街道計生干部思想總結

街道計生干部思想總結（經典14篇）。

? 街道計生干部思想總結 ?

近年來，隨著我國城市化進程的加快，街道更成為社區生活的重要組成部分。作為基層的組織者和管理者，街道干部面對的工作任務越來越繁重，責任也越來越大。在此，我將對我的工作進行一次總結，同時分享一些經驗和教訓。

一、 工作內容

作為街道干部，主要工作涵蓋了社區管理、民生服務和社區建設三個大方面。具體來說，我們需要做好以下幾個方面的工作：

1. 社區管理

主要包括維護社區安全、管理社區環境和組織社區活動等方面的工作。我會定期進行社區大掃除和環境整治，并協調警方開展安全巡邏工作，來增強社區居民的安全感。在活動組織方面，我會針對不同的人群進行不同主題的活動，既提高了社區居民的社交活動，也幫助居民更好地融入社區。

2. 民生服務

主要包括協調教育、衛生、就業等部門進行社區服務，并積極幫助居民解決生活中遇到的各種問題。與此同時，我會與社區企業合作開設一些便民服務，如快遞代收、超市配送、家政服務等。

3. 社區建設

主要包括協調社區建設項目、改善社區環境、提高社區居民的文化素質等。我會認真跟進國家和市政府的政策及街道內的項目，及時為社區爭取項目資金，對于居民投訴的環境問題，我都會積極解決，并組織公益活動，提高居民的文化素質。

二、 工作經驗

1. 認真傾聽居民需求

作為街道干部，必須時刻關注社區居民的需要，積極向他們了解情況，及時提供必要的幫助和服務。我們需要多開展調查研究活動，向居民征求意見、建議和反饋，以不斷改進我們的工作。

2. 加強合作與協調

在街道干部的工作中，很難避免要與各種組織和個人打交道。我們需要懂得協調、折中和妥協，才能讓工作更有效率、更順利地進行下去。同時，我們也應該加強與相關部門的溝通和協作，才能更好地為社區居民服務。

3. 重視信息化建設

街道干部工作亟需信息化建設，才能更好地處理政務、服務居民、管理社區。我們應該關注信息化技術的應用，充分利用信息化手段（如智能社區APP等），讓居民得到更便捷的服務，讓管理更高效，更智能。

三、 工作教訓

1. 任務分類要明確

作為街道干部，任務往往是多種多樣的。為了更好地完成各項任務，我們需要認真分析和區分，將各項任務分類清晰，便于更好地安排時間和計劃。

2. 風險評估必不可少

街道干部的工作不僅涉及到組織安排，還涉及到社區居民的身心健康和財產安全。在開展各項工作、活動時，必須認真評估相關的風險，采取針對性的措施，保護好社區居民的合法權益。

3. 項目申報應趨于實際

在爭取項目資金時，我們必須充分考慮項目的實際性。不能總是追求資金多，容易導致項目方案草率，申請不到資金的風險。我在工作中，注重申報項目的實際性，注重與社區居民的需求貼近，真正做到了把項目資金用在刀刃上。

總之，街道干部工作雖然辛苦，但卻是一份值得執著追求的事業。我們需要時刻保持清醒頭腦，始終關注居民需求，積極做好社區管理和服務工作。相信通過不斷汲取經驗和教訓，我們的工作會越來越出色，為居民我們的街道帶來更多的幸福和美好。

? 街道計生干部思想總結 ?

20xx年，我區老干部工作在區委、區政府的正確領導和市委老干部局的具體指導下，按照中央、省、市老干部工作會議精神的部署和要求，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把“讓黨放心，讓老干部滿意”作為工作的出發點和落腳點，緊扣黨委政府所思、老干部所需和老干部局所能的結合點來謀劃和推進工作，有效地促進了老干部工作的全面協調、健康發展，取得了新的成績。

一、調整規范組織機構、保障老干部工作高效運行

1.加強軟環境建設，老干部工作氛圍更加濃厚

爭取領導重視，積極營造尊老愛老的良好氛圍，是做好老干部工作的首要前提。工作中，我們做到勤請示、勤匯報，主動爭取領導在思想認識、履行職責、工作措施上的重視與支持。一是調整組織機構。根據人員變動和全區議事協調機構的全面清理，區委仍保留了區委老干部工作領導小組，各部門、各單位也成立了相應的領導機構，為做好老干部工作提供了組織保障。二是專題研究老干工作。5月12日，區委譚小平書記主持會議，專題聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決老干部工作中的實際困難和問題，為老干部工作排憂解難，老干部局提出的老年教育等四個方面的問題均得到圓滿解決，并以區委會議紀要形式予以明確。4月23日，區長辦公會議專題研究區老干所望城坡資產處置有關工作，同意按國有資產處置的程序公開處置區老干所望城坡資產。同意區老干所機構不撤，人員、編制不動，其辦公場地安排到區委老干部局過渡，并以區長辦公會議紀要形式予以明確。三是確立工作地位。區委把老干部工作列入全區綜合目標管理考核的范疇，列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，擺在重要位置。四是明確專人負責。區委領導在全區老干部工作會議上明確要求各級要配齊、配強、配優老干部工作專干，選配好業務干部。五是加大經費投入。老干部局工作經費逐年都有較大幅度的提高，絕大多數單位都將老干部工作經費列入本級財政預算，為做好老干部工作奠定了堅實的物質基礎。六是領導親力親為。區委書記譚小平說：“老干部是我們望城的功臣，做老干部工作要帶著感情、帶著責任，像對待自己的父母一樣真情關愛，親切關心。”區長孔玉成直言：“老干部工作事關全局，老干部的事情一定要特事特辦。”由于各級領導的關懷與重視，營造了尊老敬老愛老的良好氛圍，也增強了老干部工作者的工作責任感使命感。

2.注重了硬環境建設，老干部工作基礎更加夯實

一是建立老干部工作臺賬。老干部工作對象底子清，情況明，基礎工作更加夯實。二是加強陣地建設。為老干部開展活動提供平臺。區直機關各單位、各街道(鄉鎮)、村(社區)普遍建立了老干部活動室、娛樂室、圖書室等。三是保障工作經費。工作、活動經費列入各級財政預算，如喬口鎮、高塘嶺街道每年預算已達6萬多元，區財政局按每人5000元標準列入預算。四是規范工作流程。各基層單位做到了有工作計劃，有活動安排，有實施過程，有工作總結，有資料歸檔，克服了過去工作上的隨意性。

二、建立健全工作制度，全面落實老干部“兩項待遇”

落實好老干部政治、生活待遇，既是貫徹執行黨的老干部政策，使老干部真正做到老有所養、安度晚年的一項重要工作，又是切實理順老干部情緒、維護老干部隊伍穩定、踐行黨的群眾路線的迫切要求。一年來，我們始終把落實老干部“兩項”待遇作為全年工作的重中之重，切實抓緊、抓好、抓實。

1.落實政治待遇，構建長效機制

一是組織引導老干部學習教育。積極發揮望城老干部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論輔導大課，舉行《頭鼎千鈞重、志繼百年興》、《五面鏡子照形象、一絲不茍正衣冠》和老干部形勢報告會;組織老干部參觀考察灣田國際、歐陽詢文化園、銅官陶瓷文化廣場、望城蔬菜生產示范園，區領導通報我區經濟社會發展等情況。要求各單位第一時間收看全國“雙先”表彰大會盛況。各街道(鄉鎮)和區直機關黨組織堅持每兩個月組織一次老干部政治理論學習和每年兩次的就近就地參觀考察活動制度，向老干部提供各類學習資料，贈送報刊雜志。二是建立征求區級老領導意見機制。區委、區政府建立向區級老領導征求意見制度，每季安排召開區級老領導座談會，就全區政治、經濟、文化、社會、生態及黨的建設等重大事項及有關工作向老領導們征求意見建議，區有關分管領導根據所提意見建議的可行性，督促有關部門認真采納，落實到具體工作中。三是堅持走訪慰問老干部制度。全區各級黨政主要領導十分重視走訪慰問老干部工作，以舉行團拜會、通報會、座談會和上門走訪等形式，廣泛深入地開展慰問老干部活動。春節、端午、七一、中秋和老人節等重大節日前夕，區領導、區委老干部局、老干部原單位等上門走訪慰問老干部及遺孀，春節前，區委組織部、區委老干部局聯合發文要求各單位高度重視走訪慰問工作，主要領導要上門走訪所在單位離休干部、區級退休干部。區委老干部局把區委、區政府致全區離退休干部的春節慰問信和慰問金逐一上門送到每位老干部手中。四是認真接待老干部來信來訪。建立局機關干部人人都是信訪第一責任人制度，力求做到件件有答復、事事有結果。今年共受理有關老同志維權、生活照顧等問題的來信來電來訪15人次，辦結率達100%。

2.落實生活待遇，共享改革成果

一是狠抓“三個機制”的良性運轉。全年集中為老干部報銷藥費12次300多人次，審批金額138萬元，保證了離休老干部的及時就醫用藥。二是做好高溫季節老干部避暑療養工作。根據老干部普遍進入“雙高期”現狀，按照科學合理、安全第一的要求，7月底8月初繼續組織全區實職區級退休干部赴瀏陽大圍山避暑療養。三是按照中央有關文件精神提高離休干部護理費標準。為離休干部生活提供更堅實的保障，同時，注重協調處理好財政、社保、醫保、單位和個人的關系，及時做好了離退休干部的調資增資審批和生活補貼費的辦理落實工作，做到無差錯、無拖欠。四是加大對困難老干部和遺孀照顧力度。利用區離退休干部特殊困難救助資金，為相對困難的老干部提供及時幫助，年底對全區離退休干部和遺孀生活狀況進行調查摸底，年初和老干部一起進行走訪慰問。五是加強對異地離休干部的關愛力度。做到異地離休干部各項待遇(除離休金、醫藥費外)與望城離休干部一視同仁，困難補助重點向易地離休干部傾斜，及時為他們排憂解難。

三、全面提升服務水平，加強老干部“兩項建設”

老干部局結合老干部特點，積極開展老干部思想政治建設和黨組織建設，堅定老干部的思想信念，確保老干部政治思想建設與時俱進、扎實有效。

1.緊扣主線，開展了“八個一”系列活動

堅持深入貫徹落實和xx屆三中、四中、五中全會精神為主線，開展組織一次專題學習、舉行一次集中宣講、組織一次上門送學、召開一次組織生活會、培訓一支宣講隊伍、參加一次知識競賽、辦好一批實事好事、宣揚一批先進典型的八個一系列活動，制定下發理論學習通知，對各支部、小組的政治理論學習進行宏觀指導，精心安排2次形勢報告會。通過系列學習教育活動，引導廣大離退休干部加深對確定的重要理論觀點和重要戰略部署的理解，切實把老干部的思想統一到黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神上來。

2.圍繞中心，召開了區情況通報會議

圍繞區委、區政府中心工作，通過老干部情況通報會、發放學習資料、組織老干部參加市區重要會議等多種形式，讓老干部及時了解區情、政情動態，切實落實他們的知情權。今年，譚小平書記、孔玉成區長、周志輝部長先后向老干部通報了全區政治、經濟、社會、文化、生態、組織等各項事業發展情況，組織老干部參加市、區重要會議6次，全年發放報刊、雜志等學習資料2800余份。

3.針對輿情，開展了釋疑式專題講座

根據老干部政治思想覺悟高、熱點關注程度高、了解輿情需求強的特點，組織專題講座，為老干部答疑解惑。元月16日，區委召開老干部形勢報告會，請區講師團成員、區委督辦專員何紅專同志作《望城形勢和國際熱點》專題報告，以近距離講解和交流的方式從中美關系、中日關系、中俄關系、中印關系等四個方面，作了從中國的發展看世界的變化專題講座。9月24日區老干部黨校開講，由區老干部大學校長、原政協主席李錦桃同志主持，原區文廣新局黨委書記、老干部大學副校長劉瑞祥同志以《頭鼎千鈞重、志繼百年興》為題，以緬懷著名烈士與當今社會主義核心價值觀為取向，把中國共產黨的奮斗目標與人們生活息息相關的現實有機結合，理論聯系實際，讓與會人員深有感悟;10月29日區委理論講師團講師何紅專老師給老干部大學的黨員上了一堂《洞悉國內大事、縱觀世界風云》的精彩黨課。

4.推進主題，拓展了離退休干部黨支部內涵

大力加強離退休干部思想政治教育，堅持在教育內容上突出針對性，在教育對象上力求廣泛性，在教育手段上體現創新性，引導老干部正確發揮作用，組織開展創建市“五好”離退休干部黨支部示范點和爭當離退休干部先進個人等活動，鼓勵引導老干部們繼承和發揚黨的光榮傳統和作風，繼續為推動黨和人民事業、實現中華民族偉大復興中國夢發揮力所能及的作用。3月，按照中央、省、市的要求和區委的統一部署，認真組織全區離退休干部黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。老干部胡慶云同志被授予全市關心下一代工作第二屆“十佳”五老。

5.聚集人氣，深化了離退休干部“四就近”工作

繼續加大社區“四就近”工作力度。今年10月，我們到各街道(鄉鎮)、村(社區)，進行專題調研，對社區發展水平、人員配備情況、可利用資源、老干部需求等進行了走訪了解，摸清了底數、掌握了情況，發現了一些新的典型和好的做法。如：區政府所在地高塘嶺街道利用城區范圍內的醫院、衛生室、超市、糧油店、家政服務公司等20余個單位、企業作為定點專業機構，為老干部提供親情化、個性化服務，有力推動四就近工作廣泛開展。

四、組織開展多彩活動，推動老干部發揮作用

開展豐富多彩的老干部活動是老干部工作的一項重要任務，是做好老干部工作的橋梁和紐帶。其主要目的：通過開展活動，愉悅心身，促進健康長壽，提高老干部幸福指數。同時又能更好的保護、引導、調動老干部參與社會建設、發揮余熱、奉獻社會的積極性，使老干部真正做到“為中生樂、樂中促為”。

1.建立老干部活動機制，實現老干部活動政治性與娛樂性、參與性的有機結合

按照年初老干部工作的目標要求，將全年開展老干部活動的計劃告知老干部和相關單位，使其對每次活動開展的時間、項目心中有數，從而保證老干部活動有計劃、有組織的開展，提高了活動的效果。今年共組織各類大小活動15次，有效地促進了老干部的身心健康。其中局組織的有較大影響的活動有：組織老干部釣魚活動5次，以釣會友、愉悅心身;參觀何淑衡故居、祭掃郭亮烈士陵園，進行革命傳統教育;組成區老干部代表隊參加市第二屆老干部運動會，參與廣場舞、門球、乒乓球和象棋比賽，獲得了一個一等獎、一個二等獎的好成績;4月組織全區離退休干部參加市委老干部局等五個部門舉辦的全市老年保健知識有獎問答和老年保健知識現場搶答賽;組織送戲下鄉活動，11月局組織老干部金暉藝術團赴新康送戲下鄉，為老年朋友、戲鄉居民表演舞蹈、健身球、花鼓小調等，展示了我區老干部風采。

2.“五老”余熱生輝，協會工作生機勃勃

老干部協會組織是給老干部帶來快樂的場所，又是老干部參與社會活動的平臺，更是老干部發揮余熱的陣地。工作中，我們堅持以協會為依托，以活動為載體，組織廣大老干部發揮專長，參與區關工委、老干部書畫協會、老干部釣魚協會、老干部大學等涉老協會工作，局領導班子分工負責聯系協會，使這些涉老協會組織成為推進望城經濟快速高速發展、構建和諧望城的不可或缺的重要組織，不可替代的重要力量。

區關工委注重發揮“五老”作用，狠抓基層組織、網絡、陣地建設。一是以“雷鋒家鄉學雷鋒”為主線，廣泛開展“頌改革、話夢想、宣功德、促成才”主題教育活動;二是舉辦了“美麗中國·幸福生活·文明長沙”書畫比賽;三是開展資助特優特困寒門學子圓夢行動，資助157名困難大中小學生，共計20多萬元;四是組建“五老”雷鋒文化“四進五入”工作團，讓傳承雷鋒精神成為青少年的價值取向和自覺行動，使青少年對雷鋒精神的認識更加直接、形象和深刻，區關工委雷鋒文化“四進五入”工作團榮獲全市關心下一代工作首屆“十佳載體”，原關工委老主任胡慶云同志榮獲全市關心下一代工作第二屆“十佳五老”榮譽稱號;五是廣泛調研，指導工作。10月至11月，歷時2個月對農村、教育、機關三大板塊關工委工作進行全面調研，與各級領導和從事關工委工作的老同志面對面交流、研究、探討，通過全面的調研對全區關工委工作有了一個全新的評價，總的認為全區關工委工作思想認識在實踐中進一步提高，組織網絡在發展中進一步完善，陣地建設在活動中不斷夯實，“五老”隊伍在奉獻中不斷壯大，關工委工作在前進中不斷創新，正處在生機勃勃的興旺時期。

區“五老四教”主題活動與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合。我局積極與區活動辦聯系，進行溝通協調，下發了《關于積極發揮“五老四教”作用服務黨的群眾路線教育實踐活動全面開展的通知》(望群辦〔20xx〕2號)，號召五老通過作宣講、提建議等方式組織五老參與到實踐活動中來，余安琪、黃杰夫等五老在實踐活動中提出的中肯建議得到了街道領導的重視，為社區居民解決了一些實際困難。據不完全統計，全區有3100余名離退休干部黨員以“學習活動好、教育后代好、發揮作用好、保持本色好”為題進行了莊嚴承諾，承諾率達80%，五老積極還參與了區老干局組織的“揚正氣、頌清風”廉政書畫大賽，上報200多幅參賽作品，展現出了我區五老參與群眾路線教育實踐活動的風采。今年宣講人數446人，宣講場次達626場，聽眾累計133619人，其中涉及到群眾路線的宣講場次達352場，聽眾67264人。五老金牌講師團在宣講中起到了很好的示范作用，積極參加了市精品課程評選活動獲得了一個一等獎、一個二等獎、兩個三等獎。“發揮五老作用”示范陣地逐步在全區各街道(鄉鎮)鋪開，喻家坡街道旺旺路社區、白沙洲街道黃田村、銅官鎮銅官街社區通過了市局驗收成為示范陣地。同時，各街道(鄉鎮)還開展了各類豐富多彩的五老活動，在娛樂五老身心、感染身邊居民的同時，也營造出了“五老四教”主題活動的良好氛圍。

區老干部書畫協會團結和帶領廣大會員，緊扣時代脈搏，服務黨的中心，積極開展書畫聯誼，廣交社會各界朋友;組織觀摩學習，拓展創作思路;盡心盡力盡智，無私奉獻社會;按照區委區政府兩辦制訂的《繁榮群眾文藝、建設“五鄉”望城》的工作方案，積極開展書畫進社區、進鄉村、進企業、進校園、進機關的“五進”活動，為拓展反腐倡廉教育的內容和形式，營造濃厚的廉政文化氛圍，面向全區書畫愛好者開展了以“揚正氣、頌清風”為主題的書畫繪畫比賽，12月中旬，在雷鋒大劇院正式展出。10月，經我局向省文化廳、省教育廳等七家主要部門組成的省“書畫之鄉”創建活動領導小組申報驗收湖南省“書畫之鄉”稱號，為推動望城“五鄉”建設產生了積極影響，作出了巨大貢獻。

區老干部大學堅持以“培養健康快樂的現代老年人”為目標，努力提高教學質量和規范化辦學水平。一是加強思想政治教育，組織學員聽取黨的xx屆五中全會精神輔導報告，邀請有關領導、專家作老年養生、保健食品安全知識講座，充分發揮老干部大學臨時黨支部和黨員志愿者服務隊作用，組織黨員上街送春聯、免費攝影、結對愛心幫扶、開展志愿者活動等。二是重視教育創新，加強教學管理。積極探索老年教育規律，開展優質課評選和形式多樣的教學研討活動。三是加強校園文化建設，開展“踐行誠善禮、共筑中國夢”主題活動。金暉藝術團深入街道(鄉鎮)、社區、村參加各類演出、比賽17場，大型廣場舞《火鳳凰》歷經全區4個片區160余支群眾文藝團隊的海選，順利晉級20xx年長沙市“歡樂瀟湘·長沙篇-舞動星城·歌泳湘江”廣場舞決賽，在28支決賽隊伍中脫穎而出獲得金獎。四是加強基層老年學校建設，加強對基層老年學校的指導和支持，不斷促進全區老年教育事業發展。積極推進老年教育向基層延伸，擴大老年教育的覆蓋面。目前，我區鄉鎮(街道)老年學校共有17個，共開設課程42門，開班總數72個，學員總人數達9595人。老年網絡課堂收看工作積極推進，有站點21個，參加學習的老年人近15540人次。

五、強化夯實工作隊伍，樹立為老干部服務意識

做好新形勢下的老干部工作，老干部工作部門的自身建設是關鍵。為此，我們采取了以下幾項措施：一是轉變職能。強化學習調研，在常態化開展教育培訓和處理日常事務的同時，積極通過問卷調查、電話訪談了解全區老干部群體現狀和現實需求，結合網絡調研、實地考察了解其它縣、區在老干部服務管理方面的先進經驗和成功做法，牢固樹立“服務就是管理”的理念，自覺在服務什么、如何服務以及如何做好服務工作上下功夫、做文章。如：為滿足老干部渴望健康長壽的需求，我們在組織老干部參加網絡課堂的同時，向各站點老干部發放了我局編印的《老年人保健知識》讀本。二是轉變方式。強化創新創優，根據原區實職老領導的年齡、生理和心理特征，因時、因地、因人制宜，科學設計活動方案，積極提供人性化服務，如7月底至8月初，局組織老干部在瀏陽大圍山避暑療養。

征求老干部意見，可以攜老伴一同前往。平時舉辦的各類講座和老干部形勢報告會嚴格控制在每場一個小時以內。老干部活動“錯時開放”、“無假日開放”等等受到老干部們的充分肯定。三是轉變作風。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，力爭做到原汁原味研學理論、求實求細查擺問題、到邊到角探析原因、即知即改展樹新風。在學習教育方面，嚴格落實“三會一課”等制度，以開展黨組織“統一活動日”為抓手，通過班子領學、專家講學、調研促學等方式，全員學習黨的報告、《論群眾路線重要論述摘編》等規定必讀書目，集中觀看《居安思危-蘇共亡黨的歷史經驗教訓》教育警示片，結合“入黨為什么、為黨干什么”和“做老干部貼心人”專題大討論，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，切實增強踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺。在征求意見方面，堅持把“面對面”和“背靠背”結合起來，通過登門拜訪、座談了解和問卷調查等多種形式，切實找準找實找全“四風”問題，及時把征集到的意見建議逐條逐項梳理匯總、點名道姓進行提醒。為了提高活動實效，我們堅持開門搞活動，邀群眾參與、請老干部評議，即知即改、立說立行，制定出臺實績公示、民主評議等制度，公開承諾、自覺踐行、民主評議，著力提高全區老干部工作的社會滿意度。四是在干部職工中開展了“爭當學習型干部、爭創學習型機關”、“學習型黨組織”活動。成立了創建領導小組，做到創建有規劃、工作有目標、落實有措施、活動有總結，堅持持之以恒地學理論、學政策、學法律、學科學文化、學業務知識，用先進的思想武裝干部職工、努力培養干部職工在抓工作中做到落實有本事、推進有能力、干事有激情、創業有實績的“四有干部”。

一年來，我們雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與區委、區政府和上級主管部門的要求還有一定的差距，主要表現在：一是老干部思想政治工作單一，針對性不強;二是老干黨支部建設工作經費不足;三是區老干部活動中心建設與區經濟社會發展水平不適應。

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