請假規定通知（通用十二篇）
發表時間：2018-06-17請假規定通知（通用十二篇）。
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尊敬的全體員工：
大家好！我寫這篇通知是為了向大家說明請假事宜。我深知請假是每個員工都可能遇到的情況，但為了確保工作的順利進行，我希望大家在請假前能夠了解公司的請假規定并嚴格按照規定操作。
首先，我想強調的是請假的時機。由于工作的需要，我們希望大家能夠提前幾天向上級或部門主管請假。這能夠讓我們提前安排工作，并找到合適的人員進行臨時調配，以便工作不會中斷。當然，如果是突發情況，我們也理解，請盡量在事后向領導報備請假原因。
其次，關于請假的時長。我們的請假制度中明確規定了員工可以享受的帶薪或無薪請假天數。請假天數的計算是基于員工的工作時長和在職時長進行的。這意味著新員工在剛入職時不能享受太長時間的帶薪假期，而老員工則可以享受更多的請假時間。這是為了保證員工的工作積極性和公司的正常運營。
第三，需要強調的是請假時的手續。在提出請假申請之前，務必保證填寫請假單并在請假單上注明請假原因、時間和期望的請假天數。請假單需要經過您的直接上級審批，以便統籌安排工作進程。請假單可以通過公司內部系統提交并發送給相應的審批人員。同時，請將請假單抄送給相關部門，以便他們了解您在請假期間的工作安排。
最后，關于替班和交接事宜。當您請假期間，我們建議您提前與替班人員進行溝通，并將工作進展、文件和相關資料以書面形式進行交接。這有助于保證工作的連貫性和順利進行。請提醒替班人員注意工作重點和截止日期，并盡可能解答他們在工作中可能遇到的問題。
請注意，對于請假違規者，公司將采取相應的紀律處分措施。請假在合理范圍內且符合公司規定不僅是您的權利，也是您對公司負責的體現。
最后，我要感謝全體員工一直以來對公司的辛勤工作和付出。只有大家一起努力，我們才能夠創造出更好的工作環境和更出色的業績。
謝謝大家的支持與理解！
公司管理層
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第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。
2.
關于減發工資
《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
請注意以上的(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
如果公司的這個規定(也就是公司的規章制度)是經職代會審議通過的，那就是合法的;否則就是違法的。
拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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萊陽師范學校
學生請假管理規定
為了進一步加強對學生的管理，端正學風，強化安全教育，落實安全措施，嚴格請假制度，特制定學生請假管理規定，請各班主任和學生遵照執行。
一、請假規定
1、學生在校學習期間要按時參加教學計劃規定的課時和學校統一安排的活動，努力學習，爭取做到不請假，不缺席；因病、因事必須請假時，應按照規定及時辦理請假手續，經批準后方可離校或參加活動。
2、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假須按一定的程序辦理請假手續，經批準后，方能生效。
二、請假條件
1、因病需要到醫院就醫或到宿舍休息的，須提交學校衛生室診斷書。
2、重病需住院治療或回家療養（須有醫院證明）；
3、直系親屬病重或病故；
4、兄弟姐妹婚嫁；
5、代表學校外出參加活動；
6、其它因故不能上課，不能參加班組織、校開展的活動，或因特殊情況不能按時上課者等情況，均須履行請假手續。
三、請假手續
1、校內休息或請假外出的，需經班主任（輔導員）簽署意見，由學生管理部門領導審批。
2、請假回家三天以內的，需由其家長用家庭座機電話向學生管理部門領導說明情況，并簽定回家安全協議，到家后需用家庭電話向班主任報告到家情況。
3、請假回家三天以上的，由家長到校和學生管理部門簽定安全協議書后方可回家。
4、各類請假的審批一般不超過兩周，特殊情況由學生管理部門研究后批準。
5、因急病、急事不能親自辦理請假手續的，由班主任（輔導員）向學生管理部門領導說明情況，班長或同學憑有關證明，代為辦理請假手續。
四、請假說明
1、所有學生請假必須以學生處、團委統一印刷的正規請假條為憑證，其它不規范的請假條一律無效。
2、學生請假必須填寫正規請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時間、請假回家者應寫出家庭聯系電話及聯系人。
3、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，事后請假一律不予批準。不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續，事后一律不予補假條。
4、學生因病請假休息，必須持校醫務室診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務室的建議書，否則不予批準
外出就醫。
5、學生因事請假回家應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況者要有充足理由，并由請假人的家長說明情況后方可酌情準假。
6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。
7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離校、不上課或不參加活動者按曠課處理，并視情給予相應的紀律處分。
8、對于曠課者要按照《中等學校學生管理規定》進行處理并與綜合測評掛鉤。學生曠課期間所造成的一切后果由本人承擔，凡未按程序請假或請假未準而擅自離校，或請假逾期不返校者，將按照《學籍管理規定》進行處理。
9、寒暑假在家因病、因事不能按時返校者，需通過電話向班主任請假，由班主任向學生管理部門領導請示，經批準方能生效，事后應附有關證明及時辦理補假手續；如未批準應及時返校。
10、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，對有此行為者，查證落實后給予紀律處分。
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為規范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續性、穩定性，特制定本規定。
一、假期分類：
事假、病假；工傷假、婚假；產假、喪假。
二、假期標準：
1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數造發工資,享受各項補貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。
2、工傷假：提供縣級以上人民醫院診斷證明及所在單位一把手簽字手續后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關部門組成工傷界定小組進行仲裁）。
3、婚假：當事人提供鄉鎮以上民政部門出具的結婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節假日)，按正常出勤造發基本工資，享受勞保、福利等待遇。
4、產假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節假日），造發基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。
5、喪假：三代以內直系親屬可請喪假3天（含節假日），按正常出勤造發工資，享受勞保、福利等待遇。
三、審批權限
1、員工（含班組長）級請假：
（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；
（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；
（3）16天—1個月以內，由分管副總審批；
（4）1個月以上，由公司總經理審批；
2、車間主任（科長）級請假：
（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；
（2）11天—30天，由分管副總審批；
（3）31天以上，由公司總經理審批。
3、生產廠廠長、部門經理（負責人）級請假：
（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經理告知;
（2）3天以上，由公司總經理審批。
四、審批程序
員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經理簽字。
五、請假交接
1、請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內注明。
2、班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關事項進行確認，并做好相關記錄。
3、必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。
六、備案1、30天以下，在生產廠（部門）綜合管理處備案。
2、31天以上，在公司人力資源處備案。
七、銷假
1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結束后銷假。
2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。
八、續假
1、確因實際需要而續假的，應及時請示有關領導，按照程序予以審批。
2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續的，可以通過電話形式向生產廠（部門）領導請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內補齊手續。
3、假期屆滿但仍未辦理續假手續的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。
九、請假及假期紀律
1、未辦手續（或雖填寫請假單但未經批準）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。
2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據情節輕重給予經濟處罰、待崗等處理。
3、請假期間應保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。
十、公休日
1、公休日期間的請假（休息）應遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應制訂值班表，并予以公示。
2、公休日期間的臨時性工作應遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應隨時保持手機暢通，以備聯系。
十一、假期安全
1、員工請假（含雙休日）期間發生的一切事故，均由員工本人負責，不列入公司工傷范圍，一切法律責任及經濟費用皆由本人承擔。
2、若員工在假期期間發生事故，公司有協助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。
3、公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。
十二、考核標準
1、凡違犯相對應的審批權限的，處罰生產廠（部門）一把手50元，每人次聯系所在單位目標考核0.5分。
2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。
3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。
4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。
5、凡不按規定進行續假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。
6、凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。
7、凡違犯公休日規定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.2分。
十三、本規定自下發之日起執行，原有的有關請假的文件規定同時廢止。后附：附則
二0 一二年 月 日
附則：
1、結婚
（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。
（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規定的公民法定結婚年齡，男性22歲，女性20歲。
2、喪假
“三代以內直系親屬”是指：
（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。
（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。
3、公休日
“公休日”是指星期
六、星期日和國家法定節假日（元旦節、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節）。
4、事故
“事故”是指交通事故、醫療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。
5、員工請假（含雙休日）期間
“員工請假期間”是指：
（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。
（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。
6、續假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。
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教職工請假、考勤、辦公制度
為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規范意識，保證我鎮教育教學工作高效、規范、有序、健康發展，經中心學校研究，特制定文山鎮教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執行。
一、請假制度
（一）實行教職工請銷假制度。
教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續視為曠工。因急病、急情等突發情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。
（二）假期批準權限：
嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由鄉鎮中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉鎮副科級以上干部。
校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。
中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。
（三）有關規定：
（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理。扣款情況由學校實行月匯總制度，報鎮中心學校執行。
（2）病假：一周內每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮中心學校執行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規定執行。
病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內公示，公示無異者予以辦理病假手續。對重大疾病住院治療者按上級有關規定執行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養者，通報全鎮并按有關規定執行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚條件（25
周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。
規定假期內婚喪假、產假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數。三月及三月以上產假綜合考核最高鑒定為“合格”。
（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續，規定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。離職學習者在學習期間，停發其一切工資和福利，學習費用全部自負。
（6）學校及中心學校統一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數。
（7）公差須向有關領導說明或履行書面手續，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發現教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。
（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。
（9）符合文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”條件的教職工，按文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”執行。
二、考勤制度
（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發現一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。
升旗儀式、教研活動、監考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠
工者按本規定的兩倍執行。
教師值勤等學校集體安排的常規活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。
（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規定處理。
三、辦公制度
（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。
（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
（三）工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮通報批評，扣減職業道德考核分20—50分。
（四）辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環境。
四、有關說明
（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮中心學校辦理扣款存檔手續。
（二）凡發現不按規定執行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學校或個人的連鎖責任，并加倍處罰。
（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。
（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。
（五）學校可根據本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執行。
（六）本辦法自公布之日起執行。
（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮中心學校批準后解決。
(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。
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尊敬的XXX，
您好！我是XXX（您的姓名），就讀于XXX（您的學校/公司名稱）的XXX（您的年級/職位）。我急需請假，以便應對突發情況和個人緊急事宜。特此向您呈交請假條，希望能得到您的批準和理解。
事由如下：我在XX日（具體日期）遭遇了一個突如其來的家庭緊急情況。那天晚上，我接到了一個緊急電話，得知我的親人（可以是父母、兄弟姐妹或其他至親）因病被緊急送往醫院。醫生告訴我，情況相當嚴重且需要及時的陪伴和照顧。為了這個緊急情況，我必須盡快趕回家，并陪伴我的親人度過這個艱難的時刻。
由于這個情況的嚴重性，我立即聯系了我的親人和醫院，得到了確切的醫生建議和時間安排。根據醫生的說法，我需要連續休假XX天（具體天數）。這段時間是我的親人最需要我陪伴的時候，我不能置他們于不顧。
請允許我具體描述一下這個突發情況導致的困難和需要休假的原因。我的親人已經住院，并且醫生明確表示需要接受一系列的治療和手術。由于我是他們最親密的家人之一，醫生要求我陪同他們進行治療和手術過程。這不僅是因為他們需要安慰和支持，更因為我可以提供醫生需要的病史和相關信息。我的陪伴對他們來說是非常重要的，而醫生也強調了這一點。
由于我的父母或兄弟姐妹在這次的緊急情況中不能獨自應對，我需要回家協助他們處理日常家務事項。我將承擔家庭照料的責任，包括烹飪、購物、打掃家務等。這些任務對他們和我來說都是必不可少的，以保證家庭能夠正常運轉。
為了確保貴公司/學校的正常運營和學習氛圍，我已經采取了一些措施來降低我的缺勤對團隊或班級的影響。我已經將這一請假事宜提前告知了我的團隊成員/老師，并請他們在我離開期間繼續履行共同的職責和任務。我已經與個別團隊成員/同學進行了溝通，并提供了他們可能需要的工作/學習資料。我已經進行了盡可能的準備，以確保不給他們帶來太大的困擾。
請相信，我一直將工作/學習視為個人的重要責任，且十分注重我的職位/學業。由于這種突發情況，我無法避免地需要請假。我承諾，在我回來后，我將全力以赴地補足我的工作/學習進度，并盡快趕上其他成員/同學的步伐。
我真誠請求您的理解和批準，請準許我在XX日期到XX日期請假。我將會與您保持聯系，并在我返回后向您報告我的親人的情況和我的請假期間相關工作/學習安排。
感謝您給予此次請假請求的關注與支持。我誠摯祈望，您能夠理解我當前所面臨的困難，并批準我的請假申請。我深感抱歉給您帶來的不便，也非常感謝您的理解和寬容。
衷心感謝！
您的忠誠員工/學生，
XXX（您的姓名。）
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規定性通知寫作指南：如何撰寫規定性通知？
盡管電子郵件和其他在線通信方式已經取代了很多傳統的通知方式，但在某些場合，規定性通知仍然是一種值得關注和使用的有效溝通工具。無論是在學校、公司或其他組織中，規定性通知都可以用來傳達重要的信息、提醒人們遵守準則、規則、政策等。本文將介紹如何撰寫一份主題為“規定性通知”的詳細、具體且生動的文章。
第一步：確定通知的目的和主題
在撰寫規定性通知之前，首先需要明確通知的目的和主題。確定目的和主題有助于編寫一份清晰、有針對性的通知。比如，通知的目的是提醒員工假期期間公司安全措施的重要性，主題可以是“假期安全須知”。
第二步：明確核心信息和要點
核心信息和要點將是你通知中的重點內容。要注意的是，規定性通知需要用簡潔、明確的語言表達，以確保讀者能夠準確理解信息。你可以列出一份詳細的清單，包括所有你認為重要的信息、要點和相關細節。
第三步：選擇適當的組織結構和格式
規定性通知通常需要有良好的組織結構和格式，以確保信息的邏輯性和易讀性。你可以選擇按照重要性或者時間順序進行組織，使用標題、副標題、編號或者列表來突出要點。你還可以使用引用、圖表或其他圖形，以增加信息的可視化效果。
第四步：撰寫通知的開頭
通知的開頭應該引起讀者的注意，清楚地表明通知的目的和重要性。你可以使用一個引人入勝的故事、一個引用、一個引人注目的事實或者一個令人震驚的統計數據來吸引讀者的興趣。然后，簡要地介紹通知的目的和主題。
第五步：詳細闡述核心信息和要點
通過清晰、簡潔的語言，詳細闡述通知中的核心信息和要點。可以使用有趣的事例、真實的案例或者明顯的例子來強調并支持你的觀點。確保每一個要點都有適當的解釋和補充說明，以便讀者能夠全面理解信息。
第六步：總結和強調重點
在通知的結尾部分，總結通知的主要內容，并強調規定的重點。可以再次提醒讀者該注意的事項，并鼓勵他們遵循相關規則、政策或準則。
第七步：提供必要的附件和聯系信息
如果通知需要進一步的支持材料，如表格、附件或參考文獻，確保在適當的位置提供附件的鏈接或者文件。提供有關相關人員或部門的聯系信息，以便讀者在需要時可以獲得更多信息或提問。
第八步：審校和修改
審查、校對并適當修改你的通知。確保語法、拼寫和標點符號的正確性。還可以邀請其他人幫助你審查通知的內容和邏輯結構。
通過以上的步驟，你可以撰寫一篇主題為“規定性通知”的詳細、具體且生動的文章，以有效地傳達你想要提醒和強調的主要信息。
? 請假規定通知 ?
關于學生請假外出的規定
為了進一步加強學生安全及管理，規范學生請假行為，結合近期學生請假情況，特規定如下：
一、領假條
由班主任或班主任指定學生干部到部門干事處領假條。
二、填假條
1）
學生需要外出，先到班主任處進行說明，班主任聯系家長予以確認，并給學生發放假條。
2）
學生認真填寫假條：除需教師簽字處外，都必須填寫完整。
三、簽字
1）
學生填寫好假條后，先由班主任審核簽字或蓋章。
2）
請假時間涉及晚上的，由生活老師簽字。
3）
學生拿假條到學部主任（干事）處，由學部主任（干事）審核簽字和蓋章。
四、門衛處審核假條，學生簽離校單后，予以放行。
注：無論學生是自行離校還是家長接，班主任簽字前必須予以確認。
如有冒簽，私自加名者，假條作廢，由學部按違紀進行處理，并納入班級量化考核。
洛陽時代外國語學校
2012-3
附：請假外出流程
學生請假外出手續辦理流程
本人提出申請，填寫請假條
請假條交由班主任審核并簽字
請假條交由學部主任（干事）簽字并蓋章
請假條交門衛處，由家長或帶領人簽字后離校
備注：
1、一張假條只能請假一人，有兩人以上的或涂改的假條作廢，不允許外出離校。
2、門衛處放行學生以正式紙質假條為準，手續不全或者打電話請假批假的一律不放行，特殊緊急情況由學部主任通知門衛。
洛陽時代外國語學校
2012年3月
? 請假規定通知 ?
尊敬的公司領導：
感謝您在百忙之中看我的檢討，我于xx年2月*日因家中有事，只是向*經理請假，沒有向公司經理室請示，就放心回家了，除##費用收取外做了交接，其余各項工作都沒有做出妥善安排，直到xx年2月*日才回來上班，在此期間沒有與公司領導聯系。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向領導做出如下深刻檢討：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。經過反思，這次發生的事使我不僅感到是自己的內疚，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有欠缺。現在回想起來，我時時都能從自己投射到墻壁上的丑陋身影中看到自私兩個大字，我不僅自私、而且絲毫不懂得尊重別人，在一個集體環境中缺乏一種起碼的合作精神，連最起碼的尊重領導的意識都不完全具備，認真思考，我意識到我渙散的集體意識給領導及同事們帶來了多大的麻煩。
痛定思痛：我已經認識到自己所犯錯誤的嚴重性，我懇請各位領導能真誠的幫助我提高認識，改正錯誤同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，我還借此機會向那些默默無聞地承擔了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感謝。
請領導相信我。
檢討人：*
xx年3月*日
? 請假規定通知 ?
為進一步加強機關作風建設，提高辦事效率，特制訂本考勤制度：
l、機關工作人員必須按時上下班（上下班時間以縣政府通知為依據），做到不遲到、不早退、不缺勤。倡導提前5分鐘上班，做好辦公室衛生及文件整理工作。
2、每天上下班須簽到、簽退，不得代簽，不準提前簽退。
3、因公出差，一般工作人員須經科室負責人同意報辦公室備案；科室負責人須經主管領導同意，報辦公室備案；出差時間超過1天以上的，均需經局長同意后并報辦公室備案。
4、因病、因事或特殊情況需請假的，1天（含1天）以上必須有書面請假條，特殊情況可事后補辦。病（事）假1天以內由分管領導批準；1天以上由局長、書記批準。書面請假條須經科室負責人簽字核實，按照審批程序呈報領導批準后，由辦公室備案，無書面請假條，按曠工處理。未經請假，無正當理由不上班、不參加集中學習、集體活動的.，一律以曠工處理，曠工一次扣個人績效工資的5%，二次扣10%。
5、正常婚假、產假、探親假、年休假等，由本人寫書面申請，按程序審批，參照國家有關規定執行。
6、將個人的績效工資按每月22個工作日計算到每一天，事假、病假有若干天則扣除相應績效獎金，若每年請病假、事假、在公休假之內，則設立全勤獎（金額待定）
7、考勤由指定人員負責，負責人員要認真記錄每天的考勤情況，簽到時間結束后，要及時收回簽到簿（對因工作需要，不能按時簽到，應事前向分管領導和辦公室說明，否則按缺勤處理。）
8、節假日值班，按照值班安排，值班人員納入正常考勤。
9、查崗。實行定期、不定期查崗制，凡未按規定請假或上班中途無故離崗，一律視為缺勤。
10、考勤公布。實行每周公布一次，并將考勤結果納入量化考核之中。
12、考勤處理。科室人員違返考勤制度，一律從相應科室量化考核總分中扣除。如科室人員出現有：遲到或早退一次扣0.2分，曠工一次扣0.5分；個人月累計請假超過2天一次扣0.2分，每超過一天加扣0.2分；個人季累計請假達到6天一次另加扣0.3分，每超過一天另加扣0.3分。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《公務員法》第十三章、第83條規定，予以辭退。不執行本制度。
涉及具有第一、第二法定順序繼承人的“紅喜”“白喪”事情請假，職工重大疾病療養、產假、休假等，參照《公務員法》規定執行，不執行本制度。
13、考勤備案。各項考勤結果均有辦公室備案，重要考核事項分管領導同時備案。
本制度自公布之日起執行。
本制度由辦公室負責解釋。
? 請假規定通知 ?
請假制度通知尊敬的全體員工：
為了加強公司的管理，規范員工的假期假期制度，提高企業的生產效率和績效，我們特別制定了本通知。本通知將詳細介紹公司的請假制度以及注意事項，請各位員工認真閱讀。
一、請假制度
1. 病假
員工生病可以按照醫生開具的病假條請病假。病假不得超過3天，且需要提前向上級部門匯報。如病情嚴重，經醫生診斷需要治療的，需及時向公司提供醫生證明，按照公司規定請病假。
2. 事假
員工請事假需要提前向上級部門交請假申請表，經過上級批準后方可休假。事假最長不得超過3天，但在特殊情況下，公司可以酌情處理。
3. 年假
員工工作滿1年，可享受5天年休假，滿2年可享受10天年休假，滿3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上級部門提出申請，經批準后方可休假。
4. 婚假
員工結婚可請3天婚假；父母、配偶、子女的婚禮可請1天婚假。婚假需提前2周向上級部門提出申請，經批準后方可休假。
5. 哺乳假
女性員工產后可享受6個月的哺乳假，每天最多請2小時。哺乳假需要向公司提供合格的醫生證明。
二、請假申請注意事項
1. 申請請假前，需考慮好其他同事的工作安排和項目進度，避免對公司的工作造成影響。
2. 請假期間，需保持通訊暢通，及時回復工作相關信息。
3. 請假期間需注意個人健康及安全，切勿在假期中參加危險活動。
4. 如因特殊原因無法按照規定請假的，請及時通知上級部門，做好工作交接及安排。
以上是公司請假制度及注意事項，請各位員工務必認真閱讀，并嚴格按照規定執行。謝謝各位員工的支持與配合。
祝各位員工身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
? 請假規定通知 ?
請假辭職管理
一，請假
1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規請假條，提前一天申請，不按規定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。
2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職
因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發一月工資。
起草人：丁振華
審批：
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