讀書筆記|電廠先進工會事跡材料(系列12篇)

電廠先進工會事跡材料(系列12篇)。

? 電廠先進工會事跡材料

自治區衛生廳直屬機關工會現有機關工會1個、直屬單位工會15個，共有職工5327人，工會會員5253人，職工入會率達98.6%。衛生廳直屬機關工會在各級黨組織和上級工會組織的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極開展了創先爭優活動，以學習型組織、職工之家和文明單位創建為抓手，極大地調動了廣大干部職工參與民主管理、民主監督的積極性、主動性，不斷發揮工會組織作用，扶貧幫困、團結引導衛生系統廣大職工努力為人民健康服務，追求健康、文明、向上的生活方式，為推進社會主義核心價值體系建設、發展xxx衛生事業、構建和諧xxx做出應有的努力，取得了良好的成績。

一、組織帶領職工積極參與學習型組織創建活動，打牢思想基礎

一是積極為職工學習創造條件。爭取廳領導和自治區總工會的支持，2年內為廳機關和4個直屬單位建立了設施完備的職工書屋，改善了學習環境，結合形勢任務教育，為職工購買贈送了《學習活頁》、《大眾哲學》、《幸福了嗎？》、《沉思錄》、《假如給我三天光明》等思想性、實踐性、導向性強的有益身心健康的圖書，組織各處室職工積極參與辦展版，尋找學習資料為《xxx衛生》投稿，開展讀書心得交流活動，引導廣大職工主動提高閱讀學習的自覺性，進一步激發職工學習的積極性，促進創建學習型組織的深入開展。推薦的1個基層單位、廳機關1名職工被評為全區學習型組織先進單位、先進個人。二是通過組織技能大賽提升專業素質。先后組織開展了全區“創雙優”院前急救理論知識與技能大賽、中醫藥理論知識與技能大賽、食品衛生監督知識技能大賽等活動，不斷激發廣大職工立足崗位創先爭優、為民服務的意識。全面調動了廳直機關廣大干部職工投身衛生工作改革與發展的政治熱情和工作積極性。三是聯合共青團、婦女組織開展多種形式的學習活動，提升了職工群眾的思想道德素質。廳直機關工、青、婦組織聯合舉辦了紅色經典頌讀比賽、讀書心得交流、文化沙龍、先進事跡報告會等活動，凝聚了力量、振奮了人心、激發了熱情。

二、充分發揮工會的民主管理、民主參與、民主監督作用，推動了衛生事業不斷發展

一是以創建星級工會為抓手，促進醫療單位發展。廳直機關工會通過開展爭創“崗位能手”、“工人先鋒號”和“職工之家”等活動，激發廣大職工群眾的工作熱情和主人翁精神。加強安全生產監督，不斷改善職工的工作環境和生活條件，保障職工群眾的生命權和健康權。建立了醫療糾風第三方調解機制，保護職工的合法權益，緩解了醫患矛盾。自治區第三人民醫院先后獲得五星級工會和院務公開A級示范單位。二是廳直工會堅持職代會（職工大會）制度，做到按時改選換屆，強化了民主管理意識。制定下發了《自治區衛生事業單位職工代表大會規程》、《工會財務制度》等規章制度，通過考核、檢查、評比、觀摩學習，全面深入地推進了職工（代表）大會制度的落實，醫療機構堅持職工代表大會和院長向職工代表大會報告工作的制度，擴大了職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷促進了民主管理工作的落實。三是職工民主參與單位內部事務管理意識增強，廣大職工對單位的建設和發展獻言獻策，提出合理化意見建議，為單位發展科學決策提供了幫助，提高了領導干部科學管理和正確決策的能力。自治區疾病控制中心職工文化建設，被全國、自治區教科文衛體工會評為“職工之家”。

三、圍繞衛生中心任務開展工會工作，推進精神文明建設

一是開展健康向上，寓教于樂的文化體育活動，激發了廣大職工的工作熱情。結合建黨90周年，開展了紅色經典頌讀比賽、黃河壇健步行暨唱紅歌比賽、演講比賽，舉辦了藝術作品展覽、創建“職工之家”等群眾文化活動，倡導“健康、文明、向上、和諧、進步”的理念，獲得了良好的社會影響。組隊參加了區直機關沿黃河金岸長跑接力賽、職工球類運動會，展現了廳直機關廣大衛生工作者凝心聚力、團結拚搏的良好形象和優良作風。二是廳機關工會聯合婦委會、共青團開展了“和諧家庭”、“學習型家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好女婿”等評選表彰活動，組織了“立足崗位創先，爭當青年典范”文化沙龍，號召衛生系統廣大干部職工積極投身創先爭優、道德建設等活動中，鍛煉自己，鼓舞了職工群眾團結一心謀發展，全力干事業的政治熱情和工作激情。三是組織開展關懷幫扶工作，增進社會和諧。配合黨組織組織了萬名醫師下鄉、三支一扶、結對共建、黨組織負責人駐村“三同”實踐活動、選派農村工作指導員駐扶貧點工作等項目工作，受到了基層組織和群眾的好評。同時，積極組織開展慰問困難職工、捐款捐物、“金秋助學”、發放“愛心卡”等活動。衛生廳被推薦評選為全區扶貧工作先進單位。

? 電廠先進工會事跡材料

我們是10級學前教育（3）班，進入合肥服裝學校學習已快兩年了。在校領導、老師的關心，愛護和指導下，經過全體同學的共同努力，我們班級已成長為一個有紀律、講文明，愛勞動、愛學習、有理想的優秀班集體，我們具有優秀的班風和學風，充滿活力和進取精神，我們是一個溫馨、團結的大家庭，它嚴謹、活潑、有自律同時也處處充滿活力。作為11級幼教（3）班的一員我們感到驕傲和自豪。以下是我們在創建優秀班集體的過程中的一些具體做法：

一、科學的管理和良好的自治。

班級管理班主任是核心角色，但我們學生應該是管理工作的主體。推進班級民主管理，發揮班干的作用，使學生干部都成為管理能手，是做好班級管理工作的重要因素。我們每位班干部在班級管理工作中，都能明確并履行自己的工作職責，更重要的是我們從一開始就全面實施養成性教育和管理模式。經過近兩年校園生活磨練，我們大家現在都能明確地意識到，我們現在在校園中的言行和行為習慣的養成，直接影響著我們未來在社會、在職場的表現，甚至決定著我們的前途和命運。因此我們都很重視自己在學習和生活中的一言一行，從細節做起，從小事做起，努力克服不良行為習慣，堅持做該做的事情。由于同學們在思想上真正的理解和認識到位了。現在無論班主任在還是不在，同學們都能夠嚴守校紀校規，無論是自習課、晚自習、課間操、眼保操、義務勞動等活動同學們均能做到良好的自我約束，自我管理，受到眾多任課老師和領導的一致好評。我班王麗霞、徐偉同學被評為校級優秀班干部。

我們班堅持實行“班級量化評分制度”，按照學生的德、智、體、美、勞等方面來進行考評。讓每個學生明白自己的優點在哪里，缺點在哪里，使她們學有方向，趕有目標，獲得了同學們的支持和認同，收到了很好的效果，從而使得我們班級管理一直以來都能穩定同時有很高的效率。

二、優良學風，展現自我。

班級引入了相互學習，相互競爭制度，使同學們能更好地展現自我，完善自我和超越自我。通過班級學習園地的創設，更加的豐富了我們的班級生活、陶冶了我們的情操，我們創設的“學習之角”，見證了我們的成長。在那里有我們用心畫的畫，用情寫的字，有我們對班級的愛和期望，也有我們的意見和建議。我們熱愛這里，喜歡這里，我們在這所美麗的校園里茁壯的成長著，為了未來，為了現在，我們積極參與各項活動。我們班有校合唱隊團成員10人，校舞蹈團成員15人，我們努力學習，相互競爭，在班級有鋼琴能手，繪畫和書法能手，歌唱小天才和舞蹈高手。我們活潑可愛，在校園里處處有我們的背景和爽朗的笑聲，我們與老師親如朋友，我們一起探討學習問題，生活問題，其樂無窮。

三、熱愛生活，勤儉節約。

我們在校園里學會了堅強獨立，勤儉節約，更學會了與同學互動，我們大家相互關心、相互幫助、親如一家。我們的教室任何時候都保持整潔。地面要光并任何時候都要求確保地面沒有廢紙和瓜皮果屑。我們非常重視宿舍內務整理，要求我們做到“凈”“靜”和成型成體，堅持每天整理宿舍，我們也積極培養健康向上的生活習慣，并且持之以恒，我們遇到過困難、挫折、但我們從不放棄，我們堅信，在我們的積極努力下，我們一定會再創佳績，更上一層樓！我們班曾多次獲得“文明寢室”的稱號和獎勵。更連續榮獲校班級量化管理評比一等獎。我們這么做不是為了獲取表揚，而是因為我們都知道，這里是我們學習和生活的地方，我們需要這么做，也應該這么做。

? 電廠先進工會事跡材料

馬達同志1998年畢業于上海海運學院運輸經濟國際金融專業，隨即加入中遠集裝箱運輸有限公司，在近10年的工作中，該同志始終保持著旺盛的工作熱情，積極投身于集裝箱運輸事業中，在本職崗位上一直有著比較突出的表現，是大家公認的崗位能手。

工作伊始，適逢中遠集運總部搬遷上海，成立中遠集裝箱運輸有限公司，和許多70年代出生的大學畢業生一樣，馬達同志以一種時代青年固有的激情投入到工作中去，從非所學的財務會計工作開始，一步一個腳印汲取著知識和經驗。也許許多人對財務工作在內心深處不以為然，但一旦投入其中，你會發現財務工作十分重要，因為現代企業管理的核心是財務管理。從財務角度來審視業務更具有經濟性和可行性。從1998年到2005年的7年中，馬達同志在財務會計的崗位上，對船舶租賃、保險、船舶固定成本計劃分析、關聯交易等方面狠下工夫，掌握了許多業務知識，并結合積累的財務知識和所學的專業知識，為公司在成本控制和節支上做出了一定的貢獻。

隨著中國遠洋H股和A股成功上市，財務管理工作必然要適應監管機構的復雜要求，而資金運營管理又成為重中之重。為此，中遠集運財務部強化了資金運營管理工作，成立了資金運營部。由于表現比較突出，加之所學的國際金融專業，馬達同志被調到資本運營的新的崗位上。眾所周知，遠洋運輸行業是資金密集行行業，又是國際性跨國經營的行業，資金管理、外匯管理、金融債務管理等方面是否到位、有效十分重要，甚至在某種程度上決定著企業的競爭力和生存空間。為此，在資金運營領域，國際和國內經營環境對此提出了更高的要求。馬達同志在踏上新的崗位后，能夠積極轉變角色，不斷加強學習，在中遠集運資金運營工作上取得一定的成績。具體表現在對中遠集運財務費用的控制、貸款結構的優化、船舶的融資安排以及對金融環境對公司經營的動態分析等方面上，特別是在2007年度表現比較突出。

第一、財務費用節支效果明顯

1、利用人民幣升值的形勢，優化貸款結構，共計利用近3億元美元將公司人民幣貸款和短期融資券全部置換成美元貸款，獲取匯兌收益。

2、在公司領導的直接支持下，對中國遠洋38億委托貸款通過利用光大銀行進行無風險的高收益操作，獲得了較高的利息收入。

3、通過與銀行艱苦談判，使得美元貸款利率中的Margin部分從55bp降低到40-45bp的水平上；同時，通過與花旗銀行簽訂1億美元3年期循環貸款協議，利用該低利率貸款置換高利率貸款，節約財務費用。

4、利用金融衍生產品，由中國遠洋操作USD2,000萬美元利率掉期交易，降低利息支出。

在公司領導和各級領導的支持和指揮下，通過多種手段和措施，使得公司財務費用節約了約1億元人民幣，體現了“增收節支”的企業管理要求。

第二、優化貸款結構，規避償債風險，應對國內外融資環境風云突變

從2007年度下半年開始，國際金融環境開始風云突變。美國次貸危機爆發和國內緊縮貨幣政策的實施，使得融資環境不斷惡化。在集團和中國遠洋的指導下，中遠集運在金融環境變化之前，根據企業的實際情況，采取了一系列具有前瞻性的動作和措施。不但將人民幣貸款全部置換成為美元貸款，更加重要的是將大部分美元貸款的期限結構從小于等于1年調整為3年，即從短期貸款調整為長期貸款。馬達同志和他的團隊協同操作，在本職崗位上發揮出了應有作用。因為這些動作和措施的采用，在事后的今天來評價具有十分重要的意義。一方面中遠集運貸款的成本得到了有效降低，另一方面使中遠集運貸款的到期日得到了延后，部分避免了中遠集運在2008年度和今后兩年需償還貸款所不得不面對的成本過高、甚至無款可貸的局面。舉例來講：

1、在中國遠洋的帶領下，馬達同志參與了花旗銀行1億美元三年期循環信用銀團貸款的談判和后續的全部操作。在該CASE的整個運作過程中，從對合同條款的逐項談判、協議的簽署，到貸款時點提取的技術選擇等，體現了該同志認真、具有一定業務水平和工作經驗的青年風貌。該CASE是中遠集運第一次以自身為主體進行的銀團貸款，而且是第一次與外資銀行進行合作的案例。通過該案例，一方面使中遠集運的債務成本得到有效降低，另一方面也提高了資金運營團隊的業務水平，為中遠集運在融資領域上積累了經驗。

2、及時抓住了中國銀行上海分行1.1億美元三年期貸款，使利率水平降低為Libor+43.3bp，并將部分美元債務時間結構從1年展期為3年。

從上述兩個例子可以看出，若當時集團、中國遠洋未給予中遠集運指導和支持，中遠集運未進行具有前瞻性的操作，則中遠集運在2008年不得不面對銀行坐地起價，甚至無款可貸、要求提前還款的被動局面，中遠集運的資金將面臨重大壓力。

第三、采取多種手段，合理規避匯率風險，增加收益

利用中遠集運資金結構多幣種的優勢，對資金采取及時結匯、先結后購、合理換匯等手段，賺取匯兌收益。由于中遠集運境外GOLDEN現金管理系統共歸集有13種貨幣，各幣種的資金收入量及支出需求存在有較大差異，因此日常有大量的換匯操作。在中國遠洋的大力指導和幫助下，馬達同志和同事一起通過多種手段獲取多方面信息，積極分析和研究各幣種的匯率走勢，以公司實際的生產經營需求為前提，盡可能把握各幣種間較為合適的換匯時點進行操作。通過努力，使中遠集運通過換匯操作獲取收益。

同時，針對人民幣持續升值的形勢，在對債務結構采取持有美元、消除人民幣的措施外，對中遠集運的境內美元資金采取先結匯再購匯的方式，獲取匯率差價，為公司效益的提高做出了應有貢獻。

第四、配合公司運力規劃，做好兩組新造船舶首付資金安排

根據中遠集運2010-2012年戰略發展規劃，中遠集運建造16+4艘4250TEU和8艘13000TEU船舶的建造計劃基本出臺。在保證公司日常經營所需資金的前提下，財務部領導親自指揮，馬達同志在領導的帶領下，和他的團隊一起對中遠集運的資金整體情況進行了測算和統一安排，面臨國際、國內融資環境不斷惡化的局面，完成了周密籌資計劃的制定，保證了資金得到落實。

第五、跟蹤和分析金融市場，定期形成報告，供領導層決策參考

自2007年8月美國次級貸的危機爆發后，按照集團要求，在部門領導的部署下，馬達同志帶領他的團隊，結合國內金融環境，通過資料收集對各銀行的受影響程度和對中遠集運可能存在的影響進行了定期動態分析，按周形成專題報告。報告從國際、國內經濟和金融形勢到對中遠集運生產上的可能影響以及融資和償還債務的影響，一一加以分析，使公司管理層能在日常經營和運力規劃的過程中在籌資、融資活動上作到未雨綢繆，進一步增強應對金融市場波動的風險。同時，使公司管理層在對航線經營調整的宏觀分析上有所參考。分析報告得到了中遠集運公司領導的肯定，也使馬達同志得到了鍛煉和業務能力的提高。

第六、參與船舶融資，掌握船舶融資業務流程和技巧，提升專業能力

船舶融資業務一直比較專業，長期以來一直由集團和中國遠洋統一操作和控制。由于最近幾年中遠集運運力不斷增長，集團和中國在為中遠集運開展船舶融資的過程中，需要中遠集運積極配合并參與其中。為此，馬達同志有幸在船舶融資領域配合集團和中國遠洋開展工作。從2000年外圍參與的UK LEASE到2006年度的相對深度參與的FRENCH LEASE，馬達同志對各種船舶融資模式有了比較深入的了解。通過對融資方式的系統學習，結合具體的CASE，以及向集團和中國遠洋專業人士的學習，使馬達同志在船舶融資領域的經驗和知識不斷提高。這樣的實戰經機會十分難得，通過參與船舶融資，一方面提升了該同志和他的團隊的專業能力，另一方面也使得中遠集運對船舶融資有了更深入的了解和掌握。

中遠集運搬遷上海已經10年，10年彈指一揮間。從充滿激情、缺乏經驗的大學畢業生到專業知識不斷積累、業務能力突出的崗位能手，馬達同志和大批同時加入中遠集運的青年一樣，見證了中遠集運不斷發展壯大的整個歷程。國際航運市場波瀾壯闊，10年間，國際航運市場從衰退到繁榮，中遠集運從大幅虧損到不斷提高盈利能力，這與每位員工息息相關。對有著10年工作經驗的員工來講，更應該在本職崗位上一顯身手，發揮出更大的作用。集團、中國遠洋和中遠集運都在不斷發展壯大，企業為青年員工，特別是在本職崗位上表現突出的員工，也營造了很好的工作和學習氛圍，更打造了寬闊的展現青年風采的舞臺，祝愿我們的國際航運事業蒸蒸日上，有志青年也會立足本職工作、抓住現有機遇，不斷提高個人的綜合素質和業務能力，以“愛崗敬業、奉獻遠洋”為己任，為集團、中國遠洋和中遠集運做出更大的貢獻！

? 電廠先進工會事跡材料

一個人一生可以做的事情很多，但有那么一部分人，專注于自己的工作，固執的用自己一生只做好分內之事，把自己的美好年華甚至生命奉獻給了所鐘愛的事業。他們中的優秀代表，如今又多了一位，那就是余元君同志。

翻閱著余元君同志的先進事跡，我仿佛進入了他的工作與生活。他的工作是平凡而綻放光芒的，他的生活是幸福又充滿遺憾的。46歲，正是事業和生活最為美好的時候，但元君，秉著踐行宗旨、崇尚實干的高尚情懷，始終堅持人民利益高于一切，立足本職工作，心系洞庭湖區人民，勇擔當善作為，舍小家顧大家，保持著共產黨人鮮明的政治本色，最終倒在了他摯愛的工作崗位上。親人、同事、朋友是多么的不舍，同為湖南家鄉人的我也深為痛惜。但他的精神將永遠印記在我的心里，鼓舞著我們青年黨員奮勇前進。

我們要學習他鍥而不舍、刻苦學習的堅韌。每一件工作都是以專業技能和豐富經驗為支撐的。余元君同志小時候家里兄弟姊妹多，生活十分困難，吃著蘿卜飯、紅薯飯長大。雖然條件艱苦，但他有著不服輸的韌勁，學習十分刻苦，在完成家務后點著煤油燈學習，最終以高分考取了天津大學水利系，也是村里第一個名牌大學生。大學期間，為了不增加家里負擔，他利用課余時間打了四份工來補貼學費。大學畢業參加工作后，攻讀了碩士和博士，發表了很多論文。回想自己，平時看書較局限，基本圍繞工作相關，在學歷上也沒下決心持續進修，相比元君同志，真是羞愧不已。學無止境應該是我們工作與生活的主旋律，無論黨性學習、業務學習還是德育學習，在我們一生之中，不應該劃上條條框框，不應該有年齡界限。從今日起，我將多拿書籍，少看手機，以元君為榜樣，不斷追求進步。

我們要學習他孝長愛幼、肩扛家庭的擔當。在元君繁忙于工作的時候，對家人的關愛也不少，無論是患病的父母還是上大學的侄兒，他都以一己之力擔負下來，讓親戚家人少一點負擔。在家中，更是好丈夫好父親，雖然與家人相處時間不多，只要在家里就搶著做家務，輔導兒子學習，培育道德品格。虎父無犬子，小余同學以優異的成績考入重點中學，期末考試取得了7A的全優成績。反觀自己，從小由父母照顧，工作后成家有了妻女，雖然是家中頂梁柱，但與元君那份擔當精神相比還很有差距，對工作、對家庭的付出還遠遠不夠，中華民族源遠流長的家國文化還需要不斷努力傳承與發揚。

我們要學習他不忘初心、奉獻事業的執著。元君被譽為“行走的洞庭湖水利百科全書”和“湖里精”，我認為這應該是他心中最有分量的稱呼和榮譽。水利事業關系著民生大計，是數以百萬湖區人民的“安全帶”與“幸福門”。發生洪澇災害，不僅一年收成全無，還有生命危險。正是這份對事業的責任感和執著度，數百個水利工程項目的規劃、實施、驗收他都全程參與，每個環節嚴格把控。他常說“我們做的每一項工程，都事關老百姓安危，一定要認真負責，保證質量，對得起自己的良心。”我想，如果每一個技術人員都有著像元君這樣的“良心”，我們百年工程將會越來越多，千年大計將實現的越來越快。軍供保障工作是國防事業中的重要一環，是地方政府擁軍支前的主要窗口，作為一名軍供人，我們應像余元君同志那樣，業務要精通，事業要謀劃，責任要牢記，將對現役、退役軍人服務保障的熱心轉化到具體工作中，不斷提升專業能力和保障設施現代化水平，用釘釘子的精神落實好每一項工作，按照新時期軍事運輸投送要求完成好每一批次的飲食供應，這也是軍供人應有的堅定信仰和責任擔當。

我們要學習他嚴以律己、清廉自守的品質。余元君同志對自身要求非常嚴格，只求自己付出，從不占任何便宜。村里看他父母家里飲水有困難，打了口井，元君堅持自己出錢;大伯屋前堰塘年久失修想讓他出面打招呼安排維修資金，元君堅持不辦;六姐夫想承接一些水利工程，元君堅持免談。為了加強項目監管，他牽頭開發了洞庭湖項目管理系統，開創了水利工程建設網絡化管理之先河。這種清如洞庭白蓮的品質是多么可貴!看看那些為了一己私利，把民生工程質量至于不顧，最終出現問題讓人致傷致命的歷史罪人是多么可憎。恩格斯說，一些小事可以看出一個人的優良品質。在我心中，元君的小事，就是關系洞庭湖百萬人民的大事，他真是個了不起的人。千里之堤潰于蟻穴，我們必須時刻保持警醒，不斷提高黨性認識，甄別身邊的陷阱，打好自身防御的補丁，自覺踐行共產黨人的價值觀，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以余元君同志為代表的，專注于共產主義事業的優秀共產黨員們為榜樣。

年復一年，他們在光陰的流轉里，專注于聽從內心的安排。時間齒輪從未停止，他們的執念也從未消退。他們對自己衷心維護并永久摯愛的共產主義事業，有著近乎苛刻、精益求精的追求。他們的一生只專注一件事，不忘初心，不負使命。

向余元君同志致敬!

? 電廠先進工會事跡材料

近年來，公司工會在上級工會的正確領導下，在公司黨政的大力支持下，重要思想和黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，以服務企業中心，服務改革大局，服務職工群眾為宗旨，全面履行工會職能、切實維護職工權益，把“突出一個維護職能，加強兩項建設，健全三項制度，推進四大工作”作為工會工作的主線，較好地發揮了工會的橋梁和紐帶作用。

一、當前，拖欠民工工資現象隨處可見，拖欠工資問題成為勞動爭議的主要內容之一，為保護弱勢群體的正當權益，我們在簽訂工程合同的同時，一方面要求建設方與施工方共同向市建設局作出書面承諾，建設方承諾按合約規定向施工方按期支付工程款；施工方承諾按期按約定支付民工工資；另一方面為防止工程分包方發生惡意拖欠現象。公司還與各基層單位、項目部負責人簽訂民工工資按期支付承諾書110份，從而在源頭上參與、法律上維護了弱勢群體的根本利益。二、加強兩個建設——即工會組織建設和工會隊伍建設著力加強工會組織建設。工會組織建設是工會工作永恒的主題。近年來，我們堅持哪里有職工哪里就組建工會，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，從而解決工會會員發展與職工隊伍發展壯大相一致。在抓好工會換屆的同時，把重點放到現有工會的鞏固、提高和作用發揮上，切實加強工會組織的整頓、組建和鞏固作用，以提高職工入會率為前提，以履行維護職工合法權益基本職責為核心、以落實工會年度工作意見為目標、以開展建設“職工之家”活動為載體，努力提高工會整體工作水平，確保工會組織體制與企業經濟發展進程相協調。

1

著力加強工會隊伍建設。工會隊伍素質的高低，直接影響著工會組織的形象。為提高工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，公司工會利用每二個月一次分工會主席例會以及周五政治學習、班前班后會議等一系列思想政治學習建設活動，堅持加強學習、加強思想作風建設和廉政建設、堅持開展批評與自我批評、開展民主評議領導干部、開展文明科室、文明工地、文明職工系列評比等活動，使企業的凝聚力和戰斗力不斷增強，全體員工的精神面貌和工作熱情也得到徹底改觀。

三、健全三個制度——即職工代表大會制度、平等協商和集體合同制度，廠務公開制度

堅持和完善職工代表大會制度，保障職工的民主權益。職工代表大會制度是職工參與民主決策，民主管理、民主監督的根本制度，是實現職工在企業的經濟、政治、文化中當家作主和保障職工民主權益的基礎。在每年召開的職工代表大會上，我們對涉及職工切身利益的重大問題均提交職代會進行討論、審議、通過，保證了職工的知情權、通過權、決定權的落實。

堅持平等協商和集體合同制度，維護職工的經濟權益。為推動此項工作的不斷深化，我們成立了集體協商、簽訂集體合同小組，制訂了《三方協調機制制度》，從協商和合同的內容上，雙方責任上做詳細的界定，為不斷推進這種企業政治民主從制度上得到保障，行政與工會每年經過平等協商簽訂一輪《集體合同》，每半年進行一次檢查。多年來，公司行政對合同的各項條款都能認真履行，并不斷提高履行的質量，工會能抓好合同的檢查指導和監督執行，達到了履約兌現、職工滿意、企業勞動關系和諧穩定的目的。2003年職工年人均收入比2002年增長30%左右，2004年職工年人均收入又比2003年有較大幅度的增長，職工生活水平有了較大提高，由于公司行政與工會雙方認真信守《集體合同》，積極履行《集體合同》，使廣大職工的合法權益得到進一步保障，職工的收入逐年提高，勞資關系更加和諧、穩定，極大地調動了廣大職工的生產經營積極性，穩定了職工隊伍，推動了企業快速發展，2004年完

2

成建產產值10.43億元，竣工面積70萬平方米/160個，超額完成了各項經濟技術指標，為把武建做優、做強、做大，奠定了堅實的基礎。

深入實施廠務公開制度，維護職工的知情權。多年來，我們在深入推進廠務公開的工作中，堅持三項原則，運用五種形式，公開十項內容，建立了一套行之有效的運作機制。三項原則：一是堅持黨總支領導，相關部門推進的原則；二是堅持保護調動職工群眾和經營者的積極性、利于改革、發展和穩定的原則；三是堅持實際，實事求是、注重實效的原則。運用五種形式：一是建立廠務公開欄；二是組織召開職工座談會；三是通過武建簡報；四是通過文件形式；五是通過會議形式，實施廠務公開。十項內容是：企業重大決策、重大投資項目、重大人事變動、技術改造、工程建設、大額資金使用，公司經營管理所制定的方案、制度、辦法等重大問題，業務招待費使用情況、職工用工制度，民主評議干部等。不斷將廠務公開向生產經營管理領域延伸，并建立了黨總支是廠務公開領導的第一責任人，行政是廠務公開實施的第一責任人，工會是廠務公開組織協調的第一責任人的組織運作機制，嚴格源頭參與。從而使廠務公開逐步形成了制度化、規范化、經常化，進一步促進企業改革發展穩定。

四、推進“四大”工程——即職工素質工程、經濟技術創新工程、送溫暖工程、職工生活質量工程。

（一）、推進“職工素質工程”，開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動，全力推進企業先進文化的提升

多年來，公司工會以貫徹《公民道德建設實施綱要》為契機，以“爭創學習型企業、爭當知識型職工”為動力，以學知識、學技術為內容，開展多層次、多門類、多形式的職工培訓，先后舉辦消防知識、安全生產管理、質量/環境/職業健康安全體系、內審員知識、省工程量計價辦法、項目經理管理知識、建造師業務、財務人員業務、維修安裝安全用電知識、施工機械知識、電焊工知識等26期業務知識培訓班，參培人員1725名，引進各類專業的大中專生47名。通過各種方法不斷提高職工的綜合素質，培養造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能適應新世紀、新技術需要的新型職工隊伍。

（二）推進“經濟技術創新工程”，開展各類競賽活動，全力推進企業先進生產力發展

為積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術發展等群眾性經濟技術創新活動的新途徑、新辦法，使新時期的經濟技

3

術創新活動充滿時代氣息，富于創造性，工會圍繞企業的生產經營方針，結合企業生產經營實際，團結動員組織廣大職工立足本職、學趕先進、爭創一流，引導組織職工積極投身崗位練兵、技術比武、技術培訓、技能操作、合理化建議，雙增雙節等群眾性的經濟技術創新競賽活動，為促進企業經濟發展起到了積極的推動作用，在開展的質量創優、QC小組活動中，公司上下齊心協力，精心打造產品質量，不斷提升創優檔次，近年來，共創成江蘇省“揚子杯”工程6只、“鐘山杯”1只、常州市“金龍杯”26只，在開展安全生產過程中，組織職工積極參與“安全生產月”、“夏季百日安全生產競賽”、“安康杯”競賽等活動，懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標語，每月定期組織安全生產大檢查，努力把事故隱患消滅在萌芽狀態，從而杜絕了重大安全事故的發生，一般事故頻率控制在0.2‰以下，營造了良好的安全生產氛圍，文明施工蔚然成風。近年來，已創成江蘇省文明工地20個、常州市文明工地48個。

（三）推進“送溫暖”工程，開展“幫困扶貧”活動，努力關心職工

關心職工、愛護職工、幫助職工為他們排憂解難，特別是為困難職工排憂解難是工會組織義不容辭的責任。為此，工會經常深入基層、深入職工、切實關心和解決職工的生產生活問題。元旦春節期間，工會組織了對42名退休老干部、勞動模范、特困職工進行走訪慰問，為他們發送慰問品和慰問金。近年來共慰問病傷職工13人/次，產婦5人次，防暑降溫慰問6000人/次，慰問金額3.2萬元,退休職工病故慰問25人/次，困難職工補助57人/次，補助金額達28900元。同時，我們還積極參與社會公益事業建設，先后為卜弋中學的白血病患者姜陽捐款5000元，助殘捐款500元，建設局慈善一日捐2000元，為新閘鎮凌家村委捐款800元，組織8人赴常州血站參加無償獻血活動。

（四）推進“職工生存生活質量工程”，采取各種措施，滿足職工精神文化需求

為提高職工生活質量，豐富職工業余文化生活，為職工提供一個舒適、優雅、自由、實現自我、充滿活力的工作環境，最大限度地滿足職工不同層次的生產生活精神文化需要。2004年，在企業行政的大力支持下，工會努力為職工辦好事、實事9件：一是組織55名科室管理人員赴香港、澳門旅游，組織11名后勤職工赴安徽黃山旅游，各基層單位也相繼組織本單位職工赴浙江千島湖、海南等地旅游；二是組織56名女職工進行身體檢查；三是為160名內退職工提高最低工資標準，企

4

業因此每年多開支工資12.8萬元；四是組織35名中層正職赴日本學習考察；五是投入40余萬元對會館浜129戶職工宿舍進行用電一戶一表改造；六是投資30余萬元對公司大院內配電間進行改造，解決了大院內8個單位用電緊張矛盾，改善了職工的辦公條件；七是投入1萬多元建立了局域網，使各科室電腦進行了聯網，做到資源共享；八是投入600萬元購買新閘凌家村委30畝土地，建造基層單位辦公樓、食堂（3500㎡）及車間（2400㎡），改善分公司辦公條件；九是對科室正副職實行購車補貼，每人6萬元。

工會每季組織開展一次職工文體活動，活動室、健身房、歌舞廳、圖書室也定期為職工開放，三大節日還對每位員工發放一定數量的禮品和現金，職工的經濟收入也是一年一個新臺階，年年有所增長。企業內部還長年實行花木租賃，環境面貌得到了有效改觀，給人以賞心悅目的感覺。通過開展一系列活動，采取一系列措施，大大活躍了職工的業余文化生活，營造了有利于更好地開展工會工作的環境和氛圍，增強了企業的凝聚力、向心力。

多年來，工會圍繞全總提出的“組織起來，切實維權”的工作重點，結合企業工作實際積極開展“建家”活動，做了一些工作，然而，面對新的形勢、新的任務。我們還必須清醒地認識到，工會工作任重道遠，如何最大限度地把外來民工組織到工會中來，如何最大限度地維護弱勢群體的合法權益，如何最大限度地調動廣大職工群眾的工作熱情，這些都是我們面臨的新的課題。為此，我們只有通過積極主動的工作，變壓力為動力、變挑戰為機遇，緊跟形勢，求思求變、不斷拓展工作思路、創新工作機制、突破工作難點，才能努力推動工會工作上臺階、上水平。

江蘇武進建筑安裝工程有限公司

? 電廠先進工會事跡材料

__同志作為__單位的支會主席，一年來能夠緊密聯系群眾，熱心為職工服務；能充分發揚民主，誠懇聽取會員意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益；能勇于創新，秉公辦事，不謀私利。主要成績有：

一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。

幾年來，__同志在工會工作中不斷探索、汲取經驗，根據實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。2006至2012年，__通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。

為把民主管理工作落到實處，__廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。2006年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。

二、關心困難職工，熱心為職工服務。

身為單位工會主席，__同志平時在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，__都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。

三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。

__同志在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，__每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術比武活動。如2006年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的.學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。

去年__單位經營狀況嚴峻，__帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。

單位由于進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。__能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。

四、投其所好、形式多樣，豐富職工業余文化生活。

為豐富職工的業余文化生活，__想盡辦法增加職工之家的硬件投入。訂購和征集了上千冊文化、生活、娛樂書籍，建立了職工讀書閱報欄；向單位申請購買了電視、VCD、音響，準備了各類學習光碟，方便職工教育和培訓；布置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體比賽和娛樂活動。平時除積極組隊參加工廠舉辦的各類文體活動外，__還根據職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工喜愛，參與面達到90%以上。

? 電廠先進工會事跡材料

04月24日下午，全科同事齊聚內科樓七樓示教室，一起學習了關于湖南省水利廳副總工程師、湖南省洞庭湖水利工程管理局總工程師余元君同志的先進事跡。他是新時代廣大基層黨員干部的優秀代表，是全省黨員干部踐行新思想新理念的學習榜樣。因連日工作超負荷運轉，在岳陽市君山區協調指導洞庭湖蓄洪安全建設中突發疾病，經搶救無效，不幸因公殉職。通過認真聆聽這位優秀專家型人才、專業型領導干部生前的先進事跡，讓成為入黨積極分子的我受益匪淺。

學習余元君同志共分為五個方面：一、學習余元君同志對黨忠誠的優秀品格。他做一名合格的共產黨員，將一言一行都融入湖南水利事業發展大格局。始終愛黨敬黨，堅定政治立場，樹牢理想信念，對黨無比忠誠。我作為一名入黨積極分子，也將牢記入黨誓詞，嚴格執行黨的決定，堅決服從組織安排，不計較個人得失，不追求個人名利，在平凡的工作崗位上默默貢獻自己的力量。二、學習余元君同志干凈干事的清廉作風。作為一名國家工作人員，余元君同志堅守底線、廉潔自律。工作以來，余元君同志先后主持了洞庭湖區數百個項目的技術評審和招投標工作，簽下的合同、經手的資金不下百億。但他都是照合同來，按程序辦。余元君同志的一生，充分體現了一名共產黨員干凈干事、清廉為人的優秀品格。作為一名入黨積極分子，我要以余元君同志為榜樣，絕不利用工作之便為自己謀取私利。三、學習余元君同志敢于擔當的責任意識。余元君同志在湖南水利事業一線工作了25年多，身兼數職，多項工作和任務并進，不僅工作量大，而且責任大、難度大，但是他從未推辭，主動擔當作為，常年奔波在工程建設現場，嚴格檢查施工流程和工程質量，對發現的問題一抓到底，整改不到位絕不放過，確保建成了一大批優質水利工程。因此我要以余元君同志為榜樣，積極投身于我們醫院的建設發展，發揮一名二院普通員工的責任與使命,敢于擔當、勇于負責。四、學習余元君同志的奮發有為的高尚品質。余元君同志參加工作以來投身在洞庭湖治理及全省河道管理工作中，勤勉務實、刻苦鉆研、甘于奉獻、碩果累累，為湖南省水利科技工作作出了突出貢獻，所撰寫的論文近20篇，且科研項目屢獲大獎，并被授予多項榮譽稱號。作為湘雅二醫院平凡的一員，尤其是作為一名入黨積極分子,我要以余元君同志為榜樣，敢于作為、善于作為，在自己的專業領域努力造就更優秀的自己，為醫院的發展貢獻自己的微薄力量。五、學習余元君同志無私奉獻的公仆情懷。余元君同志一直致力于洞庭湖治理與保護、水利工程建設管理、防汛搶險技術研究等工作，將畢生的心血奉獻給了深愛的水利事業。立足崗位、履職盡責，在平凡的崗位上努力做出不平凡的業績，書寫了不平凡的人生華章，充分體現了一名共產黨員一心為民、無私奉獻的優秀品格!我們要以余元君同志為榜樣，樹牢“忠誠、干凈、擔當”的政治品質，結合自身工作特點，發揚“勤奮、敬業、奉獻”的拼搏精神，不忘初心、牢記使命、狠抓落實，為醫療事業發展凝聚起強大的精神力量，為我們醫院的建設和發展作出更大的貢獻。

通過這樣一場精神洗禮，讓入黨積極分子的我更加堅定自己的信念，為努力成為一名優秀的共產黨員而不懈奮斗!

? 電廠先進工會事跡材料

新年伊始，金雞報曉，一個以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，正在全黨范圍內蓬勃地開展起來。這個活動的開展，猶如一股和煦的春風，吹拂著每一個黨員的心田。一年半內，黨員將走進廣闊而生動的教育課堂，昂揚奮發，煥然一新，迎接黨的85歲生日。

崇尚先進，始終貫穿于人類發展的歷史長河。先進性是黨的生命所系、力量所在，更是黨安身立命的根本。黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。80多年來，黨之所以能夠團結和帶領人民取得了革命、建設和改革的偉大勝利，正是由于黨能夠始終與時代發展同步伐，與人民群眾共命運，始終代表了中國先進生產力的發展要求，代表了中國先進文化的前進方向，代表了中國最廣大人民的根本利益。

如果說“三個代表”重要思想揭示了黨的先進性標準的核心，那么，共產黨員的先進性又如何評判？不同的人一定會給出不同的答案。一位老黨員這樣說：“平時能看得出來，關鍵時能沖得出來，危難時能豁得出來。一句話，先進就是走在群眾前面。”這話雖樸實無華，卻形象深刻，發人深思。

先鋒、模范、骨干、帶頭人……人們常常這樣評價身邊的共產黨員。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒……一個個廣為人知的名字，激勵著一代又一代人不懈奮起。

——在激情奔涌的改革開放新時代，共產黨員奉獻在前、名利在后，爭先進、創一流，與時俱進、開拓創新。

先進性的標準既有共性，又有個性。在共性上，凡是能切實把“三個代表”重要思想落實在崗位上、體現在行動中，走在時代前列、走在群眾前列的黨員，就是先進。具體來說，要做到思想進步、理想堅定、行為模范、品質優秀、能力高強。

思想進步，要求黨員在思想上要甘于奉獻。黨員的先進性首先體現在全心全意為人民服務的宗旨上。黨來自于人民，根植于人民，服務于人民，不管形勢和任務發生什么樣的變化，黨員全心全意為人民服務的宗旨永遠不會改變。

理想堅定，要求黨員在世界觀上要始終如一。共產黨人之所以成為共產黨人，就是因為堅信共產主義的美好理想，堅信人類社會的發展必然通向共產主義。沒有這個理想，就如同人沒有了脊梁，就沒有了奮斗的動力和方向。

品質優秀，要求黨員在作風上要率先垂范。在人民群眾的心目中，黨員的先進性是看得見、摸得著的，它不僅體現在為人民群眾辦實事、做好事、解難事上，也體現在工作、學習、生活作風能真正做到務實、清廉。

? 電廠先進工會事跡材料

在工作崗位上努力奉獻，退休后依然再辛苦的為了社會奉獻自己的力量。

在北京市朝陽區小關街道的高原街社區，人們常常會見到一位頭發花白、臉上掛滿微笑的老人，人們都稱呼她葛老師。初來社區辦事的人都以為她是社區干部。其實不然，她就是熱心社區工作的退休干部、高原街社區“創建文明城區形象大使”―葛xx。

葛xx是一位有著30多年黨齡的老黨員，退休前是北京市勞動與社會保障局培訓中心高級工程師，是電視設備制造和維修方面的專業人士，曾撰寫過60多萬字的專業論著。退休前，她在培訓中心開辦的學習班講學授課，學生遍布全國各地。

，葛xx退休在家。但幾十年工作的經歷，讓她難以適應閑下來的生活。一次偶然機會，她去社區辦事，從此，她便和社區結下了難解的緣分。“社區組織的許多活動，她都積極參與。由于她對社區工作的熱心加之她和藹開朗的性格、淵博的知識，社區的同志們都非常喜歡她，他們都尊敬地稱她為葛老師。”在見到葛xx之前，高原街社區主任曹立新對記者說。

“退休回到家真的是心不甘，我覺得自己還不老，還能干好多事情呢，來到社區后，我發現自己能幫著做一些事情，況且我還是一名老黨員，社區應該是我們這些老黨員發揮余熱的地方。”見到葛xx時，她的爽朗給記者留下了深刻的印象。

“這兩年總會有剛剛畢業的學生來到社區工作，因為他們都剛剛離開學校不久，在處理一些社區事務上缺少經驗和方法，常常被誤解，難免在工作中會有一些情緒和思想上的波動，平時書記和主任都很忙，這個時候我就會主動地和這些年輕人聊天，給他們講解社區工作的重要性，鼓勵他們一定要樹立正確的思想觀念，把社區工作當成一項事業去做。”葛xx說時間一長，她便成為了高原街社區干部們的“知心姐姐”了。

在近兩年的社區工作中，讓葛xx最難忘的是去年的“第六次全國人口普查”工作。“因為轄區人口多，普查員人數比較少，加之酷暑，我們還必須一戶一戶的上門調查摸底，我們很多工作人員都會吃閉門羹。”葛xx說面對吃閉門羹的情況，她首先亮出的是自己黨員的身份，加上自己是社區里的老住戶，人緣不錯，所以自己的入戶工作開展的非常順利。

葛xx告訴記者，她參加社區活動，不圖任何回報，就是為了讓自己的老年生活有些事情做，在愉悅自己內心的同時，也能讓別人感到快樂。

我的“低碳環保經”在高原街社區，葛xx稱得上是“低碳環保第一人”。多年來，她通過自己的親歷親為，念響了自己的“低碳環保”經。

葛xx告訴記者，年輕時在大學里學的專業是無線電，后來之所以走上環保之路，完全是受到了在國家環境保護部工作的丈夫的影響。退休以后，她經常幫愛人翻譯整理資料，逐漸地對環保產生了興趣并熱愛上了這項利在當代，功在千秋的事業。她和愛人一起利用積累多年的環保資料和經驗，為中國科協科普知識競賽題庫編寫題目，其中節約能源知識問答1000題，環境保護知識問答1000題，受到中國科協的好評。

讀書筆記吧DsbJ1.COM精選索引:
• 學生先進事跡材料?|?先進個人事跡材料精選范文?|?先進事跡申報材料?|?好人好事事跡材料?|?電廠先進工會事跡材料?|?電廠先進工會事跡材料

今年3月，葛xx在高原街社區自費舉辦“垃圾分類宣傳周”活動。一周的時間她都不厭其煩地向社區居民和各小區外來務工人宣講垃圾分類的重要意義、國外大城市垃圾分類概況、生活垃圾如何分類等等。她說，北京正在逐步成為國際化大都市，推廣垃圾分類，倡導低碳生活，號召居民把垃圾分類作為己任，養成垃圾分類好習慣，減少垃圾對環境造成的污染，這樣才能為自己創造一個工作、學習、生活的好環境。

葛xx說她還是個愛花之人，在她家的幾個陽臺擺滿了各種花卉和自己種植的.能吃的蔬菜，今年春天，她利用廢舊的塑料奶瓶繁殖了五十多盆各式各樣的花卉送給了樓內的居民和原單位的同事。“我這樣做的目的就是就是讓大家看到廢舊物品再利用的效果，既節能又環保。”葛xx說做這樣的事情對大家的生活非常有意義。

“現在我們天天在說要節能、要低碳、要環保，可生活中大家的一些不好習慣還在繼續，如果我們大家都身體力行地做低碳環保的踐行者，那我們的生活會變得多么美好啊。”葛xx說這么多年來，她上街購物、買菜都自帶布袋或竹籃不用超市的塑料袋。為了喚起大家不用塑料袋的意識，她還自費做了200個無紡布購物袋，免費發給社區和學校使用。近年來，她還圍繞“低碳生活”這一主題，在社區、學校開展形式多樣，內容豐富的科技活動。使大家在節約用水、節約用電、節約糧食、節約能源方面從簡單的感性認識上升到更加深刻的理性行為。她還身體力行，總結出一套“省水洗碗法”在社區宣傳、推廣。用這個方法洗碗，一日三餐，至少能夠節約18升水，一年能節約6――7噸水。為了節約電能，她家的電器盡量用小功率的，室內照明全部改用12瓦以下的節能燈。在同樣亮度下，使用節能燈比白熾燈節約用電80%。每天節約兩度電，一年就能夠節約720度電。

由于在生活垃圾的分類工作中表現突出，葛xx獲得了北京市市政管理委員會頒發“城市生活垃圾分類優秀家庭”獎杯。在北京科技周的“主題活動優秀創意設計大賽”中，她的“省水洗碗法”設計方案榮獲三等獎。

在采訪即將結束的時候，葛xx告訴記者，退休后的社區生活有辛苦有快樂，從多年來的義務宣傳環保低碳生活到大家不良生活習慣的改變，從一位退休在家的鄰家大媽到社區“創建文明城區的形象大使”，再到大家公認的“社區之星”，多年下來雖然辛苦，但辛苦的值得。

? 電廠先進工會事跡材料

20xx年公司首次推行全面預算動態管理，財務部按照公司領導的要求，從預算編制、預算控制、預算執行情況分析等各個方面著手，認真對待，不斷改進，力求完美。時間緊迫，財務部的同事們加班加點進行預算編制工作，對預算的每一個細節都考慮周全，財務部領導們與其他部門進行充分溝通，對每一項費用支出的`來龍去脈深入了解，并提出看法和意見。預算編制完之后，充分發揮員工能動性，利用網絡技術的支持，開發了財務預算管理系統，財務部每月對各個部門的預算執行情況進行更新，核對、分析。在預算執行過程中，對出現問題盡快解決，并對其不斷進行完善，通過一年的運行，公司的全面預算管理工作又上了一個臺階，為公司管理工作提供了極大的便利。

20xx年6月公司開始實施erp系統，財務部作為erp的核心部門，肩負了很大的責任，我們知道，只有化壓力為動力，統一思想，團結作戰，才能打贏這場“戰爭”。在整個erp前期調研過程中，財務部同事們基本上都是全員全程參與，將工作流程重新進行梳理。在財務解決方案確定之后，財務部同事們利用平時和周日休息時間回公司進行erp操作培訓，幾個星期都難得休息一次，就是為了在erp系統能按期上線。erp正式上線之后，也是財務部全體員工最忙碌的時候。用友系統和erp系統并行，末期兩套系統進行對賬、調整，各職能部門、企業各個業務環節以及系統出現的各種問題最后集中反映在財務部賬務處理工作上，我們與顧問、各職能部門甚至其他甲骨文客戶積極尋求、探討有效方法，并最終一一解決。在經歷了3個月兩套系統并行之后，12月財務、銷售、倉儲等停用用友系統，erp系統正式走上了正軌。在這次erp項目實施過程中，部門涌現了一大批愛崗敬業的優秀員工，正是他們的專業技能、責任心和奉獻精神，為公司的erp項目成功實施做出了巨大的貢獻。

財務知識的更新速度非常快，為了讓部門員工都能隨時掌握最新的財經法規和財務知識，財務部從xx年開始就開展了“部門經理牽頭，人人當老師”的新會計準則培訓活動，讓每個同事都上臺做一回“老師”。同事們通過對授課講義的準備，以及通過親自講課，能更加理解并掌握新會計準則的變化。xx年財務部繼續開展“部門經理牽頭，人人當老師”的新會計準則培訓活動，讓還沒有上臺講過課的同事繼續帶動大家一起學習，形成一種熱烈的學習氛圍。部門派出去學習的同事回來之后，必須將所學到的知識通過講課傳授給大家，共同分享，以達到共同提高的目的。

充分發揮部門同事的積極性，開動腦筋。提議并組織開發公司合理化建議管理系統，為有效挖掘“金點子”、有效提升公司管理水平提供得力工具;“金點子”獎的“調整廠家對銷售收取藍帶640塑箱瓶箱押金的單價”的合理化建議為公司的經營節約了數額可觀的稅費。

20xx年財務部的各個項目管理工作達到或超過了預期的目標，這是每一個財務部領導和同事們一起甘于奉獻、團結拼搏的結果，我們充分發揮了集體精神，拼搏精神，奉獻精神，我們是最優秀的團隊。在新的一年里，財務部的領導和同事們會繼續再接再厲，爭取讓財務部永遠是先進集體。

我們財務部在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我們信心滿懷，為公司重大項目推進以及提升管理水平做出了巨大的貢獻。

? 電廠先進工會事跡材料

工會先進個人事跡材料

本人作為一名貨運調度人員，時時刻刻嚴格要求自己，在努力提高自己專業知識水平及工作能力的同時，積極參與單位工會開展的各項活動，從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發展，努力實現自身價值。在開展各項工作的過程中，思想及政治上能夠與黨組織保持一致，完成了各部門、各級領導安排的各項任務，受到了領導的好評。

一、不斷加強理論學習，思想上積極要求進步。

在思想上積極上進，深入學習黨的各項方針、政策，進一步學習黨章，讓自己樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高政治理論水平的基礎上，才能將各項工作落在實處。本人積極配合黨支部的工作，堅持學習黨的基礎知識，將黨的政策、路線與工作實踐結合起來，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作。

二、學習業務知識，積極參與單位各項活動。

本人堅持學習知識充實自己。始終注重相關業務理論知識的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中提升自己。并于今年參加貨運中心舉行的崗位技能競賽中獲得了第三名的好成績。在取得成績的同時，我也深感自己的不足，將會在以后的工作中努力學習，爭取取得更好的成績！同時本人邊學邊思考，邊學邊行動，熱愛本職工作，熟悉本崗位業務理論知識，結合本職工作，發揮自身特長，能很好地勝任本職工作，并完成組織交給的各項工作任務。

三、熱心公益事業，生活中樂于助人。

本人在單位組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，積極組織并參與工會、黨、團支部的各種活動，能和單位同事打成一片，無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。

四、對待工作態度端正。

工作中本人從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽感強烈，見到有損項目集體利益的事情敢于管理。認真執行領導布置的各項任務，自覺遵守項目的一切規章制度。在社會上做個好公民、在單位做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作。對同事熱心，對社會愛心，對工作盡心。兢兢業業，任勞任怨、開拓創新，成績顯著，品德高尚。我將繼續凝聚人格魅力，努力成為我單位的先進旗幟，成為全體干部職工學習的楷模。

工會先進個人事跡材料

**同志自擔任縣政府機關工會副主席以來，協助工會主席，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了政府工會職能作用，為全縣經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質。作為縣政府機關工會副主席，一名黨員干部，她始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，她狠抓工會職工學習，認真完善了政府機關工會學習制度，充分調動干部職工的學習積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質，有效提高了政府機關工作水平和工作效率。

二、圍繞中心，充分發揮工會職能作用。XX年，作為政府機關工會副主席，她積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，她都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份，她積極協調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關80余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。二是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年7月份，曹主席積極組織機關干部職工開展了“送溫暖”活動，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務獻血”活動。同時，她結合縣委、政府.中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變了政府機關工作作風，為各族群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關系。在今年全縣義務勞動中，曹主席積極組織職工參加義務植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應，使各項任務保質保量的完成。

三、組織活動，不斷豐富職工文化生活。在“三八”節期間，曹主席積極組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用每周五下午的政治學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪老干部、老職工活動，并為職工發放大米、清油、月餅、水果等生活用品，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂解難，受到了各族職工的稱贊和好評。

工會先進個人事跡材料

該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。

今年以來，作為縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

其次積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

四、狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

五、積極協調各方面的關系，爭取工會工作經費。由于財政撥付的工會經費一直不能到位，為保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。

【工會先進個人事跡材料】相關文章：

1、學校工會主席的講話

2、當選工會主席表態發言稿三篇

3、工會工作先進個人事跡材料三篇

4、入學校工會申請書最新

5、項目工會主席述職總結

6、中國工會章程

7、公司工會主席在職工代表大會上的講話稿

8、工會工作計劃總結

9、工會主席工作表現

10、工會先進工作者事跡材料

11、工會培訓班交流發言

12、學校工會亮點工作匯報

? 電廠先進工會事跡材料

楊小紅，女，漢族，1977年4月出生，甘肅天水人，1998年6月畢業于窯街煤電公司技校，1998年12月在窯街煤電公司劣質煤熱電廠電氣車間參加工作，大專文化程度，現為窯街煤電集團公司劣質煤熱電廠電氣車間運行二班班長。

幾年來，楊小紅同志經過自己堅持不懈的努力和勇于探索、敢于實踐的精神，從一名基層青工迅速成長為一名班組技術骨干，_年8月被車間提名為電氣車間運行二班班長，_年獲得煤電公司先進女工稱號，_年獲得煤電公司崗位技能大賽第二名;同年并獲得甘肅省青年崗位能手;2011年獲得集團公司安全生產先進個人等榮譽稱號。

一、崇高的理想信念和過硬的政治素質，成為脫穎而出的青年技術骨干

楊小紅同志作為一名入黨積極分子，有較強的政治素質，工作中有強烈的事業心和責任感、使命感，熱愛本職工作。多年來，他始終能夠以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，規范自己的一言一行，自覺抵制不良思潮和行為的影響,甘于清貧，立足奉獻電廠。在組織生產運行中，能夠按照“三個代表”重要思想的要求，堅持經常深入現場，查找隱患，堵塞漏洞，解決生產運行中的實際問題。在各項組織生活中，能服從大局，正確對待和處理個人與集體的關系，不記個人得失，堅持扎實認真、兢兢業業、盡職盡責的搞好本職工作，遵守職業道德，愛崗敬業。在黨組織的培養和錘煉下，經過自己的勤奮努力，思想上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的技術青年骨干。

二、刻苦鉆研的學習態度和全面的專業技能，成為電廠機組安全運行的中堅力量

電廠是技術密集型企業，要求從事生產運行的員工不但要精通本專業的技術，而且還要熟悉其他系統的相關知識，尤其是電氣運行人員，是集調度、生產、運行為一體的專業崗位。楊小紅同志為了更好地勝任本職工作，全面透徹掌握自己崗位的技術原理，更好地滿足生產需要，她經常借閱專業工具書不斷充實自己，并積極創造機會，立足在崗位實踐中自學成才。_年，電廠1號發電機組啟動過程中，認真配合甘肅火電安裝工程公司進行開機前的保護試驗工作和啟動前的設備操作，在機組啟動調試過程中，她經常放棄休息日，跟隨調試人員參與發電機組啟動過程中的消缺調試，掌握了機組運行的第一手資料。

楊小紅同志善于在工作中學習，在學習中工作，通過崗位實踐掌握生產操作技術，同時利用業余時間自學專業知識，并掌握了電氣檢修知識，并潛心攻讀了計算機應用技術，實現了從一名學習型員工向知識型員工的快速轉變，并迅速成為電廠生產運行的中心力量。_年在電廠三期擴建工程中，由于3號、4號發電機與1號、2號發電機生產廠家不同，導致設備運行維護方式不同，作為班長的她，主動放棄休息積極參與安裝調試，準確掌握設備構造，認真分析機組設備差異，指導班組運行人員搞好機組運行。

三、精益求精的工作作風和勤奮務實的工作態度，成為生產一線員工的榜樣

楊小紅同志是電廠生產運行脫穎而出的青年骨干，也是生產一線員工的榜樣。2011年度，全廠發電5.03億kwh，在他所帶領的班組全年沒有發生過一次設備誤操作事故和運行人員“三違”事故，主要設備完好率達到100%，這與他的精心組織生產和工作仔細認真、踏實肯干是分不開的。

_年7月的一天，她在例行巡視設備時，發現1#發電機出口601#開關室有焦臭味，憑多年的經驗她對開關連接導線及母排連接處進行仔細檢查，發現開關靜觸頭處連接導線變色，用紅外線測溫儀測量發現該處溫度達到89度，她及時向車間、值長匯報，并果斷采取了降低了發電機的負荷采取開關強制通風降溫的措施，避免了一次發電機的非停事故。

推薦閱讀: 英雄事跡材料讀后感700字(集錦9篇) 寫作收藏：生活中的感人的事跡材料作文800字篇一 先進單位申報材料格式（收藏5篇） 觀看先進事跡觀后感8篇 工會球類活動總結(匯總12篇) 感動中國先進事跡觀后感4篇

為了您方便瀏覽更多的電廠先進工會事跡材料網內容，請訪問電廠先進工會事跡材料

熱門標簽: 優秀黨員事跡材料范文 英雄事跡材料讀后感 勞模先進事跡 鄉村醫生先進事跡 醫生先進事跡范文 先進人物事跡

文章來源：//m.wz2.com.cn/dushubiji/157436.html