抓基層黨建工作述職報告|抓基層黨建工作述職報告(范文18篇)
發表時間：2021-11-05抓基層黨建工作述職報告(范文18篇)。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
一、主要工作
我堅持黨建統攬全局的理念，采取書記抓、抓書記的方法，重點抓了四個方面工作：
1.堅持帶頭強職責。帶頭統籌調度。主持召開8次常委會、12次調度研究部署基層黨建工作，出臺政策4項，解決難題17個。帶頭聯點示范。帶頭建立黨建聯系點3個，帶動縣級領導建立示范點72個。我深入聯系點23次，解決問題35個。帶頭狠抓整頓。采取縣級領導帶頭包村、第一書記帶頭駐村、實行一村一策等舉措，調整、選拔村干部27人，修訂制度30多個，10個軟弱渙散村整改到位。帶頭教育培訓。個人帶頭上講臺，各級書記跟進，采取集中訓、分期訓、專題訓方式，對1.4萬名黨員進行了全覆蓋培訓。
2.多維投入夯基礎。提升陣地標準。我多次調度，投入1300多萬元，26個社區建成了300平方米以上的服務用房，20個社區完成了規范化建設。投入近200萬元，新建、改造村部11個，所有村部均到達“一站六室”標準。提高保障水平。以財政保障為核心，各級投入為補充，村級實際運轉經費到達12-15萬元，社區到達25-30萬元。提振工作激情。每年財政預算安排90多萬，發放退職村干部、補貼在職村干部待遇，調動了村居干部用心性。
3.創新載體增活力。主題活動抓教育。開展“百名書記講黨課、千名干部亮承諾、萬名黨員當先鋒”主題活動，各級書記上黨課200多堂，1500多名干部亮出了承諾，引導1萬余名黨員創先爭優。服務群眾抓到戶。實行縣級領導“包鄉聯產”、機關干部“包點聯企”、街區干部“包片聯戶”、鄉村干部“包村聯戶”、黨員志愿者“包網格聯社區”，深入村組“畫好村情圖、記好民情賬”，發放便民聯系卡10萬張，推動3000余名機關黨員志愿服務群眾。本人堅持每月19號坐班接訪，接待群眾54批124人次，解決問題49個。轉變作風抓實事。我6次召開征求意見會，整理出群眾最關心的50項具體問題，采取領辦、交辦、承辦、督辦的方式，用心整改落實。57項專項整治工作進展較好。清理“吃空餉”做法得到湖南日報宣傳。辦公用房騰退經驗得到人民日報、光明日報推介。
4.嚴格管理促發展。透過抓黨建，嚴管理，有力地促進了社會經濟的平穩健康發展。“三大戰役”取得階段性成果，全省農村環境整治現場會在津市召開，新村三眼橋老舊小區改造被列為省棚改示范工程，生產街棚戶區改造模式獲人民日報推介，“五個一”重點工程進展順利，城鄉規劃、環境整治、客運、供水等“四個一體化”改革經驗被省委改革辦重點推介。在10月份教育實踐活動民調測評中，xx市取得了全省第20名、全市第1名的好成績。
二、存在的主要問題及原因
雖然做了一些工作，取得了必須成效，但對照職責要求，還有較大差距，主要表此刻四個方面：
1.履職精力不集中。我個人和部分黨委、黨組書記將超多精力用在抓經濟、社會發展，個性是抓招商引資、向上爭資、項目建設上，對黨建工作口頭重視多、靜下心來謀劃少，具體抓落實還不夠。
2.督促落實不到位。對一些支部“三會一課”搞形式、民主評議走過場、不合格黨員處置不敢動真格等現象沒有真抓實督，有睜一只眼閉一只眼的狀況。
3.黨員發展不嚴格。雖然對村居主干、黨員發展有嚴格的標準，但實際工作中，一些村居發展黨員把關不嚴，程序不規范，發展黨員質量不高，40%的農村黨員年齡在60歲以上、文化在初中以下，隊伍現狀沒得到根本改善。
4.基層保障不充分。財政預算安排每年每個村、社區運轉保障經費分別為x萬元、x萬元，不到剛性運轉需求的一半。村居干部需耗費超多精力跑項目、爭資金。村居干部報酬雖已到達上級要求標準，但與日益增長的居民支出、與他們的辛勤付出相比較，還有較大差距。雖然向500多名退職村干部發放了退職補貼，但與近3500人的總群體相比，覆蓋面還是偏低。
認真反思這些問題，從個人主觀上找原因，主要有兩個方面：一方面統籌兼顧不夠。對鄉鎮、街道調研多，對部門單位、線管單位的調研少。對村、社區調度多，對非公企業、社會組織調度少。對聯系點去得多，對非聯系點去得少。對公路沿線重視多，對偏遠區域重視少。對社區平臺建設看得重、財政投入多，對村居陣地建設依靠鄉村多、直接投入少。對“一把手”重視多，對一般黨員干部關心少。對村、社區干部關心多，對站辦所事業人員關懷少。另一方面務實創新不夠。在實際工作中，對出經驗、創特色的工作推動得多，對一些實基層、利長遠的基礎性工作過問得少。在解決問題時，頭痛醫頭、腳痛醫腳，就問題解決問題的多，系統思考、創新探索的少。在具體指導時，放手分管領導、黨委部門抓得多，深入實地、一竿子插到底的督促指導少。在獎優罰劣時，思考激勵關懷的多，兌現懲罰的少，在對一些黨員干部進行處理時有放一馬的心理。
三、下步打算
針對存在的問題，下一步，我將重點做好四個方面工作：
1.落實管黨職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，出臺加強基層黨建工作的實施意見，完善黨建工作考核評議辦法，抓住書記這個關鍵，建立“黨建職責清單”制度，落實管黨職責，強化干部考核的“黨建導向”。
2.夯實基層基礎。結合完美社區、美麗鄉村建設，加強陣地建設，實現村、社區活動場所全覆蓋。加大基層運轉保障力度，提標到村10萬元、社區15萬元。徹底消除軟弱渙散村。繼續實施“五百英才引進工程”，力爭年內引進100名高層次、緊缺人才。
3.嚴格黨內生活。推行分片調度、分級調閱、分層指導、分線述職“四分”機制，嚴格落實“三會一課”、民主評議等基層黨建基本制度。健全完善紀律約束制度體系，推行處置不合格黨員工作。堅持把批評和自我批評的有力武器使用好、發揮好，引導各級黨組織書記敢抓敢管、敢于亮劍，帶好頭、把好關，讓嚴格黨內政治生活成為新常態。
4.從嚴管理干部。鞏固擴大作風建設成果，加強領導干部的分級分類管理。健全干部日常管理監督機制，落實談心談話、民主生活會、報告個人有關事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發現和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，多做提提領子、扯扯袖子的工作。
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中共福州市委常委、倉山區委書記
蔡戰勝
【工作成效】一是扛起政治責任。主持召開12次會議研究黨建工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是促進履職擔當。深入學習貫徹新思想，為基層黨員上黨課2場，嚴格落實意識形態工作責任制。牽頭開展“身邊行動”，把黨建融入“優二強三提升、征遷舊改提速、綠化倉山提質、干事創業提效”專項行動工作中，推動作風轉變。三是夯實基層基礎。2019年各村村財收入超過10萬元。在南江濱打造紹岐村和三盛兩處黨群活動服務中心;提升15個軟弱渙散黨組織，配強8名村主干，新成立5個社區(含黨組織)。四是永葆為民情懷。拍攝4部黨員服務典型電教片，3部分獲省一、二、三等獎，其中《紅》獲中組部特別作品獎和五佳創新作品獎。開發“黨建超市”服務平臺，獲市級推廣。五是打好疫情防控阻擊戰。成立基層黨組織發動組，在防疫一線設立黨員責任區、組建“守護家園志愿隊”等，發動群眾共抗疫情。把疫情防控納入一線考核干部體系，深入一線督導工作、考核干部。
【主要不足】基層組織建設存在短板;基層干部隊伍管理不夠嚴格;“兩新”黨建基礎有待鞏固。主要原因：統籌謀劃不足;推動落實不夠;探索創新不強。
【下步打算】一是抓責任落實。深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，鞏固拓展主題教育成效，強化壓力傳導和督查問責。二是抓基礎提升。強化村(社區)干部建設，持續抓好疫情防控，有序推動企業復工復產，持續探索解決涉遷村場所問題。三是抓品牌打造。抓好黨建數字平臺使用，把黨建納入招商引資服務體系，持續抓好黨建示范帶建設，提升黨建活力。
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一年來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鎮黨委一班人，在各鎮直單位、村支部和全鎮廣大黨員的共同努力下，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。下面，我就黨建工作述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是強調黨建職責，增強工作合力。目前，中央到地方一直在強調黨建第一責任人職責，作為黨委書記，在這個責任里邊應該首當其沖地抓好黨建工作。另外關于深化改革，下一步也會對鄉鎮提出更加清晰的要求，特別是廣大群眾的一些迫切愿望，也對鄉鎮工作提出了更加嚴峻的形勢。那么，鄉鎮工作目前正處在一個政策調整期，處在一個深化改革的發展機遇期，也處在一個農民思想的激蕩期。這個時候，就要求鄉鎮干部更嚴謹、更細致、更嚴肅，需要更講究科學方法，如果方法不對頭，就會帶來更多紀律規范的壓力。對村級兩委換屆，黨委政府非常重視，目前14個村的支部換屆都已經結束，大部分村的選委會都已確定。換屆當中，要經常加強培訓，目前已經對選舉出的支部書記進行了2次以上的專題培訓，培訓如何當好一名支部書記，如何進行下一步的村委換屆選舉，選舉哪些人進班子。黨委書記、黨支部書記一定要履行好黨建第一責任人的職責。
二是創新工作載體，培育打造亮點。作為黨委書記，要掌握的方面很多，把握方向，協調各方，統管全局，抓班子帶隊伍。但我覺得第一個還是抓黨建，抓思想，抓意識形態，意識形態工作在農村非常重要。廣播、會議要經常性的成為政府政策的宣傳平臺。鎮今年一直在推行彰樹正能量工作機制，真抓實干功勞薄，凡是有建功的村都載入功勞薄；每周之星光榮榜，每周評選一個先進新星，每人獎200元；懶散落后曝光臺，歪風邪氣黑名單，這兩個目前推行得效果不是太好，需要一個大范圍。關于對干部，特別是對支部書記的要求，會上嚴格要求，會下交好朋友，思想上既有標準，又有情感的溝通交流。
對班子方面，根據性格特點，我主要抓思想，抓全局，抓對外，鎮長抓重點項目的落實，抓日常工作的推進，對整個班子，實行切口包片，分口管理，五個口片的主要負責人就是書記鎮長，可以在班子會研究討論之后，在日常工作中履行好書記鎮長的要求。五個口片是黨建、經濟、城建、計生和社會事務，目前運行情況良好。
二、存在的主要問題及原因
一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員干部，致使少數黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身職業理解存在誤區。
二是少數黨組織工作不夠規范，疏于對黨員的教育和管理，組織生活松懈，致使一些黨員干部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力。
三是基層部分黨員干部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民群眾中的形象，影響了各項工作的順利進行。
存在以上問題的主要原因：
一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認為轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。二是黨務干部兼職過多，職責難以落實。由于業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如骨干培訓，創先爭優，表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。
三、下步工作思路和主要措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部關心的熱點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛，中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。二是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
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20xx年，在市委和交通運輸局黨組的正確領導下，在市直工委的指導下，緊緊圍繞交通運輸局黨組的中心工作，創新工作思路，改進黨建工作方法，強化基層黨組織建設工作措施，切實履行黨建工作主體責任，取得了一定成效。現述職如下：
一、履職情況
(一)履職盡責，認真落實黨建工作責任。一是按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作”的思路，切實履行好黨建第一責任人職責。堅持把黨建工作與交通運輸局重點工作同安排、同部署，同考核。帶頭抓落實，主動解難題，全年共組織召開15次黨委會專題研究基層黨建工作，兩次帶隊深入局屬各基層黨組織督促檢查黨建工作。二是全面落實黨建工作責任制。建立了《黨組成員聯系基層黨支部工作制度》，根據分管工作，對黨組成員聯系基層黨支部進行了重新調整，確保黨組成員“一崗雙責”有效履行。
(二)制定方案，明確任務，建立抓好黨建工作的長效機制。為進一步推進基層黨建工作順利開展，落實好黨建工作責任，印發了《20xx年基層黨組織建設規范提升年活動方案》、《關于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制和工作臺賬制度的通知》，制定了《黨員學習制度》《黨組理論學習中心組學習制度》《黨組成員聯系基層黨支部工作制度》《“三重一大”事項集體決策制度》等20余項加強基層組織建設、強化內部管理、提升黨員素質方面的制度，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，使抓黨建工作目標明確，思路清晰，有章可循，并逐步形成抓好黨建工作的長效機制。
(三)狠抓黨員干部培訓，提高黨員綜合素質。一是下發學習通知，對學習時間、學習內容、學習方式進行了重新安排部署，并適時對各支部的學習情況進行了調閱檢查。在學習中，堅持“以考促學”。各支部每月組織機關黨員、干部進行理論考試，局黨組不定期進行抽考，考試成績達不到90分的必須進行補考。截至目前，各基層黨組織共開展理論考試40余次，機關黨委進行抽考3次。二是認真開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”活動，今年，全系統共開展理論宣講100余場，文藝宣講5次，受眾人數達到2000余人。三是開展“萬名黨員進黨校”活動。一方面組織20名黨員到市委黨校參加市委組織部組織的培訓，另一方面，利用交通運輸局黨校舉辦了“萬名黨員進黨校”示范培訓班。邀請市委組織部和市紀委領導干部授課，對系統內260名骨干黨員進行黨的知識和黨規黨紀培訓，提升了黨員綜合素質。
(四)逐支部觀摩，整系統推進，提高基層黨建水平。以“黨建強基”三年行動計劃為契機，以“兩學一做”學習教育制度化常態化為抓手，持續開展基層黨組織建設規范提升年活動。一是開展“逐支部觀摩、整系統推進”活動。圍繞“組織機構健全、工作制度完善、活動陣地規范、黨建資料完備、活動經常開展、黨員作用明顯”的基本要求，帶領各基層黨組織書記對系統內12個基層黨組織的陣地建設、黨內政治生活、黨員隊伍建設等進行了觀摩，并對照評分標準，逐項進行現場打分。通過觀摩評比，查找不足，互相交流，逐步規范了基層黨組織工作。二是組織班子成員、黨員干部和各基層黨務工作者到xx村、xx居委會、xx館四個基層黨建示范點進行實地觀摩學習，正視差距，交流經驗，營造比學趕超的氛圍。三是開展黨組織書記述職評議。落實黨建工作責任制，強化黨組織書記抓黨建工作意識，并將黨建工作納入單位年度目標考核。
(五)抓好巡察整改，提升黨建規范化水平。今年，針對市委第四巡察組巡察出的黨內政治生活開展缺乏規范、基層黨建滯后等黨建方面的問題，機關黨委召開基層黨建工作整改專題會，逐項安排部署，制定整改措施，明確責任人，確保每項措施都落地見效，每個反饋問題都清零見底。一是組織黨員學習《“三會一課”制度實施細則(試行)》及《黨員組織生活會制度實施細則(試行)》和《黨組織定期報告制度實施細則(試行)》等制度，給每個黨員印發了《xx市黨的政治生活制度》小冊子，使廣大黨員熟悉黨內制度，嚴格按照要求開展基層黨組織生活。二是開展以“規范黨內政治生活”為主題的專題整改組織生活會，各基層黨組織對“嚴肅黨的政治生活方面存在問題”進行自查，并針對存在問題列出了臺賬，提交了整改報告，列出具體整改措施。黨組成員均按照要求參加了聯系支部的組織生活會。三是對黨員發展工作進行“回頭看”，對x大以來發展的黨員檔案進行認真核查，補充缺少資料，整改不規范發展程序。嚴格按照“雙推雙評”的標準發展了4名新黨員。四是建立基層黨組織換屆工作臺賬，制定了基層黨組織換屆請示報告、到期提醒等制度，將基層黨組織換屆流程圖發放到每個基層黨組織，進一步規范基層黨組織換屆工作。五是從20xx年x月開始所有基層黨組織已全部實現“黨費云”智能繳費，每個黨員都可以隨時隨地及時在手機上實現黨費繳納。
二、存在問題
(一)基層黨組織書記履職盡責意識有待提高。仍有部分支部書記對抓基層黨建工作重視程度不夠，不善于傾聽和采納群眾的意見和建議，不能及時發現和解決基層黨建工作中存在的問題，創造性開展工作的能力有待于進一步加強。
(二)基層組織建設有待加強。各基層黨組織黨建工作質量參差不齊，個別支部“三會一課”制度落實不到位，學習形式和方法單調，以學文件代替學理論，理論聯系實際把握得不夠好，學習成效不夠明顯。還有些黨員尤其是退休黨員職工不能按時參加黨組織活動，政治思想覺悟和黨性修養有待提高。
(三)基層黨務人員業務能力有待提高。基層工作任務繁重，參加黨務培訓的機會少，大部分黨務人員都是兼職，許多方面還不能適應新形勢發展的需要，主要表現為黨建知識缺乏，黨務能力不強。不少黨務人員思想上存在畏難情緒，面對一部分黨員群眾存在的信仰危機、模糊認識，不善于做思想政治工作，對黨務工作缺乏信心。
(四)部分黨員的先鋒模范帶頭作用發揮的不好，有的黨員還混同于普通老百姓等。
剖析上述問題產生的原因，主要有三個方面：一是理論學習不足。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，常常是工作上有需要則緊急查看，導致理論與實踐的結合還不緊密。二是正視和解決問題的勇氣不足。一定程度存在“不思立功，但求無過”的思想，沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設，對于存在的問題，未從根本上探求切實可行，行之有效的措施。三是制度落實還不夠到位。對制度執行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，對有些支部黨建工作措施不力現象，口頭批評多，沒有跟蹤整改落實；在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不嚴，未形成強有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員工作的積極性。
三、下步打算
(一)強化黨建工作責任機制。切實履行好黨建第一責任人職責，全面落實好黨建工作責任制，堅持民主決策制度，堅持三會一課和組織生活制度，進一步完善監督機制，定期開展黨員民主雙評，強化基層黨建制度的執行，實現責任主體明確化、責任追究規范化，推進全面從嚴治黨主體責任落地生根。
(二)加強黨員教育管理。嚴格按照市委要求，緊緊圍繞x大精神，采取學習研討、黨員輪訓、道德講堂等多種形式，深入開展學習教育，提高黨員干部的素質，堅定理想信念，選樹身邊先進典型，教育引導黨員干部積極投身交通運輸建設中，立足崗位當先鋒作表率，激勵黨員永葆先進性。
(三)研究制定交通運輸系統黨建工作考核細則。20xx年，我們將逐步構建責任明確、考核規范、評價科學、獎懲分明的黨建工作考評體系，促進基層黨建工作規范化、科學化、制度化。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
（一）抓班子、帶隊伍，認真履行黨建工作第一責任人職責。堅持帶頭履行書記職責，對黨委研究決定的重點工作和事項，率先垂范，狠抓落實，做到令行禁止、雷厲風行。 加強黨員隊伍建設，規范入黨程序，把好入黨關，認真開展評議黨員工作，積極發展農村優秀青年加入黨組織，上半年經鎮村黨組織審核發展對象8名，入黨積極分子28名。落實黨建工作責任制，與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部的黨建目標任務，在班子內部，形成書記總負責、分管領導直接抓、班子成員結合分工抓的黨建工作機制。
（二）抓基層、打基礎，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。一是加強陣地建設。新建了謝屋村級活動場所，并對XX等5個村的村級活動室進行了修繕，完善辦公設備。二是健全學習機制。采取以會代訓形式，組織新一屆村“兩委”干部開展各類教育培訓6場次，不斷提升新一屆村班子隊伍的履職能力。三是抓好軟弱渙散村整頓。從強化班子、隊伍、制度建設和解決問題入手，全面進行謝屋村軟弱渙散基層黨組織整頓工作。四是加強村級辦公經費管理。嚴格落實中央“”，按時發放村干部報酬和下撥村黨組織工作經費。五是加強示范帶動。圍繞特色黨建，以少數民族村特色為平臺，積極實施汶口村黨建示范點的創建工作，達到以點帶面效果。
（三）抓載體、增活力，深入開展各項工作。以黨建創建工作為契機，深入帶動開展好各項工作。一是全面推進精準識別，突出產業扶貧、合作扶貧、智力扶貧，幫助貧困戶發展果業、養殖業、種植油茶等。二是做好擴權強鎮工作，堅持以北部次中心城鎮標準規劃圩鎮，以少數民族特色建設秀美鄉村，以果品產品深加工做大做強中心鎮，以仙人橋為中心的生態旅游休閑的發展理念，著力建設“全國重點鎮、全省民族團結模范鎮、全市果業大鎮、全縣文化發展名鎮”。
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抓基層黨建工作專項述職報告
在今年的基層黨建工作中，我堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的理念，著眼發展新要求，順應群眾新期盼，堅持以基層服務型黨組織建設為統領，認真履行“第一責任人”職責，重點抓了五項工作。
一、深入開展“訪、知、解”
省委組織“訪、知、解”活動，抓住了干部作風轉變的切入點，抓住了服務型黨組織建設的著力點。我們堅持走訪活動常態化，在組織全市干部進村入戶的同時，我帶頭擴大走訪范圍，深入14個縣（市、區）的32個鄉鎮、74個農村走訪農戶，了解民意，認真解決群眾迫切希望解決的具體問題。市、縣兩級干部把“訪、知、解”活動和去年以來實施的“千名干部進企業、萬民干部下農村”結合起來、與干部下鄉住村結合起來、與領導干部包村增收結合起來，在“訪、知、解”中強化宗旨意識，養成服務自覺。市縣兩級14978名干部住村4893個，走訪農戶14.5萬余戶，辦實事9833件，落實幫扶資金5.4億元，解決問題7321個。我體會到，了解民意辦實事，是推進基層服務型黨組織建設的根本。
二、干部全員搞“四諾”
創建服務型黨組織，養成言行一致的習慣很重要。年初開始，我們開展了全員搞承諾、示諾、踐諾、評諾的“四諾”活動：一是各級干部承諾全覆蓋。結合崗位職責確定辦實事項目，做出公開承諾；二是“五位一體”示諾全方位。把所辦的具體實事、完成時限在媒體、文件、公共場合、項目現場和各自辦公室進行展示，形成無處不在的自逼機制、他逼機制和倒逼機制；三是服務發展踐諾全上陣。按時段、按標準抓好落實，辦好承諾事項；四是黨員群眾評諾全公開。組織黨員、群眾、“兩代表一委員”等公開評議，接受社會監督。通過“四諾”活動，我市項目建設、具體實事得到有效落實，基層黨建的實際成效凸顯，形成了黨建跟著項目走、組織圍著項目建、干部盯著項目干的良好氛圍。我體會到，承諾是理清思路的過程，展示的是一種勇氣；示諾是自逼加壓的過程，展示的是一種底氣；踐諾是真抓實干的過程，展示的是一種士氣；評諾是接受監督的過程，展示的是一種人氣。“四諾”符合基層實際，符合XXX在河北省委民主生活會上講話的要求，是我市創新基層黨建的重要抓手。
三、推行“一評兩監督”
在推進農村發展的實踐中，農村干群矛盾相對較多，是滯約農村發展的一個關鍵因素。通過“訪、知、解”和多次接訪，我感到造成這種情況的重要原因，是村務決策“程序空轉”，“四議兩公開”執行走樣，支委的提議沒人把關，商議、審議、決議過程和執行沒人監督，使制度流于形式，好制度沒有產生好效果。鑒于此，我注意推動基層實踐創新，及時總結經驗，在全市鄉鎮推行了“一評兩監督”辦法，來規范“四議兩公開”操作。“一評”就是鄉鎮黨委對村黨組織提議事項提前介入，審核評估把關；“兩監督”就是鄉鎮包村干部對決策操作程序和決策實施過程全程監督。決策過程和實施結果實行“一檔雙存”，由鄉、村分別保存，方便群眾隨時查核。有效避免了村務決策隨心所欲，強化了源頭把關；避免了民意失真，促進了民主管理；避免了鄉鎮責任懸空，強化了服務基層的責任意識；避免了干群矛盾，保障了村民利益，使干群關系深度融合，農村穩定持續好轉，發展環境不斷優化，創新活力有效增強。
四、實施“代理代辦制”
工業化、城鎮化加速推進，農村人口流動性增強與社會化服務滯后的矛盾日益凸顯。解決這一問題，是基層黨組織強化服務的重要任務。為此，我們推行了兩項服務措施。一是民事“雙向代理制”。把縣直部門涉及民生的有關事項延伸到鄉鎮，通過依法委托或授權，由鄉鎮代辦；把鄉鎮的有關事項延伸到本鄉外出務工人員相對集中的城鎮，在城鎮建立鄉鎮代辦點。這樣做既方便了農村留守群眾，不到縣城就能辦成事；又方便了外出務工農民，不回鄉里也能辦了事。二是在邊遠農村建立“黨員干部是群眾事務代辦員”的制度。由鄉村黨員干部為群眾全程代辦有關事項。目前，全市縣級政務大廳與鄉鎮服務中心全部完成了工作對接，偏遠農村群眾戶口遷移、低保審批、工商證照辦理、新農合報銷等20余項涉及群眾生產生活的事項已經由鄉村黨員干部代辦。這是基層組織履行服務職能的最直接體現，效果很好。
五、著力營造好環境
建設基層服務型黨組織，關鍵在干部。培養選拔好干部，關鍵是機制，關鍵是營造好的政治生態，形成好的用人導向。我們堅持實績導向，全面推行具有忻州特色的“三三制”干部提名辦法，堅持干部考核、重點工作考核、民意測評各占三分之一權重，做到了民意與實績、素質與能力并重，杜絕了“拉票”現象，干部選任風清氣正，使干得好的用得好、有作為的有地位。今年，我們相繼把原平工業園區建設、中心城區“7451”工程推進、創建國家衛生鎮、農業結構調整中實績突出的8名鄉鎮黨委書記提拔重用，體現了良好的實績導向、服務導向，社會反響很好。
黨建是統領，黨建是龍頭，黨建是綱，綱舉目張。通過下大力氣抓基層黨建，抓基層服務型黨組織建設，有力地促進了全市發展。年初確定的轉型項目均已落實，工業增加值持續大幅增長；中心城區基礎設施建設日新月異，違法建筑均無補償拆除；集成創衛如期成功，已經有7個縣5個鎮成為國家衛生城、鎮。全市上下精神振奮，勢頭正旺。我們深感，這都是抓黨建帶來的必然結果，“一因多果”。
基層黨建任重道遠，我們的工作還是初步的，差距還是不少的，特別是山老區基層黨組織有資源、有能力為群眾服務方面還面臨諸多難題。我們將認真學習借鑒兄弟市先進經驗，全面貫徹黨的十八大精神，以基層服務型黨組織建設統領基層黨建全局，團結帶領廣大黨員為忻州轉型跨越、趕隊前行、進位爭先作出新貢獻。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：
一、履職工作狀況
一是加強統籌協調。切實履行兩個主題職責，作為抓基層黨建的第一職責人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。
二是用心探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，用心推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，xx年我村有3名發展用心分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，xx同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。
三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員干部用心參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。
四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執行作風建設狀況進行督查，在年底兌現村干部工資時有據可查，區別對待有效的激發村干部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。
五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。xx年，我們嚴格按照程序，透過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務中心新建，預計xx年x月竣工，按照“五務合一”的要求建成后，到達上級組織部門的要求；結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動；扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作；基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到加強。
二、存在的主要問題及原因分析
一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，占黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職職責。
三是村級后備干部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總人數的20%，村干部的年齡結構、文化結構需進一步優化，后備干部培養力度有待加強。
造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
xx年抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略布局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。
一是不斷加強基層黨建工作職責。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責人的職責，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設長效機制。
二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，職責到人，工作到位，對村干部值班狀況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村干部政治素養和服務水平。
三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，并結合“幸福網格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與群眾經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。
四是加大后備干部培養力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富潛力強的黨員干部納入后備干部管理。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
2011年基層黨建專項述職報告
XX鎮黨委書記 XXX
（2012年1月）
各位領導、同志們：
一年來在縣委、政府的堅強領導下，在組織部的關心指導下，我們XX鎮黨委一班人精誠合作、認真謀劃，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以深化開展“創先爭優”活動為契機，以嚴格部署實施“換屆年”為主線，抓班子、帶隊伍，扎實推進全鎮黨建工作，為進一步推動“同城發展”、著力打造“優雅竹城”提供了堅強的組織保證。下面，我就2011如何抓基層黨建工作述職如下，請大家評議，并提出寶貴意見。
一、履行職責情況
1、圍繞重心，強化理論學習
擔任黨委書記以來我始終堅持“一個重心”，始終認為抓黨建是鄉鎮黨委書記工作的第一重心，圍繞這一重心，我主要抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，每月至少召開一次黨委中心組學習，不斷提高班子自身素質，全年黨委理論中心組學習共計18次，其中兩次擴大到80后年輕干部。結合縣委黨建工作目標，制定了《關于做好2011“創業創新好班子”創建活動的實施意見》，制定了《XX鎮黨建目標工作責任書》，確定了工作目標。2011年12月29日我代表鎮黨委到省政府參加全省學習型黨組織建設工作經驗交流會，并獲得省委省政府表彰。
2、突出重點，理清工作思路
2011年是創先爭優活動的承前啟后之年，也是重要的“換屆之年”，年初，我就組織黨委班子分析工作形勢，明確一年工作重點，成立以我為第一責任人的換屆工作小組，全面負責村級組織換屆工作和鄉鎮黨委換屆工作，帶領鎮班子深入各村全面調研分析選情，反復研討班子配備和選舉可能出現的問題。同時一手抓創先爭優活動，注重創新載體，在創先爭優承諾點評工作中，創設“三分法”。注重典型培育，以“閃光言行”評選為載體，全鎮各級黨組織每月組織推薦優秀黨組織和黨員事跡上報鎮創先爭優活動辦，由我親自把關，從而確保創先爭優活動落到實處，深入民心。
3、強化措施，狠抓黨風廉政
我采取集中上廉政黨課、召開廉政談話、開展警示教育、組織知識測試等形式，扎實開展了理論教育、“為民、務實、清廉”主題教育、事跡典型教育，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風和學風建設，今年通過邀請黨校專家、班子成員自行上課等方式先后開展廉政專題講座3次，參與聽課的黨員干部共計500人次，黨員干部廉潔勤政能力明顯提升。
二、工作推進情況及取得的成效
一年來，XX鎮黨委政府認真貫徹落實縣委各項決策部署，圍繞慶祝建黨90周年、順利推進鎮、村二級換屆、全力實施“優雅竹城”建設，深化創先爭優活動，扎實推進服務型基層黨組織建設，全面開展“雙強爭先”活動，突出抓好窗口單位創先爭優，組織引導基層黨組織和黨員在推動民富鎮強、促進社會和諧中創先進、爭優秀，為推動我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
1、做好“兩項工作”，扎實推進兩新黨建工作
一是做好非公黨建覆蓋工作。我牽頭負責兩新黨工委的成立，將“非公企業黨工委”調整為“新經濟與新社會組織工作委員會”，通過向企業發放“一函、一卡、一冊、一表”，定期走訪企業，指導黨建工作。我鎮固定職工80人以上的企業全部實現黨組織覆蓋，通過單獨組建黨支部的企業有5家，聯合組建黨支部的企業有6家，39家企業納入園區黨員服務中心，基本實現黨建工作全覆蓋。二是開展好雙強爭先活動。我親自參與指導我鎮“雙強爭先”活動，取得較好成效，XX公司黨支部積極開展“紅色先鋒”系列活動，XX公司開展“雙帶、雙爭、雙培”活動，XX集團XX公司開展了“黨員先鋒崗”、“崗位技能競賽”活動，這些企業黨支部開展的活動都有效推動了企業經濟發展，在“兩新”組織中率先形成了“發展強、黨建強”的濃厚氛圍。這三家企業分獲省、市、縣三級“發展強、黨建強”先進企業稱號。XX公司成功申報湖州市優秀兩新組織黨建工作創新項目。
2、強化“兩個機制”，深入開展“創先優爭”活動
一是推行黨員公開承諾制。針對黨員承諾不實、流于形式這一情況，今年我要求全鎮面上推行黨員公開承諾制，所有黨員的承諾必須在黨務公開欄上進行公示，讓全體村民監督。村黨組織書記、村干部帶頭履行承諾目標，并將每一名黨員的承諾與黨員行為公示積分相掛鉤，鎮黨委不定期檢查公開承諾目標落實情況，隨時接受群眾舉報，年終作為村級考核的重要依據，公開承諾制使黨員形成“說了算、定了干、爭先鋒、做模范”的良好氛圍，進一步推動創先爭優活動見實效、出實績。二是完善領導點評機制。分方法，完善點評方式。分級層，突出點評重點。分類別，強調點評實效。全
鎮88個基層黨組織共召開點評會135場次，提出意見建議 1050條，其中我參加了56場次點評會，點評黨員66人次，點評黨組織31次。通過“三分法”點評，發揮領導點評的指導督促作用，確保點評活動不走過場、不出偏差，同時也促進了黨員務實承諾，扎實履諾。
今年創先爭優活動開展以來，成效顯著，典型培育明顯，北街社區黨員XXX同志、XX社區黨員XX同志被評為省月度閃光言行之星，XX村黨支部帶領百姓白茶致富被評選為湖州市“南太湖先鋒”閃光言行。XX公司被評為“雙強爭先”省級示范點。全鎮被評為市級先進基層黨組織、優秀黨員創新示范崗、優秀黨務工作者、優秀黨員創業中心戶各1個，縣級各項優秀黨組織和個人21個。
3、組織好“兩次換屆”，夯實基層組織建設
一是順利推進村級組織換屆。圍繞選優配強村班子這一目標，在2010年末啟動村級換屆相關程序，我帶領班子成員深入18個村、社區蹲點調研，逐一了解各村班子現狀、干部威信、重點人選和群眾的思想動態等情況，把村情摸準吃透。排查出可能影響換屆選舉的不利因素，做到底子清、情況明，有針對性地制定工作方案和預案，對換屆工作有效加以指導。選舉過程中，我們堅持做到每一階段都嚴格程序，嚴格操作，嚴格把關。通過換屆共產生村兩委成員共101人，其中主職干部32人，書記（主持工作的副書記）新進人員8人，主任新進人員6人；女性書記1人，實現“七升一降”目標。二是順利推進鄉鎮黨委換屆，扎實開展市縣黨代表推選。根據中央、省、市、縣統一部署，鎮黨委換屆選舉工作從今年8月全面啟動，于9月23日召開了第十二次黨代會，通過民主選舉產生
新一屆黨委委員7人和紀委委員5人，黨委換屆順利而圓滿。在這次鎮黨委換屆選舉工作中，建立我和鎮長親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的工作責任制。我具體抓落實制定了《XX鎮黨委換屆選舉工作方案》，采取“節點會商”的辦法，即把握人選推薦考察、選舉辦法制定、候選人醞釀提名等關鍵節點，由我牽頭召開書記辦公會議認真研究，班子會集體討論，確保換屆選舉的順利進行。在鎮機關開展的以“搞好鄉鎮換屆，推動科學發展”為主題的組織生活會，我反復強調遵守換屆紀律教育的重要性，積極引導干部講政治、顧大局、守紀律，為營造風清氣正環境、保證換屆取得圓滿成功奠定堅實基礎。
同時，結合鄉鎮黨委換屆，嚴格程序，做好市縣黨代表推選，共有1280名黨員、68個黨支部參加提名推薦，推薦產生XX鎮出席湖州市第七次黨代表大會代表初步人選17人，其中領導干部4人，專業技術人才3人，農民代表1人，先進模范6人。提名縣黨代表初步人選數共165名，報鎮黨委審核后，及時召開班子會議，通過多方征求、充分醞釀，確定33名代表候選人初步人選名單。經考察后，召開黨委會討論確定了30名代表候選人預備人選，其中：各級領導干部17名，占57%；各類專業技術人員6名，占20%；各條戰線的先進模范人物7名，占23%（其中工人2名，占6%，農民5名，占17%）；婦女代表8名，占27%； 45周歲以下中青年17名，占57%。同時結合縣委提名，XX同志為縣第十三次黨代表大會代表候選人，參加我鎮選舉，于12月9日召開XX鎮第十二次黨員代表大會，正式選舉產生25名出席中國共產黨安吉縣第十三次代表大會代表。
在此基礎上進一步深化黨代會常任制，建立黨代表工作室，形成“一二三”工作機制，即依托黨代表工作室成立一個黨代表接待中心，制定《黨代表接待日工作手冊》和《來訪群眾登記表》兩本工作記錄本，嚴格實施“黨代表工作室制度”、“黨代表接待日工作流程”、“黨代表聯絡辦公室工作制度”三項制度，我前后參與黨代表接待日活動共計3次，同時以黨代表身份“走出去、下基層”共計12次，號召全鎮黨代表深入基層、走近群眾、傾聽民聲、反映民意，并且取得了較好的效果。
4、落實“兩個堅持”，深化黨員作用發揮
一是堅持創建標準，6個村黨組織、開展了“創業創新先鋒工程”建設，3家企業申報了“雙強爭先”示范點。制定了基層典型培育工作方案，明確了“班子建設好、工作業績好、群眾評價好”的典型培育目標。深入實施“黨員人才工程”，重視發揮黨員創業中心戶示范帶動作用，1名黨員被評為市級“創業中心戶”先進個人。
二是堅持黨員發展標準，按照發展黨員“十六”字標準，組織全鎮108名入黨積極分子考試培訓，致力于把農村致富能手、企業管理層等工作骨干培養發展為黨員，今年已嚴格穩妥地發展黨員21名，使全鎮黨員隊伍的數量、質量得到一定提高，結構有了一定改善。同時在建黨九十周年慶祝大會上對賦石村等28個先進支部和程品良等32名優秀黨員、黨務工作者進行表彰獎勵。
三、存在的問題和改進措施
2011年我鎮黨建工作取得的點滴成果，但是與縣委的要求和領導的希望還存在一些差距，主要是：一是班子隊伍建設和黨員隊伍
建設還需進一步加強。主要精力往往側重放在抓經濟建設等“大局”工作，抓班子理論學習的力度還不夠。黨員隊伍的素質還有待提升。二是創先爭優活動力度還需進一步增強。創先爭優活動在廣大黨員群眾中的發動宣傳還不夠，典型培育還不夠明顯。三是基層黨建工作措施還需進一步鞏固。對部分戰斗力不強，先鋒模范作用發揮不力的支部還需加大整改力度。
針對2011年工作的不足，在2012年我將帶領XX鎮黨委班子和廣大黨員著力在以下幾個方面下工夫：一是抓班子強隊伍，通過抓點帶面、示范帶動，力爭在黨組織自身建設上有新加強。同時充分發揮遠程教育平臺作用，抓好黨員干部的教育培訓，規范黨員發展程序，通過創新活動載體，力爭在黨員干部綜合素質上有新提升。二是進一步做好發動宣傳，強化典型示范、號召學習先進，探索建立創先爭優的長效機制，同時抓好“兩新”組織黨建工作，力爭XX、XX等先進典型水平再提升，注重發揮典型的示范輻射作用，努力培育1-2家兩新黨建先進示范單位。三是深化“創業創新先鋒工程”建設，扎實推進“黨員行為公示制”，探索在機關、事業單位實施“黨員行為公示制”，探索農村新社區黨建，加大對后進村的整轉力度，有針對地發展村級集體經濟。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
縣委書記抓基層黨建工作述職報告
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是全力推動黨的十九大精神落地生根。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，第一時間學習宣傳貫徹。縣委中心組成員帶頭開展宣講、調研活動30余次，形成調研報告17篇;分三期對1080名縣管干部進行集中輪訓;成立6個督查組，對各單位貫徹落實情況進行督查。二是堅決履行從嚴管黨治黨主體責任。召開18次會議研究部署基層黨建工作，調研基層黨建工作46次，縣委班子其他成員堅持將分管業務工作與黨的建設同謀劃、同部署、同檢查、同考核。三是扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入推進“講重作”專題教育、專題警示教育，組織1600余人到市黨風廉政教育中心接受現場警示教育，收集2018年以來查處的51起違紀典型案例，組織4000余人參觀“挺紀在前—渦陽縣2017年反腐倡廉警示教育流動展”。四是精心打造有求必應、一呼百應“兩應”基層黨組織。基層黨組織標準化建設達標率56.6%;全縣共發展黨員539名;選拔退伍軍人、大學生229人充實村“兩委”班子;為13個扶貧工作任務較重的鄉鎮配備專職扶貧副書記;投入1000余萬元推進村級“五小”建設;推進“機關黨員考績”制度，城市社區黨建工作實行網格化管理;非公企業和社會組織新增單獨組建黨組織61家。五是不斷強化基層作風和黨風廉政建設。開展“每月一警示”，嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題601個，處理774人，同比增長44.4%，給予黨政紀處分300人，同比增長24.2%。全縣紀檢監察系統立案510人，給予黨政紀處分472人。
2018年抓基層黨建工作主要措施：對照黨的十九大報告中新時代對黨的建設的總要求，緊緊圍繞“一堅持三聚力”切實抓好2018年基層黨建工作。一是堅持政治建設為統領，全面貫徹落實黨的十九大精神。堅決樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，縣委班子帶頭，持續深化大學習、大宣講、大培訓、大調研、大落實活動成果。二是聚力組織力提升，深入推進基層黨組織標準化建設。建立月督查月反饋月排名工作機制，突出抓好市級“對標巡診”反饋問題跟蹤整改，爭取2018年底全縣各級黨組織全面達標。三是聚力作用力發揮，持續加強黨員干部教育管理。組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。圍繞基層和脫貧攻堅、信訪穩定、招商引資、大建設、文明創建等“五線”培養選拔忠誠干凈擔當的干部。優化村級干部隊伍結構。四是聚力創新力建設，努力打造“三爭”“兩應”特色品牌。全面抓好“雙超雙配雙治理”、“五小”建設、黨員活動日+、黨建網格等工作，著力打造渦陽黨建品牌，推動全縣基層黨建工作再上新臺階。
縣委書記抓基層黨建工作述職報告
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是堅持以上率下，落實主體責任。主持召開縣委常委會、書記專題會、觀摩調度會等研究黨建工作會議30余次。帶頭深入基層一線調研，督促班子成員履行好分管領域基層黨建責任。層層簽訂黨建目標考核責任書，落實黨組織書記述職評議制度。二是打造黨建品牌，夯實基層基礎。創新推行農村基層黨建網格化管理，在村黨組織和黨小組中間增設聯合黨支部，建立2.6萬余人的網格員隊伍，實現包聯群眾、包聯重點工作全覆蓋;推行“黨建+”工作機制，創建黨建“四合院”、黨建扶貧“四居家”、黨員驛站等特色品牌。建成基層黨建文化大禮堂16個，筑牢意識形態主陣地。建成農村居家養老服務中心102所，創造化解農村留守老人養老難的蒙城方案。縱深推行“5321”工作法，打造服務型城市社區黨組織。三是強化為民宗旨，加大保障力度。扎實推進基層黨組織標準化建設，全縣達標黨組織1054個，達標率62.1%。全年投入基層黨建工作經費2.09億元;新建、改擴建村級活動場所34個;整頓軟弱渙散村黨組織16個;17名優秀村干部享受副科級經濟待遇。建立352個服務群眾網上代辦點，受理代辦事項31.7萬件，辦結31.4萬件。大力發展村集體經濟，全面消除“空殼村”。2017年，出列貧困村18個、穩定脫貧25274人，貧困發生率降至1.5%以下。四是著力從嚴治黨，打造過硬隊伍。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“講重作”專題教育、專題警示教育，做好XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習培訓工作。開展“為官不為”、“懶政怠政、不作為、慢作為”等專項整治活動，嚴查發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
2018年抓基層黨建工作主要措施：一是強化政治引領。抓好大學習大宣傳大培訓大調研大落實，學懂弄通做實黨的十九大精神。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是抓好隊伍建設。注重在招商引資、“鄉村振興”等“一線”及急難險重崗位鍛煉干部，建設一批廉政教育、紅色教育等現場教學基地，堅持干部考察、考核日常化，加強高素質專業化干部隊伍建設。三是夯實基層基礎。出臺《關于進一步加強農村基層服務型黨組織建設的若干意見》。加強城市基層黨建工作，提升“兩個覆蓋”質量。做好村(社區)“兩委”換屆工作，強化農村“領頭雁”隊伍建設。突出抓黨建促脫貧攻堅工作，鞏固脫貧攻堅成果。四是從嚴管黨治黨。貫徹落實中央和省、市實施細則精神，整改“四風”突出問題。持續開展“懶政怠政、不作為、慢作為”“小微權力”等專項治理和“掃黑除惡”專項斗爭，進一步鞏固提升蒙城風清氣正的良好政治生態。
縣委書記抓基層黨建工作述職報告
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是抓牢首要政治任務。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，收聽收看中央、省市宣講報告會，縣委中心組成員開展3次學習交流研討，帶頭到聯系點宣講調研。組建縣委宣講團和10個宣講小分隊。中央電視臺新聞聯播、人民日報等對我縣學習宣傳情況進行了報道。二是抓實黨建主業主責。堅持書記抓、抓書記，壓實各級黨組織書記責任。縣鄉村逐級建立三個清單，縣委列出的15個問題、17項重點任務全部整改到位。堅持以普通黨員身份參加黨支部、黨小組活動，上黨課5次。三是抓好講重作專題教育。高質量完成三個一活動和三次專題集中研討，開展警示教育214場次，參與黨員1.9萬人次、科級以上干部1200余名。四是抓嚴巡視問題整改。召開巡視整改專題民主生活會，查擺并整改問題57個。部署開展18項專項整治，查處“庸懶散”問題84個、違反問題27個、群眾身邊不正之風問題316個，制定完善制度63個。五是抓緊第一民生工程。抓黨建促脫貧，去年8個貧困村出列、68256人脫貧。實現駐村工作隊、幫扶責任人、扶貧檔案員、單位包村全覆蓋。脫貧攻堅業務培訓14期、5400余人次。提拔重用選派掛職干部6人，13名扶貧工作先進村書記享受副科待遇。六是抓細標準化建設。安排基層黨建工作經費1.7億元，村“兩委”正職年均報酬3.12萬元。培養村級后備干部1696人。村級統一應用“四簿一臺賬”，縣直機關實行“三會一課”月報告。落實黨員活動日制度，全面組建微信黨支部，加強黨員遠程教育規范化建設。全市城市基層黨建工作會議在我縣成功召開。
2018年抓基層黨建工作主要措施：一是實施領航工程，推進政治建設。堅決維護XXX在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。嚴格尊崇黨章，嚴肅黨內政治生活，營造良好政治生態。二是實施凝魂工程，推進思想建設。深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。三是實施堡壘工程，推進組織建設。深入推進標準化建設，確保年底前基層黨組織達標率100%。加大抓黨建促脫貧攻堅力度，選優配強帶頭人，打造“不走的扶貧工作隊”。四是實施淬火工程，推進作風建設。開展“查問題、出硬招、改徹底”專項行動，開展扶貧領域作風問題專項治理，以作風攻堅促脫貧攻堅，確保完成“摘帽”任務。五是實施筑堤工程，推進紀律建設。嚴厲整治群眾身邊的腐敗問題，綜合運用監督執紀“四種形態”，進一步筑牢不想腐的堤壩。持續深化鞏固巡視整改成果。六是實施織網工程，推進制度建設。織密制度之網，用科學的制度管權管事管人，以嚴的紀律、實的作風、硬的約束，推動各項工作落實，全面開創現代化五大發展美好利辛建設新局面。
區委書記抓基層黨建工作述職報告
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是牢記使命，強化責任擔當。主持召開31次區委常委會議，研究基層黨建工作。制定學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作方案。認真落實調查研究、駐村蹲點等制度。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“講重作”專題教育和專題警示教育。深化紀檢監察體制改革，對區直部分單位進行專項巡察。二是緊盯問題，持續抓好整改。聚焦述職點評和督查反饋的問題，強化整改。對89個村開展經濟責任審計工作。依托數字化陣地對“三會一課”等組織制度落實、村干部在崗在位履職情況實時督查。建立基層黨建常態化督導和約談提醒制度，不斷鞏固拓展“四個點問題”、“4+1”問題解決和12個專項整治成果，梳理查找問題4580個，全部整改完成。三是突出重點，聚力推動落實。全區70%的基層黨組織完成達標任務。11945名黨員干部結對幫扶3.7萬戶貧困戶;建立“1+10”黨員管家聯系貧困戶制度。110家非公企業和社會組織吸納440名貧困群眾就業。開展扶貧領域監督執紀問責工作。投入2000余萬元改造提升村級活動場所，設立1000萬元村級集體經濟發展“種子資金”，列支7.5億元實施光伏發電項目。開展遠程教育規范化建設年活動。新建非公企業和社會組織黨支部75個。四是創新舉措，提升工作水平。建立微信黨支部918個。每村(社區)配備1名黨建專員。推行村級后備干部“試崗制”。設立老干部工作室，量化黨員積分制考核。選派153名干部到扶貧、信訪、征遷、招商一線掛職鍛煉。設立駐杭州、昆明人才聯絡服務站。
2018年抓基層黨建工作主要措施：一是進一步壓實黨建責任。嚴格書記抓黨建述職評議考核。強化結果運用，把落實基層黨建責任制納入領導班子和領導干部實績考核。二是進一步做實教育培訓。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，年底前對全區黨員輪訓一遍，突出抓好基層支部書記、黨務工作者培訓，提高廣大黨員干部思想能力素質。三是進一步夯實基層基礎。結合村“兩委”換屆，實施“人才興村”計劃。深化微信黨支部建設，開發“智慧黨建”系統。鞏固農村基層黨建保障工程三年行動計劃成果。四是進一步抓實精準幫扶。堅持抓黨建促脫貧攻堅，加強選派幫扶干部的日常管理和服務，提升幫扶成效。繼續實施“村企共建”，動員各方力量扶貧幫困，不斷提高農民群眾的獲得感和幸福感。
直機關工委書記抓基層黨建工作述職報告
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：一是落實部署堅強有力。圓滿完成市直單位推薦黨的十九大代表工作。依據“對標巡診”約談機關黨組織書記22人次，較好地推動了機關黨建“燈下黑”問題的解決。以檢查黨員領導干部參加雙重組織生活為重點，對機關黨建工作實行季督查、季通報，層層傳導壓力。扎實開展黨的十九大精神學習、宣傳、培訓、調研，舉辦市直機關黨組織書記培訓班3期，培訓600余人;發放《黨的十九大報告輔導百問》《黨章》等6類圖書2萬余冊;組織市直機關學習貫徹黨的十九大精神微型黨課巡講團，巡講30余場。二是基層黨建穩步推進。3次以黨組織不同的類別召開基層黨組織標準化建設推進會議。市直黨組織現通過驗收達標單位的379個，達標率64%。一年來，批準成立黨組織9個，臨時黨支部4個，20個黨組織按期換屆，發展黨員86名，處置3名違法違紀黨員。下撥基層黨組織黨費223410元。舉辦入黨積極分子培訓班2期。慰問生活困難黨員133名，減免黨費1009元，發放慰問金113000元，向市直黨組織發放黨徽9000枚及新版《市直機關基層黨組織工作臺賬》2600份，提升了市直機關組織生活的規范化水平，廣大黨員的組織意識和黨員意識明顯增強。三是工作創新富有實效。進一步豐富“互聯網+黨建”形式，創立“網上黨員考績”平臺，網上黨員考績被中直工委評為“全國機關黨建創新案例”。扎實推廣“微型黨課”，連續舉辦了四屆微型黨課精品課程比賽，目前，微型黨課在市直機關巡講的范圍不斷擴大，效果持續提升，正能量持續傳遞。
2018年抓基層黨建工作主要措施：一是強化問題導向，扎實推進學習貫徹十九大精神。抓住“關鍵少數，從抓實支部入手”，堅持機關黨建督查調度會議及支部書記輪訓制度，豐富學習形式，謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在市直機關形成各方齊抓共管、全面從嚴治黨的生動局面。二是壓實工作責任，深入推進機關黨建標準化建設。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，努力實現工作內容具體化、組織生活經常化、組織程序流程化，全面推進機關黨建標準化建設。以“三會一課”、發展黨員、黨費收繳、組織換屆等日常工作為重點，將機關黨建各項基礎工作落實落細落小。三是圍繞精準扶貧，扎實開展服務型黨組織建設。在市直機關基層黨組織中大力推進機關服務型黨組織建設活動，深入開展精準扶貧、“雙聯系”、慰問生活困難黨員等工作。四是突出實踐特色，擦亮黨建品牌。在總結以往經驗做法基礎上，繼續推進“微型黨課”、完善“黨員考績”、推廣“三會一課記實報告”等我市機關黨建品牌，加大機關黨建“季督查、季通報”力度，辦好機關黨建網站，完善機關黨建微信平臺，不斷增強機關黨建工作的輻射力和影響力。
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中共福州市鼓樓區委書記
朱訓志
【工作成效】一是突出“向心力”，強化政治功能和組織力。認真落實王寧書記對鼓樓提出的“以黨的建設為龍頭”指示精神，“134”黨建工作機制案例獲評全國城市基層黨建創新優秀案例。全面落實市委學習貫徹新思想長效機制，組織“千名黨員干部走進千家萬戶”活動，收集問題2.3萬個。二是突出“牽引力”，持續做強街道做優社區。率先全面完成街鎮管理體制改革，建立“一線處置”機制，賦予基層“呼叫權”“考評權”。開展“社區作風建設年”行動，社區承接事項由106項壓縮為34項，形成供需項目3800余個。三是突出“凝聚力”，堅持黨建引領治理創新。通過主題黨日和“企業服務日”“民生服務日”“城市管理日”活動，開展“四巡四訪四問”，解決問題7300多個。打造“黨建+”系列品牌，軍門社區工作法入選中組部推廣案例和中國改革年度案例。四是突出“戰斗力”，有效提振干部精氣神。推行一線工作法，讓黨旗在防控疫情和重點工作一線飄揚。深化一線考核，將考核結果作為評先評優、干部培養選拔和街鎮主官會議座次安排重要依據。
【主要不足】一是抓黨的組織生活制度落實不夠到位。二是推進城市基層黨建改革不夠深入。三是開展兩新組織黨建存在差距。原因是爭當排頭兵的標準不夠高、改革創新的意識不夠強、一抓到底的韌勁不夠大。
【下步打算】一是鞏固主題教育成果，完善“三服務”機制，打造黨建品牌。二是踐行“三個如何”，擦亮群眾“家門口”服務品牌，建設幸福鼓樓。三是完善“一線處置”機制，建設社區“兩廳一平臺”，構建社會治理共同體。四是開展“爭當排頭兵”系列競賽活動，激勵干部“滿負荷”“超負荷”工作。
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2011抓基層黨建工作述職報告
各位領導，同志們：
現在，我代表鎮黨委作黨建工作報告，不當之處，敬請批評指正。
今年以來，鎮黨委在市委的堅強領導下，團結帶領全鎮干部群眾，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，以解放思想為前提，以制度建設為保障，切實加強黨的思想、組織、作風建設，有效的促進了全鎮經濟和社會各項事業的健康發展。
一、加強黨委自身建設，努力提高執政服務能力
鎮黨委高度重視黨建工作，把黨建工作作為開展各項工作的根本前提和重要保障，建立完善黨要管黨、從嚴治黨工作機制，成立鎮黨建工作領導小組，制定黨建工作規劃和計劃，建立黨建目標考核體系，以黨建工作推進全鎮整體工作上水平、上臺階。
一是積極爭創學習型領導班子。以推進學習型黨組織建設為契機，圍繞“當好科學發展排頭兵，建設幸福和諧###”這個主題，精心制定黨委理論中心組學習制度和學習計劃，通過集中學習、專題討論、交流發言等形式深入學習“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會精神和市委、市政府重要決策部署，鎮黨委班子的理論水平和創爭意識全面提升。
二是健全民主決策機制。鎮黨委按照“五個好”鄉鎮黨委標準要求，結合鎮情實際，進一步建立完善了《黨委議事制度》、《黨建聯席會議制度》、《民主評議黨員定期分析制度》、《重大事項報告制度》、《黨員公開承諾制度》等一系列規章制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的民主管理決策工作機制。鎮黨委規定凡關系經濟發展和社會穩定的重大問題，如全鎮社會發展規劃、農村工作考核獎懲辦法、為民辦實事、發展黨員、預備黨員轉正、干部任免調整及其它重大決策和重要工作部署等都要征求每個班子成員的意見，并按照程序提交黨委會討論決定，不搞“一言堂”；對個別意見分歧較大，一時難以統一和拿不準的問題，進一步討論后再決定，做到了民主決策、集體決策和規范決策；對涉及群眾利益的民生問題，鎮黨委采取聽證和質詢的方式，廣泛征求市鎮黨代表、人大代表、社會各界人士和群眾代表的意見和建議，以維護群眾根本利益為出發點，堅持以民為本、以民為重、發展為民。今年以來，鎮黨委組織開展聽證會5次，質詢會2次，都取得了明顯的效果。
三是堅持分工負責制。在堅持集體領導的同時，進一步完善了分級負責目標管理責任制，鎮黨委與班子成員簽訂目標責任狀，細化量化任務，使人人身上有擔子，人人奮斗有目標。班子成員即明確分工、各司其職、各負其責，又統籌協作、密切配合，使鎮黨委的工作效能大大提高，執政服務水平顯著增強。
四是注重思想溝通。堅持每半年召開一次由鎮黨政領導班子、各管理區書記參加的民主生活會，大力推進和諧領導班子建設，不斷增強鎮黨委班子的凝聚力、號召力、戰斗力。鎮黨委積極在黨委成員中開展面對面的交流談心活動，針對思想工作中存在的問題和不足，大家坦誠相見，開誠布公的提問題、亮思想、談看法，認真開展批評和自我批評，找出差距和不足，制定切實可行的整改措施，使黨員領導干部在各項工作中不斷更新觀念、創新思路，不斷開創工作新局面，取得發展新成效。
五是加強廉政建設。鎮黨委一班人堅持帶頭自律，從自身做起，定期開展廉潔自律民主生活會，并從機關招待、財務收支入手，嚴格按制度辦事，實行責任追究、一崗雙責、一崗多責，認真開展機關效能建設，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導，黨政齊抓共管的領導機制和工作機制。
二、加強村級和“兩新”組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用
農村基層班子是農村各項工作的領導核心。鎮黨委始終把農村黨支部班子建設作為首要的基礎性工作來抓，按照農村黨支部“五個好”標準，堅持常抓不懈、抓出實效。為了真正把優秀人才選出來，選好配強村級班子核心，鎮黨委遵循“公開、平等、民主、擇優”的原則，在選拔村干部過程中引入競爭機制，實施
能人治村戰略，創新用人機制，全面實行“兩推一選”制度，把一批政治思想過硬、懂經營、會管理、致富能力強的優秀青年黨員選拔到支部領導崗位上來，提高班子的活力。在全鎮村兩委換屆選舉中，共產生村干部139人，其中，村支部90人，村委77人，交叉任職比例達到65.7%，45歲以下的占43.3%，具有高中以上文化程度的占68%，婦女干部30人，占28%，村級干部隊伍的年齡結構、學歷層次、性別比例更加合理。目前，全鎮村支部班子和村級其它組織健全，運轉協調，基層民主政治建設不斷得到加強。同時我鎮以“三級聯創”活動為抓手，加快在農民專業合作社、專業協會、民營企業等“兩新”組織上的黨組織建設，進一步優化了組織設臵，擴大了組織覆蓋。在鎮民營企業聚集區設立了黨支部，在各民營企業、專業合作社、專業協會也分別成立了黨支部，并建立健全了各項規章制度，積極開展各項黨組織活動，做到了黨建工作有專人抓、專人管。
三、加強黨員隊伍建設，提高黨員隊伍整體素質
一是抓好黨員教育管理，培育新時期新黨員。鎮黨委堅持把培訓學習作為提高黨員隊伍素質的關鍵措施來抓，充分發揮黨員遠程教育系統覆蓋范圍廣、課件內容多、學習方式活的特點，加強對機關黨員和農村黨員的教育培訓，突出抓好十七大、十七屆五中、六中全會、黨章以及農村實用技術的學習培訓，強化黨員宗旨意識、組織紀律，提升廣大黨員的綜合素質。同時，我鎮還建立健全了黨員干部學習教育制度等，除組織黨員干部積極參加
市、鎮兩級安排的常規性學習培訓外，按照“分級負責、分層培訓”的原則，由鎮組織辦、民政辦、管理區黨總支牽頭，對農村黨員干部采取以會代訓、村干部一幫一結對幫扶等多種形式，進行分崗位、分層次的培訓，培訓內容力求“實際、實用、實效”，著力提高農村黨員的思想政治素質、發展經濟能力和依法辦事、服務群眾的水平。
二是大力開展黨員責任區、無職黨員設崗定責工作和黨員奉獻積分活動。鎮黨委結合新時期農村工作的實際，組織人員深入基層進行調查研究，找到了需要黨員發揮作用的支點，摸清了各村黨員的年齡、文化、能力素質以及家庭情況，確定了“按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責、責任到人”的無職黨員設崗定責活動方案，設立了100個黨員責任區。各村堅持“因地制宜、因人制宜”，設立政策宣傳崗、科技推廣崗、治安調解崗、扶貧幫困崗、信息傳遞崗、村務監督崗、小康建設示范崗和為民服務代理崗等“先鋒崗位”，為無職黨員發揮作用提供了廣闊的舞臺。廣大黨員通過設崗定責和責任區，找到了發揮先鋒作用的載體，積極投身自身崗位，充分發揮了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。通過以崗定責，定期評崗，把維護黨員權利與黨員履行義務有機統一起來，初步建立了新形勢下農村無職黨員“踐行科學發展觀、構建和諧新農村”的有效、長效機制。
三是加強黨員管理。首先是積極做好黨員發展工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴把發展黨員入口關，確保農村黨員的整體質量。實施遞進培養工程，注重從生產第一線、農村致富帶頭人、“兩新”組織中培養黨員發展對象，把一些年輕有為、有致富經驗的能手逐步培養成黨員，把群眾威信高，工作能力強的黨員充實到班子隊伍中。今年以來共培養入黨積極分子30名，新發展預備黨員25名，預備黨員按期轉正30名，在新發展的黨員中有致富能手10人，使部分黨組織黨員年齡老化、素質偏低的現狀得到有效改善。其次是加強對流動黨員的教育管理。鎮黨委積極探索流動黨員管理新機制，將流動黨員的管理與對劃生育流動人口管理緊密結合起來，建立了流動黨員登記臺帳，明確每一名流動黨員的工作地點、聯系方式、聯系人，在黨支部內指定流動黨員管理責任人，要求責任人通過電話、書信等形式，定期了解流動黨員的工作、生活情況，有效的實現了對流動黨員的異地管理，保證每一名黨員與黨組織時刻保持密切聯系，能及時參與組織生活，不游離于組織之外。建成實行民主評議黨員制度，每年對黨員評議一至二次，對評議優秀的黨員，大張旗鼓的表彰，樹立學習典型，增強模范帶頭作用；對評議的不合格黨員，認真做好教育轉化和回訪工作，幫其深入分析查找存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，幫其快速轉變意識、提高覺悟、增強能力，盡快轉化為合格黨員。
四、以保障黨員權利為抓手，健全三項制度增強基層黨組織的凝聚力
一是完善參政議政制度。認真探索黨代會閉會期間發揮黨代表作用的有效途徑，研究制定黨代表評議制度、培訓制度和考核制度，充分保障了黨員的知情權、參與權、監督權，調動了黨員參政議政的積極性。二是建立定期走訪制度。除在“七一”、春節等重大節日期間開展慰問困難黨員、老黨員活動外，要求各級黨組織特別是領導干部，要定期深入基層基礎廣泛調研走訪，及時深入解基層黨員的所需、所想、所盼。對基層黨員干部、離退休老黨員、困難黨員等堅持做到“六必訪”，即：生病住院或亡故時必訪、家庭受災或發生意外時必訪、在生產生活中遇到困難時必訪、有較大思想情緒或有意見建議時必訪、工作取得突出成績時必訪，無故不參加組織生活時必訪。三是建立談心談話制度。鎮里建立黨員服務中心，各村建立黨員服務站，積極開展政策咨詢、黨員志愿者服務以及各種便民利民服務；鎮、村兩級黨組織主要負責人通過面對面談心、電話交流、短信互動、走訪慰問等方式與班子成員和廣大普通黨員交流勾通，使每位黨員都能及時向組織反映意見和建議，使黨內民主不斷擴大，黨內和諧日益增強。
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一年來，鎮黨委圍繞社區建設是中心，項目建設是關鍵，平安建設是基礎，農業結構調整是重點的工作思路，堅持規劃先行、黨建先行、社區全覆蓋、黨建全覆蓋“雙先雙覆蓋”，積極發揮優勢、整合資源、豐富載體、拓寬渠道，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，走出了一條以社區黨建助推新
型農村社區建設的新路子，加快了城鄉建設步伐，推動了全鎮經社會又好又快發展。2011年，全鎮實現生產總值38.4億元，同比增長23%；完成地方財政收入1.2億元，同比增長25%；農民人均純收入達到9720元，同比增長15%。人口和計劃生育、社會穩定等各項工作齊頭并進，全鎮呈現出政通人和，蒸蒸日上的可喜局面。
回顧我鎮的黨建工作，雖然取得了一定的成績，但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距，黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢的發展，先鋒模范作用還不夠凸現；個別村黨支部工作缺乏活力；黨建工作載體還不夠鮮活，特色不夠明顯，這些問題都亟待在下一步工作中加以改進解決，以不斷適應我鎮經濟社會發展的需要。
述職完畢，謝謝大家。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
我認真履行第一責任人的職責，主要落實黨建工作如下：一、 主要工作(一)一年來我親自帶頭講黨課，組織基層黨員集中學習培訓。學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、XXX視察廣東重要講話精神。(二)推進《三年行動計劃》落實工作。嚴格按照鎮黨委的部署，組織全體黨員認真開展學習，落實三會一課等基本制度。(三)推進實施頭雁工程。親自選拔培養黨組織書記后備人才，選拔優秀年輕干部(四)推進落實掃黑除惡專項斗爭工作。我們展開了系統掃黑除惡專項斗爭工作，對黑惡勢力隨意強占等情況進行了摸底排查。(五)推進落實抓黨建促鄉村振興。積極做好鄉村振興工作，我村深化領導干部駐點普遍聯系群眾制度。(六)推進支部標準化規范化建設。抓好兩新黨建工作，我村今年發展了一名同志為新黨員，明年將新建一個兩新組織。(七)重視立行立改的突出的黨建工作問題和整改2017年度查擺的問題。推行了多項措施整改，與時俱進，效果良好。二、存在問題(一)黨建工作落實不夠。黨建工作上缺乏規范性、長期性督查，環節上沒有深抓、細抓，流于形式的較多，強化執行的較少，對新情況新問題的研究不夠，在非公企業黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強等方面面臨許多問題。三年行動計劃落實還不到位，立行立改的工作落實不夠。(二)黨建活動創新意識不足，內容匱乏。活動內容及工作缺乏創新性。目前的現狀來說，黨支部組織在進行活動的組織時應付差事，上級組織分下來什么樣的活動，基層黨組織就組織一樣的活動，沒有對活動進行自主創新，更沒有將單位的特色體現出來，所組織的活動無法發揮其吸引力。每次活動都是對照上級安排的模式進行，沒有結合社區特色，使一些活動流于形式，出現為完成任務而主辦活動。(三)支部標準化規范化建設工作力度不夠。開展主題黨日單一。黨建工作影響力需要提高，向上級黨組織報送的各類黨建活動信息、圖片資料和黨建調研材料、黨務公開公示工作，增強組織工作透明度等工作需要完善。(四)聯系群眾的部分突出問題。雖然我村定期開展駐點走訪工作，但駐點工作仍存在不足：一是個別駐點輔助團隊成員對相關的政策還欠缺了解，不能很好地形成系統的幫扶措施，缺乏處理問題的工作經驗;二是個別駐點輔助團隊的臺賬資料有待完善，駐點聯系群眾工作情況上報不及時。(五)黨員教育組織管理存在缺位。比較突出的問題是召集難，村級黨組織很難召集齊黨員們按時參加三會一課或者黨員活動。(七)掃黑除惡工作力度不夠。雖然對掃黑除惡整體工作的進行全面的安排部署，也安排專門力量進行摸底排查。但工作開展以來，截止目前，還未排查出系統內的黑惡勢力。宣傳工作還不夠到位，在宣傳工作上抓的不夠，對黑惡勢力的震懾還不夠。(八)黨建組織員日常管理方面。由于村集體經濟比較薄弱面臨經費不足，相對的教育培訓設施不完善，黨群服務中心建設不完善，黨工委抓黨建工作力量還顯不夠。三、努力方向(一)切實增強責任意識，強化黨建工作機制。帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強黨建工作。(二)注重加強和完善黨內組織生活。堅持三會一課制度，結合各網格黨支部實際，組織和開展好黨內各項活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，提升活動質量。(三)加強黨員教育培訓工作。及時傳達黨的各項方針和政策，把黨員教育培訓工作真正落到實處，不留死角。
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? 抓基層黨建工作述職報告 ?
抓基層黨建工作專項述職報告
xx街道黨工委書記 xx
（2010年9月13日）
xx轄xx個行政村居和城區x個新建社區，總人口xx萬人，其中支部xx（農村支部xx個，部門和企業支部xx個），黨員xx人。
今年上半年，xx黨工委按照縣委的部署和要求，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以深入開展創先爭優活動為載體，立足街道實際，履行“書記抓、抓書記”職責，強化基層黨建工作責任意識，全面推進xx黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為促進xx工作又好又快發展提供了堅強有力的組織保障。現就2010年上半年基層黨建工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領導，建立健全各項規章制度
我們始終將黨建工作作為“一把手”工程和全年重點工作來抓，進一步調整充實了街道黨建工作領導小組，要求村居、部門也分別成立了黨建工作小組，層層加強領導，明確任務職責，形成了“黨政統一領導、街道牽頭協調，部門共同參與、街道組織實施”的強有力運行機制。上半年，黨工委還主要召開了“四項監督制度”和“創先爭優”活動專題會議并部署落實。在全街道村居部門半年工作總結中，要求各村居將基層黨建工作作為半年重點工作進行匯報，并作為考核述職述廉的重要內容。黨工委領導班子成員和黨建工作領導小組成員，每人還聯系了2個基
層黨建工作聯系點，上半年均到聯系點進行了2次以上的調研指導工作。黨工委成員還每人每年確定了一個“項目黨建”工程，嚴格落實項目完成措施和時限。黨工委還注重培樹、推薦黨建工作中涌現出的典型單位和個人，“七一”期間，有4個基層黨組織和12名共產黨員分別被縣委授予“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”稱號，縣委“創先爭優”活動領導小組還下發了《關于開展向xx同志學習活動的通知》（xx組發?2010?2號），作出了向xx村原黨支部書記xx學習的決定，號召全縣各級共產黨員以先進為榜樣，弘揚正氣，爭做“五帶頭”優秀共產黨員。這些成績的取得極大地調動了xx干事創業的積極性。
二、黨員隊伍建設進一步加強
把對黨員的教育、管理、監督融為一體。按照“嚴格、規范、有序”的要求，規范發展黨員工作流程，推進發展黨員工作的民主化、制度化、規范化，上半年街道共發展新黨員12名，其中，高中以上文化程度達到70%，非公有制企業達到了20%，也杜絕了三年以上不發展黨員村的現象，進一步使黨員隊伍結構得到優化。抓好黨員教育工作，完成縣里安排的支部書記、村主任的輪訓工作。充分發揮遠程教育網絡的作用，每個村配備了1名以上的專職管理人員，遠教站人員定期進村進行指導，組織各村收看節目。為保證設備的正常運轉，目前已下撥資金對xx個村居的微機全部進行維修和更換，為農村的經濟發展、黨員干部素質的提高提供了平臺，使遠程教育成為農民致富奔小康的重要載體。嚴格落實黨組織、黨員承諾制，要求所有黨支部及每位黨員做出
符合自身實際情況的承諾，并認真填寫承諾書，在公開欄和泗水組公網上進行公示。街道建立健全黨員服務站，積極開展服務黨員、群眾工作。落實黨內激勵關懷幫扶機制，每年二次按規定及時、足額發放建國前入黨無固定收入11名老黨員生活補貼，并編制補貼發放臺帳，及時歸檔。
三、真抓實干，強力推進基層黨組織建設工作
嚴格“三會一課”、民主評議黨員等制度，提高黨的組織生活質量，同時健全基層黨組織領導班子和干部隊伍建設。調整充實了xx、xx和xx的村級領導班子，抽調了3名干部兼任這3個村的支部書記，縣里又選派了3名領導干部到村（社區）任副書記。截至目前，xx個村居基層黨組織健全，各項工作有序開展。加強對非公有制企業黨建管理，9個規模以上非公有制企業黨組織活動與全街道黨建工作同步推進。在縣委選派的黨建工作特派員的指導下，非公企業黨建工作得到了有效地推進。黨員認真履行義務，各支部每季度按時足額收繳黨費，收繳檔案齊全。在今年的“愛心黨費”捐助活動中，廣大黨員踴躍捐款共收繳愛心黨費17230元。農村基層黨組織班子均實行任期目標承諾制，承諾考核結果與年終績效補貼掛鉤，進一步規范了黨組織、黨員承諾、踐諾和公示工作，村級班子致富帶富能力進一步加強，服務功能也不斷增強。此外，結合xx工作實際情況，我們積極探索創新黨建項目工作，推出了xx民情聯系網工程，得到了縣委的認可，目前正積極進行推進。從組織工作人員配備、辦公設施及辦公場所等方面按照標準要求予以全方位支持，保障了基層黨組織的正
常運轉，確保了全街道組織工作的順利開展。為進一步做好村級基層黨組織建設工作，黨工委將建設經費列入同級財政預算，及時足額撥付到位。對村級組織活動場所不健全的，采取爭取上級補助、街道扶持和村里自籌的方式新建村級活動場所9處，統一建設標準，修建面積不低于90平方米。街道辦事處拿出10萬元作為村級活動場所建設專項補助資金，其中9萬元直接撥付到各村作為建設經費，1萬元用于統一粉刷墻面。目前，9 個村居活動場所主體建設已完工，10月份將接受市、縣統一驗收。
四、黨建工作促進經濟社會事業全面發展
黨工委緊緊圍繞“全黨抓經濟、核心抓項目”的總體思路，把招商引資工作作為第一要務，在廣泛征求黨員干部群眾意見的基礎上，研究出臺了招商引資考核獎懲辦法，有力地促進了工作的開展。上半年，合同引資額xx億元，實際到位資金xx億元。經縣招商局認定xx萬元，完成全年任務的xx%。其中福建鳳凰工貿有限公司總投資xx億元的xx開發和xx道城西段迎賓大道綠化及其xx以北片區房地產開發項目，xx投資xx億元的麗xx項目；xxx投資xx元的xx項目正在建設之中。以招商引資為杠桿，促進了民營經濟壯大發展，確保完成今年xx萬元的稅收任務。到6月底，街道新增規模以上企業xx家，達到xx家，固定資產投資同比增長xx%，高新技術產值同比增長xx%，稅收完成全年任務的xx%，地方財政收入完成全年任務的xx%。各項經濟指標均超額完成半年任務。在市場拉動、服務帶動下，今春新增早春拱棚西瓜xx畝，瓜菜總面積達到xx萬畝，已達到總耕地面
積的90%。圍繞瓜菜生產，方便運輸，幫助銷售，重點抓了瓜菜生產區的道路建設和瓜菜批發市場建設。投資40萬元，新修了xx村至xx村的道路，投資xx萬元的xx村至xx村的道路正在修建；通過招商引資，合作共建，投資3200萬元，新建了泗河路瓜菜批發市場和青年路瓜菜批發市場，兩處市場可提供攤位500余個，能夠有效解決縣城居民買菜難、賣菜難和馬路市場問題。各村居黨支部緊緊圍繞加快發展主題，堅持以活動促發展。xx村黨支部開展了“黨員示范棚”活動，帶動本村及周邊村莊大棚西瓜的發展，畝收入8000元以上；xx村黨支部開展了“黨員示范養殖小區”活動，充分發揮大戶作用，建設了高標準的畜禽養殖小區；xx黨支部開展了“黨員示范崗”活動，黨員比奉獻，車間比效益，1—6月份公司產值再攀新高，利稅累計增長。
上半年，xx的黨建工作雖然取得了顯著成績，積累了豐富的經驗，但與上級要求還有差距。下一步，黨工委將按照既定目標，凝神聚力，奮發進取，以只爭朝夕，勇當第一的士氣激發所有黨組織和黨員的干事熱情，創新激情，為xx黨建工作再上新水平、社會事業再上新臺階再做新貢獻，為全縣黨建工作和社會事業發展再創新佳績！
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
XX年，在縣委縣政府的堅強領導下和組織部的大力領導下，以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實《中共商城縣委關于在創先爭優中開展基層組織建設年活動的實施意見》精神，全面開展創先爭優和雙學雙提活動，不斷加強執政能力建設、機關效能建設、干部作風建設，著力打造高素質的黨員干部隊伍、建立健全各項保障制度，努力創建“五好”班子，實現了黨建工作面上有人管、點上有人抓、層層抓落實的齊抓共管新格局。下面，我就XX年黨建工作情況匯報如下：
一、明確目標，健全落實黨建工作責任制。
XX年，中心黨支部按照縣委黨建工作會議要求，及時召開中心黨建工作會議，安排布署中心XX年黨建工作目標任務，建立健全中心黨建工作責任制。一是建立和完善中心支部成員聯系工作點的工作制度，明確支部書記負總責，分管領導具體抓，并專門配備了1名黨建工作專職人員負責日常事務。二是建立班子成員黨建工作聯系點制度，使班子成員每月到市場和基層所檢查指導，調研工作不少于2次。三是完善目標考核體系，中心支部與黨員領導干部簽定《黨建工作目標管理責任書》、《黨員承諾書》，并于年終進行層層考核。四是定期研究黨建工作運行情況，XX年中心黨支部每月定期召開專題研究黨建工作會議，每半年聽取班子成員抓基層黨建工作匯報。使黨建工作例會、民主生活會、三會一課和民主評議制度落到實處，形成了責任定位、齊抓共管的新格局。
二、加強黨員隊伍建設，提高黨員干部素質。
在黨建工作中，特別是在黨員管理工作中，我們著重強化長效機制建設，著力提高黨員干部的政治素質。在學習教育上，深入開展創先爭優和雙學雙提活動和學習型黨組織建設，通過中心支部會、業務學習會、專題匯報會和文化知識講堂等多種形式，提升黨員干部素養水平，推進機關建設和人才隊伍建設。在制度建設上，進一步梳理和完善機關工作制度，考核獎懲制度和黨員管理制度，認真解決職責不清、效率不高、工作不實、干好干壞一個樣的問題，使各項工作的開展步入制度化、規范化的運行軌道。
三、強化自身建設，做率先進典范。
加強“五好”班子創建活動。一是強化學習方式和內容。XX年，中心黨支部班子召開專題會議，詳細制定XX年中心支部和黨員干部學習計劃和內容，堅持學以致用、學用結合、做到用學習推動工作。二是加強民主集中制程序的規范。建立健全中心支部的各項規章制度，嚴格執行民主集中制。三是在中心支部建設中，把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干。四是積極開展領導干部調研活動。要求領導干部深入基層、深入群眾、調查研究與群眾密切相關的關鍵性問題，著力解決政策缺失、管理乏力、推諉扯皮、有制度不執行等突出問題。把在解決問題中形成的好辦法好經驗用制度的形式固定下來，合理運用到工作實踐中，鞏固擴大活動成果。
四、創新載體促黨建
1、扎實推進創先爭優和雙學雙提活動。在縣委、縣政府的領導下，我們結合中心實際，深入開展“中心系統思想紀律集中整頓工作”，積極組織廣大黨員干部，認真學習黨的路線、方針、政策和有關法律法規，以創建“五個好”先進黨組織和爭光“五個表率”優秀共產黨員為主要內容，大力但倡導爭創“文明市場”，爭當“文明市場管理員”，營造一個學先進、崇尚先進、爭光先進的良好氛圍。使廣大黨員干部在思想上達到高度統一、形成了一個互相提醒、增進團結、互相促進、共同提高的良性互動。1/2
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
一年來，市科協黨支部深入貫徹落實黨的十九大和中科協九大會議精神，結合科協組織“四服務一加強”工作要求，以“兩學一做”常態化教育活動為引領，逐步完善黨建工作機制，不斷加強黨員隊伍建設，切實轉變干部工作作風，扎實推進基層黨建工作，有效地促進了科普工作再上新的臺階。現將我們抓基層黨建工作的情況述職如下：
作為支部書記，本人始終牢記職務即是責任，帶頭講黨性、重品行、作表率，按照“抓黨建、帶隊伍、促業務”的思路，認真履職盡責，扎實開展黨建工作。一是在思想上、政治上、行動上始終與中央和省、市、縣委保持高度一致，自覺履行黨建工作責任，研究制定機關黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，并認真進行組織和實施。二是不斷加強自身建設，堅定理想信念，不忘初心，抓鐵有痕，帶頭解決實際問題，抓好黨建工作落實。三是認真落實“三會一課”制度，積極帶頭參加黨內生活，自覺接受思想洗禮，不斷清除政治灰塵。四是嚴格落實民主決策制度，凡重大事項，均由集體研究決策。五是注重教育管理，不斷加強黨員隊伍建設。以學習促提高，以管理強素質，不斷增強黨員干部應對復雜局面和處理復雜問題的能力。六是深入推進黨風廉政建設，進一步筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線。
(一)強化領導，不斷夯實黨建工作基礎。
一年來，堅持把黨建工作納入到科協班子建設的重中之重，和科普業務工作緊密結合，做到同布置、同落實、同檢查、同考核，保證了黨建工作各項任務落到實處，從而促進了科普事業的協調發展。支部書記作為黨建工作第一責任人，對黨建工作親自部署，及時解決工作中出現的問題。班子成員對職責范圍內的黨建工作，明確分工、責任到人，誰主管誰負責，切實擔負起黨建工作和科普工作的雙重責任，認真加以組織并實施。建立了目標考核機制，將黨建工作目標層層到人，制定了具體措施，提出了具體要求，不定期對機關支部開展活動的情況進行自查，切實做到了黨建工作年初有計劃、年終有總結、工作有方案、活動有特色。通過抓領導、領導抓，從而充分夯實了機關黨建工作基礎，有效保障了黨建各項工作的持續深入開展。
(二)注重學習，切實提高黨員思想認識。
一是認真組織班子成員及廣大黨員干部深入學習了XXX系列重要講話精神和《中國共產黨章程》。通過學習，教育廣大黨員干部要堅定理想信念，牢記宗旨意識，進一步提高了科協干部思想認識，形成了圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的良好格局，為促進科普工作奠定了堅實的政治和思想基礎。二是認真學習和貫徹了黨的十九大、中科協九大、省十三次黨代會和市第七次黨代會會議精神，教育黨員干部一定要牢固樹立“四個意識”，堅決維護以XXX同志為核心的黨中央權威，進一步增強了做好各項工作的責任感、使命感和緊迫感。
(三)完善機制，嚴格黨內政治生活制度。
今年以來，我們結合“兩學一做”常態化學習教育，對執行和落實黨內政治生活制度情況進行了認真梳理，積極探索建立踐行做合格黨員的長效機制。從嚴從實落實“三會一課”、黨費繳納、民主生活會等各項制度。健全完善了工作制度、干部教育管理等方面的制度。進一步加強了黨務公開，增強了黨組織工作的透明度，確保了黨員干部清正廉潔的良好形象。認真開展了批評與自我批評，使班子成員及廣大黨員干部的民主集中制的意識明顯提高。認真開展了黨費的收繳工作，確保了按時足額上繳，完成了前兩年黨費的補繳任務，沒有少繳、截留、挪用、貪污、使用黨費現象。
(四)從嚴要求，狠抓黨員干部作風建設。
一年來，我們堅持教育與管理相結合，不斷加強黨員干部隊伍管理，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，把“講擔當、轉作風、抓落實”融入到“兩學一做”學習教育和科普工作實踐中。我們堅持領導帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，以擔當、務實、廉潔、高效的作風樹形象，在支部中大力弘揚夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干的優良作風，廣大黨員干部方向明干勁足，科普惠農、科技咨詢、科學素質、社區科普等各項工作都受到了中省科協的表彰獎勵。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
4.以強化黨的紀律建設為抓手，履行推進全面從嚴治黨責任。緊緊圍繞去年查擺出的系統重點問題，把抓黨建促育人貫穿教育管理全過程，履行抓基層黨建主體責任和第一責任人責任，持續推動黨風廉政建設主體責任落實長效機制，組織170位校園長述責述廉，與48位“一把手”簽訂《黨員干部廉政承諾書》，緊盯“作風建設年”和“四風”問題新動向，梳理并整改銷號局班子問題23項，班子成員問題78項。深化運用監督執紀“四種形態”，工作約談33人次，提醒約談33人次，告誡約談8人次，誡勉談話9人次，批評教育7人次，扎實推動了黨員教師工作作風和教育行風持續好轉。
回顧一年工作，雖有成效，也有不足：一是黨建工作與教育業務工作的融合度還不高。黨工委在推動中心工作上的力度還顯不夠，個別學校黨組織在一定程度上仍然存在著重業務、輕黨建的現象，工作執行力不足，學習輻射成效不明顯;二是監督執紀力度還需進一步加強。對重點學校、重點崗位紀檢監督工作不全、不細，個別教師違紀違規行為仍然存在。今年，配合區紀委監委給予行政開除1人次、記過處分2人次、警告處分5人次、降級處分1人次，開除黨籍1人次、黨內嚴重警告處分3人次，黨內警告處分7人次;三是黨建工作評價機制有待進一步健全。個別學校黨組織仍存在對黨務干部重使用輕培養的問題，基層黨務工作者待遇在部分學校沒有充分落實，工作積極性不高。還有部分學校存在對督察交辦的問題整改不徹底，限期整改不及時，管理責任不明晰等現象。
針對以上問題，本人認真反思，主要原因有：一是履行主體責任還存在差距，工作中忙于具體事務，深入一線調研不夠，抓黨建方面措施不夠有力，抓書記責任落實韌性不足;二是黨員干部管理執紀問責程序上銜接不夠，不嚴格。黨員黨性教育活動開展不夠，在遵守黨紀方面，制度執行剛性不夠，個別黨員干部違反紀律規定情況還有發生;三是開拓創新精神不足，面對黨建工作中出現的新問題深入思考多、大膽創新少，主觀能動性發揮不充分，黨建工作與教育教學工作融合仍需加力。
1.以學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想為主線，著力提升黨組織的組織力。深入宣傳全國教育大會精神，著力把中央和省市區委要求貫徹落實到教育改革發展各個方面，實現教育資源結構優化、學校辦學水平優化。
2.以學習貫徹《中國共產黨支部工作條例》為抓手，全面推進黨支部標準化建設。按照新時代黨的建設總要求，扎實推進支部標準化、規范化建設，解決教育系統黨建突出問題，進一步推進黨建品牌建設，完善教育系統黨員服務體系。
3.以社會主義核心價值觀校園創建為載體，抓實抓好青少年思想道德教育。落實立德樹人任務，推進實施“中華經典誦讀工程”，進一步推進道德講堂制度化、常態化，弘揚傳統美德、傳承紅色基因，培育師生的愛國情懷和意識。
4.以“作風建設年”活動為導向，強化黨員教師作風建設。全面系統地抓好《黨章》《條例》等黨內法規的學習，推動各學校黨組織和廣大黨員教師進一步樹牢“四個意識”，以作風大轉變來推動教育環境大改善和教育事業大發展。
5.以人民滿意的教育為宗旨，加強黨風廉政建設。落實從嚴治黨職責，進一步強化制度剛性約束，抓住自查互查、督辦通報、追究問責、建章立制等關鍵環節，加強懲防體系建設，嚴肅查處各類違紀違規案件，切實增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，努力寫好甘州教育“奮進之筆”。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
一、履職工作特色和亮點
1.聚焦主業抓主責，精耕黨建工作“責任田”。按照新時代黨的建設的總要求，自覺扛牢第一責任人職責，上年度述職評議反饋的3個問題已全部整改到位。在班子內部實行黨建分工責任制，堅持重大事項領導班子集體民主決策，著力構建黨組織主責主業、班子成員分工包抓、黨務干部專職專責、轄區共建單位共同參與的齊抓共管機制。年內召開專題會議研究部署黨建工作6次，先后8次深入黨建聯系點指導工作，帶頭講授黨課5次，簽訂黨建目標責任書2份，對重點工作、典型培育、軟弱渙散黨組織實行臺賬銷號管理。
2.夯實基礎抓重點，牽牢黨建工作“牛鼻子”。狠抓組織建設，在13個網格設立網格黨支部，并以樓院、小區為單位，設立黨小組，構建“街道黨工委—社區黨委—網格黨支部—樓院黨小組”四級黨建網格管理模式。狠抓黨員教育，定期召開街道周例會、開展中心組學習13次，組織專題研討交流5場次，強化對XXX新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、區委四屆七次、八次全會精神的學習交流，切實加強了政治理論和意識形態教育。狠抓制度落實，以推進“兩新”組織黨建區域化、機關黨建標準化、社區黨建聚合力為重點，從嚴落實“固定黨日”、“三會一課”、黨費按月收繳、民主評議黨員、基層黨建述職評議等制度，提升了基層黨建標準化水平。
3.創新服務抓載體，激發黨建工作“驅動力”。以張火路社區“三社聯動”試點項目為載體，以“黨建統領、兩新支撐、三社聯動”為主線，針對孤寡老人、留守兒童等各類群體，精心打造“七園怡景”特色黨建品牌，開展各類服務居民活動16場次。全力構建以“大工委”為中心、2個社區黨委為基礎、36個轄區單位黨組織共同參與的區域化城市黨建新格局，積極開展“五聯共建”活動，舉辦各類“黨團共建”活動19場次，走訪慰問困難黨員65人次，391名在職黨員到社區報到，認領崗位24個，開展志愿服務活動23場次，服務居民群眾780多人次。
4.筑牢防線抓建設，念好黨風廉政“緊箍咒”。與班子成員、社區和辦所負責人層層簽訂黨風廉政建設責任書，壓緊壓實主體責任和“一崗雙責”。嚴格執行廉政約談、談心談話制度，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時，年內開展談心談話49次51人次，工作約談24次143人次，提醒約談6次15人次。認真開展作風建設年活動，班子查擺問題8條，背靠背征求3條，個人查擺5條，均已整改銷號。扎實做好“放管服”改革工作，梳理“最多跑一次”事項，推行“六個一”政務服務新模式，優化整合服務窗口，進一步提高了服務效能。
二、存在的主要問題及原因
一是破解新狀態下黨建難題不夠。面對新形勢、新要求，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務，對一些棘手問題還缺少行之有效的應對之策。二是基層黨建還存在薄弱環節。城市基層黨建工作區域化格局沒有有效形成，“共駐共融共建”的目標還沒有達到，個別網格黨支部黨內活動不夠經常、組織生活開展不夠規范。三是還不到位。對街道、社區黨建工作中的好做法、好典型，總結提升、宣傳推介的力度不大，基層黨建特色和亮點不突出，黨建品牌效應不明顯。
產生以上問題的原因：一是對基層黨建工作重要性認識還不夠深刻，主觀上還存在黨工委書記為主抓統籌協調的片面認識，工作上有時過于依賴分管領導具體抓落實，存在抓而不緊，抓而不細的現象。二是黨建創新舉措還不夠多，對新形勢下城市基層黨建工作出現的新情況新問題研究不夠深入，在黨建工作中的創新舉措少，對一些難點問題缺少精準破解之道。三是嚴考重懲不夠有力，對工作滯后、落實不力的個別黨組織和負責人，批評教育的多、嚴肅問責的少，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
三、下一步工作思路和主要措施
1.堅持抓緊抓實，在落實黨建責任上下功夫。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，嚴格履行“第一責任人”職責，加大精力投入，做到聚精會神抓黨建。認真落實黨建例會和中心組學習制度，不斷提高班子素質和領導水平。層層制定黨建責任清單，突出抓好基層黨組織書記履行管黨治黨責任的考核，把責任和壓力傳導到每一個層級。
2.堅持學深做實，在強化理論武裝上下功夫。堅持把學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，持續推進“兩學一做”制度化常態化，認真開展集中學習，積極舉辦專題培訓、講座輔導、研討交流等活動，教育廣大黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，增強推動改革發展的能力。
3.堅持精細管理，在夯實基層基礎上下功夫。推行街道社區黨員“設崗式”管理、流動黨員“親情式”管理、貧困黨員“幫扶式”管理。出臺“三會一課”、黨支部組織生活會、固定黨日等組織生活制度實施細則，完善工作機制，推動黨內組織生活從“寬松軟”走向“嚴實硬”。
4.堅持示范帶動，在推進共駐共建上下功夫。以“三社聯動”為契機，注重把社區黨建與轄區單位、“兩新組織”黨建統籌融合起來，推動各類資源向社區傾斜，著力打造“組織網格化、服務信息化、管理精細化、活動經常化”的社區黨建特色品牌。深入開展“四必到四必訪”和“亮身份、見行動、我擔當”等黨建服務活動。建立黨建工作溝通協調機制，定期召開黨建聯席會議，共謀工作，共抓黨建、共建美好家園。
? 抓基層黨建工作述職報告 ?
在縣委的堅強領導下，本人以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力抓班子、把方向,帶隊伍、轉作風，重服務、促落實，健機制、強保障，保持全鄉各項工作健康有序推進。
一、履職工作特色和亮點
1.抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任。調研謀劃樹靶子。自到崗伊始，深入開展民情連心走訪活動，征求黨建工作建議57條;認真分析研究，確定了全鄉1236發展思路和重點任務。三級聯動聚合力。完善黨建責任聯系制度，班子成員每人聯系1個村，每村配備1名大學生村官和1名黨建聯絡員，每組包掛1名村干部和1名機關黨員，實現黨建責任與績效考評直接掛鉤。發揚民主作風，嚴格落實三重一大事項集體決策制度。思想引領提素質。堅持黨委中心組學習制度，深入學習宣傳黨的最新理論，通過專題講座集中學、先鋒課堂大家講、田間課堂現場學，提升黨員干部為民服務能力。優選優育抓示范。著力從優秀青年、致富能手中培養黨員，今年發展黨員6名，入黨積極分子30名，村組后備干部21名，培樹產業典型63名。
2.抓載體，促創新，夯實基層組織基礎。開展服務型黨組織創建。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動，建成先鋒富民產業基地6個，黨員示范戶145戶，結成黨群1+5幫扶對子125個。開展矛盾糾紛大排查活動。緊盯頭等大事，摸清問題癥結，分類梳理臺賬，落實領導包案包人制，調處矛盾糾紛56件。持續推進雙聯行動。落實幫扶資金115.21萬元、物資283.5萬元，進一步改善村組基礎設施條件。
3.抓制度，建機制，鞏固擴大整改實效。制度健全常態化。完善黨內民主生活、村組干部績效考核等10項制度，健全關愛激勵幫扶機制，村、組干部年均工資分別達到13624.6元、4690.5元，村級辦公經費增至5萬元。整改落實持續化。深入推進7+4+10+3專項整治和保民生、促三農行動，督促整改班子四風問題16條，班子成員問題86條。集中整頓規范化。敞開大門評黨員，對作用發揮不明顯的12名黨員進行告誡談話。堅持抓班子調優、抓民主管理、抓服務保障，對新堡村支部進行整頓轉化。
二、存在的主要問題及原因分析
1.村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學歷以上的僅5人，占19.2%，發展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，尚有5個村民小組長作用發揮不好，一直未更換。作為黨委書記，我在配強村班子、優化隊伍結構上緊迫感不足，缺乏全面系統的規劃，有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮，存在邊干邊摸索的保穩傾向。
2.黨員隊伍教育引導不足。對農民黨員黨性修養抓得不緊，沒有調動起黨員責任擔當意識;個別黨員自我要求低，有與民爭利、參與上訪現象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實不嚴，常常依靠會議灌耳音，抓落實。以黨員冬訓為例，各村平均開展集中教育僅10次，安排技術培訓多，急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內容少，思想認識上沒有實質性提高。
3.基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動缺乏指導，重硬件改善，輕功能發揮，教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網，為應付考核消耗資源，運用水平淺表化;建立的飛信黨校平臺，只是發會議通知、天氣預報，在政策宣傳、科技推廣方面作用發揮不夠。
4.工作管理機制落實不到位。鄉、村黨組織的墻面制度、紙張制度多，剛性約束要求少、獎懲辦法少。工作中重安排、輕督查，只在口頭上強調村干部坐班、周末值班制度，但實際坐班只有4個村，各組為民服務代辦員僅有25人，致使農事村辦打了折扣。
認真剖析存在問題的原因，主要有：一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由于我來廣至時間較短，統籌工作仍未能把準要害關節，尤其是面對廣至整體貧困面大的現狀，只想把經濟發展擺在突出位置，在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實工作中聽黨員意見、群眾訴求還不夠。二是行動上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門工作，積累了一些管理經驗，實際上落實黨建任務不能貼近黨員需求，沒有進行分類指導，活動載體創新不夠，缺乏必要的吸引力，未能體現移民鄉村、民族鄉村的工作特色。三是服務上對推進作風轉變的魄力不大。主動服務群眾的意識還不強烈，沒有真正把帶著群眾干、干給群眾看的作風落實到位，對黨支部、黨員作風轉變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力還未有效激發。四是管理上對制度落實督查不嚴。對鄉村兩級規范化建設抓得不牢，制度運行常態化監督落實不嚴，村班子和下屬工作紕漏不及時指正，存在老好人思想，改過機會給的多，問責追究查的少，影響工作質量和效率。
三、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我鄉將緊扣從嚴治黨主線，深化服務型黨組織建設，狠抓鄉村班子強化、黨群素質提升、服務品牌創樹、保障機制健全、活動成果鞏固，推動廣至經濟社會更好更快發展。
1.強化理論武裝，聚集思想動力源泉。深入學習宣傳黨的十八屆四中全會精神，全力貫徹縣委、政府的重大決策部署,開展黨員干部理想信念、廉政教育，擰緊總開關開展政策法規、科技致富、感恩回饋等教育活動，不斷提高黨員群眾綜合素質。
2.提升隊伍能力，打好脫貧攻堅硬仗。實施村干部頭雁培育、黨員素質提升和后備干部梯隊升級三項工程，集中培樹一批富民先鋒典型。建立黨員功績積分檔案，實行黨員分類管理模式，開展流動黨員、問題黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點，建設遠程教育實踐基地3個，新建黨建示范點5個，樹立先鋒富民產業新樣板。
3.創新活動載體，樹立基層黨建品牌。深入推進黨群連心、安鄉富民活動、便民服務直通行動、結對幫扶助力和黨員關愛幫扶活動，構建黨建工作533體系(即機關黨建三比三做，村組黨建三帶三爭，隊伍建設三比三促，黨群聯動三聯三幫、三訪三問系列活動)，打造具有廣至特色的黨建品牌。
4.增強機制保障，促進工作作風轉變。落實村組聯系五個一機制，構建專項述職、巡查通報、評議考核、末位問責的黨建責任落實體系。加強民主集中、三會一課、黨務公開督查，完善村班子民主管理、動態監測、常態整頓、監督考核和村組干部績效考核管理機制，提高制度執行力。落實村組干部增資待遇，每村增加黨建經費5000元。
5.鞏固活動成果，營造平安和諧環境。實施領導包案和常態化矛盾排查化解機制，完善定期接訪下訪、黨員承諾踐諾等制度，建立群眾利益征詢臺賬，定期公開征詢結果，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。
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