職代會發言稿

發表時間：2025-04-24

職代會發言稿（錦集十五篇）。

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尊敬的各位領導、代表們：

大家好！

20xx年是包鋼(集團)公司以供給側結構性改革為主線，在穩中求發展、在進中求突破之年，也是包鋼西創集團公司夯實脫困發展基礎、縱深推進深化改革的關鍵之年。更是新聯公司（電信公司）融合后的開局之年。新的一年，機遇與挑戰并存，我們要全面落實“三提兩降一強”工作部署，以市場化改革為抓手，堅持黨的領導，加強黨的建設，立足新聯公司（電信公司）發展現狀需求，以高質量發展為總要求，全面做好20xx年各項工作。

1、全面落實“三提兩降一強”工作部署，打造高質量優質企業。

要深刻認清企業自身的“四高兩底”問題，以堅強的決心、堅定的信心，創新落實“三提兩降一強”重要工作。加大培訓力度，創新培訓方式，緊跟發展步伐，提升全員素質；提升各專業的管理水平，堅持從嚴治企與管理創新相結合，不斷提升管理效果；提升公司的決策效率、執行效率，通過提高效率，提升效益。

2、以市場化改革為抓手，提升企業改革活力。

以專家委員會為依托，發揮技術專家在企業技術管理、新技術推廣應用和解決重大關鍵技術問題中的參謀和輔助決策作用，提高公司決策的科學化水平，提高研發過程標準化、模塊化，要著重打造貼近市場的重點科研項目。要努力營造“不看身份、不看級別，只看崗位、只看貢獻”的市場化氛圍。干部要提高市場化意識，同時還要有政治高度，要帶頭踐行“包鋼好工人”標準，帶頭保持工人階級本色，要創新式工作，不斷擴充市場范圍，打磨專業團隊，提升公司的技術水平，以市場需求和價值創造為導向，系統聯動，提升企業改革活力。

3、堅持黨的領導，加強黨的建設。

要高質量加強基層組織建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規范化建設，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

“打鐵還需自身硬”。我們要高質量加強干部、人才隊伍建設，著力培養高素質干部。也要扎實推進符合企業自身特點的分配制度和長效激勵機制，促進多勞者多得，技高者多得；我們新聯電信人秉承“包鋼精神”，大力培育選樹“包鋼好工人”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“保持工人階級本色”專題教育，我們要建立一個團結勤奮、高效務實的領導班子,打造一支能打硬仗、敢打勝仗的干部職工隊伍，是我們下一步實現高質量發展的力量之源。

20xx年，新聯公司（電信公司）將堅持供給側結構性改革持續深入，堅持穩中求進、效益為先，全面深化改革、推動科技創新，凝心聚力，銳意進取，強化管理，為推動新聯公司（電信公司）高質量發展不懈奮斗！

謝謝大家！

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尊敬的各位領導、代表們：

大家好！在20xx新年到來之際，我代表綜采一區，向關心和支持我們工作的各位領導表示衷心的感謝和美好的祝愿！向為工作付出辛勤勞動的全體干部職工致以最誠摯的新年祝福！預祝大家在新的一年里身體健康！心想事成！

20xx年，我們的總體目標是：綜采一區在百萬噸采煤隊的基礎上進一步建設成高效、節約型區隊；同時確保采面質量標準化繼續保持動態一級水平，力爭達到精品水平；堅決做到杜絕輕傷以上人身事故；杜絕二級以上非傷亡事故，實現安全生產。

為實現以上目標，我們將堅決做好以下幾個方面的工作：

1、嚴格落實集團公司的安全管控體系，加大推行我礦中澳合作項目以及安全評估工作的推行力度。進一步深化基層班組長的安全管理，認真執行操作規程，把安全生產貫徹到生產工作的各個環節。

2、抓好區隊班子及班組的基礎建設，進一步明確區隊和班組建設的目標和重點，注重區長分工、強化分段包干原則，通過狠抓建章立制，嚴細現場管理，促進管理創新和技術創新。

3、抓好員工素質教育，通過強化技能培訓，提升一線工人的素質和技術水平，重點強化以應知應會、崗位技能、節能減排、操作規程等為主要內容的基礎性培訓，使全體崗位操作人員的基本素質邁上一個新的臺階，用高素質的基層員工隊伍保障企業持續發展。

4、進一步加強職工的思想政治教育，以開展“精采細回”、“錙銖必較”等實際工作來帶動廣大職工的生產熱情、節約熱情，喚起職工的主人翁意識，確保區隊的高速發展。

展望20xx年我們將繼續堅持“以人為本，安全為天，效益為先”的工作方針，為落實我集團公司《轉方式、調結構持續發展綱要》而做出積極的貢獻。

同志們，新年的腳步已經到來，讓我們發揚成績，鼓舞士氣，以飽滿的熱情，高昂的斗志，圓滿完成20xx年的各項工作任務。最后祝愿宣東二號煤礦的明天更加輝煌！

謝謝大家！

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尊敬的各位領導、代表們：

大家上午好。

xx年即將過去，充滿著希望與挑戰的xx年就要到來，在這辭舊迎新的日子里，我們又一次迎來了淮北衛校職工代表大會，能夠作為職工代表發言，我感到無比榮幸。先預祝大家新年快樂，祝愿我們淮北衛校越來越好。

今年是不平凡的一年，新一屆領導班子為學校注入了生機與活力，開展了教育質量管理年活動，第一次科研課題立項成功，護考成績學校歷史最好，全校上下正形成一股合力，與大時代有著共同的心跳。

回顧剛剛走過的一年，在校領導的英明決策下，為廣大教職員工做了很多實事、好事，各項決議從采納收集到討論研究，從謹小慎微到顧全大局，一步步朝著更加完善的明天而努力。各種努力都表明學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到生活在淮北衛校這個大家庭里溫暖而又愉快。

我們面臨著最好的時代，作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，首要要找準自己的位置，做好自己的本職工作，承擔自己的責任，搞好教學，在專業上精益求精，認真備好每一堂課，在道德上力求高尚，做一名德才兼備的好教師，三尺講臺就是我們人生最好的舞臺。

職代會是全校老師群策群力為學校獻計獻策，共謀發展之道的一個非常好的平臺。共同的理想、共同的努力已經把我們衛校人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰斗團隊。

本次職代會的召開是學校民主管理的具體體現，是教職工生活中的一件大喜事。它必將是一次團結協作，務實進取的大會，一次促進學校管理人性化、科學化，民主化的大會。這次職代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識，進一步激發了全校職工的積極性和創造性。

職工大會各項決策的開展，離不開各位領導的關心支持，離不開各位同事的鼎力相助！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為淮北衛校做出貢獻的每一個集體和個人。

總結過去，是為了更好地展望未來，我們將繼續秉承刻苦鉆研、勇于創新的工作態度，一絲不茍、嚴細慎實的工作作風，勇于攀登、敢于超越的進取意識，在淮北衛校的每一個工作崗位上，揮灑我們的熱血汗水，貢獻我們的聰敏才智，奉獻我們的青春年華，快樂地工作，美好地生活，為淮北衛校添上我們濃墨重彩的一筆！

最后，預祝大會圓滿成功！祝大家身體健康，工作順利！

謝謝大家！

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尊敬的各位領導、同志們：

大家好！值此職工代表大會之際，我謹代表護衛六中隊全體人員，向一年來給予我隊工作大力指導、幫助和支持的各級領導、同志們表示最誠摯的祝福以及最衷心的感謝！

20XX年，我隊面對采油廠調結構、轉方式，深化改革、提質提效的新形勢，認真貫徹上級黨委工作方針政策和十八大會議重要思想，堅持“打防結合、預防為主”的油區治理方針，團結奮斗，開拓進取，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。為采油廠原油生產打造了和諧環境。1-XX月份，共抓獲各類盜油車輛61輛，移送公安部門17人，批評教育74人，取締收油點18處。與此同時，我們還高度重視，通力協作，積極做好采油廠重大節日和事項的安全保衛工作，為采油廠的原油上產和油區治安穩定作出了積極貢獻。今年，我們將繼續立足本職，努力建設一支思想超前、管理一流、作風過硬的護衛隊伍。首先以“四好”領導班子建設為重點，強化班子的政治素質、經營水平、團結協作能力以及作風形象。發揮班子整體功能，以班子的發展進步輻射員工的發展進步，共謀企業的發展進步。其次是抓好員工隊伍建設，精心培育與企業同心同德同發展的員工，積極投身到油區治理工作中。最后，我代表護衛六中隊全體員工在此表態，我們將以飽滿的工作熱情，嶄新的精神風貌，認真履行好職責，為實現油區的平安穩定作出更大貢獻。謝謝大家！

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各位親愛的家長，下午好，非常高興能和大家相聚在中科大，雖然面孔還不能一一對上號，但你們的名字已經深深記在我心里：大宋、遠洋、風鈴草、快樂魚、大褲子、單單、驕陽、湛藍、雅韻、地球人、蘋果、讓夢飛等等。因為中科大，我們走在一起，并擁有一個共同的名字：“科學家”，在此，我謹代表2011屆科大學生家長感謝家長年會籌委會，感謝為此次活動付出辛勞的合肥科學家們，尤其是“廬州十二釵”，是你們的熱情和努力，才有了這次大家期待已久的聚會;感謝中科大家長論壇的創辦者以及默默工作為論壇付出了巨大心血的管理者和各位版主，你們的付出讓論壇成為一個黏合劑，把科大家長對孩子的愛、對中科大的關注聚集在這里，也把社會的目光吸引到這里;感謝為此次活動提供支持的中科大領導和老師們。

今天，我有幸代表2011屆家長發言，我發言的題目是《愛如歌，愛相隨》。

各位科學家，在孩子進入中科大三個多月的時間里，我相信有許許多多家長第一次體會了孩子遠行、父母牽腸掛肚的心緒。此時，愛是什么?不是陸游與唐婉《釵頭鳳》里的傷感與無奈，莎士比亞《羅密歐與朱麗葉》中的赤誠與壯烈，牛郎織女相隔遙遠邊際互相凝視的眼神。愛是驕陽、雷曼以及眾多家長烈日下舉著相機奔走的身影，是雨吻花《珍重，我的寶貝》，是數學ying《還有一種蟲子叫思念》，是三吉給兒子理性又深情的家書，是雷曼在《恩情深似海》中對兒子成長片斷的回憶，是我的《兒子，你還是退學回家吧》的妄語。周國平有一句話：父母對孩子的愛是一種自私的無私，一種不為公的舍己。這種骨肉之情若陷于盲目，真可以使他們為孩子犧牲一切，包括他們自己，包括天下。對此，我們在孩子遠離后有了更深的體會。

孩子遠行，才知道他們呆在身邊的日子是多么寶貴，才知道分享與見證孩子成長的每一刻是多么的幸福，想起他們曾經帶給我們的困難、煩惱、挫敗，損耗我們的時間、金錢、精力，原來都是上天對我們的恩賜。因為，我們是父母，孩子是我們生命的延續，是我們理想中的自我再來一次的機會。

愛隨孩子的遠行而變得無著無落，這時，中科大家長論壇及家長群讓我們的感情找到了寄托。論壇提供豐富信息，家長群交流取暖，網絡以它的神奇豐富著我們的生活。在論壇里，很多老科學家以有益的經驗為我們指點迷津，香江漁翁的《給大一新生家長的建議》，從新生的學習、生活及家長對孩子幫助內容的轉變等方面詳盡介紹。李延軍的《有家大學叫科大》，讓我們對科大的樸素、勤奮、以人為本的治學理念有了系統的'認識。新科學家也不甘人后，用文字抒發著點滴感受。三吉《心中的圣殿——科大》系列，抓住科大校園中細微而又具體的典型情景，加以生動細致的描繪，在對人物、景色和場面回憶中滲透著對科大的摯愛。更多的家長灌水、跟帖，從孩子的作息時間到課程安排;從出國申請流程到國外生活介紹，既豐富，又實用，點點滴滴凝聚著家長們對孩子及科大的深情厚誼。對科大的關注，我始于孩子高考后志愿選擇期間，那時尚是臨時抱佛腳，孩子入學后，有關科大的每一點信息都引起我的注意，相信很多家長也有我同樣的感受，因為我們的孩子在這里，我們希望經過四年的錘煉，孩子能學有所成，健康發展。“山不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上階綠，草色入廉青。談笑有鴻儒，往來無白丁。” 這是科大精神的寫照，也是我們對孩子的期望，把孩子交給科大，我們放心。

最有意思的是我們的家長4群，這里猶如一個大家庭，凝聚著家長的真誠與熱情，讓更多的家長們找到了情感的慰藉。周到、認真的單單，盡心盡責地守護著Q群;風風火火的地球人，從早到晚地吐槽;愛群的數學ying忙里偷閑地浮水;好稱青銅長老的快樂魚快人快語。還有曬幸福的其安情、帥氣的孤鴻、出口成章的老萬、理性的三吉、興風作浪的海龍王等等。網絡是虛擬的，但家長4群的感情是真實的，源于我們有一個共同的真實載體中科大，源于我們對孩子的無限牽掛。年會準備期間，4群掀起了傳美照熱潮，原本只見其語不見其人的交流一下子變得親切。交流、學習、互慰、幫助，論壇及家長群成為我們情感的另一個歸宿。

愛是什么?圣經說，愛是恩慈，愛是恒久忍耐，愛是不嫉妒，愛是不自夸，不張狂，不做害羞的事，不求自己的益處，不輕易發怒，不計算人的惡，不喜歡不義，只喜歡真理。我說，愛是母親對孩子的遙遙牽掛，愛是父親對孩子未來的無限期盼，愛是論壇創作者的無私奉獻，愛是家長群里的赤誠相見，愛是思念，愛是幸福，愛是幫扶，愛是依存，愛是生命存在的意義和價值。家長們，以我們四十余年的閱歷來品讀人生，人生就像一本書，意蘊雋永，寫滿了愛的樂曲。愛如歌，愛相隨，生命，在愛的充盈中變得充實，也在充實中，得到了一個真正看世界的距離。最后，祝愿中科大更加輝煌，祝愿我們的孩子們學有所成、健康發展，祝愿每一個家庭幸福吉祥!

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尊敬的各位教師代表：

大家上午/下午好！

教代會是學校民主管理的具體體現，是各位代表對學校建設方面的合理化建議、提案征集和協商的會議，是各位代表為開創學校工作的新局面集思廣議，獻計獻策和認真履行自己的權利和義務的有效途徑，是教職工生活中的一件大事。它是促進學校管理科學化，民主化，法制化的會議。

所以今天我想借這教代會的發言機會，將一些關于與教師這個職業有關的意見和看法：

1、作為一名教師，要把教師這個崗位當做"職業"去"經營"。

教師也是一個職業，但是我要真正反省一下我們是否有把它當成一個職業去對待，把自己擺到這也位置上去。前段時間，我和管委會的同志到各校例行檢查，了解到我們有些教師上班就是來點卯，把大部分精力、時間放在經商、休閑、聯絡感情上去了，不備課、不批改作業，拈輕怕重，不要說愛崗敬業，就連基本的責任心都沒有了。這對于我們傳道、授業、解惑的教師來說，身正為范在哪里？現在社會各行各業包括教書育人都需要有能力的人，但首先需要有崗位責任心、有敬業精神的人。目前，黨使用干部的原則是德為先，這說明了什么？

有才無德，不僅不能為社會做貢獻，反而社會危害性更大。我認為，學管會今后要加強教師職業道德培訓，注重教師職業道德培養，真正讓每位教師在主觀意識上把教師當做自己的"職業".其次是"經營"職業，我們要做好教學工作不能僅僅去應付差事，而要去"經營"教育這個職業，也就是我們教書要用心，要下功夫，要花時間，要用精力，要嘔心瀝血。所以每個老師都要有“經營”這個職業的責任心，要有以校為家的理念，學校教學質量才能長久不衰，才能留得住學生，學校才能得以發展！

2、教師是實現自身社會價值的途徑，不是謀生的手段。

現在作為一名教師，雖不能榮華富貴，但也可以衣食無憂，作為一個社會人，每個人都有五個需要。每個需要逐層次上升，這就是馬斯洛的五個需要層次。以前作為教師都是以養家糊口為目的的，這就是生理需求，認為這就是鐵飯碗。但現在不一樣了，知識已經成為社會進步的原動力了，擁有知識以成為獲得社會財富和地位的前置條件。所以家長也更重視孩子的教育，我們教師的地位也因此提高了。這就成為了第四個層次--尊重需要了。但是每個老師都希望自己的學生能夠飛黃騰達，看著他們學習應用自己所傳授的知識，心理也會得到滿足。所以這也就是第五個層次--自我實現需要。這就是我們每個人自我實現的需要，我們每位教師都要記住入門時的誓言，把自我實現定格在人類的教育事業上！

3、教書育人是一份神圣的職業，不是斂財手段。

現在，雖然三令五申制止有償補課，但一些同仁們還是無法抵御金錢的誘惑，各種方法創收，屢禁不止。社會在進步，物質生活也極大豐富起來，我們有些教師看到其他行業收入高，委屈了，覺得憑自己的本事，應該得到更高的報酬，得到更好的發展。但是，你畢竟現在選擇了教師這個職業，選擇了教師這份職業的同時其實你就選擇了清貧，但只能是物質上的，這不排斥我們精神上的富有。我們是社會精神的傳遞者，將優秀的精神傳遞給我們的學生，讓他們的價值觀得到更高的提升。

教育是一項事業，事業的價值在于奉獻！教育是一門科學，科學的價值在于求真！教育是一門藝術，藝術的活力在于創新！成績已經成為過去，光榮已經鑄入歷史。我們堅信，有上級部門的關懷，社會各界的支持，只要我們團結一心，扎實工作，與時俱進，我們就一定能夠創造出黃柏鎮教育事業美好、輝煌燦爛的明天！

最后，預祝大會圓滿成功！各位代表身體健康，事業有成！

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尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

我很榮幸能夠站在這里為大家做一次發言。今天，我想和大家分享一些關于職代會的經驗和感受。

我想重點談一談職代會的重要性。作為一個企業中的中層管理者，我們的職責不僅僅是完成自己的日常工作，還要代表員工參與企業的決策和管理。而職代會則是我們與企業高層領導溝通合作、表達員工意見和訴求的橋梁。通過職代會，我們有機會為員工發聲，為企業的發展提供參謀意見，有效地縮小了員工和管理層之間的距離，增進了彼此的理解與信任。

我想強調的是職代會的民主性質。作為一個新時代的企業，我們注重員工參與和民主管理的理念。職代會是一個團結、民主、互助、和諧的平臺，其中每一位職代代表都應該充分發揮自己的作用，始終圍繞著最廣大員工的利益進行思考、決策和行動。我們不僅要代表員工發言，也要代表員工開展工作，為員工的權益發聲。我們要積極關注員工的意愿和關切，通過職代會將員工的心聲傳達給企業高層，爭取更多的福利和權益。

我想談一談職代會對于企業發展的重要意義。通過職代會，我們能夠帶動公司的良性發展。作為職代會代表，我們要善于思考和提出具體可行的建議，幫助企業高層解決問題，促進企業的創新和進步。我們可以積極參與企業的各項決策，為企業的戰略規劃提供建議和支持。同時，我們也要不斷學習和提高自己的管理和領導能力，為企業提供更有價值的貢獻。

我想借此機會強調職代會的團結和凝聚力。作為職代會代表，我們應該以身作則，發揮模范帶頭作用，促進職代會的團結、秩序和發展。我們要加強團隊合作，共同面對職代會工作中的挑戰和困難。只有團結一心，才能夠共同推動企業的健康發展，為員工營造更好的工作環境和氛圍。

在結束之前，我想表達對職代會工作的期望。希望每位職代會代表能夠端正工作態度，勤勉盡責，切實履行自己的職責和使命。我們要始終堅持以人為本的原則，積極爭取員工的權益，關心員工的發展和生活，為員工謀福祉，為企業貢獻力量。

小編感謝您的閱讀！愿我們的職代會工作取得更大的成績！謝謝！

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尊敬的各位領導及職代會代表：

大家好！

新年的鐘聲剛剛敲過，職代會的旋律已迎面而來，在這激動人心的時刻，首先，請允許我代表全院護士衷心感謝院領導一直以來對我們護理工作的高度重視、大力支持和深刻理解，同時感謝全院各級同仁的鼎力配合和無私幫助。

xx年是本院非同尋常的一年，在這一年里，我院實現了歷史性的跨越：順利通過了全國最高等級醫院——三級甲等醫院的評審；

同時還通過省級綠色醫院及市級信用醫院的評審；

多位院長被授予全國全省勞模；

多個科室被確定為省級重點學科；

年度業務總收入首次突破x億元等等。所有的這一切，凝聚著院領導的艱辛付出和全院職工的不懈努力，同時也包含著以護理部為首的全體護理人員的默默奉獻。

護士，永遠代表著平凡和苦累，她們沒有驚天動地的成就，卻有著圣潔無私的胸懷。在過去的這一年里，她們兢兢業業，在護理部嚴格完善的管理下，圓滿完成了各項護理任務。在創“三甲”期間，她們更是夜以繼日、眾志成城，以她們驚人的毅力配合醫院成功地打下“三甲”攻堅戰，并屢次獲得省級護理專家的好評。同時還圓滿完成了多例肝移植、腎移植及重度燒傷病人的特別護理工作，在確保護理質量的同時還切實保障了護理安全。全年護理工作滿意度均在95％以上。并通過護理明星評選、全年無差錯等活動的開展，促進了優質服務理念的培養，使患者真正體會到高質量、高水準的人性化護理服務。

隨著醫學科學技術的發展、護理學科也在不斷的發展進步。雖然在過去的一年，我們取得了矚目的成績，但成就代表過去，我們終究不斷向前。在沐浴“三甲”光輝的同時，我貌同為醫院的持續發展獻計獻策，下面我代表護理組談幾點建議：

1。為進一步加強護士隊伍的建設，請院部領導給我們護士創造更多的學習機會及更好的學習條件，選送更多的護理骨干和護士長到上級醫院參觀學習，以拓寬我們的視野，更新我們的服務理念，同時進一步提高護士長“管家理財”的能力，以更好地為醫院作出貢獻。

2。隨著全民素質的不斷提高，人們對護理工作的要求也越來越高，護士的工作難度不斷增大，壓力不斷增高，高強度超負荷的工作嚴重威脅著護士的身心健康。懇請院部領導能保障護士的待遇，放寬護理人員編制，重視護理人員的身心健康，以減少護理人員流失，保證護理隊伍的穩定性。

3。因護士均處于長期的三班倒狀態，夜班頻繁，十分辛苦，建議院部能增設夜班獎，以一定的夜班為基數，對多上夜班者給予獎勵。同時提高夜餐補貼費。

4。因護士均處于臨床一線，與病人零距離接觸，是傾聽病人怨言和呼聲的最前沿。很多病人會把對后勤輔助科室的不滿和矛盾指向護士，所以，在今后，懇請后勤及輔助科室能給我們護士以更多的理解和支持，更多的關愛和幫助，共同完成著對病人的人性化服務。

護理事業是知識、技術和愛心的有機結合，在醫療服務中起著舉足輕重的作用。今后，我們會立足于原有的護理工作方式，棄舊創新，銳意進取，腳踏實地，奮力拼搏，善于學習和借鑒先進技術和新的服務理念，不斷地完善和充實自己。堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節中，以病人需求為服務導向，使病人得到更全面，更整體，更系統化的高質量的護理服務。

相信在院領導和護理部的正確領導下，在本院各級同仁的關心支持下，我們全體護士必將齊心協力，精誠團結，以辛勤的勞作和汗水共同迎來中心醫院的又一個輝煌璀璨的春天，并且將繼續耕種和澆灌著這個光輝燦爛的春天！

最后，祝各位領導及代表身體健康，萬事如意，并祝大會圓滿成功！

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各位同事，大家上午好！我是人力資源部的負責人，我姓王。在上次早會中，我們的方經理提到了“狼性員工”，希望我們公司的員工時刻保持“饑餓感”、“危機感”，朝著目標去追求和拼搏。今天我就用15分鐘的時間，來延續這個話題，我們一起來學習“狼的智慧”。

狼給人的形象是，足長，體瘦，敏捷，性喜攻擊。

狼有一些特質：善于捕捉機會、拼命抓取獵物、很好的團隊合作精神、豐富的獵食技巧、遵守社會秩序及游戲規則。

狼自身比較突出的三個社會習性：

眾狼一心：它如果面對比自己強大的對手必然群起而攻之；

同進同退：它是很團結的動物，它不會在同伴受傷的情況下獨自逃走；知己知彼：它尊重每一個對手，它會在每次攻擊前了解對手，而不是輕視它；從狼身上，我們可以得到哪些啟發呢？

饑餓狼群在蒼茫的草原上四處尋找獵物；

銷售人員在茫茫的商海中四處尋找訂單；

人有信條，狼也有，狼的信條是：尊敬老一輩，教導年輕人，玩時須盡歡，狩獵不怠慢；分享你的愛，表達你的情，留下你的痕；

狼很忠誠：一盎司的忠誠勝過一鎊的智慧。現今社會，許多人以頻繁跳槽為能事，以善于賣單取巧為榮耀。基本的商業精神—信用、勤奮、和敬業正逐步被丟棄；懶散、推委、抱怨、劃地自封、不思自省正如瘟疫一樣在蔓延。我們來看看狼，再沒有哪一種哺乳動物比狼對它的家庭、團體或社會組織傾注更多的熱情。狼群共同獵食以確保集體的存活，它們玩耍、歌唱、睡覺、扭打并且互相保護。它生存的目的就是確保狼群的生存。

狼的鍥而不舍：在狼的生命中沒有什么東西可以替代鍥而不舍的精神，狼靠著這種精神歷盡千辛萬苦而生存下來。銷售是一份經常要“無事找事”的工作，即把不可能的客戶變成可能的客戶，把可能的客戶變成真正的客戶，把每一個新的客戶變成長期的客戶。一個新客戶的信息應該是職業銷售人員頭腦中最大的興奮點，要反應靈敏，聞風則動，一旦開始則咬住不放，不怕被拒絕，不擔心聽到冷漠的搪塞，要有一種信念：只要訂單還沒有被別人拿走，就有希望，就必須努力。

狼的態度：對成功堅定不移的向往。狼群從不漫無目的圍著它們未來的獵物亂跑，尖聲狂吠。狼不靠運氣。狼的凝聚力、團隊精神和訓練成為它們存亡的決定性因素。敢于進攻的心理基礎是自信。首先我們必須對自己有信心，千萬不可因為我們自己年輕，閱歷淺，經驗少，客戶官階大等等而失去信心。我們可以在心里不停地向自己說：“我是最棒的，我所代表的公司是最好的，我所銷售的產品是最適合你的，你一定會買我的產品。”

狼的好奇心：對狼來說，大千世界是讓它們無窮無盡驚奇的源泉。它們對任何事物都不視為理所當然，而是親自去探究。銷售人員要做“雜家”，要了解業界的發展趨勢，業界的歷史與典故。此外如果我們有充分的各個方面的常識或者有業余愛好，就會發現，不管這種知識和愛好是在音樂、文學、歷史、體育，還

狼是如何看待失敗：狼算是自然界效率最高的狩獵者，卻有90%的失敗率。因此它經常忍饑挨餓。但它對此并不是無精打采、放棄努力，不會像人類那樣垂頭喪氣或變成消沉的懦夫。狼總是優先考慮生命中未獲成功的事情，9次未果的狩獵不會讓它們氣餒，因為它們知道還有第10次或第11次甚至更多次。戰利品總會到來。許多人將一次“不成功的狩獵”視為他們生活失敗的象征。從狼身上，我們可以學到，此時的失敗正是再次狩獵的開始。失敗是一種心態，而不是現實。失敗是一種感覺，成功則是一種理想。要把自己的智慧及精力全部用到為成功想辦法而不是為失敗找借口。訂單高于一切。

狼的耐心：狼絲毫不對自己的任務感到厭倦心煩，它們也從不毫無目的的追逐或騷擾獵物。是耐心保證了勝利必將屬于狼群。要有一種面對困難時的“贏的態度”，輕易放棄才會失敗。

狼是溝通交流的高手：狼是最善交際的食肉動物之一。它不僅僅依賴某種單一的交流方式。善于交流是銷售人員所必備的基本素質。交流是生意的基礎。交流是建立感情的基本途徑，語言是交流的重要手段，要把握語言交流的方法與藝術，要懂得“到什么山上唱什么歌”。在任何可能的機會，和客戶交流，和業務伙伴交流，和老板交流，和同事交流。

存在主義哲學大師薩特說：我思故我在。對于我們銷售人員來講：我銷故我在。好的銷售員具備那些特征呢：有冒險精神、有使命感、有解決問題能力、關心顧客、做好計劃。

敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍，讓狼收獲了成功，你想成功嗎，不妨學習一下狼的智慧，謝謝！

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尊敬的領導和同事：

大家好！

不知不覺，到了歲末年初的時候了。當公司舉行年會時，看到我們面前的盛況，真的很自豪。畢竟公司的發展有大家的實力，我們自然可以為此感到高興。但是，回顧過去所做的工作，我們應該明白，我們公司仍然有不足之處，至少我們應該在與同行競爭的過程中建立更大的優勢。相信大家對這個問題應該有一定的了解。

可以說，忙碌了一年之后，我們也希望能放假回家，早日與家人團聚。所以，這次年會也是為了讓大家享受今年的工作成果。至少從公司的效益來看，可以知道我們的努力得到了回報。也許我們理解今年的市場低迷導致年初制定了發展政策，要求全體員工嚴格執行領導的決定，并在公開毆打中不斷鞭策自己。隨著目標的確立和工作中的努力，我們變得更有動力。畢竟，我們也明白，只有為公司的發展做出更多的貢獻，我們才能在年會上享受到成果。眾所周知，公司的發展和同事們認真負責的工作都是在過去的一年里完成的。

但是也要明白，現在的公司發展形式還是有些壓力的。這并不意味著我們可以滿足于現狀，如果我們可以創造利益的話。其實在市場競爭中，我們只有努力壯大自己，才不會被其他公司碾壓。激烈的競爭相信我們通過這一年的工作已經學到了一些東西。正因為如此，我們需要以目前的勢頭繼續做好自己的工作，必須積極改善過去工作中存在的問題，促進公司的發展。所以，我也希望大家在這個年會結束后的一年里能夠好好工作。

作為公司的一員，我們應該明白我們的利益與集體的發展息息相關。加上公平競爭機制和考核制度，我們的工作非常積極。為了以后做好，要繼續用這樣的標準要求自己。畢竟，只有我們足夠強大，才能坦然面對前方的風風雨雨。相信大家都有在過去的工作中經歷過的風風雨雨的經歷，但我想說的是，這些困難并沒有打敗我們，讓公司發展的更好。這種不屈不撓的意志應該繼續傳承下去

因為熱愛這個職業，所以會為公司的發展而努力。希望大家能在這次年會上回顧一下以往工作中的得失。讓我們繼續攜手合作，為公司的發展創造更多的效益。相信在以后的工作中，經過所有人的共同努力，這是可以實現的。請以崇高的目標和堅定的作風對待自己未來的工作。

謝謝大家！

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職代會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。作為一個企業的發言代表，如何起到代表作用呢?接下來是小編收集的職代會表態發言稿，僅供大家參考。

職代會表態發言稿一

各位代表：

***廠*屆*次職工代表大會暨***年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成了各項議程，就要閉幕了。這次會議，是在**公司*屆*次職代會結束不久，全廠上下貫徹落實公司職代會精神，為今年各項工作做準備、打基礎的形勢下召開的一次重要會議。會議期間，全體代表以飽滿的熱情和對***廠、對職工高度負責的態度，認真聽取審議了《廠長工作報告》、《職代會工作報告》及《***年經濟責任制說明》，并立足***實際，積極參政議政，提出了許多寶貴的意見和建議，在一些重大問題上，達成了共識，形成了決議。特別是廠長***的《工作報告》，在實事求是地總結了***廠***年工作的基礎上，客觀的分析了我廠當前面臨的形勢，提出了今年的各項奮斗目標和工作任務，既符合實際、切實可行，又令人鼓舞、催人奮進。

總的來講，可以概括為：思路清晰、目標明確、措施得力、安排得當，對于動員全廠方方面面的力量，堅定必勝的信心和決心，圓滿完成今年各項任務，開創***廠又好又快發展的新局面，具有十分重要的意義。今天在座的各位代表，是八百***職工的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，組織職工認真學習貫徹公司和***廠兩級職代會精神，全面正確把握報告的深刻內涵和精神實質，在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，做到讓全體職工人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統一到確保實現今年的各項目標任務上來。

回顧剛剛過去的一年，應當說是***廠發展進程中最令人難忘的一年!面對************等不利因素對***生產造成的嚴重制約，我們廠全體干部職工在困難面前毫無懼色、迎難而上，在重壓之下攻堅闖關、加快發展，為公司***大幅增產、順利實現扭虧，立下了汗馬功勞。盤點***年取得的成績，我感慨良多。面對著繁重的生產任務，面對著安全穩定的`壓力，我們的干部隊伍嚴格按照公司的戰略部署，全面貫徹執行各項決議，抓安全、促生產，抓改革、搞調整，抓管理、提效益，做了大量艱苦細致的工作。全體職工代表立足本職，心系全局，提建議，獻良策，影響和帶動了廣大職工與***廠同呼吸、共命運，為各項工作的順利完成作出了巨大貢獻。在此我要說：***年所取得的成績既是全廠每位干部職工忘我工作、無私奉獻的結果，也是對大家辛勤勞動的最好回報。借此機會，我代表***廠黨支部，向各位代表、向辛勤工作在***一線的全體職工表示衷心的感謝，并向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀!

***年是全面貫徹落實***精神的開局之年，也是公司實現“二次扭虧”后力求各方面工作再譜新篇章的拼搏之年。新的一年里，我們面臨的是一個困難和壓力同在，機遇與挑戰并存的環境。盡管前面的道路崎嶇不平，盡管面對的工作困難重重，但只要我們始終保持頑強的精神、高昂的斗志，主動面對、凝心聚力、銳意進取，就一定能夠克服前進中的各種困難，就一定能夠實現既定的各項奮斗目標。

職代會表態發言稿二

尊敬的各位領導、同志們：

大家好! 聆聽了各位領導催人奮進的工作報告后，使我們明確了2013年的工作目標和思路，進一步堅定了抓好公司安全生產工作的信心和決心。

2012年道路工程隊承攬了集團公司新體系道路修建工程和廠內外多條道路的維修工作，工程建設量大，施工進度要求緊，技術標準要求高。但是在公司黨政領導與各兄弟科隊的大力支持下，道路養護隊從干部到職工團結奮進，努力進取，克服各種困難，堅持以保證穩定有序的安全生產局面為前提，緊緊圍繞提高公司經濟效益的中心工作，進一步夯實生產計劃與技術管理的基礎工作，并全面完成完成新體系、舊體系、159三大工程。

在新體系建設中，道路養護隊先后完成新體系20條路18公里長的墊渣及開槽任務，完成墊渣326489m3，開槽挖運土方104994m3。舊體系廠區道路修建工作中，道路養護隊先后完成廠內外11條道路的罩面工程：新建片林道路、新體系原料北路，完成了廠外5號路及療養院內的道路大修改造。全年攤鋪瀝青路面240326萬㎡，澆筑水泥砼路14374.08㎡，硬化道路6775㎡，新筑路基32597.24㎡，完成雨排水4305米，安裝花崗巖側石24874米。

2012年，為更好的完成道路施工建設，降低道路施工物料采購成本，公司決定建設瀝青砼攪拌站。從場地選擇到設備采購、安裝、調試。自七月份建成試生產以來，累計出料2.44萬噸，生產每噸瀝青砼比市場采

購節約62.3元，為公司降本增效工作做出了突出貢獻。通過公司領導的正確領導和鞭策，各兄弟科隊的大力支持，道路對全體員工精誠團結、奮力拼搏，道路養護隊順利完成了預定的安全生產目標任務。這些成績只能說明過去，新的目標和新的一輪的考驗有壓在我們的肩上。

2013年是深入貫徹落實十八大精神、全面建成小康社會的開局之年，是集團公司提前完成“十二五”結構調整的決戰之年，更是綠化公司為完成“建設美麗包鋼”任務而努力奮斗的一年。為了更好的開展2013年各項工作，道路養護隊將根據公司的具體要求，做好以下工作：

一、在總結2012年的工作基礎上，全面貫徹落實2013年度職代會精神，層層分解目標責任書，細化、量化部門內部考核細則，真正的把思想和行動統一到公司的總體部署上來。

二、堅持“安全生產、以人為本、遵規守法、關愛生命”的安全管理方針不動搖，全方位、多層次，認真細致的將安全責任落實到每一個環節、每一個人，增強廣大員工的安全防范意識，牢固樹立“安全第一”的思想，堅決克服僥幸心理和麻痹大意思想，在日常安全管理工作中，把人員人身保障列為重點。通過各類會議，結合公司對安全工作的具體要求，我們常抓不懈，從人員到機械設備，層層設防，人人把關，筑起了一道安全長城。

三、科學謀劃、精心組織、周密安排生產進度，在確保安全的條件下，督促各項生產經營任務的按時完成。2013年的重點工作還分為三個方面：460、舊體系和新體系，其中重中之重是新體系道路建設。雖然我們在今年已經進行了道路墊渣工作，但是大量的工作還沒有開展，按照圖紙要求(不包括新體系外環路)，還需要墊篩分渣15萬立方米，二灰碎石穩定土33780m3，水泥穩定土104646m3，瀝青混凝土28151噸，按到排工序計算，就拌合站的生產能力，面層的攤鋪按每天10小時，需要連續生產2個月，此外還有大部分的道路沒有開槽、雨排水6000米及安裝側石的工作需要完成。任務是艱巨的，所以我們要提早安排、精細組織，有計劃、高質量的完成新體系道路建設。

四、狠抓各項管理制度的貫徹落實，切實增強制度的執行力，在抓好基礎管理和日常工作的同時，著力強化部門內部員工的技能培訓，提升后勤服務、管理人員的素質。

五、以5S管理為契機，狠抓施工現場管理工作工作，加大管理力度，全面達成5S管理各項標準。

六、以降本增效生產活動為契機，大力倡導勤儉節約，杜絕浪費，嚴把臨時用工、油耗、材料領用關，按照工作審批流程辦理各項事務，杜絕一切不必要的費用開支，切切實實將成本核算工作落到實處。

七、精心組織、合理安排基建工程施工，在確保安全的前提下，把好工程質量關，完善基建工程資料，及時做好工程驗收、決算工作。

八、以爭先創優活動為契機，大力構建團結互助，共同提高，共謀企業發展的和諧環境，加強職工的思想道德教育和企業文化宣傳，著力協調解決關系到職工切身利益的問題，努力為職工提供便利的生活和滿意的服務。

道路養護隊將會始終牢記“干一項工程、樹一座豐碑”的宗旨，緊緊圍繞2013年度公司工作重點，開拓實干、團結協作，創新奮進、真抓實干，將各項工作做細、做實，真正的將各項工作落到實處，確保2013年各項生產經營目標順利實現，為公司的持續發展、創新發展再做新的貢獻。

謝謝大家!

職代會表態發言稿三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

非常感謝黨組對我的信任，感謝學院領導對我的培養，感謝學院干部職工對我的支持。

這次任職，對我來說，意味著更多的責任與壓力，我唯恐辜負了大家的期望。我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的姿態、新的境界，盡快適應新的崗位。在此，我作如下表態：

一、堅定信念

堅持用黨的理論武裝自己的頭腦，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，強化政治意識、大局意識，責任意識，做到理想信念堅定。

二、加強學習

向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向干部職工學習，學習高等職業教育理論，研究教育教學規律，借鑒先進管理經驗，更新理念，轉變觀念，做到謙虛謹慎，勤于思考。

三、當好助手

主動為學院改革發展出謀劃策，協助書記、院長做好分管的工作，顧全大局，加強與班子其他同志的溝通，正確處理好個人與組織的關系，做好參謀，當好助手，做到上為領導分憂，下為職工解難。

四、認真履職

在學習與繼承前任的基礎，深入進行調查研究，理清工作思路，把握工作重點，創新工作措施，對外加強聯系，對內加強管理，讓教學工作跟上教育發展的新形勢、新要求，做到求真務實，腳踏實地，認真履職。

五、嚴格自律

自覺發揚艱苦奮斗優良作風，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規定，廉潔自律，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，主動接受領導和教職工的監督。做到老老實實做人，干干凈凈做事。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們多提醒、多批評，我一定加以改進和克服。今后，我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感，以勇于創新、樂于奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨組、院領導、干部職工對我的信任與期望。

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“九年級誓師會”上的發言

王福菊

老師們，同學們，下午好!

今天,春風吹拂,春光明媚,自然界的一切都孕育并展示著無限美好的生機和活力,這讓同學們,時光飛逝，三年的時間，彈指一揮間。老師還記得你們剛入校時的膽怯試探和我們聯想到春種秋收,聯想到春華秋實,聯想到做好中考備考復習,實現人生夢想的大事.好奇，記得你們的稚氣萌懂和頑皮，你們初來乍到時所有的一切，恍惚中仿佛就在昨天。轉眼間，三年的初中生活已剩下不到80天，三年的學習生涯，已到了最為緊要的關頭。今天，在這個特殊的日子，我們舉行中考備考誓師大會，就是想讓同學們用好這極其重要的、絕無僅有的短短幾十天,讓同學們九年的付出,有豐收作為回報。

借此機會，我想與大家探討兩個話題：第一、中考考什么（只有當我們知道明確的方向和目標后，我們才能確定下一步的行動計劃與學習內容）？第二、中考,我們要注意什么？第一個話題：中考考什么

1、考學習素質。

主要包括基礎知識、基本能力，這些占80%以上。所以在第一輪的備考復習中，對于絕大多數同學來講，首先要進一步夯實基礎，完善知識結構，同時，在老師的指導下，選做題典型題例，進行強化訓練，因為能力更多是練出來的.2、考身體素質。

【讀書筆記吧dsbJ1.cOm】年度知識盛典專題:

車友會發言稿?|?例會發言稿?|?感恩會發言稿?|?研討會發言稿?|?職代會發言稿?|?職代會發言稿

身體是革命的本錢，有了好身體才有好的精力，在今后短短的幾十天里，希望大家調養好自己的身體,注意休息和睡眠，使自己擁有充沛的精力和良好的學習狀態。

3、考心理素質。

考心理，就是考察你的心理承受能力和調節能力。每年每屆可能都會有這樣的考生，平時學得扎實，成績也不錯，一到中考考場就泄火。這就是心理素質的問題。

所以，我們要利用僅有的幾十天的緊張復習，利用每一次大小考試,訓練自己，分析評估。

考好了，說明方法對路了，要總結經驗，再接再厲；考差了，分析原因，查找疏漏，重振旗鼓，千萬不要因一時一次的失敗灰心喪氣,影響下一輪復習。我想，只要不是正式中考，之前的每一次考試哪怕是失敗都有重大意義，它為正式考試提供了借鑒。

4、考策略技巧。

這要求我們平時做題時要注意做題的思路和方法.答題:點要全,思路要清晰.第二個話題：我們要注意什么（四個組合，信心+勇氣，計劃+落實，策略+方法，堅定+堅持）

1、信心+勇氣。

林語堂先生曾經講過，“人生不能無夢，無夢則無望，無望則無成”。

在坐每個人都必須心懷自己的夢想與追求，因為你已經長大了，你必須要思考自己的將來和人生，6月17日之后，9月份開學的時候，你將何去何從？

成績好的同學，考上武山一中，就算是武山一中，它也有火箭班、重點班和普通班。成績中等的同學，考上武山三中，就算是武山三中，也分快班和慢班。你現在的努力程度就決定了你的去向。另外,中考充滿了變數,中考是初中畢業的考試，只要抓住這短短幾十天的時光，認真梳理，查漏補缺，一樣能在中考中取得好成績。在我校歷屆中考中，超常發揮的例子太多了，中等學生考高分，像黑馬一樣殺出。一些成績很不起眼的同學，不甘屈人之下,于是奮力拼搏、創造奇跡、做了新時代的呂蒙。再說了，盡管目前成績不夠理想，但只要我們努力過，拼搏過，那起碼也能對得起自己的良心了。對于中考,你們當中,有一位朋友告訴我一句話，她說，“無論結果如何，我都會義無反顧。”

2、計劃+落實。

1）加強計劃性。

“凡事預則立，不預則廢”。所以同學們也要針對自己的實際情況制定目標計劃，即在在這短短幾十天，我要學什么，怎么學,務必達到怎樣的目標？

2）加強反思和總結。

現在各個學科都處在第一輪復習當中，第一輪復習最重要的一個特點就在于要求同學們及時整理、總結所學的每一課、每一章、或每一單元的知識，形成面，連成線，織成網，把握知識間的內在聯系。另外，要求每一位同學將日常練習、考試中遇到的錯題、典型題分門別類地收集在一起，作上記號、寫上批注，常加復習，要知道，把一套好的資料做三遍要遠比做三套資料給力得多。

3、策略+方法。

復習備考要保持清醒的頭腦，要講求效率、追求效果。

1）勞逸結合，調整好自己的心理狀態。

眾所周知,沖刺階段,時間緊任務重,壓力大,聰明的同學會將壓力轉化為動力,怎樣轉化,這是心理調節問題,如果你只是承受壓力而不去轉化,你就背著包袱,就會喘不過氣來,學習效果也不會明顯;如果你將壓力轉化為積極解決問題的動力和行動,包袱也會變成汽車的燃料.這里我們來個諧音,壓力我們叫它鴨梨,動力我們叫它凍梨,春天了,天暖了,我們不吃鴨梨吃什么?吃凍梨神清氣爽.2）勤于思考，發散思維。

復習階段，老師講得多，講得快，有些同學就上課被動地聽，機械地記，而不去思考,去整合;下課不復習，不梳理,那么他學的知識是死的,而且很快遺忘。而我們現在的復習，就是要將已經學過的單個的、獨立的知識點再熟悉,并且串聯起來，并聯起來，形成知識網絡，橫向的知識聯系，縱向的知識遷移都需要我們去思考。記住，腦袋瓜子是越想越聰明，越刺激越靈光。

3）兼顧各學科均衡發展。

關于這一點，專家的意見是，保住優勢學科，爭取劣勢學科，也就是能拿下的分一定要拿下，那些艱難的分數也要爭取,分秒必爭啊。

4、堅定+堅持。

“堅持”：意志堅強持久，堅韌不拔。

其實，失敗與成功僅有一步之遙，成功往往在于再堅持一會兒的努力之中.我們的孔圣人孔子,他在“自主招生”時出了個創新試題：要求學生耕田，同時在旁邊安排鼓樂隊，還在地里埋上金元寶，考查同學們的注意力。一些同學被鼓樂或金元寶吸引，從而放棄犁田，這就是“孺子不可教也”；一些同學受到干擾，猶豫片刻，繼續耕田，這就是“孺子尚可教也”；只有對不為干擾所動的同學，才最終通過考試，成就了功名，這便是“孺子可教也”。

在備考的最后幾十天里，同學們一定要學會抵御干擾，集中注意力，做到專心致志，全力以赴。在這短短幾十天的時間里，也許對你們有更苛刻的要求，更艱苦的訓練，更嚴厲的批評，也許會令你們難以接受，但我們相信大家能夠理解，這一切，都是為了大家能夠出類拔萃，為了大家能夠有所作為，為了大家生活得更好。

現在，必須把大家放在太上老君的煉丹爐煉一煉，在這過程中，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。大家必須經得起這個訓練加磨練，才會有機會深造，贏得孫悟空式的72般本領。面對中考,我們不做無謂的彷徨, 也不做怯懦的退縮, 除了積極進取我們別無選擇。人生事業，努力不一定成功，但不努力注定失敗；人生成才，“三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏”。記住,努力就有希望，人人都能成功。

謝謝大家。

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大家好!今天我演講的題目是《文明與我同行》。

如果你失去了今天，你不算失敗，因為明天會再來。

如果你失去了金錢，你不算失敗，因為人生的價值不在于錢袋。

如果你失去了文明，你是徹徹底底的失敗，因為你已經失去了做人的真諦。

記得這是一句很老的俗語了，有些內容講的也許不盡客觀，但其中關于文明的重要性的論斷是毋庸置疑的。

在此我先來問一下大家，說起文明，你頭腦中浮現的是什么?是不是覺得一片迷茫?出現的是不是只是兩個干癟空洞的字詞?還是覺得它只是那些新聞人物的專屬品?

它是不是離我們很遠?

不!文明很近，它就在我們的言語中。

輕輕一聲“你好”，淡淡一個微笑，就能將陌生人之間的隔閡消融開來;

一句真誠的“對不起”，一句寬容的“沒關系”，體現的是修養與氣度;

發自內心的“加油”、“你真棒”，折射出的是繾綣不盡的溫情;

… …

但大家捫心自問下，我們做到了語言上一小步的“文明”了嗎?

校園中，很多同學往往出口成“臟”，根本不顧及他人的感受，有一點點矛盾就開始隨意謾罵他人，甚至大打出手

在家，大家又成了小皇帝、小公主，家里所有人都該聽命于你，有一點不順心你就有權利發脾氣

問路的時候，不管碰到年幼的人還是年長的，他們都有一個共同的稱呼，就是——“喂”!

… …

相比而言，國外做的確實很不錯。他們每天都會說很多句“謝謝”!感謝他人為自己讓座，感謝他人為自己解答難題，感謝他人善意的提醒與微笑。據說，西方一個長壽老人的長壽秘訣就是感謝自己身邊的人，多說幾句“謝謝”。沒有一個人會因為他多說謝謝而厭煩，反而是更加細致地關心他。這也正證實了中國的一句古話：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒!”

講文明，先學會禮貌用語。尊重他人的同時，其實也是尊重自己。

當然，文明不僅體現在語言上，它還應體現在我們的行動中。

其實我們從小就接受文明禮儀教育，也有很多同學可以滔滔不絕的大談文明。但試問有多少人真正在實踐中落實了呢?校園中，隨處可見瀟灑地丟垃圾的同學，隨處可見滿目瘡痍的課桌… … 難道，我們只是思想的巨人，行動的矮子?

一個真正文明的人，他一定是一個遵守社會公德的人。自覺遵守道路交通規范，恪守“紅燈停，綠燈行”之類看似小兒科的準則

一個真正文明的人，他一定是一個有著良好衛生習慣的人。自覺維護校園環境，不亂丟果皮紙屑、生活垃圾，并積極加以維護，把美好留給自己和他人。

一個真正文明的人，他一定是一個愛護公共財務的人。愛護學校的一草一木，不踐踏草坪，不亂涂亂畫，不浪費水電… … 懂得綠色生活的人。

?? 職代會發言稿 ??

各位領導、各位代表：

新年的鐘聲送走了令人難忘的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。回顧20xx年，我們走過了不平凡的一年，修試所在公司的正確領導下，在各部門、單位的關心支持下，隊伍不斷發展壯大，人員綜合素質得到提高。目前，我所已發展到員工總數為66人，共分為2個一次班、2個二次組、通信自動化班、輔助班、司機班七個班組。

一年來，全所員工顧全大局，團結一致，無私奉獻，在各項事業中均取得了一些成績。現已全面獨立負責南昌變、夢山變、羅坊變、樂平變三站的定期檢驗及消缺維護工作，同時，還承擔了樂平變、進賢變、贛州變、鷹潭變四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作。全年無重大安全責任事故，確保了人身、電網和設備的安全。共發現或收到各站缺陷單277處，消除缺陷265處，缺陷處理率95。7%；全年保護動作204次，正確動作203次，動作正確率99.5％；完成了高壓預試44項，保護定檢135項，載波設備定檢7項，預試定檢完成率為100％；完成了大修技改及零購項目17項。

我們深深體會到，修試所今天所取得的成績，離不開公司的正確領導、親切關懷；離不開各部門單位的大力支持、真誠合作；離不開修試所全體員工的開拓進取、團結協作。俗話說：“雁行千里排成行，團結協作齊飛翔”，團隊精神是修試所的宗旨之一，它體現著一種凝聚力，這種精神對于修試所的發展越來越重要，在修試所的方方面面得到了具體體現。

建設一個真正具有核心競爭力的團隊，首先要有一個共同的愿景為團隊建設導航，而在實現這個共同愿景中，首先，團隊當中的每一個成員都要有公平的要素，而程序上的公平比結果上的公平更能對團隊成員產生影響，程序上的平等是給人以平等的機會。根據目前我所存在正式和人事代理兩種用工形式，必然在某些方面存在著不平等，但是我所本著“一視同仁、機會均等”的原則，從思想上、在行為上真正接納人事代理員工，比如在工作任務的分配上、在我所內部推舉競選上、在派遣外出培訓上……等等都實行機會均等，公平對待。這使他們深感被尊重和被重視，在這樣的和諧氛圍中，能促使每個人在工作中發揮團隊精神，不斷地釋放個人潛在的才能和技巧，為了一個共同愿景：保證江西500kv超高壓電網安全穩定運行，而群策群力、共同奉獻。

在團隊建設中，打造一支“協作型團隊”是實現目標最有力的保障，這種協作力就是一種團隊精神。精誠合作是企業成功的保證，在工作中，我所能積極發揚班組團結協作的精神。在11月16日，羅渝ⅱ線報光纖通道異常，通信班人員想方設法借來設備，連夜趕到現場，配合保護專業人員，很快就查到了尾纖的斷處并進行了熔接，使保護及時恢復了運行。今年，我所陸續對樂平變、贛州變、進賢變、鷹潭變組織了預驗收，在實施驗收工作中，我所領導始終與廣大員工共同戰斗在一線，吃在一起、住在一起、工作在一起，同甘苦、共進退，各班組充分發揚精誠團結、默契配合、不怕吃苦的精神，圓滿完成了新建各站的驗收任務，保證了新建站如期投運。

超高壓分公司的企業文化中一直強調，我們要創建學習型企業，在一個群體之內，更需要創建一個“學習型團隊”，因為隨著科技的進步和知識更新速度的加快，我們一定要不斷的學習，更新自己的知識，才能適應日趨激烈的競爭。而成為學習型團隊，先決條件是必須有和諧的內部氣氛，組織內的成員才能互相共享知識。一個團隊學習的過程，就是團隊成員思想不斷交流、智慧之火花不斷碰撞的過程。我們在平時的工作和學習中，每個人都非常注意相互交流學習，都能將自己掌握的新知識、新技術、新思想、新經驗拿出來與其它成員分享，如我所在內部刊物《修試動態》中即將開設的“技術交流”一欄就是以知識共享為契機增設的。在各班組，都有著一個不成文的約定：凡是參加外出培訓的人員，回來后都必須寫一篇培訓心得進行傳閱，或是通過給大家講課的形式，進行有效的交流，從而使知識共享、共同提高。

作為一個優秀的團隊，它還應該是一個創新型團隊。就像有首歌中唱到的“不是我不明白，是這世界變化快”，科技日新月異，企業要想在一個領域一直保持尖端水平，必須要在各個方面進行創新，創新也是我們公司企業文化的一部分，修試所在發揚團隊創新精神上做了些工作，創新最重要的是觀念創新，然后是技術創新。我們積極引進高新科技設備，為新設備、新工藝、新技術在500kv及220kv電網的安全使用中積累了經驗，提高了設備的科技含量，也提高了電網的安全運行水平，如紅外測溫成像儀及紫外測試技術的引進，羅坊變220kv開關二次回路改造等，有力的保障了電網的安全穩定運行。

在一個團隊中，影響成員發揮其潛力的因素很多，一個團隊要建設好，需要每一個方面、每一個環節都做得好，才能保證團隊的力量，在影響團隊績效的諸多因素中，人際關系是非常重要的一個因素，團隊一定要創造一種和諧的人際關系，使團隊成員可以在簡單的人際關系中，輕松而又全力以赴地進行工作。為此，我們關心員工生活，為員工辦實事、辦好事。如在每位員工生日之際，我所專門為每位過生日員工發放100元津貼，真正體現了修試所對員工的關心和愛護。炎炎夏日時，我們還積極開展了“送清涼”活動：如辦理了公用游泳卡，為戰斗在一線的員工送解暑飲料，使廣大員工們在夏日炎炎中感受到絲絲清涼。為豐富員工的業余生活，我們還購置了乒乓球桌，羽毛球拍、籃球，為員工業余鍛煉提供了方便。今年12月初，一次班朱立軍結婚時，我所員工幾乎都出席了婚宴，給這對新人帶去了最美好的祝福。12月14日，一次班吳建明的父親突然過世，我所領導和一次班員工得知后，立即趕赴樂平，對他的家人表示了深切的慰問和關懷。12月22日，我所在鷹潭站進行預驗收，一次班蘇文宇恰逢這天生日，參加驗收的全體員工給他過了一個別開生面的`生日，蘇班長感動地說這是他過得最有意義的一個生日。就是領導對員工的關心愛護與員工無私奉獻的交融，使修試所逐漸形成了“愛心、互助、和諧、團結”的良好氛圍，這已成為我所能夠順利完成各項工作的基石。

為了增強團隊的整體力量，修試所還做了很多的嘗試和探索。我們通過公開、公平、公正、民主的無記名投票選舉方式，產生了各班正副班長；在對新進大學生的技術培養上，針對我所的人員類別，存在有工作多年的老師傅、有剛剛畢業的大學生，我們在人員分組分工上，始終堅持了“師帶徒”的模式，極大提高了新進大學生的技術水平，增強了修試所人員的整體技術實力。

制度重于技術，一個良好的制度，能鼓勵我們進行科學和技術的創新，要在一個組織內形成一個團隊精神，還必須要有相應的制度保證，且能對團隊精神的形成起到一個導向的作用。修試所根據我所的實際情況，制定了一系列的有利于團隊精神形成的制度，內容涵蓋生產、獎懲、班組建設、推舉競選、辦公室管理等方方面面，為修試所的穩步發展奠定了堅實的基礎。

在修試所，服從是沒有任何借口，哪怕遇到困難，都要服從上司命令，服從是敬業精神的體現，沒有敬業就沒有卓越。不管做什么事情，一定要盡職、盡心、盡責，這是做一名優秀員工應該

具備的品質。目前我所肩負著原有三站的定期檢驗及消缺維護工作，還承擔了四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作，由于人員少、時間緊、任務重，我們在現場工作到深夜回家是常有的事情，節假日加班更是家常便飯，但是我們憑著對工作的無限熱愛，沒有任何抱怨和絲毫推諉，硬是一步一步走過來了。20xx年8月周末的一個下午，南昌變500kv磁南線5042斷路器故障跳閘后重合閘不成功，當天二次班在夢山變處理缺陷。接到報告后，他們立即趕往南昌變，當到達目的地時，天已經黑了，他們顧不上休息，對室內外進行500kv磁南線5042斷路器保護二次回路檢查，時間一分一秒的過去，每個人的衣服早被汗水濕透了，吃晚飯的時間也早過了，每個人的肚子都在咕嚕的叫，但我們憑著平時練就的“鋼筋腳”、“鐵桶肚”，發揚“找不到事故原因不休息”的工作作風，憑著扎實的技術功底，頂著饑餓一直工作到深夜，終于將500kv磁南線5042斷路器重合閘不成功的原因查找到，并對其進行消除，500kv磁南線5042斷路器安全穩定地投入運行，及時恢復了正常供電。當遙望萬家燈火，他們心里感到的是開心和欣慰。就是靠著這種敬業的精神，堅定的信念，踏實的工作態度，硬朗的工作作風，為紅土地上無數的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片溫暖和赤誠之心。

展望新的一年，我們心中充滿了對公司發展和超高壓電網事業的無限熱愛和期盼。同時，我們深知，前進的道路并非坦途，事業的進步需要更卓絕的努力和奮斗。千帆競發，百舸爭流。我們工作的每一分潛力都要為公司發展添磚加瓦，我們工作的每一分激情都要為事業前進吶喊助威。光明在前，任重道遠。我們要在公司的堅強領導下，立足本職，埋頭苦干，以我們的忠誠、團結，共鑄超高壓分公司的美好明天。