，對于結果 “一個人對一個職責愿意承擔的責任，很大程度上依賴于他對這個職責的理解。”對于每一個人來說，也許從骨子里都是懶惰的，對于責任的理解也不盡相同。但在工作和生活中，責任卻是必不可少的，如果總是逃避責任，任何任務、工作都難以完成，也別提結果了。而有責任心的人，則會通過不斷地磨練，從中學到知識和解決問題的方法，從而獲得成就，很顯然一個企業最重大的責任是客戶責任，產品質量的保證和提高也是為了賦予客戶滿意，同時我們也要對賦予我們客戶滿意的價值負責，要從結果上才能與企業形成商業的交換，必其然企業的生存，是靠結果，結果決定一切！

本書重點闡述了關于執行力與完成任務之間的關系，4R執行力系統以結果為導向，以個人層面的自我承諾與責任為管理的基點，以組織層面與即時激勵為管理工具，把工作的結果置于一個很高的高度，它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果。

看完這本書，改變了我對問題一貫的看法和對事物理解，讓我從一個新的角度來審視自己的本身，真是受益非淺。完成任務≠結果，這是我們在日常工作中去完成任務時的心態。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了。其實完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務和得到結果區分開來。就如上級把任務交給我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的結果。如果得不到結果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。

這是我對這本書讀后的感言，希望在往后的工作當中能將結果決定一切的“心態”融入自己的日常工作當中，做一個對結果負責的人，對自己負責的人。

結果決定一切讀后感 篇4

不要輕視任何東西，哪怕是一個小小的紙團。我曾經看過這樣一個故事，幾位經過精挑細選的優秀應聘者，去老總的辦公室面試。前面幾個人對丟在地上的紙團視而不見，甚至還有人輕蔑的把紙團踢飛。然而最后一位應聘者彎腰將紙團撿了起來，扔進了垃圾箱。后來，他被聘用了。不要忽視這些小小的動作，也許它會改變你一生的命運。讀過這樣一則小故事：東漢有一少年名叫陳蕃，獨居一室而齷齪不堪。其父之友薛勤批評他，問他為何不打掃干凈來迎接賓客。他回答說：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一屋？”薛勤當即反駁道：“一屋不掃，何以掃天下？”仔細一想，陳蕃之所以不掃屋，無非是不屑而致。胸懷大志，欲“掃除天下”固然很可貴，然而一定要以不掃屋來作為“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”的表現，我則未敢茍同。是呀，連一件小小的事情都做不好，怎么能做成大事呢？還有一些人，參加一些比賽，為了面子，往往賄賂主辦方，可是，他們真的需要那些獎品嗎？不，他們不需要，他們就是為了面子，為了能讓別人高看他一步。面子，面子，他們要的是面子，最后失去的往往也是面子。放下你的架子，端正你的態度，往往哪怕就一件微不足道的小事也能成就你燦爛輝煌的人生！

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么？”

第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻。”

第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們在蓋一幢樓房。”

第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市。”

十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。

態度決定高度，僅僅十年的時間，三個人的命運就發生了截然不同的變化，是什么原因導致這樣的結果？是態度！

一個人有什么樣的心態，就會有什么樣的追求和目標。具有積極、樂觀心態的人，其人生目標必然高遠；有了高遠的目標，必然會為之努力。有努力必有回報。第一個工人總在抱怨生活的不公，心情是郁悶的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答別人的問題時都是滿肚子怨氣。第二個工人要比第一個工人心態好，盡管也是在砌墻，但他卻把這堵墻當作一棟樓房來建，心里想的是如何將樓房建設得更好。第三個工人心態最好，工作那么辛苦，他還那么自信那么專注。人最可貴的就是“認真”二字，第三個工人把砌墻這樣的小事當作一項偉大的事業來看待，十年后成為老板也就不足為奇了。

再看看我們身邊，有多少人能真正對待自己從事的工作？浮躁，抱怨，這山望著那山高，導致一些人一輩子碌碌無為，一事無成。而那些在本行業、本領域做出了杰出貢獻的人，無一不是兢兢業業，一絲不茍，樂觀向上的。

心態影響著人們對事物的看法。比如兩個口渴的人面對半杯水，悲觀的人會說：“真不幸，只有半杯水了。”而樂觀的人會說：“真好，還有半杯水呢！”引發快樂的原因，并不是因為水量的多少，而是因為看待問題的態度。態度可以決定一個人的成長高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一個人的態度決定了能否把這件工作、這件事情做得更完善、更完美。同時，也決定著一個人能否走上更高的職位。

一位企業老板給另外一位公司經理發了一封電子邀請函，連發幾次都被退回。公司經理問自己的秘書是怎么回事。秘書沒去調查原因，只是猜測地說，可能是郵箱滿了的原因。可一周過去了，經理仍然沒有收到企業的邀請函。經理又問秘書，秘書的回答竟然還是郵箱滿了！公司因此失去了與該企業籌備已久的合作項目。經理一氣之下，辭退了秘書。

恰恰相反，還有一位秘書，她是自考本科畢業后應聘到一家外貿公司的。她的意向是經理秘書。但公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務就是負責收發傳真、復印文件。她雖然有點猶豫，但最終還是抱著積極的態度投入到工作中去了，因為她覺得這樣的機會來之不易，而她又是一個自考本科生。她工作非常認真，同事們交代的事情，她都能準確而及時地完成，從沒有怨言。有一次，經理拿一份合同讓她復印，經理說要急用叫她快點，細心的她習慣性地快速瀏覽了一遍合同。當經理有些不耐煩催促她時，她指著一處剛發現的錯誤給經理看。經理看完之后，嚇出了一身冷汗，原來是一個數字后面多了一個零。她的更正為公司避免了幾百萬元的損失，很快她就被提升為經理秘書。

同樣是秘書，前者被辭退，后者被提升，是什么原因？很明顯，是態度問題。前者作為秘書竟然一周都不清理郵箱，這是什么工作態度？這樣的工作態度，誰當老板都受不了。后者則相反，不管工作是否理想，她都能認真對待，對自己分內的工作是如此，對分外的工作也能注意到細枝末節，為企業挽回了一大筆的損失。正是這種責任心，這種對工作的認真態度，才決定了她能站在一定的高度，走上更高的職位。

世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認真地去做了，事情總會有結果。也許努力不一定會成功，但如果你不努力就一定不會成功。世上沒有做不好的事情，只有態度不好的人。做任何事情，都要有一個好的態度。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力；有了好的工作態度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。俗話說，性格決定命運，好的性格就是由好的態度一點一滴的培養而成的。

你的心有多高你就會飛多高，如果你認為你行那你就行，如果你覺得不行那你就不行，成敗往往在一念之間。一個人能否成功，就看他對待事業的態度。成功人士與失敗人士之間的區別就是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。一個人是不是幸福，就看他對待生活的態度，幸福的人總會向希望、向光明看齊，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。好的態度應該是，努力的付出，努力的追求，至于結果就不要強求了，畢竟還有很多因素制約著結果。有著這樣心態的人往往容易獲得幸福感。

結果決定一切讀后感 篇5

書重點闡述了關于執行力與完成任務之間的關系，4R執行力系統以結果為導向，以個人層面的自我承諾與責任為管理的基點，以組織層面與即時激勵為管理工具，把工作的結果置于一個很高的高度，它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果。

看完這本書，改變了我對問題一貫的看法和對事物理解，讓我從一個新的角度來審視自己的本身，真是受益非淺。完成任務結果，這是我們在日常工作中去完成任務時的心態。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了。其實完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們必須要把完成任務和得到結果區分開來。就如上級把任務交給我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的結果。如果得不到結果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。

這是我對這本書讀后的感言，希望在往后的工作當中能將結果決定一切的心態融入自己的日常工作當中，做一個對結果負責的人，對自己負責的人。

結果決定一切讀后感 篇6

《結果決定一切》是一本讓人耳目一新的書，作者提出來的管理學觀點在剛剛讀到的時候，是有著說服力的，他提到的“承諾結果，創造價值是員工的天職”、“只有我的責任，沒有我們的責任”，這個觀點應該說是非常正確的，分析作者的經歷，歷任國內頂級企業的戰略管理專家，學者，出版許多享譽業界的企業管理理論暢銷書。他的理論令人頓悟、感慨。沒有任何借口——提升執行力，這種精神不僅重視事情執行的過程，它更注重事情執行的結果。在戰爭中，是由最終的結果來評判一支軍隊執行任務的情況。如果士兵自認為很好地執行了上級的命令，但是最終沒有取得勝利，上級并不認為他是一個有力的執行者。因此一個好士兵的唯一標準就是：執行到底，取得勝利。 “結果決定一切”也許會使許多人的努力看上去白費了。但歷史就是按照這種法則在運轉的，所謂“成者王、敗者寇”。所以以結果來評判執行力，就是對一個人執行力的最佳評價。以前我們常說：“我努力了，所以我向心無愧。”這種說法用現在的管理理念來講已經算是一紙空談，是一種借口，是沒有能力的說法，而現在我們必須說：“我努力了，而且還做得很好。”

實際上，這是因為他們只關注自己“我做了什么”，而不關注自己“我做到了什么”，往往許多事沒有做到，這個就是這本書所說的執行力存在問題。理論上是這樣解釋的，員工的執行力有問題，是由于企業家的執行能力太高，導致企業的執行能力太低，導致產生了許多平庸的員工。毋庸置疑，在我們的企業里，充滿著這類平庸的員工，在我們周圍，充滿著這類平庸的企業，應該說從100家這樣的企業里，只有1家企業脫穎而出，那么它勢必存在著上述所說的完善的制度、成熟的每個人對自己行為結果負責的機制，實現了自我管理的企業。

讀過這本書之后反思，可以找到無數個容忍自己平庸的理由，看看書中16、17頁列舉的管理問題，哪一個不是我們的企業目前真是存在的，誰看過了這本書，誰理解了管理的真諦，我們的老板是否想實現能制度提前，自我退后。我們的員工、領導們為什么要在一起做事，都有著怎樣的信仰與信念。每次書中列舉的例子，都是我們實情實景，無疑都是我們企業的問題所在。其實剛開始，我想讀后感要寫一下學到了理論之后，談談如何改變自己，提升自己的執行能力，像本書激勵的那樣，提升執行力，做個承擔責任的員工。可是我的環境是這樣嗎，我的考核評價的機制是這樣嗎，企業制度是這樣的嗎，在企業范圍內又有多少人對這個理論認可并執行呢。于是寫成這樣的讀后感，請領導諒解。

讀后感態度決定一切通用5篇

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讀后感態度決定一切(篇1)

最近我們公司搞了一次讀書有感的活動，我就在辦公室隨手拿了一本書，當時沒有仔細的去看書名。當我拿起書的時候看到《態度決定一切》是美國凱斯·哈瑞爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即設定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不好的心態。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就會有什么樣的人生。

本書特別強調了積極思維、積極態度。“人生的強者是具有積極思維的人，他遇到困難，決不會恐慌。因為他知道問題本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強大的韌性，依然面對，理性地處理，才能獲得最好的結果”。“不畏懼地面對困難，毅然出擊，就必能確實捕捉問題，創造美好的結果”。要成為人生的強者，我們要具有積極思維、積極態度，也就是說要有自信，一種發自內心的自信。要相信自己，只要對自己不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自己暫時面臨著多大的困難，也有可能戰勝困難而獲得成功。

看完這本書，我從中得到了很大的啟示。從一個人的工作態度中，就可以感受到他以后一生的成就，只要保持心態積極，無論從事什么工作都會把他做到最好，有一句話是這么說的“360行，行行出狀元”，也有這么一句話，“世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度”，雖說出身和學歷是走向成功的階梯，那么正確的工作態度就是使自己更快邁向成功的助推器，在我們的身邊也有很多的實例，只要我們熱愛自己的公司，熱愛自己的工作，保持積極向上的心態，把最底層的工作，做到有聲有色，一直保持這種工作的態度，從而使自己的'工作也得到了公司的認同。所以我們每個人都要隨時保持這種態度，既使自己有不順心的時候，也要去克服自己的情緒和態度。

正確認識自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。工作本身沒有卑賤之分，面對工作的態度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態度。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取呢？

讀后感態度決定一切(篇2)

讀了《態度決定一切》后感受頗深，受益非淺。書中共分六部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即態度決定人生的高度、讓用心的態度成就你的輝煌、別讓消極的態度誤了你的一生、用用心的心態對待你的工作、有超越自我的心態，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和超多的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫忙人們迅速改善不好的心態。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就會有什么樣的人生。

人的一生中十字路口只有幾個，如何使自我在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自我的生命更有好處，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發。閑談時，我們會說“開心是一天，不開心也是一天”，科學數字統計我們此刻的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權就在我們自我手上。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。從我上班的第一天起，校長就告訴我，在學校工作的第一點就是要正確擺好自我的工作態度，開始我還不明白。慢慢的，我才明白，辦公室的工作就是每一天忙碌在一些繁瑣的小事情上，每一天除了講課、備課、批改作業、管理學生、繁雜事務等，有時候忙了一天也不明白究竟干了什么，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當覺得自我思想上有些散漫的時候，就會想到校長說的要正確擺好自我的工作態度。而此刻我又讀了《態度決定一切》，讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自我的工作如同對待自我愛慕的戀人，我相信每個人都能夠把自我的工作做到最好。

以前有人說，假如你十分熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時光都是和工作聯系在一齊。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每一天都在生活，每一天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。我覺得最重要的是擺正自我的位置、端正自我的態度，只有這樣才能真正的走進自我的工作環境，才能腳踏實地的去完成自我的工作任務。

在工作中，我們應抱以虛心的態度向我們的同事、領導學習、請教，要耐心傾聽，不能明白一點皮毛就沾沾自喜，更不能自以為是。個性是遇到一些力所能及的事情要搶著做，不能有懶惰的心理。我認為自我還很年輕，多做一些事情我不會有損失，只會是收獲。

我始終把自我的工作放在第一位，我始終持續高度的職責感和熱情度，在教學中盡量關注到每一位學生，特別是學困生的教育和管理更需要耐心和愛心。所以時刻持續一種用心上進的心態，只要這樣才能不斷地勝任工作。“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自我想要的結果。

讀后感態度決定一切(篇3)

讀了《態度決定一切》后感受頗深，受益匪淺。書中共分六部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即態度決定人生的高度、讓積極的態度成就你的輝煌、別讓消極的態度誤了你的一生、用積極的心態對待你的工作、有超越自我的心態，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不好的心態。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就會有什么樣的人生。

人的一生中十字路口只有幾個，如何使自己在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發。閑談時，我們會說 “開心是一天，不開心也是一天”，科學數字統計我們現在的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權就在我們自己手上。

不是每件事都是順心，我們要把自己的態度擺端正，在工作中有時候還感覺到枯燥無味、總覺的沒勁。而現在我讀了《態度決定一切》這本書讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態度。

進入公司這段時間里，我始終保持高度的責任感和熱情度，為過往的車主提供高效的服務，完成領導交代的任務。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發揮自己的主動性，要適應公司的每個需求，所以時刻保持積極上進的心態，才能不斷地完成工作。“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自己想要的生活。

最后給大家推薦這本書《態度決定一切》希望大家可以看看。

讀后感態度決定一切(篇4)

態度是人生里程碑的一個重要路程，人生的成功，不僅取決于你的年齡，學習，出身，無論是有錢的孩子，還是貧困不濟的孩子，無論是城里的孩子，還是農村的孩子，每個人都有追求自己夢想的權力，都能用自己的態度來改變自己的人生。

學習更是如此，說來說去，不過就是要我們端正自己的學習態度。許多名人，像楊冪一樣，她自己是否成功，首先要取決于她是否立志要改變自己的命運，為自己的夢想敢于付出，最后她成功了，當然一次的成功并不代表以后，更要付出加倍的努力讓自己再次讓成功廷續，

這樣的一件事，不過就是要告訴我們態度決定一切，所以，請不要在猶豫了，只要端正自己的學習態度，我們將奔向成功的道路。

延伸閱讀：對有意掌控職業與人生的人士而言，本書是一本富于啟發性、鼓舞性和實用性的勵志手冊。它能幫助你消除負面心理垃圾，培養積極人生態度，進而將態度轉化為行動，實現心中的夢想。

讀后感態度決定一切(篇5)

一本好書，就是你的一個好朋友。不記得是哪個哲人的名言，但是這句話卻是真理。近日，我拜讀了《態度決定一切》這本書，深有感觸，這是一本極具價值的人生指南讀物，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫助我們確立和提升自己的人生定位。態度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動。

什么樣的態度決定什么樣的人生。我很平凡，但我有一顆不平常的心。它因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅，它因為付出而期待著收獲，我在人生道路上去領悟《態度決定一切》中傳達的精神力量，保持一種客觀奮發向上的人生姿態。《態度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發生在作者身邊的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發人深省。總結全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難的勇氣和信心。

正確認識自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。工作本身沒有卑賤之分，面對工作的態度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態度。在工作中，同事與同事之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。

在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有決不輕言放棄的態度和信念，而且還應該辯證地看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強自信心，就能消除自卑感，就感覺自己是多么自信!在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。不要企圖改變別人，要改變的只有自己，只有改變了自己的人，才能在言行上去影響別人。

最新讀后感: 《微笑著承受一切》讀后感篇二

讀后感就是讀書筆記，它是閱讀一個作品后的心得體會。讀書對于我們個人而言是非常重要的，尤其讀經典作品對我們思想也會有一定的影響。在讀過了作品，對于里面的情節非常感興趣，很多思維的火花在閱讀中不斷地在腦海里閃現，不斷地跳躍出來，這就是讀后感的素材。應該怎么寫好一篇作品的讀后感呢？小編為大家整理了“最新讀后感: 《微笑著承受一切》讀后感篇二”，敬請閱讀，希望能給大家提供一些幫助！

星期三，我學習了第四課《微笑著承受一切》這篇課文深深地感動了我，桑蘭大姐姐用微笑和病魔決斗，用頑強的毅力贏得了海內外人士的敬佩。

當時的情景是這樣的，1989年7月21日晚上，第四屆世界友好運動會在美國紐約進行。參加女子跳馬比賽的桑蘭在試跳時發生了意外情況，她頭朝下從馬箱上重重地摔了下來，頓時，胸部以下完全失去知覺。經醫生診斷，第六節和第七節頸椎骨骨折。這真是天大的不幸！桑蘭的美好人生剛剛開始，可她的后半生也許永遠要在輪椅上度過。

啊！桑蘭你讓我懂得了什么叫堅強，什么叫毅力。

讀后感成交高于一切1000字(精選5篇)

人一生要過得有意義，就需要不斷地閱讀優秀的作品。我們都知道讀一本好書是非常重要的，想要在書中獲得知識讀經典書籍作品就很有必要。閱讀完作者寫的作品以后，相信心中有不少的心得，我們只有讀得認真，才能有所感，并感得深刻，有所獲益。您抓住了作品的哪些精髓呢？小編特意給大家整理了“讀后感成交高于一切1000字(精選5篇)”，希望小編收集的這些能對大家有所幫助。

讀后感成交高于一切 篇1

有幸讀了孟昭春老師的《成交高于一切——大客戶銷售十八招》，孟老師的書告訴我們如果銷售活動按照一定的次序和方法有步驟、有計劃的完成將會達到非常好的效果，即銷售進程不斷向我們預期的目標——成交邁進。讀完此書，很是震撼，覺得此書就是一套銷售成交模板，教會自己如何開展銷售工作，且可以比對自己銷售成功與失敗的整個過程，從中找到自己的優勢或短板，從而達到揚長補短，成為成交專家。作者把銷售過程分為四大板塊，即心理篇、接洽篇、策劃篇、談判篇，每一篇又有若干招術，合計十八招。

對我觸動最大的有三點：一、做事先做人，誠信為本。誠實守信是為人之本，更是中華民族的傳統美德。“誠”首先就是做人真誠（忠誠老實），其次是生意真誠（言行一致，表里如一）；“信”就是信守服務、信守原則、信守合同。守信是說話、辦事講信用，答應了別人的事，能夠認真履行諾言，說到做到，守信是誠實的一種表現。答應別人的事情之前，一定要慎重，認真地想一想，自己是否能夠做到，能夠做到再答應；一旦答應了的事，就要千方百計地去做好，這樣你才能不失信于人，你才值得別人信任。只有客戶認可了你這個人，對你有信心，他才會對你的產品有信心最終接受你的產品。今后我在與客戶交流過程中一定要堅持誠實、守信的的原則，這樣才能贏得信任、贏得客戶。二、要展現出個人知識的專業性、對市場要有預見性。對自己的產品一定要爛熟于胸，只有具備了專業的產品知識，才能夠更多的幫助客戶。客戶往往喜歡和有能力的人打交道，如果你對他的提問吱吱唔唔、閃爍其詞，不能夠給到清晰、明確的答復，他怎能對你有信心，你如何能夠贏得他的信任？不能信任你，交流都困難，更何況才成交。所以要求我要想成交，就必需具備豐富的專業知識，用專業知識武裝自己，這樣才能增加成交的可能性。三、重復的力量。拜訪客戶時侯，當客戶冷冰冰地拒絕時，我們面臨著巨大的考驗，畢竟，當順利成交時，我們會開心；而被拒絕時，肯定不高興，因為追求快樂逃避痛苦是人的本性。但調查顯示：有80%的購買決定是在第5次拜訪之后作出的，而80%的銷售員在拜訪客戶未達到5次之前就放棄了。這告訴我們，不斷的拜訪，哪怕得到的只是拒絕，我們需要勇氣與堅持不懈，重復、重復、再重復，我們的努力會得到回報的。

最后，借用孟老師的話結束，希望與大家共勉：銷售是以結果為導向的，沒有成交一切都是空談，成交是營銷的終極目標。在銷售活動中，永遠都只有兩個硬道理：第一，賣出去；第二，賣上價。

讀后感成交高于一切 篇2

成交是銷售的最終目標。銷售以結果為導向，沒有成交一切都是空談，衡量銷售人員的優秀是否的標準是用業績來證明。

可以說沒有成交就沒有銷售。為了達到這個目的，需要做的工作很多，如果這些工作都是嚴格按照有步驟、有計劃的完成將會達到非常好的效果，這種效果體現在：銷售進程不斷向預期的目標——成交邁進。孟老師的這本書無疑是指導我們銷售工作如何開展的寶典。

“微笑打先鋒，傾聽第一招，贊美價連城，人品做后盾”。這是孟老師的銷售格言，也是本書給我最大的啟發。當然最重要還是要先做人后做事。都知道銷售是——先銷自己后銷產品。營銷大師們都無一例外的提出，銷售工作第一步不是想辦法讓客戶如何接受自己的產品，而是要想辦法讓客戶先接受自己的為人。只有客戶認可了自己，對銷售人員的人格素質有信心，客戶才會對產品有信心。我覺得這時候產品正好是聯系雙方的一條紐帶，它提供給雙方繼續了解和增進友好的一個機會。銷售的第一步不需要花太大精力展現產品，而應該把重點放在如何展現自己的為人上。當然這不是讓自己閉口不談產品，而是要通過對產品的介紹達到一個理想的目的`，即建立自己在客戶心中可以信賴，值得信賴和穩重的個人形象。如何樹立客戶心目中可信賴形象的方法在書中也提到很多。第一，在與客戶交流過程中一定要真誠、誠信。如：約會要守時，遇到問題（即使這個問題與我方無關）想辦法幫助解決。第二，突出公司的實力、背景、合作單位和嚴謹的企業文化。這是從側面襯托自己的為人，同時也說明了產品的可信賴性。第三，表現出自己的知識專業性，市場預見性。這樣可以堅定他對自己的信心和對產品的信心。

“大客戶銷售十八照”，招招都是寶典。孟老師在書中提到銷售是有規律的，其中之一就是把握人性規律，平和面對銷售。人性都有貪婪、自私、喜歡聽好聽的的一面，只要抓住這些規律，銷售就能迎刃而解。

同時談到了在大客戶銷售過程中的秘訣，決定成交的往往不是一個人，而是一群人。任何一個客戶里邊，都會有四類人：一個叫做決策者（老板或采購），一個叫做使用者，一個叫做技術把關者，還有一種人叫做教練（門衛、前臺、內部朋友），孟老師將這四種人都叫做關鍵人，除了決策者外，其他三種人雖然不能說in但卻有權說out這四種人都必須一網打盡。

讀后感成交高于一切 篇3

成交是銷售的最終目標。銷售以結果為導向，沒有成交一切都是空談，衡量銷售人員的優秀是否的標準是用業績來證明。

可以說沒有成交就沒有銷售。為了達到這個目的，需要做的工作很多，如果這些工作都是嚴格按照有步驟、有計劃的完成將會達到非常好的效果，這種效果體現在：銷售進程不斷向預期的目標——成交邁進。孟老師的這本書無疑是指導我們銷售工作如何開展的寶典。

“微笑打先鋒，傾聽第一招，贊美價連城，人品做后盾”。這是孟老師的銷售格言，也是本書給我最大的啟發。當然最重要還是要先做人后做事。都知道銷售是——先銷自己后銷產品。營銷大師們都無一例外的提出，銷售工作第一步不是想辦法讓客戶如何接受自己的產品，而是要想辦法讓客戶先接受自己的為人。

只有客戶認可了自己，對銷售人員的人格素質有信心，客戶才會對產品有信心。我覺得這時候產品正好是聯系雙方的一條紐帶，它提供給雙方繼續了解和增進友好的一個機會。銷售的第一步不需要花太大？力展現產品，而應該把重點放在如何展現自己的為人上。

當然這不是讓自己閉口不談產品，而是要通過對產品的介紹達到一個理想的目的，即建立自己在客戶心中可以信賴，值得信賴和穩重的個人形象。

如何樹立客戶心目中可信賴形象的方法在書中也提到很多。第一，在與客戶交流過程中一定要真誠、誠信。如：約會要守時，遇到問題（即使這個問題與我方無關）想辦法幫助解決。第二，突出公司的實力、背景、合作單位和嚴謹的企業文化。這是從側面襯托自己的為人，同時也說明了產品的可信賴性。第三，表現出自己的知識專業性，市場預見性。這樣可以堅定他對自己的信心和對產品的信心。

“大客戶銷售十八照”，招招都是寶典。孟老師在書中提到銷售是有規律的，其中之一就是把握人性規律，平和面對銷售。人性都有貪婪、自私、喜歡聽好聽的的一面，只要抓住這些規律，銷售就能迎刃而解。

同時談到了在大客戶銷售過程中的秘訣，決定成交的往往不是一個人，而是一群人。任何一個客戶里邊，都會有四類人：一個叫做決策者（老板或采購），一個叫做使用者，一個叫做技術把關者，還有一種人叫做教練（門衛、前臺、內部朋友），孟老師將這四種人都叫做關鍵人，除了決策者外，其他三種人雖然不能說in,但卻有權說out,這四種人都必須一網打盡。

書中有幾句經典的話：

1.拒絕是一種反應，不是反對；

2.幫助顧客把好處想夠，把痛苦想透，他就會愿意和你成交；

3.買點是以私為先，所以你要利益鮮明，多從他的角度上來考慮；賣點是以公為先，要理直氣壯、冠冕堂皇。只有當這二者統一，生意才能做成；

4.當你說句號時，客戶的心門將關閉；當你說問號時，客戶的心門將打開，成交的關鍵在于發問；想知道答案，就需要學會提出問題，練就SPIN的銷售方法（即引導性的提問）；

5.要用理解加反問的方式來回應客戶的拒絕，這樣才能構成一劍封喉的攻勢。

讀后感成交高于一切 篇4

看完這本書后，我深刻地認識到，要想做好銷售，在開始銷售前對客戶的信息收集，拜訪客戶前做的資料準備，無不直 接圍繞著兩個字：成交。成交需要做好兩件事：找對人，說對話。對每個銷售來說，每一個 客戶的攻堅都絕不簡單，從前臺接待小姐，到客戶各位高管，從產品使用部門，到財務把關 部門，如何有效地利用每個人在銷售中的作用，通過巧妙的提問和溝通，獲得對成交有用的 信息呢？

/>作者將客戶分成四種購買影響者，決策者，使用者，技術把關者，教練。其中，一般人 認為一個訂單的成交往往取決于決策者的決定， 實際不然。 其他人在成交中所起的作用是萬 萬不可忽視的，其中使用者，特別是當使用者與決策者分離時，是銷售環節最容易獲得支持 的，教練，也就是客戶中能夠為銷售員提供努力方向的人，在每一種購買影響者中都存在， 無論是決策者，使用者，還是技術把關者都可以為銷售員提供有用的信息，如何獲得和辨別 有用的信息，而成為教練，關鍵在于銷售員的提問。“唯一愚蠢的問題是你不問問題”，研 究表明，95%以上的人都是有問必答的，銷售中機智地掌握問答技巧，是一種藏己露人的 智慧，可以做到知己知彼，方能贏定。因此，如何提問，是銷售員必須學習的技巧。老師特 別提到了銷售工具中的一個非常有用的工具“拒絕 100”， 通過將客戶經常提出的問題的總 結， 并根據集體的智慧收集的多個應對方案， 可以快速有效的讓新銷售員掌握從客戶處獲得 教練信息，達到有效溝通的技巧。

作者有幾個理念給我留下了深刻印象，也給我將來工作提出了新的啟發：

1. “拒絕 100”手冊

其實不僅僅是銷售需要這種手冊， 客戶服務部同樣需要。 可以把在服務中經常遇到的容易產 生不滿的問題整理總結出來，根據作者傳授的三個步驟：全員參與-分配任務-整理編輯，征 求意見，編纂出適用于本部門的拒絕 100 手冊，這對統一服務標準非常有意義。

2.依賴營銷能手的 4 個弊端，及如何利用系統和工具擺脫對能人的依賴。

現在企業中普遍存在以上的問題，依賴能人，對企業是危險而不健康的。原因是能人難于培養， 很難規范，跳槽的風險大，能人離職，工作沒法接手。因此，如何想辦法盡量不依賴某個人的力量， 是每個企業應該長遠關注的。 作者提出的利用系統減少對能人的依賴的理念我非常贊同。 例 如，新員工培訓，企業如果對新員工培訓過于依賴人，則人力物力消耗很大，而在一個充分 利用系統的企業，可以這樣解決問題，員工通過觀看光盤，完成既定作業，接受嚴格考核的 流程，培訓專員哪怕不懂得任何培訓也可以完成。這就是不依賴人，利用系統的魅力。

3.銷售工作中需要充分利用的 11 個工具。

作者提出的這 11 種工具，有的比較常見，有的很新穎，有的雖聽說過，但老師給了全新的 解釋和應用。

比如， VCD 的利用， 企業的宣傳利用光盤的形式， 雖然前期制作費用高， 但可以復制使用， 形象統一，減少對銷售員自身素質的依賴。

網站， 博客營銷： 利用博客營銷的確是比較新穎的方式， 越來越多的知名企業開通公司博客， 或公司老總開通個人博客，為提升企業形象，擴大品牌知名度提供了嶄新的渠道。網絡的發 達， 給博客的商業化提供了便利。 除此之外， 利用博客進行危機公關， 也是非常有效的途徑。

學習的目的不在于你學到了什么，而在于你應用了什么，將所學付諸實踐。

讀后感成交高于一切 篇5

對自己的產品一定要爛熟于胸，只有具備了專業的產品知識，才能夠更多的幫助客戶。客戶往往喜歡和有能力的人打交道，如果你對他的提問吱吱唔唔、閃爍其詞，不能夠給到清晰、明確的答復，他怎能對你有信心，你如何能夠贏得他的信任？不能信任你，交流都困難，更何況才成交。所以要求我要想成交，就必需具備豐富的專業知識，用專業知識武裝自己，這樣才能增加成交的可能性。

三、重復的力量。

拜訪客戶時侯，當客戶冷冰冰地拒絕時，我們面臨著巨大的考驗，畢竟，當順利成交時，我們會開心；而被拒絕時，肯定不高興，因為追求快樂逃避痛苦是人的本性。但調查顯示：有80%的購買決定是在第5次拜訪之后作出的，而80%的銷售員在拜訪客戶未達到5次之前就放棄了。這告訴我們，不斷的拜訪，哪怕得到的只是拒絕，我們需要勇氣與堅持不懈，重復、重復、再重復，我們的努力會得到回報的。

最后，借用孟老師的話結束，希望與大家共勉：銷售是以結果為導向的，沒有成交一切都是空談，成交是營銷的終極目標。在銷售活動中，永遠都只有兩個硬道理：第一，賣出去；第二，賣上價。

[讀后感分享] 《一切都是最好的安排》讀書心得

靜下心閱讀一本書的時候，我們就好像進入到了另一個世界一般。閱讀的過程，就是人不斷成長升華的過程。網絡上，很多都在談論作者寫的作品，讀了以后讓人眼前一亮。其實最好的閱讀收獲，是將心得寫成讀后感分享給周邊的人，怎么寫作品的讀后感呢？小編為大家整理了“[讀后感分享] 《一切都是最好的安排》讀書心得”，希望對您有所幫助，歡迎轉發閱讀。

春節有幸遇見入職公司以來最長的一個帶薪假期，卻因為一點小插曲而放棄了原本計劃好的旅行，心理不免有點懊惱，于是索性賴在家里讀書碼字打發時光。《一切都是最好的安排》恰好在這個時候走進了我的閱讀。

說實話我是一個對閱讀有所挑剔的人，并且不太喜歡類似心靈雞湯類的讀物，我甚至以為那些所謂的心靈雞湯完全是為那些無病呻吟的小資女精心打造的一道又一道外表光鮮，內里卻極其相似地包含了各種食品添加劑的甜品，只能給人味蕾上甜蜜一刻的撫慰，卻無法給人以健康。《一切都是最好的安排》即是我認知中的雞湯讀物，不過可能是受到此時自我情緒低落的影響吧，讀來卻別有一番滋味在心。

書中作者以自己周遭認識或不認識的男人女人等各色生命經歷為例所講述了關于最好的愛情、最好的傷口、最好的反思，還有關于最好的孤單和最好的旅程的許多小故事，讀來都有很多溫暖繾綣在心。眾所周知的，沒有誰愿意面對自己的傷口，也沒有誰愿意孤單，但是非常可貴，作者發現了傷口以及孤單它們可貴的一面，即能夠帶給親歷者以正面的緣引和使親歷者身心都獲得的各種積淀和成長的可貴之處，它為閱讀者提出了問題，也可人地給出了許多行之有效的解決問題的方案，讀來確有豁然明朗之感。

在品質被不斷深化，而金錢越來越無法發揮其無期不能的作用的時代，一個人的生命品質要靠什么來維持和保證，這就歸結于心靈認知的問題，是心靈認知支持了一個人的生命品質嗎？如果是的話，那就提高一下自己的心靈認知如何？使困惑者能夠輕易走出自我心靈的桎梏，而踏上一條通往幸福伊甸園的道路那條道路上有實實在在的人間煙火的味道，也有隨處可見的鳥語花香……《一切都是最好的安排》就是這樣一部溫暖與智慧并存的心靈讀本，它涉獵了生活的方方面面，相信生活中的人們，無論遇到什么樣的問題，都可以在這里找到排解情緒和獲得啟迪的最好方式。