門診部、五官科：袁全如

藥房：史利亞

b超室、心電圖室、實驗室、放射科：張燕

**室、注射室：陳香花

辦公室：張宇梅

收費室、后勤：韓輝

四、崗內黨員的基本要求

1、做學習的模范。按照上級黨政對安全醫療和學習企業文化的要求，做學習型員工、學習型黨員。要認真學習宣傳黨的安全生產方針和政策法規，積極組織和參與安全宣傳教育，開展安全思想達標活動，帶領身邊職工牢固樹立“安全醫療第一”的思想，提高崗內職工安全意識，以班組安全保全礦整體安全。

2做遵章守法、安全就醫的模范。帶頭遵守醫療安全、資金管理、藥品采購、安全規程，做到自己和身邊無“三違”，優質高效地完成工作任務。

3、做反“三違”的模范。一是要敢抓敢管，切實負起責任，保證崗內無“三違”；二是主動聯系群眾，積極開展談心活動，及時了解掌握崗內職工的思想情緒、身體狀況、性格特點、家庭情況和工作表現等，發現安全醫療隱患和“三違”現象要及時反映和制止。

五、責任區黨員的考核細則

六、考核措施

1領導小組每月召開黨組會議，向各黨組領導匯報工作

黨員安全崗位發展情況，總結經驗，找出不足，提出整改措施。

2、領導小組每季度根據考核細則對各安全崗進行考評按照得分情況評出優秀（90分以上），合格（70—90分），不合格（70分以下）對優秀者給予100的獎勵，并授予流動紅旗。不合格者罰款100元。

三。對年度優秀者，領導小組將根據情況給予獎勵。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

水可載舟，亦可覆舟。黃龍大壩防洪標準偏低，在二輪定檢中被評為病壩，加上堵河流域內對流性陣雨多，易出現特大洪水，因此黃龍灘電廠防汛工作十分重要而艱巨。水情班作為防汛前沿尖兵，把保衛大壩當作責無旁貸的天職。

站好“防汛哨崗”，力保信息暢通。堵河流域幅員11140平方公里，二十四個遙測站點星羅棋布，大多建在人煙稀少、山路崎嶇、條件惡劣的偏遠山區。為確保每組測報能測得到、測得準、報得出、報得快，不管是料峭寒春還是初冬來臨，不管是炎炎烈日還是狂風暴雨，不管是工作日還是節假日，只要是工作需要，水情班遙測人員隨時整裝出發，火速趕赴現場，立即進行搶修。每次進山全面巡檢，少則上十天，多則個把月，他們日夜兼程，披星戴月，轉戰南北，廢寢忘食，以苦為樂。多年來，他們伴隨日出月落，出沒深山老林，不知多好次別離妻子戰斗在外，不知多少次披荊斬棘翻山越嶺，不知多少次背負重物泥濘前行，不知多少次忍饑挨餓連續鏖戰。正是這支遙測隊伍的艱辛努力，確保了黃龍灘水力發電廠遙測系統暢通率年年達到95%以上。

當好“防汛參謀”，確保安全度汛。汛情就是命令。只要堵河流域降雨，不論雨量多大、水位多高、洪峰多少，也不論是當班還是休息，水情班水調人員都會趕赴現場，協同作戰，集體會商。魔高一尺，道高一丈。面對氣勢洶涌的滔滔洪水，他們嚴陣以待，日夜堅守在工作崗位,主動聯系上游水庫，嚴密監視汛情發展，認真分析暴雨規律，跟蹤滾動預報洪水，反復擬定調度方案，充分發揮技術優勢，一次又一次勝利降洪除害。

多年來黃龍灘水庫洪水預報精度遠超行業標準，近幾年，經過水調人員協同作戰，黃龍灘水庫洪水預報平均精度更是穩中有升，高達90%以上。自黃龍灘水庫建成以來，共發生大于1000m3/s洪水192次。在3000m3/s以上的32次洪水預報中，洪峰預報精度達90%以上的有23次，80%以上的31次，分別占71.9%和96.9%;在4000m3/s以上的21次洪水預報中，洪峰預報精度達90%以上的15次，80%以上20次，各占71.4%和95.2%。

正是有防汛參謀的精確預報做基礎，不僅實現了大壩連續29年安全度汛，而且取得連續4年水庫零棄水的業績，保障了下游人民生產生活安全，取得明顯的社會效益。

積極開展廠內經濟運行。在XX年以前，黃龍灘水力發電廠經濟運行還是一片空白，隨著擴建新機組的投入運行，水庫如何調度、機組如何組合、負荷如何分配，如何通過優化利用水能資源達到發電效益的最大化，開展廠內經濟運行就顯得尤為重要。為達到節能降耗、增發電量的目的，水情班發揚團隊精神，分工負責，合力突擊，收集資料、預測來水、模擬計算、撰寫報告，合成編輯，一舉攻克廠內經濟運行方案。在當年投入應用后，就創下了150萬元的經濟效益。

精細開展水庫優化調度。近年來，黃龍灘電廠水情班以現代化的水庫調度信息平臺為依托，運用水雨情自動測報系統、衛星云圖接收處理及降水估算系統等先進監測技術，結合天氣預報成果，及時修正發電計劃，做到發電計劃長、中、短期緊密結合，綜合運用優化水庫水位控制、優化徑流預測手段、重復利用水庫庫容、搶抓汛末洪水尾巴等技術手段，開展優化調度，挖掘水庫潛能，實現了安全與效益雙贏目標。XX年黃龍灘水庫重復利用庫容達7次之多，重復利用水量147268萬m3，折合電量2.54億kwh。XX、XX年通過抬高水庫水位運行，降低發電水耗，在黃龍灘水庫在入庫水量減少的不利情況下，發電量反而增加9.3%。通過精細開展優化調度，XX、XX、XX年黃龍灘水庫分別取得增發電量1.29億千瓦時、1.27億千瓦時、0.75億千瓦時的經濟效益。

適時開展人工增雨作業。在流域天氣和水庫水位等條件允許的情況下，適時開展人工增雨作業，增加水庫蓄水，取得投入與產出比達到1：20的效果。僅XX年9月20日12：30――21日3：00，經過十五小時的增雨作業，比流域自然降雨要多蓄1億立米左右，可以多發電能約2500萬千瓦時，創直接經濟效益超過400萬元。

開辦水情教學課堂，有聲有色。XX年，水情班經過周密策劃和精心籌備，將“人人當老師，堂堂都精彩”的水情教學課堂做為班組技術培訓的主要載體，搭建一個相互學習、共享知識、展現自我的平臺，并融入質量管理pdca循環模式，通過既當老師，又當學生，班組人員互相學習，互相促進，專業技能素質得到了大幅提升。XX年，在水工“雙基”培訓活動中，水情班有5人擔任內訓師登臺授課，培養了一批理論知識與實踐經驗豐富的培訓師隊伍，其中1人被評為省電力公司和廠部優秀內訓師。

開展課題攻關活動，如火如荼。水情班圍繞中心工作，堅持開展小組活動，取得多項qc成果，其中《黃龍灘水電站機組運行方式的優化》等qc成果獲得廠部及省電力公司、省質協獎勵。全面開展技術課題研究，先后攻克《堵河流域水電站群梯級聯合調度研制》、《潘口水利樞紐施工期間黃龍灘水庫調度運行方式研究》、《丹江口水利樞紐二期工程回水影響分析》三大課題，撰寫了《堵河流域梯級水電站聯合調度初探》等7篇論文、《鄂坪電站水庫潰壩對黃龍灘電廠的影響分析報告》等10余篇報告，其中《堵河流域梯級水電站聯合調度初探》等5篇論文分別在《水電技術》、《水電通訊》等全國技術刊物上得以發表。XX年伊始，水情班又投入到《黃龍灘水庫泥沙淤積情況分析報告》和《潘口水電站工程施工建設對我廠的影響評價及應對措施研究》的專題研究之中。這些成果應用實際工作，創造了較好的生產效益。

加強班員互動，架起友誼橋。年初新春聯歡的歡歌笑語，愛國主義教育的強烈震撼，職工乒乓球賽的無私奉獻，班組趣味活動的自娛自樂，開展卡拉ok比賽、乒乓球比賽、羽毛班比賽等豐富多彩的文娛活動，活躍職工業余文化生活,還積極鼓勵班員參加支援抗震救災無償獻血、義務清掃電腦等公益性活動，水情班通過形式多樣、內容豐富、生動活潑的活動，加強職工互動交流，增進友誼，營造團結和諧、積極進取的氛圍，增強了班員的凝聚力和向心力。

深化民主管理，架起連心橋。定期通報班費使用情況，堅持開展績效管理，做到考核評價“言之有理，言之有據，言之有情”。進一步完善和深化班務公開工作，擴大班務公開范圍，把班員想了解的透明化，把班員想監督的公開化，真正使班務公開成為拆除班組之間的“隔心墻”，架起“連心橋”的利器。及時傳達上級精神，定期收集職工意見，確保渠道暢通，切實做到了上情下達，下情上傳。

建立聯系制度，架起彩虹橋。建立聯系制度，定期探望赴柬職工家屬，關心他們的生活，同時努力為其排憂解難，消除赴柬人員后顧之憂。工會小組以“進職工門、知職工情、解職工難”為主體，大力開展職工“心連心”活動，職工生病，送去濃濃關懷;家中有事，伸出援助之手;思想不通，及時釋疑解惑，經常與員工交流思想，為大家解決了諸多思想上的困惑和實實在在的困難。

正是有了工友間的相互關心，相互愛護，相互幫助，人心更齊了，心境更順了，關系也更加和諧了。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

王瑞軍承德黑山鐵礦井采車間班長，1970年6月出生，2010年07月加入中國_，初中學歷。

王瑞軍同志自分到井采就每天奮戰在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢白;他用實際行動詮釋著鐵礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在采礦戰線上一干就是22年。

干一行愛一行扎根礦山無怨無悔

現年45歲的王瑞軍，是一名車間帶班長，黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。

從參加工作到現在成為帶班長，他用吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。在平常的工作中總是沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，為車間順利完成生產任務，做出了不可磨滅的貢獻。

在黨建和學習方面，他結合工作實際，協助支部書記開展黨建工作，堅持黨建與黨風廉政建設和車間的發展同步推進、協調發展，認真開展創先爭優活動，造就了一支政治堅定、作風優良、業務過硬的職工隊伍;落實黨風廉政建設責任制，不斷深化車間黨風廉政建設和反_工作，未發現違法、違紀現象。

他總說，做一個新時帶的礦工，不僅要能吃苦，而且還要有文化、有知識、懂技術、會管理。為此，他把學習技術作為大事，虛心向一切內行的人們學習，他積極參加礦上舉辦的安全活動和周末大講堂的技術課程學習，業余時間經常挑燈夜讀，他刻苦攻讀了《非煤礦山概論》、《地質學》等書籍和非煤礦山安全質量標準化知識。

王瑞軍同志在工作中膽大心細，在實踐中積累了一套生產技術和管理經驗，奪得了一次又一次高產成績。為順利、安全的將6KV電纜從580拉至各個變電硐室，協助動力工段完成電纜溝的打孔工程，工程總里程約2000米，耗時5天;組織職工積極實施水倉有664M遷至652M工程，且在3日內全部完工，使得井下生產正常進行;冬季提前組織職工著手開展了井下防寒保溫工作，在652M、664M、640M、628M四個工作面共設置防寒簾22門，保證了井下冬期的正常生產;積極配合礦山設計院六大避險系統的選線工程，為日后能夠加快投入運行、確保井下安全奠定了基礎;在628M兩個硐口加裝了視頻監控系統;在652M、664M、640M、628M四個水平規范了井下主巷的風水電三路管線的吊掛，協助車間領導圓滿完成了2月6日的井下二級標準化驗收工作;。

作為一名帶班長，工作比較辛苦，勞動強度大，所在的車間有四個工作面(652M、616M、640M、628M)戰線長、路程遠，冬期溫度低，滴水大，運輸線長，生產條件差。面對困難，他從不退縮，總是迎難而上。在通過B0風井從628M往580M拽電纜時，明知道危險系數大，工程量大、時間任務緊的情況下，主動請纓去組織協調該工程，最終只用了一天時間就完成了。人們不得不服，豎起拇指說：“到底是黨員，就是不一樣。”

艱苦的條件，困難的環境，越能顯示出_員的本色，顯示出先進的風采，顯示出工人階級的博大胸懷。由于他的技術過硬、管理能力突出，自然拉他到小井做事的人也不少，面對各種_，他選擇拒絕。去年他一個親戚開了一個小選場，專門登門邀他到選場做事，并許諾他目前雙倍的工資，但憑著他那良好的職業道德和敬業精神，想到組織多年對他的培養教育和關心，想到自己那奮斗不息的理想和追求，想到那些與自己深厚感情的工友，他婉言謝絕了親戚的好意，毅然回到自己的工作崗位，與同志們手把手，心連心地創下一個又一個高產記錄。

工作22年月月出滿勤，不僅從沒病、事假，而且還有300多個周末在采區度過。家里的瑣碎事妻子從不讓他插手，兄弟建房屋從不讓他分心，在“小家”和“大家”的天平架上，他默默地把砝碼放在后一頭。四月春忙時節，妻子打電話讓他第二天請一天假忙農活，他當時答應了。可當聽說溜井出礦遇到困難，班里人手又少，第二天他又主動請戰，硬是撂下家里的農活而不顧，又下到各個工作面去了，與爆破技術員協商，與鏟運工交流，認真實施出礦方案，一天就完成了兩天的工作量。硬是把虧欠的出礦任務給補回來了，這就是他的追求，但他追求的不只是小家庭，腦子里裝的是大家、企業。

在特殊困難的條件下，以他那無私奉獻的老“黃牛”精神和高度的主人翁責任感，創造一流的工作。他進礦22年來，放棄輪休680多天，累計拖班加點620多天，22年干了26年的工作量。數字是枯燥的，但數字能記下閃光足跡，編出動人的旋律，奏響宏偉的樂章。工人們贊揚他是“迷于礦山的一顆鉚釘，注入鐵海的一桿鋼錨。”二十二年如一日，這絕不是一時的沖動，那為何能持之以恒，他的動力來自何處?就來自身上所展現的新時帶礦工的主人翁責任感和無私奉獻的老“黃牛”精神。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

任騰飛，男，29歲，本科學歷，現任蘇州通橋油庫主辦，通橋黨支部組織委員。

2015年獲蘇州公司”黨員先鋒崗”稱號。

2011年參加工作以來，任騰飛同志一直在油庫工作，工作腳踏實地，兢兢業業， 立足自己的本職崗位，敬業奉獻、模范守紀。

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勤勉努力，任勞任怨

參加工作以來，他先后從事計量、調度、主任助理、主辦崗位，他能夠迅速對角色定位，不好高騖遠，臟活累活搶著干，不計較個人得失。

在總控班倒班，遇到同事休年假的時候他就頂上去，他把其他人的班頂了個遍，最長一次連續上了五個夜班，他也沒有一句怨言，至今他也沒休過一次年假。2012年油氣回收改造項目跟蹤監護，記錄工程的每一個細節，留下影像資料，沒有休息天，吃住在油庫，一住就是兩個多月。避高溫期間，遇到值班的時候他總是待在發貨場，一直待到作業結束，每個夏天結束的時候，他的臉都曬黑了。他工作中勤勉奮進，用實際行動起到了表率作用，正如他經常掛在嘴邊的一句話，”把平凡的小事做好就是不平凡的”.

夯實業務，勤學肯干

從一開始的計量員，后邊的調度，再到現在的崗位，他一直從事計量方面的工作，抓住每次培訓、每次檢查、每次交流的機會進行學習，將學到的內容、得到的啟發都帶到工作當中去。

2014年9月，他參與了省公司ERP大集中項目，為期半年，在參加項目之前他對ERP可以說是零基礎，在南京的半年的時間里，任騰飛要花出比別人更多的時間把內容弄懂吃透，多想多問，把不懂的問題弄明白，趕進度保質量，最后能夠把項目交辦的任務出色的完成好，成為了一名合格的關鍵用戶。他還作為培訓員承擔了MM模塊最終用戶部分課程的培訓，為ERP大集中、優化上線貢獻了自己的一份力量。回到油庫以后，他能夠為同事提供指導，在工作當中對兄弟公司同事在MM模塊中遇到的問題提供支持與幫助并且積極收集工作中遇到的實際問題匯報項目組進行再優化。

創先爭優，樂于奉獻

在自身業務素質得到一定的提高后，要做好傳幫帶工作，在油庫內部培訓中，任騰飛組織并參與了”一專多能”中計量與賬

務的培訓，對計量人員定期展開業務提高能力培訓，把自己掌握的知識向更多的人進行傳達，同時鞭策自己再提升。

他能夠以”三嚴三實”的準則約束自身，時刻不忘自己的黨員身份，切實提高自己的道德修養，向身邊優秀的黨員、群眾看齊，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，做到言行一致，堅持共產主義信念，積極投身于公司的發展，油庫的發展。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的中國共產黨第十七次全國代表大會、十七屆五中、六中全會重要思想為指導，認真學習貫徹《中國共產黨章程》，在新形勢下，努力推進黨建工作創新，結合學校爭創一級達標校的實際，緊密圍繞教育教學中心，更好地發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，探索激勵機制，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，永葆共產黨員的先進性，促進教師隊伍的建設。

二、活動宗旨：

通過黨員先鋒崗的評選設置活動，激勵廣大黨員苦練崗位履職本領，鉆研崗位履職技能，打造崗位履職能力，提高崗位履職水平，在工作崗位上耕耘奉獻，在本職崗位上展示先進性，在崗位上發揮先鋒模范作用，進一步推動我校的“創先爭優”活動深入開展。

三、評選范圍：

黨員先鋒崗在全體在職黨員中評出，共設師德師風、德育工作、教科研工作、后勤工作、學校管理工作等五個黨員先鋒崗，每個先鋒崗各設兩人，在每年紀念“七一”黨的生日時評選表彰。

四、激勵機制:。

1、被評為共產黨員先鋒崗稱號的，在各類評先中優先推薦，年度考核中優先確定為優秀。

2.被評為黨員先鋒崗稱號的，可以優先推薦“優秀共產黨員”的評選。

3、可連評連選，連續兩年以上(含兩年)保持共產黨員先鋒崗稱號的，可命名為示范崗。

1、政治強。始終堅持和黨中央保持一致，理想信念堅定，是非分明，時刻以黨員標準嚴格自律，敢于對不良現象和問題發表自己的意見，黨性強，顧全大局，言行積極，健康，具有強烈的宗旨意識。

2、學習好。認真學習政治理論，學習黨的方針政策、法律法規及專業知識，積極主動參加學校及上級的各類學習教育培訓，能夠堅持自學，樹立終身學習的思想，不斷提高自身的思想理論和專業素養。

3、作風正。廉潔自律，甘于奉獻，事事以大局為重，學校、集體的利益高于個人利益，勇挑重擔，能為學校分憂解難，密切聯系群眾，努力做好群眾宣傳思想工作和申請入黨積極分子的聯系培養工作。

4、協作佳。具有全局觀念，團隊意識強，善于與他人溝通合作，能夠與同事和諧相處，樂于助人，團結協作。

5、師德佳。忠誠黨的教育事業，教書育人，為人師表，依法執教，師德高尚。被評為先鋒崗的'黨員，必須是本崗位的標兵榜樣，對本崗位能起模范帶頭作用，各先鋒崗的人選，具體要求如下：

1、師德師風先鋒崗條件：能全面貫徹教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，教書育人，師德高尚，在培養人才方面成績突出，且遵守教育法規，無體罰、變相體罰學生的行為，沒有進行有償家教，沒有重大責任事故。近兩年，年度考核曾被評為“優秀”，并曾獲得市教育系統以上綜合性榮譽稱號。

2、德育工作先鋒崗條件：熱愛教育事業，熱心班主任工作，事業心、責任心強，有較高的教育水平和較強的組織管理能力，且班主任工作滿三年，所帶班級班風優良，各項工作都能列年級名列前茅，學生無違法、犯罪現象。班級曾獲得校級以上集體榮譽稱號，本人曾獲得校級以上“優秀班主任”或“德育工作者”稱號的，受到學生和家長的好評。

3、教科研工作先鋒崗條件：能高質量地完成崗位的教學工作任務，努力進行教學創新，具有系統的、堅定的理論知識和豐富的教學經驗，精通業務，治學嚴謹，能形成一定的教學風格和特色，教學效果顯著，所任班級成績居年段前列，本人曾參加市級以上教學骨干或學科帶頭人培訓。

具有較強的教育教學研究能力，在教育教學改革中，勇于探索和創新，在推進素質教育和提高教育教學質量方面取得顯著成績，得到同行公認，近三年所著論文有一篇以上曾在cn刊物上發表，或獲得市級以上獎勵;同時，能積極承擔新課程、課題研究，所指導的研究性學習成果曾獲得市三等獎以上，或所指導的學生參加學科競賽或科技創新大賽中獲得市一等獎以上。

5、學校管理崗條件：有高度的責任感和事業新，在學校管理上有創新，對學校管理工作做出突出貢獻的。

六、評選程序：

1、支部推薦。各黨支部召開支部會議，學習文件，各支部在全校范圍內按要求民主推薦。

3、黨委研究確定。學校黨委根據各支部的推薦，全面考量各崗位人選后，確定正式人選;。

4、公示，進一步征求意見;。

5、表彰命名;。

6、形象宣傳和事跡宣傳。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

為加強黨員監督管理，強化黨員日常考核，激勵黨員積極進取，發揮先鋒模范作用，增強黨支部凝聚力、戰斗力，更好服務廣大員工群眾，結合我隊實際，制定本辦法。

　　一、考核原則

堅持“公開、公正、公平”考核原則，堅持個人自評與黨員民主評議相結合，堅持與黨員創先評優相結合，堅持與本單位工作實際相結合。

　　二、考核項目及評分標準

年度考核滿分為100分，其中：

1、責任的完成情況（40分，根據完成情況，每項不到位扣4分）充分發揮示范帶頭作用，履行“一崗雙責”，注意發展質量、加快轉變經濟發展方式，堅持統籌兼顧、推動科技發展、加強基礎管理、打造競爭新優勢、抓好班子、帶好隊伍、出色地完成本職工作目標任務，認真完成各項工作。

2、先鋒模范作用的發揮(20分，作用發揮突出，能夠及時排除各類安全隱患加5分，為礦井挽回重大經濟損失加10分)

能夠切實發揮共產黨員先鋒模范作用，在急、難、險等工作中，能夠迎難而上，在各項工作中能夠表現突出，為礦井建設挽回重大經濟損失。

3、日常工作表現（30分）

（1）通過佩戴黨徽，黨員責任示范區，無職務黨員先鋒崗懸掛標識牌等形式，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，積極做好責任區內其他員工思想工作，并對出現的問題提出解決辦法，爭做黨員先鋒崗。（不佩戴黨員標識扣2分，先鋒模范作用發揮不好不得分）

（2）愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，認真完成黨組織交給的各項工作，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，并努力提高工作質量、工作效率，發揮先鋒模范作用，成為生產經營能手、創新創業的模范、提高效率的標兵。（先鋒模范作用發揮不好扣1—5分；完不成工作任務不得分）

（3）履行責任區職責，帶領責任區內的無職務黨員、團員、群網員、青崗員和其他員工貫徹落實安全生產方針，身邊無“三違”，責任區內無事故、無次品、無投訴。（出現一次“三違”扣4分；出現一次事故扣5分；不履行責任不得分）

4、學習培訓落實（10分，黨員在各類學習、培訓中考核不及格的扣5分，每少參加一次支部學習的活動扣1分；學習態度不端正、不積極扣2分；學習筆記達不到要求扣2分）

積極參加“三會一課”活動，結合“雙培”工程，充分利用各類培訓資源，采取重溫入黨誓詞、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課、對黨員普遍進行黨性教育。

三、考核辦法

為增強工作的透明度，考核采取“公開標準、分工負責、每月考核、每季通報、年中總評”的辦法。

1、黨員月度考核分數達到80分以上的給與50元的獎勵。

2、黨員年度考核分數達到85分以上的為優秀；并參與共產黨先鋒崗、優秀共產黨員及各類評選；考核分數達到75—84的為合格；分數達到60—74分的為基本合格；考核在60分以下的，做不合格黨員處置。由黨支部發給書面整改通知書，責令其1限期改正。

3、黨支部書記要在黨員大會上每月、每季、每年通報黨員考核情況。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

截至6月底，全國代辦電信實現業務收入5.67億元，月均增幅超過57%，業務收入占郵政總收入的2.14%，占比較年初提高了。47個百分點;1到6月份，全國共完成代放號448.8萬戶，代售卡3862.13萬張，兩項業務月均增幅分別為55.22%和57.5%。今年上半年全國代辦電信業務發展迅猛，業務量、收都實現了較大的增長幅度。

與全國代辦電信業務發展形勢相比，我省代辦電信業務雖然起步較慢(元月份僅有111萬的收入，與去年水平相當)，但發展狀況總體良好，業務量、收都保持了快速、平穩的增長。

國家局6月份業務統計數據顯示，陜西代辦電信業務收入實績排名全國第15位，收入增幅排名第9位，比年初(元月份)分別提高了4個位次和8個位次。在國家局代辦電信業務獎勵考核的同組8個省(區、市)當中，陜西代辦電信業務平穩發展的特點十分明顯，收入實績和綜合指標排名都能基本穩定在第4位;6月份上升至第三位，位列重慶、貴州之后。

截至6月底，全省代辦電信實現業務收入(財務數字)148萬元，同比去年增長32.33%，完成年度收入計劃46.93%，基本達到了“雙過半”要求。1至6月份，我省代辦電信業務收入月均增幅為66.21%，高于全國增幅水平16.62個百分點。

從收入構成情況看，移動和聯通是我省代辦電信的主要合作運營商;截至6月底，與移動、聯通、電信、網通等主要通信運營商的業務收入占比分別為43.51%、46%、1.16%和。33%，與年初相比聯通、移動的收入占比分別提高了1.5%和7%，電信的收入占比下降了9%。代售繳費卡依然是我省代辦電信收入的主要來源，收入占比達到65%，其次是代放號業務，占比23.64%，代收費及公話/話吧業務收入占比分別為6.4%和4.9%，這四類主要業務的收入占比情況與年初相比變化不大。縣局代辦電信業務收入繼續保持超過多半的份額，6月底為61.42%，與年初相比縣局收入占比下降了2.54個百分點。

在我省郵政各專業當中，代辦業務發展增幅從二季度開始遙遙領先，其收入對全省郵政收入增長的貢獻也在逐月增大。從年初(元月份)排位各專業第七，貢獻率僅有。76%，到6月底排位儲蓄專業之后位居第二，貢獻率提高到6.88%，貢獻率翻了三番。代辦電信業務收入占全省郵政總收入之比由年初的1.8%，提升到6月底的1.94%，增幅超過86%。

截至6月底我省代放號和代售卡業務實績完成5。59萬戶和245.83萬張(數據來源國家局代辦電信業務量統計)，分別占到全國業務總量的1.23%和6.37%，兩項指標較年初分別提升了。48和2.59個百分點。其中代銷聯通繳費卡9.8萬張，占比12.1%，位居全國第二位;代銷移動繳費卡138.28萬張，占比5.9%，位居全國第五位;代銷電信繳費卡16.65萬張，占比4.1%，位居全國第六位。今年前6個月，代放號、代售卡業務量月均增幅分別達到63.71%和6.44%，高于全國平均增幅15.71和1.98個百分點。

■ 班黨員先鋒崗事跡材料 ■

__,女,_歲,中共黨員,在職__區公安局__派出所警中隊四級長。2020年初，面對新型冠狀病毒肺炎的流行，她不忘為民初心，始終記住擔當使命，堅持在疫情對策的第一線，拋棄小家，為大家，是__派出所阻止疫情對策在線女警察的典范。

一是駐扎聯合檢疫網站，為民建立安全防線。瘟疫勢頭洶涌，積極邀請戰斗，積極要求在工作場所參加檢疫工作，以高度的政治責任感和頑強的毅力，堅持在疫情預防輸入的最前線。和她一起工作的警察力量反映出她的檢查非常認真，工作規范，個別不太合作理解身份檢查和體溫測量的人，可以耐心勸說，效果理想，大家的評價很高。

二是積極投身醫學觀察點管理，沖鋒在最危險的地方。除工作外，__還需要在管轄區的24小時醫學觀察點守衛，與醫務人員合作開展醫學檢查等工作。這項工作必須與確診患者的密切接觸者近距離接觸，風險大，極其個別的大眾有抵抗心理，所以留守醫學觀察點的工作比想象的要困難得多。__在協助醫護人員開展疫情防控知識普及的過程中，還要及時安撫對方的情緒，獲得工作對象的了解。

三是協助調配物流保障，確保物資管理使用方便。口罩應該這樣戴。否則，就不安全了。重視自我保護工作回來后一定要洗手消毒。……作為中隊的內勤，__每天給戰友們讀箍咒，多次溫暖的注意，使領導和同事加強自我保護意識。她還嚴格執行每天早上和晚上三次測量所有人的體溫，檢查警察隊內部自身的保護是否到位。同時，協助中隊領導細致管理防護物資，完善物資接受調整登記簿，確保刀刃使用不足的物資。

另外，該同志的丈夫是市_局公務員，還需要參加疫情對策。他們夫婦倆都在各自的防疫崗位上，但家里只有7歲的兒子沒有照顧。于是，__和丈夫商量，每人輪流帶著兒子上班，每人一天。她的兒子說:今天輪到我和媽媽一起工作，我一定很老實，不讓爸爸媽媽擔心。

_是母親、妻子、女兒，是黨員、警察、公仆，在疫情對策第一線，她用她的實際行動表現出__警花的堅韌執著，保護著很多人民群眾的健康和平。

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