書面勞動合同(匯總13篇)

書面勞動合同(匯總13篇)。

<一> 書面勞動合同

書面勞動合同（一）

甲方，_________

地址，_________

電話，_________

電傳，_________

傳真，_________

乙方，_________

地址，_________

電話，_________

電傳，_________

傳真，_________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在香港工作期限為_________個月。

3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約聘用外地雇員的雇傭合約，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1、勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為，工種_________；人數_________；每人月工資_________（港幣）元。

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4、合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2、勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3、勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4、如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5、勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7、勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

第五條雙方責任

1、甲方責任

（1）負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核；

（2）負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書；

（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續；

（4）教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

2、乙方責任

（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付；

（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；

（3）乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費；

（4）負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理；

（5）負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付；

（6）負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

（1）必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德；

（2）遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款；

（3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職；

（4）不得與任何人發生借貸關系；

（5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸；

（6）遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員，

（1）勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚；

（2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作；

（3）不履行或破壞合同；

（4）懷孕；

（5）因病需長期治療，不能繼續工作。

3、屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2、合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地；續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4、如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同，

（1）香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如戰爭、自然災害等）使得合同無法執行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁

因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方（蓋章），_________乙方（蓋章），_________

法定代表人（簽字），_________法定代表人（簽字），_________

書面勞動合同（二）

甲方（單位全稱）

法定代表人（或委托授權人）登記注冊地

乙方（勞動者姓名）身份證號碼

戶籍所在地__________根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1、無固定期限，自年月日起至終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期為個月，從年月日起至年月日止。

2、固定限期，本合同為年個月。自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點

1、乙方同意在工作。

2、乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。

3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。

四、勞動報酬

1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發放/委托銀行代發）乙方工資。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。

5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。

6、甲乙雙方對工資的其它約定，

五、社會保險

雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。

七、勞動紀律

1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。

八、其它約定

1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、雙方依法另行簽訂的服務期協議、保密協議或競業限制協議等，與本合同具有同等法律效力。

九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協商解決；與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）乙方（簽章）

法人代表

年月日年月日

合同鑒證單位（簽章）

年月日

書面勞動合同（三）

甲方（聘任方），_______________

通訊地址，_____________________

乙方（受聘人員）姓名，_________

性別，_________________________

出生日期，_____________________

現專業技術職務，_______________

身份證號碼，___________________

家庭通訊地址，_________________

根據_________的規定，經學校授權，_________大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

第二條工作任務與目標

1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。

5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標

（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。

（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學）；或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志（if3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。

7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

第四條乙方義務

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

乙方同意按照聘任期內甲方施行的教師編制核定，職位設置與職務聘任規程的要求履行義務和承擔相應的責任。

乙方必須完成_________醫學院教師職務基本責任標準中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。

<二> 書面勞動合同

4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

4.2甲、乙協商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

4.2.3“計時+計件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。

<三> 書面勞動合同

<四> 書面勞動合同

本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

<五> 書面勞動合同

參考勞動合同范本_勞動合同

現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的參考勞動合同范本_勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

根據（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規、行政規章的規定， （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

（三）以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后。或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元；試用期滿為 元。以后，按企業工資制度工資。

（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動

安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

（一）甲方依法建立和完善規章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；

2.不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的；

5.用人單位克扣、

無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

甲乙雙方協商約定的其他事項

甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

<六> 書面勞動合同

第四十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）_________

簽約地點：_________簽約地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

<七> 書面勞動合同

第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

<八> 書面勞動合同

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不簽書面勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第10條明文規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。我國法律規定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務，強制要求簽訂書面勞動合同（非全日制用工除外）。不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對于勞動者還是用人單位來說，后果很嚴重！

創勤律師處理過近300起勞資糾紛，下面結合相關法規和判例，從勞動者為和用人單位兩方面談不簽勞動合同的危害。

一、不簽勞動合同對勞動者的危害

勞動者如果沒有書面勞動合同，就不容易證明自己與用人單位存在勞動關系，這樣法律和勞動合同中規定的勞動者的很多權益便沒有了依據。現實中常見的糾紛主要有：

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1、用人單位拖欠工資和加班費，不給員工繳納上五險一金。

2、用人單位隨意辭退勞動者，不給經濟補償。

3、出現工傷時，用人單位否認勞動關系，阻礙勞動者享受工傷保險待遇。

4、勞動者因職務行為對他人造成損害的，用人單位否認勞動關系，推卸責任。

盡管勞資雙方的事實勞動關系并不以簽訂書面勞動合同為前提，但是由于用人單位掌握著很多證據，勞動者往往口說無憑，無奈的承擔舉證不利的后果。

二、不簽勞動合同對用人單位的危害

不簽訂勞動合同對用人單位也是危害巨大，但很可惜這一點往往不被企業管理者所重視，造成企業不必要的損失。現實中主要集中在經濟補償金和支付工資的懲罰上。可分為如下幾種情況：

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無需支付經濟補償和雙倍工資：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

支付經濟補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規定支付經濟補償。經濟補償的標準為：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；6個月不滿一年的，支付一個月的工資的經濟補償。

支付每月雙倍工資懲罰：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

支付每月雙倍工資懲罰并且強制訂立無固定期限的勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動

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合同。仍不補訂書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

小結：

由此可見，不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對勞動者還是對用人單位來說，都是后果很嚴重！因此，作為勞動者一定要重視勞動合同，積極與用人單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，以便有效的維權。作為用人單位來說，千萬不可在此事上法盲，貪小便宜吃大虧，一定要跟上新勞動法律和政策的變化，與時俱進，通過規范的用工管理和法律風險管理來保障企業的利益。如果覺得人社局的《勞動合同范本》約定的不夠具體和有針對性，還可以請律師就權利義務、薪酬制度、規章制度、勞動紀律等在合同中做細化約定。

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<九> 書面勞動合同

我有一個問題，我們知道現在勞動者的維權成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規定，就是勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權成本，是不是可以規定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規定。信主任剛剛提到，對這部法律的執行，我們會面臨很多執行的問題，您說要加大對執行的監督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。

[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權成本大，現在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來，我們實際上對勞動關系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權成本大的一個很重要的原因。當你出現糾紛的時候，你沒有證據主張你自己的權力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發生。在減少維權成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動監察部門的責任，實際上是有非常突出的強化，特別是在常委會期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規定，是一個回應性的規定，這就要求執法部門、監察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規定程序，關于勞動爭議的處理程序將會有其他的法律進行規定。謝謝！

<十> 書面勞動合同

甲方，__________

乙方，__________

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議，

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款(含財務掛賬);

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分);經濟補償金支付時間為年月日;經濟補償金支付方式為，由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放;乙方的社保公積金繳納至__________年__________月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分;__________年__________月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾，離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任;

6、甲方承諾，不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供;乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合;甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方;

甲方，__________

乙方，__________

時間，__________

<十一> 書面勞動合同

尊敬的XX公司：

我謹以此書面通知書告知貴公司，我將于本月底離開貴公司，結束我在貴公司的工作。

我離開的原因是我希望能夠追求自己的個人職業發展，并尋找更適合我的工作機會。我相信我的離開不會對貴公司造成任何不利影響，也不會給貴公司帶來任何不便。

我將盡我所能確保我的工作交接得到妥善處理，并協助貴公司完成我的工作。我承諾在我離開后，不留下任何未處理的任務或問題，以確保貴公司的順利運營。

我感謝公司在我工作期間給予我的機會和支持，也感謝公司對我的關心和指導。我將繼續為公司的發展做出貢獻，并期待能夠與貴公司再次合作。

此致

敬禮！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

<十二> 書面勞動合同

尊敬的XXX公司：

我是XXX公司的一名員工，由于個人原因，我不得不提前解除勞動合同。在此，我向公司表達我的感謝和敬意，并提交以下解除勞動合同書面通知書：

尊敬的公司領導：

我寫信通知您，我將于XX年XX月XX日提前結束我在公司的服務。我深感抱歉，因為我的決定可能會給公司帶來一些不便，但我必須做出這個決定，因為我已經找到了一份更適合我的工作。

我要感謝公司對我的支持和培訓，使我有機會在這個行業中學習和成長。我將永遠珍視這段經歷，并希望為公司做出積極的貢獻。

在我離開之前，我將盡我所能確保我的工作得到妥善處理，并協助公司完成我手頭的任務。如果您需要我做任何事情，請隨時與我聯系。

最后，我再次感謝公司對我的支持和信任，希望公司在未來能夠取得更大的成功。

此致

敬禮

XXX

日期：XX年XX月XX日

<十三> 書面勞動合同

尊敬的XXX公司：

我是貴公司的員工，現就解除勞動合同一事向您提交書面通知書。

經過深思熟慮，我決定離開貴公司，不再從事相關的工作。我深知這是一件非常困難的事情，但我認為這對我個人和公司都是有益的。

在這里，我想感謝公司為我提供了寶貴的學習和工作機會。在這個過程中，我學到了很多知識和技能，也結交了很多優秀的同事和領導。

但是，由于個人發展的需要和職業規劃，我不得不做出這個決定。我相信，離開公司是最好的選擇，也是對公司最好的回報。

在我離開之前，我將盡最大努力完成我手頭的工作，并協助我的替代者順利接手。同時，我也會保持與公司的聯系，并盡力幫助公司在未來的發展中更好地實現目標。

最后，我再次感謝公司對我的支持和信任，也希望公司能夠理解我的決定。謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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