組織人才組工作總結（必備十七篇）

發表時間：2022-12-10

組織人才組工作總結（必備十七篇）。

一. 組織人才組工作總結

20xx年，在市人才辦的正確指導下，在鄉黨委的正確領導下，我們采取有效措施，全面推進人才隊伍建設，為我鄉經濟社會各項事業又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支持。現將20xx年我鄉人才工作情況總結如下：

一、著力開展實用技術培訓，提升農村實用人才技能水平

我鄉充分利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，一是聯系市勞動就業培訓學校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學員220人。二是聘請市農業局專家進行沼氣的建設和維護的培訓，共培訓學員61人。通過培訓，使大家對此項技術掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉XX村的XXX，參加培訓后，自已帶領十幾個人外出為農戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創業培訓一期，培訓學員30人，為青年人的創業打下堅實的思想基礎和理論基礎。四是組織養殖專業戶進行養殖技術和畜禽疾病防疫等方面的學習培訓，受益人員70多人。五是改進服務方式，拓寬服務渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創業發展創造寬松的環境。截止目前共安排就業200余人。

二、培訓與引進并重，建設非公企業人才隊伍

一是加強非公企業人才培訓和勞動力素質培訓。在企業對在職職工進行了近200人的培訓，收到良好效果。同時注重私營企業主、企業主要負責人等的個人素養及業務水平的提高，多次參加省、市各級對企業管理方面的培訓授課，成效顯著。二是加強企業人才引進工作。以重點項目建設為契機，積極組織本鄉企業參加人才招聘活動，為我鄉企業發展提供有力的智力保證。

三、建立健全機制，進一步推進公務員隊伍建設

一是制訂公務員業務提升方案，立足崗位，全員參與，進一步深化和推動崗位練兵活動的持續開展，以業務提升促能力提升、效率提升和作風轉變，確保鄉黨委、政府各項戰略部署全面完成。二是擬訂公務員績效考核暫行辦法，實現機關干部考核的日常化，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務員隊伍的整體素質。三是開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務員緊密聯系實際，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，始終做到為人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。

四、存在的問題和不足

上半年的人才工作，經過全鄉上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

五、下步打算

1、進一步建立完善人才工作機制，創新工作思路，拓展服務領域。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式，優化干部隊伍。

2、建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應，在全鄉上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。

二. 組織人才組工作總結

????二〇〇四年工作總結
????2004年在我們集團公司和廠黨政的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹集團公司和廠“兩會”精神，在深化改革、加快發展全面實現“１１１１0”奮斗目標的各項工作中，能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會《決定》，按照“艱苦創業、謀求發展”的總體思路，通過扎實有效的工作，不斷加強黨組織建設和干部隊伍建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、保證監督作用、戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，為企業的改革發展提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。在各項中取得了一定的成績，但也存在著許多不足，現簡要總結如下：
????一、政治學習方面：
????一年來，組織部參加了廠中心組學習，黨員培訓學習、支部書記培訓學習，結合參加各種會議和自學，系統地反復地學習了“三個代表”重要思想、十六大報告、十六屆三中、四中全會《決定》、新黨章、胡錦濤同志在全國人才會議上和在中紀委三次會議上的重要講話以及新頒發的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》等有關文章和文件。通過學習，進一步認識到學習政治理論的重要性和必要性，極大地提高了學習的自學性和主動笥，學習使政治理論水平得到提高，黨性意識得到加強，對“四觀”有了正確的認識，工作主動性提高了，工作責任心加強了，從而保證了在政治上與黨中央保持一致，保證了部門工作任務的完成和方針目標的實現。
????二、組織建設方面：
????今年3月中旬，我們舉辦了為期三天的黨員脫產培訓，125名黨員和入黨積極分子參加了培訓學習和考試，進一步提高了黨員的黨性意識和宗旨意識，增強了黨員隊伍的戰斗力，5――6月份，先后對158名黨員進行了民主評議，極大地提高了黨員的責任意識，促進了黨員思想作風的轉變，之后，根據需要，對十五個基層黨支部進行了換屆選舉，充實調整基層黨支部領導班子，新設立了兩個基層黨支部，增強了基層黨支部的力量。“七一”前夕，我們按照廠黨委的安排，對在“創先爭優”活動中做出成績和貢獻的7個先進黨支部，8個先進黨小組、9名優秀黨務工作者、9名黨員標兵、35名優秀黨員進行了表彰。七月份，又有五名入黨積極分子光榮加入了黨組織，10月――11月，19名基層黨支部書記分三批參加了集團公司舉辦的支部書記培訓班，使參加培訓學習的支部書記有機會系統地學習黨的理論、方針、政策，受到一次深刻的“兩個務必”教育和愛國主義教育。
????三、干部隊伍建設方面：
????1、5月初，組織部下發了《關于對正科隊級干部進行測評的通知》文件，對43名正職科隊級干部進行了為期半個月的測評，一改過去中層干部互評領導打分的方式，由本單位的參加了測評工作，通過測評，收到了很好的效果，干部感到壓力大了，注意學習了，工作方法改進了，工作責任心增強了，也注意自己的形象了，與職工的距離也拉近了，同時職工也感到滿意了，工作積極性也提高了。
????2、在選拔、任用干部，我們嚴格執行《領導干部選拔任用條例》，繼續推行領導干部任前公示制，注重在企業改革和生產經營的實踐中考察識別、培養干部，去年年末至今，三名年輕干部相繼進入領導層，三名基層干部被選拔為中層領導，同時對9名干部根據工作需要進行了調整，使全廠的干部隊伍整體素質得到了提升。
????3、以民主生活會為契機，對總廠和基層兩級領導班子進行深刻的民主集中制教育。今年7月份，組織部對基層黨支部的民主生活會的召開情況進行了檢查評價，對基層生活會的召開方式和內容進行了指導和調整，并對下半年各支部的民主生活會作了安排，要求各支部在上半年民主生活會的基礎上，完善程序，充實內容，開展好批評與自我批評，提高會議質量，達到會議的目的。廠級領導干部民主生活會經過一個多月的準備，經過學習，撰寫個人發言提綱，征求各方領導與職工群眾的意見，反饋給每位領導，向上級黨委報告實施方案和召開時間幾個程序后于9月16日

三. 組織人才組工作總結

我被評為?廣元市利州區科技拔尖人才?稱號到現在已經足足兩年了，在這兩年里，我既倍感榮幸，又時刻感到惶恐不安，作為戰斗在教學一線的一名普通教師，我怕我做的不夠好，表現的不夠優秀，我時刻提醒自己要高標準，嚴要求，時時事事都要體現出科技拔尖人才的模范帶頭作用。回顧20xx年來的工作，我感到平凡而充實。在工作中，我準確把握?德育是首位，教學是中心，效率是靈魂，質量是生命?的總體要求，我始終恪守?學高為師，身正為范?的信條，憑著自己高度的責任感和事業心，在教壇上勤耕不輟，取得了一定的成績。下面我將我作為科技拔尖人才在20xx年的工作情況向領導匯報如下：

一、投身教改，勇于創新，教書育人

新課程改革為教師提出了更高的要求，要求教師由經驗型轉變成學者型、專家型的教師。我作為一名科技拔尖人才更是責無旁貸。為了促進自己的專業發展，我積極參加了教育系統組織的各項培訓，利用課余時間，悉心鉆研新的教育理論，認真學習?生本教育?理論與實踐學習，嘗試運用于課堂實踐，并通過各種途徑了解學科教學的最新成果和發展趨勢。為了上好每一節課，我深入鉆研教材的重難點，吃透教材、吃透學生，力求做到深入淺出、化繁為簡。在課堂教學中，我通過布Z前Z性作業，調動學生自主學習的積極性，通過小組匯報，學生互相提問，解答，老師適當調控等手段，使課堂呈現出寬松和諧的教學氛圍，在教學過程中

注重突出學生的主體地位，尊重個體差異，以培養學生的興趣為首，激發學生的思維，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，讓學生真正成為學習的主人。在教學中，我會平等地對待每一位學生。在我的眼里沒有差生，我善于捕捉每個學生的閃光點，及時表揚，對孩子取得的每個進步及時給與表彰，我經常用自己的工資為學習優異的學生和有進步的學生買學習用具和獎狀，借此激勵他們努力學習，爭取更大進步。對于學困生，我經常利用課余時間單獨輔導，對于學習不努力的學生，我和他們談心交流，了解他們的家庭狀況，引導經過我的不懈努力，我的數學課堂成了學生學習的樂園，學生學會了求知、學會了共處、學會了創新、學會了合作，學會了不懈努力。我所教班級數學學習的氛圍濃，興趣高，在期末測試中及格率、優生率較以前有明顯的提高。在20xx年第十屆世界奧林匹克數學競賽中我班有兩名學生獲得省級一等獎，四名學生獲得省級二等獎。

在教改實驗中，我樂于創新，敢于實踐。我積極參加學校和教育部門組織的各項教學活動，曾多次在校內外上公開課，20xx年3月，在廣元市?城區學校結對幫扶農村學校?活動中上示范課，20xx年9月份，在本校上科技拔尖人才示范課，20xx年十二月到先后到回龍小學，棲風小學聽課、評課，為推進我區城鄉教育的均衡發展貢獻出了一份力量。十月，在五年級特色教研展示活動中作了《口算能力培養的重要性》的發言，我參加省級課題《小學課堂問題生成策略研究》并作了《關愛差生，發現生成》的交流。20xx年1月作為年級組長，組織各科教師制定開放性評價方案，切實落實素質教育。同時，積極完成學校安排的工作，為市直屬小學校期末測試編寫期末測試卷一套。20xx年3月在學校作了《小學數學課堂教學中存在的問題及解決建議》的骨干教師專題講座，4月在北街小學教育集團為迎接四川省第十三屆小學教育教學改革研究共同體活動中指導年輕教師備課上課，并對部分教師的課進行了點評。5月10日，我校與綿陽市涪城區教研室開展了?立足簡約課堂深化有效教學?教研聯誼活動，在活動中我上了《眾數》一課，得到一致好評。12月3日，我校申報的四川省教育科研資助金項目課題《學校核心辦學理念引領下的師生行為文化建設研究》開題，作為年級組長，我起草完成了年級組子課題《核心辦學理念引領下的年級組教研文化研究》為本年級組教師積極投入到課題研究中拋磚引玉。在教學中，我勤于反思自己的教學行為，及時總結教學經驗，先后撰寫論文多篇。去年，我撰寫的《有效反饋，讓數學課堂靈動起來》一文，發表在市級刊物《教研科學探索》上，撰寫的論文《新課程下的問題教學》榮獲市級二等獎。《圓的周長教學設計》獲利州區區域推進有效教學優秀成果三等獎。論文《數學復習課的有效生成》獲國家級課題研究優質教育成果優秀獎。

二、愛崗敬業，服務育人

作為年級組長，我積極探索新形勢下的學生思想政治工作和年級管理工作的`規律和形式，不斷學習教育管理理論，不斷完善管理方式，努力提高管理水平，不僅起到了上傳下達的中介作用，還致力于本年級學生得到更好發展鍛煉，我細致分析小學生的特點。確定了以學生養成教育為主的工作目標。我有步驟，有計劃地開展工作。每學期開學初，我首先制定出養成教育工作計劃，確定出每周養成教育要點。然后，號召本年級老師齊抓共管共同開展一系列豐富多彩的養成教育活動，讓六年級的教育教學再上一個新臺階。去年?五一?和今年?元旦?我校分別開展了?夢想起飛的地方?與?我鍛煉、我健康?的文藝、體育活動，我組織本年級組教師積極準備，在活動中取得了可喜的成績。20xx年5至7月結合?實現偉大中國夢?主題教育活動，區教育局?‘重塑形象’工程，加強師德師風建設?活動，市教育局?立德樹人，共建美麗廣元城?主題實踐活動和?形象與質量?教育反思等活動，根據學校的安排部署積極組織本年級組教師撰寫筆記、心得體會，撰寫師德師風自律承諾書，并進行了年級組討論，全面、扎實推進和加強師德師風建設，不斷提高教師思想道德和素質，增強為人師表和教書育人的能力，促進了教師廉潔從教、服務學生。一年來，根據我校德育工作指南，以?養成教育?為主線，組織本年級教師積極配合學校大隊部的安排開展形式多樣的德育工作，培養?學生自主

學習、文明禮儀、衛生健康和校園安全?行為習慣，廣泛樹立先進典型，加強對學生個體和班集體的激勵，營造出?比、學、趕、幫?的氛圍。我們六年級6班的韓雨柔同學還被評為?廣元市美德少年?。5月21日-23 我和本年級組老師帶領學生參加了我校?健康北小娃、放飛中國夢?田徑運動會，六一?時，組織六年級全體師生舉辦了?中國夢，我的夢?慶祝活動，

車爾尼雪夫斯基說過，要把學生造就成一種什么人，自己就應當是什么人。在工作中，我要求自己不斷學習，提高業務水平，加強自身修養。處處嚴格要求自己，在要求學生遵守校規校紀的同時，自己首先以身作則，率先垂范，用鮮明的人格魅力去感染和影響學生。天長日久，我不僅贏得了學生們的尊重和信賴，還得到了同事的認可。

在工作中，我尊重領導，服從安排，與同事們團結協作，與群眾聯系緊密，關系融洽。對工作滿腔熱情，注重親力親為，同時幫助年輕教師，毫無保留的將自己的教學經驗傳授給他們，同時學習新理念，探究新方法，與年輕教師共同成長。回顧一年來的工作，我只是在自己平凡的崗位上，教書育人、管理育人、服務育人，盡職盡責地做好了本職工作。科技拔尖人才稱號，是榮譽，更是動力，今后，我將會更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為北街小學的又好又快發展貢獻自己的一份力量。

四. 組織人才組工作總結

一是舉辦了20xx年科技活動周。

活動周期間，全市及各縣（區）圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產品展示、國家農業科技園區展示、專家服務隊下鄉活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據初步統計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉70余次，發放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業在市體育場開展了科技新產品展示與宣傳活動。活動期間共展出版面180余塊，展示新產品70余項，得到了社會各界的一致好評。活動周期間，組成9支科技下鄉服務隊，深入基層鄉鎮、社區開展技術指導、技術培訓等服務活動。

二是開展工程技術研究中心認定工作。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業類10家、農業類5家、社發類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務。

三是積極開展重點實驗室建設工作。起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優分類進行省級重點實驗室的建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現零突破。

四是認真組織法律法規的宣傳和學習。

一方面大力開展濮陽市科技創新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區、經開區、工業園區、示范區以及有關單位、企業。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發平臺、新型研發機構支持政策，高新技術企業政策，研發費用加計扣除政策，產學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業政策及評價、科技成果轉化政策等科技創新政策。

五. 組織人才組工作總結

導言：

在現代社會，人才培訓對于組織的長遠發展具有重要意義。通過對員工進行全面、系統的培訓，可以提升其專業能力和綜合素質，為組織的持續發展提供強有力的支持。因此，制定一份合理的人才培訓工作計劃至關重要。本文將以“組織人才培訓工作計劃”為題，詳細介紹如何制定一份全面、具體且生動的培訓計劃。

一、背景分析

在制定人才培訓工作計劃之前，首先需要對組織的背景進行分析。主要包括：組織的發展目標、核心業務領域、員工現有的知識和技能水平等。通過對這些信息的梳理和分析，可以確定培訓計劃的重點和目標，有針對性地進行培訓。

二、培訓需求調研

在明確了組織的背景之后，接下來需要進行培訓需求調研。通過向員工進行問卷調查、個別面談、團隊討論等方式，了解員工對于培訓的需求和意見。這樣可以更好地把握員工的實際需求，提供有針對性的培訓內容。

三、培訓目標設定

在了解了員工的培訓需求之后，下一步就是制定具體的培訓目標。培訓目標應該明確、具體，并與組織的戰略目標相一致。例如，如果組織的核心業務是市場營銷，那么培訓目標可以包括提升員工的市場策劃能力、銷售技巧等。同時，培訓目標還應該與員工個人的發展需求相結合，形成雙贏的局面。

四、培訓內容設計

在確定了培訓目標之后，就可以針對性地設計培訓內容。培訓內容應該緊密圍繞培訓目標展開，同時注意與實際工作相結合，注重操作性和實用性。可以通過講座、案例分析、角色扮演等多種方式進行培訓，以提高培訓效果。

五、培訓方法選擇

在設計培訓內容之后，下一步就是選擇合適的培訓方法。培訓方法應該根據培訓內容和目標的要求來確定。例如，對于理論性較強的知識培訓，可以采用講座或在線學習的方式；對于實踐性較強的技能培訓，可以采用案例分析和實操練習；對于團隊合作能力的培訓，可以采用團隊游戲或角色扮演等。

六、培訓效果評估

在培訓計劃結束后，還需要進行培訓效果的評估。可以通過問卷調查、實際工作表現等方式，對員工的培訓效果進行評價。根據評估結果，及時調整和優化培訓計劃，提高培訓效果。

七、培訓資源準備

在進行培訓之前，還需要準備相應的培訓資源。主要包括：培訓講師、培訓場地、培訓材料、培訓設備等。這些資源應該根據培訓計劃的具體要求進行準備。同時，還可以利用內外部專家資源，為員工提供更專業和豐富的培訓內容。

八、培訓計劃執行

在所有準備工作完成之后，就可以開始執行培訓計劃。培訓計劃的執行應該按照預定的時間節點進行，確保培訓進度的順利進行。同時，還需要注意與員工的溝通和協調，解決培訓過程中的問題和困難。

九、培訓成果總結

在培訓計劃結束之后，還需要對培訓成果進行總結。可以通過員工的反饋、工作表現等方式，對培訓的效果進行評估和總結。同時，還可以從培訓的成功經驗和不足之處中吸取經驗教訓，為下一階段的培訓工作做好準備。

結語：

制定一份全面、具體且生動的組織人才培訓工作計劃，對于組織的長遠發展具有重要意義。通過對背景分析、培訓需求調研、培訓目標設定、培訓內容設計、培訓方法選擇、培訓效果評估、培訓資源準備、培訓計劃執行和培訓成果總結等環節的理性安排和精心組織，可以提升員工的能力素質，為組織的發展注入新的活力和動力。希望本文對于打造一份優秀的組織人才培訓工作計劃有所啟發和幫助。

六. 組織人才組工作總結

201X年，區委組織部在區委的正確領導和市委組織部的指導下，以學習貫徹落實黨的十八屆六中全會及黨的十九大精神為主線，緊緊圍繞經濟建設目標，扎實抓好“兩學一做”常態化制度化、領導班子建設、干部人才隊伍建設、黨風廉政建設、作風建設、基層組織建設和組織部門自身建設等各項工作，全面提升組織工作服務科學發展水平，為推動全區經濟社會科學發展提供堅強的政治保證、組織保證和人才保證。

一、201X年工作總結

(一)堅持學做并重，深入推進“兩學一做”常態化制度化。6月15日召開全區推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作會議，對全區115個基層黨組織學習教育常態化制度化工作進行動員部署。從嚴落實黨員領導干部帶頭講黨課制度和參加雙重組織生活會制度，區級黨員領導干部以上率下為基層講黨課30場次，累計培訓黨員干部1800多人次，帶動全區各級黨組織書記“上臺”講黨課146場次，撰寫體會文章380篇。開通“山城微黨建”，累計刊發信息信息130多期、830條，全區黨員關注率達93%。持續深化“立足崗位做貢獻，建功立業當先鋒”主題活動，制定下發“紅色暢響‘凡星’助力”活動實踐方案，征集助力項目181個，參與項目認領黨員580人。堅持邊學邊做邊改，逐項列出問題清單，全區基層黨組織問題整改臺賬建有率達100%。

(二)狠抓作風整頓，把改進干部作風作為振興發展的重要保證。6月15日，召開區直機關作風整頓動員大會，制定下發《XX區區直機關作風整頓實施方案》，抓實學習教育，圍繞深化作風建設論述摘編、XXX重要講話等內容學習，開展研討102場次，發放學習資料1900余冊，900余名機關干部參加了作風整頓知識測試。突出查擺問題。按照《“細查深剖、找準問題”階段指導意見》，廣泛查找問題，60個單位共發放征求意見函1940份，走訪服務對象、社區、農村征求意見136次，機關干部共撰寫對照檢查材料750份，召開班子專題生活會或組織生活會112次。強化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”階段指導意見》，廣泛開展“1+4”服務工作質效體系建立工作，各部門、單位制定“兩個清單”，建立“兩個臺帳”，扎實開展服務流程再造，積極推行政務網上聯審和“一窗式”服務，完善了首問責任制、一次性告之制等制度，堅持以案為鑒，召開了區直機關作風整頓暨優化發展環境警示教育大會。加強輿論宣傳。通過電視臺、網站宣傳16次，印發宣傳卡1200份，在市作風專報上刊發信息2篇。強化監督檢查。對職能部門、窗口單位開展明察暗訪5輪(次)、160家(次)，查處作風問題案件7件，組織處理3人，下發通報2期。注重成果轉化。各級干部堅持“七要”工作法，把作風整頓與上項目、促產業、惠民生緊密結合，全力優化發展環境。

(三)穩步提升科級領導班子和干部隊伍建設

1、領導班子和干部隊伍建設。一是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。深入貫徹中組部《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，強化學習、健全制度、抓好落實。二是堅持正確的用人導向，選優配強各級領導班子。201X年嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》，共提交區委常委會議討論科級任免干部4批69人，其中：平職交流干部23人，退出領導崗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推動黨內政治生活《準則》落地生根。落實好地方黨委工作條例、黨組工作條例和黨的工作機關條例，全面規范黨組設立、成員配備、工作規則，實行黨委(黨組)議事內容目錄清單管理。四是健全執行民主集中制的各項制度。進一步完善了區委內部議事和決策機制，有效地發揮班子整體合力。進一步健全和完善了集體領導和個人分工負責相結合的決策機制和執行機制，狠抓工作落實制度、干部選拔任用制度等一系列制度和規定。進一步落實地方黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，認真執行地方黨委討論決定重大問題票決制度。五是加強對年輕干部和“女少非”干部的培養選拔力度。抓好年輕干部培養儲備工作，注重在旅游、項目建設等壓力大、責任重的崗位培養和鍛煉年輕干部，抽調年輕干部10名到到棚改一線、巡查辦等崗位工作工作，通過實踐來檢驗和考察年輕干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平職交流女干部3人。

2、進一步深化干部人事制度改革。一是超職數和超職級配備干部年度消化情況。按照省委組織部《關于轉發中組部中央編辦國家公務員局<關于嚴禁超職數配備干部的通知>的通知》(黑組通字〔201X〕10號文件)和市委組織部要求，我區高度重視此項工作，專門進行了安排部署，截止到201X年7月，我區已全部完成超職數消化工作任務。二是積極探索干部能上能下的新途徑。將換屆中的成熟做法和成功經驗運用到經常性干部工作之中，健全新機制，增強干部隊伍活力。強化領導干部考核機制，讓德才平庸者下;通過推行競爭上崗，讓實力不濟者下;推行試用期制，讓相形見絀者下;加強監督，讓違法亂紀者下。三是改進干部考察工作方式。按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委組織部《干部選拔任用工作流程》要求，對干部考察環節進行改進，嚴格按照程序進行考察，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。四是進一步做好全市檔案審核“回頭看”工作要求。對區管186名科級干部檔案進行重新審核、認定。目前，初審工作已經全部完成，認定工作已接近尾聲。另外，深入人社、教育兩家管檔單位督促檢查工作2次，確保全區檔案審核“回頭看”工作同步、保質、高效完成。五是從嚴要求抓好公務員管理。制定201X年度公務員招錄計劃;對黨群部門新招錄的4名公務員開展錄用審批;對13名試用期滿公務員進行公務員登記;完成了6名科級干部職務與職級并行審批工作。上報計生協會參公相關審批手續。做好201X年度公務員信息采集和統計工作。

3、領導干部日常監督工作。一是認真貫徹落實四項監督制度。嚴格執行新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作“4+2”法規制度操作規程》，不斷提高選人用人公信度，有效地防止了不正之風和違紀違法行為的發生。二是嚴格執行談心談話等監督制度。嚴格執行干部選拔任用“四凡四必”要求，對新調整的69名科級領導干部執行任前談心談話。三是加強領導干部日常監督。落實好中央規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為等各項規定。組織24名縣處級領導和22名新提職重用的科級領導開展個人有關事項報告工作。對擬調整的13名經濟責任人實行了離任審計。新提職17名科級干部進行了因私出國(境)報備，為2名科級干部辦理了因私出國(境)審批手續。四是不斷完善12380網絡舉報平臺建設工作。加強對12380網絡舉報平臺軟件的維護，確保網絡舉報渠道暢通無阻。201X年，受理1起12380電話舉報案例，目前已結案。

4、干部教育培訓工作。一是開展專題培訓。在全區黨員和科級以上干部范圍內開展了十八屆六中全會專題培訓。其中：組織縣處級領導參加全市組織的十八屆六中全會輪訓班20余人次;組織科級干部集中培訓學習1期110余人，組織黨員干部教育培訓中心教師下基層講黨課11次，培訓基層黨員干部1000人次，培訓率達100%。購買了《黨的十八屆六中全會文件學習輔導百問》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等學習資料和專用筆記本。同時邀請了市委黨校繆赫男教授來我區現場授課。二是開展日常培訓。制定201X年干部教育培訓工作計劃。組織全區25名縣處級領導干部參加全省干部教育網絡學習，目前已全部完成規定學習要求。組織縣處級領導干部和科級干部收看龍江發展講壇報告會5場，收聽收看中央宣講團十九大報告會1場。舉辦機關事業單位年輕干部政務工作培訓班1期，培訓近70名年輕干部。同時，做好5名縣處級領導干部和52名科級干部參加中央、省、市委黨校組織的調訓工作。

5、進一步加強領導班子和領導干部責任目標的考核。一是研究制定新的考評方案。圍繞市委新的考核機制，將區委、區政府確定的全年重點工作、市考區責任目標等工作納入重點目標考核體系，研究制定《XX區201X年度目標考評方案》。二是抓好市對區目標考評工作。定期召開會議，分解任務，謀劃全年目標工作任務。每季度對區內各承標部門工作進展情況進行督導，并將主要責任目標完成情況匯總上報市考評辦，同時完成了上半年目標考評視頻腳本的制作和佐證材料的收集工作。

(四)進一步強化人才隊伍建設

一是推進人才發展規劃綱要的落實。認真貫徹中央和省市委關于進一步加強黨管人才工作的意見，抓好我區黨管人才政策機制的制定和落實。二是統籌各類人才隊伍建設。圍繞服務推進我區主導產業，加大旅游方面知識培訓力度，舉辦為期5天的旅游人才培訓班，培訓各類旅游人才30余人;會同宣傳部、總工會、旅游局等部門在全區機關事業單位范圍中開展“創建國家全域旅游示范區”旅游知識網上問答活動。組織農業、科技、醫療專家深入農村推廣先進的教學經驗和方法，為基層培訓教學骨干，201X年累計開展各類培訓班45場次，培訓總人數1.2萬人次。三是深化人才體制機制改革。出臺了《XX區深化人才發展體制機制改革實施辦法》，加大人才工作力度，加強對我區各類人才的宏觀管理。四是做好人才的引進工作。調配6個事業崗位進行“名校優生”招聘。

(五)扎實開展黨風廉政建設

1、強化組織領導，明確職責任務。一是重視廉政工作。對黨風廉政建設責任制領導小組成員及時進行調整，相繼召開常委會議、黨廉領導小組會議研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，召開會議8次。二是推動清單落實。召開區級黨委(黨組)和區直部門“兩個清單”培訓會議，安排部署清單制定工作。三是簽訂廉政承諾。按照不同層面和領域，分別組織區級黨委(黨組)、區屬各單位簽訂了黨風廉政建設履責承諾書，進一步明確了責任歸屬。四是加強督查整改。指定專人負責網上記實管理，采取通知提醒、填寫《履責記實表》等方式，推動責任落實。制定下發《201X年度XX區黨風廉政建設責任制考核實施細則(區屬各單位)》

2、加強作風建設，構建常態機制。一是加強警示教育。成立了以區委書記任組長的警示教育工作領導小組，通報了楊信等違紀違法案件和發生在全區黨員領導干部身邊的8起典型案例。制定并下發了《XX區關于開展楊信等案件集中警示教育的實施方案》，從嚴推動基層單位開展“五個一”警示教育載體活動。二是加強日常監督。抓住節點做好廉政提醒，在春節、升學季、端午等重要時間節點重申紀律要求，并通過網絡、區電視臺連續播放。加大常規檢查和明察暗訪力度，嚴防不正之風反彈回潮。區委書記帶頭對重要崗位、新任職干部開展廉政談話24人次，層層開展廉政談話280人次。三是典型示范推動。結合領導干部分工情況，對區級領導聯系點進行了調整和補充。制定下發了《關于調整區級四個班子黨員領導干部黨風廉政建設和黨建聯系點的通知》。3月份區委書記親自帶隊深入聯系點參加相關活動，幫助聯系點解決了一些實際問題。

3、深化源頭治理，完善懲防體系建設。一是強化廉政教育。深入學習貫徹十九大、十八大六中全會、省十二屆黨代會精神，引導黨員干部嚴守紀律規定。深入開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》學習教育活動，增強了黨員干部廉潔自覺性。二是加強風險防控建設。完善常委會議議事規則，健全民主決策程序，有效破解了領導干部特別是“一把手”的監督難題。三是強化遵章守紀。督促各級黨組織嚴格遵守民主集中制、黨內組織生活、請示報告等組織制度，增強黨員干部組織紀律觀念。加大責任追究力度。

(六)推動基層黨建全面進步全面過硬。

1、基層黨組織制度保障全面加強。從嚴落實基層黨建“聯述聯評聯考”機制，召開全區各黨委(工委)書記抓基層黨建述職評議會議，指導基層黨委逐級建立黨組織書記抓基層黨建述職承諾55項，查找問題47條，明確責任清單64項。區委常委會先后3次召開專題會議，對農村(社區)工作人員薪酬待遇、社區辦公活動場所、基層黨建工作重點任務、“兩新”組織黨建指導員工作經費等問題進行了研究部署。制定下發了《XX區委黨建目標責任制考核評價辦法》，推動各基層黨委再重視、找差距、補短板。以“促融合”為著力點，以社區黨組織為核心建立區域化“大黨委”，扎實推進“雙報到、雙報告、雙考評”工作，組織全區72家區直部門和1100多名在職黨員到社區雙報到。

2、基層黨組織服務功能全面提升。在基層黨組織中開展黨員“找總結百”積分制活動，全年共開展各類培訓6場(失聯黨員、黨務工作者、兩新指導員、擬發展對象、黨費及信息錄入、農村三好六有等)，累計培訓黨員干部600人次，新發展黨員40人。在7個社區累計選拔31名社區后備干部進行重點培養，嚴格落實社區書記論壇制度，不斷提升社區后備干部能力素質。新建富強社區、陽光社區兩個超1000㎡的標準化社區辦公活動場所，極大改善了群眾辦事環境。

3、基層黨建重點任務全面完成。制定并下發《關于加強和規范全區基層黨組織“固定黨日”的意見(試行)》，連續5個月對基層黨組織“固定黨日”開展情況進行明察暗訪，下發檢查通報1期。開展黨費工作、黨員管理及處置、黨員信息采集三個專項行動，建立了黨費收繳專項臺賬，對2707名黨員進行了信息采集錄入。拍攝最佳組織生活微視頻2部。加大對農村“兩委”班子換屆調研力度，積極推進“三好六有”后備人才進入“兩委”班子計劃。及時撥付農村、社區、“兩新”組織黨建工作經費和基層黨委離退休干部黨建工作經費。“七一”和十九大前夕，對221名生活困難黨員及老黨員進行走訪慰問。從嚴從實抓好軟弱渙散黨組織整頓，實行“一村(居)一策”精準整頓，投入資金270萬元，解決實際問題23個。

4、基層黨組織經費保障全面落實。201X年度，按照每人200元標準，全額向村、社區黨組織撥付工作和活動經費28.72萬元;向基層黨組織撥付黨員干部教育培訓經費3.09萬元，累計撥付資金占全部資金的91.17%。按照每個社區服務群眾專項經費15萬元、辦公經費5萬元的標準，將總計140萬元的社區工作經費全部納入財政預算。按照區委十三屆五次常委會議已通過的決定，201X年逐步提高村(社區)干部工資待遇，按照村黨組織書記平均工資2.71萬元標準落實待遇，人均增長1.01萬元;社區黨組織按照3875元/月，副書記、副主任3575元/月的標準提高社區干部工資待遇。將“兩新”黨組織活動經費和黨建指導員工作津貼納入區級財政預算。

5、“兩新”組織黨組織組建工作全面覆蓋。出臺《XX區“兩新”組織黨建工作指導員管理辦法(試行)》，選派30名黨建工作指導員指導126家“兩新”組織開展黨建工作。持續推進“兩新”組織雙覆蓋，截至目前，社會組織黨組織覆蓋率達93.75%，非公企業黨組織覆蓋率達74.31%，黨建工作指導員工作覆蓋率達100%。積極打造國中水務市級“兩新”組織黨建示范點和黨群活動服務中心。撥付“兩新”工作經費72000元，其中，黨建指導員工作經費30000元。

(七)規范組織部門自身建設

1、打造“過硬隊伍”，提升組工干部綜合素質。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照政治、人品、業務、紀律“四個過硬”要求，著力加強組織部門“政治文化”建設，大力弘揚忠誠、盡責、擔當、守紀精神。開展“每周講堂”提升素質活動。采取個人講、集體學、專人提、大家議、全員評等靈活多樣的方式，提高組工干部政治理論和業務工作水平，引導激勵廣大組工干部帶頭學理論和業務，帶頭調查研究。全年已舉辦“每周講堂”15期，營造了組工干部比、學、趕、幫、超的良好氛圍，形成了比政治素質、競業務能力、看作風表現的熱潮。

2、建設“模范部門”，樹立組工干部新形象。堅持把加強管理作為組織部門自身建設的重要內容來抓，通過完善組織工作機制，進一步提高了機關工作效能。完善了信息調研、崗位責任制、保密制度、財務制度等各項制度，制定了組織干部管理手冊和“九不準”部規，規范了部內運行管理機制，提高了組織工作的制度化、規范化水平。

二、201X年工作安排

1、做好十九大精神專題教育培訓工作。將黨的十九大精神教育培訓作為201X年全區干部教育培訓的重點內容，依托黨員干部教育培訓中心，開展黨的十九大精神專題培訓，重點培訓科級干部、后備干部、黨員干部、優秀年輕干部等層面，采取集中培訓、送教到基層、交流研討、選派外出培訓、發放學習書籍資料等方式，深入領會十九大精神實質，全面提高干部隊伍的整體素質。

2、改進干部選拔任用工作。不斷深化干部人事制度改革工作，加大競爭性選拔干部工作力度，讓更多的優秀干部脫穎而出。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，注重選拔實績突出、群眾公認干部，把好干部標準落到實處，不斷提高選人用人公信度。同時要認真開展選人用人自查工作，杜絕違規任用干部，合理配備科級領導班子和領導干部，加強后備干部隊伍建設，注重培養和儲備年輕干部，統籌做好選拔女干部少數民族干部和黨外干部工作，努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍。

3、加強干部監督管理工作。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷并重，著力克服干部管理中的“失之于寬、失之于軟”的問題，堅持和完善領導班子和領導干部年度考核、民主生活會、談心談話、個人有關事項報告、經濟責任審計等有關制度，從嚴加強干部檔案的日常管理工作。同時要加強對領導干部的日常監督管理，強化干部日常考核制度，注重在重點工程、招商引資、安全穩定等中心工作，注重在基層一線了解掌握干部的德才表現，將干部日常表現作為干部管理使用的重要依據，著力培養一支“能干事、敢擔當、善落實、重操守”的干部隊伍。進一步加強離退休干部的思想政治建設，改進老干部服務管理，發揮老干部積極作用。

4、加強人才隊伍建設。抓好黨管人才意見的制定和落實，落實好人才工作領導小組成員單位聯席會議制度，定期研究分析人才工作中的新問題，細化目標，明確責任。實施大學生“三引”工程，繼續推進“名校優生”引進。優化人才發展環境，落實人才激勵政策，嚴格執行《XX區深化人才發展體制機制改革實施辦法》，加強對人才工作的宏觀管理。激發各類人才的創造活力，切實發揮人才在地方經濟社會發展中的作用。

5、認真做好農村黨組織換屆準備工作。嚴格按照農村“兩委”班子成員的任職條件、“兩委”班子職數要求和“兩推一選”選舉程序，力爭把一批年富力強、政治素質好、群眾威信高的農村“三好六有”后備人才充實到農村“兩委”班子中，為促進農村經濟發展，保持農村社會穩定奠定堅實的組織基礎。

6、突出機制建設打牢基層黨組織服務基礎。從嚴壓實黨建工作主體責任，執行黨建工作聯席會議制度和重點工作月報告、季督查制度，督促各級黨組織書記認真履職。嚴格落實各級領導干部聯系基層制度，建立基層黨建重點難點問題破解機制。繼續實行基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將村(社區)黨組織書記黨建述職納入區級層面，重視考評結果運用。

7、弘揚馬克思主義學風，推進“兩學一做”學習教育向縱深開展。以區級領導干部為重點，在全區范圍內開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。指導各級黨組織把學十九大精神、學黨章黨規、學習XXX新時代中國特色社會主義思想講話納入“兩學一做”學習教育內容。嚴格規范基層黨組織生活，深入宣傳各級部署要求和基層經驗做法，強化對基層的檢查督導力度，對工作不到位的黨組織書記及時進行約談提醒。

8、深入推進各領域黨建工作。實施社區黨建“提標升級”工程，繼續打造“一社區一品牌”，形成一批黨建特色亮點。深化“雙報到、雙報告、雙考評”工作，從嚴開展“固定黨日”活動，按照上級要求適時開展“智慧黨建”工作，堅持“點線面”相結合，不斷提升服務群眾水平。深入實施基層黨組織書記能力提升工程，繼續向軟弱渙散村黨組織下派第一書記。組織機關新考錄公務員到村、社區掛職交流。全力保障農村基層黨建工作，確保村干部待遇、村級組織基本運轉經費、村級活動場所建設等在達標基礎上，超過省、市標準。強化政治激勵，探索開展優秀社區(村)黨組織書記掛任街道黨工委委員工作，適時面向優秀社區(村)黨組織書記定向招錄街道事業工作人員。切實抓好換屆后村黨組織書記隊伍建設，力爭在消滅“空殼村”基礎上，使全區9行政村的年集體經營性收益達到5萬元以上。圍繞構建和諧勞動關系、強化行業自律等方面，著力發揮非公企業和社會組織黨組織作用，同時進一步鞏固非公企業和社會組織“兩個”全覆蓋水平。探索“互聯網+黨建”模式，運用遠教、微信等平臺建立網上黨支部，提升遠教資源利用效果，拓寬黨建工作網絡陣地。

9、抓好組織部門自身建設。繼續深入開展“每周講堂”活動，提升組工干部思想政治水平，提升干部隊伍素質，建立健全以規范組工干部選拔任用、學習培訓、考核評價和退出機制等為主要內容的工作制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工干部行為為主要內容的監督約束機制。

七. 組織人才組工作總結

組織人才小組工作總結一、引言人才是一個組織最寶貴的財富，而如何有效地組織和管理人才，是每個組織都需要思考和解決的問題。本文將圍繞著“組織人才小組”的主題，詳細地總結該小組在工作中的情況、成果和經驗，以期為今后的工作提供借鑒和改進的思路。二、組織人才小組的背景和任務組織人才小組是由我公司人力資源部成立的一個專門負責人才管理和發展的團隊。其主要任務包括尋找、吸引、培養和留住優秀人才，從而為公司的發展提供有力支持和保障。三、工作總結1. 進行人才需求分析為了更好地了解公司的需求，我們首先對公司的發展戰略、部門規劃、員工總數等進行了詳盡的調研和分析。通過對各部門的需求和缺口進行梳理，我們確定了公司目前的人才需求。2. 制定人才引進計劃根據人才需求分析的結果，我們制定了人才引進計劃。我們積極與各大高校和行業資源進行合作，通過宣講會、招聘會等形式吸引優秀人才加入公司。同時，我們注重培養和引進外部人才，注重人才的多元性和國際化。3. 實施人才培養計劃為了更好地發展和培養公司內部的人才，我們制定了人才培養計劃。該計劃包括定期舉辦內部培訓，搭建員工互動交流的平臺，提供外部培訓和學習機會等措施。通過不斷提升員工的綜合素質和專業能力，我們加強了公司的競爭力。4. 建立人才激勵機制為了更好地激勵和留住優秀人才，我們建立了完善的人才激勵機制。我們注重獎勵制度的公平性和激勵的多樣性，通過晉升、薪酬、股權激勵等手段，為員工提供良好的發展機會和待遇。5. 加強績效考核和反饋機制為了更好地了解員工的工作情況和發展需求，我們加強了績效考核和反饋機制。我們對員工的工作進行定期評估，及時給出反饋和提供發展建議。通過這種方式，我們促進了員工的自我認知和個人成長。四、工作成果經過一段時間的努力和實踐，組織人才小組取得了一系列的工作成果。我們成功引進了一批優秀人才，為公司的發展注入了新的活力。并且，通過定期的培訓和激勵，員工的綜合素質和工作能力得到了提升，提高了公司的整體競爭力。五、經驗和啟示通過組織人才小組的工作，我們總結出了一些經驗和啟示。首先，人才管理需要與公司的戰略和發展緊密結合，明確人才需求和培養方向。其次，注重內外部人才的引進和培養，實現人才的多元化和國際化。同時，建立完善的激勵機制和反饋機制，激發員工的積極性和創造力。最后，持續關注人才管理的效果和成果，及時進行調整和改進。六、總結通過組織人才小組的工作總結，我們可以看到該小組在人才管理和發展方面取得了許多成果。然而，也存在著諸多的挑戰和改進的空間。在今后的工作中，我們將進一步完善和優化人才管理的制度和機制，培育更多的優秀人才，為公司的可持續發展做出更大的貢獻。

八. 組織人才組工作總結

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我A街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下：
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀
從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我A街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中國共產黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。
二、培養、吸引和使用人才的情況，好的做法
1、把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才
發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處A村、黨支部書記XXX在90年代初頭辦磚廠、發家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成為城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，A大賣場、B酒店項目、C乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也為我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。
2、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才
隨著B市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。為此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班10余次，各類咨詢活動20場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已成為本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近40%的農村子女都接受了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。
除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73 %，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。
3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才
辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意愿。現處領導干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。
人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度20余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。
僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：
1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。
2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。
3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。
4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持

九. 組織人才組工作總結

在省市組織部門的指導下，在學校黨委的領導下、在全校各部門的大力支持配合下，按照新時代黨的建設總要求，以巡視整改為主線，圍繞基層組織建設、干部隊伍建設、高校黨建工作重點任務貫徹落實、黨建扶貧工作等四個方面的重點工作，全面加強和改進學校黨的建設工作，不斷提高黨的執政能力和領導水平，通過一年的努力，各項工作取得了較大成效。現將本年度四項重點工作總結如下：

一、基層組織建設方面

(一)優化基層組織設置，并完成換屆工作

根據《黨章》規定，及時對學校的基層黨組織設置、黨支部換屆的問題進行了整改。在2017年11月制定了《貴州工程應用技術學院基層黨組織設置調整方案》《中共貴州工程應用技術學院委員會黨的基層組織換屆工作暫行辦法》《中共貴州工程應用技術學院委員會關于做好基層黨組織換屆選舉工作的實施方案》。通過調整，全校教工黨支部數由原來的33個增至42個，學生黨支部數由原來的16個增至17個，教工黨支部黨小組數由1個增至57個，學生黨支部的黨小組數由0個增至32個。2018年11月，我校所有黨支部及黨總支均已完成換屆工作。

(二)加大黨務干部培訓力度，提高黨務干部工作能力

為進一步增強黨務工作隊伍的工作能力，我校先后于2018年3月8日開展了專職組織員和黨務干部培訓，3月16日對黨總支書記進行了培訓;4月26日開展了黨務干部專題培訓;培訓對象為各黨總支組織委員，各黨支部書記及組織委員;在2018年5月至6月的領導干部培訓中，也將黨務干部納入了培訓范圍。1月16日至22日，組織了37名黨務干部到延安開展了不忘初心、牢記使命主題教育培訓。

(三)嚴肅黨內政治生活

1.增強黨章意識、紀律意識和規矩意識

黨委組織部按照整改方案要求，主動作為，先后于2018年3月5日發布了《關于認真組織召開專題學習會的通知》，學習了新修訂的《中國共產黨黨章》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、《中共教育部黨組關于加強新形勢下高校教師黨支部建設的意見》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等;3月14日發布了《關于組織全體黨員集中收看全省新時代學習大講堂第一期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央黨史研究室原副主任，中央馬克思主義研究和建設工程咨詢委員會委員，教授、博士生導師李忠杰所作的新修訂的《黨章》深度解讀電視直播;3月29日發布了《關于組織全體教職工收看全省新時代學習大講堂第二期時代前沿知識專題講座的通知》，組織全體師生收看了中國科學院院士、北京理工大學黨委常委、副校長，貴州省大數據產業發展應用研究院院長梅宏主講的大數據技術與應用電視直播;5月9日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習活動的通知》，學習內容包括：一是XXX在紀念馬克思誕辰200周年大會的講話精神，二是XXX在北京大學師生座談會上的重要講話精神;7月5日發布了《中共貴州工程應用技術學院委員會學先進趕先進爭做優秀黨員主題黨日活動方案》，學習內容包括：一是學習XXX在北京大學師生座談會上的講話，重點學習對教師的要求;二是學習鄭德榮等7名全國優秀黨員先進事跡;三是學習文朝榮同志先進事跡;四是學習全省脫貧攻堅優秀村第一書記、學校駐村干部陶興華真幫實駐促進脫貧攻堅精神。9月5日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容包括：一是2018年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，二是XXX在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，三是廈門大學通報的田佳良事件處置情況;10月17日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習了省委常務、省紀委書記夏紅民同志在我市調研講話精神;11月2日發布了《關于集中收看全省新時代學習大講堂第十期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央紀委國家監委法規室主任馬森述同志就學習《中國共產黨紀律處分條例》所作的專題輔導;11月8日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容為《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。以上活動讓全體黨員再次重溫黨章黨規黨紀，增強各級黨組織和黨員的黨章意識、紀律規矩意識。

2.提高執行高校黨的基層組織建設有關規定的力度，嚴肅黨內政治生活

出臺了《中共貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規范基層黨組織黨內政治生活的意見》，《中共貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強黨員隊伍建設的實施意見(試行)》和《中共貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見(試行)》。加強督查，用制度規范行為，杜絕以每周政治學習代替組織生活，杜絕以研究安排業務工作代替黨員學習教育活動的現象。

3.召開專題民主生活會開展批評與自我批評

2018年3月3日，學校組織部下發《關于開好2017年度黨員干部專題民主生活會的通知》，安排各黨總支和黨支部在召開專題學習會的基礎上，召開主題為深刻領會省委巡視組反饋意見，認真抓好巡視整改工作，努力提高學校黨建工作水平，以新氣象新作為更好地服務貴州服務畢節，奮力開啟新時代全面提高學校辦學質量新征程的黨員干部專題民主生活會或專題組織生活會。3月6日，學校黨委召開了校級黨員領導干部專題民主生活會，會上班子成員再次結合巡視反饋意見作了深刻的反省，進行了嚴肅的批評和自我批評，明確下一步努力方向。9月7日，學校黨委召開了巡視整改專題民主生活會，民主生活會圍繞十個問題進行了對照檢查，開展批評和自我批評。

(四)加強黨建工作的督查力度

為推動學校黨的建設工作持續健康有序開展，提高其規范化科學化水平，學校決定組建4個督查組，對全校各基層黨組織黨的建設工作情況進行明查暗訪，并在3月24日下發了《關于開展校內黨的建設工作明查暗訪的通知》，通知規定2018年全年，學校將不定期對各黨總支、各黨支部隨機進行明查暗訪，全年對各黨總支、各黨支部明查暗訪實現全覆蓋。重點督查各黨總支、各黨支部將黨建工作與業務工作同安排同落實同考核情況;制定和落實學習計劃情況;三會一課學習計劃和落實情況;規范發展黨員和黨員進社區報到服務情況;兩學一做學習教育常態化制度化開展情況;發展黨員工作中開展三個六必情況;貫徹落實學校《中共貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規范基層黨組織黨內政治生活的意見》情況;黨員教育培訓工作開展情況;2018年10月21日發布了《關于開展校內黨的建設、意識形態和抵御和防范宗教滲透、巡視整改督查的通知》，11月22日至27日對黨建工作與業務工作同安排同落實同考核情況，各黨總支制定和落實學習計劃情況，黨支部三會一課學習計劃和落實情況，兩學一做學習教育常態化制度化開展情況，發展黨員工作中開展三個六必情況，落實意識形態工作責任制、抵御和防范宗教滲透、巡視整改落實情況等問題進行了專項督查。

(五)加強黨建帶團建的工作

學校團委在分管領導的指導下認真反思工作，分管領導也多次召集團委開會研究加強黨建帶團建的工作，及時出臺《貴州工程應用技術學院2018年團干部黨團知識、黨團業務能力培訓方案》并認真執行，加強團干部黨團知識的學習培訓，截止目前，已開展了2次培訓。擬定下發《共青團貴州工程應用技術學院第一次代表大會實施方案》，2018年上半年完成團總支換屆工作。在11月25日召開的團代會預備會上，黨委組織部負責人作了講話，明確了換屆選舉的工作紀律。11月26日召開了共青團貴州工程應用技術學院委員第一次代表大會，完成了換屆工作，選舉產生了共青團新一屆委員。

二、干部隊伍建設方面

(一)選人用人方面

關于省委巡視組反饋的我校存在的選人用人方面存在的問題，主要圍繞以下方面進行了整改：

1.嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《貴州省事業單位領導人員管理暫行辦法》等有關制度。根據省委巡視組反饋的我校存在黨管干部、黨管人才力度不夠、辦法不多，造成干部隊伍和人才隊伍凝聚力、向心力不足的問題，現已出臺《中共貴州工程應用技術學院委員會從嚴管理干部暫行辦法》《中共貴州工程應用技術學院委員會高層次人才考核管理暫行辦法》，通過加強思想引導，優化改進干部選拔渠道，改進干部績效考核辦法，強化干部素質能力培訓，加大干部激勵力度等方式加強和改進干部人才隊伍管理，做到唯才是舉、唯才是用，既關心愛護，又嚴格要求，建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

2.加強組工干部學習培訓工作。針對干部基礎性工作不扎實，工作程序不嚴格問題，在組工干部中開展《貴州省事業單位領導人員管理暫行辦法》的學習，黨委組織部3月8日在西區綜合樓902會議室對21名組工干部進行了業務知識的專題培訓。

3.加強干部培養及交流力度

針對干部結構不合理，交流力度不大的問題，組織部門切實開展整改工作，具體表現為：一是加大干部培養教育力度。2018年5月至6月，開展了貴州工程應用教學學院領導干部XXX新時代中國特色社會主義思想專題培訓。二是加大干部交流力度。2018年共交流了交流輪崗處級以上干部26名，干部交流人數達29%;新提拔了4名正處級干部、6名副處級干部、2明正科級干部、14名副科級干部，輪崗交流 6名科級干部，免去7名科級干部職務(包含違反機構編制規定自行設置并任命的5名二級學院院長助理)。通過干部輪崗交流，磨煉干部在不同崗位工作的實踐能力，增強干部適應能力，豐富干部閱歷，進一步激發干部干事創業的能力;三是加大年輕干部培養力度。2018年先后選派了三名干部擔任科技副鄉(鎮)長;選派了3名科級干部和1名處級干部擔任村第一書記，陶興華因工作出色，被評為全省脫貧攻堅優秀村第一書記;選派2名科級干部參與全市脫貧攻堅工作。

4.加強干部黨性教育，努力提高干部思想政治素質

2018年先后選派3名干部到省委黨校學習,2名干部到市委黨校學習，選派3名干部到對口幫扶高校掛職鍛煉，選配27名科級以上干部到延安開展黨性教育，進一步提高干部的思想政治素質，培養干部四個意識，培養干部解決實際問題的能力。

5.努力破解干部隊伍近親繁殖難題

巡視反饋指出：學院處級以上干部配偶、子女在同校工作的就有40人，有的領導干部，在同校工作的親戚多達9人的問題。我校40名處級干部的配偶都是通過正常的人事調動及引進參加工作的，其中33名處級干部在其配偶到我校參加工作時，都是我校的普通教職工，未擔任處級領導職務。僅有1名擔任處級干部時，其配偶從外單位調入本校。另外6名處級干部都是博士人才，其配偶是作為解決博士家屬引進，引進時本人尚未擔任處級領導職務。在同校工作親戚多達9人的原校級領導干部楊保華同志已不再擔任領導職務，并已調離我校。同時，我校為避免新的近親繁殖問題的出現，制定了《貴州工程應用技術學院領導干部子女、親屬引進報備辦法(試行)》，該辦法對報備對象、報備范圍、報備程序等都進行了明確。

(二)干部隊伍教育培訓

為深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團重要講話精神，教育引導廣大黨員干部堅定自覺地把以XXX為核心的黨中央決策部署落到實處，根據省委組織部《關于認真做好縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團重要講話精神集中輪訓工作的通知》(黔組通〔2017〕37 號)精神以及市委組織部的有關要求， 2018年5月至6月對全校科級以上干部進行了 XXX新時代中國特色社會主義思想集中培訓。此次培訓的顯著特點是：一是方案精。為了認真做好此次培訓，黨委組織部起草了《2018年領導干部學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案(征求意見稿)》，在充分聽取有關部門和有關領導意見建議，學校黨委主要負責人多次對培訓方案提出了明確的修改意見的此基礎上，黨委組織部進一步優化培訓方案，并于2018年5月2日下發了關《2018年領導干部學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案》，《方案》結合學校實際，對培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓分組等方面都進行了精心設計，充分體現出了一個精字。二是管理嚴。為確保培訓取得實效，強化過程管理，對培訓紀律做出了嚴格要求，因特殊情況未能參訓的學院都嚴格履行了請假手續。學習研討時每名學員都結合輔導內容，積極參加小組討論，并形成了書面發言材料。整個培訓過程凸顯出一個嚴字三是內容全。此次培訓共開展了13場集中培訓和2次分組討論。集中培訓內容廣泛，既有政治理論層面的內容，如學校黨委書記陳永祥所作的主題為始終堅持以人民為中心，落實XXX對高校的要求，努力建設有特色的區域雙一流大學輔導報告，省委常委、省紀委書記夏紅民所作的主題為堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的視頻報告，黨委副書記湯宇華所作的主題為學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想、構建學校思想政治工作質量體系的輔導報告;也有政策法規的解讀內容，如學校黨委委員、紀委書記索紹新所作的主題為適應全面從嚴治黨需要，認真學習貫徹國家監察法的輔導報告。既有教育教學改革的內容的專題輔導，如西南大學教務處長、教授、博士吳能表所作得主題為教育理念與教學改革教學分析與教學策略的輔導報告，又有涉及突發事件處置、服務工作、共青團工作、科研工作等方面的培訓內容，如西南大學學生工作部副部長周翱所作的主題為高校學生突發事件應急處置策略輔導報告，黨委委員、副院長池涌所作的主題為努力踐行以人民為中心的發展思想，全面提高服務學校中心工作水平的輔導報告，團委副書記王桂紅所作的主題為共青團干部管理技能培訓的輔導報告，原科研處長李黔柱所作的科研管理干部專題培訓等;還有政治經濟形勢分析的內容，如西南大學馬克思主義理論研究中心副主任王永友教授所作的主題為當前我國政治經濟形勢分析的輔導報告。培訓內容涉及領域寬泛，充分體現出了一個廣字。四是形式新。從此次培訓的形式共有領導干部個人自學、集中輔導、專題培訓、視頻輔導報告、分組討論等多種行之有效的方式，充分體校出了一個新字。五是人員廣。這次培訓是我校升本以來干部集中培訓參與人員最多的一次，參與此次培訓的既有處級干部，也有科級干部和黨務干部，既有黨員干部，也有非黨員干部，既有教師黨務干部，也有學生黨務干部。參加此次集中培訓的干部超過2000人次。充分體現出了參訓人員廣這一特點。六是時間長。此次培訓，從5月15日首場培訓開始，到6月22日最后一場專題培訓結束，歷時一個多月。也是我校建校以來干部培訓時間寬度最長的一次。七是成效實。此次培訓中，每一場輔導報告的報告人都花了大量的時間，進行了精心準備，每一名學員都克服了工作中的各種困難，認真學習、勤于思考、踴躍發言，學員反響好，培訓成效實。

(三)從嚴管理干部

2018年，我校共開展了3次干部提醒談話，提醒談話共11名干部，科級干部3人，處級干部7人，其他干部1人;2次誡勉談話，誡勉談話3名干部，3名干部為處級干部。今后我校將加強從嚴管理監督干部，促進干部自覺踐行三嚴三實，堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止干部的小毛病演變為大問題，堅持關心關愛干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。2018年1月以來總共開展了3次干部個人有關事項報告查核：一是年度隨機抽查，共抽查核實了4名處級干部，經比對核實，4人抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔4人。二是省委組織部副廳級后備干部調研抽查核實了14名正處級干部個人事項報告，經比對核實，12名正處級干部抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔12人;2名正處級干部查核填報不一致，經過調查認定，2名正處級干部屬于隱瞞不報情況，情節較輕，給與誡勉談話處理，相關情況說明及處理意見已報省委組織部。三是擬提拔干部個人有關事項報告抽查核實，共抽查核實了13名干部個人事項報告，經核實比對，其中10名干部填報一致，給與歸檔;3名干部填報不一致，經過調查認定，3名干部屬于少報漏報情況，情節較輕，給與批評教育處理。通過對干部個人事項報告的抽查核實發現，還存在個別領導干部填報個人事項報告不細心，不仔細了解個人事項報告有關政策法規，出現少報漏報瞞報的情況，我校今后將加強組織領導，加大對領導干部學習貫徹兩項法規的培訓力度，力求領導干部在填報個人事項報告時，都能如實報告，對黨忠誠。出現不如實報告情況的，學校組織部堅持對干部負責的原則，通過結合干部本人報告的個人有關事項的總體情況，本人說明和佐證材料，進行實地調查了解，綜合分析研判，切實把政策、實際和責任有機結合起來，做到具體問題具體分析，實事求是的認定。

三、貫徹落實高校黨建工作重點任務方面

(一)認真執行黨委領導下校長負責制

1.充分發揮黨委領導核心作用，深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團的重要講話精神。(1)制定了《貴州工程應用技術學院黨的十九大精神宣講方案》，一是以XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真研讀十九大精神，制定了詳細的學習宣講的方案，并通過線上、線下發布學習宣講方案;二是邀請校內外專家學者開展以深入學習XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和XXX在貴州省代表團重要講話精神為主要內容為全校師生作專題講座，校級層面開展了20余場次;三是成立了由校領導、各職能部門、黨總支書記、團總支書記、輔導員及學生干部組成的宣講團，圍繞學習貫徹落實十九大精神進行宣講。四是成立由黨委書記、黨委副書記、黨總支書記、團總支書記、馬克思主義理論專家、輔導員、思想政治理論課教師及學生干部組成的貴州工程應用技術學院XXX重要講話精神集中講師團進行不同層次的授課;五是出臺了《貴工程千萬師生同上一堂課的實施方案》;六是通過黨委理論學習中心組進行經常性學習。(2)將XXX新時代中國特色社會主義思想作為干部培訓、黨校培訓的重要內容。一是2018年56月對全校230余名科級以上領導干部進行了共計72學時的XXX新時代中國特色社會主義思想集中培訓。二是將XXX新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓必選內容，2017年下半年至今，我校舉辦的第22、23期黨校教學中都安排了有關學習內容，今后也將長期將XXX新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓的必選內容。

2.健全貫徹執行民主集中制的具體制度，修訂完善黨委會、校長辦公會等議事決策制度。修訂完善《中國共產黨貴州工程應用技術學院委員會議事規則》《貴州工程應用技術學院校長辦公會議事規則》《貴州工程應用技術學院落實三重一大決策制度暫行規定》等議事決策制度，厘清了黨委會和校長辦公會的職責，建立了黨委會、校長辦公會會前溝通協商機制，堅持民主集中制，堅持和強化黨委書記研究重大問題末位表態發言制，提高了黨委科學決策、民主決策的水平。有關議事決策制度已向省委教育工委、中共畢節市委報備。

3.高校建立落實黨委領導下的校長負責制情況報告制度。修訂并出臺《中共貴州工程應用技術學院委員會貴州工程應用技術學院關于貫徹執行黨委領導下的校長負責制的實施細則》，促使黨委領導下的校長負責制得到進一步的落實，牢牢掌握黨對學校工作的領導權，確保黨的路線方針政策在學校不折不扣得到貫徹落實，充分發揮黨委領導在學校改革發展中的核心作用。將在年底開展的民主生活會、述職評議、年度工作總結等工作中，要求班子成員報告個人執行情況，并結合年度考核向中共畢節市委和省委教育工委專題報告黨委領導下的校長負責制執行情況。

4.高校領導班子成員在黨委集體領導下開展工作，三重一大等重大問題和重大事項經黨委集體研究決定。我校長期以來都能做到重大決策部署、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等三重一大黨委集體研究決定，完善重大事項報告工作機制，出臺了《關于進一步加強和改進學校黨委領導班子自身建設的實施辦法》。在召開黨委會、校長辦公會前，黨委書記和校長進行經常性有效溝通。在召開校長辦公會時，每次會議的議題材料均在會前報黨委書記。

(二)加強領導班子和干部隊伍建設方面

1.落實黨委中心組學習等制度，召開高質量民主生活會。(1)認真落實黨委中心組學習制度，每年年初都制定年度學習計劃，結合中央、省委和市委的安排部署，認真開好每一次黨委理論中心組學習會。(2)召開高質量民主生活會。按照省委和市委的要求，今年分別于3月和9月召開了2次民主生活會。每一次民主生活會都按照省委和市委確定的主題，會前認真制定民主生活會方案，廣泛征求意見建議，開展談心談話，黨委書記親自主持按照對照檢查內容撰寫班子對照檢查材料，班子成員都能嚴格按照對照檢查內容撰寫個人發言提綱。民主生活會召開時嚴肅開展批評和自我批評，并報告個人重大事項等方面的情況。今年9月7日召開的巡視整改專題民主生活會材料已匯編報省委巡察辦、省紀委、省委組織部干部四處、省委組織部組織一處、省委教育工委、市委組織部、市紀委、市委教育工委等有關部門。

2.高校黨委嚴守選人用人規矩和程序，落實凡提四必要求，嚴把選人政治關、品行關、作風關、廉潔關等方面的情況。(1)嚴守在選人用人規矩和程序，認真落實好凡提四必，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止帶病提拔。(2)嚴格落實在紀委出具的考察對象廉潔自律情況結論性意見上黨委書記和紀委書記同時簽字的要求。

3.高校落實全面從嚴治黨兩個責任，持續深化紀委三轉。(1)認真履行主體責任。一是切實落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任。認真落實學校制定的黨委主體責任清單內容，進一步細化主體責任應該履行的剛性指標，規范和強化黨風廉政建設主體責任。出臺《貴工程重大決策和工作部署貫徹執行情況督促檢查實施辦法(試行)》，加大檢查力度，實行追責問責。二是切實落實黨委書記第一責任人職責。三是切實落實校黨委班子成員一崗雙責的職責。班子成員在3月30日黨風廉政建設暨警示教育大會上與分管部門簽訂了黨風廉政建設責任書，按照誰分管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的工作要求，切實增強既抓業務又抓黨風廉政建設的意識，將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。四是壓緊壓實基層黨組織的主體責任。(2)認真履行監督責任。一是強化職能職責。現在紀委書記的工作分工完全做到了專職化，能夠嚴格按照三轉要求集中精力抓好監督、執紀、問責工作。紀委(監察室)已結合新時代對紀檢監察工作的新要求，修改了紀委和監察室的工作職責，嚴格按職責辦事，履行好監督的再監督的工作。二是積極謀劃推動監督責任落實到位。紀委(監察室根據學校紀委監督責任清單內容要求，起草下發了2018年學院紀委落實抓黨風廉政建設監督責任重點工作計劃，突出黨風廉政建設監督責任工作重點;修改完善了學校黨風廉政建設工作考核指標，將在今年年終時組織開展考核工作，層層傳導壓力，切實增強基層黨組織書記抓黨風廉政工作的責任感和緊迫感。三是認真落實《貴州工程應用技術學院校內巡察工作實施辦法》和《貴州工程應用技術學院問責實施辦法(試行)》，并已組織開展了對理學院的巡查試點工作，今年6月巡察試點工作告一段落，現正在開展第二輪巡察工作。

4.高校黨委認真貫徹落實規定及其實施細則精神和省委有關規定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。(1)認真貫徹落實規定及其實施細則精神和省委有關規定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。一是認真落實《中共中央政治局貫徹落實規定的實施細則》《貴州省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的十項規定》精神;二是認真落實《中共貴州工程應用技術學院委員會關于貫徹落實規定和省委十項規定精神切實加強作風建設的實施辦法》，發布了《關于重申嚴格執行公務車輛管理制度和公務接待辦法的通知》，出臺了《貴州工程應用技術學院教學科研人員公派出國留學管理辦法》并嚴格執行，進一步規范教學、科研人員出國留學、培訓的管理。2018年1至6月份，公務接待費用共33743元，比去年同期減少84961.67元;公務車輛運行費用共108397.88元，比去年同期減少110668.35元。公務出國費用共38600.00元，比去年同期減少31519.00元，未購置公務車輛。清退結束2018年1月發放的2017年工會福利費(人均1242元);(2)建立領導干部調研制度，帶頭加強調查研究，帶頭廉潔自律，發揮頭雁效應。一是制定了《貴州工程應用技術學院黨員領導干部(正處級以上干部)調研工作制度 (試行)》。二是認真落實《貴州工程應用技術學院關于開展大興調查研究之風、大興真抓實干之風、大興勤儉節約之風活動的實施方案》。調研主要圍繞加強黨的建設和全面從嚴治黨、意識形態和思想政治工作、學生管理工作、黨風廉政建設、人事分配制度改革、人才隊伍建設、科研工作、基建工作、學科專業調整和建設、應用型人才培養和教學改革、服務保障及其他11個方面的工作進行。此次調研，共召開調研座談會27次， 365人次參加調研座談會，收集到上述11個方面的各類意見和建議670余條(包含重復意見)。

(三)加強二級學院黨建工作方面

1.指導二級學院健全集體領導、黨政分工合作、協調運行工作機制，規范二級學院組織會議和黨政聯席會議制度，完善議事決策規則。(1)在學校黨委的統一領導下，學校黨委班子成員中，除紀委書記外都聯系教學院，指導教學院的工作。(2)進一步健全完善落實二級學院議事決策規則，并認真加以落實。一是認真落實《貴州工程應用技術學院黨政領導聯系教學院(部)工作制度(試行)》，并認真加以落實。二是制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會黨總支會議制度(試行)》，將有關黨的建設，包括干部任用、黨員隊伍建設等工作納入了黨總支會議的議事范圍，并明確由黨總支會議研究決定;涉及辦學方向、師資隊伍建設、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支先研究再提交黨政聯席會議決定。三是修訂完善《貴州工程應用技術學院二級學院黨政聯席會議議事規則》，保證黨政聯席會議對院(系)重要事項的決定權。

2.選優配強二級學院院領導班子特別是黨政正職，推行黨政班子成員交叉任職，二級學院黨政職分設、院長是黨員的，擔任二級學院黨總支副書記，增強班子整體功能。選優配強二級學院領導班子特別是黨政正職。到目前為止，配齊了全校13個學院的黨政正職。二級學院黨政職分設且院長是黨員的7個學院，7名院長均擔任所在學院的黨總支副書記。

3.發揮二級學院黨組織的政治核心作用，制定具體辦法，在教師引進、課程建設、教材選用、學術活動等重大問題上把好政治關;加強對院(系)學術組織的引導，落實一會一報和一事一報制度，管好各類思想文化陣地。(1)制定具體辦法，發揮黨組織在人才引進中的政治核心作用。一是制定了《貴州工程應用技術學院人才引進政治審查管理辦法》(試行)二是指導各學院建立《院(系)教師引進工作制度》和《院(系)學術活動管理制度》制定。三是制定《貴州工程應用技術學院課程建設管理辦法》《貴州工程應用技術學院教材管理辦法》。(2)認真落實一會一報一事一報制度，管好各類思想文化陣地。

4.加強二級學院黨總支對師生黨支部工作的指導推動，制定師生黨支部考核評價辦法。(1)制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部考核評價辦法(試行)》《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部考核評價辦法(試行)》。在年底將教師黨支部建設情況納入院(系)黨組織書記抓黨的建設和思想政治工作述職評議考核。(2)制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》確保每個師生黨支部、優秀青年教師都有人經常聯系、及時指導等方面的情況。

(四)加強師生黨支部和黨員隊伍建設

1.結合學校實際制定師生黨支部建設標準，推進黨支部規范化建設，抓好黨支部按期換屆。(1)制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部建設標準(試行) 》《中共貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部建設標準(試行) 》，進一步推進黨支部規范化建設。(2)2018年，全校所有二級學院所屬師生黨支部都已完成換屆工作。

2.全面實施教師黨支部書記雙帶頭人培育工程，注重從優秀輔導員、骨干教師、優秀大學生黨員中選拔學生黨支部書記;每年對黨支部書記進行1次全員培訓。(1)2018年7月底，已制定《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部書記雙帶頭人培育工程實施方案》，按照方案的要求，各項工作正有序開展。我校共有教師黨支部18個，在教師黨支部書記中雙帶頭人有10人(其中正高職稱3人、副高職稱7人、博士學歷教師3人)。目前全校17個學生黨支部中，共有20名黨支部書記(副書記)，其中有4名優秀輔導員黨支部書記、13名骨干教師黨支部書記、3名優秀大學生黨支部副書記。(2)每年對黨支部書記進行至少1次全員培訓。2018年3月16日對全體黨總支書記進行了內容為如何嚴肅規范黨內政治生活的專題配訓;2018年4月26日對全體黨支部書記進行了內容為如何規范發展黨員工作黨務知識專題培訓。

3.扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化，嚴格規范黨支部三會一課、支部主題黨日活動、等各項黨的組織生活制度。扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化，認真落實三會一課制度，全面推行每月10日的支部主題黨日。學校黨員領導干部都以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，認真過好雙重組織生活;2018年，校領導以普通黨員身份參加支部活動30人次。

4.嚴把黨員發展質量關，重視在優秀青年教師中發展黨員，將推薦優秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，重視發展少數民族學生入黨。(1)在發展黨員工作中，嚴格按照《貴州省發展黨員工作規程》，堅持把政治標準放在首位，嚴把黨員發展入口關、考察關、程序關和質量關;(2)制定了《貴州工程應用技術學院校級領導班子成員、黨員學科帶頭人聯系優秀青年教師制度(試行)》;(3)出臺了《貴州工程應用技術學院共青團推優工作實施意見》(試行)，進一步推進團內推優工作制度化、規范化。將推薦優秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，在每一次發展的學生黨員中都有少數民族學生。

(五)落實高校黨建工作責任方面

1.建立學校黨委班子成員聯系院(系)黨組織和師生黨支部制度。為落實黨委主體責任，黨委書記第一責任人責任，班子其他成員一崗雙責，制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》，確保每個師生黨支部都有人經常聯系、進行及時具體指導的指導推動作用。

2.推進高校各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。認真落實好二級學院師生黨支部書記向黨總支述職，黨總支書記向學校黨委述職，學校黨委書記向畢節市委述職有關要求，2018年底實現各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。

3.強化黨建工作保障，配齊配強黨務和思政工作隊伍，確保專職黨務和思政工作人員不低于全校師生總人數的1%，在核定內設機構領導職數內，每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1至2名專職組織員，專心專責抓黨建;健全黨務干部常態化培訓機制，確保黨務干部每年至少參加1次集中培訓。(1)配齊建強黨務工作隊伍，按每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1名專職組織員要求。我校共有13個教學院，13個學院均各配備了1名專職黨總支副書記，已配備了14名專職組織員和組織員4名(由科級干部兼任)。(2)每年舉行2期黨務干部集中培訓。今年上半年已舉辦了1期黨務干部集中培訓，11月16日至22日在延安澤東干部學元舉辦了黨務干部不忘初心、牢記使命主題教育培訓，實現了黨務干部每年至少參加1次集中培訓; (3)按照不低于全校師生總人數的1% 的要求配備專職黨務和思政工作人員。目前，我校共有學生11697人，教職工886人，師生總數為12583人，現已配備專職黨務干部和思政工作人員160名，占全校師生總數的比例為1.27%。(4)將師生黨支部活動經費納入學校年度經費預算，黨校辦學經費滿足需要，各學院師生黨支部都有相對固定的活動場所，活動經費有保障。

四、脫貧攻堅工作方面

(一)黨建扶貧工作

1.精準選派駐村干部

2018年3月，在駐村干部輪換中，我進一步加強對脫貧攻堅工作的統籌協調，黨委組織部在自身人力非常緊張的情況下，克服各種困難，選派了副部長范永忠同志作為駐村工作隊隊長并擔任村第一書記，同時選派了政治素質高、業務能力強、熟悉農村工作、對群眾有深厚感情的經濟與管理學院經濟管理學院教學科研科科長陳通榮、藝術學院學生科科長陶興華、學生工作部(學生工作處)國防教育科科長吳松等4名同志分別擔任大方縣興隆鄉青杠村、石板村、菱角村和赫章縣鐵匠鄉聯盟村擔任村第一書記。每一名村第一書記都克服了工作和生活上的重重困難，較好地完成各項工作任務。

2. 保障準村干部待遇

為切實解決好駐村干部的后顧之憂，保障駐村干部的待遇，學校嚴格按照畢節市黨建辦、畢節市委組織部、畢節市人力資源與社會保障局下發的《關于認真落實好村第一書記和駐村干部有關待遇的通知》(畢黨建領辦法﹝2018﹞1號)的有關要求，認真落實好艱苦邊遠地區津貼、浮動工資、駐村生活補助、畢節市脫貧攻堅一線干部關懷激勵辦法(暫行)和越冬四件套(一本《XXX的七年知青歲月》、一床電熱毯、一個電烤爐、一個小藥箱)，支持他們扎根基層、真蹲實駐、真抓實干、真幫實促、帶領廣大貧困群眾干事創業，脫貧致富。

3.關心駐村干部發展

根據省市組織部門的要求，學校將關心駐村干部的成長作為重要工作，全面關心駐村干部發展，將在族村工作中表現優秀的吳松同志從副科級提拔為正科級干部，將在脫貧攻堅工作中表現優秀，受到全省表彰的優秀村第一書記陶興華同志從普通教師破格提拔為正科級干部。

(二)精心選派科技副職

根據省科技廳的有關安排，精準選派了生態工程學院熟悉茶葉生產的湯春燕同志、外國語學院學生科副科長于洪江、師范學院碩士研究生黃儒軍等三名同志分別到大方縣黃泥塘鎮、納雍縣厙東關鄉、納雍縣玉龍壩鄉掛任副鄉(鎮)長。每一名掛職干部都能認真履行工作職責，較好地完成工作任務。

(三)圍繞三個精準、做到四個到位做實服務農村產業革命工作

1.精準選派成效顯著

根據學校黨建扶貧聯系點脫貧攻堅實際，通過調研走訪，精準選派政治過硬、清正廉潔、敢于擔當的黨員干部到扶貧聯系點擔任駐村第一書記。他們充分發揮所長，業績突出，涌現出了全省優秀村第一書記陶興華同志等脫貧攻堅先進典型，農民日報、中國教育在線、青年之聲、貴州日報、畢節日報、畢節試驗區雜志、畢節試驗區網、畢節電視臺、大方縣人民政府網都摘編報道、專題報道了陶興華同志的相關事跡，唱響貴工程人參與脫貧攻堅的好聲音。

2.校農結合初見成效

通過提供農業科技服務，建立農特產品校園臨時銷售點，引進食堂供應商流轉蔬菜大棚等，探索校農結合工作新模式。2017年秋季、 2018年春季學期共采購畢節市貧困鄉鎮、校扶貧聯系點貧困戶生產的常用農產品305批次，363.26噸，資金208.742萬元，874戶3727人貧困農戶受益。向畢節市貧困鄉鎮、校扶貧聯系點貧困戶采購農產品占食堂采購總量高達41%，采購金額占比45%。并通過建立半夏種植基地，實施稻田養魚等幫扶項目，服務農村產業革命，助推產業結構調整，產業扶貧初見成效。

3.政策宣講效果凸顯

為讓脫貧攻堅政策家喻戶曉，深入民心，學校積極動員、安排校省市講習員、專家學者、駐村第一書記分赴畢節市各縣區貧困鄉鎮、學校幫扶聯系點開展形式多樣的宣講活動，截止2018年上半年，省市講習員，專家學者，駐村第一書記深入新時代農民講習所、市民講習所、青年講習所及田間地頭開展各類宣講活動39場2000多人次，特別是我校駐興隆鄉菱角村第一書記苗族教師陶興華結合自身優勢和菱角村、青杠村苗族人口眾多的實際，將XXX新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等講習內容編成了朗朗上口的苗族歌謠進行宣講傳唱，得到當地苗族同胞的高度贊譽和省內外媒體、自媒體等的廣泛關注。為助力畢節市脫貧攻堅營造了良好輿論氛圍和精神支持。

4.產業扶貧初見成效

貴州工程應用技術學院一直把優化幫扶鄉鎮、村產業結構調整，促進產業融合發展作為駐村幫扶的重點工作。大力支持幫扶鄉鎮、村按照省市產業結構調整工作安排部署，根據鞏固發展蔬菜種植業，推動發展民俗鄉村旅游業，扶持發展中藥材產業，探索發展食用菌生產、稻田養魚等產業的思路優化產業結構。目前，學校幫助3個村銷售甘藍20000斤，銷售脫毒馬鈴薯7000斤;在石板村投入30萬元建成20畝半夏種植科技示范基地。為三個村蔬菜基地、專業合作社提供技術指導11次，投入2萬元購買蘆笙30把幫助組建蘆笙表演隊1支，加快幫扶聯系村產業調整步伐，助推鄉村振興。

5.文化幫扶入腦入心

學校深入開展青年志愿者活動和師生三下鄉社會實踐活動，大力開展支農、支教等服務農村產業革命工作。在青杠村、石板村、菱角村村級小學開展圓愛貴工程攜手大學行，喜迎十九大青春建新功為主題暑期社會實踐，貴州工程應用技術學院教師愛心捐助學行幫扶等活動10余次，得到各村級小學師生及青杠村、石板村、菱角村當地群眾的稱贊與好評，豐富了所駐村的農村思想政治教育工作。

6.教育扶貧應助盡助

目前，貴州工程應用技術學院全日制在校生10167人農村學生和家庭經濟困難學生占全校學生的75%，其中貴州籍的家庭經濟困難學生占了困難學生總數的93%，少數民族困難學生占家庭經濟困難學生人數的51%。為此，學校成立了教育精準扶貧評審委員會，確保學生資助工作開展有組織、有領導，有保障，應助盡助。2015年以來，累計資助建檔立卡學生6824人次，發放教育精準扶貧專項資金近3200萬元。

7.一院一項目添新彩

為切實加強脫貧攻堅工作和服務鄉村振興工作，我校提出了一院一項目的具體幫扶和服務措施。具體幫扶項目包含體育文化廣場建設、地質災害防治、中藥材種植、農產品銷售、法治大講堂、農機設備改造、科普實驗室建設、城鄉規劃人才培養、農業產業扶貧示范基地建設、道路景點標識牌英文翻譯、文創產品開發、干部教育培訓、精品民居打造等。這些項目的逐步實施，必將對貧困村的脫貧摘帽起到積極推進作用。

在發展黨員工作、離退休工作、關工委工作、老齡委工作，目標考核工作、人才工作、檔案建設工作、組工干部建設等方面，也按照有關要求積極推進，順利完成各項工作任務。

十. 組織人才組工作總結

在市委、市政府的正確領導和關懷下，20xx年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規范專業技術人才管理，做好衛生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。

1、加強人才儲備工作

我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， 20xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織20xx年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式。

為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合衛生人才工作重點，圍繞著培養一批規模適宜、素質能力優良、結構分布合理和農村適用留得住的衛生人才隊伍，狠抓落實，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：

一、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性

加快醫藥衛生事業發展，不斷適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，必須打造一支高素質人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛生工作主要目標任務，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結合基層醫藥衛生體制改革，局主要領導多次深入基層衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛生技術人才匱乏問題。

二、加強人才隊伍建設的主要措施和做法

1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探XX縣級醫院實行編制備案制，建立動態調整機制，認真貫徹落實縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務人員收入分配堅持多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務人員技術服務的價值得到體現。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫療機構領導班子獎勵性績效工資和機構考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數，同時設立基層醫療機構院長（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。

2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛生部、國家發改委、財政部、人社部等部委印發醫改配套文件《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫藥衛生人才發展投入機制，優先保證對人才發展的投入，為醫藥衛生人才發展提供必要的經費保障，國家、省、市、縣政府對衛生事業的投入逐年增加，今年市醫院兒科主任王德志，獲“江淮名醫”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“XX市專業技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發了《XX市“黃山名醫”選拔培養方案》并組織實施，現各區縣、市直單位推薦“黃山名醫”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫”20 名，每人每月享受300元津貼。

3、不斷創新機制，加大現有人才的培養和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫療水平。近幾年，為推動醫療機構臨床醫學的發展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫學人才，更好地解決人民群眾的醫療需求，積極開展臨床醫學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現有省級重點中醫專科專病11個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為XX市醫療衛生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫療衛生人才隊伍建設。大力開展高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養與優秀創新團隊建設，鼓勵醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習，20xx年僅市醫院就選派近30名業務骨干分別到北京協和醫院、上海中山醫院等國內一流的醫院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉村一體化管理，從縣直醫療衛生單位抽調人員組成113個駐鄉責任醫生團隊，組建了以鄉鎮衛生院衛技人員為主的598支駐村責任醫生團隊，讓優勢醫療資源下沉基層，努力實現“城鄉統籌發展”。三是加強對現有醫療衛生人才的培養和人才引進。結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現有的人才進行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫務醫學知識更新20xx最新衛生局人才工作總結20xx最新衛生局人才工作總結。返聘醫藥衛生界有名望退休老專家到醫院工作，指導年輕的臨床醫生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執業資格的人才選拔到各醫療衛生單位。今年，按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作》、《20xx年XX市市直部分事業單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉鎮衛生院錄用了115名，充實到基層各醫療衛生單位。

三、加快新安醫學特色人才培養

新安醫學是中國傳統醫學的重要組成部分，為繼承和發揚新安醫學，我市積極組織新安醫學非物質文化遺產申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學”已被列入省級非物質文化遺產項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學非物質文化遺產項目代表性傳承人。在XX市中醫院、市新安醫學研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學院畢業生為學術繼承人。

20xx年我市衛生人才工作在上級部門的指導下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛生人才工作會議上做經驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛”戰略，創新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛生事業發展和人民健康需求的高素質的衛生人才隊伍，促進衛生事業又好又快發展。

十一. 組織人才組工作總結

一年來，我們緊緊圍繞經濟和社會發展大局，狠抓文化人才引進、培養、使用三個環節，切實加強文化人才隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為提升我市文化競爭力提供了強有力的人才人事保證。

一是建立了詳實的文化人才信息數據庫。將全市文化人才的教育培養納入全市人才工作的總體系，建立了詳實的全市文化人才信息數據庫，根據不同文化種類、不同年齡層次、不同地域單位，將全市文化人才的詳細資料登記造冊。全市共有5000余名各類文化人才的詳實信息入庫建檔。

二是理清了文化人才工作思路，落實了文化人才發展計劃。制訂并下發了臨文廣新[20xx]62號《臨海市文廣新局20xx—20xx年人才工作要點》，明確提出了實施“文化人才123工程”。力爭到20xx年，培養10名在省內外富有影響、專業水平較高的文化拔尖人才，200名專業優秀、有一定創作、表演能力、在臺州文化領域享有知名度的優秀文化人才，3000名熱愛文化事業，對文藝創作、表演、管理有濃厚興趣，愿為文化事業發展作出貢獻的文化后備人才與文化志愿者隊伍。為了達到這一目標，一是每年選拔一類重點培養對象50名，年齡在35—50周歲，建立培養、激勵與考評機制，為他們的發展搭建平臺，提供機會。條件成熟的還將為他們建立專門的工作室，充分發揮他們文化主力軍作用與文藝傳、幫、帶作用，帶動第二類文化人才快速成長；二是每年選拔二類培養對象400名，年齡在25—40周歲，建立培養、激勵機制，采取請進來、走出去的方式，通過定期舉辦專業培訓班、組織文藝采風活動與召開文藝研討會等形式，幫助他們快速成長；三是圈定4000余名年齡在18—35周歲、對文化工作有興趣、對文藝創作表演有基礎的第三類文化后備人才與文化志愿者隊伍，建立培養機制，跟蹤他們的成長，使之盡快向二類文化人才過渡，形成我市文化人才源源不斷、梯次有序發展格局。

三是采取靈活多樣的方式培養人才。一是依托戲曲舞蹈學校，充分發揮市文化館、圖書館、博物館繼續教育基地作用，做好“普及”工作，對在職人員進行崗位培訓，轉崗培訓和業務培訓。二是采取“請進來，送出去”的辦法，強化專業人才的培養工作。有重點地選送了40余名有發展前途的業務干部到浙江藝術學校、浙江傳媒學院、浙江師范大學等大專院校學習舞蹈編導、舞蹈教育、導演、燈光、音響、文物鑒定、經營管理等專業知識。聘請了4名在省內外有一定影響的專家、學者到臨海排演重大劇目、講學、座談指導，提升本系統文化業務干部的專業水平。三是通過舉辦、觀摩重大藝術賽事、藝術活動，并派人外出參與考古、鑒定、圖書管理等多種形式的學習交流，增加了本系統業務干部的專業水平。四是建立了文化后備干部隊伍。對年青干部，通過掛職鍛煉、輪崗等形式，促使人才盡快成長。一年來，我局結合基層班子的年終考核、屆滿考核，要求各單位推薦年青干部，并在班子考核中掌握情況，不斷充實后備干部隊伍。在日常工作中，也有重點地安排后備干部參加業務學習和理論學習，強化訓練他們的綜合能力。五是大膽使用人才。對年青干部能夠做到大膽使用，嚴格管理。針對文化系統專業性強，藝術、文博、圖書等各個專業差別較大，領導干部交流難等特點，加大對年青干部的培養力度，公開選拔機關中層干部和局屬各單位的班子成員。一年來，在局系統，先后有9名年輕后備干部走上中層管理崗位，獨當一面開展日常工作。

四是采取“剛、柔”結合的方式引進人才。一年來，結合局系統對各類人才的不同需求，局黨組采取“剛、柔”結合的辦法，不拘一格引進人才。對于文藝編導、創作等領域的重點人才，主要采取“柔性引進”方式，即采取短期聘用的方式，通過簽訂短期合同，引進智力型人才5名；而對于定編定崗的專業人才，則主要采取“剛性引進”的方式，從應屆大專院校的畢業生中通過公開招考的方式引進了2名圖書與文博管理專業的人才。

五是成功舉辦了一系列重大藝術活動，鍛煉和造就了一批專業藝術人才。今年以來，在市委、市政府的重視和支持下，我局成功舉辦了《20xx中國·臨海江南長城節》開幕式晚會、《20xx年臨海市農民文化節》、《新中國成立六十周年合唱比賽》等大型文化活動，積極參與浙江省藝術節、臺州市農民文化節、臺州市第四屆藝術節等活動，多項作品獲獎。全年獲省級金獎4項、銀獎2項，臺州市級金獎3項、銀獎12項、銅獎8項的良好成績。臨海藝術人才隊伍得到了一次檢閱，臨海舉辦大規模文化藝術活動的能力和水平也得到了提升。在文藝作品的創作、編排上也取得了明顯進步，小品《冬日車站》幾經加工，獲省小品大賽表演金獎、創作金獎和最佳女演員獎，20xx年將沖擊全國群星獎，這是我市小品創作與表演首次獲得的最高榮譽。排舞《美國搖滾樂》也獲得省排舞大賽金獎，林慧俊油畫作品《大家一起來》入選《璀璨山河——浙江省油畫大展》等等，文藝創作呈現良好態勢。

六是重視并加強了對外文化交流工作。今年第八屆江南長城節期間，我們邀請了韓國橫城郡御使梅藝術團、朝鮮牡丹峰雜技團等國外文藝團體來臨海表演。通過與他們同臺協作，增進了我市藝術表演人才與兩國藝術家之間的交流與友誼，開拓了藝術視野。同時，我局組織的2批次、32人次的“文化藝術交流考察團”也赴省內部分縣、市、區進行了較好的文化藝術交流與考察。考察團在全面了解當前的文化生態和文化政策的基礎上，提出了富有建設性和可操作性的建議，引起市委領導的高度重視，為我市進一步推進文化交流提供了決策參考。此外，省內外來我局考察學習的團體也日益增多，今年，先后來訪的省內外文化團隊共有6批次、130余人次。

十二. 組織人才組工作總結

根據自治區人社廳《關于做好20xx年度全區人力資源市場統計年報和人力資源服務機構年報工作的通知》（內人社辦發[20xx]4號）要求，市人才交流中心針對人力資源服務機構提供的材料，進行了審驗，現將年檢工作情況總結如下：

一、年檢基本情況

截止20xx年12月底，人才交流中心工作人員5人。全年登記人力資源需求信息數616條；登記求職人數283人；登記要求招聘人才單位數63個，招聘職位數616個，實現招聘人才數271人；舉辦培訓班次數2次，培訓人數40人；要求勞務派遣單位數2個，派遣人數41人；舉辦交流會1次，參會求職人數315人，參會招聘單位26個，達成流動意向協議人數173人；高校畢業生專場招聘會5場，進場人數895人，招聘單位58個，達成就業意向人數348個，簽訂就業協議人數249人；委托人事代理單位數2個，人事代理總人數6人；全年接收人事檔案數量237份，現存人事檔案總量2274份；提供政策咨詢、就業指導的人數1535人。

二、主要工作措施

（一）精心組織就業創業政策措施宣傳活動。利用二連浩特市政務服務大廳顯示屏幕、人才交流中心微信公眾平臺、QQ群、印發政策宣傳資料等宣傳形式，開展面向社會、面向企業、面向高校畢業生政策宣傳。以征集就業崗位活動為契機開展就業政策解讀，以人力資源市場登記求職和報到的高校畢業生為依托，發放《高校畢業生就業創業政策問答》和就業服務手冊；注重公共服務平臺常態化政策宣傳活動，發揮人才交流中心、8個社區公共服務中心社會保障窗口平臺作用，累計發放就業創業政策手冊250余份；公開服務熱線開展咨詢服務活動，印發《服務聯系卡》、公開服務熱線，開展政策咨詢就業指導。

（二）扎實做好就業創業服務。一是主動深入中小企業挖掘崗位。組織相關人員深入全市中小企業，了解對高校畢業生的用人需求，告知可以享受的就業政策，并提供就業崗位。二是通過舉辦高校畢業生交流大會和現場招聘會、服務周、服務月、金秋招聘月、就業指導等活動，幫扶高校畢業生就業創業；發揮“二連浩特市人才交流中心”微信公眾平臺服務功能，為用人單位和高校畢業生搭建就業平臺實現就業。

（三）加強服務型人才隊伍建設，提升服務能力。強化人才隊伍建設，通過開展“三亮三比三提”、爭創“文明窗口”“文明服務標兵”，打造“文明科室”等活動，強化“內強素質，外素形象”，努力做到有令則行、有禁則止，把按規章制度辦事化為工作中的自覺行動，確保中心工作落實到位。

　　三、存在的主要問題

（一）高校畢業生創業的積極性偏低。實名制登記畢業生人數偏低，主動創業就業的積極性不高。

（二）畢業生手提檔案問題嚴重。58%的應屆畢業生手提檔案在人力資源市場辦理存檔手續。“不接收個人保管或攜帶的人事檔案”，在短時間內難以落實到位。

四、今后工作的努力方向

（一）進一步拓寬中小非公有制企業就業渠道。鼓勵引導高校畢業生到中小非公有制企業就業，針對高校畢業生學歷、專業實際情況，加大與用工企業協調溝通力度，指導企業合理設置招聘條件，告知可以享受的就業政策，多組織小型化、專業化招聘活動，實現供需對接，促進畢業生就業。

（二）實行“一點登記，兩點服務”的工作模式。依托公共就業服務體系，實施市人力資源市場與人才交流中心微信公眾平臺、人才E站的'相互貫通，實行“窗口”求職登記和“網絡”線下線上“兩點服務”工作模式。廣泛收集、發布企業招聘崗位和求職登記信息，搭建靈活多樣的對接平臺，精準服務力促高校畢業生就業創業。

（三）加強人力資源市場建設力度。加大公共就業服務基礎設施軟硬件的建設力度，提高公共就業人才服務水平，營造人才自主就業、市場調節就業，企業自主用人的良好環境。

浩特市人才交流中心

【讀書筆記吧】精選合輯:

拔尖人才工作總結?|?資源組工作總結?|?旅游局人才工作總結?|?商務局人才工作總結?|?組織人才組工作總結?|?組織人才組工作總結

20xx年2月26日

十三. 組織人才組工作總結

今年以來，我局緊緊圍繞區委、區政府中心工作，按照區直機關工委黨建工作總體安排部署，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和XXX系列重要講話精神，以開展推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育為載體，按照基層黨組織標準化建設的要求，以加強機關效能建設為抓手，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認真研究，精心部署，制定措施，狠抓落實，保證了各項工作的順利開展。現將半年工作狀況總結如下：

一、主要成績

(一)履行抓基層黨建工作職責狀況。

1、從嚴落實黨風廉政建設“兩個職責”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務;強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體職責，用心履行黨風廉政建設監督職責。

2、大力開展黨風廉政建設宣傳教育。組織全體黨員干部學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等;觀看紅色經典黨史專題教育片。

3、進一步落實黨建工作職責制。圍繞加強黨員干部政治紀律和政治規矩教育，抓好各項黨建工作任務落實，加強機關黨組織建設，從嚴加強黨員干部教育管理、抓好機關作風建設等方面，黨組織書記與局機關各科室負責人簽訂黨建工作目標職責書，從制度上強力推進從嚴治黨職責落實。結合林業局機關實際，落實好20__年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，夯實機關黨風廉政建設工作的基礎。

(二)基層黨建工作進展狀況。

1、制定黨建工作要點。為進一步加強和改善機關黨的建設，推進我局黨建工作圍繞中心、服務大局、確保實效。按照區直機關黨建工作要點的指導思想和總體要求，征求黨員意見和推薦，召開支委會、黨員大會，結合單位林業工作實際，討論制定了《區林業局機關黨支部20__年黨建工作要點》，為今年支部工作和各項活動的開展，明確了工作資料、工作重點和工作要求，加強支部班子建設和黨員發展工作，使機關黨建工作進一步提升。

2、抓好黨員隊伍管理。我支部現有在職黨員35名，其中預備黨員1名。在黨員管理方面，一是做好局機關黨員發展工作，重點做好1名預備黨員的培養、考察和培訓工作。二是加強對黨員監督管理，上半年我支部調出黨員1名。三是用心做好黨費收繳工作，按照規定黨費繳納標準，全體在冊黨員都及時足額繳納黨費，20__年上半年黨費共計_元。

3、夯實黨建工作基礎。嚴格規范“三會一課”、黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度;開展黨員組織關系排查，認真做好黨員組織關系的理順、落實和“失聯”黨員組織處理工作;落實對黨員干部的人文關懷和對特困黨員的關懷機制，開展對離退休老黨員和困難黨員的慰問工作。

(三)、抓基層黨建工作取得的成效。

1、深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育。按照區委組織部、區直機關工委統一部署，在機關全體黨員中推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育，把學習貫徹XXX系列重要講話和黨章黨規不斷推向深入。在“七一”前，組織全體黨員開展以“講政治，我們怎樣講”為主題的專題研討，同時，局黨組書記為全體黨員上黨課。堅持“三會一課”制度，認真組織黨員干部開展集中學習，把學習宣傳貫徹XXX視察安徽重要講話精神和在建黨96周年上的講話精神作為機關黨的建設的重大政治任務抓緊抓好。做到每月至少安排1次集中學習。透過學習、講座等形式對機關黨員干部進行理論輔導、政策解讀、形勢分析，進一步統一思想、構成共識、振奮精神、凝聚力量，把黨員干部的思想行動統一到區委、區政府的重要決策部署上來，深入查找制約我局林業經濟發展的思想障礙和實際問題。

2、扎實推進基層黨組織標準化建設。根據《關于推進基層黨組織標準化建設的實施方案》要求，區林業局黨支部作為第一批爭創達標單位，對照《__區機關單位基層黨組織建設標準》要求，制定區林業局黨支部標準化建設問題查擺“四個清單”。按照基層黨組織活動場所標準化“六有”建設指導要求，對活動場所、黨組織標志、黨員活動室設施、黨旗、書報、制度進行全面更新，確保黨組織場所到達標準化建設要求。

3、加強黨員教育培訓。圍繞全面加強機關黨員干部潛力素質的目標任務，用心參加區直機關工委組織的黨組書記培訓班、黨務工作者培訓班、年輕黨員培訓班。切實加強黨員干部的教育管理，黨支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話，并做到“五必談”：黨員工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、有不良反映時必談、退休時必談。

4、用心開展結對共建。局領導多次到結對幫扶村山口村進行調研和指導，與村兩委共謀發展大計。春節前給結對村困難黨員送去了大米、食用油，共計_元。六一兒童節前夕，與聯合黨委成員單位一齊慰問山口小學、桃園小學全體師生，提前給孩子們送去“六一”兒童節溫馨祝福和價值_元的學習用品。組織黨員用心參加創城工作，每個月最后一個周末深入所在社區，參加衛生保潔、治安管理等活動。

二、存在問題及原因分析

(一)組織教育活動創新性不夠。對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，黨員的集中學習形式單一，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。

(二)黨員先鋒意識“淡化”。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和用心性，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活。

三、下一步工作打算

(一)繼續抓好學習教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強黨員干部的宗旨意識和廉潔意識，時刻持續清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的潛力。

(二)繼續抓好隊伍建設。加強新入黨的思想教育培訓，關心、重視結對村各項工作。充分發揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的用心性，發揮黨員模范帶頭作用。用心主動做好山口村聯合黨委、非公企業的黨建工作。

(三)繼續抓好服務管理。進一步完善組織體系，構成支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作服務主線，及時了解掌握群眾最關心、最迫切解決的事情，熱情為群眾辦實事、辦好事。

十四. 組織人才組工作總結

20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結進步示范區建設要求，不斷加強對少數民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面。

一、我縣少數民族黨政人才現狀

截止20xx年5月，我縣少數民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

二、主要做法

（一）突出理論培訓。縣委印發《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數民族干部培訓項目是以科級少數民族領導干部為對象，重點抓好少數民族年輕干部的`培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發展、特色產業培育、扶貧開發、民族文化傳承與保護等內容的培訓，不斷提高干部團結民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。

（二）突出業務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班。縣民族宗教工作領導小組成員單位分管聯系領導，各鄉（鎮、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統戰部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規模最大、規格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。

三、存在問題

（一）流通渠道不暢。有些少數民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏。從干部知識結構來看，真正懂經濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現代工業強縣進程中的硬傷。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發展戰略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結進步示范區建設這一契機，重點抓好以下工作：

（一）突出少數民族黨政人才培養這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

（二）積極配合組織人事部門，本著對少數民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數量相當、結構合理、素質較高的少數民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進步事業提供強有力的人才支撐。

十五. 組織人才組工作總結

在現代企業中，人才是最寶貴的財富。為了更好地組織人才，提高團隊的協作效率和工作質量，我們制定了以下的人才小組工作計劃。

一、團隊目標和職責分配

我們將明確團隊的目標和每個成員的職責。團隊的目標是通過合作完成公司的任務并達成預期結果。在團隊成員中，每個人都將根據其擅長的領域和技能被分配到相應的職責上。通過合理的職責分配，每個成員都能發揮自己的優勢，達到工作效果的最大化。

二、定期溝通和交流

溝通和交流是團隊合作中最重要的環節。我們將定期舉行團隊會議，以便及時共享信息、解決問題和統一行動。在會議上，每個成員都有機會分享自己的進展和困惑，并得到其他成員的意見和建議。我們還將建立團隊交流平臺，使得成員可以隨時隨地分享工作動態和心得體會。

三、培訓和發展計劃

組織人才的關鍵是持續的培訓和發展。我們將制定個人培訓計劃，幫助每個成員進一步提升自己的專業知識和技能。同時，我們還將組織團隊培訓，培養團隊的合作意識和解決問題的能力。通過不斷學習和成長，我們能更好地應對工作中的變化和挑戰。

四、獎勵和激勵機制

為了激勵團隊成員發揮更大的潛力，我們將設立獎勵機制。優秀的成績和出色的表現將獲得相應的獎勵，如獎金、晉升機會等。我們還將組織團隊建設活動和員工福利活動，增強團隊凝聚力和成員的歸屬感。通過提供良好的工作環境和福利待遇，我們相信團隊成員會更加積極主動地投入工作。

五、團隊評估和改進

為了不斷提高團隊的績效，我們將定期進行團隊評估和改進。我們將設立評估指標，并在每個評估周期結束后對成員的工作進行評價和反饋。通過識別問題和不足，我們將制定具體的改進計劃，并與團隊成員共同努力解決。只有不斷地反思和改進，我們才能夠持續提升團隊的協作能力和工作效率。

通過上述的人才小組工作計劃，我們將更好地組織人才，提高團隊的協作效率和工作質量。我們相信，只有在一個良好的團隊氛圍中，每個成員才能發揮自己的最大潛力，實現個人和團隊的共同成長。

十六. 組織人才組工作總結

現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我A街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情景及存在的問題等匯報如下：

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我A街道辦事處組織全體機關工作人員團體學習了《關于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要資料，經過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處干部職工經過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都能夠成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情景，好的做法

1、把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才

發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處A村、黨支部書記xx—在9年代初頭辦磚廠、發家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，經過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成為城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，A大賣場、B酒店項目、C乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅僅拉動了轄區的經濟發展，并且也為我轄區帶來了很多的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才

隨著B市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。為此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班1余次，各類咨詢活動2場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已成為本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又經過開展“四培養”活動，大力培養村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近4%的農村子女都理解了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%，大部分在職人員都有很強的積極心，經過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務本事。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。能夠看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才

辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不一樣，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分研究了工作人員的專業、本事、特長和自身意愿。現處領導干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度2余項，經過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、本事和業績為取向，異常是從我們機關和事業站所來說，和其他不一樣所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的.價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能構成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是供給了很多的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示范基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短；四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額貸款力度，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫忙人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是市場環境，創立本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，經過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組干部中量化、細化考核，擴大獎優罰劣的范圍和標準，使有本事、有貢獻的人才先富起來；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人