為什么工作讀后感1000字精選。

讀書能使人更充實，豐富，認真品味一部名著后，相信大家都增長了不少見聞。其實妨以文字的形式讓我們的感悟被記錄下。以下是由讀書筆記吧小編收集整理的《為什么工作讀后感》，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

為什么工作讀后感 篇1

巴里.施瓦茨的書《你為什么工作》讀完了。這本書從不同的角度讓我們分析思考工作的意義。特別是適合醫(yī)院工作者。

這本書告訴我們要在工作中，除了錢以外，還有其他價值、快樂。但我以為，為什么現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都是以經(jīng)濟效益為主要價值體現(xiàn)?我們工作最根本最原始的動力還是生活!如果工作的收入不能滿足基本的生活需求，所有的其他快樂都是烏托邦。談?wù)摴ぷ鞯囊饬x，可能適合于財務(wù)自由者，譬如家里有礦、富二代.......，退休者也能算得上吧。

書中告訴我們?nèi)绾螌ふ夜ぷ髦械目鞓罚嘿x予工作的意義、積極的態(tài)度、帶著使命感工作等等，感受工作本身快樂者能取得更大的成功。記得剛拿到駕照時，每次開完車覺得很累，一位公認很厲害的老師傅笑著說：開車是一種享受，怎么會臂酸手冒汗?愛迪生每天工作可超過16小時，別人勸他別太累，他說：不累啊，我一直都在玩;偉大領(lǐng)袖毛主席在19xx《奮斗自勉》中寫道：與天奮斗，其樂無窮!與地奮斗，其樂無窮!與人奮斗，其樂無窮!從普通人到偉大的科學(xué)家，再到偉大領(lǐng)袖，享受工作的樂趣或許是成功的關(guān)鍵因素之一。

然而，我以為，能享受工作本身快樂的人是少數(shù)幸運者，大多數(shù)人找不到自己喜歡的工作、或本身不喜歡工作。人性中有偷奸耍滑、避重就輕、占便宜、不勞而獲的本能。或許正是這些本能讓人類存在于這個世界。好吃懶做，是因為動物從來缺少食物，獅子吃飽了也會睡懶覺，只有肚子餓了才起來脫離自己的舒適區(qū)去奔跑捕獵。好吃是為了獲取更多的營養(yǎng);懶做是為了減少能量的消耗。如此優(yōu)良的本能，可能是在大自然淘汰中動物能生存下來而深深刻在基因里的。有資料證實懷孕期間感受饑餓的母親生下的孩子特別容易成為胖子，那是為了把饑餓的危險告訴下一代，充分激活了吸收儲存營養(yǎng)的基因。當(dāng)災(zāi)難降臨時，胖子才是最可能生存下來的。

然而，最近幾十年我國大多數(shù)人脫離了食物短缺，部分人從餓肚子到應(yīng)有盡有，民以食為天，本能讓我們拼命儲存營養(yǎng)，化為脂肪。過度的營養(yǎng)帶來了大量的高血糖、高血壓、高血脂患者。我以為，這是幾億年優(yōu)勝劣汰的基因跟不上這個迅速發(fā)展的時代，需要成千上萬年時間來選擇的基因怎么跟得上這幾十年生活方式的爆發(fā)式突變?過去認為豐滿美好的脂肪、上流階層才有的富態(tài)身材，現(xiàn)在卻被稱為贅肉。過去贊美別人長得胖的叫福相，現(xiàn)在聽別叫自己胖子會生氣。

同理，過去我們感受到快樂工作的因素現(xiàn)在還適合嗎?在滿足養(yǎng)家糊口水準的收入之后，再片面錢追求一定是理智的嗎?收入到一定程度(問題是我們大多數(shù)人沒達到)后和快樂沒有多大關(guān)系，這是被國外的研究資料證實了的。過度的經(jīng)濟刺激會不會變成贅肉?奢侈品屬于贅肉嗎?

在我們剛畢業(yè)及以前那個時代，醫(yī)務(wù)工作是受人尊敬的工作。雖然工資收入少、技術(shù)比較落后。我的一個同事剛工作時，一天，他值班急診，一位老人痛苦地扶著臉來院，經(jīng)過檢查，找到病因，立即祛除了病牙。老人感覺不再疼痛，從治療臺上起來后突然給他跪下，他慌忙扶起老人。老人滿臉感激，訴說他已經(jīng)牙痛幾天沒吃飯了。同事數(shù)次說起這事，再聯(lián)想到現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系，唏噓不已。正是這種簡單質(zhì)樸的感激讓我們享受職業(yè)的成就感。后來，設(shè)備先進了，技術(shù)提高了，治好的病人也更多更有效了，卻經(jīng)常困惑，為什么病人的滿意度卻越來越低?質(zhì)疑、不信任、無理取鬧、套路、訛詐、甚至打砸醫(yī)院醫(yī)護越來越多。原始的職業(yè)成就感不斷被磨滅，倦怠越來越多.......經(jīng)濟社會中，當(dāng)基本的指標(biāo)屈服于利益的淫威之下時，我們又付出了什么代價?

我們已經(jīng)在教育、醫(yī)學(xué)和法律領(lǐng)域中親眼目睹了在過度監(jiān)督和物質(zhì)激勵下，一些潛在良好的工作狀態(tài)是如何變糟糕的。這樣的事情為什么會發(fā)生?人們想要從工作中獲取什么?如何才能讓顧客、客戶、病人和學(xué)生滿意?為什么如此多的工作是如此乏味?

過去，綜合社會調(diào)查讓受訪者就工作的5個不同方面的重要性進行排序：工資、安全性、自由時間、晉升機會、工作的成就感。平均來看，工作的成就感一直位列首位，選擇比例一般超出50%。工資基本上排在第三位。然而，在20世紀80年代末期，當(dāng)問及物質(zhì)激勵對其他人的影響時，受訪者普遍認為工資報酬對他人來說是非常重要的。

“思想觀念”改變了?為什么思想觀念會改變?是豐滿的理想屈服于現(xiàn)實的骨感之下?難道我們現(xiàn)在的收入比過去少、我們的生活比過去更困難嗎?難道我們的醫(yī)療技術(shù)在退步嗎?

相信在一個認為工作毫無意義的環(huán)境中，個體無法真正發(fā)揮出自己的聰明才智。但《你為什么工作》的作者也并不贊成對員工完全放任。不是每一位員工都能從他的工作中找到意義，僅是部分人能找到。

重塑工作，找到了自己工作的意義，實際的工作內(nèi)容遠多于職責(zé)描述中要求我們做的工作。雖然并不總是如此，但只要愿意去找尋，便可能在那些鼓勵工作的意義和成就感的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)自己、成就自己。

書中認為：如果經(jīng)常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那么工作的世界、人類面臨的世界都將變得不一樣，人類天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個人都將由此受益。

為什么工作讀后感 篇2

沒有人是天生的贏家。很多人看過《阿甘正傳》，那個智商不足70的阿甘，一路跑來成就了輝煌的事業(yè)，成為經(jīng)典的勵志偶像。也有像蜀漢懷帝劉嬋之輩，即使出生在帝王世家，還有諸葛孔明的輔佐，也坐不穩(wěn)皇帝的寶座，留下個“樂不思蜀”的段子，讓世人恥笑。那么，人生有沒有可以遵循的法則呢？稻盛和夫先生告訴我們，他的工作觀和人生觀可以用一個方程式來表達，那就是：

人生·工作的結(jié)果＝思維方式×熱情×能力

稻盛和夫先生用自己一生的經(jīng)歷闡釋了這個公式蘊含的重大意義，他說：

這個方程式由“能力”、“熱情”、“思維方式”三個要素組成。所謂“能力”，就是指智能、運動神經(jīng)或者健康等等，這是由父母或上天授予的。帶著優(yōu)秀的資質(zhì)來到這世上，在漫長的人生中，這是最初被授予的一筆重要財富。但是，由于它是先天的，所以不涉及每個人的意志和責(zé)任。這種可稱為天賦之才的“能力”，如果用分數(shù)來表示，就因人而異，從“0分”到“100分”。

要在這個“能力”之上再乘以“熱情”這個要素。“熱情”又可稱為“努力”。從缺乏干勁、霸氣、朝氣，懶散潦倒的人，到對人生和工作充滿火焰般熱情拼命工作的人，這中間也有個人的差別，也從“0分”到“100分”。

不過，這個“熱情”可以由自己的意志決定。我把這個“熱情”發(fā)揮到極致，持續(xù)做出了無限度的、不亞于任何人的努力。從創(chuàng)建京瓷到今天為止，我從“付出加倍于人的努力，至少能達到一般人的水準吧”這一想法出發(fā)，全身心投入，不分晝夜地工作。

我把這個“能力”和“熱情”的乘積用分數(shù)來表示。比如某人很健康，頭腦聰明，“能力”打90分。但他因為有能力而過分自信，不肯認真努力，“熱情”只夠30分，那么，“90分的能力”乘以“30分的努力”，結(jié)果是2700分。另一個人認為自己的能力至多只比平均值略高，只能打60分，但因為缺乏能力所以必須格外努力，因此熱情燃燒、拼命努力。他的“熱情”可打90分，那么“60分的能力”乘以“90分的努力”，結(jié)果就是5400分。

這就是說，同剛才那位有才能的人物相比，分數(shù)高出一倍。所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以彌補能力的不足，從而取得巨大的成功。

此外，還需要在這基礎(chǔ)上乘以“思維方式”。我認為，這個“思維方式”最為重要。與“能力”和“熱情”不同，“思維方式”的分值從“-100分”到“1OO分”，變化的幅度很大。

不厭辛勞，愿他人好，愿為大家的幸福而拼命工作，這樣的“思維方式”就是正值；相反，憤世嫉俗、怨天尤人，否定真誠的人生態(tài)度，這種“思維方式”就是負值。如果是這樣，那么因為是乘法，持有正面的“思維方式”，人生.工作的結(jié)果就會是一個更大的正值。相反，如果持有負面的“思維方式”，哪怕是很小的負數(shù)，乘積一下就成了負值，而“能力”越強，“熱情”越高，反而會給人生和工作帶來更大的負面影響，這是無情的事實。

拿剛才的例子來說，具備“60分能力”和“90分熱情”的那個人，如果他持有作為人的正確的“思維方式”，并達到90分，那么方程式的值是60乘以90再乘以90，乘積為486000分，是一個很了不起的高分。相反，如果“能力”和“熱情”的分值相同，“思維方式”只是稍稍偏向否定，比如僅是-1分，那么，乘積立即變?yōu)?5400分。如果是負面的-90分，即“思維方式”極其惡劣，那么最終得分就是-486000分，他的人生將會是悲慘的下場。

讀完《干法》一書，我的內(nèi)心被深深撼動。這位超凡入圣的老人，以一生的經(jīng)驗，卓越的成就，質(zhì)樸的話語，超人的智慧，為我們指明人生前行的方向。每個人屈指不過百年，人生道路雖然漫長，但在蒼茫宇宙中，卻是須彌一瞬。人生也只有一次，生命何其寶貴，孔子說：“人能弘道，非道弘人”，唯有秉持正念，上善若水，積極而為，堅持不懈，才是珍惜生命最好的做法。

為什么工作讀后感 篇3

正如作者所說：人為什么工作，至少包括五個理由：

第一獲取生存的物質(zhì)基礎(chǔ)；這個不難理解，工作也就是謀生的手段，也正是我們每一個人首先想到的掙錢，然而掙錢是工作的唯一目的嗎？不是，工作的最大目的是什么呢？有工作可做，這是作者給出的回答。因為今天工作不努力，明天努力找工作，只有努力的工作，才能保證自己有工作可做。所以，工作的最大的目的就是有工作可做，也可以說，人生的最高境界就是有工作可做。

第二工作可以充實人生的價值，提升人生的境界。工作占據(jù)人生的三分之一的時間，工作是生命價值的最大載體，生命價值的大小應(yīng)該和工作成正比的，誰能夠在有限的生命旅程中創(chuàng)造出盡可能多的價值，誰的生命就更加豐富多彩。生命的潛能是無限的，只要你愿意去發(fā)揮，就有可能獲取巨大的人生成就。人的一生只要短短的幾十年，生理意義上的生命不可能永存，但精神意義的生命卻可以永存的，那就是生命的價值。只有生命卓有成就，人生才能沒有后悔。我們對待工作越多，后悔越少。上天是公平的，它給予我們每一人同樣的24小時，誰也不多一秒，誰也不少一秒。但是，人與人之間的成就卻是天壤之別，原因就在于成功者在生命的三分之一時間里不安于現(xiàn)狀，有效的工作，不斷創(chuàng)新進取。失敗者在這三分之一時間里碌碌無為。做為普通人，我們的努力也許不能達到為人類解放而斗爭但我們至少可以讓自己的人生更有價值。當(dāng)我們到人生的最后時刻，我們不覺得自己是虛度光陰就足夠了。

第三讓自己得到成長。工作是個人成長的搖籃，首先體現(xiàn)在工作讓一個人得到全面發(fā)展。如果沒有工作，人生是不全面的。人生要全面有三個途徑：學(xué)習(xí)；將學(xué)習(xí)的東西拿去運用；在運用的過程中體驗人生的各種滋味。而這三種途徑都要在工作中一一體現(xiàn)出來。然而并不是每一個有工作的人，都能獲得同樣的成長速度。只有那些做的越多的人，才有可能成長越快。成功很難，難在堅持。成功也很容易，每天積累一點點就可以了。沙漠是由一粒粒沙構(gòu)成的，草原是由一棵棵草拼成的，大海是由一滴滴水匯成的，人生業(yè)績，是一點點累積起來的。

第四讓個人融入到社會中。工作是什么？作者認為工作就是和他人一起做事情。任何一項工作都需要他人協(xié)助，同時你也在協(xié)助他人。正是這種相互關(guān)系，讓工作成為融入社會的途徑。

第五讓生命更加健康。生命的過程掌握在我們的手中，我們怎樣讓它加長加寬呢？最簡單的方式，就是努力工作。如果一個人只研究養(yǎng)生，什么事也不做，那他糊口都可能成問題，又何來生可養(yǎng)呢？生命的確需要休息，但生命更需要工作。休息是對生命的調(diào)節(jié)，是為了更好的工作。閑散卻是生命的空轉(zhuǎn)，空轉(zhuǎn)浪費的不僅僅是資源，還有生命本身。工作本身也是一種健身方式，工作的意義不僅僅在于改善生活，改善命運，還在于充實人生，讓生命更有活力，更加健康。

為什么工作讀后感 篇4

我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎抗ぷ鞯降子惺裁匆饬x？我們又如何面對日復(fù)一日枯燥的工作？只要是正常的社會人，都不能回避這些問題。而諸如以上，我們可能少有思考，并非我們沒有這方面的憂慮和煩惱。更多的情況是，很多人認為工作除了得到薪水和假期，本來枯燥而又乏味，這難道還有什么疑問嗎？我們覺得工作如此辛苦卻又不得不這樣，只好“當(dāng)一天和尚撞一天鐘！”這樣的想法和做法并不鮮見。我的朋友，你是否秉持這樣的觀點呢？但是，我們就此甘心嗎？難道我們就這樣勞碌一生而一無所獲，僅僅為了生存而工作嗎？那么，有沒有更好的方法，使我們在工作中找到價值，成就自我呢？我們究竟該如何做？稻盛和夫先生的《干法》一書深深觸動了我。盡管一直以來，自以為工作態(tài)度還算端正，也能踏實踐行職責(zé)，但也從未如此之深地理解到工作的價值和意義。

稻盛和夫是目前唯一在世的日本“四大經(jīng)營之圣”之一。年輕時是一名科學(xué)家，27歲時開始創(chuàng)業(yè)，赤手空拳在40年間創(chuàng)建了京瓷和KDDI兩家世界500強企業(yè)。65歲退休后，全副精力投入到“盛和塾”和“京都獎”等公益活動中。2010年2月，早已功成名就，歸隱養(yǎng)老的稻盛和夫先生，在日本政府的再三懇請下，以78歲高齡毅然出任重建的日本航空公司董事長。僅一年時間就讓日航起死回生，并創(chuàng)造了日航60年來的最高利潤，這個利潤還是當(dāng)年全世界727家航空企業(yè)的最高利潤。這個神話般的人物，不僅是日本企業(yè)界的王者，還是一位知行合一的哲學(xué)家。科學(xué)家、企業(yè)家、哲學(xué)家，稻盛和夫一身而三任，這在人類歷史上是空前的，在當(dāng)今世界也是唯一的。

這本書之前朋友就曾介紹于我。后來，在單位工會所辦的讀書卡中，恰好有一語音書籍名為《稻盛和夫給年輕人們的工作秘笈》，我便抽空聽了一回。一下被書中內(nèi)容所吸引，所觸動，因而立刻購得《干法》一書認真閱讀，并將此書介紹給同事與朋友，分享稻盛和夫先生的思想碩果。書中，這位有著舉世矚目成就的老者，用最為平實的語言娓娓道來，用他的親身經(jīng)歷一一告訴我們，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎ぷ鞯膬r值和意義到底何在，如何通過工作磨煉靈魂和心志，進而找到人生的致勝之道。稻盛和夫先生的真知灼見，句句珠璣，如洪鐘大呂，振聾發(fā)聵，令人耳目一新。

為什么工作讀后感 篇5

如果有人問：為什么工作？人人都會有不同的回答，有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實現(xiàn)自我夢想的等等五花八門無奇不有。在我未讀《你為什么工作》一書之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時自己都不知道到底是為什么工作。

今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對為什么工作的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀點比較新穎，確實有值得借鑒的內(nèi)容。

首先，文章闡述了工作的本質(zhì)是要為公司創(chuàng)造價值，把自己的能力轉(zhuǎn)換成公司的價值，為公司創(chuàng)造更大的利潤，努力實現(xiàn)公司的目標(biāo)，挖掘自身價值，打造人生亮點。在這一點上我很認同，拋開個人得失不計，任何一個公司為員工提供工作崗位，其目的都要是使公司更強大，所以工作的本質(zhì)確實是為公司創(chuàng)造價值。

其次，文章認為員工應(yīng)成為公司的資產(chǎn)，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng)新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績，要掌握創(chuàng)造更高價值的方法，關(guān)注自己所創(chuàng)造的結(jié)果，淡化個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀點是對第一部分觀點的承接，既然任何一個公司的每個工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒有一個公司會希望某個崗位不當(dāng)沒有價值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長久，就必須成為公司的資產(chǎn)，而不是負責(zé)。此觀點只是對上一部分的加強，并不能獨立成為觀點。

然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿了活力，工作是一種精神寄托，工作是責(zé)任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無上的榮耀，工作是自我價值的體現(xiàn)。此部分將工作的目的升華為生命的事，并將許多常人的理想、追求和夢想納入其中，使目的更廣譜性。本人認為此部分的內(nèi)容是集成大眾目標(biāo)的部分，不算是新觀點只是說法不同。

再次，文章認為歸根結(jié)底，工作是為自己，工作是為實現(xiàn)雙贏，老板成功，你才能成功珍惜老板給的每一次機會，與老板站在一起，懷著感恩的心工作。此部分將工作的目的轉(zhuǎn)移到個人的得失上來，再次將大眾的部分觀點集中概括進來，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。

最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來了成就感，工作給你帶來了快樂，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無關(guān)，其實這部分從另一個側(cè)面闡述了為什么需要工作的理由，這與為什么工作有著一定的聯(lián)系。

總之，通讀全文后感覺文中有很多值得借鑒之處。

為什么工作讀后感 篇6

《人為什么要熱愛工作？》讀后感1000字：

最近讀過一篇文章《人為什么要熱愛工作？》，文章開頭讓讀者思考一個問題：“工作對于你而言，意味著什么？是賺錢的工具？還是獲得自己想要生活的手段？”很多人認為工作只是賺錢的工具，而與之相反，有那么一小撮人，他們身上散發(fā)著對工作的熱情，像談戀愛一樣迷戀著工作。那么，是什么讓這一小撮人如此熱愛工作呢？或許是那種不可或缺被需要的感覺，或許是那種油然而生的信念感，或許是那種志得意滿的成就感，或許是那種無法言喻的意義感。

被需要是一種選擇，被需要是一種責(zé)任，被需要是一種奉獻。人的一生也就只有二十年左右的時間是用來學(xué)習(xí)了，其他的時間基本上都奉獻給工作了，讀研讀博是為導(dǎo)師工作，上班是為老板工作，退休之后為子女工作。如果能夠一直工作，應(yīng)該要感到知足幸福，因為你還有價值，你還被需要。畢竟，能夠帶給人幸福的，永遠不是錢，而是被這個世界所需要的感覺。

工作上如魚得水的人，必不可少的是信念感。“信念感”這個詞是章子怡在《演員的誕生》里經(jīng)常提及的，信念感是堅定的真誠和始終的信心，把自己投入工作中去并有所收獲，這樣的重復(fù)已不再是枯燥的簡單重復(fù)。在《一代宗師》里，章子怡花了三年多的時間練習(xí)八卦掌，由于年齡大了，筋都已經(jīng)長實了，每天都痛到感覺這腿不是自己的了。但是章子怡沒有退縮，除了每天高強度的訓(xùn)練，她還試著一步一步走進宮二這個角色里。她把自己所有的痛苦都沉淀到角色中去，演出了電影生涯里最重要的角色。

當(dāng)你填完一張表格的時候，當(dāng)你寫完一篇報告的時候，甚至，只是把所有的檔案整理了一遍，只是和客戶溝通了一下,有時候都會讓人成就感爆棚。無論什么工作，只要全身心地投入并最終將其完成的話，就會獲得巨大的成就感與自信，進而產(chǎn)生向下一個目標(biāo)挑戰(zhàn)的欲望。

工作能讓人充實，獲得意義感。同事的孩子十幾個月大，她依舊選擇每天堅持工作，盡管周內(nèi)無法與孩子親密相處，但每個周末她會把主要精力都給孩子。讀后感·而她的收入差不多都轉(zhuǎn)移給了保姆，但她依舊不悔，說這段時間確實很辛苦，但此后的收獲卻完全不一樣；工作帶給自己的，遠不止是收入那么簡單，更重要的是那份安全感，以及給自己和孩子未來的希望。

工作是一種修行。當(dāng)柜員，被客戶無緣無故冷面訓(xùn)斥，自己百般委屈卻必須笑臉相迎；當(dāng)客戶經(jīng)理，為完成任務(wù)指標(biāo)，一遍又一遍請人、求人、托人；當(dāng)普通辦事員時，為做好自己的工作，必須通宵達旦加班，事無巨細思考問題等等。但回頭想想，這些當(dāng)時看起來的困難、委屈、痛苦，對現(xiàn)在的我們而言都是一筆筆寶貴的財富，是我們能力的證明，工作的同時，我們也在成長。正是這一次又一次的經(jīng)歷讓我們積累了一點點的經(jīng)驗，讓我們更加成熟；如同小蝌蚪，只要努力游動，就可以成為會唱會跳的青蛙。稻盛和夫說“拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結(jié)束后，曙光就會到來一樣”。

為什么工作讀后感 篇7

當(dāng)我拿到這本書看見書名《你為什么而工作》時，想起學(xué)生時代一直思考的問題：我們?yōu)槭裁炊x書。當(dāng)時的回答是：為中華崛起而讀書!是時代賦予了學(xué)習(xí)更重要的意義。

如今作為一名有接近3年工齡的會計在思考我們?yōu)槭裁炊ぷ鬟@個問題。似乎這個問題更貼近生活更具時代意義。工作三年，在這三年的工作里，我成長過，困惑過，快樂過。工作給了我一個認識自己的機會。挖掘不一樣的自己的機會。是的，我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎@個動因是一個變量，人本身是定量。

我們?yōu)槭裁炊ぷ鞯陌l(fā)展歷程跟人類發(fā)展的歷程是一致的。人們一開始想的是溫飽問題，解決了溫飽問題便向“奢侈品”方向努力，而后就是追求自我價值的實現(xiàn)。最后實現(xiàn)跟公司共同成長。

我的工作經(jīng)歷很淺，畢業(yè)前找了一份實習(xí)的工作在深圳的一家稅務(wù)師事務(wù)所當(dāng)審計助理，底薪1600加提成，不包吃不包住，一個月放兩天假期，每天早上8點半上班23點下班，每天的工作內(nèi)容就是出報告，這樣的生活從3月一直到7月結(jié)束。

所長從10個實習(xí)生里留下3個人，名單里有我，但是我沒有留下;這5個月的實習(xí)，我交到了很多朋友，聽到了很多很有意思的人生故事，享受了高強度的工作壓力，也學(xué)會在這種工作壓力下給自己下午茶的時間。這份工作因為解決不了溫飽問題，結(jié)束了。

畢業(yè)后第一份工作是在一家代理記賬的公司工作，工作內(nèi)容是做記賬憑證，內(nèi)容很輕松，老板娘也待我很好，底薪5000加提成。每年漲薪500。讀后感·我負責(zé)25家公司的記賬，但是一下就上手了，很快工作變的比較輕松。這樣的日子過了5個月，我一直在反思我自己，在應(yīng)該奮斗的年紀選擇安逸是不是不應(yīng)該，年輕人本應(yīng)該有許多的可能，我的人生不應(yīng)該只有安逸，所以我選擇了離開，從新再找一份可以實現(xiàn)自身價值的工作。

最后我來了我們公司當(dāng)一名會計，奮斗了將近3年，三年我參加公司各項活動，總能看見自己奮斗的身影。有好同事好老師好長輩，從生活工作上讓我全方位的成長。最后思考的是跟公司一起開心工作，共同成長。

我為什么而工作，思考這個問題的時候似乎更多是思考自己的初心，我的經(jīng)歷告訴我自己，我是不愿安于現(xiàn)狀的年輕人，期望在工作中尋求挑戰(zhàn)、意義、成就和滿足感。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我為什么而工作依然是一個未完待續(xù)問題。

為什么工作讀后感 篇8

如果有人問：“為什么工作?”人人都會有不同的回答，有要養(yǎng)家糊口的、有追求幸福生活的、有要證明自己能力的，還有要實現(xiàn)自我夢想的等等五花八門無奇不有。在我未讀《你為什么工作》一書之前我的理由也是飄忽在各種借口之中，有時自己都不知道到底是為什么工作。

今日本人有幸閱讀了《你為什么工作》一文了深入了解了楊述奎對“為什么工作”的看法，我認為《你為什么工作》一文中有很多觀點比較新穎，確實有值得借鑒的內(nèi)容。

首先，文章闡述了工作的本質(zhì)是要為公司創(chuàng)造價值，把自己的能力轉(zhuǎn)換成公司的價值，為公司創(chuàng)造更大的利潤，努力實現(xiàn)公司的目標(biāo)，挖掘自身價值，打造人生亮點。在這一點上我很認同，拋開個人得失不計，任何一個公司為員工提供工作崗位，其目的都要是使公司更強大，所以工作的本質(zhì)確實是為公司創(chuàng)造價值。

其次，文章認為員工應(yīng)成為公司的資產(chǎn)，而不是負債，要不斷增加工作附加值，不斷創(chuàng)新，為公司增值，要忠誠更要提升業(yè)績，要掌握創(chuàng)造更高價值的方法，關(guān)注自己所創(chuàng)造的結(jié)果，淡化個性，融入團隊，成為公司不可或缺的人。此部分的觀點是對第一部分觀點的承接，既然任何一個公司的每個工作崗位是為給公司本身增加利潤，那么沒有一個公司會希望某個崗位不當(dāng)沒有價值還消耗了公司的資本，這樣的崗位必將被淘汰，所以要想工作長久，就必須成為公司的資產(chǎn)，而不是負責(zé)。此觀點只是對上一部分的加強，并不能獨立成為觀點。

然后，文章認為工作是需要員工用生命去做的事，工作是生命的一部分，工作讓生命充滿了活力，工作是一種精神寄托，工作是責(zé)任、是使命，工作是神圣的天職，工作是無上的榮耀，工作是自我價值的體現(xiàn)。此部分將工作的目的升華為生命的事，并將許多常人的理想、追求和夢想納入其中，使目的更廣譜性。本人認為此部分的內(nèi)容是集成大眾目標(biāo)的部分，不算是新觀點只是說法不同。

再次，文章認為歸根結(jié)底，工作是為自己，工作是為實現(xiàn)雙贏，老板成功，你才能成功珍惜老板給的每一次機會，與老板站在一起，懷著感恩的心工作。此部分將工作的目的轉(zhuǎn)移到個人的得失上來，再次將大眾的部分觀點集中概括進來，與上一部分相加，基本上可以涵蓋普通員工對工作目的的所有理解。

最后，文章認為要讓工作成為你生活的必需品，工作給你帶來了成就感，工作給你帶來了快樂，工作磨練了你的意志，工作提升了你的能力，工作拓展了你的視野，工作提供了你人際的需要，工作讓你的生活豐富多彩。乍看此部分與工作的目的無關(guān)，其實這部分從另一個側(cè)面闡述了“為什么需要工作”的理由，這與“為什么工作”有著一定的聯(lián)系。

總之，通讀全文后感覺文中有很多值得借鑒之處，但此文應(yīng)該只限在盈利性的公司企業(yè)中才適用，而在公務(wù)員、社會福利機構(gòu)和非盈利性組織中是不能推廣的，在這些單位中也許更應(yīng)讀讀《工作中無小事》一書。

為什么工作讀后感 篇9

有位心理學(xué)家說：“沒有一個人是住在客觀的世界里，我們都居住在一個各自賦予其意義的主觀的世界。”人是被觀念左右的動物，因此改變認知十分重要。

我在《得到》APP中聽到一個故事，這個故事是一位腦神經(jīng)外科醫(yī)生的親身經(jīng)歷，故事結(jié)局令人驚嘆。這位外科醫(yī)生曾遇到很多病例，其中有個病例是一位一歲左右就失明的盲人，而這位盲人遇到這個醫(yī)生時，已經(jīng)五十多歲了。他這輩子都是這樣度過，并無不適。他早已適應(yīng)了依靠觸覺和聽覺的生活方式。然而，這位醫(yī)生給他檢查了一下，發(fā)現(xiàn)他的眼睛各方面功能都很好，只是一個小問題才導(dǎo)致失明，一個簡單的小手術(shù)就能讓他恢復(fù)視力。后來他聽從了醫(yī)生的安排，手術(shù)很成功，盲人果然復(fù)明了，但是結(jié)果卻讓所有人大跌眼鏡。他能“看到”，卻無法“看見”。這是什么意思呢？就是說，外部世界的各種色彩都能夠進入他的眼睛，他卻無法辨認出任何東西。正常人看世界，大腦懂得如何去把這些混雜、交織在一起的光線和色彩整理出秩序，區(qū)分出前景和背景，于是我們就能辯認出來外部世界的各種東西，因此我們可以“看見”。但是，這位復(fù)明的盲人眼中的一切，卻是混雜在一起的各種雜亂無章的色彩和線條而已，他從小沒有受過這樣的訓(xùn)練，無法把這些內(nèi)容進行有效的整合，當(dāng)然無法從中感受到任何秩序、任何意義，他的大腦也不知道如何整理。所以，他的確能“看到”，卻無法“看見”。有人把他領(lǐng)到一個車床前，告訴他這是一個車床，可他難以相信。直到他閉上眼睛，用了好幾分鐘把整個車床整個摸了一遍，再退回來，才說，“嗯，這回我能看見車床了。”因為他摸了一遍之后，依靠之前的訓(xùn)練有素的認知經(jīng)驗，大腦就可以把各種觸覺整合出一個完整的形狀。也就是說，他有了一張藍圖，再用這個藍圖對應(yīng)各種色彩和光線，才能夠理解這些視覺刺激，才能“看見”。

故事的結(jié)局雖然有點尷尬，卻是一個真實的案例。在這個故事里，蘊含著一個深刻的道理。那就是我們認知自我，認識世界，從呱呱墜地到自立為人，充分建立起自我意識，是和自身所處的環(huán)境，所受的教育，所遇的經(jīng)歷，所持的觀念有著巨大的關(guān)系。我們常常以為在做“正確”的事，不過是否“正確”卻并不見得。就像這個盲人一樣，如果我們的認知存在問題，即便是五彩繽紛的世界，我們只能“看到”，卻無法“看見”。

要知道，真正可以獨立思考的人并不多見。實際更多的人，喜歡人云亦云，不求甚解，不加判斷，不加思索地接受一些思想和觀念，就會在工作中、生活中陷入迷茫和無知。不能明辨是非，不能秉持正念，更不能正確的認識世界，認知自我，正所謂“行成于思毀于隨，業(yè)精于勤荒于嬉。”更談不上反求諸己，慎獨慎行，修煉自我，成就人生了。甚至可能因為錯誤的認知，黑白不分，行為顛倒，進入昏暗迷茫的自我迷失中。因此，迷途知返，誠心正意，三思而行，秉持正念是人生重大的問題。