勞動者簽署的勞動合同
發表時間：2026-03-03勞動者簽署的勞動合同(推薦13篇)。
一. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎
公司簽訂勞動合同時，一般是簽固定期限勞動合同的，如果簽了無固定期限勞動合同，辭職的時候需要賠償嗎？以下是小編收集整理的有關勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎，歡迎大家前來閱讀。
勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎
事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。
所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。
并且，勞動者離職時一般按照以下規定即可解除勞動合同：
1、找公司協商
勞動者與公司協商一致，可以解除勞動合同。
2、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。
最后，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務，相反，如果公司提出解除勞動合同的，則要負擔經濟補償金。另外，勞動者是因為公司的過錯主張解除勞動合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的，那么在解除勞動合同時還可以主張經濟補償金。
違反公司規章被辭，需要支付違約金嗎
我國法律明確規定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔違約金：
1、培訓服務期
公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
2、競業限制
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
所以，對于勞動者違反公司規章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司制定的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的；
4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，還是拒不改正的；
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
按上面的規定，員工只有符合上面規定的情形，即嚴重違反規章制度的時候，公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴重違反規章的，那么公司辭退員工的，需要支付經濟補償金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
最后，其實現在很多公司都會有自己的規章制度，這是員工必須遵守的，要是違反規章的，公司會有相應的懲罰，情況較為嚴重的，可能就會被辭退。當然，即使說員工的違規行為給公司造有損失的，其實也不用承擔違約金，要是公司有證據證明的，那么其實是要承擔賠償金。
二. 勞動者簽署的勞動合同
1
用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實；
2
必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生以后，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不愿意繼續留在原單位，會選擇領取經濟補償金后來離開。勞動法從保護勞動者的`角度出發，賦予了勞動者要求繼續履行勞動合同的權利；
3
用人單位必須有能力繼續履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續履行勞動合同的。
三. 勞動者簽署的勞動合同
五一是一年一度的勞動節，是工人的特殊節日。五一是一個值得紀念的日子！
我們應該感謝勞動者，不僅因為我們出生在勞動者的家庭，還因為我們生活中的一切都是通過勞動者的努力換來的，比如我們吃的東西，我們用的東西，甚至是上學用的書。這樣的勞動者怎么能不讓我們感恩呢？
寒冬過后，還沒感覺到春天已經悄然離去，迷迷糊糊中又迎來了夏天。她給我們帶來了一個“禮物”，就是熱度。在這個炎熱的夏天，工人們仍然在努力工作。
值此勞動節之際，我們也迎來了一個節日。我沒有像往常一樣懶洋洋地躺在床上，而是早早地來到街上，看著來往的人群和賣東西的商人。吸引我的不是這些，而是那些還在為世界健康努力的清潔工。大家都是熟悉的面孔，因為每次上學都能看到自己的辛苦，背上的傷早就刻骨銘心了。有些同學總抱怨上學很累，因為早起會很困，但你不妨想想清潔工；他們還每天早起！但是他們有抱怨過嗎？
記得上次勞動節看到過這樣的畫面。太陽公公還在烤大地，我媽叫我去超市買東西。現在想想，我知道我當時有多舍不得。我拖著慵懶的身體，使勁的動。一路上，我看到一個上了年紀的清潔工奶奶，她的汗水已經打濕了她的后背；從遠處看像風景，但也讓人心酸。還有一個年輕女孩，長得很漂亮，很文靜。她一邊扔瓜子，一邊散步，自得其樂。我以為清潔工的奶奶會很生氣，沒想到她不但生氣，還在身后默默掃來掃去，真讓人生氣。至今不知道為什么清潔工奶奶對她這么好說話。
雖然勞動節是他們的假期，但他們不會因此休息，甚至不會放假。似乎我們學生才是快樂的人。他們無私，不求回報。在去我們學校的路上，有一個大標志，上面有很多清潔工，他們就像信使和守護者。
世界上有許多許多工人像清潔工一樣為更美好的明天而奮斗。在這個炎熱的夏天，有一個光榮的節日，在這個光榮的節日里，有優秀的工人。我們應該感激和感激無數默默奉獻的工作者，我們應該尊重他們的努力成果而不是損害他們。五一是一個值得紀念的日子！
四. 勞動者簽署的勞動合同
編號:ADL(JC)-
解 除 勞 動 合 同 通 知 書
乙方于年月日應聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx： 公司（簡稱甲方），現就職于甲方部門崗
位。甲方于年月日與乙方簽訂【續簽】了為期年
【無固定期限】的書面勞動合同。
因，主動向甲方提交辭職申請，要求與甲方解除雙方勞動合同
關系。經雙方平等協商一致，按照雙方勞動合同條
款之規定，自年月日起，乙方自愿解除與甲方的勞動合同關系。如不服，請在接通知后十五日內，向xxxx勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。
合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
授權辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
合同乙方（簽字）：
身份證號碼：
聯系電話：
年月日
送達人：被送達人：
年月日年月日
本表一式二份：甲、乙雙方各執一份。
五. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者不必履行無效的勞動合同
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人單位的原因訂立的'無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用２５％的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
六. 勞動者簽署的勞動合同
1
簽訂時間：首次建立勞動關系，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。
如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。
一旦未按照法律規定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應承擔二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響，在此必須重點提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。
2
簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動合同的必備條件，實踐中，該環節經常會出現五花八門的問題，比如，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認可的;甚至HR當面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準備的筆，讓勞動者用平時的筆體當面簽署等。
不少用人單位習慣于簽訂單獨的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動合同時用人單位和勞動者根據勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨就該條款簽署協議。
4
勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
在某案中，用人單位和勞動者的兩份勞動合同有關工資條款的那頁在工資金額上完全不同，但其他條款一致。
案件的.爭議焦點之一就是哪份勞動合同是雙方的真實意思表示。
由于勞動合同沒有加蓋騎縫章，雖然最后法院結合其他證據認可了用人單位的證據，但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
5
勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
”為此，用人單位首先應當避免在與勞動者簽訂勞動合同時采用空白的勞動合同，因為這樣有可能被認定為未簽訂書面勞動合同。
另外，用人單位也應當避免簽署完勞動合同卻不交付勞動者，并且，交付勞動合同時應當讓勞動者簽署已經領取勞動合同的文件。
有一個小細節需要注意，即如果有人借閱勞動合同，一定留存借閱證明。
我們就處理過勞動者借走勞動合同，又以用人單位未簽書面勞動合同要求二倍工資的案件。
6
特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》實施將近，普通員工簽訂書面勞動合同問題并不太多，不少用人單位勞動合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國法律沒有將特殊人員排除在外，所以，這類人未簽訂書面勞動合同嚴格依照法律規定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區，比如北京對該類人作出特殊規定，部分司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法實踐對于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應當全員簽署書面的勞動合同。
7
勞動者拒簽勞動合同：用人單位對于勞動者拒簽勞動合同，在用工之日起1個月內，應當及時以該理由終止勞動關系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動合同的情況時，一定及時采取措施，避免因為時間原因讓單位陷入被動。
另外，用人單位需要注意，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時，用人單位應該有相關的證據，比如用人單位應當及時發出書面通知催促勞動者簽訂勞動合同等。
當然，勞動者面對不及時與其簽訂書面勞動合同的用人單位時，也應當拿起法律武器維護自身的合法權利。
8
無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
符合應當簽訂無固定期限勞動合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動合同就屬于違法，如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動合同的，該行為仍然受法律保護。
實踐中，我們也會遇到勞動者符合無固定期限勞動合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動合同，事后又向仲裁申請要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動合同而簽訂固定期限勞動合同時，應當向勞動者解釋清楚相關區別，并留存書面證據。
9
補簽勞動合同：未及時簽訂勞動合同時，雙方合意可以補簽勞動合同。
補簽勞動合同能否免除用人單位未及時與勞動者訂立書面勞動合同二倍工資，該問題要根據具體情況分析，需要看一下具體補簽的時間，還要看補簽時雙方確認的簽訂期間的處理等情況。
北京的有關會議紀要明確，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
七. 勞動者簽署的勞動合同
敬愛的勞動者：
田家少閑月，五月人倍忙。 —白居易
五月的麥子唱著成熟的歌，你們的臉上泛著喜悅的笑。又是一個收獲季，又是一個忙碌季。正是因為有你們的辛苦勞作，才有了我們現在的溫飽。偉大如你們用汗水哺育著中國的13億人口，感謝您。
清晨，蓉城的大街小巷上走著你，走出一首首精美的小詩。
當我們還在睡夢中的時候，大街小巷上便出現了你們忙碌的身影；夕陽西下，我們走在下班的路上，你們還在路邊辛苦的工作。當我們輕輕酣睡時，你們才拖著疲憊的身子回家。冬天，寒風凜冽，雨雪紛飛，你們依舊早出晚歸；夏天，烈日炎炎，你們揮汗如雨，用汗水洗滌著城市的每一寸土地。感謝您，城市的美容師，你們用自己的辛苦和汗水，換來了城市的整潔和美麗。
你不富有，甚至貧窮，你不高大，甚至瘦弱，你不光鮮，甚至卑微，但你卻用羸弱的身軀，守護著一方平安，你便是白衣天使。
您用純潔的心靈，高尚的情操，靠近每一位患者。你們總帶著一份真誠的微笑；辛苦付出不求回報，病人的康復便是你們心中的驕傲。不分晝夜對病人的守護，顛倒了你們的生物鐘；超負荷的工作使你們疲憊的心身。但是，當你們面對那渴求健康的目光時，你們依舊積極的用鼓勵的眼神傳遞向他們傳遞力量，帶給她們擺脫病魔的勇氣。贊美你們使生命得到延續。
看著你，佇立在大街上
用心為你而說
因為有你的身影
城市多了一道亮麗的風景
不管嚴寒酷暑、風霜雨雪，你們都堅守崗位，夏天的太陽曬傷了皮膚，冬天的寒風吹裂了嘴唇，你們都一絲不茍地執行著任務。你們不畏危險，站在車來車往的馬路中央指揮著交通，使道路通暢。
勞動是神奇的，勞動是偉大的。正是因為有你們用勤勞的雙手和智慧，才使這個世界五彩班斕。讓我在這個特別的日子里，向全世界的勞動者致敬！
八. 勞動者簽署的勞動合同
春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會問題，還反映了勞動保障等法律問題。
20xx年的春晚有欣喜有感動有淚點有期望，其中小品《大掃除》更是讓大家多次拍手稱快，不僅反映了存在的社會問題，還反映了勞動保障等法律問題。
節目中，倉庫管理員孫師傅勞動合同到期后，因怕不及時續簽會影響社保繳納，多次向單位的管理者岳副主任提出續簽勞動合同，岳副主任為了迎接新廠長在單位開展“大掃除”而無暇顧及此事，并對孫師傅說，不著急，任務完成不了，合同就別想簽了。最后在新廠長的要求下，孫師傅的勞動合同得以續簽，解決了其后顧之憂。
小品中能看出可能隱涉的勞動法律問題：單位是否必須與孫師傅續簽勞動合同？如果不續簽，孫師傅是否可以得到補償或賠償？假如未續簽勞動合同期間，孫師傅發生工傷誰來承擔責任等等。現在，小易為您解惑：
孫師傅勞動合同到期，單位是否必須與孫師傅續簽？
不一定，要具體情形具體分析：
第一種情形：應當續簽。《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作十年以上的……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
因此，如果孫師傅在該單位已經工作十年以上或者已與該單位簽訂過兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條（勞動者原因導致用人單位單方面解除勞動合同）和第四十條第一、二項規定（患病或非因工負傷在規定的醫療期內及不勝任工作等）的情形，他要求續訂勞動合同的，用人單位應當與其續訂勞動合同，且應當訂立無固定期限勞動合同，孫師傅要求訂立固定期限勞動合同的除外。否則，視為違法終止，單位要承擔賠償的法律責任。
第二種情形：可以不續簽。根據《勞動合同法》第四十四條第一款，勞動合同期滿，勞動合同終止；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
因此，如果孫師傅在工廠工作不滿十年又是第一次簽訂勞動合同，勞動合同到期，單位可以不續簽。但是此時要依法支付孫師傅經濟補償金。當然，如果孫師傅是勞務派遣工，工廠可以不續簽勞動合同，也不用支付經濟補償金。如果不再續用的話，可以將其退回勞務派遣公司。
第三種情形：合同依法順延。如果孫師傅勞動合同到期符合終止的情形，但是其具有勞動合同法第四十二條規定（患職業病，工傷、生病或非因工負傷在醫療期內等）情形且沒有法定不適合續簽勞動合同情形的，應當按照勞動合同法第四十五條規定將勞動合同順延至情形消失。終止工傷勞動者合同的，還應按照工傷保險有關規定辦理。順延后終止勞動合同的，也應依法支付經濟補償金，勞動者不要求的除外。
單位未及時與孫師傅續簽勞動合同，而孫師傅還在廠里工作，單位會有哪些用工風險？
風險一：支付雙倍工資。如果孫師傅在勞動合同期滿后繼續在單位工作，單位不終止又不及時續簽勞動合同，這種情況持續一個月不滿一年的，有可能要承擔未訂立勞動合同的十一個月的雙倍工資。也就是說，勞動合同期滿后一個月內可以不用承擔雙倍工資，一個月后開始承擔二倍工資的法律責任，最長11個月，勞動者不要求的除外。
如果未簽訂書面勞動合同但連續用工滿一年的，視為勞動者與用人單位已建立無固定期限勞動合同。不用承擔雙倍工資的責任。
而根據《江蘇省勞動合同條例》第十七條規定：“按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續延的'，視為雙方連續訂立勞動合同。”也就是說如果在江蘇，職工與單位這樣約定，單位就不用承擔雙倍工資責任。
風險二：被罰繳納滯納金。《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
根據這兩條規定，如果單位因未及時與孫師傅簽訂書面勞動合同，不影響事實勞動關系的存在，單位也要依法及時為孫師傅繳納社會保險費，還有可能要繳納滯納金或者被處罰。
風險三：承擔工傷保險費的風險。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
也就是說如果單位因未及時為孫師傅繳納社會保險，此間假如孫師傅發生工傷，單位要承擔補繳工傷保險之前花去的工傷醫療費等一切費用。
從上面的分析可以看出，孫師傅勞動合同到期，除非他自己主動離職或者具有勞動合同法第三十九條規定情形的外，他提出續簽，單位最好續簽。否則，單位很可能要支付經濟補償金或賠償金。如果不及時續簽勞動合同辦理社保手續而又繼續用工的，可能要面臨支付雙倍工資、罰繳社保滯納金或被處罰及承擔工傷保險損失等風險。
綜上，“大掃除”中，孫師傅不用太擔心因未及時續簽勞動合同導致社保欠繳的問題。假如協商不成的話，孫師傅可以到勞動監察投訴，還可以通過勞動仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠長法治意識較強，責令岳副主任立即與其續簽了勞動合同，維護了職工合法權益，及時防范化解了一起潛在的用工風險，促進了勞動關系和諧，也樹立了企業的良好形象，為全國人民上了一堂生動的普法課。（據《江蘇工人報》報道 易懷麗）
九. 勞動者簽署的勞動合同
（用人單位）：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
解除勞動合同證明書
用人單位名稱： 地 址： 聯系人和電話：
勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除
□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除
□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
十. 勞動者簽署的勞動合同
勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應當具備的條件是：
方法/步驟
1
年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”這表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的'勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律法規前提下訂立勞動合同。
2
勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。
3
喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題。
十一. 勞動者簽署的勞動合同
做到勞而不怨
“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是兩千多年前孔子在給他的學生談人在生活上，工作上，態度上，作風上等方面有五種美的德行時說的話。而一個人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工都是不容易的。
工作中，往往因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，心底產生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態和精神狀態，這樣既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業帶來危害。
“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看得簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。
從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，是職場人需要終身去修煉的一種人生境界。
