我們往往低估了觀影響對人的影響，人的思維不是靜止的，觀看作品的過程中思維也在不斷跳躍。觀賞寫的后，心中感觸頗多，讓人忍不住吐露出來，老師都提倡用寫觀后的方式來提升作文能力。如何在寫的觀后感時把自己的真實感悟寫出來呢？小編特地為大家精心收集和整理了“最新觀后感: 莫言紅高粱的觀后感寫作范例”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

第一次看這部劇是4年前，還是在這部劇剛剛推出來的時候。2018年，演員朱亞文奪得《聲臨其境》的冠軍，演員周迅憑《如懿傳》再受關注，而我突然心血來潮，重溫了一下當年他倆合作的《紅高粱》。該劇由鄭曉龍導演，對原著《紅高粱》進行了適當改編，在我看來，這部電視劇，無論在人物刻畫和敘述故事方面，觀賞度很強，很容易引起觀影者共鳴。

該劇講述的是民國至抗日戰爭初期，發生在山東高密的故事。女主九兒出生在一個重男輕女的家庭，父親為了賭博抽大煙，把九兒許給三十里坡的大戶人家單家的少爺，而這個少爺是重度麻風病患者。男主余占鰲本是抬轎子的杠子夫，在九兒出嫁的時候對九兒產生愛戀。經過數次變故，余占鰲被迫當起了土匪。而此后，九兒一向在勸余占鰲早點離開土匪的不歸路，走上人間正道。直到抗日戰爭爆發，為了民族大義，余占鰲與自我的仇敵朱豪三聯手共同抗日，最終朱豪三和夫人壯烈犧牲，九兒為了保存高密最終一點抗日力量也英勇犧牲。

莫言在小說里寫到，這塊野高粱地“無疑是地球上最美麗最丑陋、最超脫最世俗、最圣潔最齷齪、最英雄好漢最王八蛋最能喝酒最能愛的地方”。最矛盾的紅高粱承載了最矛盾的人性，善良狠毒的、美麗丑陋的、聰慧愚昧的、公正自私的、忠厚x猾的，每一個矛盾的人在遇到選擇時候經過了考驗，有人成長了，有人卻走向了不歸路。

紅高粱是這部劇的魂，貫穿始終。他承載了九兒和余占鰲的感情，他倆在那里相戀；他是高密人民的期望，那年頭吃不飽飯，很多人吃高粱面充饑；危難時候，大家藏到紅高粱地里躲避日本人大屠殺；作戰時候，九兒把日本人引到藏在高粱地里的高粱酒邊，壯烈犧牲。

有個人，他視高粱為生命，在日本人要求大家清除高粱的時候，他竟然跟日本人講起了道理：“這人有前世今生，你明白高粱也有嗎？高粱也有前世今生和來世。”他就是釀酒師傅羅漢，他的一生都給了高粱，給了酒，他就是用這紅高粱釀出了遠近聞名的三十里紅。他還說：“酒這東西看起來就是一碗水，實際他可是五谷的精靈，你想那一粒一粒的高粱種子，春天灑在地里，太陽曬、雨水澆，多少個日夜啊，除草、施肥、拔節、抽穗、灌漿、成熟，這才由種子變成了糧食，又經過大火灼燒、酒氣生成，這才由糧食變成了酒，這中間經過了多少歷練啊，經過了多少粉身碎骨的痛苦。”這又何嘗不是人生呢？沒有這種歷練和痛苦，怎樣會成為一罐頂級的高粱美酒呢？

整部電視劇看起來像是在喝一罐高粱酒酣暢淋漓，有很多我們中國觀眾熟悉和期待的快意恩仇情節。余占鰲為了報仇做了土匪，可是他不傷害老百姓，稱為義匪。朱豪三是一個愛戴人民的好縣長，可是也使用過土匪的伎倆，致使無辜的百姓慘死。九兒善良聰慧講義氣，相信人心換人心，可是在屢次受傷害后，也堅決實行報復。最終，劇情把大家帶到了抗日戰爭時期，所有的愛恨情仇遇到了民族大義，余占鰲不想抗日只想報仇，朱豪三想抗日卻不認為自我犯了錯誤，最終在九兒的勸解下，心心相惜的二人放下心結，共同抗日。

從劇中我看到了大愛，九兒愛余占鰲，一向在勸他走上正途。她對跟在余占鰲身邊的女人說，“如果你真的愛你的男人，就該明白什么對他才是最好的”。

從劇中我看到了大氣節，朱豪三一生重名節，自我的女兒就是因為他不肯低頭而被土匪撕票。而在日寇到來的時候，為了聯合余占鰲，攜夫人給其母親跪爬行孝子禮節。

從劇中我看到大仁義，余占鰲在應對殺兄殺母的愁人時，雖萬般痛恨，為了抗日，仍舊原諒了朱豪三。

從劇中我看到了丑惡的靈魂，九兒的嫂子長的很漂亮，可在最初，與九兒不合，為了一己私利數次陷害她，作為觀眾的我，真想把他千刀萬剮。

從劇中看到了愚昧的靈魂，喜歡余占鰲的戀兒，被日本人哄騙，要讓余占鰲當縣長，她做縣長夫人，最終戀兒和余占鰲的女兒葬身日本人的槍口下。

從劇中看到了清醒的靈魂，張俊杰是一屆書生，出走高密2年，游歷了中國的其他省份，看到了日本人在中國犯下的種.種罪行，在男主和女主都不明所以的時候，勸他們回頭，勸他們參加抗日。

有人說電視劇《紅高粱》是一部抗日神劇，完全沒有了原著的味道。我卻覺得他就是高密的高粱酒，越喝越香，越品越有味道。

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艾莫觀后感范文精選

隨著時代的發展，觀看視頻已經取代看書成為人們知識獲取的一種主要方式，作品中有非常打動人的地方，讓我們感慨萬端，好的作品會引起觀眾的共鳴，不斷地觸動內心，通過寫觀后感，我們真正地認識作品，獲取知識。如何在寫的觀后感時把自己的真實感悟寫出來呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《艾莫觀后感范文精選》，希望對您的工作和生活有所幫助。

艾莫觀后感范文(篇1)

最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功;要用系統的方法去解決問題;用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

艾莫觀后感范文(篇2)

通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業最有用的好員工”，講座，實讓我收益匪淺，感觸良多，艾莫老師講座觀后感。

如何做成一個德才兼備的優秀員工一直是我琢磨至今困擾的問題，當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題 ，如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝，“清爽”此時眼前一片光明，猶如溺水之人抓住救命稻草。在此我感謝集團，艾莫老師，在短短的培訓時間講座過程中讓我相信能在日后的學習生活當中展現自我，實現自我在集團公司中的價值。

以前我的一直為自己找逃避的理由，自己的學歷.經驗而發愁自卑，看完本篇后，關于艾莫老師講述的關于自我心態.自我定位.自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開結合本公司的“人本適合論”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現，實現自我的價值。

如今作為新成立經貿公司的一員，看完艾莫老師的講座“做一個優秀的員工”，我歸納若如下：

1：熱愛珍惜自己的工作崗位。

2：個人的價值關，品德與公司的發展愿景保持一致，觀后感《艾莫老師講座觀后感》。

3：完全欣賞，認可本公司的企業文化。

4：用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。

5：包攬以上，日常工作生活中，努力工作.認真學習.提升自我.用積極的心態面對任何事。

6: 做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。

7：愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。

8：不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。

公司組織了一次員工集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業最有用的好員工”的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今后在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮斗的目標。現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，艾莫在介紹公司的發展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。

第二,一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領導都會強調制度、衛生、學習這幾個話題，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第三，公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。這是我們急需認識和學習的。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

艾莫觀后感范文(篇3)

以前沒有學習過艾莫老師的課程，通過學習了解到他也是奧康的顧問，通過學習這期課程，有如下-體會：公司能正常運轉要有資金，而資金要有人來提供，每個公司都有非常重要的人組成，無論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說的就是埃莫老師的做最有用的好員工。公司人才不流動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現人才在這個社會的價值。

想想我們自己，是一個什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時候，會選用開拓型人才；在像孩子一樣成長的時候會選用戰略型人才等到長大到成熟的時候需要維系型人才，等到衰退的時候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時期價值是不同的，我們無論是哪一種員工都要有良好的心態，態度決定了你的人生價值，決定你職業生涯中是否可以創造奇跡。

每個人每個月都有那么幾天倦怠的時候，積極的人選擇用樂觀戰勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能成功。

每個人的一生都有加減法，于丹教授說的加減法是生活到老年時，學會用減法生活，有舍才會有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進去，就不會有壞的、邪-惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說的大腦里面負向詞組多于積極的時候，就會影響事情的過程及結果，從現在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。

員工在企業里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的認為拿到了可以養家糊口的工資；有人則認為是自己能力的肯定，可以贏得人們的尊重；還有人認為是提供學習的機會，是自己在社會中的第二大學。其實，無論是什么，我們每一個人都是一個特別的，因為任何事物都是相對的，沒有真正的對于錯，他們這樣做都是哦為了某種目的，就像老板因為用你，是因為你可以為他創造利潤，我在財務部工作是因為我對賬目的熟悉，當然還有的原因應該就是我的工作能力，但是畢竟是次要的。

現在我的工作無論是在酒店財務還是在超市收現金，兩個工作相等的工作量對于我來說無論是有能力干好，還是沒有能力勝任時我走人的時候，我也會感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會埋怨公司，也不會埋怨同事及領導，我也會保護公司的商業機密，不會做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽進了心里，我也會這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。

艾莫觀后感范文(篇4)

為了更好的去開展我們的工作，我們利用業余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說："工作使人生有味"，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的'人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

(二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌"，并想方設法的去經營好自己的"幌’。

員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說："你一生中銷售的唯一產品，就是你自己!"作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態度。

專業敬業性格人品心態(態度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態;2.積極的心態;3.感恩的心態;4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向……

那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮斗吧!前途一片光明!

艾莫觀后感范文(篇5)

為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態，集團公司組織本企業員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化經驗的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過這幾天的認真學習，讓我深深的感覺到作為企業的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態度，要借助于企業的平臺來展示自己，要感謝企業為自己創造了這么好的機會。

這位華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人首先把企業分類，把員工分類，看看各個類型的企業分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最后講到了職場成功的十要素。

作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。

作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供一個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業，為什么不按照公司為我們指定的規章制度來做事呢？有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。

這位暢銷書作家的艾莫老師已經為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態度，不斷總結自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標越來越近，甚至可以超越自己的既定目標。

企業為我們提供這么好的平臺，這么好的發展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發揮自己所學的專業知識，讓自己學有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業的發展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。

艾莫觀后感范文(篇6)

觀看了艾莫老師講座的“做最有價值的員工”的視頻，每一天的學習培訓，讓我學到了許多的東西，讓我學到了怎么去做一個“最有價值的員工”。去做一個企業需要的員工。下面就是我這幾天觀看后的感想。

怎樣去做一個最有價值的員工？以前的我總是感覺工資低，工作重，一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式。如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

艾莫老師說過：“人才有舞臺才有價值，要想成為有用的員工，就要放下此時此刻你自以為重要的東西。”而我們每個人都缺乏這樣的精神，通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任，正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理 。

首先應該把公司當做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。

公司的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。下面我做了幾點：

一、做一名合格的員工，特別是最有價值的員工，應該具備的素質很多，我們應該做到：做一名合格的員工，有責任心（職業道德）。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。

二、做事我們要追求完美——“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。

三、我們要有上進心，一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我身邊！我一定會成為企業最有價值，最優秀的員工。

艾莫觀后感范文(篇7)

通過這次觀看艾莫老師的如何做企業最有用的.好員工的講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。

首先應該把公司當做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。

公司的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。

做一名合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備的素質很多，我從以下提出一些看法。應當特別注意的是，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

一、做一名合格的員工，有責任心（職業道德）。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。

二 敬業精神 ，每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”

如何干分內的工作，永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

艾莫觀后感范文(篇8)

上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助！以下，是我這段時間學習的感想。

怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式，如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

我們從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。

通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的mvp，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經過我自己的總結，我只要將老師所講的內容歸納為三點。

第一，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

第二，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學會堅持，是成功的重要因素之一。

第三，要有良好的心態。所謂良好的心態是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態，積極的心態，感恩的心態和包容的心態。只有擺正了心態，才有了前進的航向，才能到達成功的彼岸！

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊！祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠實現自身的價值，成為企業最有用的員工！

言葉之庭觀后感精選

現實中優秀的作品相當多，但能讓自己產生感悟的卻非常寶貴，看完引人入勝的影視作品，我們的內心總會久久無法平靜。觀后感就是看到了有了想法就寫下來的東西。一篇優秀的觀后感應該自己感受最深的觀點來進行撰寫。您是否對寫作品的觀后感感到一臉迷茫呢？經過收集，讀書筆記吧編輯整理了言葉之庭觀后感，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

言葉之庭觀后感(篇1)

【當我們談論理性時我們談什么】

第一，這是明白無誤的師生戀，有包含年齡與地位的權力關系存在，雙方起點就高下立判。

第二，秋月是按照母親的形象乃至戀愛模式去尋找戀人的。母親因為和哥哥慪氣就搬出去和小自己一輪的男友居住。這種孱弱且戀幼的女性是秋月戀愛地圖的范本。(男15，女27，這是巧合?)

第三，秋月的孤獨自我理想和教育體制的不相容。雪野則是被孤立。秋月倔強而雪野軟弱，兩種孤獨其實是不同的。互相取暖已經勉強，互相拯救簡直不可思議。

第四，雪野非常不獨立，無論是逃避學校，逃避食物還是對前男友的藕斷絲連(老婆婆的謊話難道不可疑?)都使得她的依賴與哀傷變成了一種不討喜的存在。

第五，秋月的人生理想因為后段一心要為雪野做鞋子而格局驟然縮小。愛情中最堅韌的不是付出，而是自我形塑。奉獻并不動人，動人的是各自學會成長。

第六，片尾曲的歌詞比秋月的告白還索然無味，簡直是故事梗概加刻意升華。日語的婉轉含蓄何在?

【當我們談論感性時我們談什么】

愛之美妙，在于不可言說。不可言說不等于不說，但絕對不可能等于直接說。秋月的表白讓我吃驚，能領會今晚月色好美語境的日本人，就這么生硬地喜歡了?(其實整個片子暴露了新海誠的少年心已經消失了)緊接著的一長段痛訴女主更是將觀眾當作前面都沒看懂的白目君，拼了命要字字泣血地表達愛的就是你的冥頑不靈這種狂霸拽節奏。當然，已吐槽過讓我驚掉下巴的片尾曲進一步讓我感受到了何謂結結實實的愛情。如此確鑿，無法相信。

我們期待新海誠，期待的絕不是俗世里的奇情狂愛，期待的就是和他那細膩畫面一樣細膩的情感表達，曾經，我們在花苗身上深刻地感受過那種表面不動聲色，內心翻騰入海的感情，但這一次，我真的失望。

同樣是不快活的結局，雪野像一個引誘者，一點點教秋月咬了鉤，最后還給了看似溫柔的擁抱，卻留下了希望的陷阱，因為她終究是離開了。而貴樹懵然無知，心緒全在遠方，愛之絕望壓在花苗一個人身上，尤為值得憐惜。愛或不愛，喜悅或絕望都是明確的，最可憎的，是始終不明白對方傳遞的到底是不是愛。

可以被理解的人物，是有著自己力量的。這種力量，于貴樹是遠方的牽掛，于花苗是與浪搏擊，甚至秋月原本也是有的，就是成為制鞋師。然而雪野是沒有的，這就令秋月的愛顯得可疑了。他愛的，只是雪野所代表的成人世界的神秘?那么是不是在第一次相遇時，其實無論是哪個女性，都有可能成為命定?

當年的花苗打動我，是因為她除了愛情，還有自己，而今天的雪野不討喜，是因為她實在太粘膩，粘膩得就像梅雨，令人覺得窒息，而不覺得安靜。

不要自欺欺人了，一個會做飯的孩子是家庭所迫而不是男性的體貼，一個受挫的女教師只是人生路上崴了腳而不會長久為你停留。

所以這個故事到頭來其實什么也沒發生，只是短暫寂寞遇上傾談的歡樂，那離愛，還很遠。

在陌生人社會，付出真心固然重要，但濫用溫暖也很傷人。更不提這一次，快要把肉麻當有趣。

言葉之庭觀后感(篇2)

20xx年5月31日，新海誠新作《言葉之庭》終于全球公映了，作為一部個人期待已久的作品，今早特意拖下了bd版，下完后卻發現沒有字幕，沒辦法，又拖了個日語字幕的bd版，晚上終于把生肉啃完了。

接觸新海誠的第一部作品就是《秒速5厘米》了，這部作品讓我每次都能從中讀出許多東西。對于這次的新作-回歸《秒五》風格的本作，剛開始的宣傳短片和秦基博的【Rain】就讓我期待許久，小鞋匠的戀情讓人好奇。

以下內容劇透，作反白處理!

主角是一名立志成為鞋匠的高中生，一方面忙于高考沖刺，一方面還需要為打工戰斗，只有雨天他才會去公園散步并練習繪圖。那是一個進入梅雨季節的五月，某個雨天的清晨，來到公園散步的他碰到了她。當時他身著校服，涼亭休息時他看到了一個似曾相識的女性，不過她卻在喝著巧克力味道的啤酒。他坐在這里，她坐在斜對面，相隔無語。

又是一個下雨天，他再次在涼亭碰到了她，她依然坐在老地方喝著巧克力味的啤酒。這次的他們開始了聊天的話題，不過他們仍然不知道彼此叫什么、做什么、性格是什么，只知道的是他還是一名學生，而她已經工作好幾年了。

六月的整月都是梅雨的天氣，之后的每個雨天他都能在涼亭碰到她，他們也開始彼此熟悉。他會在早上帶上自己制作的料理給她吃，而她每次也會吃得很開心。正是這次他第一次向自己以外的人告訴了他的理想，他想為別人制作一雙鞋，第一雙鞋子決定是雙女鞋，他知道了她腳的尺寸。

又是某個雨天，他如同往常一樣帶去了兩人份的料理，不過這次她自己制作了料理，他終于嘗到了她的手藝，不過味道真心不敢恭維，他覺得自己好像離她越來越近了。

之后進入了繁忙的七月，因為梅雨季節已經過去。每天的他都是學校、打工掙錢、回家，他需要掙錢為制作鞋的經費努力，他也沒有再去涼亭了，而她卻仍然保留著這個習慣。校園的某天，他與她卻意外相遇了，他們終于知道彼此是老師與學生的關系，而與此同時他得知了她過幾天即將離開學校回到家鄉教學的消息。

這天他再次來到了公園，他終于再次碰到了她，雖然這天是晴天。兩人相對無語，天公這時卻下起了雨，就好像他們事先約定好的那樣，在下雨的天氣相遇。渾身淋濕的他們來到了她的家，他為她制作了料理，她為他泡了熱咖啡，他也向她表達了自己的愛慕，不過她卻以要他以老師的稱謂來稱呼她，他直接離開了她的家，這時還在下雨。她最終沒有放棄心里最深處的想法，選擇了追上他，在雨中他們相擁，這時天邊卻已放晴，就好像暗示著雨季的過去。

說了半天都只是在介紹故事的劇情，下面來談下個人從作品中感受到的新海誠的想法吧!

若要解讀本作，自然不能離開對新海誠以往作品的分析了。《秒速5厘米》中我們可以看到新海誠選擇了對于已經逝去事物的放手，失去就是失去了，即使你再不愿意、再緬懷，它都會悄然流逝。就像《秒五》標題的意思一樣：櫻花飄落的速度是秒速五厘米，心與心相馳的速度呢?時間就像沙礫，會將所有記憶都磨成粉末。《星之子》中軍長對于已故妻子的緬懷以及小女孩為了喜歡的男生而前往民世界去復活他們。可最終呢?他們都一無所獲。即使吃了很多苦，為之付出了慘痛的代價和努力，但是最終他們什么也沒有得到，留下的只有傷痛。

這兩部作品中都能看出新海誠的倔強和對于逝去事物的強烈不甘，他希望通過自己的努力來找回自己失去的東西，可最終現實都是殘酷的，灑灑動漫網原創文章，這點他自己非常明白。就好比歲月一樣，時間一去不復還。他也明白歲月的殘酷，最終他選擇了放棄，雖然他受到了傷害，但是他并沒有后悔，這些都能從兩部作品的結局看出來。

《言葉之庭》與前幾部作品相比并沒有太大的變化。一個是老師、一個是學生;一個27歲，一個15歲，這兩者間好像完全不可能，但是在不知情的情況下，他們確實愛上了彼此。最終的結局也如同新海誠以往作品一樣，男女主角并沒有在一起。當他們在雨中相擁并伴隨著天空的放晴時，就好像他們每次只有在雨季才會相遇一樣，放晴也就意味著再也不見。故事的結局，他履行了自己的承諾，為她制作了他的第一雙鞋，并在晴朗的天氣里在涼亭放下了鞋子，等待著下雨的某天她能夠再次來到這個涼亭，穿上他為她制作的鞋子。

總體來說，這次的《言葉之庭》只能算是一款持平之作，想要超越《秒五》的高度還有一定的難度。新海誠動漫一貫的精美畫面、場景細節、音樂都恰如其分，絕對是喜歡電影動畫的朋友們必看的佳作。不過新海誠貌似進入了一個死圈子，一個他自己為自己畫的牢獄。這次的作品并沒有太多突破，反而有著部分的倒退，在此我只能期待這位動畫大師下次的新作能夠為我們帶來當初《秒五》的震撼了。

言葉之庭觀后感(篇3)

《言葉之庭》里，我們可以看出新海誠的進步。雖然處理多人互動候這部電影還是有點捉襟見肘，雪夜老師在學校里的傳言被一筆帶過，我認為這個不完全是有意如此處理，而是新海誠在技術上無法駕馭它。但避開自己不擅長的高潮段落，在本故事里反而成為了點睛之筆。最能看出新海誠進步的是，他開始理解人和人之間慢慢互相試探逐漸信任的過程了。

新海誠最初的作品，火候差在哪里呢，就是他太喜歡大而安靜的場景。我們總認為宮崎駿也喜歡這個，實際上不是的，宮崎駿敘事能力高超得很，他講故事是帶著火氣的，鑼鼓喧天鞭炮齊鳴的講法，只不過他太愛自然，去樹林自理放炮仗——鳥鳴山更幽了。新海誠不行，他講故事的時候，人物都是靜態的，是紙片兒人，這時候如果再放到大的場景里，會讓人覺得故事少得可憐。在《言葉之庭》里新海誠吸取了這個教訓，把本來淡薄渺小的故事放在同樣淡薄渺小的場景里，小火慢燉，反而能夠熬出一鍋有滋味的濃湯。記不得誰說日本人特別擅長螺獅殼里做道場，這個話放在《言葉之庭》里再合適不過了。

新海誠特別喜歡欲言又止的感覺，從前幾部作品的失敗里看，我想可能是新海誠本身就缺乏寫作人物對話的能力，在這一部電影里，這個能力的缺乏，又成了成就電影的一大亮點。最初雪夜老師吟出“雷神の少し響みてさし曇り雨も降らぬか君を留めむ”是《萬葉集》里的短歌，屬于問答詩。我在網上找到一個優秀的翻譯“雷神小動，刺云雨零耶，君將留”，實在情韻悠長。而孝雄的回答是本詩的下半部分“雷神の少し響みて降らずともわれは留らむ妹し留めば”翻譯過來是“雷神小動，雖不零，吾將留妹留者”——還需要說更多嗎？

這一問一答已經把人情寫足了。如果按照夏目漱石的理論，孝雄已經表白完畢，直接出cast就行了。但這個表白太曖昧了，害怕有人會聽不懂，所以還是需要讓男主吃一發好人卡的。我想男主也應該想明白，這好人卡他是吃定了的，到后來雨中表情，人物在短暫時間內聽從自己的內心，做出相應的選擇，對新海誠而言實在是巨大的進步。我想起前幾天看一個網友寫的小說，那個故事有不少有趣的細節，但問題是故事里的人都毫無自發行為的內在動力，就好像新海誠早期的故事一樣，每個人都拒絕選擇，只是隨著故事滾滾流向前方。我想對比一下新海誠的《秒速五厘米》和《言葉之庭》可能就能明白，一個故事里，人物的內在驅動，是多么重要了。

言葉之庭觀后感(篇4)

1

認識新海誠是從秒速五厘米開始。初中的某個假期一個人坐在地上盯著電腦，最后一張張抽著紙巾哭得稀里嘩啦。

從那之后他的每一部作品都會看，那些一點點變化著的風景，人物臉上的光影和微笑的表情，還有那許多的青澀的憂傷的無奈的沮喪的釋然的許多許多的感情

這些文字還不足以描寫他帶給我的觸動。

在經過一次另一種風格的嘗試后，他又回來了。

2

天空是新海誠動畫里永遠不會缺少的景象。變換的云不同時間段的光線飛鳥電線截下來就是一張壁紙。

而這個故事發生在下雨天。

夢想是制鞋的少年孝雄和無法邁開步伐的女性雪野在雨中的亭子里相遇。

以雨天作為約定的信物

從此在雨天相會

話慢慢多起來，開始為對方準備便當，輕松說笑，在雨天的清晨被全世界的雨滴環繞著，屬于兩個人的時刻。

在雪野說出無法順利走下去之后，雨天突然間就結束了。孝雄的生活里雨天消失了，那個人也消失了，一切如常，心里卻一直期待著下雨天，想念著那個人。

而他不知道。即使是晴天，那個人也一直在那里。

直到在學校里見到，才知道她是學校里的古文老師，才知道她無法走下去的理由，然后用自己的方式去幫助她。

隱約雷鳴陰霾天空但盼風雨來能留你在此隱約雷鳴陰霾天空即使天無雨我亦留此地

風雨來了留你在此

天空無雨我亦等你

晴天，少年來到那個久違的公園，兩個人都驚訝地看見想見的人。約定的雨天不期而至。最幸福的時刻好似來臨。

從校園相見后第一次在公園里稱呼的雪野老師到住所里的雪野小姐，孝雄努力去拉近兩個人的距離。他說出自己的感情卻只等到老師的糾正。

我本以為這又是一個BE。

還好，在那個往日的公園里響起的聲音盤旋在雪野心中，她追了出去。而等待她的是孝雄用語言表達的難過。他以為他的夢想他的愛情都是一場大人對于孩子的糊弄。兩個人都是心痛。

綿延不斷的雨絲。

雪野邁出步伐，即使沒有鞋，也要擁抱那個少年。告訴他，是他給了她前行的力量。

陽光穿過云層，太陽雨。

她之前說：我啊，一直在那里訓練自己獨自邁出步伐，即使沒有鞋。

3

后來回過頭再重新看一些鏡頭的時候才發現原來最后孝雄送給雪野的鞋是一開始他們第一次見面時他畫下的圖樣。

畫面一如既往的美好，還有我最喜歡的綠植和雨天。CV也是喜歡的入野自由和香菜。

和孝雄雪野一起流下的是幸福的眼淚。太好了。這樣想著。

OST也很棒，在寫評論的時候一直循環著。

非常感謝。很治愈。

言葉之庭觀后感(篇5)

隱喻雷鳴，陰霾天空，但盼風雨來，能留你在此。

隱喻雷鳴，陰霾天空，即使天無雨，我亦留此地。

這是一部關于雨的故事，這是關于一個少年追求自己，追求真愛，追求內心的故事。

新海誠，一個用心去演繹作品的人，從最初的《星之聲》到《秒速五厘米》再到這部《言葉之庭》，他一直貫徹著自己的風格，清新的畫風，唯美的人設，虐心但卻又能恰恰你不心中空缺的劇情，再次給人強烈的心靈共鳴，值得人們深思。

從開始，兩人的相遇，一種邂逅，美麗的邂逅，新海誠似的文藝清新的邂逅.在繁鬧的世間幾乎不會有的這種邂逅，確實是找不到什么代入感，但是用心去體會，卻感覺很美.特定的天氣，特定的地方.兩個人才能在這里相遇，對兩個人來說.應該是特別有情調的事情吧.

相遇了之后，他們就開始試著接近對方，雪野應該是從最初就對孝雄有好感了.

隱約雷鳴陰霾天空但盼風雨來能留君在此

隱約雷鳴陰霾天空即使天無雨我亦留此地

緊接著就是做鞋部分，少年是懷有自己理想的人，他也愿意把他的理想中的處女作獻給雪野，這是一件多么浪漫的事情.15歲的懵懂少年情竇初開.想要拼盡自己的全力給喜歡的人以繼續走下去的力量.給那個被挫折給阻擋住前進腳步的女人.

看到最后，少年表白，女主說自己要離開，少年用那種很符合年輕人的方式發脾氣跑出了雪野的房間.這時候我就在想，如果我是他，或許我會愿意跟著她一起走.或者立下約定，去看她，去找她.

但是，新海誠的老辣在此體現了.

我覺得，新海誠應該認為，愛情這種東西應該是相互的，就算少年愛的熾熱，雪野也對他有好感，也不一定能好好的表達出來，畢竟阻礙在他們面前的，有距離，實際的距離和看不見的距離.但是，如果雪野自己也能和少年一樣有那么熾熱的感情的話，那么相愛的兩個人是不可戰勝的，他們就能一起相互扶持的走下去.

于是雪野她追了出去.她也無法隱瞞自己內心的情感了，兩人相互傾訴，甚至少年還想用他那語無倫次的話語來讓女主離開，但是這些話語是擋不住真愛的，最后兩人抱在了一起..

這個時候我才覺得，我是錯的，而少年是好樣的.他沒有把他熾熱的愛情一廂情愿的強行的加在對方身上.而是選擇等待，等待兩人的互動，等待兩人的互訴衷腸.

這時候音樂響起，秦基博翻唱的這首歌，確實很美，而且十分的貼合這部劇，而這首歌也給人一種心碎但卻充滿力量的感覺

或許有人會說這部劇兩人到最后也沒在一起，看起來很糾結.但我覺得其實不然.最后兩人依舊持續著書信聯系，而且，兩人對對方都是真愛，在二次元，我是相信這種理想的愛情會成為永恒，他們最后，一定會成為彼此的另一半的....

回首當初，他一定也在一直訓練自己邁步，而15歲的他絲毫不比27歲的她聰明，

可他仍然說：等我以后能走得更遠更穩了，就去找她吧。

我相信，他會找到她，

謝謝，新海誠。

言葉之庭觀后感(篇6)

隱約雷鳴，陰霾天空，即使不下雨，我亦留此地。

一個特定的地點，一個別樣的天氣，兩個不同的人生，卻上演一場美麗的邂逅。

《言葉之庭講述了15歲少年秋月與27歲教師雪野的戀愛故事。一個以成為制鞋人為夢想的少年，一個因在學校遭受不公平待遇而難以面對生活的老師，原本不會有任何交集的兩個人，卻因一場雨而美麗邂逅。在雨中公園里，一個為自己的夢想設計鞋子，一個因生活而喝酒，他們彼此說著各自的故事。他們在這里相知，相識，最后相愛。他們彼此盼望著雨天的來臨，就如同片中：每晚臨睡前，每天睜開眼，不知不覺中都在祈禱雨天，祈盼和那人的相聚。

隱約雷鳴，陰霾天空，但盼風雨來，能留你在此。雖然彼此都愛著對方，卻因為年齡，經歷的種種，不得不在彼此之間劃開一道溝壑。

雷神小動，刺云雨零耶，君將留。

雷神小動，雖不零，吾將留妹留者。

“一朝風雨落水面，愿君拾得惜相連。”雷雨涌動，風雨交雜，閃電交錯，映入眼簾。但在交雜的雨絲中卻帶著沁入人心的靜謐。雨中，手持一把紙傘，引著腳步，漫在青石板，走向那小路延伸的密林深處的庭間…………靜謐的畫面，變換的鋼琴曲，讓人在喧囂中獲得一絲明悟。

“我想，我是愛上你了”簡單而感人，沒有絲毫掩飾，直白動人。雖然片中并沒有給出具體的結果，但當雪野追出去的那一刻，就已經注定結局……相差xx年又如何，經歷不同又如何，相愛的兩個人可以跨越一切，相愛，沒有理由，也不需要任何理由，只要有彼此就足以。

一如片尾曲中“……各自仰望的天空，孤單的快要哭泣，緊握他的堅強，如今已不再，只是不愿在看到一如從前那樣，心里某個角落_受傷的你……”

回望當初，我們是否一定也在訓練自己向前邁步，如果有一天可以走的更遠了，就去見她吧！

言葉之庭觀后感(篇7)

隱約雷鳴陰霾天空但盼風雨來能留你在此；隱約雷鳴陰霾天空即使天無雨我亦留此地。引用自《萬葉集》短歌

－－題記

他們初次見面。那時候的他十五歲，她呢？他不知道她，她于他而言，如此遙遠，在他看來，她仿佛代言了這整個世界的秘密。

綠色的基調，靜謐的環境，干凈的天空，中間時不時穿插一段氣象報告，都講到梅雨，梅雨季節，是感情的發芽期。詩意的梅雨時節，陰雨綿綿，為他們的邂逅創造了天時。

他是一個高中生，媽媽即使四十七歲，還是為了愛情與比自己小的許多的男人私奔。哥兩很是無奈，于是哥哥也搬出去同女友同居了。這樣的家庭，令人唏噓，也為后面的故事埋下了伏筆。

他經常翹課，她經常翹班，于是，下雨天，在一處僻靜之處，涼亭下，她走進了他的視線。修長的身姿，完美的腳踝，得體的高跟，入了眼，入了迷，入了心。然而，女孩子，卻喝易拉罐飲料，突兀得很！

第一次相遇在這涼亭，若不是他低眉信手徐徐畫畫時，不小心橡皮擦掉地，她撿起來交還于他，有這簡單的寒暄，他們是不會說一句話的。他問他：我們似曾相識么？她回答沒有，他仍然低首畫畫，細心的她發現了他的學校胸針，于是說：或許真的見過！她臨走時，丹唇輕啟，徐徐吐露：“隱約雷鳴，陰霾天空，但盼風雨來，能留你在此。”話聲未落，伊人撐著紅雨傘已遠去……

不久，又有了第二次的相遇，同樣的下雨天，同樣的涼亭，同樣的她和他。多的只是滴滴的雨聲和彼此開始交談。她感嘆：“所謂人類多多少少都有些不正常的！”他為她的話語震驚不已。

后來不知道是第幾次，她看到他在畫鞋，滿紙滿頁的女鞋，她驚嘆，他害羞。男人愛女鞋，也是難以言說！他的夢想是做一名制鞋師，他告訴她，而且只是告訴她一個人，像天下所有的大男孩告訴自己的小女友一樣！

他為她的秀腳量尺，她后來才知道，她是古文老師，還因為流言蜚語而苦惱，很難直視人生。打算為她做一雙鞋，可以讓她走的更遠。走出陰霾！原來。他是雨天翹課，而且只是第一節。雨還真是會撥弄人的心弦。

兩人結成那無需言語的約定并期待著——雨天也許還會再見吧。他是一個上進懂事的孩子，甚至是早熟。她倒顯得大大咧咧了些，她親自弄的食物，他難以咽口。他的廚藝，卻少年老成。

梅雨易過，只因時間流失的太快，不知不覺間。然后是夏之初晴，這晴日倒顯得久久長長。他和她都不約而同的期待著下雨，梅雨不盡。與其說是希望下雨，不如說是希望彼此還能相見于涼臺，倒不言而喻了。

一次，她獨往，低首看書，聞腳步聲，抬首相望，他沒來，來的卻是一對小情侶，她一陣失落，若有所失，欲說還休。感嘆晴天的公園，很是陌生！

家或是學校都不是自己的歸屬，兩人懷著這樣的感覺一次次在雨天相遇在言葉之庭。兩人開始交談，都是一些平凡的事，但卻反映出兩人最真實的生活顏色……兩顆心的距離在一點點拉近。

這一天，他們都又一次來到這兒，他對她說了下半句俳句：“隱約雷鳴陰霾天空即使天無雨我亦留此地”。話音剛落，電閃雷鳴，下了磅礴大雨，或許，這是上天對他的那句話加一個個重重的感嘆號吧！

下了雨，都也濕透，他還打了一個噴嚏。來時都未帶傘，于是冒雨來到她的家。他在廚房做拿手的，她給她熨衣服，像一對小夫妻，偶爾四目相對，情意綿綿，都像要消融在彼此的眼里。

在溫暖的房內，他們的心里都已相同的頻率訴說：“迄今為止的人生里，現在，這一刻，或許是最幸福的”！他終將敵不過自己的心，向她表白，吐露心中的愛意，她以該稱呼她為老師為由委婉拒絕。門開又合，他傷心而倉惶離去。只剩那窗邊桌上的未喝完的咖啡散發余熱的氤氳。

她回憶他們在一起的點點滴滴，眼淚不受控，像此時窗外的大雨那樣。猛地沖出房門，忘記了是光腳，雨濕路滑，摔了一跤，仍起身繼續追趕著他。在樓道里，他的冷漠，他的哭訴，他的聲嘶力竭，她為之動容，兩人緊緊相擁。她哭訴著說：是他，是他給了她前進的力量！

時過多日，我終于感悟，原來他喜歡女鞋，是因為冥冥之中希望有一位她能穿上，他親手一筆一畫設計，一針一線縫制的鞋！而她喜歡獨飲啤酒，只是潛意識里也是希望有一位能讀懂她的無奈，了解她的憂愁！也就她“不突兀”，他也不“難以言說”了！

我喜歡她的一句內心獨白：二十七歲的我，并不比十五歲的我要聰明。這句話我陷入了沉思，不是因為這句話與他的年歲相同的緣故，而是我自己也是如此，感嘆自己大不如前！或許她是認識到位的！

言葉之庭觀后感(篇8)

“即使沒有鞋子，我們也能邁出腳步。”

“隱約雷鳴，陰霾天空，但盼風雨來，能留你在此。”

伴隨著淅淅瀝瀝的雨聲，一場雨天里的意外邂逅拉開了帷幕。15周歲的高中生秋月孝雄逃課來到了一間公園的小亭子里尋找自己的寧靜，也就是在此，他遇見了一個邊喝啤酒、邊吃巧克力的“奇怪”的女人：雪野百香里，她留下了一句短歌“隱約雷鳴，陰霾天空，但盼風雨來，能留你在此”，二人由此結緣。

雪野巧克力配啤酒的奇怪行為引起了秋月的注意，主動向她搭話，對此，雪野不以為意。“反正所謂人類多多少少都有些不正常的”一話道出了背后多少辛酸：鋪天蓋地的流言蜚語，所教授的學生的誹謗與謾罵，其他人異樣的眼光，以及最親近的人的不理解。

“在那段呼吸都會痛的日子里，你卻只肯埋頭收集周圍的聲音，絲毫不肯相信我的只言片語。”如果說他人的詆毀誹謗是一支支鋒利的箭矢，使她遍體鱗傷，那么最親密的人的不理解和漠視，就如同直插心口的一把匕首，簡單卻致命。

每個人都有屬于自己的無奈和辛酸，不論是成年人，亦或是高中生，在人生這條道路上，他們背負著自己的困難踽踽獨行。

15歲的秋月亦有自己的煩惱，所熱愛的制鞋所需費用高昂，學校老師的不理解和鄙視，家庭狀況的不佳，如何繼續這一奢侈的夢想成為了他肩上的一座大山。

由此，雪野變成了雨天在亭子里巧克力配啤酒的奇怪女人，逃避流言蜚語，獨自積攢邁步前行的勇氣；秋月變成了雨天上午逃課在亭子里繪制鞋樣的不良學生，逃避老師的批評和指責，以及自己對未來的不確定，獨自編織自己的'夢想。

“隱約雷鳴，陰霾天空，即使天無雨，我亦留此地。”

秋月在得知雪野是古文老師，并且了解學校的風波后，找到了造謠者，打了一架，并去公園找到了雪野，說出了暗含心事的答歌“隱約雷鳴，陰霾天空，即使天無雨，我亦留此地”。勇敢表白被婉拒后，卻故作鎮定地否定之前的表白。直到這里，我才看到了秋月身上的少年意氣、那種奮不顧身的勇氣以及青春的美好。

不得不說，雪野突破內心的阻礙，驅散重重考慮后的猶豫，沒顧上穿鞋沖出去追趕秋月的瞬間，令我動容。我不禁想起了棱鏡的一首歌《這是我一生中最勇敢的瞬間》，“這是我一生中最勇敢的瞬間，遠在世界盡頭的你站在我面前”。跨過年齡、身份的鴻溝，我來到了你的面前。相信無論未來的結果如何，這份勇氣也值得回味一生。

“最開始我就覺得，你不討人喜歡，一大早就在公園喝啤酒，用搞不懂的短歌糊弄我。”

“你早就知道我們是師生了吧？也太狡猾了，如果知道你是老師的話，我也不會去提做鞋的事情了。”

“你啊，你也就這樣了，對重要的事只字不提，擺出一副和自己沒關系的樣子，孤獨一個人，度過一生吧！”

“每天早上都收拾好了，準備去學校，但是被恐懼壓的邁不出腳步，怎么樣都踏不出第一步，是在那里，是你，給了我前行的力量。”

幸好，秋月值得雪野的勇氣，他理解她的苦楚，懂得她的不易。雪野說她一直在訓練自己邁出腳步，即使沒有鞋子。于是秋月給了她一雙鞋，給了她面對挫折與困難的勇氣，助她穩穩踏出人生的每一步。讓只能嘗出巧克力與啤酒苦澀味道的她，再次感受到了人生的酸甜滋味。

而雪野同樣給了秋月勇氣，堅定自己夢想的勇氣，抵抗周圍質疑的勇氣。在他迷茫、內心不夠堅定的時候，鼓勵他，讓他能在少年正當時，不墮青云志，不負少年夢。

最后我想說的是，希望所有人都能以勇氣之矛，以愛為盾，破人生之陰霾，不負人間一趟。在面臨困難、遭受挫折時，請不要忘記：即使沒有鞋子，我們也能邁出腳步。

言葉之庭觀后感(篇9)

《言語之庭》出現了大量和天氣有關的獨白，什么時候入梅、期盼下一個雨天瑣碎的心緒也把影片敲碎了，成為一長串的日記流水賬，家庭、學業、工作、情感，沒有預兆，行進極快。對別的導演來說，這可能是一個弊病，但新海誠走的就是這種路線，所以看下來并不會太吃力。

緊張有序的軌道交通，黑板上掉落的粉筆屑，池子上的水黽，撲向東京的雨線新海誠耗費太多氣力來營造一個故事情境，就像他在《秒速五厘米》和《云之弊端，約定的地方》做的那樣。《言語之庭》的情境是這樣的：比往年推遲入梅的東京，下著雨的早晨，沒有人的公園。兩個逃出現實世界的人，他們相遇了，就像寄身在繁華都會當中的公園。

獨自成長的少年，遇上了一個謎一樣的女人。影片重復了導演喜愛的主題，關于兩顆心的靠近。這也是純愛電影的一大主題，明明近在咫尺，但彼此就是遲遲不動，不愿敞開心扉，不留聯系方式。這當然是傳統的好事多磨，而且，如果要打破那層隔閡，那么必然需要一次沖突爆發。可以計算下《言語之庭》的再次相遇，兩個人隔了整整一個夏季。

如果按照現代社會的速食愛情，他們有默契地相遇，電影早已埋設好足夠多的鋪墊，完全可以順水推舟。即便有誤會有不解，那也可以把情節展開。但新海誠不是這樣，他顧左右而言他，讓少年畫圖制鞋，讓女人做一些奇怪的舉動喝啤酒配巧克力這樣。觀眾不免會冒出疑問：這個女人到底是誰?真是附近不上班的女白領么?

如果套用真人電影的分析，鞋子象征了女性的內心欲望。遠到童話里的水晶鞋，近到高跟鞋之戀和大導演的戀足癖。新海誠不可能不知道這點，當片中出現相關細節，從一筆一劃到直接度量，那就可以得出結論：女人的內心有缺憾，遲遲不敢邁出步子。及至下不完的雨，水的意象和電閃雷鳴，那么，導演在這份感情上做的相關文章實在太多，一切景語皆情語。

為了讓這種含蓄的心思更有說服力，新海誠又加入了俳句短歌，而且話中有話，包含了兩層意思。一是跟對方訴說行蹤，一是向對方透露身份。當然，在一些人看來，這就是自設圈套。然而，如果考慮到他們的身份關系，那么，有這樣的對話，好像是再正常不過了。況且，這樣的句子出現在電影中，確實也多了一層意境。你所看到和你所想到的，它們完全是兩個世界的東西。

還可以注意到，少年雖然還是個在校生，準備升學考試，但《言語之庭》很少出現學校的主體場景(除了揭開身份的一段內容)。影片故事落在了公園里面，看上去有點像青山真治在《東京公園》描述的那樣：菊石的漩渦，世界的起源，愛的原點。別人不喜歡下雨，他們期盼下雨。別人不來公園，他們獨占此地。連接家和學校，公園成了另外一個世界，也是真正屬于他們內心的地方。

最后，新海誠還是那個新海誠。盡管主人公達成了暫時的和解，然而分開還是這份情感的結局或許這也是純愛故事的終極宿命，相愛卻不能在一起。從《星之聲》開始，新海誠絕對不會讓主人公擁抱美好，圓滿結束。要讓兩顆心靠近，也要正視愛的距離，宅男的心果然太過糾結。不過，《言語之庭》算是回到了他擅長的題材上，但愿他會一直畫下去。

言葉之庭觀后感(篇10)

關東地區的梅雨天氣是每年必須經歷的。秋月孝雄就是這么一個喜歡雨的男孩。在雨天的早晨，他會選擇放縱自己去逃課，來到公園里欣賞雨景和研習自己的夢想——制鞋。整部動漫的主色調是淡淡清新的淡綠色，在雨中朦朧嫩綠的公園美麗的無法用語言形容。這里便是邂逅的最佳地點。秋月在這里遇到了喝啤酒配巧克力的奇怪女人雪野百香里，在夏季唯美的煙雨中展開青春治愈的戀愛故事。“小時候，天空總是遙不可及。于是喜歡上了雨，因為它帶來天空的氣息。”

新海誠的作品十分善于挖掘到觀眾內心最為隱秘的柔軟世界，來尋找人們內心所向往的最美好的景象。像《秒速五厘米》，《云的彼端，約定之地》和《追逐繁星的孩子》，他分別為我們描述了櫻花樹下小孩子的青澀記憶，柔然而引人幻想的白云的彼方有著我們的約定，璀璨的星河上傳來的夢幻般的聲音。他總是以那些人們幻想的美好來編成人沒幻想的美好故事，讓人們的內心沉浸在幻想之中而無法自拔。在《言葉之庭》的世界里，他為我們描述的是仿佛江南煙雨一般的朦朧，如詩如畫。在景色的渲染上，新海誠一如既往的了解人們內心的需求，總是能在最合適的地方插入最合適的畫面，我們只能按著他安排的路走，感受到他想讓我們了解的東西。“她的名字、年齡、職業、家庭住址我都一無所知，她仿佛代言了整個世界的秘密。”

對于暗戀的心理描寫，言葉之庭可以說做的登峰造極。想去了解而又害怕拒絕，越害怕就越想去了解……對于主人公的心理描寫的十分到位，這樣可以引起不少暗戀的觀眾心里的共鳴。秋月一直注視著自己夢想的世界，對外界的一切熟視無睹，與這個年紀應該有的美好格格不入，但也因此造就了他和雪野的美妙邂逅。個人十分喜歡這里的設定，可能是從秋月身上看到了自己的影子吧。心懷著不一樣的秘密的兩個人，彼此都在對方的世界里找到了傾訴的窗口，心與心得距離漸漸的接近，驀然回過神來才發現，兩人早已離不開彼此。

言葉之庭觀后感(篇11)

首先《言葉之庭》是一部制作精良的電影，也就是說是一部精致的電影。

講的是一個姐弟戀的故事。

講的也是一個虐戀的故事。

男主是個高中生，以制鞋業為夢想。

女主是一個很懂得鞋的女人，也就是說她對鞋子很有品位，電影中她的鞋子總是最漂亮的。

男主也就是那個高中生是個冷漠而又內斂的男孩子，不善于表達感情，也給人感覺不夠溫暖。可是他真心愛著女主，雖然年齡上比他大好多。看到有人說女主壞話和欺負女主他能挺身而出，因此被打傷了。可見他還是個有點男子氣概的男孩子，不是很娘的人妖型變態男人。

生活的磨難自然不用多說，電影中有反應。可是最感人的一幕，自然是電影最后女主和男主在轉角樓梯那個擁抱。在男主傷心失望的時候，因為女主說要搬去別的地方，在他絕望生氣時，女主因為舍不得男主，而沒有穿鞋，跑到男主所在的轉角樓梯找男主。男主因為生氣，而對女主說了一大串絕情的話，當時女主沒有穿鞋，也就是說她需要一雙鞋，而男主是以制鞋業為理想職業的，可見那一刻女主感到自己很需要男主，也對他有情義。于是女主能主動沖過去，擁抱了男主。這個擁抱，試問有幾個人能做到?

我想我是做不到的，也許你可以理解成是我被玩壞了吧。如果一個男人對我無比冷漠，即使我很愛他很需要他，我也會不開心，如果這個時候我跑去找他，他會訓斥我10分鐘，也就是說些很絕情的話。那么我的心理結構決定，我給不出那個擁抱，因為也許是被玩壞了，我只會無比傷心難過甚至絕望的轉身離開。

其實我一直需要的是男主的那個主動的擁抱，溫暖的關懷，和對我的理解。而不是僅僅深深的愛著我。而且我也不會像電影里的女主一樣，在交往中，在男主對她不錯時，說要離開男主，搬去別的地方生活。

也許我的這種愛是一種更溫和更貼心的愛吧，我承認沒有電影里的女主那種愛更有力量更有起伏。我需要的是一種溫暖和理解，是一種愛慕和陪伴!我知道我喜歡過的人，骨子里都是有這些東西的，只是被社會摧殘的學會了偽裝，甚至徹底的表現出不同的樣子。其實我也是一樣，你看見的兇巴巴的我不是本來的我，是恨透了的我

言葉之庭觀后感(篇12)

《言葉之庭》的故事發生在現代東京，故事講述了以制鞋人為目標的少年秋月和神秘女子雪野邂逅戀愛故事。故事源于萬葉集開篇的“孤悲”之戀，作品中透露出鞋、萬葉集、日本庭園、雨等意象，使人回味許久。

46分鐘的《言語之庭》帶給我的清新芳香氣息沁人心脾，畫面絕對是美輪美奐，光與影的完美結合，一幀一格便是畫。這部作品延續了《秒速五厘米》的小清新，唯美的風格，全劇都在雨的世界中展開，雨的表現近乎真實并且比真實更具美感，消除了夏日的炎熱，也增添了畫面的動態美。作者巧妙地將故事的地點從喧囂的城市轉移到寧靜，清涼的公園涼亭之中，周圍隨風起舞的郁郁蔥蔥的樹和微起漣漪的湖水，使得氣氛更為融洽，為愛情的產生創造了絕佳的條件。畫面美，人更美，人物形象生動，作者在人物表現的細節方面更為細膩入微，尤其是女主人公足部及其一系列動作，搖蕩人心，給人一種無法抗拒的吸引力。結尾處男女主人公之間的感情總爆發，足夠震撼人心，敲打著我們的心扉。

我覺得這部作品雖然內容俗套，但好在導演通過唯美的畫面，憂傷的配樂使整個故事變得鮮活起來。

看起來整個人仿佛沉浸其中，讓一段不倫不類的愛戀似乎都變得合情合理。

艾莫觀后感范文1000字精選

一部優秀的影視作品可以給我們帶來很好的影響，與故事情節產生共鳴時總會得到不一樣的感悟，在認真品味了以后，相信您收獲一定不少，觀后感可以將影片里的重點進行提煉并且讓我們更深入的去了解劇情。那么，優秀的作品觀后感模板有哪些？以下是讀書筆記吧收集整理的“艾莫觀后感范文”，歡迎收藏本網站，繼續關注我們的更新！

艾莫觀后感范文(篇1)

觀看了艾莫老師講座的“做最有價值的員工”的視頻，每一天的學習培訓，讓我學到了許多的東西，讓我學到了怎么去做一個“最有價值的員工”。去做一個企業需要的員工。下面就是我這幾天觀看后的感想。

怎樣去做一個最有價值的員工？以前的我總是感覺工資低，工作重，一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式。如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

艾莫老師說過：“人才有舞臺才有價值，要想成為有用的員工，就要放下此時此刻你自以為重要的東西。”而我們每個人都缺乏這樣的精神，通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任，正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理 。

首先應該把公司當做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。

公司的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。下面我做了幾點：

一、做一名合格的員工，特別是最有價值的員工，應該具備的素質很多，我們應該做到：做一名合格的員工，有責任心（職業道德）。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。

二、做事我們要追求完美——“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。

三、我們要有上進心，一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我身邊！我一定會成為企業最有價值，最優秀的員工。

艾莫觀后感范文(篇2)

最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功;要用系統的方法去解決問題;用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

艾莫觀后感范文(篇3)

聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。原來員工還可以做到這樣的地步。"如何做一個最好的員工，一個最有價值、最讓老板放心的員工"，這些我從來沒想過。現在!就是聽了課以后我反思自己，原來我還是不行，聽了艾莫老師的課才發現我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個好員工，卻又想多掙點錢，現在反思自己，不做一個號員工又怎么去掙更多的錢。就像在學校一樣，不做一個好學生又怎么提高自己的成績。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢?首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統的提升自己的能力。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領導。即使領導的決定錯了也要服從，也要執行，但是要提醒領導不要造成損失。

作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢?重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團結一切的力量。看完艾莫老師的講座"做一個優秀的員工"，我歸納若如下：

1:熱愛珍惜自己的工作崗位。

2:個人的價值關，品德與公司的發展愿景保持一致。

3:完全欣賞，認可本公司的企業文化。

4:用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。

5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。認真學習。提升自我。用積極的心態面對任何事。

6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。2發現問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。

7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。

8:不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

公司是一個團隊。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。團隊重在團結，群狼不怕猛虎。團結就是力量。我們每個人為公司出一份力公司就會越來越強大，我們自身也會強大作為公司的員工公司培養了我，我要用感恩的心去回報公司。艾莫老師說要有自己的"幌"他是我盟無形的名片。我們要學會堅持，生活是艱苦的我們堅持著成功就離我們越來越近，堅持，永恒的堅持才能鑄就一個成功者。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。

艾莫觀后感范文(篇4)

通過這次觀看艾莫老師的如何做企業最有用的.好員工的講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。

首先應該把公司當做自己的第二個家。公司對于員工來說是一個發展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。

公司的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。

做一名合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備的素質很多，我從以下提出一些看法。應當特別注意的是，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

一、做一名合格的員工，有責任心（職業道德）。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。

二 敬業精神 ，每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”

如何干分內的工作，永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

艾莫觀后感范文(篇5)

上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助！以下，是我這段時間學習的感想。

怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式，如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

我們從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。

通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的mvp，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經過我自己的總結，我只要將老師所講的內容歸納為三點。

第一，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

第二，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學會堅持，是成功的重要因素之一。

第三，要有良好的心態。所謂良好的心態是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態，積極的心態，感恩的心態和包容的心態。只有擺正了心態，才有了前進的航向，才能到達成功的彼岸！

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊！祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠實現自身的價值，成為企業最有用的員工！

艾莫觀后感范文(篇6)

為了更好的去開展我們的工作，我們利用業余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說："工作使人生有味"，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的'人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

(二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌"，并想方設法的去經營好自己的"幌’。

員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說："你一生中銷售的唯一產品，就是你自己!"作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態度。

專業敬業性格人品心態(態度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態;2.積極的心態;3.感恩的心態;4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向……

那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮斗吧!前途一片光明!

艾莫觀后感范文(篇7)

以前沒有學習過艾莫老師的課程，通過學習了解到他也是奧康的顧問，通過學習這期課程，有如下-體會：公司能正常運轉要有資金，而資金要有人來提供，每個公司都有非常重要的人組成，無論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說的就是埃莫老師的做最有用的好員工。公司人才不流動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現人才在這個社會的價值。

想想我們自己，是一個什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時候，會選用開拓型人才；在像孩子一樣成長的時候會選用戰略型人才等到長大到成熟的時候需要維系型人才，等到衰退的時候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時期價值是不同的，我們無論是哪一種員工都要有良好的心態，態度決定了你的人生價值，決定你職業生涯中是否可以創造奇跡。

每個人每個月都有那么幾天倦怠的時候，積極的人選擇用樂觀戰勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能成功。

每個人的一生都有加減法，于丹教授說的加減法是生活到老年時，學會用減法生活，有舍才會有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進去，就不會有壞的、邪-惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說的大腦里面負向詞組多于積極的時候，就會影響事情的過程及結果，從現在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。

員工在企業里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的認為拿到了可以養家糊口的工資；有人則認為是自己能力的肯定，可以贏得人們的尊重；還有人認為是提供學習的機會，是自己在社會中的第二大學。其實，無論是什么，我們每一個人都是一個特別的，因為任何事物都是相對的，沒有真正的對于錯，他們這樣做都是哦為了某種目的，就像老板因為用你，是因為你可以為他創造利潤，我在財務部工作是因為我對賬目的熟悉，當然還有的原因應該就是我的工作能力，但是畢竟是次要的。

現在我的工作無論是在酒店財務還是在超市收現金，兩個工作相等的工作量對于我來說無論是有能力干好，還是沒有能力勝任時我走人的時候，我也會感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會埋怨公司，也不會埋怨同事及領導，我也會保護公司的商業機密，不會做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽進了心里，我也會這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。

艾莫觀后感范文(篇8)

最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。

如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠于職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

艾莫講座觀后感8篇

希望這份"艾莫講座觀后感"能夠對您的學習產生幫助，我們怎么才能避免將觀后感寫的如同流水賬一樣呢？生活中，優秀的作品讓我們贊嘆不已，好的電影不僅能解壓，還能引起我們的共鳴。?實際上，寫觀后感和寫讀后感有相似之處，為了方便閱讀請在瀏覽器中收藏此頁！

艾莫講座觀后感 篇1

在講座中，阿莫爾先生提到了很多名言，讓我印象深刻的是，方法總比話題多；人才只有舞臺價值，等等，給了我很多啟發。

我感覺做一名好員工或優秀員工的核心的目標就是：“當碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗往辯解。”

優秀員工找方法，懶惰員工找借口。找借口的員工是公司最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。

優秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，懶惰的員工，盡管面對題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由辯解，找借口的人是不會主動想辦法解決題目的哪怕有現成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優秀員工與懶惰員工的根本區別。

要想做個優秀的員工，還有一個最重要元素，就是要有良好的心態；而且要學會不斷的自我升級，找到職場的標桿,顧問和教練只有這樣；就算在困難，不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀員工的雄心和創意。

假如像艾莫老師說的樣，你在這個公司是懶惰的人，你能夠在這個職場當中，實現自己的夢想達成你最大的目標，并且得到最大的利益嗎？回答肯定是：“不能”所以我們要做公司里的mvp.

如果我們不是公司里的佼佼者，只要我們努力工作，我們就是成功的；即使我們做錯了什么，只要我們敢于承認，我們在很大程度上也是成功的

因此，我們要始終貫徹下去，做好每一件事，努力成為公司最有價值的員工。

艾莫講座觀后感 篇2

我覺得作為一名企業的員工，首先應該把企業當做自己的第二個家。企業是員工的發展平臺。員工的許多個人價值觀和愿望都需要通過企業的發展來實現。因為這里有共同的利益。只有企業發展，才能為我們提供更好的發展平臺，改善我們的物質生活和精神生活。

對于任何一個員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作人員還是技術人員，無論是生產人員還是管理人員，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和努力。

每個人都愿意找到一份好工作。所謂好工作，首先是好單位。從另一角度說，企業的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業的就興旺。

所以有一句話：現在的市場競爭，說到底是人才的競爭。從這個角度說，企業與員工相互依賴的。

做一個合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備很多素質。我將從以下幾個方面提出一些看法。需要注意的是，以下素質可能不是每個員工都必須具備的，但卻是他們努力的方向。

一、有責任心（職業道德）。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。

態度比能力更重要。

二、公德心：

如水龍頭開著，你關不關？

上完洗手間，你沖不沖水？這是最基本的道德，但它也能說明你的責任心。

每個員工都在為自己工作。他或她可以得到更多的報酬而不需要報酬。在工作中，比工資更重要的是學習經驗、鍛煉能力和獲得成長機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。

常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：

“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”

如果你只愿意在限額內工作，你永遠無法在同事和上級眼中樹立良好的形象。然而，當你愿意做超出你分內的工作時，你的行為會給你帶來很好的評價，并會進一步建立你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。

眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。

只有樹立為自己工作的信念，有強烈的自我實現的愿望，才能產生強大的動力。不要氣餒，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因為沒有人能奪走你擁有的無形資產——你的技能、經驗、決心和信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

四、做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。

五. 有上進心。

一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個沒有抱負、不想進取的人，在競爭中會處于劣勢，最終被淘汰。

(１)、培養自己的職業能力和職業素質

明確企業中個人的職業發展方向和技能需求，使個人和企業共同成長。

職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握崗位所必需的基本知識和基能是最基本的要求。但除此之外，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝不斷進步，企業生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化很快，如果不努力學習，就會下降。

如果你個人還有更大的目標，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，你必須從現在開始，堅持不懈地努力取得成果。

機會是留給有準備的人的。從我們企業的角度來看，首先要了解自己崗位的基本知識和基本技能要求。我們要精通基本功，掌握基本知識，想方設法擴大

(２)、學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

如果一個人只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任，或者不愿意付出工作的代價，結果只能與自己的目標不同，他永遠得不到想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，富有的金錢和工作成就需要你付出更多的勞動，迎接更大的挑戰才能得到。

(３)、學會創新

運用創新思維，打破舊的思維模式，創造性地開展自己的工作。在工作中，我們不應該把自己局限于怎樣做。關鍵是把工作做好。結果就是目的，過程就是手段。我們應該償試更簡單、更便宜、更有效的方法來達到目的。

六．有平常心（有一個健康的心態，有團隊精神）。

在工作中，盡量不要因為自己的利益而和其他同事討價還價；不要隨便談論別人；和同事一起工作時，當他們有不同的觀點時，應該面對面提出建議性的意見，盡量不要否定對方；要和同事處得好，不要搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。

只有那些欣賞他人優點的人，才能讓身邊的人快樂，讓自己快樂。

這是我作為公司新員工的標準。它總是促是我行動起來，是我有能力成為公司的合格員工！

艾莫講座觀后感 篇3

剛剛踏進職場，難免內心恐慌。工作的目標是什么？怎樣做才是實現了自己的價值？也許以前我還很難說出來，但通過前幾日新員工培訓——“如何做最有用的員工”我得出了答案。

第一講中提到，在職場中什么決定成敗。放在以前我會說是能力、學歷等之類的東西，但是艾莫老師一針見血的指出，職場之中決定成敗的是：態度。

態度好，一開始就能贏，否則，一開始就摔得很深

1.職場中的態度決定成敗

什么樣的態度能讓我們贏在起點？看這個視頻的時候我一直在思索。通過艾莫老師幽默詼諧的語言，我有所頓悟。

艾莫老師提到了自己在加拿大開車的經歷：因為對待開車抱著中國人慣有的對規則不屑一顧的態度，很多名貴的跑車在車禍中報廢，同時也因為最終的醒悟，至今已有16年沒有發生過哪怕是擦碰在內的交通事故。他告訴我們：

開車如是，工作亦如是。帶著一顆良好的積極的心態去工作，機會也會善待你；反之則會處處碰壁。“

要成為一名優秀的員工，我們必須將這些心態融入到工作中：

1 歸零的心態。帶著空杯心態不斷去學習才能攀上新的高峰

2 積極的心態。積極的人像太陽，走到哪里哪里都會亮；消極的人像月亮，初一十**一樣”。

3 感恩的心態。時常心懷感恩的人，生活態度才會更加積極。

4 包容的心態。海納百川，有容乃大。水利萬物而不爭。寬容是當我們面對一切不和諧因素時，心態不會輕易受到影響。

2.企業的和諧發展需要怎樣一個團隊

這一課里我印象最深的是艾莫老師總結的怎樣一群人可以帶給一個企業無限的生機與活力。企業的發展需要具備這么幾種人：

1） 教練

對于教練，我的理解是：包括企業所需要的企業文化傳播者和專業技能工程師。前者可以幫助企業職工團結起來，形成一條繩；后者是企業更好地開展生產經營活動的必要保證

2） 支持者

對于企業領導層的決策，如果沒有支持小組，而要引導和帶動基層，領導層的決策勢必難以落實。由上至下的決策也許會有抵觸，但是同級別之間的游說則可以大大避免這個尷尬。同時，在股份制企業中，所有的決策都不是一個人說了算，領導層只有更多的董事會成員支持才能保證決策的執行。

3） 顧問

關于顧問我是這么理解的，現在有一種很吃香的職業——erp顧問咨詢。越來越多的企業設立這樣一個高薪職位，正是為了認識到顧問角色的重要性。阿莫先生的演講反復提到了《三國演義》中的典故。我覺得這個顧問跟孔明一樣。

沒有這樣一個**遠矚出謀劃策的軍事，哪來三分天下之勢？或許劉玄德也只能當一輩子落魄皇叔了。

4） 批評者

批評者則更好理解了。古語有云：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。

唐初的魏征就是這么一個批評者。只有真心實地為企業考慮的人，才能不為得失大膽直言。領導者也是人，他們一定是。在這個時候，我們需要一個真正從全局利益出發的人來糾正領導的錯誤。

3.優秀的員工需具備哪些品質？

失敗的人各不相同，但成功的人卻都一樣。所有成功的人都必須具備一些相同的品質，這必然導致成功。成功是一種積累。量變必然導致質變，而非偶然。

在阿莫先生的解釋中，我明白了作為一名優秀員工我們必須具備的三個品質：

（一） 專業：企業始終是以營利為目的的團體。專業的從業人員可以使企業更有效地實現和實現利潤目標。專業的人在工作中必然會受到賞識和認可。

（二） 敬業：職場上有4種人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起專業，其實敬業更重要。

勤能補拙，即使一個人不專業如果他足夠敬業，他會通過不斷努力去彌補劣勢，水滴石穿，鐵杵成針，誰能說一個努力的人會永遠不專業？相反，如果一個專業人士不敬業，他就傲慢自大，這也是企業不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培訓機制，也能合理安排這樣一類人。

至于德小才小的人，那是企業堅決不能用的。

（三） 人品：人品和上面提到的德很近似，也是企業必須重視的。不忠誠、不敬業的人不能在企業中創造價值，甚至造成損害。

經過這段時間的培訓，我對職場的理解發生了微妙的變化。今后，我將注重專業技能和工作態度的提高，不斷向優秀員工的目標邁進！

艾莫講座觀后感 篇4

公司組織了一次員工集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業最有用的好員工”的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今后，我會認真完成工作，有自己的方向和目標。

現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，艾莫在介紹公司的發展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。如果公司離開了你，意味著你有能力勝任這份工作，能實現自己的價值，把這份工作當成自己的職業。

第二，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想想每次開會領導都會強調制度、健康、學習這些話題，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注重個人形象，不斷豐富自己的成功。

第三，公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理等方面符合專業規范和標準。

這是我們急需認識和學習的。

我認為作為一個稱職的員工，首先，我們應該熱愛和珍惜我們的工作。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。

做到講座中闡述的：1制造問題不推卸，2發現問題不抱怨，3解決問題不居功，4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

艾莫講座觀后感 篇5

為了更好的去開展我們的工作，我們利用業余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說："工作使人生有味"，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的'人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

(二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌"，并想方設法的去經營好自己的"幌’。

員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說："你一生中銷售的唯一產品，就是你自己!"作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態度。

專業敬業性格人品心態(態度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態;2.積極的心態;3.感恩的心態;4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向……

那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮斗吧!前途一片光明!

艾莫講座觀后感 篇6

最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功;要用系統的方法去解決問題;用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

艾莫講座觀后感 篇7

以前沒有學習過艾莫老師的課程，通過學習了解到他也是奧康的顧問，通過學習這期課程，有如下-體會：公司能正常運轉要有資金，而資金要有人來提供，每個公司都有非常重要的人組成，無論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說的就是埃莫老師的做最有用的好員工。公司人才不流動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現人才在這個社會的價值。

想想我們自己，是一個什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時候，會選用開拓型人才；在像孩子一樣成長的時候會選用戰略型人才等到長大到成熟的時候需要維系型人才，等到衰退的時候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時期價值是不同的，我們無論是哪一種員工都要有良好的心態，態度決定了你的人生價值，決定你職業生涯中是否可以創造奇跡。

每個人每個月都有那么幾天倦怠的時候，積極的人選擇用樂觀戰勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能成功。

每個人的一生都有加減法，于丹教授說的加減法是生活到老年時，學會用減法生活，有舍才會有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進去，就不會有壞的、邪-惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說的大腦里面負向詞組多于積極的時候，就會影響事情的過程及結果，從現在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。

員工在企業里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的認為拿到了可以養家糊口的工資；有人則認為是自己能力的肯定，可以贏得人們的尊重；還有人認為是提供學習的機會，是自己在社會中的第二大學。其實，無論是什么，我們每一個人都是一個特別的，因為任何事物都是相對的，沒有真正的對于錯，他們這樣做都是哦為了某種目的，就像老板因為用你，是因為你可以為他創造利潤，我在財務部工作是因為我對賬目的熟悉，當然還有的原因應該就是我的工作能力，但是畢竟是次要的。

現在我的工作無論是在酒店財務還是在超市收現金，兩個工作相等的工作量對于我來說無論是有能力干好，還是沒有能力勝任時我走人的時候，我也會感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會埋怨公司，也不會埋怨同事及領導，我也會保護公司的商業機密，不會做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽進了心里，我也會這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。

艾莫講座觀后感 篇8

寒假社會實踐報告

——瑞福盛置業公司見習收獲

學院：建筑工程學院

姓名：馮建偉

學號：***

班級：測繪0902班

時間：2012年2月14日

艾莫老師講座觀后感

公司為我們員工有更好的發展而開展各種各樣的培訓對于我們自身素質和工作能力的提升起著至關重要的作用，此次培訓更為別具一格，聆聽職場名家艾莫老師的職業講座，講座中艾莫老師結合自己自身的職場工作經驗對于職業技能方面的事情做出具體的歸納與分析，讓自已收益匪淺，感觸很多。

如何做成一個合格的甚至是優秀員工？或者如何在自己的工作場所實現自己的價值，為企業的發展做出貢獻？自從踏入工作崗位就一直思考，但總是感覺差點什么。

此次看完艾莫老師的講座之后，有許多地方都感同身受，產生強烈的共鳴；有的地方則有柳暗花明又一村的感覺，自己在工作中遇到的一些難以解答的問題仿佛艾莫老師都以自身的經歷給出了明確的答案，自己也更為明確了如何做。

如今作為見習人員，看完艾莫老師的講座我歸納總結如下：

總的來說，我們應該熱愛和珍惜自己的工作，樹立正確的價值觀。把公司作為你的第二個家，讓你的愿景與公司的發展愿景保持一致。公司是員工的發展平臺，很多個人價值觀和抱負需要通過公司的發展來實現。

而員工專業素質的提高也是公司發展的動力和最有力的保障。同這一方面來看員工與公司是一個共同體。對于任何新老員工，我們都應該充分欣賞和認可公司的企業文化。

把自己的生活和事業結合起來，認識到工作就是你的事業，在事業中創造價值。都有責任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。

做一個合格的員工，特別是一個優秀的員工，應該具備很多素質。聽了報告后，我總結了以下幾個方面：

一、做一名合格的員工有責任心，遵守職業道德。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。

態度比能力更重要。作為一名基層管理者，他不應該逃避制造業的問題，不應該在發現問題時抱怨，不應該在解決問題時功勞，不應該談論國防問題。

二、作為一名優秀的員工要有敬業精神。每個員工都在為自己工作。他或她可以得到更多的報酬而不需要報酬。在工作中，比工資更重要的是學習經驗、鍛煉能力和獲得成長機會。

你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？

”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……” 這些說法都是錯誤的我們的應該從我們的工作中體會到成就感，并且身心愉悅的投入到我們的工作中。

如果你只做自己的工作，你將永遠無法在同事和上級眼中樹立良好的形象。然而，當你愿意做超出你分內的工作時，你的行為會給你帶來很好的評價，并會進一步建立你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的體驗。

如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立為自己工作的信念，有強烈的自我實現的愿望，才能產生強大的動力。不要氣餒，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因為沒有人能奪走你擁有的無形資產——你的技能、經驗、決心和信心。

堅持下去，這一切最終都會給你回報。

三、一個優秀的職業人應該做事追求完美。雖然沒有最好，只有更好，但在時間和能力的約束下是最好的，我們要做的就是在自身條件的約束下做到最好。要把握每項工作的大局，既要把握其內在意義，又要明確其外部影響；既要明確工作基礎，又要把握其發展方向。

盡自己最大努力做到自己的完美。

四、一個優秀的職業人應該有上進心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個沒有抱負、不想進取的人，在競爭中會處于劣勢，最終被淘汰。

明確公司個人的職業發展方向和技能需求，使個人與公司共同成長。

公司素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所需的基本知識和基能是最基本的要求。但除此之外，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷改進，公司生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能也在迅速老化，如果他不努力學習，就會倒下。

如果你個人還有更大的目標，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，你必須從現在開始，堅持不懈地努力取得成果。

機會是留給有準備的人的。從我們公司的角度來看，首先，我們需要了解我們職位的基本知識和基能要求。我們要精通基本功，掌握基本知識，想方設法拓展。

學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人。如果一個人只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任，或者不愿意付出工作的代價，結果只能與自己的目標不同，他永遠得不到想要的成功和幸福。

因為付出和得到是成正比的，富有的金錢和工作成就需要你付出更多的勞動，迎接更大的挑戰才能得到。

學會創新。運用創新思維，打破舊的思維模式，創造性地開展自己的工作。關鍵是把工作做好，結果是目的，過程是手段，試驗更簡單，成本更低，效率更高。

六、一位優秀的職業人應該時刻保持一顆平常心。在工作中，盡量不要因為自己的利益而和其他同事討價還價；不要隨便談論別人；在和同事一起工作時，當他們有不同的觀點時，應該提出積己的建議，盡量不要否定對方；要和同事和睦相處，不要形成小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。

其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人的優點，身邊的人就會幸福，讓自己幸福。這是我的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名好員工。

以前我的一直為自己找逃避工作的理由，自己的學歷經驗而發愁自卑，看完本篇后，關于艾莫老師講述的關于自我心態、自我定位、自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現，實現自我的價值。

dvd1：成功素質訓練系列上

dvd2：成功素質訓練系列下

黃金、電腦、舌頭被稱為二十一世紀地位三**寶，如何把握成功的未來，是自己走出演說恐懼癥的誤區，面對眾人能夠口吐蓮花、侃侃而談、滔滔不絕、到過長江。

你想給別人留下美好的意義印象嗎？你想在生活中左右逢源、備受歡迎嗎？如果你還別人際關系所困擾，如果你還沒有勇氣和他人有效的溝通和交往，和人際關系大師.成功學專家艾莫先生齊心交流。

如何滿足顧客的挑剔？如何克服顧客的拒絕？如何邁出推銷的第一步？如何登上銷售冠軍的寶座？艾莫先生以豐富的推銷經歷、實戰技巧和濃厚的理**底，與你分享推銷事業中的酸甜苦辣。

dvd3：做最有用的員工上

dvd4：做最有用的員工下

對于一個成長中的企業來說，每年都會有一些剛從校園踏入職場的新員工。他們充滿激情和創新精神，但也可能沖動，不懂規則。能否幫助他們快速實現身份轉換，融入企業和崗位，關系到氣味未來的成敗。

dvd5：贏在系統上

dvd6：贏在系統下

講述啦有的人終其一生都不能實現創富夢想，有的人只能賺小錢不能賺大錢，有的人專利前但是太忙、太辛苦。這是因為他們只知道投資項目，而不知道投資系統。那么，在商業模式日趨成熟的今天，你的企業是遇到了難以突破的瓶頸，還是經歷了最艱難的掙扎？

你是否沉浸在頻繁而復雜的事情中，卻沒有享受到金錢帶來的自由和幸福？國際演講者阿莫先生向您講述了企業在當今世界取勝的秘訣，輕松而持久地取勝，引爆您創造財富的潛能，建立您創造財富的體系，幫助您的企業變得更大、更強、更長久！

dvd7：一桶金系統創富上

dvd8：一桶金系統創富下

很多人賺到錢，但沒有改變對待金錢的態度；很多人轉到錢，但沒有提升賺錢的能力；很多人一直在投資一個項目，但沒有投資一個系統。很多人賺到了“金錢的數量”，但沒有賺到“金錢的質量”。

第9張dvd：讓新員工努力工作上

dvd-10：讓新員工努力工作下

對于一個成長中的企業來說，每年都會有一些剛從校園踏入職場的新員工。他們充滿激情和創新精神，但也可能沖動，不懂規則。能否幫助他們快速實現身份轉換，融入企業和崗位，關系到氣味未來的成敗。

dvd11：努力工作上

dvd12：努力工作下

在職場中很多人表現出一種不成熟的心態：他們認為工作混一個小時就轉一個小時，多付出一份努力，公司就多占一份便宜，因而對工作缺乏熱情，應付了事。殊不知，努力工作增加的是自己的價值，而敷衍工作消耗的卻是自己的生命。

努力工作是一種對家人、對公司、對社會的責任。

石真語大師系列

dvd13：總裁的營銷寶典上

dvd14：總裁的營銷寶典下

營銷能力弱是很多企業面臨的頭號難題！沒有準確的營銷戰略，沒有合理的流程管理，缺乏優秀的高級營銷人才，沒有高效的營銷團隊，營銷渠道不暢，等等，這些問題無一不在困擾這企業的聯系人，也極大的阻礙著企業的發展。這些問題紛亂復雜，該如何解決呢？

如何進行企業的營銷戰略思考；如何通心路、謀思路、練套路；如何招人、培養人、改變人、該找人；如何建設營銷系統，造就流程合理、戰斗力強悍的核心營銷團隊；如何進行“五項修煉”；最終達到企業“頭、腰、腳一體，道、法、術合一”的至高境界。

dvd15：銷售人員必修的第一堂課上

dvd16：銷售人員必修的第一堂課下

企業銷售競爭力組成；銷售語言溝通；銷售溝通能力的四個層次；銷售人才的素質結構；銷售人員能力本能意識；超級銷售心靈法則；中國式銷售溝通系統。

dvd17：實戰銷售管理上

dvd18：實戰銷售管理下

企業中最重要的機構是銷售部門，世界上最難帶的團隊是銷售團隊，本教材從銷售隊伍的規劃、選才、用人、培訓、育人、激勵、留人等多方面入手，系統講授構建高級業績精英團隊的秘訣。

艾莫?個人簡歷

榮任中國第一演講協會-長春市演講協會首屆理事會秘書長，同年開始中國成功學的研究，開始舉辦演講、交際、公共關系、推銷及成功學培訓班。擁有26年企管顧問經驗，其服務的企業遍及美國、加拿大、俄羅斯、烏克蘭、新加坡、馬來西亞、臺灣等16個國家和地區。他誠考察40多個發達國家，訪問了五百多為全球最成功的企業家，終于發掘出從普通人成為億萬富翁的共同秘密，設計出了被海外**譽為全球年收入百萬以上人士的必修課---《贏在系統-總裁特訓營》。

資深的企管顧問，服務的企業遍及中國大陸、臺灣、美國、加拿大等16個國家和地區，在中國創維集團、奧康集團、茅臺集團、大慶石油、康基集團、永業集團等國內知名企業均接受過艾莫老師的咨詢指導以及培訓服務，是華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人之一。

【熱門觀后感】 邊城觀后感寫作范例

好的影響也是人進步的階梯，觀賞作品的同時也是與作品在一定程度上產生共鳴，在觀看了的后，故事情節激發了我們的濃濃興趣，老師都提倡用寫觀后的方式來提升作文能力。怎么才能避免將觀后感寫的如同流水賬一樣呢？下面是小編精心為您整理的“【熱門觀后感】 邊城觀后感寫作范例”，歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

看完這部影片，翠翠這個生活在川湘交界的茶峒附近小溪白塔旁邊的淳樸女孩給我留下了很深的影響

查了一下資料，才了解到這本書寄托著沈從文“美”與“愛”的美學理想，是他的作品中最能表現人性美的一部。這部愛情悲劇，揭示了人物命運的神秘，贊美了邊民淳良的心靈。關于《邊城》的主旨，用沈從文自己的話說就是，“我要表現的本是一種‘人生的形式’，一種‘優美、健康、自然’而又不悖乎人性的人生形式”而人性美正式這本書的宗旨。

在我眼中的翠翠是美的，那好不作作的美，那樸實幽靜的美??但在我眼中的翠翠也是可悲的，在由于從未有過母愛和做為女性的涉世，心理>孤獨的翠翠面對癡心愛情不知所措，一次次含蓄埋沒，躲避推脫，終于憂郁等待竟是一場悲劇。她并沒有把握住自己的>幸福，喜歡自己的兩兄弟約定采用公平而浪漫的唱山歌的方式表達感情，讓翠翠自己從中選擇，這里也寫出了那時人性的善良，沒有勾心斗角，沒有重重陷阱，有的只是公平??但自知唱歌不如二老的大老甘愿放棄選擇駕船遠行做生意最后卻遠離了人世，要破船卻不要磨房的二老也因為大老的死而離家出走，翠翠的爺爺也在一個風雨交加的夜晚離翠翠而去，最終，只剩下了翠翠孤單的一人??往后的日子，翠翠每天在那渡口載送著來往的人們，同時也在等待著那個曾經愛過他的男孩的歸來，等待著那個離家出走的男孩，但是儺送也許永遠不會回來了，也許明天就會回來。

小說自然真樸與生息傳神的描寫給人以極美的享受。但凄慘的結局也應發人們的深思，這整部小說給我的感覺是唯美的，但同時也是凄涼的，或許邊城是我們每個人都期盼過的地方，因為那里與世無爭，因為那里是一個心靈的寄托，因為那里是一個正真的世外桃源??

紅影片觀后感1000字

讀書筆記吧主題欄目精選：“紅影片觀后感”，敬請訪問。

隨著人民群眾的文化素養不斷提高，影片也受到人們的青睞，當看完電影，我們的內心激動不已。觀后感有他自己獨特的格式，觀后感可以很好的鍛煉我們的總結能力和思維能力，優秀的作品名觀后感模板有哪些？讀書筆記吧編輯現在推薦你閱讀一下紅影片觀后感，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

紅影片觀后感【篇1】

觀看《南平紅荔》之后，我便深深的喜歡上了這部影片。影片帶給我的感動不是一點點。透過對何剛、李成龍、方超3位典型失足少年的描述，突出詹紅荔在處理未成年人犯罪案件的方式方法和情感態度，她說過:少年審判庭有它的特殊性，審判和懲罰并不是目的，應對這個特殊的群體，法官要多一點愛心，多一點耐心，多一點恒心，多一點職責心，多一點包容心。她是用心在對待這些失足少年，她是所有失足少年的新媽媽。她用心幫忙失足少年悔過自新，重新做人，她把那些以前犯過錯的孩子聚集在一齊，在舞臺上表演節目，讓那些無法抬頭的孩子們重新找回自信，發自內心的認識錯誤，改正錯誤，當看到一個個失足少年笑中含淚的時候，我的心也跟著被感動了。

在工作實踐中詹紅荔與同事們總結出一套頗具特色的三三九不工作法:審判前三個不開庭;閱卷后對關鍵問題沒有梳理清楚的，不開庭;被告人成長經歷沒調查清楚的，不開庭;沒有與被告人見面，進行一次心理疏導的，不開庭。庭審中三個不輕易:被告人沒有真誠悔過的，不輕易下判;有被害人的案件，沒有和解的，不輕易下判;能夠判非監禁刑但沒有落實幫教措施的，不輕易下判。庭審后三個不松手:入監后延伸幫教沒有到位的，不松手;回歸社會后思想出現反復或問題沒有解決的，不松手;發出的司法推薦沒有得到落實的，不松手。影片中也體現了三三九不工作法，在審判何剛的法庭上，因何剛父母沒有到庭而延期，為了何剛的案子，詹紅荔前后18次穿梭在那個寧靜的小山村;李成龍出獄后，不被社會和學校理解，天天泡網吧，最終又走上了犯罪道路，詹紅荔便多次到學校找校長溝通，幫李成龍辦休學，之后又幫他辦轉學，像對待自己的孩子一樣，發自內心的期望李成龍重新做人。

影片中給我印象最深，最震撼我的是方超。方超出獄后，經過詹紅荔的勸說，他決心不再犯錯，重新做人。當他在飯店打工被冤枉拿了顧客的手機時，任憑他怎樣解釋，沒人相信，因為他以前因偷竊入獄，在別人眼里，手機就是他拿的。一氣之下，方超決定去福建，他覺得只有離開這個地方，才不會一向戴著偷竊的帽子，他信心滿滿的跟詹媽媽說他必須會干出一份事業的，詹媽媽十分支持他，讓他好好的，方超當然明白這句話的意思，只說了一句:詹媽媽，你放心，再也不會了。當詹紅荔再次接到方超的電話時，方超已經站在了16層樓的樓頂，臉上再沒有了往日的笑容與信心，取而代之的是絕望和凄涼。他說:我只是想聽聽詹媽媽的聲音，在我很小的時候就離開了家，很久都沒有媽媽的關心了，直到遇見了您，讓我感受到了久違的母愛。詹媽媽，我只是好奇偷了一臺電腦，只是我沒想到這臺電腦這么貴，貴到我用一生都還不清。方超說出這句話后詹紅荔震驚了。詹紅荔的車在高速路上疾馳，但最終慢慢停下了，她想和時間賽跑，想抓緊最后的時間挽留住那個鮮活的生命，但是她的愛心只是根纖細的線，終究拉但是社會這把鋒利的大鋸。那樣鮮紅的生命，那樣花季的少年，最終沒能打敗社會的勢力與無情。從十六樓上跳下去的方超必須想不明白，為什么社會告訴我們有錯就改還是好孩子，他改了，再也不會了，而社會卻又不認賬了方超之死堅定了詹紅荔呼吁建立未成年人輕度犯罪前科封存制度的決心。在她和一大批法官的努力下，十一屆全國人大第五次會議審議透過的《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定:犯罪時不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對其犯罪記錄予以封存。除司法機關為辦案需要和有關單位根據國家規定進行查詢以外，不得向任何單位和個人帶給。

看過《南平紅荔》的都明白，影片中出現的糖橋首尾呼應。辭海中對橋有這樣的解釋--跨越障礙的通道。少年法庭就相當于一座橋，有千千萬萬失足少年走上這座橋，法官就是引路人，緊緊握住他們的手不放松，不讓他們掉進萬丈深淵。詹紅荔只是眾多法官中的一個，相信有很多像詹紅荔一樣充滿愛心和職責感的法官，期望你們對犯罪的未成年人不放下、不拋棄，為迷路的少年指引方向，相信，不久的將來，因為有你們，未成年人犯罪的比例會逐漸下降，我期盼看到中國未成年人都健康、快樂的成長。

紅影片觀后感【篇2】

一個不平凡的靈魂，在平凡的崗位上，執著，堅守，奉獻，直至獻出寶貴生命!像一支火炬，照亮了邊疆，也溫暖了這個寒冷的冬天!讓我們永遠記住英雄的名字：拉齊尼巴依卡!

作為大學生黨員，我們應該向拉齊尼·巴依卡同志看齊、不斷學習，學習忠于黨和人民，長年累月愛國護邊的愛國主義精神;學習危急時刻挺身而出，舍己救人的高尚品格;學習不畏艱難，忠于職守，刻苦學習的敬業奉獻精神，努力將自己發展為全面成長的新時代大學生。

作為第三代護邊員，拉齊尼·巴依卡同志在平均海拔4000米以上的帕米爾高原守邊護邊，義務帶領邊防官兵巡邏。17年間，他與官兵在環境惡劣的雪域高原，遭遇過太多生死攸關的危險時刻，但他不畏艱險，把為國守邊當做自己的終生事業。

這一幕幕造就了今日的英雄，寒風凜冽您毫無畏懼，在生命的最后十幾分鐘，您的托舉成就大愛，謝謝您!我們的英雄，愿您一路走好。

有人說，生命最完美的演繹就是延續靈魂送出真心，生命最博大的誠意就是舍棄自身相助他人。這無疑也是拉齊尼巴伊卡同志的真實寫照。他奮不顧身跳入冰水救人，在生死考驗面前，譜寫了一首壯麗的生命贊歌，用自己的生命詮釋了作為“帕米爾雄鷹”的道義和責任，為我們樹立了榜樣。我們應當學習拉齊尼巴伊卡無私無畏、舍己為人的高尚情懷與堅定信念的思想境界。

紅影片觀后感【篇3】

《紅高粱》是一個具有神話意味的傳說。整部影片在一種神秘的色彩中歌頌了人性與蓬勃旺盛的生命力。因此，贊美是該片的主題。影片要通過人物個性的塑造來贊美生命，贊美生命的那種噴涌不盡的勃勃生機，贊美生命的自由、舒展。

——張藝謀

影片是以“話外音”的形式展開了對“我奶奶”那一輩人故事的敘述，映入眼簾的第一個景象便是刺眼的“紅”，新娘紅撲撲的臉，紅紅的蓋頭，火紅的高粱……這紅是黃土高原上特有的，是一種代表了這里人特有的粗獷、豪邁的紅。

電影圍繞著余占鰲和九兒的愛情展開，當時九兒被父親逼迫嫁給麻風李大頭，占鰲恰好是轎夫。在迎親的路上，當地的婚俗是要搖轎子，也就是在這搖晃中，他們暗生情愫，定下終生。在一片火紅的高粱地里，二人的身影顯得那么和諧，那么美好。他們的愛情那么簡單，那么純粹，甚至沒有什么甜言蜜語或是海誓山盟，可卻能讓人相信這是一段可以長久的愛情。與現代瓊瑤式的纏綿、凄美的愛情不同，顯得那么清新脫俗，那樣不摻雜任何雜質的愛情真讓人向往!

《紅高粱》中另一位重要人物——羅漢大哥則代表的是另一種“紅”，那便是那一代人的紅色革命情懷。這個傳奇的故事發生在抗日戰爭時期，羅漢大哥投身于抗日事業，在抗日浪潮中貢獻出一份自己的力量。他在臨死前的慷慨就義形象地描繪出了黃土高原文化孕育出來的有血性的陜北漢子!

正是他的死激起了這片火紅色土地上的人民的憤怒，他們也拿起武器與敵人惡戰，守護這片紅色的土地。影片在這時結尾，九兒為保護其他人故意引開敵人，最后犧牲在了火紅的高粱地里，她倒在血泊中，此時的臉被照影的更紅了，正巧，天空發生了日食，整個世界變成了紅色，紅色又一次占據了整個屏幕與開頭呼應!

這部有血有肉的《紅高粱》帶給我們的不僅僅是視覺上的震撼，更是這片火紅色土地上的民俗文化的震撼!這部影片后來榮獲多個重量級獎項，并且載入中國電影史，留在了一代人心中。它是一個時代的代表，是值得讓我們深思的好電影。

紅影片觀后感【篇4】

1月5日，寒風嗚咽、大雪紛飛，冬日的陰霾籠罩著喀什大地。全國勞動模范、全國人大代表拉齊尼·巴依卡為解救落入冰窟小孩、不幸逝世的消息讓人們無比震驚、悲痛不已。

“來人啊!救救孩子!”1月4日中午13時56分許，在喀什大學進行培訓的拉齊尼·巴依卡與舍友木沙江·努爾墩剛做完常態化核酸檢測，正準備去餐廳吃飯，突然聽見一陣帶有哭腔的叫喊。循著聲音，他急奔過去，發現一個小孩在人工湖冰面玩耍時，冰面突然斷裂，孩子陷入冰窟，無助的母親正在湖邊哭喊求助。

情況危急，拉齊尼·巴依卡來不及細想，一腳踏上冰面，直奔孩童。在伸手去拉孩子的時候，冰面突然坍塌，拉齊尼·巴依卡也不慎跌入水中。冰冷的湖水，迅速帶走身體的溫度，拉齊尼·巴依卡奮力舉起雙手，拼盡全身力氣把孩子盡量托在水面。此時，一同趕往湖邊救人的木沙江·努爾墩也跳進冰冷的湖水中，幫助他一起施救。聞訊趕來的人們也紛紛參與救援。十多分鐘過去，孩童成功獲救，但托舉起他生命的拉齊尼·巴依卡卻再也沒有從水中上來，將他的生命永遠定格在了41歲。

冰涼的湖水呀，你怎能如此無情!拉齊尼·巴依卡的家人、朋友，曾經得到他幫助的鄉親們，以及他所在培訓班的老師同學，無論如何也不敢相信，他們熟悉的那個忠誠正直、謙遜善良的拉齊尼·巴依卡就這樣永遠離開了他熱愛的守邊護邊事業和摯愛的親人。

“前兩天，我們還一起上街給他買了一套新衣服，他說要在今年全國-的時候，到北京再穿。”舍友買買提·居馬紅著眼圈哽咽地說。

拉齊尼·巴依卡的爺爺、父親先后都擔任過義務護邊員，一干就是幾十年。自從2004年接過父親手中的“接力棒”，拉齊尼·巴依卡便把為國守邊當作自己的終生事業，帕米爾高原邊防線上的每一塊界碑、每一條河流、每一道山溝都留下了他深深的足跡。

2004年8月，拉齊尼·巴依卡加入中國共產黨，他深感自己肩上責任重大和使命光榮，憑著對祖國的無限忠誠和滿腔摯愛，守衛著帕米爾高原這片凈土，用自己的青春和熱血誓死捍衛著國家尊嚴和每一寸國土。拉齊尼·巴依卡三代守邊的動人故事在帕米爾高原早已家喻戶曉、廣為流傳，他被邊防官兵和當地牧民親切地稱贊為在云端上守邊護邊的“帕米爾雄鷹”。

拉齊尼·巴依卡曾多次榮獲國家和自治區道德模范、民族團結進步先進個人、優秀護邊員等榮譽稱號。同年11月，他又獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。

“這輩子要一直做一名不穿軍裝的邊防戰士，永遠守好祖國的邊境線……”這是他生前常說的一句話。這鏗鏘的錚錚誓言回蕩在帕米爾高原的群山之巔，“帕米爾雄鷹”將永遠飛翔在祖國的邊境線上。

紅影片觀后感【篇5】

我們要以拉齊尼·巴依卡為榜樣，傳承他愛國護邊、推動民族團結進步、舍己救人的精神，接續奮斗、勇往直前，為全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步，以優異成績迎接中國共產黨成立100周年。

“守衛祖國，護衛人民，拉齊尼·巴依卡用他的生命踐行了這句誓言。”我要以拉齊尼·巴依卡為榜樣，用實際行動傳承他愛國護邊、推動民族團結進步、舍己救人的精神;

忠實履行職責，積極建言獻策，為家鄉發展獻計出力。

我們將以‘時代楷模’精神為動力，以更加昂揚的斗志、飽滿的熱情、旺盛的干勁來守護好邊防，維護好穩定，加強民族團結，接續推進鞏固拓展脫貧成果與鄉村振興有效銜接，讓邊境各族群眾充分感受到黨的溫暖。

拉齊尼·巴依卡同志用實際行動詮釋了共產黨人的初心使命，是我們學習的榜樣。在今后的工作中，我們將傳承拉齊尼·巴依卡舍己救人的奉獻精神，發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

拉齊尼·巴依卡以實際行動踐行了共產黨員‘隨時準備為黨和人民犧牲一切’的錚錚誓言，用寶貴的生命譜寫了‘把人民利益高高舉過頭頂’的英雄贊歌!作為一名護邊員，我要以英雄模范為榜樣，守護好祖國的每一寸領土，保護好祖國的每一寸山河! 拉齊尼·巴依卡是我們護邊員的榜樣，我會擔起他的責任，繼續守好祖國的邊境線，守護好我們的家園。

紅影片觀后感【篇6】

昨日在學校的兩節語文課上，在語文教師的帶領下，和自我班里的同學一齊把張藝謀的電影《紅高粱》看完了。可是觀影質量很差，那個清晰度不怎樣高，并且還是用投影儀放大了的，很多鏡頭人物面部表情都看不清...并且我們還是分兩節課分開看的，第一節課看了一半、第四節課又播另一半，又因為上廁所導致中間有幾分鐘我甚至沒看上...弄得我很是氣憤啊~再加上，我們班那幫子同學...一看電影就結伴聊天、亂吐槽，不認真，真是恨我膽子太小，如果我是個猛男的話早就跳起來把他們罵將安靜了、還好那天劉瑋同學沒有來，他要來了那兒更亂...

由于昨日的觀影條件很差、觀影環境也較惡劣~并且已經隔了一天了...所以我估計我對影片的欣賞和理解也會受到影響，可是影響和不影響也沒啥大要，因為我本來也沒啥獨到見解或精辟點評...就寫點兒自我看法罷了。

弗洛伊德的學生榮格以往說過：“文學的特殊價值，就在于對團體潛意識的尋找。”我認為這句話用在電影藝術上也很適用，尤其是放在電影《紅高粱》上看，就更顯得其真諦...

《紅高粱》看起來給人一種過癮的感覺，也能夠說是一種沖動的感覺，我們都明白這種沖動的感覺是源自于一種荷爾蒙的作用。那么為什么《紅高粱》能夠作用我們的荷爾蒙呢?答案就是前面所說的，是因為紅高粱找到了我們的團體潛意識。團體潛意識，有很多...比如說我們人人都渴望的到自重感、再比如說我們都渴望被愛、渴望被崇拜，那么《紅高粱》抓住了我們哪種潛意識呢?我認為，就是《紅高粱》中血紅血紅的高粱釀出的血紅血紅的紅高粱酒中的加入尿的野味兒的“十八里紅”酒所散發出來的“酒神意識”，這種“酒神意識”象征著一種叛逆意識，是一種帶著野性透著野味兒的解放意識，是一種最原始的、最純粹的東西。正是因為它的原始、它的野性，才切中了我們大家的潛意識里的要害。

人是種動物，人類在進化為高等動物之前都是富有野性和血腥殘忍的質性的，是沒有之后禮貌的感染的。《紅高粱》中，高粱是紅的，高粱酒也是紅的，首先這種色調，就給觀影者帶來一種沖擊力十足的血腥氣息;十八里坡是個荒山野嶺的地方，是個封建落后的地方，那里的結婚習俗和過去一樣，是由父母做主的包辦婚姻，片中的新娘子不愿意迎來一個沒有感情基礎的婚姻，帶著剪刀去赴婚...這也正是這種倔強的反叛意識的體現，她叛逆著這封建禮教對婚姻自由的剝奪;姜文飾演的男主角，為了自我心愛的女人能夠幸福、自由，他殺了新娘子的未婚夫，這正是一種對封建禮教的反抗、對自由的召喚。他為了守候自我的感情，利用自我的智謀和勇氣，去肉店里面引出惡霸并行刺，最終又放了惡人，惡人也為還恩放走了他，這種霸氣和爽快對我們現代禮貌禮教而言不也是一種叛逆和挑戰嗎?;日本軍隊占領十八里坡之后，毀高粱、扒人皮，對他們十八里坡的村名們進行了殘酷的折磨和強勢的壓迫，可是他們并不屈服，他們村里的男人們奮起反抗，連夜在高粱地里設好埋伏，在第二天早晨準備跟日軍決一死戰，雖然最終計劃破敗，男人們和日軍兩敗俱傷、同歸于盡，但這更加使觀眾感覺到那種不畏強權、不甘自墮、保家衛國、為自由而戰的反抗精神

、斗爭意識，一種野性的回歸所展示出的巨大力量。對，正是這種力量，激發了我們的團體潛意識，正是這種力量，引發了我們深深的感動和思考，是什么使他們如此勇敢?是什么令他們所向披靡、勇往直前?是什么能代表他們那不羈、純粹、鏗鏘的人格魅力?我想，是他們守護的紅高粱，是他們腳下金黃的高粱地，是他們釀造的融著尿液的高粱酒。正是這種血紅血紅的高粱酒里的情誼，訴說著他們動人的形象和感人的故事;正是這血紅的高粱酒里的精神，促成了他們對酒神的崇拜、引申出了“酒神意識”;正是這血一樣的紅高粱酒里的酒精，使我們感到了這充滿野性的力量對我們荷爾蒙的沖擊，找到了我們團體的潛意識......

隨著這種荷爾蒙的巨大沖擊，在酒精的作用下，影片的結尾，強壯又結實的男主人公站在廢墟上，身旁是當時還年幼的“影片講述者”的父親，看到了黃土高坡上的日全食，整個世界、還有他的眼鏡，都隨著紅高粱酒永遠的變紅了......這永恒的紅，和這慘痛而壯烈的結局，仿佛在預示著什么，是否、這樣的結局預示了一種野性的反抗意識的悲慘命運呢?為了自由，他們同命運斗爭著、他們同日本人斗爭著、他們也同自我斗爭著，而又為了這種斗爭，他們最終迎來這慘烈的結局、以求獲得那無價的自由...這不正是一種永久的紅嗎?伴隨著這濃烈的紅，影片中的“鬧婚曲”“示愛曲”“酒神曲”又縈繞在我們耳邊、回蕩在我們心頭，就像那永久的紅一樣，久久不能忘懷...

紅影片觀后感【篇7】

2018年，作為護邊員的拉齊尼·巴依卡有了新身份——全國人大代表。為了更好履行人大代表職責，拉齊尼·巴依卡去了很多農牧區走訪。他說：“我們那里農牧民已全部住進安居富民房，每個村都有了幼兒園，孩子們能享受到從幼兒園到高中的15年免費教育。”

談到護邊員的生活變化，拉齊尼·巴依卡說，10多年前護邊補貼一個月只有150元，現在每月2600元。有的牧民老鄉家里面有2個護邊員，家里有了這個穩定收入也實現了脫貧。此外，現在縣里所有護邊員都享受到了國家惠民補貼、草場補貼、社保醫保等，人們生活都有了極大改善。

一年下來，拉齊尼·巴依卡認為家鄉的生態環境也有了很大改善。“以前這里有一些采礦場，灰塵特別大，很多牧場也被破壞了。現在根據縣委的要求，礦場全都停產了，原來的采礦區都種上了牧草。”

另外，2018年他還參加了在北京、四川、陜西等省市舉辦的觀摩活動，與當地的少數民族群眾交流學習。拉齊尼·巴依卡說，這讓他進一步認識到56個民族就是一家人，大家都是中華民族的一分子，“我們互相介紹各自的民俗文化傳統，我還向大家表演了塔吉克族舞蹈，演唱了《花兒為什么這樣紅》。”

拉齊尼·巴依卡說，現在祖國發展日新月異，老百姓得到的實惠也越來越多，人們對生活都充滿信心，“但我們要居安思危，護邊工作一天都不能放松，我們每天堅持巡邏，保護好我們的美好家園。”

紅影片觀后感【篇8】

“來人啊!救救孩子!”今年1月4日中午，一名兒童掉入喀什大學校內人工湖的冰窟，拉齊尼·巴依卡奮不顧身，踏上冰面，施以援手。

就在他快要拉住孩子的瞬間，冰面破碎。拉齊尼·巴依卡掉入刺骨的湖水。他用凍僵的身體和所有的氣力托起孩子，堅持了漫長的十分鐘……

最終孩子獲救，他卻不幸犧牲，年僅41歲。

連日來，拉齊尼·巴依卡的英雄事跡，令無數人聞之落淚。在生死考驗面前，他把生的希望送給他人，把死的危險留給自己，用生命向黨和人民遞交了一份優秀答卷、譜寫了一曲英雄贊歌、樹立起一座不朽的精神豐碑。英雄托舉，響遏行云。

不久前，伊寧縣英塔木鎮托萬克溫村黨支部書記木沙江·努爾墩一路奔波，踏上帕米爾高原，來到塔什庫爾干塔吉克自治縣提孜那甫鄉提孜那甫村——拉齊尼·巴依卡的家鄉。

群山如闕，雪峰林立。看著拉齊尼·巴依卡的長眠之地，這個身材魁梧、皮膚黝黑的大漢，不禁聲淚俱下：“兄弟，我來看你了……”

木沙江·努爾墩是拉齊尼·巴依卡在喀什大學培訓期間的室友，1月4日，曾與拉齊尼·巴依卡一起救人。

“我時常會夢到當時的場景，他在冰水中對我大喊：‘別過來，冰薄!’‘救孩子，先救孩子!’”2月26日，木沙江·努爾墩回憶起那個驚心動魄的中午，眼眶通紅。

盡管聽見了拉齊尼·巴依卡的勸阻，但緊要關頭，木沙江·努爾墩顧不了那么多，急忙前去施救。在施救過程中，他也不慎掉入冰水。回想起那凍透骨髓的寒意，他不禁打了個寒顫。

“落入水中的瞬間，我大腦一片空白。感覺有無數根針扎進了皮膚，再后來，全身都僵了。”木沙江·努爾墩感慨，拉齊尼·巴依卡不會游泳，卻在冰水里托舉著孩子堅持了那么久，真不知道他是怎么做到的。

拉齊尼·巴依卡以無比堅強的毅力、超人的意志，用托舉成就大愛。英雄一幕，宛若一曲高亢的壯歌，響遏行云。

馬燕是拉齊尼·巴依卡在喀什大學培訓期間的教師。“他總是第一個來到教室，打掃衛生、擦黑板，學習很刻苦。”馬燕動容地說，“拉齊尼·巴依卡雖然是我的學生，但卻是我人生的導師、學習的楷模。”

在拉齊尼·巴依卡曾經巡邏的邊境線上，塔什庫爾干塔吉克自治縣提孜那甫邊境派出所副所長阿布都賈米·龍吉克和同事把拉齊尼·巴依卡巡邊使用過的望遠鏡留在這里，用石頭壓住，鏡頭朝著提孜那甫村的.方向，希望英雄每天都能看見家鄉，看見祖國的大山。

“他是我在部隊時照顧我的‘老班長’，是工作中帶我巡邊的‘領路人’。”阿布都賈米·龍吉克哽咽地說，“我會傳承他的精神，擔起他的責任，繼續守護好祖國的邊境線，守護好我們的家園。”

紅影片觀后感【篇9】

紅，是張藝謀最擅長使用的顏色。《紅高粱》中的紅色是熱烈而奔放的；《我的父親母親》中紅色是溫暖而幸福的；《菊豆》中的紅色是熾熱而渴求的。但在《大紅燈籠高高掛》中，紅色更得到了淋漓盡致的發揮，充滿著血腥與悲慘。

第一年的盛夏，頌蓮剛剛嫁入陳府。俯拍拍攝地點——喬家大院，給人以深沉壓抑的感覺。整個畫面色調偏暗，按時人物命運的悲哀。四院第一次亮起紅燈籠，采用蒙太奇的短鏡頭鏈接，將整個過程拍攝的極為儀式化。紅色的光充滿著血腥。拉鏡頭使我們看到了全景，無邊幽藍的黑夜里，只有紅燈籠的光微弱的亮著，封建氣息撲鼻而來。當頌蓮拿著燈籠看鏡中的自己時，特寫的眼淚突出了主人公的無奈。

轉眼深秋。兩個片段的鏈接十分恰當，背景音響采用鑼鼓聲，自然過渡到下一個季節。頌蓮發現婢女雁兒和老爺有染時，對于雁兒眼神的特寫表現了人物心里極大的渴望。后來近景拍攝雁兒幻想自己捶腳時也生動的體現了這一點。三太太樓頂唱戲的鏡頭也極為巧妙，艷麗的紅色和房屋的青灰色形成了鮮明的對比，也為三太太不屈的性格埋下了伏筆。二太太卓云的菩薩臉蛇蝎心的形象也逐漸暴露，聲畫分離的一聲慘叫表現了頌蓮心中的怨恨。

隆冬到來。整個電影發展到了高潮。頌蓮與飛蒲互相回頭的背光近景極為巧妙，笛聲也恰到好處。捶腳聲不斷響起與頌蓮假孕相互交融。最后的封燈鏡頭是清一色的深灰，人物命運漸漸陷入無法回轉的局面。頌蓮誤殺雁兒，醉酒后對二太太喊出三太太與高醫生私情一事，又使情節再掀波瀾，對二太太的特寫鏡頭表現了她內心的及其陰暗與狡詐。紅色運用最多的鏡頭是三院鬧鬼一事，所有紅燈籠燃起，給人以沉重的壓迫與血腥之感。

次年夏天。五太太入府，對于少女面部的特寫，表現了她內心的驚恐。最后，由燃著燈籠的四院逐漸拉鏡頭，直至熒幕全黑。

這部作品無疑是張藝謀的經典之作，整個影片沒有春天，一次次點燈滅燈，一次次捶腳聲的響起，死人屋的反復出現，處處都是張藝謀的驚心布局。大紅燈籠，紅的血腥，揭示了封建社會對人的侵蝕。影片的震撼感意猶未盡。

紅影片觀后感【篇10】

一部好的電影首先應當有一個好的劇本，作為中國電影史上第一個獲得國際A級電影節-柏林電影節金熊獎的影片，《紅高粱》改編自著名作家莫言的代表作《紅高粱家族》。小說《紅高粱》正是當時80年代初期流行文學的產物，是一部混合了“尋根文學”與拉丁美洲“魔幻文學”表現手法的小說。作者用藝術的手法，講述了三四十年代我爺爺和我奶奶的傳奇故事，贊揚了敢愛敢恨和洋溢著活力的生命。

隨著越來越多的無厘頭的搞笑片和毫無思想內涵的商業片的流行，反過頭來再看第五代導演張藝謀的早期代表作《紅高粱》，發現影片的藝術貢獻是十分突出的，緊湊的故事情節以及富于視覺沖擊力的色彩和造型還有豪放粗野的音樂，總讓人感到一股強烈的原始的沖擊力。

我奶奶被逼無奈為了換一頭騾子嫁給麻風病地主李大頭，在出嫁的路上遭遇了轎夫們的“顛轎”，一群光著背的粗野漢子抬著個漂亮的小媳婦，再加上幾段俏皮粗野的歌詞兒，片頭的這段“荒野狂歡”震傻了所有觀眾。認識了作為轎夫的我爺爺余占鰲;三天后，我奶奶回門走過高粱地，蒙面的余占鰲將她拉進高粱地里，波瀾壯闊的紅高粱地代替了帷帳，在倒塌的紅高粱上，兩人活力迸發，詮釋了人類最原始的情欲和生命力。從此，余占鰲成了我爺爺。

我爺爺殺死了李大頭，我奶奶撐起李家的燒酒作坊。我爺爺在一壇剛釀好的酒里撒了一泡尿，之后這酒成了好酒。奶奶給它取名叫十八里紅。我爹九歲那年，日本鬼子來了。他們為了修路，用刀逼著鄉親們踩倒高梁，又將我羅漢大叔吊在樹上，逼著狗肉鋪的伙計剝他的皮。我奶奶讓伙計們喝下埋了九年的十八里紅，大家唱著《酒神曲》去埋雷炸日本鬼子，我奶奶挑著擔子去送飯，被日本軍車上的鬼子用機槍打死。高梁地里發出怒吼聲，我爺爺和眾伙計沖向了日本軍車。

在藝術色彩上，整部電影富于紅和黃兩種色調。紅色在中國代表喜慶、美滿，也代表革命、激進。從紅高粱釀的紅色德高粱酒到我奶奶的紅色襖褲到我奶奶死后出現日食時鋪天蓋地的紅，這種濃烈的色彩是肆意和張揚的。在中國不管是黃河還是黃土高原還有炎黃子孫仿佛黃色就是代表中國的一種顏色。我想這也是為什么導演會把故事的發生地點從山東高密改為大西北的黃土高原，我奶奶出嫁的路上經過了一片塵土飛揚的黃土地，我奶奶的釀酒房前是廣闊的黃土地。在紅和黃兩種主色調里又糅合了綠色和藍色，高粱地里是滿眼透可是氣的綠色;在月圓的夜晚，天空是寧靜高遠的寶藍色。

影片中的音樂處理也是十分到位的，在我看來嗩吶是表現大喜大悲的最適宜的樂器之一，在廣闊的黃土高原上，震天的嗩吶聲是孤獨而又充滿力量的，影片有多次情節中的配樂都使用了嗩吶。

還有影片中的兩次出現的兩首歌曲，沒有絲毫的矯情和做作。第一首是我奶奶和爺爺在高粱地里野合之后，我爺爺用自我粗獷嗓音送自我女人的情歌：“哎——妹妹你大膽地往前走哇往前走，莫回頭通天的大路，九千九百，九千九百九哇哎——妹妹你大膽地往前走哇往前走，莫回頭從此后你，搭起那紅繡樓哇拋撒著紅繡球哇，正打中我的頭哇與你喝一壺哇，紅紅的高粱酒哎，呀嘿——。”還有就是九月初九敬酒神時候豪放野性的《酒神曲》。《酒神曲》在影片中出現了兩次，其一是劉羅漢和伙計們唱的，其二是劉羅漢死后，我爺爺和伙計們唱的。同樣的歌曲在兩次情節中表達的感情是完全不一樣的，第一次的歌表現的是一種喜悅，第二次出現就是要表現一種悲憤和堅強。

紅影片觀后感【篇11】

傷秋的情懷噴薄而出的是一種火似的壯烈，就如整個電影所表現的濃重而悲壯的紅色基調。似乎熱烈的有些許壓抑，那是灰暗的現實所帶來的壓迫感。張藝謀的獨到眼光，顧長衛的細節勾勒，在陜北的黃土地上，用民謠唱出它的質樸和熱情，用最直接的“野合”宣誓著對舊禮教的反抗。高高的紅高粱，紅紅的高粱酒，一切都似乎暗喻著某場一觸即發的戰爭即將要展開。

看《紅高粱》我深深的喜愛上九兒，九月初九生的丫頭，不甘被控制命運的質樸農家女。痛恨父親將自己與一頭大黑騾子相提并論，絕望的憤怒吼叫：“你跟你的騾子過去吧，我再也不回來啦。”推翻了桌子，就如推翻了整個封建禮教，包辦婚姻的束縛。她是叛逆的，但卻是有思想的，用剪刀護衛自己的貞潔，熱烈而執著的追求自己的幸福。

是的，她早已芳心暗許那個抬轎的，有黝黑結實身軀的北方漢子，锃亮的光頭是粗獷而不羈性格的縮影。她是勇敢的，正因在這樣的社會背景下，感情或許已經變成反抗的最好載體，因此她不顧世俗的偏見和閑言碎語，早已在心底下定了決心。作為一個女掌柜，一個有家業的女生，她是大氣，真摯和勤勞的。她用她的誠懇和聰慧挽留下了那一大幫兄弟，用自己的勤勞和能干，是家業在發展鐘整整日上。

高粱酒，紅紅似火又似血。血染日，她倒下的身軀卻是毅然的堅定和無怨……沒有悲傷的流淚，卻依然記得她淡定從容的微笑，是美的如此動人。她是鎮定的，當日寇來侵，她和高粱地里的人選取了戰斗，保衛家園，這是怎樣的毅然決然啊？

紅，火一般的熱烈，血一般的驚心。紅紅的高粱地，紅紅的落日，紅紅的讓人驚心的熱烈女子啊……我在那般激情燃燒的歲月里遇見你！

紅影片觀后感【篇12】

不得不說，張藝謀的電影總是那么質樸、純粹，總是有著簡單不拖沓的劇情，不浮華，亦不莊重，透著一股淡淡的歲月的味道，沉淀著歲月的香味，歷久彌香……

不知是心血來潮，還是冥冥中早已注定，在這個壓抑、昏暗的下午，我欣賞了那一段愛情的壯歌——《紅高粱》。

沒有可歌可泣的愛情故事，亦沒有硝煙彌漫的戰場，有的，只是一個個細微的眼神，一串串平淡無奇的動作。也許，愛情就是這樣。來了，擋也擋不住；而若注定沒有，更是無法強求。

影片中，新娘看著轎夫穩健的步伐，久久深情的注視，哪怕只是一雙被塵土飛揚覆蓋的腳。就在那一刻，便緋紅了少女的臉蛋，電流全身。愛情就這樣來了，毫無先覺，亦不知是否有后文。

被歹徒劫走的那一瞬，又是那樣充滿希望、略帶幾分挑逗的眼神，便早已將兩人的心緊緊牽在一起，那樣真，那樣深……從此，兩人的命運開始一次又一次的交集、重疊，一直到最后的緊緊相連……愛情，來得如此匆忙，卻也來得如此浪漫，如此戲劇。新娘出嫁，但新郎不是他，他只是一個轎夫，注定將心愛的女人抬向遙遠的與幸福無關的深淵。我不知道，新娘的那一位病秧年長的麻風新郎是否成為了愛情的祭品，但我只相信，愛情是美好的，當然，他的力量也是無窮的！

在那一片密密的高粱地，清風吹拂下的大片高粱，窸窣作響，像是在吹響一曲愛情的壯歌。一波又一波的高粱，凄凄抖動，似是在互

訴衷腸，共同許下長相守的的諾言。此情、此景、當然少不了那赤膊的漢子和那位一襲紅襖的美人。從此，升騰出一波又一波火紅的激情與故事……

任何美好的愛情注定擺脫不了那殘酷的歷史現實。在血與火的戰爭里，注定愛情無法完美到底。在日本軍隊的侵襲下，大片大片的高粱倒了下去。當那一襲單薄的身軀倒在代表現代文明的機槍之下，當那火紅的高粱酒灑落一地，當那熊熊的大火燃燒了日本軍車，我讀懂了生命的意義，我似乎看到了噴薄而出的對自由的向往和希望。血紅血紅的高粱酒、滿天紅色的火焰、短暫日全食過后火紅的太陽、還有那一朵朵鮮血染出的生命之花，將那一刻的世界染成了永恒的紅色。就這樣，那一片火紅永遠定格在了男主人公的心中，從此，他的眼中一片鮮紅！

當然，片子的靈魂所在，還有那低沉轉合、婉轉悠暢的中華古曲和那一首熱情奔放充滿激情與男性魅力的敬酒歌。在那一曲曲攝人心魄的《顛轎曲》中，心靈不斷與那躍動的音符共同起舞、跳躍、震顫，升華出一曲愛情的壯歌。那恢弘灑脫充滿野性的敬酒歌更是直擊心靈，引起對野性的呼喚、對力量的渴望和對自由的向往。

久久難以忘懷那一片火紅！記憶中，早已復制了那一抹火紅的印記！

紅氣球觀后感6篇

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電影可以賦予我們創作的靈感，我們看了這部影片之后，心中會產生許多感想。將感悟寫成觀后感，可以讓我們印象更加深刻，寫觀后感有助于我們形成愛思考的好習慣。讀書筆記吧編輯特意收集并為您呈上“紅氣球觀后感”相關內容，相信會對你有所幫助！

紅氣球觀后感【篇1】

穿紅棉襖，穿紅皮鞋，帶紅花，一定要買最大的那個紅氣球。

陽的小時侯。

片子開始沒多久，就開始擔心那個紅氣球什么時候會爆掉。

兒時每次得到一個紅氣球就開始同樣的焦慮，最嚴重一次，由于在路上一直仰頭盯著氣球，牽錯了大人的衣擺，走失了。（幸好沒遇見人販子）

那時一直覺得每個紅氣球都有個小小的靈魂，它們也會高興或生氣，會跑掉，會死掉。也跟它們說過好多話，唱歌給它們聽，講故事哄它們睡覺......

老版本配的音樂現在聽來夸張了點，也許最適合隨風陪氣球漫游的音樂，還是似有還無的鋼琴吧......

最近不經意的看了多部比諾什的片子，伊近來頗多產，且多是編織平凡人物的各色片段，淡淡的從容，如洗了三道的普洱茶，微微的塵香，醇暢溫潤。

紅氣球觀后感【篇2】

《紅氣球》講述了一個孤獨男孩在上學時撿到一只有魔法的紅氣球，他帶它上學，放學紅氣球像一個調皮又懂事的小魔法師陪伴著他。可這種快樂并沒有堅持多久小男孩的紅氣球被一群壞孩子盯上了，他們搞破壞，追趕，用彈弓彈射，踐踏紅氣球，使小男孩失去了最好的伙伴。過了一會兒，一群七彩氣球從商店，房屋，甚至街上玩耍的小孩手中飛向褶皺的，扁了的紅氣球，帶著小男孩飛向天空。

影片通過小男孩和紅氣球之間的情誼，十分含蓄地表達了人們對快樂以及自由的向往。鏡頭中的小男孩的大眼睛里充滿了期盼，渴望，他期盼，渴望自由。

在一群氣球的簇擁下，小男孩飛上了天空，得到了一次奇妙的環球旅行。

當我感到孤獨時，就會玩電腦，看電視，其實，我并不想這樣，人本來應該和人玩的，電視屏幕上的動物，即使叫人開心的唐老鴨，畢竟不給人以實物感。我多么希望擁有一個像小男孩一樣的紅氣球。

紅氣球觀后感【篇3】

小時候，你有特別喜愛的東西嗎？可能是玩具小熊，可能是帥氣的機器人吧。你每天去哪兒，就一起帶上他們，把童年所有的秘密告訴它們。

可是有一天，它們突然不見了。你會拼命的找，從經常亂扔東西的地方找到床下、門縫里、書柜后、窗臺上……還是找不到。最后它就消失了，帶著你的秘密和期待。上小學一年級時，我就失去了一個漂亮的卡通鐵質筆盒，我特別喜歡聽它那“嗒、嗒”的聲響。從此我也再沒買過鐵質筆盒了，桌子上擺放的是一款卡哇依布質筆袋。那“嗒嗒”的聲響仿佛也離我而去，讓我很是想念。還記得有一部30分鐘的英國電影---《紅氣球》。它講述了一個小男孩在偶然間得到了一只心愛的紅氣球，開心地牽著它回家。紅氣球像有靈性似的，忽高忽低，和男孩玩著躲貓貓的游戲。就在快要到家的時候，紅氣球飛走了，越飛越高…。

這個故事讓我深深的感受到了氣球和男孩之間的默契和情趣。直到讓我讀到了一本叫《尋找紅氣球》的書后，我感受到失去的東西還可以再找回來。在這個故事里，小老鼠阿布也擁有一個可愛的紅氣球。它圓園的，軟軟的，像石榴一樣的紅，它可是阿布的寶貝啊，有一天，阿布的寶貝也像我們的寶貝一樣的消失了，不過它也是氣球，是飛走了。小老鼠阿布也和我們一樣著急。“別怕，我們一塊去幫你找！”“你丟掉一個，我們幫你找回十個！”這是貓頭鷹大叔安慰阿布的話。讓阿布很感動。于是，他們就踏上了尋找之路。在牡丹花叢中，在野草莓地里，在蘋果樹上……都沒有。阿布好傷心。可它突然發現現在站在它面前的貓頭鷹大叔、鴿子兄弟、草莓地里的三只蝸牛、和蘋果樹上的四條青蟲一直都陪伴著它，它們不正好10個嗎？它雖然失去了1個氣球，可它收獲了10個朋友啊。于是阿布也不傷心了，開始了新的一天生活。其實故事里的紅氣球是有很多寓意的，你可以說它是你心愛之物，也可以理解成是你的理想…。。但不管它是什么，必定是你喜愛的，很想去實現的。如果哪一天它離開了你，你會傷心，但你一定要有勇氣找它回來。對的，尋找是必須的，我也非常贊同這個選擇，在你尋找的過程中，就會發現也許丟掉的是個物品，但最后我們會收獲到更多。它里面會包含著可貴的友誼、濃濃的親情等。

讓我們學會了堅強，學會了成長。所以，不要害怕失去，重要的是敢于去尋找！丟掉一個，我們就去找回十個吧！

紅氣球觀后感【篇4】

一只紅氣球被一個小男孩從路燈上拿了下來。從此，它便成了他形影不離的好朋友。

這只紅氣球十分紅，紅得似火，紅得像霞，紅得如太陽……它還挺著一個圓圓的大肚子，猶如一個沒了皮的大西瓜。它的下方還有一條又短又軟的白繩子，方便它主人抓住它。

一天，下起了大雨，小男孩寧愿自己淋雨，也不肯讓紅氣球淋到一丁點的雨。他牽著紅氣球跑著跑著，遇到一位善良的老爺爺。于是，他便問老爺爺：“請問，您能讓我的紅氣球藏在你的雨傘下面嗎？”“這當然可以！”老爺爺緩緩地說。小男孩一聽，便迅速地把紅氣球藏在了他的雨傘下。小男孩帶著心愛的氣球經歷了重重困難才回到家。

可奶奶卻似乎一點也不喜歡紅氣球，把它給放飛到窗外。紅氣球卻偏偏不走，留在窗外等小男孩把它牽進去。不久，小男孩果真這么做了，這真是“心有靈犀一點通”。

這小男孩一直把紅氣球當作寵物來養，保護著它，寵著它。紅氣球可真是他的好伙伴啊！

紅氣球觀后感【篇5】

有部電影叫《紅氣球》，非常感人。這個故事發生在19世紀40～50年代，主要講的是小男孩和紅氣球的故事。

影片中，有一天，小男孩去上學，走著走著，發現路燈上掛著一個紅氣球。小男孩想把紅氣球拿下來，于是就用手抱住燈桿，用腳勾住燈桿，慢慢地向上蹬，爬到了旁邊的陽臺上。他站在陽臺上，踮起雙腳，想去拿紅氣球。啊，終于拿到紅氣球啦!小男孩又小心翼翼地往下爬，往下爬時，還用牙咬住氣球的繩子呢!紅氣球看小男孩這么喜愛它，就和小男孩成為了形影不離的伙伴。

有一次，小男孩去買面包，叫紅氣球在門外等，紅氣球答應了。沒想到，紅氣球被一群熊孩子抓住了，還拿走了。等小男孩出來時，發現紅氣球不見了，便趕緊去找。但小男孩找到紅氣球時，紅氣球已經奄奄一息了，小男孩非常傷心。這時，有一大群的氣球飄向小男孩，這下可把小男孩給樂壞了。

我多么希望，我也有形影不離的伙伴啊!

紅氣球觀后感【篇6】

今天老師給我們看了一部電影，叫《紅氣球》。里面的小男孩非常善良。

一天，小男孩在放學的路上，看見一盞路燈上面有一個紅氣球。小男孩非常想得到那個紅氣球。于是，他先放下背包，然后爬上那一盞又高又滑的路燈頂端，再用手抓住氣球的線，接著把線在手上繞了幾圈，最后，小男孩咬住氣球的線，滑下去了。小男孩心想：我終于不孤單了，有它陪我玩了。紅氣球也非常高興，興奮地對小男孩說：“主人，快把我帶回家吧，我都在這里等了三四天，終于有人把我帶回家了。”你們想知道，我如果就是那個小男孩的話，我會做什么呢？我也會像那個善良的小男孩一樣，爬上路燈，把氣球線咬住，從那個路燈上滑下來，拿著氣球高高興興地回家。

小男孩和紅氣球一起玩的時候，非常有趣！紅氣球非常頑皮，小男孩想抓住氣球，可是紅氣球偏偏不讓小男孩抓住它。小男孩假裝生氣，轉身就走了。可在這時，紅氣球卻飛到小男孩面前。這回，小男孩一把抓住它了。我敢說世界上沒有比紅氣球更頑皮的氣球了。

我要給《紅氣球》這部電影打個五星好評，因為小男孩太善良了。雖然，他一心想保護紅氣球，可最終紅氣球還是破了。

紅氣球觀后感5篇

下面，我們為你推薦紅氣球觀后感。電影成了我們生活中不可缺少的一部分，觀看的同時也會受到一些啟發。保留這些想法最好的方式就是寫一篇觀后感，寫觀后感能顯著提高我們的寫作能力。供你參考和使用，請收藏和分享！

紅氣球觀后感(篇1)

《紅氣球》講述了一個孤獨男孩在上學時撿到一只有魔法的紅氣球，他帶它上學，放學紅氣球像一個調皮又懂事的小魔法師陪伴著他。可這種快樂并沒有堅持多久小男孩的紅氣球被一群壞孩子盯上了，他們搞破壞，追趕，用彈弓彈射，踐踏紅氣球，使小男孩失去了最好的伙伴。過了一會兒，一群七彩氣球從商店，房屋，甚至街上玩耍的小孩手中飛向褶皺的，扁了的紅氣球，帶著小男孩飛向天空。

影片通過小男孩和紅氣球之間的情誼，十分含蓄地表達了人們對快樂以及自由的向往。鏡頭中的小男孩的大眼睛里充滿了期盼，渴望，他期盼，渴望自由。

在一群氣球的簇擁下，小男孩飛上了天空，得到了一次奇妙的環球旅行。

當我感到孤獨時，就會玩電腦，看電視，其實，我并不想這樣，人本來應該和人玩的，電視屏幕上的動物，即使叫人開心的唐老鴨，畢竟不給人以實物感。我多么希望擁有一個像小男孩一樣的紅氣球。

紅氣球觀后感(篇2)

一只紅氣球被一個小男孩從路燈上拿了下來。從此，它便成了他形影不離的好朋友。

這只紅氣球十分紅，紅得似火，紅得像霞，紅得如太陽……它還挺著一個圓圓的大肚子，猶如一個沒了皮的大西瓜。它的下方還有一條又短又軟的白繩子，方便它主人抓住它。

一天，下起了大雨，小男孩寧愿自己淋雨，也不肯讓紅氣球淋到一丁點的雨。他牽著紅氣球跑著跑著，遇到一位善良的老爺爺。于是，他便問老爺爺：“請問，您能讓我的紅氣球藏在你的雨傘下面嗎？”“這當然可以！”老爺爺緩緩地說。小男孩一聽，便迅速地把紅氣球藏在了他的雨傘下。小男孩帶著心愛的氣球經歷了重重困難才回到家。

可奶奶卻似乎一點也不喜歡紅氣球，把它給放飛到窗外。紅氣球卻偏偏不走，留在窗外等小男孩把它牽進去。不久，小男孩果真這么做了，這真是“心有靈犀一點通”。

這小男孩一直把紅氣球當作寵物來養，保護著它，寵著它。紅氣球可真是他的好伙伴啊！

紅氣球觀后感(篇3)

穿紅棉襖，穿紅皮鞋，帶紅花，一定要買最大的那個紅氣球。

陽的小時侯。

片子開始沒多久，就開始擔心那個紅氣球什么時候會爆掉。

兒時每次得到一個紅氣球就開始同樣的焦慮，最嚴重一次，由于在路上一直仰頭盯著氣球，牽錯了大人的衣擺，走失了。（幸好沒遇見人販子）

那時一直覺得每個紅氣球都有個小小的靈魂，它們也會高興或生氣，會跑掉，會死掉。也跟它們說過好多話，唱歌給它們聽，講故事哄它們睡覺......

老版本配的音樂現在聽來夸張了點，也許最適合隨風陪氣球漫游的音樂，還是似有還無的鋼琴吧......

最近不經意的看了多部比諾什的片子，伊近來頗多產，且多是編織平凡人物的各色片段，淡淡的從容，如洗了三道的普洱茶，微微的塵香，醇暢溫潤。

紅氣球觀后感(篇4)

一個紅氣球，比其他氣球大了一些，“尾巴”又短又粗。但是，這樣美麗的一個氣球卻被綁在了路燈上。有一個小男孩從此處經過，看見了它，一下子跳了上去把它“救”了下來。

從此以后，紅氣球就像朋友一樣跟著小男孩，像保鏢一樣保護著他。小男孩也對它愛不釋手。

但是，紅氣球也被一些人傷害著，他們就是“追蹤小隊”。當他們看見紅氣球時，有的拿著石頭去砸，有的拿著彈弓去打，有的直接去抓它的繩子……第一次，在小男孩的幫助下，紅氣球成功逃脫；第二次，小男孩也沒有辦法，他“泥菩薩過江——自身難保”。結果，紅氣球被一顆非常邪惡的“子彈”打破了“身體”，慢慢的，臉上的“皺紋”越來越多。紅氣球仿佛在說：“再見了，這個世界！再見了，我親愛的主人！”在它“身子”快要扁的時候，一只“罪惡之腳”踩了上去。“啪”，一下子，氣球破了，小男孩的心碎了。

這時，整個巴黎的氣球都來了，它們聚在一起，來到了小男孩手上。小男孩抓著氣球，慢慢地飛上了天空……

紅氣球觀后感(篇5)

我看了一部電影《紅氣球》，認識了一個名叫帕斯克的小男孩。我印象最深的是影片中的兩個畫面。

第一個畫面是紅氣球和小男孩帕斯克成為好朋友的故事。有一天小男孩帕斯克，帶著紅氣球去教室時，被老師關進了小黑屋。紅氣球就一直跟著老師，希望老師可以把帕斯克放了。在紅氣球不停的騷擾下，老師終于把帕斯克從小黑屋放了出來。我想：這個紅朋友太講義氣了，真是有福同享有難也要在一起擔當啊!第二個畫面是小男孩帕斯克的紅氣球被一群調皮的男孩踩壞了。看到這，我的心情糟糕透了!當時我覺得那些小男孩好壞，為什么一定要搶紅氣球?不僅要搶還要破罐子破摔得不到就把它毀滅掉。帕斯克十分傷心。看到這副畫面，我覺得帕斯克又要孤獨了。就在他傷心的時候，意想不到的事情發生了!所有的氣球好像收到信息一樣，都飛過來了。帕斯克看到這么多氣球，心里高興極了，就把氣球系在一起，然后讓自己坐在氣球上飛向遠方大家都看得沉醉不已。有的目瞪口呆，有的鼓起掌來，還有的忍不住叫出了聲

我也有一個紅氣球。它和我一起睡覺，一起玩游戲，一起長大。還記得有一次家里空無一人，就只有我和紅氣球在家里，當時我心里害怕極了，那時紅氣球在我的身邊，好像對我說：小主人，你不要害怕，我永遠在你的身邊!是的，紅氣球一直在我的身邊。

這次電影可真令人難忘!