《人生核算》一書是“落馬**”的“人生破產史”和對人生感悟，“落馬**”曾經輝煌美好光明前程淪為鐵窗生涯階下囚。世界上沒有后悔藥。早知今日，何必當初。

廉潔政治與腐敗之間的生命核算，是一種深層次的教育。

領導干部要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務黨的宗旨，牢記權為民所用，利為民所謀，情為民所系，牢記位置就是權力，權力就是責任，責任就是服務的“公仆”意識。領導干部要樹立正確的權力觀、利益觀和金錢觀，做金錢的主人而不是奴隸。要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，生活圈中要嚴守紀律，抗得住各種**，交往圈中不交不良之友，娛樂圈中抵制“燈紅酒綠”，不迷失方向。

領導干部要“三防”，一防老板，二防女人，三防黃賭毒。要守得住寂寞耐得住清貧，一是要有平常之心，二是持平淡之欲，三是平凡之人。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

領導干部要經得起市場經濟、改革開放、執政的考驗。

“落馬**”在“懺悔錄”中人生核算“七筆帳”，在守法與違法，在廉潔從政與**腐敗之間要么天堂，要么地獄。要深化人生核算“七筆帳”的認識，用“七筆帳”來警示自己，教育自己，提高自己，規劃和經營好自己的人生。一是搞好政治帳，搞腐敗。

二是核算經濟帳、腐敗和破產。三是算好名譽帳，腐敗身敗名裂。第四，應正確計算家庭帳目，將腐敗的妻子和孩子分開。

五是算好親友帳，腐敗眾叛親離。六是算好自由帳，鐵窗生活，身陷牢籠。七是算好健康帳，身心憔悴。

黨的十七屆四中全會指出，堅決反對腐敗是黨的一項重大政治任務。必須充分認識反腐敗的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時，加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效預防腐敗。

領導干部要帶頭開展廉潔從政教育，落實各項制度，接受監督。

總之，讀《人生核算》一書，領悟到要始終堅持立黨為公，執政為民；領悟到要始終做到老老實實做人，實實在在辦事，清清白白做官；我們認識到，要始終堅持黨的宗旨，誠實守信，努力把工作做好。

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一、電力企業環境中的會計核算工作現狀分析

會計制度是我國政府對于經濟展開的管理所依據的重要制度，其本身是對商業交易和財務往來在賬簿中進行分類、登錄、歸總,并進行分析、核實和上報結果的制度。在我國的社會經濟環境之下，相關會計核算、會計監督、會計機構以及人員等方面的管理制度，都需要依據《會計法》展開。在這樣的體系之下，會計核算是需要關注的一個重點。會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經發生或已經完成的經濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。會計核算對于電力企業的內部以及外部都負有一定責任。對內而言，會計核算這一工作環節為電力企業的日常經營活動提供連續而系統的記錄，并且這些記錄會通過會計相關工作行程會計報表，從而面向電力企業的管理層提供相應的信息基礎，用以實現對于決策的支持。而對于企業外部環境而言，會計核算工作在于面向我國稅收實現電力企業詳實經營狀況的信息提供和反映，成為我國稅收工作進一步有序展開的重要基礎和有力支持。但是就我國當前電力企業環境下的會計核算工作而言，其本身狀況并不容樂觀。從其基礎角度看，會計核算的對象與主體模糊是當前的主要問題；而從其展開的實際過程角度出發，會計核算工作應當具有的監督機制就目前而且仍然有待進一步落實。對于對象和主體模糊的問題而言，其核心問題在于當前電力企業環境中并未建立起產權明晰的公司治理結構，即與下屬的一些子公司的產權關系未予以明確。在這樣的整體環境之下，必然無法形成明確的會計核算對象與主體，從而進一步導致會計的多頭管理等混亂狀況。而從內部控制以及監督機制的角度看，會計核算工作作為對電力企業運營狀況中的資金反映，必然對于企業本身的運營決策有著一定的支持性價值，并且進一步能夠實現地阿里企業環境中對于資金流動和使用等相關行為的監督。但是就目前的情況看，這種監督機制以及對于決策的支持機制并未形成。這一方面是由于電力企業本身的社會地位和發展歷史，決定了其內部環境中的官僚特征無法有效消除，另一個方面也是因為本身內部控制機制失效而導致。

二、完善電力企業中的會計核算工作體系

考慮到會計核算工作本身對于電力企業毋庸置疑的積極價值，并且綜合其在實際工作過程中呈現出的不足之處，有必要切實展開深入的分析并且加以改善。總計而言，有如下幾個主要的方面可以作為重點著手：

(一)明確會計核算對象與主體

雖然這種對于會計核算對象與主體明晰的過程必然會牽動整個電力企業并且產生極大的影響，但是為了推動電力企業實現更為良好的發展，這種行動仍然十分必要。需要明確會計核算的對象和主體就是電力企業本身，因此進一步加強電力企業中會計核算工作相關制度和規則，對當前工作流程的具體環節加以規范，明確各個環節權責以及操作程序等，都會成為切實實現會計核算主體和對象加以明確的有效措施。

(二)加強會計核算監督體系建設

深入完善會計相關工作的具體制度和環節權責，是有效面向會計工作實現監督的有效途徑，也是切實保證會計核算工作本身不會發生權利溢出的必要保障。規章制度的建立與完善首先可以保證會計工作人員在展開工作的過程中有據可依，并且與此同時也能夠為會計核算的監督工作以及來自于外部的約束機制提供必要的工作依據。更為重要的是，強有力的體系化的規則，能夠明確會計工作環境中的權責，對于加強問責力度有著積極價值，并且從一個側面推動著電力企業會計信息真實性的提升。

(三)提升會計工作價值

從表面上看，提升會計工作價值，使其得到電力企業環境中各個層面的重視，幫助會計工作攜帶其自身產品，即相關報表參與到整個電力企業的工作環境中來，切實實現會計工作在企業中的應有價值。只有推動會計工作深入應用，才是切實有效檢驗電力企業會計工作效果的最佳途徑，才是不斷推動會計核算以及其他相關會計工作環節日趨成熟的有效力量。

三、結束語

當前我國電力企業在市場環境下仍然未能完全投入市場經濟，仍然處于改革尚未完全完成的階段，在這樣的背景之下，會計核算工作具有非常重要的作用與地位。會計核算自身的基礎性決定了它所發揮的重要作用，并且關乎整個電力企業環境中資金狀況的有效和忠實反映。只有切實推動會計核算工作的完善，才是有效推動電力企業不斷發展的重要力量和有效武器。

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大安惠民村鎮銀行

會計事后監督考核暫行辦法

第一條為了強化內部管理，充分發揮會計集中監督職能和第二道防線作用，有效防范和杜絕會計重大差錯事故，確保我行資金安全，特制定本考核辦法。

第二條考核對象：本辦法適用于全行所有會計核算單位。第三條考核依據：根據大安惠民村鎮銀行有關制度、辦法規定，結合我行具體工作實際，將會計差錯分為一般性差錯、較嚴重差錯、嚴重差錯三大類（詳見附件）。除支行提出申訴的差錯外，均以《會計事后監督差錯通知書》認定的差錯為考核依據，各支行無權自行認定差錯。《會計事后監督差錯通知書》必須按時送達各支行、總行營業部。

第四條考核方式：一是會計核算中心對事后監督情況以各支行、總行營業部為單位，實行按月統計，按季通報，并納入年終會計綜合考評；二是對差錯直接責任人和相關責任人分一般性、較嚴重、嚴重差錯不同標準予以處罰，對差錯率低、核算規范、無事故、無案件的，年終獎勵500-1000元。

第五條處罰標準：日常監督一般性差錯20元∕筆；較嚴重差錯100元∕筆；嚴重差錯200元∕筆。對監督出的差錯未認真整改的，對同一柜員發生同一類型差錯3次以上，從第4次起，按原差錯加1倍處罰，對嚴重差錯還應按商業銀行有關制度進行處理，情節嚴重的移送司法機關處理。

第六條事后監督人員的考核：①在正常情況下，事后監督員應監督出而未監督出的差錯，按各支行差錯考核標準同等處罰；②事后監督員對發現的問題有意掩蓋、袒護、包庇，重大問題不及時向主管負責人反映的，按嚴重差錯處罰。

第七條差錯申訴：各支行會計人員對事后監督認定的差錯如有異議，可在“差錯通知單”送達之日起3日內，由支行向會計核算中心提出申訴，并填寫《會計差錯申訴理由書》(見附件)一式三聯，統一報送總行會計核算中心。核算中心在收到《會計差錯申訴理由書》后，由領導指定專人對申訴進行核查，并于5個工作日內，向支行及事后監督返回核查結論。

第八條差錯申訴的條件：各支行會計人員對事后監督認定的差錯提出異議，必須在“會計差錯申訴理由書”的申訴理由欄處，填寫申訴內容所適用的法規、政策、制度等相關內容（指制度、政策等的具體條款），否則所提申訴一律不于受理。

第九條處罰方式：各支行按照總行會計核算中心按季通報的差錯，扣收差錯責任人罰款，由各支行財會部負責人扣收，在每季度末

后的10日內，統一繳納總行會計核算中心，由會計核算中心開出統一收據，集中專戶存儲，用予年終會計綜合考評和獎勵日常核算質量較好的營業網點。

第十條本辦法由大安惠民村鎮銀行負責解釋。第十一條本辦法自下達之日起執行。

附件：1、大安惠民村鎮銀行會計差錯申訴理由書；

2、大安惠民村鎮銀行會計差錯考核分類標準；

二零一四年八月二十二日

大安惠民村鎮銀行會計差錯申訴理由書

2、受理部門在接到申訴后5個工作日內必須返還結論；3、申訴理由必須有相關制度、政策等的具體條款支持。

大安惠民村鎮銀行會計差錯考核分類標準

一、一般性差錯：

1、記帳憑證要素不全；2、漏蓋經辦人員名章；

3、漏蓋或錯蓋除經辦人名章以外的會計印章；4、憑證允許修改處修改不規范；

5、作廢的重要空白憑證未按規定在右下角截角；6、財務支出缺原始單據或原始單據不符合規定；7、憑證帳號、戶名與記帳帳號、戶名不符；8、憑證應有附件的無附件；

9、驗資戶、單位定期存款銷戶資金未按規定轉出；10、傳票金額與科目日結單金額不符；11、現金支票無背書或背書不規范；12、代發工資無單位工資清單；

13、漏收、少收、多收工本費、手續費、郵電費；14、會計憑證使用錯誤；

15、儲蓄存、取款憑條無客戶簽名或取款憑條客戶簽名與帳戶戶名不一致；16、建立客戶信息不合規；

17、重要空白憑證銷號與實際使用不符；18、有流水無憑證、有憑證無流水的帳務；19、手工填制、改動記帳憑證和存單、存折；20、存折收回未破壞磁條信息；21、錯列費用科目；

22、支票未使用規定墨水填寫；

23、當天業務整理完畢后，最遲不得超過隔天上午10點30前送到。24、其他。二、較嚴重差錯

1、所有加蓋銀行預留印鑒的憑證未按規定折角驗印；

2、受理無效憑證（含過期或遠期、簽發日期、收款單位名稱、大小寫金額更改或不符、無印鑒的票據）；3、記帳串戶（未造成資金損失的）；4、會計科目或子科目使用錯誤；5、憑證金額與記帳金額不符；

6、已上交的傳票中缺少原始憑證或記帳憑證；

7、掛失重開單（折）未收回客戶持有的掛失憑證；8、對公存款帳戶修改支付條件無相關手續；9、開立空頭存折帳戶；10、錯用利率；

11、利息或復息計算錯誤；

12、沖帳、調整存、貸款積數無原因，無主管部門負責人簽字；13、使用已作刪除記號的客戶信息；14、當日發生沖銷業務；

15、抵、質押物轉入或轉出無信貸部門手續；16、辦理不允許通兌的會計業務；

17、同城與異地結算業務交易使用錯誤；18、授權業務未按規定授權；

19、更換預留印鑒或結算戶銷戶手續不合規；20、掛帳無原因；

21、開立賬戶未進行身份信息聯網核查，未留存身份證件的；22、其他。三、嚴重差錯

1、使用手工存折或手工存單；2、偽造、變造會計憑證；

3、營業收入不入帳、虛列支出、私設小金庫；4、任意硬改、挖補會計憑證；5、記帳串戶（造成資金損失的）；6、擅自調增、調減計息積數；7、辦理空頭匯款；

8、對已受理的票據業務，隔日受理付款方單方退款、退票業務；9、凍結、解凍無手續或手續不全；

10、無原因限期不整改的按嚴重差錯處理；11、其他。

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一、會計核算形式是指會計憑證，會計帳簿和記帳程序的有機結合。

（1）請指出五種主要核算形式；

（2）就匯總記帳憑證核算形式，說明其程序。

二、假設A公司的成本資料如下：

銷售單價 40元

單位變動成本 28元

固定成本總額 1，584，000元

要求：

（1）計算盈虧臨界點銷售量（分別以實物量和金額表示）。

（2）該公司為達到稅前目標利潤120，000元，其銷售量應為多少？

（3）假設變動成本中有50%為人工成本，固定成本中有20%為人工成本，此時，人工成本已上升10%，求盈虧臨界點銷售量（以實物量表示）。

（4）該公司如達到稅后目標利潤180，000元（稅率40%），其銷售量應為多少？

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1、協助完成公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的'計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況；

2、組織督導會計核算、財務分析和項目稅務策劃工作，完成各項財務報表及定期財務分析；

3、負責財務部日常管理工作，優化和維護公司的財務運營管理體系，提高審批效率，降低財務風險；

4、負責公司財務管理、資金管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，跟蹤執行情況；

5、負責組織實施財務預算報告，進行月度檢查，跟蹤落實，找出執行差異。

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當個性化的簡歷出現之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。

行業/職位： 財務/審計/統計/收銀員 會計 期望月薪： 3500元 工作性質： 不限

學校名稱： 河南省廣播電視大學 專業： 財務會計 就讀時間： -09-01 至 2000-07-01 獲得學歷： 大專

工作描述： 主要負責成本核算。負責總賬的審核和編制，編制成本計算表，編制財務報表，做財務分析，向直線領導提供真實、準確的報表數據。

工作描述： (1)負責審核各種報銷票據的手續是否完整，其次是付款-做憑證-輸入賬務系統。

(2)登記現金日記賬、銀行存款日記賬，做現金、銀行存款的日報表。

(3)核對賬實是否相符，做銀行余額調節表，對未達賬項制定合理的解決方案。

(1)誠信做人，嚴謹做事。

(2)工作勤奮，能吃苦耐勞。樂觀向上，興趣廣泛，擁有較強的組織能力和適應能力。

(3)擁有會計資格證書，能熟練使用計算機操作系統，能熟練使用財務軟件。

求職的過程一般都是先通過個人簡歷的篩選，然后在進行筆試以及面試，要先通過個人簡歷才會有下一步的求職成功。那么，什么樣的個人簡歷可以順利的通過篩選呢?所謂優秀的個人簡歷也是有一定的標準，在塑造高質量的個人簡歷上，也需要在簡歷的整體基礎上再進一步的進階。

個人簡歷地的進階也是在基本內容的基礎上，自己進一步法的來提高個人簡歷的質量，通過對簡歷各方面的'提高，來促進其成功率的提升。首先就是個人優勢的彰顯，一份平常的簡歷在沒有競爭的時候很容易通過，但是依然對方所收的個人簡歷數量非常多，就必須通過優勢來提高通過率了。優勢也就是在的其平常的基礎上，有招聘上的亮點。

一份個人簡歷中如果沒有任何一點賣點，又怎么能指望，對方能夠順利的通過你的簡歷呢?企業對外招聘的需要篩選的是優秀的人才，尤其是當處于招聘方的市場時，對求職者來說競爭非常大。那么，通過在個人簡歷中的一些關鍵詞的賣點，即可有效的提高個人簡歷的檔次。

三、語言方面的技巧運用

個人簡歷在質量的升華上，必然也少不了語言上的運用，同樣內涵的個人簡歷，在語言上的使用的好則就可以很好的提高簡歷的質量。比如說行動化的語言使用可以彰顯人才的實踐性，一些專業術語的使用可以體現其更深內涵，還有一些數字性的語言使用等等。

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事業單位作為經濟社會組成部分，其業務活動和經濟活動自然離不開會計準則和會計制度的規范和約束。雖然早在一九九八年，我國就已經頒布了《事業單位會計制度》，但由于我國經濟的高速發展，事業單位經濟活動和業務活動范圍不斷擴展，類型越來越多，涉及內容越來越廣，舊的事業單位會計制度已經不能完全適用。為了完善事業單位會計制度，二零一三年一月一日，全國實施新事業單位會計制度。新制度的實施給事業單位會計核算產生著巨大影響，對事業單位會計工作提出了更高要求，事業單位應積極針對新的會計核算環境，采取相應措施，保障會計核算質量。

一、新舊事業單位會計制度的區別

事業單位在我國社會發展中承擔著重要職能，是經濟社會的重要組成部分，但它與非事業單位有著本質上的區別，其業務活動和經濟活動并不以營利為目的，而是以增進社會福利，提供各類社會服務為直接目的。新時代背景下，市場競爭日益激烈，資本市場逐步形成，為了適應新的經濟環境，我國多次進行經濟體制改革，繼行政機構和國有企業改革后，事業單位從性質上已經開始發生根本性的改變。經過改革后，事業單位會計核算與舊會計事業單位會計制度間的矛盾越來越突出，舊事業單位會計制度下會計核算已經不能完整反映事業單位經濟活動，只有通過新的事業單位會計制度，來規范事業單位經濟行為，提高事業單位會計核算質量[1]。為了保障事業單位社會職能的.發揮，提高資源利用率，我國于二零一三年一月一日，正式實施新事業單位會計制度。新事業單位會計制度對于規范事業單位會計核算，提高事業單位會計信息質量有著很大幫助。新事業單位會計制度與舊事業單位會計制度相比，涉及內容更多，信息量更大，財務報表體系和會計科目都發生了較大變化，具體涉及到負債類賬戶核算、凈資產類型賬戶核算、收入類賬戶核算、支出類賬戶核算、資產類賬戶核算、財務報告等眾多方面內容。其中資產類會計科目舊事業單位會計制度中只有十一個，新事業單位會計制度中擴展到了十七個。而負債類科目從原來的八個增加到了十一個。負債類科目最能夠反映事業單位狀態，十一個負債類科目能夠更詳盡的反映事業單位狀態。凈資產類科目由六個變為了九個，使事業單位非流動資產基金也能夠得到體現。新事業單位會計制度的實施，適應了財政改革需要，完善了事業單位會計科目和會計科目體系使用說明，使事業單位預算資金核算、預算編制更加規范、細化[2]。但新事業單位會計制度的實施是一把雙刃劍，既給事業單位發展帶來了機遇，也帶來了挑戰。事業單位應積極適應新的會計核算環境，針對新制度帶來了影響，采取改進措施，保障會計核算質量。

二、新會計制度對事業單位會計核算的影響

(一)對核算范圍的影響

通過新舊事業單位會計制度的對比可以明顯的看到，事業單位會計核算范圍發展了變化，核算內容調整很明顯，外部投資核算更細化，不僅涉及長期投資和短期投資兩大內容，同時又增設了累計折舊，取消了撥款會計科目設置，消除了行政管理特點。會計核算范圍的變化，使得事業單位常用的傳統會計核算方法無法適用，很多時候不能保障核算質量，所以事業單位就需要改變會計核算方法。此外，舊事業單位會計制度下，短期投資中收到短期投資現金股利時，持有的短期投資獲得的現金股利作為投資收益處理，認為是當前利潤的增加。但事業單位會計制度下，短期現金股利收益不做財務處理，收到的現金股利只是沖減短期投資賬面價值，只有短期投資轉讓時才確認收益[3]。這種變化將對使事業單位財務核算發展變化，影響核算結果，增加核算難度。

（二）對核算過程的影響

由于新舊事業單位會計制度下，財務報告變化，報表內容重新界定，這就會對事業單位會計核算過程產生影響。財務報告是事業單位經濟活動的重要資料和依據，是事業單位會計管理工作中的重點，是完成會計核算工作的重要保障。通過對比可以看出，新會計制度對財務報告要求更多，所以核算過程也要隨著這些要求而變化。例如，舊事業單位會計制度中，報表并不公開，其主要功能是向撥款單位或上級單位進行財務匯報，使相關單位能夠對事業單位的管理情況和財務狀態有個詳細了解[4]。但新事業單位會計制度使事業單位會計報表走向了透明化、公開化，所以編制難度更高，核算內容要求更細化。

三、新事業單位會計制度對事業單位會計核算影響的對策

新經濟環境下，新事業單位會計制度的實施具有重要意義，已經是不可逆轉的必然趨勢。在新的會計制度環境下，事業單位會計核算發生著轉變，事業單位應積極去適應新的會計制度環境，針對這些影響采取相應對策。下面通過幾點來分析新事業單位會計制度對事業單位會計核算影響的對策：

（一）改進會計核算方法

通過前文分析可以知道，新的會計制度環境下，核算范圍和內容已經改變，內容更多，傳統會計核算方法已難以保障核算質量。因此，事業單位應根據自身實際情況，結合新事業單位會計制度要求，改革會計核算方法。在我國經濟改革不斷深入的情況下，事業單位會計核算模式正在逐步向企業會計核算模式靠攏，所以事業單位應積極借鑒和吸取企業會計核算方法，利用多種會計核算方法提高事業單位會計核算質量。

（二）加強風險控制

從目前我國事業單位發展情況下來，事業單位性質已經發生根本性變化，事業單位轉型，必然要面對財務風險問題。在這種情況下，為了保障資產安全，降低財務風險，事業單位必須加強財務風險控制[5]。事業單位在會計工作開展中，要結合事業單位特征，構建風險管理機制，加強資金科目管理，降低事業單位資金風險，提高資金管理水平，遏制虛假會計信息，保障資金安全。在不久的將來風險管理必然成為事業單位會計核算工作中的重點內容。

（三）做好會計報表應用實踐研究

事業單位會計核算過程受到影響后，報表內容發生變化，為了更好的適應這個變化，事業單位應做好會計報表的應用實踐研究，以提高事業單位會計核算水平，使報表職能得到更好的發揮，提高報表透明性、公開性、對比性，使社會全體及相關部分能夠通過報表更準確的了解到事業單位的資產管理及負債實際情況，從而避免會計造假。

（四）對報表編過程進行監督

為了保障核算質量，發揮報表職能，必須保障報表有效性。因此，事業單位應結合新事業單位會計制度對報表要求，對報表編制過程進行改革，加強編制過程的監督與審核，規范整個編制過程，降低錯誤率，提高編制水平，使其能夠真實反映事業單位財務情況，以便于為決策者提供決策依據。此外，為了提高報表編制效率，應積極融入信息技術，從而使事業單位會計核算工作走向信息化。

四、結束語

事業單位是我國經濟體系中的重要組成部分，擔負著重要的社會責任，規范事業單位經濟活動具有重要意義。新事業單位會計制度對事業單位的影響不容忽視，事業單位應積極適應新的會計環境，進行會計核算改革和創新，提高會計核算質量，保障會計工作有效性。

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尊敬的全體員工：

近期，公司經過深入研究和討論，決定對現有的工資核算制度進行調整和優化，以提高工資核算的準確性和透明度，進一步落實公司的薪酬管理制度，保障每位員工的權益，提高整體工作效率。現將有關工資核算制度的通知如下：

一、目的和意義

工資核算制度是公司內部管理制度的重要組成部分，旨在確保員工薪資的正當性、公平性和合理性，在保障員工權益的同時，激勵員工的積極性和創造力，促進公司的快速發展。通過調整和完善工資核算制度，我們旨在確保工資核算的科學性和合理性，提高工資核算的準確性和透明度。

二、調整重點

1. 工資核算周期：從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調整有助于減少工資核算的頻次，減輕人力資源部門的工作負擔，并為員工在每月底之前提供準確、完整的工資清單。

2. 工資核算流程：公司將進一步完善工資核算流程，強化各部門之間的協作和配合。人力資源部門將負責收集并核對各部門提供的加班、出差、請假等相關信息，并與財務部門進行核對，確保工資核算的準確性和合理性。

3. 工資計算公式：公司將優化工資計算公式，確保每位員工的工資計算透明化和公正性。并通過員工工資計算公式的公示，保證員工對自己的工資計算有詳細的了解，避免產生疑慮和糾紛。

三、工資核算流程

1. 每月底：各部門上報加班、出差、請假等相關信息至人力資源部門。

2. 第1個工作日：人力資源部門收集并核對各部門提供的相關信息，如有疑問或發現問題，及時與相關部門溝通解決。

3. 第2個工作日：人力資源部門匯總并核實相關信息后，將工資計算結果報送給財務部門，并公示員工工資計算公式。

4. 第3個工作日：財務部門核對并審查工資核算結果，如有需要，與人力資源部門進行進一步溝通和協商。

5. 第4個工作日：財務部門與人力資源部門對工資核算結果進行最終確認，并執行工資發放。

四、注意事項

1. 員工在每月底之前務必保持通訊暢通，及時向所在部門提供加班、出差、請假等相關信息，確保工資核算的準確性和及時性。

2. 如有任何工資核算問題，請及時與人力資源部門或財務部門聯系，進行進一步溝通和解決。

3. 工資核算制度調整期間，我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應的地方，請積極提出意見和建議，以幫助我們更好地完善工資核算制度。

感謝各位員工長期以來對公司的支持和貢獻！相信通過我們的共同努力，新調整優化后的工資核算制度一定能更好地服務于公司和員工的發展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系，與每位員工共同成長和進步。

特此通知！

公司人力資源部 日期：xxxx年x月x日

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研發費用管理辦法

第一章 總則

第一條 為了更好的歸集公司在研究開發活動中發生的各項費用，規范日常會計核算，進一步加強研發費用的管理，充分利用公司現有費用資源，制定本辦法。第二條 本辦法所稱研發項目指經公司批準、納入公司項目管理的新產品和新技術研發項目。第三條 本辦法適用于項目從立項開始到定型結束的全過程。項目轉入批產以后按公司財務管理制度執行。

第四條 研發項目實行“突出研發進度、重視研發成本、激勵研發熱情、關注研發效益”的財務管理原則，由財務部歸口管理。

第二章 項目財務分類

第五條 按項目研發的經費來源分為：

(一)自籌資金研發項目：指根據公司發展戰略和新產品、新技術研發戰略，公司自主研發，項目研發資金來源全部通過自籌資金解決的項目。(二)外來資金研發項目，包括： 1.合同資金研發項目：指公司受外部單位委托，有合同或協議資金作為項目研發資金來源的項目。

2.合作研發項目：指公司從發展戰略出發，與外部單位聯合開發，簽訂研發合同或協議，項目研發資金一部分來源于合作單位，一部分來源于公司自籌的項目。

第三章 項目經費的使用范圍和管理

第六條 項目經費的使用范圍

1.人員人工：從事研究開發活動人員的工資薪金，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關的其他支出（為員工繳納的社會保險、住房公積金、商業保險、專業培訓、公司按研發人員工資總額提取的福利經費、工會經費、教育經費等）。

2.直接投入：為實施研究開發項目而購買的原材料等相關支出。如：水和燃料（包括煤氣和電）使用費等；用于中間試驗和產品試制達不到固定資產標準的模具、樣品、樣機及一般測試手段購置費、試制產品的檢驗費等；用于研究開發活動的儀器設備的簡單維護費；以經營租賃方式租入的固定資產發生的租賃費 3.折舊費用與長期待攤費用：包括為執行研究開發活動而購置的儀器和設備以及研究開發項目在用建筑物的折舊費用，包括研發設施改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用。

4.設計費用：為新產品和新工藝的構思、開發和制造，進行工序、技術規范、操作特性方面的設計等發生的費用。

5.裝備調試費：主要包括工裝準備過程中研究開發活動所發生的費用（如研制生產機器、模具和工具，改變生產和質量控制程序，或制定新方法及標準等）。為大規模批量化和商業化生產所進行的常規性工裝準備和工業工程發生的費用不能計入。

6.無形資產攤銷：因研究開發活動需要購入的專有技術（包括專利、非專利發明、許可證、專有技術、設計和計算方法等）所發生的費用攤銷。7.委托外部研究開發費用：是指企業委托境內其他企業、大學、研究機構、轉制院所、技術專業服務機構和境外機構進行研究開發活動所發生的費用（項目成果為企業擁有，且與企業的主要經營業務緊密相關）。委托外部研究開發費用的發生金額應按照獨立交易原則確定。8.研究用設備儀器費：為進行項目研究所必須的小型設備、器具、儀器儀表等購置費。9.設計費：包括在項目研究開發過程中因直接從事科研活動需要而發生的計算費、論證費、分析費等。

10.專用費：包括在項目研究開發過程中購買、自制或租賃專用儀器設備、專用工藝裝備、樣品樣機、專用軟件和采取零星技術措施等發生的費用。

11.材料費：包括在項目研究開發過程中必須消耗的各種原材料、輔助材料、外購成品、元器件和其他低值易耗品的采購、運輸、裝卸、整理、篩選等費用，以及專用新材料和專用電子元器件的研制、試驗費。

12.外協費：包括在項目研究開發過程中由于研制單位自身的技術、工藝和設備等條件的限制，必須支付給項目以外單位的檢測、加工、設計、試驗費用。

13.事務費：包括在項目研究開發過程中需要支付的出版費、資料購置費、計量費、標準費、文獻檢索費、專業通信費、專利申請費、取證申請費和其他知識產權事務費。

14.管理費：包括科研項目應分攤的研制單位的管理費用，包括日常水、電、氣、暖消耗費、科研及辦公用房建筑物修繕費、專用設備儀器維修費、科技培訓費、保險費、審計費、業務招待費等。

15.試驗費：包括項目小批量試驗、工業性試驗費用。16.差旅費：用于項目調研發生的差旅費。

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17.情報資料費：為進行項目研究所支付的專項資料費和科技情報費。

18.研究用設備儀器費：為進行項目研究所必須的小型設備、器具、儀器儀表等購置費。19.員工激勵費用：按時完成新產品研發，為公司帶來利益，對員工的激勵費用。

20.其他費用：為研究開發活動所發生的其他費用，如辦公費、通訊費、專利申請維護費、高新科技研發保險費等。第七條 項目資金管理

（一）公司財務部是研究開發經費的歸口管理部門，具體負責研究開發項目的審定和費用指標方案的制定以及項目結果的評定工作。

（二）科技項目經費以項目立項報告批準金額為準。確需對項目經費總額進行調整的，需向總經理提出申請并獲得批準；

（三）項目資金的審批、報銷分別遵照相關財務規定進行。

（四）為提高項目研發效率，在項目研發成本預算范圍內，項目資金的審批權限按以下辦理： 1.項目研發資金大于3萬元（含3萬元）由公司總經理審批后方可執行；

2.項目研發資金大于5000元，由設計研究總院院長和財務總監審核后方可執行； 3.項目研發金額在5000元以內的，經設計研究院批準，報財務總監審核即可執行。

（五）研發物質的管理及研發費用的統計與歸納

1、公司研發物資的請購按研發流程執行，與正常生產請購區分開。

2、研發請購流程

請購部門—總經理審批—采購部購置--財務部。

第四章 項目預算管理

第八條 項目預算是對項目研發的成本要素作出的價值預測。包括直接成本預算和間接費用預算：(一)項目直接成本(含資本性支出,下同)預算包括技術咨詢費、會議費、評審費、業務費、設備購置費、差旅費、外部試驗費、檢測費、工序協作費、原輔材料費、工裝制作費、知識產權事務費等項目研發的直接支出。

(二)項目間接費用預算包括項目組成員薪酬費用(含工資附加及社會統籌)、項目應承擔的管理費用、制造費用、水電費等項目研發的間接支出(統稱項目管理費,下同)。

第九條 項目間接費用預算由財務部根據公司薪酬管理制度等有關成本、費用、預算管理制度編制，但不納入項目立項審批程序和項目結題考核，僅作為項目決算的依據。

第十條 項目預算期可以跨越會計，按項目研發的計劃時間執行。同時，作為公司全面預算的組成部分，項目預算還應按會計編制輔助預算。

第十一條 項目預算應按項目的研發階段，分成本、費用要素編制，為項目管理和階段性考核提供依據。

第五章 項目成本核算

第十二條 財務部在項目通過立項后，針對研發項目設立獨立賬套，按項目開展輔助核算，全面、真實地記錄項目成本費用的開支情況。

第十三條 項目輔助核算的二級及以下科目應根據公司管理的實際需要設置，規范清晰，便于理解。

第十四條 財務部負責按項目建立成本數據庫，收集項目來源、項目組成員構成、投入工作時間、啟動時間、投入工時、工作計劃、階段劃分、階段驗收標志、項目成果、項目成本預算、設計目標成本、與項目有關的各種合同、協議、合作對象及其執行、結算、付款等信息，統計項目在各階段實際發生的所有成本、費用及資本性資金支出情況，為項目成本控制、成本核算、項目管理提供依據。

第十五條 財務部及時統計項目成本實際開支情況，定期(按研發階段、按)或不定期地將項目成本實際開支情況反饋給總經理，便于總經理掌握項目財務資源(成本預算)的使用、節余情況，加強項目成本控制。

第十六條 項目組成員發生成本費用時，應首先到項目管理員處辦理審核登記。項目管理員應建立項目開支臺帳，序時記錄項目直接成本的開支情況，定期(按月)與財務部核對，出現偏差應及時查明原因并予調整，保證與財務部記錄的一致性。

第十七條 記錄項目直接成本開支的輔助核算賬套應該在會計核算賬套體系內設置；記錄項目間接費用開支的輔助核算賬套可以在會計核算賬套體系之外單獨設置。直接成本和間接費用共同構成項目成本費用的完整內容。

第六章 項目財務考核

第十八條 項目組是項目財務考核的對象，考核結果適用于項目組全體成員。

第十九條 項目財務考核實行結果考核的模式，通過項目財務目標的實現情況，實現對項目研發的效果考核。

第二十條 項目財務考核的內容是項目財務目標的實現情況，包括項目直接成本預算完成情況和設計目標成本實現情況兩個部分。

第二十一條 項目結題以后，財務部收集項目預算執行情況，計算預算執行偏差，經總經理確認后，實施獎懲。

第二十二條 項目結題以后，財務部根據項目最終產品的實現成本與項目立項時設定的設計目標成本的對比情況，計算設計目標成本的實現情況，并結合項目最終產品可能給公司未來帶來的經濟貢獻，提出獎懲建議，經總經理審核批準后執行。第二十三條 本辦法從下發之日起施行。

第七章 附則

第二十四條 本制度由科希曼電器有限公司解釋。第二十五條 本制度自公布之日起實施。

? 進價核算的通知

摘要：建立國庫集中支付制度是國庫系統改革的重點之一。本文通過對比實現集中支付前后財政預算支出的會計核算變化，來剖析集中支付制度對國庫會計核算的相關問題的影響,其中著重提出了對會計電算化的需求。

國庫集中支付即國庫單一帳戶制度，就是將政府所有財政性資金(包括預算內和預算外資金)集中在國庫或國庫指定的代理行開設帳戶，同時，所有財政支出(包括預算內和預算外支出)均通過這一帳戶進行撥付。建立國庫集中支付制度是20國庫系統改革的重點之一。實現集中支付后，國庫資金的劃撥方式將發生較大的變化，相應的，對國庫會計核算的影響也很大。筆者通過對比實現集中支付前后財政預算支出的會計核算變化，來剖析集中支付制度對國庫會計核算的相關問題的影響，供讀者參考。

現行的財政預算支出都是通過國庫部門憑財政部門開具的預算撥款憑證辦理的'。撥款的收款單位是財政預算計劃內的行政事業單位。

財政部開具預算撥款憑證，送至國庫，國庫經過對憑證是否規范，印鑒是否齊全等進行審查完畢，根據收款單位開戶行將憑證分為兩類，一類是同城憑證，一類是異地憑證。對同城憑證，國庫人員將其逐筆錄入微機，匯總金額，打印出發往營業管理部的郵劃往帳報單，然后進行編押，再將往帳報單附上撥款憑證的二、三聯送到營業管理部，營業管理部接到來帳報單和撥款憑證后，將撥款憑證按收款行進行清分，送票據交換中心參加同城票據交換后到達收款單位開戶行。對異地憑證，國庫人員將其逐筆錄入微機，逐筆打印出電匯往帳報單，經過編押后，打印電報稿，通過交換送辦公廳，再送郵局以電報方式送到當地人民銀行，再轉到收款單位開戶行。

大部分分庫和下級中心支庫、支庫的預算資金劃撥是這樣進行的：財政部門開具預算撥款憑證，送至國庫，國庫經過審核后，匯總金額開具行庫往來憑證附同撥款憑證送到會計(營業)部門。會計(營業)部門再將其分為同城和異地憑證。對于同城憑證，參加同城票據清算送至各商業銀行；對異地憑證，通過電子聯行發往異地人民銀行或商業銀行。

實現國庫集中支付后，預算支出(包括中央預算支出和地方預算支出)不再僅僅面向預算撥款單位(行政事業單位)，而是面對廣大的商品供應者和勞務提供者，國庫必須直接參加同城票據交換和全國聯行才能滿足預算資金的快速、安全劃撥。

目前，只有少數國庫直接參加同城票據清算且只有總庫參加了全國聯行，現行的同城票據交換方式或通過會計(營業)部門進行聯行清算是無法滿足集中支付的要求的。理想中的實現集中支付后的資金清算網絡應該是財稅庫行橫向聯網與“天地對接”全國聯行電子網絡結合的一個典型應用。我們這樣設想：在本地，國庫資金的劃撥通過高效的同城清算網絡進行；在異地，國庫資金通過電子聯行，使用衛星進行清算。與此同時，不論是本地預算撥款，還是異地調撥支出，其實際撥款憑證將逐步被電子信息所代替。計算機將從網絡上傳來的撥款憑證信息“譯出”并打印成我們已習慣上感知的“預算撥款憑證”。

下圖所示的是實現集中支付后的預算支出。

國庫收到撥款憑證后，經過審核后，將收款單位開戶行屬于同城清算范圍的撥款憑證按收款單位開戶行清分，同時將憑證信息錄入到《國家金庫綜合業務處理系統》后，票據信息的交換操作如下：

打印提出清單，并生成提出磁盤文件，參加同城軟磁盤清算，將提出票據送至交換中心，直接交換至收款單位開戶行。

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? 進價核算的通知

［摘 要］高校的會計核算是整個財務管理工作的核心，需要在內、外部環境的變化過程中不斷加以完善，新會計制度的出臺對提升高校會計信息質量、財務管理水平起到了積極作用。本位對目前高校會計核算及新會計制度其帶來的影響進行分析，發現核算過程中存在的問題，最后針對問題提出相應對策。

［關鍵詞］新會計制度；高校；會計核算

近年來，我國各大高校不斷擴招，在這樣的環境下高校經營管理開始呈現出兩大特點：第一，資金數額較大，財政相關部門對高校的資金投入呈現出逐年上升的趨勢，高校自己的創收項目、創收收入也在不斷增加，這在客觀上要求高校必須注重資金的安全性和完整性；第二，項目復雜，高校業務活動不僅包括教學、科研，還包括后勤及國有資產保值增值等其他活動，高校管理體制的改革要求會計制度也做出相應調整，以適應新形勢、新環境，因此，新的事業單位會計制度出臺，與舊制度相比，新的會計制度更加科學、更加完善，更加適應未來高校的發展趨勢。

1新會計制度對高等院校會計核算工作帶來的影響

從實際工作情況來看，新會計制度給高等院校的會計核算帶來了很大影響。

1。1新會計制度使高職院校成本核算更加完善

目前，高等我院校的收費標準成為社會各界關注的焦點，而高等院校的收費標準與其成本核算之間有著密不可分的聯系，成本核算的重要性更加凸顯，新會計制度的實施完善了成本核算方法，使高等院校的成本核算更為準確、合理，在高效核算的基礎上，院校便能充分認識到自身在成本管理方面存在的問題，并有針對性的進行成本費用控制。

1。2新會計制度的實施拓寬了高等院校的經濟來源渠道

長期以來，我國高等院校的主要經濟來源是政府的財政撥款，而單一的資金來源渠道會限制高等院校更好地發展，新會計制度的實施，如同教育體制改革的催化劑，在某種程度上幫助高等院校拓寬了經濟來源渠道，并細化了費用支出及資金收入的內容，提升了高等院校的自我創收能力。

1。3新會計制度強化了高職院校的資產管理

高等院校的資產種類繁多，所占比重最大的是教學及科研設備，而這些設備均要有嚴格的管理和維護辦法，防止資產的不合理流失及損壞，也就減少了國家資源的浪費，舊會計制度中對固定資產的界定和要求在實際工作中會有歧義，固定資產折舊核算也存在一定問題，新會計制度對高校固定資產進行了重新的梳理分類，各高等院校也可根據自身的實際情況來選擇折舊方法，這些都對固定資產管理規范化極為有利。

2新會計制度下高等院校核算存在的問題

2。1資產核算方面存在不足

從性質上來看，高等院校擁有的'資產歸國家所有，對高校資產進行科學的管理實際上就是保護國家資產。因高校的資產一般情況下是財政撥款購買，在對資產核算時要細致劃分資產種類，如果把所有的資產都簡單的看做固定資產，并使用固定資產核算體系來核算全部資產，那么一些無形資產就很難被正確評估價值，也不利于資產的正確使用。另一方面，相當一部分高校沒有建立健全信息化管理系統，也沒有一套完整的管理體系，資產支出、損耗情況不能客觀、準確的體現，財務報表和資產實際管理情況完全不符。此外，根據新會計制度要求，高校要在每月計提固定資產折舊，并在一定的周期對固定資產進行盤點與核對，然而部分高校人員新會計制度了解、掌握不充分，并沒有按要求進行操作。

2。2高校會計核算人員素質有待提高

高校會計核算人員最常見的工作就是為教師、學生等相關人員辦理報銷業務，此項業務雖然難度不大，但卻需要保持一種認真負責的工作態度。然而簡單、重復的工作容易讓人出現厭煩情緒，如果薪資和激勵政策沒有跟上，則很容易造成人員流失，致使工作不能正常開展。此外，現代信息技術改變了人們的工作方式，高校會計工作網絡化要求核算人員必須與時俱進、不斷學習、不斷創新，會計核算人員不僅要具備財務專業知識，還要對網絡知識有一定了解，從目前實際工作情況來看，國內高校會計核算人員的綜合能力及素質仍需加強，如果依舊止步不前，必將影響到未來的工作。

2。3缺乏完善的監督體系

高校會計重視核算而忽視監督的情況一直存在，例如，有些高校的報銷業務在會計核算處理雖然沒有問題，但卻忽略了對原始憑證真偽的審核，這種缺乏監督、審核的票據一旦入賬，其財務報表的準確性和真實性也必將大打折扣。此外，隨著科學技術的快速發展，在網絡上進行交易已經成為一種普遍行為，一方面高校會計工作的效率大大提升，另一方面也要求高校要加強內控管理，以適應新環境的變化，然而，從實際工作情況來看，很多高校沒有將會計核算和會計審核兩個不相容的職務進行分離，致使風險事件發生。

2。4資金控制體系需進一步完善

我國高校的資金使用以財政預算控制為主，但很多的企業并沒有樹立起正確的財務管理理念，在資金使用上還存在著問題。例如，某些高校在專項資金的使用上，為避免結余資金被財政凍并返還給財政部門，他們會在預算考核結束之前集中的將這些結余資金支出，然而這種集中支出行為顯然是在急迫狀態下完成，不會考慮資金支出的合理性，從某種角度來說是對國家資源的一種浪費。此外，我國很多高校沒有建立起自身的資金控制體系，更沒有專門制定科學合理的績效考核標準，對專項資金下達直到執行過程中的各類不確定因素也沒有給予充分考慮。例如，某些高校在采購教學設備過程中都一定會考慮到設備質量，因此會對所使用的資金給予較為寬松的考核標準，但在實際考評時卻必須根據既定的標準進行考核，這種不統一的思路必將使資金控制考核管理的難度大大增加。

3營改增對高校會計核算提出了新要求

營改增是我國稅收體制改革的必經之路，即將過去繳納營業稅的應稅項目改為征收增值稅，也就是只對銷售商品或提供勞務所產生的增值額進行納稅，最大程度避免了重復納稅的環節。從高校運營角度來看，營改增無疑給整個會計核算體系帶來了巨大改變。一方面，營業稅的會計核算方法和增值稅有著本質區別，增值稅核算時要將應稅項目的銷售價格和稅款分開核算；另一方面，增值稅核算需要設置應交增值稅、增值稅銷項稅額、增值稅進項稅額、未交增值稅、進項稅轉出、已交稅金等眾多會計科目，這也使會計核算的工作量大大增加。營改增后，高校的稅務申報也會發生變化，納稅申報機關由原來的地稅系統改為國稅系統，稅務申報表的格式和填寫較原來的營業稅申報更為復雜，申報流程也比過去更加繁瑣。

4新會計制度下完善高校會計核算的對策

4。1加強對資產的管理

新會計制度要求高等院校必須每月對固定資產進行折舊的計提，并專門為此項業務設置相應的科目，高校應將固定資產折舊視為一種成本，并嚴格納入成本核算體系。此外，為了能更有效地實施資產管理，高校財務部門要與資產管理部門加強溝通，共同梳理出適合本校的管理流程，要求各個環節的工作人員必須按照制度要求操作，財務部門要主動聯系資產管理部門及時對賬，并由兩個部門共同委派人員在固定的周期進行資產盤點。

4。2提升會計核算人員的整體素質

提升會計人員整體素質是保證高校財務工作順利完成的基礎前提，會計人員除了要掌握應具備的專業技能，還要有良好的職業道德。針對高等院校會計核算人員流失較為嚴重的問題，高校應考慮制定激勵政策，對于工作出色且態度積極的會計人員給予適當獎勵，而對于工作有問題的會計給予一定懲罰，高等院校可每月對全部會計人員的工作情況進行考核，并將考核成績及獎懲結果公布，以此來調動工作積極性和鞭策后進人員。此外，為使會計人員更好地了解、適應新會計制度，高等院校可定期開展學習、培訓活動，并邀請行業專家來校指導，幫助會計人員掌握新的知識，樹立風險意識。

4。3行使好會計監督職能

做好監督工作才能保證會計信息的真實性，而高校做好監督工作的第一步，要從做好原始憑證審核開始，審核原始憑證并非有多大難度，但卻要求會計人員必須具有高度的責任心，工作過程中保持職業敏感性，除了應具備的財務知識外，還要學些其他一些法律法規，從整體角度出發來把握高校的運行規律，在費用支出時不僅要考慮業務本身的真實性，還要考慮審資金的合理配置。

4。4健全資金管理體系

資金對于企業來說是維持生產經營的血液，對于高校來說同樣的其發展的關鍵，所以資金的管理對于任何組織的生存都極為重要。一方面，高校要在年度預算時編制時充分考慮專項資金執行過程中的各種不確定因素，預算一旦確定，高校應嚴格按照預算標準對各個部門的資金使用情況進行管控，并隨時掌握預算資金的結余情況，在保障高校正常運轉的情況下，最大程度地提高資金的使用效率。另一方面，高校財務部門要結合本校自身情況制定內部資金管理流程，在遵循專項資金使用規定的基礎上，采取精細化管理的模式控制高校資金支出，并落實資金使用的管理責任，將會計核算和會計監督融為一體，提升高校的資金管理效率。

4。5為營改增平穩過渡做好準備

營改增是稅務體制改革的必然趨勢，其本身具有不可逆性，即使其會計核算更復雜，也要求各經濟體做好變革的準備。各大高校應樹立宏觀思想意識，加強內部政策宣傳，組織會計人員學習稅改知識，提前熟悉相關的操作程序，對會計核算管理制度調整做出預案，但國家相關法律法規正式出臺，便有序的按照國家規定的建立會計明細賬目，進行會計核算，編制會計報表。此外，高校也應加強和稅務部門之間的聯系，積極獲取稅收體制改革信息，積極準備相關材料，在滿足稅收優惠政策的條件下，利用政策降低稅負。最后值得提出的是，增值稅發票管理更為嚴格，高校應梳理發票管理流程，消除發票使用方面存在的風險隱患。

參考文獻

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［8］向大翠。淺議高校財務管理［J］。行政事業資產與財務，20xx（31）。

? 進價核算的通知

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 天河區 黃埔區

公司名稱： 廣州鼎榮裝飾工程有限公司 起止年月： 2012-07 ～ 2013-04

2、制作項目月度匯款計劃表；應收、應付帳款跟進；

3、銀行對賬、年審、結算；

4、票據申請、使用、保管；進項票掃描認證；協助完成月度報表及稅務申報；

5、組織存貨盤點；

6、原始票據收集和分類整理；

7、部門領導交付的.其他工作。

離職原因：

公司名稱： 廣州琦天電子科技有限公司 起止年月： 2008-07 ～ 2012-06

2、核算、劃轉內部往來款項，到款確認；

3、費用單據審核、報銷；現金、銀行憑證制作及日記帳登記；

熟練使用word、excel、用友、速達財務軟件。熟悉增值稅開票系統及電子申報系統。熟悉增值稅、地稅網上申報程序，熟悉銀行結算、年審等事務。持有效會計從業資格證。

本人工作以來，一直從事銷售與財務相關工作，辦事沉穩，細心耐心，善于總結工作經驗。有良好的職業操守。

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個人年終總結

春去秋來，轉眼間一年的時間就毫無聲息的流逝了。在過去的一年里我在公司、部門領導以及公司各兄弟部門的悉心關懷和大力支持、積極配合下，各方面都有了進一步的提高。

回顧過去的一年，雖然沒有什么大的成果，但也經歷了考驗的磨礪，為了總結經驗教訓，克服不足，現將20xx年度的工作作如下的回顧總結：

一、作為公司部門之一的核算部，是公司的核心和關鍵，也是公司不可缺少的部門之一。它掌握著公司成本核算和利潤收益的決定性一步。因此，工作的細致認真是關鍵的、無止境的，也是我們部門每個人無休止的追求。我個人認為：做事，就應該以細致、認真為首，只有端正自己的的思想、擺正位置，才能被社會、公司所接受。

二、進入XXX工作的半年時間里，我主要是從事XXX所有消防系統的算量、預算以及各月的進度款申報和一些雜項工作。半年來本人頂著各方面的壓力，孤身一人深入第一現場，花費了近三分之二的時間走遍現場的每個角落，幾次險些遇難，才將現場的實際施工情況全部體現在白圖上，并繪制了電子版，為班組和甲方結算做好了準備。目前XXX工程已接近尾聲各班組也已陸續到公司來結算，我會秉誠實事求事的原則，認真對待此次結算，切實維護好公司的利益。

三、我以前也做過施工，從XXX年的X月份才到公司轉為造價工作。但像XXXX這個工地的施工狀況，在我過去的施工期間可以說是從未經歷過也沒見過，我想凡是在XXX這個工地上呆過的公司管理人員恐怕也有同樣的感觸吧！進入施工現場給人的第一感覺就是亂，材料隨處可見，浪費特別的嚴重。就拿我所管的XX地塊來說，現場施工情況和設計圖紙很多地方不相符，現場完成是施工方想怎么做就怎么做，可以任意的增減，有的甚至整個系統全部被改動，且不按規范要求執

行。然而施工方的.這種施工方案卻沒有一份甲方或設計院下發的變更通知或聯系單，由此造成材料的大量浪費。在結算過程中班組不能提供任何現場施工的情況圖紙和依據，現場改動后的圖紙完全由公司來提供，這等同于睜眼把自己兜里的錢向外掏卻又無奈，公司所制定的結算流程完全就成了紙上談兵，毫無半點意義和價值，更嚴重的是在公司里還出現肇事事件，使公司員工人人自危。就XXX這個工地來看，本人認為公司完全是在做慈善家，我們在工地上駐扎了半年多的時間得到的勞動結果完全是在為施工方服務，對公司的得與失我已多次向公司領導反映過這個問題。如果象這樣發展下去的話，將大大損害公司的聲譽及加大公司的損失，那公司的威信何在、利潤何在、發展前途何在！

四、我們公司從進入XXXXX的三年時間里，是飛赿發展的三年。有大收獲也有大支出。“XXXXXXX”這幾個字對于公司里的每一個員工和領導來說我想都不是個陌生的子眼，在過去的一年里所發生流血傷亡事件，個人認為和公司的管理以及施工方的技術水平、職業素質等原因有關。許多事情總是出現互相推諉，陽奉陰違，執行力度不夠，對于各自應該承擔的責任和義務不能勇于承擔，這也是出現施工方滋事及做事難的一個原因之一。希望公司以后能加強管理，尤其是合同訂立方面及施工班組的選擇上深思熟慮，慎重訂立及選擇，不要再重蹈覆轍今年的事情。今年，公司花巨資請來了名聲顯赫的“XXXX”管理公司，通過他們的各種制度改革，使公司的各項制度得到了實制性的改變，但還存在諸多問題需要完善。如：（一）各項制度的訂立來說，新制度的訂立沒有做到統一性、公開性、強制性、完整性；（二）我們公司是屬于施工企業而非銷售企業，注重的是實際行動， 而不能只是高談闊論，紙上談兵，卻不付諸行動。作為公司來說，沒有制度也不行，但一味只注重制度的改變而不接合實際行動，那公司能發展和狀大嗎？那純粹是在拿公司開玩笑、做實驗，長此以往公司的前途堪憂也。試問？有誰聽說過

一個企業只說而不做卻能發展狀大的，那豈不成為一大美談，一件奇事也。

五、本人在XXXX工作的半年來感到身心疲憊、力不從心，覺得此次工作已遠遠超出了我的能力范圍，為此曾向公司領導提交過辭職報告。在公司領導及同事的安慰和大力支持下，我堅持了下來。沒有你們的支持和幫助我不可能堅持到今天，是你們給了我堅持下來的信心和動力。在此我想對曾幫助、支持過我的同事和領導說聲“謝謝你們”。目前，XXXX的班組結算已接近尾聲，然公司與甲方的結算工作到現在仍是個大問號，如結算圖紙和簽證等還是個懸而未決的問題，還需領導與甲方對接，盡快理出個合理合情的可行性方案，為明年的結算工作做好前提準備。否則，明年與甲方的結算將遙遙無期。此事望領導予于重視為感。

六、就核算部門工作而言，其本身性質是枯燥無味的，整天面對的均是電腦、數據、圖紙等，大腦長期處于緊張狀態，加之本部門人員相對少的客觀事實上，加班加點的日子是常事。長時間的久坐，身心疲憊，對工作、身體等方面均有不同程度影響。為了能更好的完成公司交給的工作任務以及公司的發展前景，在此，本人提出以下幾點意見和建議，供公司領導參考：

椅，尤其椅子。

蓄養精力，在緩解工作壓力的同時也能享受下片刻的天倫之樂，以豐沛的精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作成效。且機器也有休息的時刻，何乎人也，當機器或人超負荷時將會出現的癥狀我想我們每個人都很清楚。

3. 能否制定一個完善的管理制度，一切皆按制度行事，如工資的按時發放，以及各種獎懲制度，不能只有罰或只有獎，應該獎罰并進，讓每個員工心

里有個踏實感、安慰感、心服感，才能讓員工更加安心、靜心、專心地為公司工作。公司和員工應該是相輔相成、風雨同舟的兩個不同體。

4. 從人員數量來說，我們部門人員是不少，然真正能獨立操作的卻屈指可數，因此每次有新的工作下來，重荷還是壓在幾個人身上。望公司在招聘人才的時候多考慮下這一點，不要是人都招，一切皆為了省錢，結果來個事半功倍，否則象XXXX這樣的工程將是對我們公司及我們核算部門是個嚴竣的考驗。

5. 公司能否抽時間組織領導和員工學習一下《勞動法》。《勞動法》應該是每一個企業領導和員工都應知曉和遵守的法律法規之一。目前社會上出現裸婚現象，難道我們公司要效仿做出裸工現象嗎？這對公司的發展也是個障礙。一個公司應該有一套完善的管理制度，象用工合同的訂立，應該是作為一個制度健全的公司必不可少的一條。

經過緊張有序的支持我，同時也諒解我的不足之處，我們攜手共進，為公司的發展壯大做出最大的貢獻。我相信：在公司上級領導的正確指引下，XXXXXXXXXXXX公司的明天會更美好！

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