基層組織建設述職報告(推薦14篇)_基層組織建設述職報告

基層組織建設述職報告(推薦14篇)。

■ 基層組織建設述職報告

20xx年全年工作即將結束，團縣委從2月著手制定基層團建試點方案，到3月開展調查研究，到4、5月工作方案完成并召開全縣基層團建試點工作會議，再到年底12月，基層團建工作可以說已經歷經了九個月的時間，通過這一階段的努力，基層團建取得了一些實實在在的成績，結合工作方案，對照檢驗總結出以下情況：

一、已經取得的成績

1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉鎮團組織、18個學校團組織、11個企業團組織、15個事業單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發展的。

2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現有專職的縣級團干部5人，鄉鎮專職團干70人，學校專職團干90人，企事業團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業的時候上交了各自的`結業論文，并獲得了結業證書。通過這一舉措，全縣團干部有效的統一了思想和行動，團的工作能力和應對能力有了明顯提升。

3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。

4、全縣基層團組織工作制度有所創新。創新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環境。

二、部分仍在推動的工作。

一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現也只能在明年了。這部分工作有試點鄉鎮團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要體現在，

1、有些基層團委書記、基層團組織負責同志對試點基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；

2、有些團干部不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；

3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。

4、部分基層團組織甚至不開展工作。

四、基層團建的經驗。

綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經驗：

1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。

2、廣泛動員，創新團建模式，發揮青年帶頭人作用。建立農村優秀青年人才庫，加強聯系，幫助他們在實現創業就業的同時，大膽嘗試在他們的產業中建團，擴大團組織的覆蓋面。

3、有效利用網絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯網發展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。

五、今后需要努力的方面

總的來說全年的工作做得很好，雖然有這樣、那樣問題的存在，但這不影響大局的進步。今后工作有幾個要努力的方向，

1、做好當前未完成的而正在推進的工作；

2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；

3、打破現有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。

■ 基層組織建設述職報告

蓮花縣農村基層組織建設調研報告

為全面深入掌握我縣農村基層組織建設的實際情況,進一步提升農村基層組織建設水平，推動我縣農村經濟社會又好又快發展。四月上旬,我部成立課題調研組,下到各鄉鎮就基層組織建設進行專題調研,現將調研情況匯報如下：

一、我縣農村基層組織建設基本現狀

蓮花縣有13個鄉鎮黨委，202個黨支部，其中157個村黨支部，有黨員7976名，其中女黨員1139名。（1）村黨組織情況：一類黨支部有39個，二類黨支部有98個，三類黨支部有20個；黨員平均年齡在60歲以上的村有38個，占%，平均年齡50歲至60歲的有109個，占%，平均年齡50歲以下的只有10個，占%。（2）現任村黨支部書記隊伍情況：村黨支部書記平均年齡為歲，最大的為66歲，最小的為34歲;村黨支部書記學歷大專以上的有2人，中專及高中的有62人，占％，初中及以下的有93人，占％。（3）黨員情況：年齡結構：年齡35歲以下892名，占%；36歲至45歲884名，占%；46歲至54歲1415名，占%；55歲至59歲1307名，占%，60歲以上3478名，占%。知識結構：大專即以上學歷763名，占%；高中及中專學歷1416名，占%，初中及以下學歷5797名，占%。

近年來我縣堅持以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢，扎實推進了農村基層黨組織和黨員干部隊伍建設，全縣農村基層組織建設 1 整體水平有了新的提高，為加快農村經濟社會發展提供了堅強組織保證。主要做法：一是抓領導，明責任，凝聚黨建工作合力。實行了縣級黨員領導干部定點聯系制度。每位縣級黨員領導聯系一個鄉鎮、幫扶一個后進村、掛點一個黨建示范村，一手抓轉化、一手抓典型，認真履行包村職責意識，落實工作責任；落實了基層黨組織書記抓黨建責任。縣委與各鄉鎮、縣直各單位黨委書記簽訂了“三級聯創”責任書，推行了黨建工作問責制、一票否決制，不斷強化黨建工作責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局；推行了鄉鎮黨委書記和村黨支部書記履行管黨職責定期雙向述職評議制度，抓好履行基層黨建“第一責任人”的職責，進一步增強了基層黨組織書記抓黨建工作的主動性和自覺性，形成了全縣上下共抓黨建工作的合力。二是抓堡壘，強隊伍，夯實黨建工作基礎。選優配強了鄉鎮和村級領導班子，一批素質高、能力強、有開拓創新精神、有科學發展和諧發展意識、善于做群眾工作的優秀年輕干部充實到了鄉鎮領導班子；完善了農村干部培養選拔機制。采取選派與培養并舉，從本村現任村干部、大學生村官、農村致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉農民黨員中培養選拔了一批新的人才；做好了農村發展黨員工作。大力推行“五個四”（在發展對象上堅持“四化標準，在發展重點上注重“四個傾斜”，在培訓形式上把握“四個結合”，在發展程序上推行“四項制度”，在考察審核上嚴把“四個關口”）農村黨員發展模式，使 2 我縣農村黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提高，結構不斷改善。三是抓陣地，強保障，規范黨建工作管理。加強了村級活動場所建設。通過多渠道爭取資金，逐步改善了村級活動場所和辦公條件，讓黨員群眾有開展活動和議事的場所，樹立了村黨組織的良好形象；完善了農村干部保障激勵機制。解決和提高村干部補貼，并采取“集體資助、個人分擔”的辦法，為現任村干部辦理養老保險，對離任的村支部書記、村主任，依據任職年限，發放一定數額生活困難補助，調動了農村基層干部的工作積極性；建立健全了貧困黨員關懷幫扶機制。通過深化拓展“城鄉黨員手拉手、共同致富奔小康”結對幫扶活動，結合“千名干部下基層，爭做群眾貼心人”、“萬名組織部長下基層”等活動，廣泛開展了與困難黨員認親交友，結對幫扶活動，并多渠道籌措幫扶資金，用以走訪慰問困難黨員，體現了黨組織的溫暖；切實加強了村級村級組織民主建設，進一步規范了村級“三資”管理，大力推行黨務公開和村務公開，有效推進了基層民主。四是抓創新，出亮點，增強黨建工作活力。大力實施黨建亮點工程，全力打造基層黨建工作品牌，在全縣興起了創建黨建示范點高潮，涌現了一批黨建工作示范點。今年，南嶺鄉四桂村黨支部、良坊鎮沖頭村黨支部、高洲鄉下灣村黨支部、林業局黨委4個基層黨組織被市委授予全市“五好”基層黨組織。扎實開展了深入學習實踐科學發展觀、“五好”基層黨組織創建、“黨旗引領致富路，攜手共建新農村”、“三培兩帶兩服務”等黨建主體實踐活動，突出抓好了村黨支部書記培訓、3 新黨員培訓、大學生村官培訓和黨員創業就業培訓，進一步提高了村級黨組織和村干部的能力水平，基層組織的戰斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用得到有效發揮，涌現了神泉鄉棋盤山村黨支部書記劉全樂、高洲下灣村黨支部書記王金文等先進典型。

二、農村基層組織建設存在的問題及原因分析

近年來，我縣農村基層黨組織建設得到明顯加強，大多數基層黨員干部能充分發揮先鋒模范作用，為農村經濟社會發展做出了積極的貢獻，但也還存在一些困難和問題。

一是農村基層黨務工作者精力分散，落實黨建工作的力度不大。鄉鎮黨委書記大多數精力放在經濟工作、民生工作和完成上級各項指標、任務上，組織委員和組織員也要分管其他中心工作，分散了基層黨務工作者抓黨建工作的精力，研究基層黨建工作較少，對黨建工作處于應付狀態，黨建工作落實不力。村黨支部書記也是一年到頭疲于應付上面的中心工作，忙于做一些糾紛調解、為村民蓋蓋章等具體事務，受時間、精力、財力的影響，黨建工作只是上面推一推，下面動一動，與新形勢、新任務的要求還有很大差距。

二是農村集體經濟底子薄弱，基層組織功能發揮不夠。通過調查，全縣157個行政村中，僅靠轉移支付運轉的“空殼村”有66個，占%。村集體經濟年可支配收入1萬元以下的村有52個，占％，1－5萬元的有17個，占%，5－10萬元的有12個，占％，超過10萬元的有10個，占 4 %。而縣財政通過轉移支付的資金，只能維持村組干部工資、五保供養、辦公經費等公共行政性支出，村級辦公經費緊缺，財力十分薄弱。因村級組織無財源，面對有限的資金，集體公益事業往往無錢落實，想辦事、難辦事的矛盾日益顯現。導致很多村干部上任時的承諾不能兌現，群眾的愿望不能實現，不僅挫傷了村干部工作積極性，也在一定程度上影響了村級組織和村干部在廣大群眾中的威信，影響了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。

三是黨建工作亮點不突出，特色不明顯。雖然縣委非常重視基層黨建工作，出臺了很多相關文件，也開展了很多黨建工作主題實踐活動，但由于基層黨務工作者一身兼多責，把更多的精力放其它中心工作和一票否決的工作上去了，使黨務工作者沒有精力抓黨建，因此出現了對黨建工作重視不夠、研究不多、思路不清、方法不多的現象，也倒致了黨建工作亮點不多。另外在廣泛宣傳推出典型方面力度還不夠，點子也不多，沒有精心打造出本土特色的黨建工作品牌。

四是部分村級活動場所建設落后，新建資金缺口較大。村級活動場所是黨員活動的陣地，是村黨組織形象的體現。但我縣還有66個無村級活動場所或村級活動場所危舊狹小的村。按照規劃，我縣在今年要全面解決村級活動場所，已列入中央計劃的有21個，省計劃的有4個，市計劃的有31個。按照每個場所萬元的項目資金的要求，共需投入420萬元，縣級大約要配套資金190多萬元，資金投入壓力很大。

五是農村黨員老齡化，發展年輕黨員力度不夠。雖然我縣近年來致力于發展年輕黨員，黨員隊伍狀況有所改善，但黨員老年化還沒有從根本上得到改變，黨員平均年齡在50歲以上的村有147個，占行政村總數的%。隨著老齡化社會的到來，農村黨員老齡化也是必然趨勢，但主要原因還是由于村級經濟薄弱，工作活動經費不足，致使一些村干部想干事但干不成事，黨組織和黨員先鋒模范作用發揮不夠，對年輕人缺乏吸引力，讓好多優秀年輕人不樂意進入黨員隊伍，自2006年以來我縣共發展農村黨員518名，其中發展35歲以下黨員179名，占發展黨員總數的％。

三、加強農村基層組織建設的對策與建議

加強農村基層黨組織建設必須明確責任、創新思路、落實措施，長抓不懈，積極探索和建立健全符合我縣實際的加強農村基層黨組織建設的長效機制。

（一）以精心選好黨組織負責人為重點，建強黨員干部隊伍，擦亮干部“正衣鏡”。實踐證明，只有把基層班子建設好了，農村干部的戰斗力才能增強，農村各項工作才能有效推動。一是配強配齊鄉鎮班子。按計劃招錄公務員充實到鄉鎮政府，進一步向鄉鎮輸送人才，分擔鄉鎮黨務工作者肩負的其他工作，使副書記、組織員從繁重的中心工作中解脫出來，有精力、有時間去思考黨建工作。二是積極探索村黨支部書記選任機制，選好“領頭雁”。努力將群眾擁護的思想好、作風正、“雙帶”能力強、有公德心的人選為村黨支部書記。培養一批 6 20多歲的年輕黨員，配備一批30歲左右的村黨組織副書記或書記助理，注重在實踐中摔打和鍛煉干部，向他們交任務，壓擔子，使他們在解決農村各種難點問題過程中，經風雨，見世面，增強工作能力。三是從源頭上把好選人用人關。認真做好發展黨員工作，通過實行目標任務管理制、一票否決制，著力解決黨員老年化問題，并將那些年富力強、有知識、有文化的高素質人才吸引到黨組織中來，選拔到村“兩委”班子中去。四是進一步增強黨組織的凝聚力和吸引力。切實做好關愛老黨員和貧困黨員工作，提高走訪慰問覆蓋面。努力提高黨員干部的經濟待遇和政治待遇，調動村干部積極性，建議實施村干部“基本工資+績效工資”辦法，加大在村干部中選拔公務員和鄉鎮事業編制干部工作力度，多把那些象郭繼生，樊泉良一樣有品質、有責任、有能力、有威信的干部吸納到鄉鎮一級工作，提升黨組織的吸引力。

（二）以發展壯大村集體經濟為關鍵，增強黨組織的服務功能，強大工作“動力源”。一是把發展壯大村級經濟納入縣域經濟中統籌考慮，在“三培兩帶兩服務”基地建設資金方面給予政策傾斜，在基地運作模式方面可以不斷創新，如閃石鄉把黨支部建在紅豆杉種養協會上，采取“黨支部協會 農戶 公司”的辦法合伙種植紅豆杉，取得了很的效果。二是各鄉鎮黨委要制定規劃，落實項目，把任務明確到人，爭取在短時期內改變我縣村級經濟薄弱的現狀。三是要強化涉農部門責任，發改、財政、農業、林業、科技、扶貧等涉農部門以及各對口 7 幫扶單位，通過城鎮建設、培育產業、盤活資產、創辦實體等靈活多樣的方式，因地制宜為“空殼村”發展經濟，變“輸血”為“造血”。通過發展和壯大村級經濟，解決好無錢辦事的問題，強化村級組織的服務功能。四是要進一步完善農村集體資產管理制度,重點落實好黨務、村務、財務公開等制度,進一步建立健全集體資產管理制度和財務制度，管好用好集體資產，加強村級集體生產增值,逐步使村級集體經濟步入良性發展的軌道。

（三）以抓好基層黨員干部教育培訓為基礎，強化黨員干部服務理念，架設黨群“連心橋”。方針政策決定之后，干部就是決定的因素。農村常有“村看村、戶看戶，群眾就看黨員和干部”的說法，黨員如何，干部怎樣，群眾會以他們的思想品德、行為規范、工作態度來進行衡量和評判，干得好，他就是干部的標準，群眾的榜樣，工作的動力；干得不好，就會遭到群眾的唾棄，影響黨在群眾中的形象。這就要求我們在基層組織建設中，必須加強村級干部的教育和管理，讓基層干部真正發揮領導核心的作用，模范帶頭的作用，組織宣傳群眾的作用。一是大力加強政治政治理論知識的學習和培訓，使基層干部牢固樹立親民愛民的思想觀念，自覺踐行科學發展觀，樹立清正廉潔的良好形象，在思想上保持共產黨員的先進性。二是大力加強農業適用技術和市場經濟知識的學習和培訓，提高基層干部發展經濟的能力，提高帶頭勤勞致富和帶領群眾共同致富的能力，在行動上體現先進性，重點圍繞農業和農村經 8 濟發展新階段的任務，采取集中培訓與分散培訓相結合、課堂教學與參觀考察相結合等方式提高學習效果，讓黨員干部受到實實在在的教育。切實提高基層黨員干部的自身致富能力和服務群眾的本領。三是抓好管理。要通過建立群眾代表財務監督制度、干部離任經濟審查制度、黨員代表工作質詢制度、民主決策制度、年終述職述廉制度等，全程監督村級干部的執政行為，確保重大事項決策正確，經費開支使用合理。四是提升服務功能。堅持以狠抓農村熱點問題為切入點，努力提高村級班子整體服務功能，真正把群眾的利益擺在第一位來考慮，把群眾的建議和呼聲作為工作的關鍵來對待，在村經濟承受能力范圍之內，有計劃、有組織、有監督地興辦公益事業，讓農民切實感受到集體的溫暖。增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（四）以加強村級組織活動場所建設為基礎，建好黨群活動陣地，構筑黨建“橋頭堡”。積極向省、市爭取村級組織活動場所建設項目，認真抓好村級組織活動場所的建設工作，對一些有資金缺口較大的點，積極想辦法整合資金，多方籌措資金支持好活動場所建設。同時，要在管理上下工夫，用活已建好的場所，明確專人負責，健全完善管理制度,加強管理使用，充分發揮活動場所“一室多用”的綜合功能,使之成為村級組織開展工作、服務群眾、普及科技文化、開展文化娛樂的綜合陣地。

（五）以實施黨建“亮點工程”為突破口，創建基層黨建示范點，打造蓮花“新品牌”。一是要把基層組織建設工 9 作任務進行科學劃分，定出量化指標，層層分解落實，納入基層黨委班子特別是一把手的目標責任制，變“軟任務”為“硬指標”，使其不敢懈怠，自覺地抓好黨的基層組織建工作。二是要認真研究新形勢下黨的基層組織建工作，認真總結以往的成功經驗，創新工作方法，制定和完善有關的政策和法規，調動各方面的積極因素，要強化黨委書記抓黨建工作的責任意識，增強黨建“第一責任人”的責任感，要求黨委書記主動負起責任，帶頭做好工作，設法解決問題，努力形成上下聯運動、齊抓共管的基層組織建設工作格局。三是要有計劃、有步驟地開展黨建亮點工程創建工作，合理引導各基層黨組織結合實際，精心遴選一批具有發展潛力、體現工作特色的基層黨組織作為示范培植點，重點打造，著力建設一批在全市、全省有一定影響、有一定地位、叫得響亮的黨建工作亮點，尤其是注重在319國道和蓮吉公路沿線打造“百里黨建風景線”并充分發揮其示范、引導、帶動和輻射作用，使全縣農村基層黨組織普遍達到“五好”目標要求。通過強化宣傳、抓點示范，以點帶面，進一步加強農村基層黨組織建設，全面提升農村基層黨建工作水平。

■ 基層組織建設述職報告

XXX社區開展基層組織建設年鞏固提升實施方案

在深入開展基層組織建設年活動實施以來，我社區黨總支按照區、街黨委的統一部署，認真組織學習，深入調查研究，認真開展自評和分類定級，為確保在活動中全體黨員干部在政治素質和業務水平兩個方面得到提高，促進社區工作整體上臺階，結合黨員群眾的意見和建議，特制定整改方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著制定措施要由可操作性，整改事項要明確，整改重點要突出、整改措施要具體、整改時限要確定、整改責任要落實的原則，堅持上級黨委幫助整頓與提高黨總支自身解決問題的能力相結合，堅持走群眾路線不動搖，力爭在解決重點意見和建議方面取得新進展。

二、目標任務

以開展的基層組織建設年系列活動為契機，通過上級黨委幫助整頓和自查工作的深入開展，以加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設為目標，通過加強黨支部的制度建設、加強黨員的理論學習以及加強黨組織和群眾的密切聯系等工作，進一步提升黨總支的戰斗力、凝聚力和創新力，進一步提升黨總支、支部負責人的自身素質，進一步提升黨員隊伍的生機活力，進一步提升黨建工作的科學化水平。

三、存在問題

1．工作思緒不夠開闊，開辟創新的認識不強。思想解放的力度

不夠大。一些黨員干部對工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

2．學習不夠扎實，了解不夠深入。一是改造主觀世界的主動性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對增強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深入。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于布置學什么、近期要求學什么就學什么。

3．支部缺少黨員活動場所。由于個別支部條件有限，極大的影響了黨員的活動。

4．黨員綜合素質有待提高。黨員們掌握了業務知識，增強了政治理論知識，仍跟不上時代發展的腳步，埋頭苦干的多，拓展交流觀天下的少。

5．黨員干部的工作作風還需求進一步務實。黨員干部常常沉浸在業務工作方面，對走下去幫扶和聯系群眾工作做的不夠多。同時，在工作中，除了要注重檢查、評選、考核等手段外，相應的鼓舞、獎勵等舉措力度不夠。

四、整改措施

1、豐富學習形式，拓展學習內容。將建設學習型支部和學習型社區結合起來，強化政治理論和業務學習，制定系統學習培訓計劃。采取“請進來”和“走出去”的方式，突出重點、開拓思路，有的放矢、注重實效。

責任人：XXX、支部書記

完成期限：

2、加強時事教育，利用報刊、網絡、宣傳欄等傳媒，組織黨員閱讀各類時事，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，不僅僅局限于個自的業務和退休后和安樂生活中。

責任人：XXX、支部書記

完成期限：

3、對暫不具備條件的支部，采取定日到有活動室的支部開展活動和學習，還可積極利用互聯網、手機短信平臺等信息網絡，創新黨組織工作手段，定期發布黨建工作信息，及時反饋基層意見和建設，開辟黨組織活動空間，形成工作合力，提高工作效率，使黨的基層組織建設始終與社會發展相同步。

責任人：XXX、XXX、支部書記

完成期限：

4、完善學習制度，提高整體素質。以黨支部為單位，以書記為第一責任人，不斷完善學習型黨組織建設制度。采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體黨員的學習自覺性、主動性和創造性。通過座談、討論、演講等方式交流學習經驗，更新觀念，開拓思路保證學習效果，提高黨員綜合分析問題的能力，進而建立長效機制。

責任人：XXX、支部書記

完成期限：

5、規范黨建扶貧機制。加大黨員“1+1”、“1+2”對口幫扶力度，繼續深入開展黨員承諾制、黨員先鋒崗、結對幫扶等活動，建立黨內

激勵、關懷、幫扶基金，按照“一元愛心黨費”的方式，積極開展捐贈活動，力所能及地解決困難黨員、困難群眾的生產生活問題，把黨和政府的暖送到他們的手中。

責任人：XXX、XXX

完成期限：

五、組織領導

1、統一思想，提高認識。把思想統一區、街黨委的決策和部署上，抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，建立健全基層黨組織和擴大黨組織覆蓋面，努力破解黨建工作難題。認真總結廣大黨員在基層組織建設年和學習實踐科學發展觀活動中創造的經驗，建立有利于貫徹落實科學發展觀的長效機制。做到思想重視程度不減、領導工作力度不減、輿論宣傳聲勢不減，把基層組織建設年活動辦成群眾滿意工程。

2、督促檢查，抓好落實。黨總支、各支部書記要認真履行抓黨建“第一責任人”的職責，切實加強對黨建工作的領導和指導。

2012年6月28日

■ 基層組織建設述職報告