[薦]下一個奇跡觀后感。

觀看電影或者視頻，已經是人們生活的一個組成部分，從一個好的作品通常有能引起我們共鳴的地方，我們可以通過文字的方式把那些心得體會記錄下來，我們可以用寫觀后感的方式將各種感觸和思考組織在一起。該怎么才能把自己對于的觀后感更好的記錄下來呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《[薦]下一個奇跡觀后感》，希望能為您提供更多的參考。

下一個奇跡觀后感(篇1)

今天，是我們來到xx培訓的第四天，上午我們按照課程的安排一起觀看了《下一個奇跡》這部電影，觀看之后，感觸頗深，那顆被觸動并震撼的心久久的不能平靜……

電影中的主人翁梁海恩，患有憂郁癥，高中讀了九年，換了五家高中都沒能畢業。在學校中，他很努力的學習，可是老師卻說他考試作弊，在這所帶有有色眼鏡看人的破爛學校，他選擇了逃避。在家里，父親對他期望很高，但是他卻得不到父親的信任，處處受到打擊自暴自棄的他，曾經自殺過兩次，或許對于生活他真的有些失望了。

恨鐵不成鋼的父親賣掉了梁海恩心愛的鋼琴，并且要求梁海恩每個月都交房租。俗話說，物極必反，否極泰來。為了證明自己，梁海恩開始打工賺錢，他做過很多工作，在麥當勞當服務員，擺地攤……有一次他在路邊擺地攤賣領帶的時候，路邊的一輛高級轎車從他身邊飛馳而過，結果把路邊的積水濺了他一身，他很生氣的要求對方道歉，結果對方很不屑的拿錢打發他，他卻說了一句：“有錢有什么了不起，我以后一定比你有錢！！！”或許就是這件事激發了梁海恩對于成功的欲望，然而之后的一場演講則徹底改變了他的命運。

當事業稍有起色的時候，卻傳來老板攜款潛逃的消息，為了彌補客戶的損失，他賠光了家里的全部積蓄。禍不單行，這時他心愛的女人也棄他而去，只留下一句話，“十年之后你依然一無所有”。可是這一次，他沒有自暴自棄，多年的打拼已經將他磨練成了一個真正的男人，再也不會輕易被挫折擊倒。他發誓，要舉辦一場五萬人的演講會，不僅僅是為了挽回戀人的心，更為了向世界證明自己的存在。從那一刻起，梁海恩生命中的一切行為，都是為了實現五萬人演講會這個夢想為中心。他尋找伙伴，組建團隊，創辦公司，銷售課程等等，他一步一步的朝著自己的夢想越來越近。在這個過程中，他也遇到過很多的挫折和困難，可是他就像是一個身處強敵環繞的搏擊高手，他的眼中只有目標，誰都不能阻止他向夢想行進的步伐。直到上海八萬人體育館，五萬人的演講會夢想成真的那一刻，他才發現，所有的困難和挫折都已被他拋到了身后。

從梁海恩的成功經歷中，我們可以找尋到成功所必須具備的因素：

1.確定目標:一個人沒有目標，就像一艘輪船沒有舵一樣，只能隨波逐流，無法掌握，最終只會擱淺在絕望、失敗、消沉的海灘上。只有當我們確定了明確的目標，我們才會有計劃，有目的的為之去努力奮斗。

2.創建團隊：一個優秀的團隊所具有的能量是巨大的。團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現，“小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪”說明個人與團隊關系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作。總之，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現，這也是團隊精神重要之所在。

3.堅持，不放棄：在去為我們的目標為之奮斗時，我們會遇到各種各樣的挫折與困難，這時就需要我們要具有堅韌的性格，頑強的毅力，勇于拼搏的精神。只有堅持下去，我們才有機會達到目標。

4.感恩：梁海恩告訴我們，一個成功的人，一定要具有一顆感恩的心。我們要感謝我們的領導，感謝我們的隊員，感謝我們的伙伴，感謝我們的對手，感謝我們身邊的每一個人。

5.以身作則：要想成為一位優秀的、讓自己團隊的成員信服的、并且團隊的成員愿意為你死心踏地為你賣命的領導者，我們在工作中必須要以身作則，只有領導者起到了好的帶頭作用，你的團隊也會有更強大的正能量。

6.正能量的傳遞：正能量的傳遞，對于一個團隊戰斗力的提升也是非常關鍵的。一個團隊，只有把每個隊員的積極性和潛在的能力都充分的調動起來，讓每個隊員都充滿著信心，讓這個團隊處處都充滿著生機與自信，這樣才能發揮出這個團隊最大的力量。

這個世界上，每天都有人創造奇跡，沒有雙手的人能用雙腳彈出美妙的鋼琴，聾子卻能寫出全世界最美妙的音樂，不管你現在的人生階段是什么，不管你過去從哪里來，你過去的背景是什么，最重要的是，十年之后的今天，你選擇成為一個什么樣的人，開始寫下你人生所有渴望達成的目標，下一個奇跡就是你！！！

每一天早上你要記得，你有兩個選擇，你不是選擇平凡的度過今天，就是選擇成為你生命中的奇跡。當看到“將來我一定會比你有錢”時，當看到主人公梁海恩經歷了種種，把他當時賴以為生的裝皮帶的箱子扔到河里說出“我受夠了！”。我的心被震撼了，這是一種怎樣的決心，置之死地而后生，斬斷自己的懦弱與憂郁，大膽邁步向前。我也想大聲的喊出，我受夠了！我不想在這樣下去！從今天起我要告別過去，開始自己全新的生活。踐行自己的目標，唯有不可思議的目標，才能產生不可思議的結果。

下一個奇跡觀后感(篇2)

不知從何時開始，影視作品變得越來越機械化模式化，千篇一律的題材，似曾相識的劇情，讓人覺得好多作品就是把劇本里的人物換了個人名，就流水線一樣的被搬上銀幕和熒屏。劇本劇本，一劇之本，影視行業整體創作力的匱乏讓一個好故事變得千金難求。有什么故事，是比真人真事的親身經歷更真實、更感人、更具震撼力和說服力的呢？電影《下一個奇跡》講述的就是這樣一個故事。

《下一個奇跡》是一部完全根據真人真事改編的電影，故事的主人公Rocky的人物原型就是臺灣超越極限集團董事長，亞洲超級演說家梁凱恩。電影完全還原了梁凱恩從一個深度抑郁癥患者到跨國集團公司總裁令人難以置信的人生歷程。梁凱恩用了十四年的時間，從一個試圖自殺的失意青年奮斗打拼成為亞洲首屈一指的超級演說家。電影《下一個奇跡》將梁凱恩的成功經歷搬上大銀幕，對當下正在職場生存和準備下海創業的年輕人都具有非常現實的指導作用。

如同電影的名字一樣，梁凱恩的成功就像是一個奇跡。誰也不會想到，當年高中換了5所學校讀了9年都沒有畢業的梁凱恩能夠成為日后的納斯達克上市的跨國集團公司總裁。從一文不名到身家過億，從被社會拋棄到造福人群，梁凱恩是怎樣完成這些轉變的？我們都可以在電影《下一個奇跡》中找到答案。人，最重要的莫過于目標，最難得的莫過于持之以恒的信念。具備了這兩點，想不成功都是一件很困難的事情。

梁凱恩送過外賣，擺過地攤，他曾經賺8塊錢一小時的工資，也被人輕視侮辱過。正在走投無路彷徨失措的時候，一場神奇的演講魔術般的改變了梁凱恩的命運。正是這場演講讓梁凱恩意識到找到人生當中的目標是多么重要。此后，無論是遭遇職場陷阱、愛情的打擊，還是創業途中遇到的種種艱難險阻，梁凱恩都不曾后退。他只是緊盯著自己的目標，對前進途中的種種障礙視而不見，最后終于實現了自己的夢想。這就是《下一個奇跡》要告訴我們的，要成功，就要先找到目標，然后為了這個目標持之以恒的努力奮斗，夢想就終會有實現的一天。

下一個奇跡觀后感(篇3)

今天，是我們來到這里培訓的第四天，上午我們按照課程的安排一起觀看了《下一個奇跡》這部電影，觀看之后，感觸頗深，那顆被觸動并震撼的心久久的不能平靜……

電影中的主人翁梁海恩，患有憂郁癥，高中讀了九年，換了五家高中都沒能畢業。在學校中，他很努力的學習，可是老師卻說他考試作弊，在這所帶有有色眼鏡看人的破爛學校，他選擇了逃避。在家里，父親對他期望很高，但是他卻得不到父親的信任，處處受到打擊自暴自棄的他，曾經自殺過兩次，或許對于生活他真的有些失望了。

恨鐵不成鋼的父親賣掉了梁海恩心愛的鋼琴，并且要求梁海恩每個月都交房租。俗話說，物極必反，否極泰來。為了證明自己，梁海恩開始打工賺錢，他做過很多工作，在麥當勞當服務員，擺地攤……有一次他在路邊擺地攤賣領帶的時候，路邊的一輛高級轎車從他身邊飛馳而過，結果把路邊的積水濺了他一身，他很生氣的要求對方道歉，結果對方很不屑的拿錢打發他，他卻說了一句：“有錢有什么了不起，我以后一定比你有錢！”或許就是這件事激發了梁海恩對于成功的欲望，然而之后的一場演講則徹底改變了他的命運。

當事業稍有起色的時候，卻傳來老板攜款潛逃的消息，為了彌補客戶的損失，他賠光了家里的全部積蓄。禍不單行，這時他心愛的女人也棄他而去，只留下一句話，“十年之后你依然一無所有”。可是這一次，他沒有自暴自棄，多年的打拼已經將他磨練成了一個真正的男人，再也不會輕易被挫折擊倒。他發誓，要舉辦一場五萬人的演講會，不僅僅是為了挽回戀人的心，更為了向世界證明自己的存在。從那一刻起，梁海恩生命中的一切行為，都是為了實現五萬人演講會這個夢想為中心。他尋找伙伴，組建團隊，創辦公司，銷售課程等等，他一步一步的朝著自己的夢想越來越近。在這個過程中，他也遇到過很多的挫折和困難，可是他就像是一個身處強敵環繞的搏擊高手，他的眼中只有目標，誰都不能阻止他向夢想行進的步伐。直到上海八萬人體育館，五萬人的演講會夢想成真的那一刻，他才發現，所有的困難和挫折都已被他拋到了身后。

下一個奇跡觀后感(篇4)

這部根據臺灣超級演說家梁凱恩為原型制作的電影，從主人公17歲得猶豫癥講起，迷茫、彷徨、開始上進、事業起步、自主創業、到最后取得成功。

觀看這部電影后，感觸頗多。我們在工作中存在著迷茫，不知所措，不知道自己要從何發展、如何發展，想要達到什么樣的結果，一直彷徨。這是為什么，是因為我們沒有給自己定下一個明確的目標，沒有因為這個目標而一直堅持下去的執著、勇氣和決心。

我們在為自己的理想和目標奮斗的途中，會經歷無數的挫折，會經歷痛苦、低迷、恐懼。我們要選擇自我鼓勵，自我認可，學會跟他們相處，堅定自己奮斗的信念，不斷的繼續前進。不要因為失敗，而在痛苦中自我沉淪，這樣永遠走不出痛苦的陰霾。我們不是世界上最成功的人，但我們一定要成為世界上最會鼓勵自己的人，因為如果我們有夢想，而不鼓勵自己的話，那么就不會有其他人來鼓勵你。

影片中，主人公為自己定下了在上海突破5萬人演講世界紀錄的遠大目標，這個目標最初讓他的朋友，同事都覺得遙不可及，難以實現。可主人公堅信，這不是天方夜譚，這是可以靠自己的努力實現的。他給自己的目標定下了十年的期限，在這十年里，他不斷的奮斗和努力，堅定自己的信念，克服種種困難，不斷的為這宏偉的目標積存能量。終于，在他的第十個年頭，夢想實現了，成功的在上海舉辦了5萬人演講會，打破了世界紀錄，達到了一般人難以完成的成就。

奇跡來自熱血沸騰的目標！我們大多數人都不敢設定太大的目標，害怕承受目標未達成時所帶來的失望。人生不是大膽的冒險，便是一無所獲，要為自己創造奇跡。

我們每個人都能是一個奇跡，經歷過不好的才能更體驗到美好。我們應該在自己的內心刻上自己一生的目標，當自己實實在在地清楚自己想要的是什么和明白自己要做什么，自己已經在接近夢想了，我們要在有限的時光里，盡情燃燒自己的生命，讓自己活得精彩。

下一個奇跡觀后感(篇5)

很喜歡一句話，每天早上叫醒你起床的，不是床邊的鬧鐘，而是心中的夢想。

夢想是什么？夢想就是那件一想起來就會讓你熱血沸騰的事情，它能讓你為之不眠不休而不覺疲累，也能讓你三更半夜睡夢正酣的時候瞬間清醒。它能夠被付諸實踐，是現實而確定的目標，而不是異想天開的妄想。

電影《下一個奇跡》就是一個有關愛與夢想的故事，該片根據臺灣超級演說家梁凱恩的真實經歷改編，將一個鮮活生動的有血有肉的人物形象展露在觀眾面前。

那一年，梁凱恩還不是超級演說家。

那一年，梁凱恩還是一個兩次想要自殺的深度抑郁癥患者。

那一年，梁凱恩還不是納斯達克上市的超越極限集團公司總裁。

那一年，梁凱恩還在麥當勞送外賣，賺8塊錢一小時的工資。

那一年，梁凱恩還沒有舉辦過5萬人的演講會。

那一年，梁凱恩還是一個在公眾場合一說話就害羞的內向青年。

那一年，梁凱恩19歲，高中換了5所學校，讀了9年都沒有畢業。

為了一個自己最愛的女人，為了一句漫不經心的承諾，為了身為一個男人的尊嚴，梁凱恩許下了要在上海舉辦五萬人演講會的夢想。這是一個從未有人完成過的壯舉，如果能夠實現，梁凱恩就是創造紀錄的人，亞洲第一，或許也是第一。

一個普通人能為實現一個目標付出多長時間的努力？為了實現在上海舉辦5萬人演講會的夢想，梁凱恩用了14年。

梁凱恩成功了。這個夢想給梁凱恩的生活帶來了怎樣的改變呢？

十四年前，梁凱恩被父親趕出家門被迫獨立謀生。

十四年后，梁凱恩能給家人帶來做好的生活。

十四年前，梁凱恩的口袋里一文不名。

十四年后，梁凱恩是跨國集團公司董事長，身價過億。

十四年前，沒有人知道梁凱恩是誰，最愛的女人也棄他而。

十四年后，演講臺上的梁凱恩一呼百應，集萬千寵愛于一身。

這就是一個夢想給梁凱恩的生活帶來的改變。十四年，值得嗎？

所以，如果你覺得你的生活不是你想要的，如果你覺得你的生命中還有遺憾，趕快行動吧，是到了該改變的時候了。來看看梁凱恩的故事，《下一個奇跡》，魔術般改變你的人生。

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下一個奇跡觀后感(篇6)

下一個奇跡，是一個非常好的片子，但是道可道，非常道；名可名；非常名，每個人成長環境不一樣，教育程度不一樣，思考方式不一樣，價值觀、世界觀不一樣，從這部片子中得到了不同的感悟，得出了不同的結論，我覺得，這正是這部影片成功所在。一部有思想，有深度的作品，不就應該是這樣的嗎？色即是空，空即是色、一花一世界，一樹一菩提，誰能表述它們的明確意思？根據心境不同，意義也就不同了，也只有這樣，他才能配得上傳世箴言的地位。

下面，淺談一下在下對這部影片的愚昧認知，若不符合大家的心理，就當是咱開個玩笑罷了。

一、金錢，名譽，地位，不會成為你成功的動力；

不管是李強老師，陳安之老師，以及梁凱恩老師，尤其是世界著名講師，都曾多次強調過動機，動力的重要性。那么，什么可以成為我們的動力？信仰，親情，愛情，金錢，還是名譽地位？

我發現，現在的很多企業，組織，在培訓員工方面，都以金錢誘之，使之充滿動力，變得瘋狂。經典畫面就是早會，一群人高舉臂膀：我能行，我是最棒的，我要賺錢，我要富有。一群笨蛋，一群傻瓜。我在上學的時候，曾多次參加過安利的會議，去了解這一世界直銷大佬是怎么成功的。無可否認，安利會議在調動人們情緒的經驗上，非常豐富，仿佛只要給他一瓶安利洗潔精，他就能發動第三次世界大戰一樣。但是，據我了解，安利業務人員多半是不賺錢的，甚至是賠錢的，以至于后來安利直銷聲名狼藉。為什么會這樣呢？每一次會議的流程是一樣的，講師的每一句話也都是一樣的，安利希望將所有的人員都植入他所設定的程序，成批量的培養出一批執行機器。但是，人是有思想的，是有不同需求的，是有獨立性格的，這才能稱之為人。于是，安利會議上每一個營銷人員都是希特勒，離開會議室，每個人都是賣火柴的小女孩。安利沒有從每個人的根本上去激發每個人的動力，而是全部用金錢誘導，但是，我們為什么賺錢呢？要賺多少錢呢？金錢誘導是行之最快的方法，但也是最不牢靠的方法。

下一個奇跡影片中，分析主人公梁凱恩成功的動機，絕對不是因為金錢，權利，雖然影片中這幾個詞是從他口中出來的最多的臺詞。但是我們從根本上分析，他為什么要變得有錢，為什么要成為富人？是因為年輕時候的壓迫，他受夠了。變得有錢，是他改變的表現方式而已，而不是為了變得有錢而有錢。后來五萬人的演講，也是因為愛情，因為期望，因為信仰，因為承諾，或者因為一口氣，而不是為了五萬人的演講會而五萬人。

金錢，名譽，地位不能成為我們成功的動力，只是我們成功的途徑，一種表現，一種證明而已。你可以為了愛情，為了親情，為了信仰，為了自我價值實現。找到一種成功的動力是必要的，但切不可買櫝還珠，讓神圣的東西變得庸俗。

二、瘋子和天才只是一步之遙，但因別人發瘋你跟著瘋，你只能是一個瘋子；

還是列舉上面的例子：一群人高舉臂膀：我能行，我是最棒的，我要賺錢，我要富有。

我不批判這種自我暗示的心理學方法，一些情況下，這種自我暗示是有效的，能增強我們的自信心與戰斗力。但是，還是那句話：道可道，非常道；上面的情節中，瘋狂的是誰？被瘋狂的是誰？瘋狂的是領導者，他有著急切的需求，成功的欲望，動機使他瘋狂。被瘋狂的是底下那幫看似比真正瘋狂者還要瘋狂的員工，他們沒有主見，沒有目標，沒有足夠強烈的動機，只是被別人一忽悠，今天崇拜希特勒，明天向往馬克思，后天追隨莎士比亞，卻始終逃不出畫地為牢的命運。

所以，我對那種傳銷似的培訓，嗤之以鼻，乃至厭煩。制度化管理已經沒落，人性化管理即將登臺，因才而用，才是用人之道。

三、做一個有誠信的人，做一個負責任的人，做一個有靈魂的人；

可想而知，以金錢誘導出來的那一批瘋子，會成為什么樣的人？為了掙錢不擇手段，沒有信仰，沒有目標，沒有靈魂，一切向錢看。

陳凱恩之所以能夠成功，因為他重情，負責任。在老板攜款潛逃之后，陳凱恩以自己的錢賠給客戶，這是負責任；團隊出現問題，他首先懲罰自己，這是負責任；因為他重情，懂得感恩，才有一批忠誠的朋友不斷地支持著他；因為他有目標，有夢想，有獨立的靈魂，才能帶領他的團隊走向成功。

誠信、負責任體現在我們生活的一點一滴當中，體現在一分一秒的前后之中。答應客戶的事情，不遲一秒做到；向客戶介紹業務的時候，首先自己要認為能給客戶帶來利益。雙贏，是我們的目標。不管一切，只是為了簽單而簽單，不盡自己力為客戶做到最好，不考慮是否能給客戶帶來利益，這是不負責任的人做的事情，一個不負責任的人怎能成功呢？得道者多助，失道者寡助。

四、好的產品+好的服務+好的方法，這才是營銷；

現代營銷學，已經不僅僅局限于把現有的東西賣出去，而發展成為了如何生產能賣得出去的產品。好的產品，是企業生存之根本；好的服務，是企業生存之保障；好的銷售方法，是企業生存之途徑。

好的廣告，只會讓壞的產品滅亡的更快。打造出具有優勢的產品，擁有企業核心競爭力，才是企業應該最注重的。渠道為王的時代已經過去了，關系為主的模式也已經過時，只有好的產品，好的服務，好的方法，合理的整合起來，才是生存之道。

五、值得跟的領導，總會起表率作用，他不懲罰員工，只會懲罰自己；

上面我們提到過人性化管理。所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。企業管理中多點人情味，有助于贏得員工對企業認同感和忠誠度，只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。

像影片中的陳凱恩，在團隊出現裂痕的時候，總是首先在自己身上找原因，并懲罰自己，以此獲得了團隊的忠誠，凡是有良心的人，都會被感動，從而激發出自身的潛能，更加賣力的為其工作，相比于靠制度，規章，業績來約束員工，這種方法是更值得推崇的。

在下不才，以上是在下的一點點感悟，見笑了。雖然這些是我內心所想，但我未必能夠做到。我明白我現在缺乏一股動力，但是至今孤家寡人一個，逍遙自在，而且父母身體健康，錢不富裕但也還夠花，從小接受的唯物主義教育，更是沒什么信仰。唯獨自我人生價值實現方面，現在還處于迷茫之中，有了那么一點點的頭緒，但還抓不牢，若隱若現，就像雨中迷途的孤雁，迷惘無助。

尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚！

奈何，白了少年頭，空悲切！

下一個奇跡觀后感(篇7)

李方香

不知道有多少朋友看過《下一個奇跡》這部電影，在我看來我是一位幸運的看者。看了這部電影感想頗多，也激起了我內心對未來事業的憧憬。首先來講講影片的編制，它是改編梁凱恩老師的真實故事，是以梁凱恩老師與他核心團隊創造奇跡故事為原型的勵志電影。梁凱恩老師現任超越集團董事局主席，中國企業家集團董事長，擁有14張國際講師授證，是亞洲超級演說家，國際行銷大師，這些無疑讓我對他起了敬慕和仰慕之心。

下面就來講講影片的內容。梁凱恩是一個不受關注、理解的人，在他學習、創業成功的路上灑下了不少汗水和淚水，甚至得了抑郁癥。但是他為了不可能的目標一直堅持著，最終獲得了成功。在一開始麥當勞打工，賣皮帶遭受警察追后，他邁向了他人生的一個轉折點——作為一個行銷人員從事他的職業。由于沒有經驗和學歷，公司并沒有人愿意和他組團，最終他的團隊只有剩下和他一樣背景的佳怡，以及支持他的MAY組成。但是小團隊大力量，他們一直朝著自己的共同目標前進。他們團隊叫ROCKY組，梁凱恩是組長，在公司第一次周評（員工評先）時，他們隊落選。不過身為領導者的梁凱恩組長，他卻笑著和panter開玩笑，互相鼓勵，凝聚團隊力量。所謂功夫不負有心人，在他們共同的努力下，在以后的每個周評時他們都是優勝。從中我明白了一個道理：一個團隊要有好的領導，在領導下制定團隊的共同目標，并且團隊擁有團隊精神、團隊凝聚力以及競爭對手的激勵，那么團隊就會獲得最終的成功！

以上所述只是影片的一個小的部分，接下來說的才是精彩部分，里面包含的是一些企業的經營策略、企業的營銷策略、企業的營銷途徑等等。不過感覺太多了就講講重點吧，重要的還是朋友們自己看、自己感受的過程。

事情并不是想象中的順利，他們的公司是一個黑公司，老板和一些領導都畏罪潛逃了，于是這個黑鍋就被梁凱恩背上了，也許是出于道德和良心的原因。很慶幸的是他的伙伴佳怡不曾離棄，他們一起還債款、尋找人才一起創業，他們經歷了好多艱辛的過程。在梁凱恩睿智和有領導行銷大師的天賦上他找到3個的人才，一起創業、打拼事業。記憶尤深的是在他招納人才時說的一句話：我可能不是這個世界上最棒的老板，但是我會是這世界上最重視你利益的人。這句話無疑會打動每一個進職人員，其中也包括我。這個團隊因此由“三個人”變成“五個人”再到最后的“多人”，其中可以看出他領導能力的非凡，由此可以說好的領導是團隊的主核心力量。但是他們團隊的擴大還有一個重要的原因，也就是他們擁有“共同的目標”。潛能激發大師安東尼羅賓就有說過：沒有快樂的目標，痛苦便會乘虛而入。所以說不管是團隊還是個人都要制定一個又一個的前進目標。影片最終是以他們團隊實現十年夢想“上海五萬人演講”圓滿結束。

看完后心情久久不能平靜，就感覺梁凱恩老師的成功就是一個奇跡。也許這就應了影片中所說的：我們只有有了不可思議的目標才會產生不可思議結果的主題吧。朋友們相信你們看了也會有和我同樣的感受，現在的我對未來可是充滿憧憬。

來吧，一起來看《下一個奇跡》，說不定那個奇跡就屬于你的！觀后感》