在東方管理思想史部分，系統地介紹了中日管理思想發展到今天的歷程。東方柔性管理受到重視。系統、全面地學習東方管理思想，將彌補西方管理的不足！

這無疑有利于發揮東方管理的優勢，提高我國企業管理和社會管理水平。東方管理思想，特別是我們中國的管理思想!

可以說是源遠流長、博大精深。中國古代的學者和政治家在當時的社會管理和經濟管理中表現出了卓越的管理思想和智慧。例如：

周易提出了仰望天文、富是地理、人脈相通的思想理論體系；孔子、儒家提出了以認為本、崇尚中庸等現代管理核心理念；司馬遷認為，以利求富是人的本性，提出了自由放任的管理思想。

管理思想是人們對管理實踐的認識，經過實踐檢驗，將其升華為管理

理論，而管理理論將接受實踐的檢驗并指導管理活動。從人類活動開始，這一概念就逐漸產生并不斷發展。中華民族的歷史文化源遠流長，早在先秦至漢初，就形成了許多流派。

漢武帝“罷黜百家，獨尊儒術”，確立了以儒學為主干兼容各家各派的思想理論體系，從此，儒學成為封建統治的指導思想，并貫穿于政治、經濟、軍事、文化等各個方面。當今時代，現代科學技術發展越來越快，市場競爭日趨激烈。如果能把儒家文化的精髓運用到企業管理中去，那是非常有意義的。因此，對于歷史悠久的中國來說，其博大精深的管理思想是經濟社會發展的中要源泉。

諸子百家，百家爭鳴，對于中國管理思想史的探索，其蘊含的哲理是無窮的。

一、中國古代的“人本管理”思想

中國古代學者與蘇格拉底、柏拉圖、亞里士多德等古希臘學者相比,大約在同時代也提出了一系列在學術上能與古希臘學者相媲美,甚至是更勝一籌的“前人本管理”思想。中國古代學者早在公元前提出的“前人本管理”思想與現代人本管理理論極為相似,是構成現代人

本管理極為重要的理論基石。英國歷史學家湯因比指出:“就中國人來說,幾千年來比世界任何民族都成功地把幾億民眾,從政治文化上團結起來。

他們展現了這種政治文化團結的能力，有著無與倫比的成功經驗。”這成功經驗中就包括中國古代“人本管理”思想。先秦時期是中國古代管理的“原型”階段,先秦諸子是這方面的代表,圍繞“人本管理”這一核心,諸子提出了諸多堪與現代人本管理理論相齊的思想。

明確人是管理的載體,與現代人本管理把人置于組織中最重要資源的地位有異曲同工之妙。把“人”作為管理活動的核心,尊重人的地位、價值和尊嚴是人本管理的前提條件之一離開“以人為本”、不把人作為管理主體,人本管理就不可能進行。春秋戰國的各派管理想都把人視為萬物之靈:

儒家以天、地、人為“三才”,作為管理客體最初始的要素;道家以天、地、人為“四大”,將人與天地并列,相信人只要充分發揮自己的本性和智能,便可贊天地之化育,輔萬物之自然。孔子的以人為本思想掩諸家而為世所重,孔子在《禮記·中庸》中提出:“為政在人,取人以身,修身以道,修道以仁。

仁者人也,親親為大。義者宜也,尊賢為大。里明確把人作為管理的載體,在以孔子為代表的儒家看來,管理的本質是“治人”,管理的核心是關于人的完善、人的義務的思想,管理的前提是“人性”,管理的方式是“人治”,管理的關鍵是“得人”,管理的組織原則是“人倫”,管理的最終目標是“安人”總之,管理一切都離不開“人”。

儒家管理思想的實質是對人的價值的肯定，體現在對現代管理主體的創造性和決策價值的肯定上。孔子整理《詩》、《書》等古代文獻,刪修《春秋》,宣傳所謂“吾道一以貫之”的“忠恕之道”。同時提倡“博施于民而能濟眾”,宣揚了“人類之愛”,并尊重理者獨立的人格“三軍不可奪帥也,匹夫不可奪志也”。

他評論子產“有君子之道四焉:其行己也恭,其事上也敬,其養民也惠,其使民也義。”(《論語·公治長》) 這表現了孔子對待人的態度,既要“使民”,又要“養民”。

孔子強調“使民以時”,反對任意殺戮人民,主張進行德教化。孟子進一步發揚孔子的這種思想,強調為政、治國的關鍵在于“得民”,而得民的根本要義則是“得民心”,得民心的途徑“善教得民心”。儒家管理思想認為人是最根的東西，尤其是人的精神世界的“仁義”修養是社會發展的。

二、儒家管理思想在現代企業管理中的應用

企業科學管理就是運用科學的管理理念，合理組織和最大限度地利用企業現有資源，調動企業各方面的積極性。作為中國古代一種極具影響力的儒家管理思想，其價值和作用是毋庸置疑的。如果把儒家管理思想很好地應用到現代企業管理中，必將提高企業的競爭力，擴大企業的生存空間。正如馬克思所指出的，“一切已死的先輩們的傳統，像夢魘一樣糾纏著活人的頭腦”。

任何一種管理都必須適應自己的民族文化土壤和社會歷史背景，必須與自己的民族文化相結合。因此，繼承和發展儒家管理思想對提高現代企業管理水平具有重要作用。

確立人本管理理念。人是企業制度要素中最活躍、最活躍、最決定性的因素，企業管理必須以人為本。企業要重視和愛護員工，尊重員工的個性，充分調動員工的積極性和創造性。

當然，強調員工自身價值并不是為了宣揚個人利己主義，而是更強調群體價值。企業要善于將員工的個人價值轉化為企業價值，善于選拔人才。企業要通過公平透明的競爭機制和保障機制，鍛煉員工的意志，培養員工的品格，營造良好的成長氛圍。

確立“為政以德”的管理理念。儒家“為政以德”的管理思想對現代企業管理來說，仍然有著極其重要的意義。一個合格的現代企業管理者應該注重道德形象，而不僅僅是權力。

同時，企業管理者，特別是主要管理者，無論如何都要遵守法律，自律，接受監督；辦事公道無私，寬宏大量，吃苦耐勞，勇于創新。管理者應該“修己安人”，不斷地提高自身素質，忠信篤行。管理者的風格很大程度上影響著企業的運行效果。

儒家管理思想認為，管理者必須從多個方面進行學習和修養，才能使自身具有與其職務相稱的素質，即“修己”。并且，還要從“修己”到“安人”，即從自我管理走向社會管理。企業管理者，尤其是高層次的管理者，必須講“信”。

如果表里不一，言行相悖，就不能取信于眾。管理者要“言忠信，行篤敬”，這里所說的“信”，一是要講信用，二是要取得別人的信任。前者是后者的前提，取信于人是管理的首要條件。

“君子信而后勞其民”，管理者的信用不僅指言而有信，言而必行，還指他管理的企業在政策、規定等方面的連續性。

現代企業管理要強調“人和”。現代企業是一個綜合系統，是多層次的有機結合體。怎樣協調各種關系，怎樣調動員工的積極性，儒家“以和為貴”的管理思想有一定的借鑒作用。

“和”是現代企業管理中極為重要的因素，要保持企業的和諧，就要從組織和個人兩方面來加強。在組織方面：一是要建立一個優秀的領導集體。

領導班子的思想素質和業務能力是組織內部人際關系和諧的必要條件。二是要建立合理的組織結構。分工清晰、責權明確的組織結構有利于改善人際關系。

在個人方面：企業每一個員工都要真誠待人，給人親切感，關心他人；管理者要胸懷寬廣，敢于犧牲自己的利益，處理好上下級關系，特別是不同意見的人之間的關系。

三總結：

綜上所述，管理歸根結底是人的管理，一個人、一個民族離不開傳統文化的影響，企業管理活動離不開特定民族文化的印記。正如馬克思所指出的，“一切已死的先輩們的傳統，像夢魘一樣糾纏著活人的頭腦”。任何一種管理都必須適應自己的民族文化土壤和社會歷史背景，必須與自己的民族文化相結合。

因此，繼承和發展儒家管理思想對提高現代企業管理水平具有重要作用。

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曾仕強的 《中國式管理》、

陳德述《孔子思想的當代價值》

《儒家管理思想論》

張文昌 《東西方管理思想史》

趙靖《中國經濟管理思想史》

〖三〗思想突破心得感悟

成長，一個普通的字詞，可是成長的過程卻讓我難以忘卻。

我在一個星期天的下戰書查閱圖書時無意中看到了我從出生以后每年的生日照片，每張照片上都記載了我幾歲的生日，這記實了我的成長。以我的記憶在我的成長中有過快樂，有過幸福，有過淚水，有過挫折。當我碰到挫折時母親陪伴我支持我，當我流淚時朋友鼓勵我安慰我。每個人的成長中不可能是一帆風順的，成長意味著離別童年，童時的一切都讓我們留戀，讓我們回味，童年有太多舊事那么開心，那么打動。倘若成長是一本書，那么崎嶇就藏落在每一語句中的錯字。

清晰的記得六年級的一次，我和往常一樣迎著清新的空氣早早地到了學校，我將課本都預備好以后就與幾個一起早來的同學玩耍起來，天天早晨我都這樣邊玩邊等我最要好的朋友，可這天她與往常不同心情很煩躁語氣也不是很和善像吃了槍藥似的，知道她這樣我也不好去惹她，便沒怎么和她說話。到了中午我們都吃完了午飯她把我拉到一邊問我為何不理她，我就解釋給她聽她卻打中斷我的話莫名其妙的生起氣來還說了一些傷人的話語。我聽到之后心一痛，鼻子一酸，眼眶不知不覺濕了，我邊哭邊跑向教室，她卻像沒事的人一樣，我越想越心寒。一下戰書我理都沒理她，一直到放學，我理好書包背帶著煩躁的心情回到了家，但什么事情都逃不外母親的眼睛，母親問我怎么了見我不說話又問是不是和朋友發生沖突了，我點點頭，母親說：“朋友之間應該寬收留不是嗎，也許是她一時的氣話呢。”還讓我自己好好想想。我想了一小時想想母親說的也對，邊預備第二天和她和好，當我預備找她時正趕上她來找我，她向我報歉說昨天不是有意說那些話的，我也就原諒了她，我們就這樣和好了。事后想到老師說過的一句話：當釘子訂到墻上再拔下來時，可那些痕跡永遠也消除不掉了。

或許應該謝謝那些傷害過我的人，讓我學會了堅強，讓我懂得了的事情，去面對以后成長過程中的事情。

〖四〗思想突破心得感悟

人若生活在烏云下，便會被暴雨無情地浸透，不僅是衣物，連心都涼透。但人若勇敢地撥開云霧，便會看見滿天陽光。

——題記

翅膀若是足夠堅硬，雄鷹便開始展翅；水滴若是足夠豐富，小溪便開始流淌；心志若是足夠堅強，人便開始前行。

我若足夠堅強，怎會如此不堪？

火辣辣的太陽燒烤著大地，我們頂著酷暑在操場上奔跑著，為了什么？為了在中考中取得好的成績。土地裂開了一條條縫隙，樹葉都沮喪地耷拉著臉，鳥兒們也停止了歌唱，操場上唯有那刺耳的哨聲。同學們吃力地跑著，額頭上細細的汗珠順著臉頰流到了嘴里，苦澀！臉已是漲得通紅，每個人都大口大口地喘著，腳步愈來愈沉重，心跳愈來愈快，我終于倒在了這個被煮熟的大地上！

“老師，這個同學不能跑了！”同學們擦著汗喊著。老師扶著我進了休息室，拋下了一句話：“再堅持60秒，你不就成功了！”我迷茫地望著老師高大的背影，擦干了眼角的水珠，那是汗水還是淚水，連我自己也不知道。

坐在休息室里，望著在外面繼續奔跑的同學，個個都是汗流浹背，但他們沒有一絲言棄的神態，他們的心志是那么堅強，他們雖被汗水浸濕了衣衫，但心卻充滿了陽光，他們會在下個60秒取得勝利，而我卻在60秒內選擇放棄，60秒真的那么漫長嗎？

我鼓足勇氣向操場跑去，重新回到了跑道上，老師向我默默點了點頭。這是一個新的起點，也是一個新的開始，會出現另一種結局。太陽仍是那樣的暴烈，我要戰勝它，戰勝我自己。同學們跑完了，在一旁為我吶喊，我第一次明白了，我生平最大的敵人就是自己。雙腿仍舊乏力，但此刻心志卻堅強不屈，一路上，淚珠濺落，打在塵土上，散開了一朵朵小花……

人生旅途上，伴隨著許許多多的坎坷，也許你多堅持一瞬間，也許你放棄了那瞬間，但必須謹記：人生最大的敵人就是自己，只要不斷地鼓勵自己，鍛煉自己，就能夠勇敢地面對自我，認識自我，突破自我，戰勝自我；只要有了堅強的毅力和戰勝任何困難的勇氣和信心，總有一天會駛向成功的彼岸。

天雖陰沉，撥開云霧，仍會有燦爛陽光。

〖五〗思想突破心得感悟

2021年4月，按照公司人資部要求，我被派到基層分公司進行為期一年的掛職鍛煉。至今掛職期已滿三個月，在領導的支持幫助下，在實踐中學習了知識，提高了工作能力，思想上也有了進一步提高，得到了領導的認可。現匯報如下：

一是端正思想，盡快完成角色轉變，掛職鍛煉是一次難得的機會，我深知雖然領導沒有給我安排具體工作，但也不能當看客，我要在這短暫的時間里學到更多的企業知識，提高工作能力，增長見識。在掛職單位，堅持多學、多聽、多做，尊重領導和老同事，團結同事，認真完成領導安排的工作。

二是主動適應，全心投入工作。初到慶豐分公司，工作環境，工作內容，工作對象，工作方式都很陌生，為盡快實現角色轉變以適應工作環境，我在思想上不斷要求自己進入工作狀態。掛職鍛煉期間領導給我安排了黨建工作，在這個專業上是完全陌生的，我主動查閱有關資料、文件，做的邊學習、邊交流、邊思考，堅持有空就熟悉企業黨群方面的基本情況，學習黨群方面的法律法規，了解黨群的現狀和今后黨群工作的方向。在做好黨群部要求的工作的同時，注意將工作中遇到是問題處理方式對照自己以往工作思路和方法，堅持取其所長，補己之短。在對照分析時，結合工作實際，借鑒老同志的優良經驗，以求運用到以后的工作中。

三是主動學習，努力充實自我。慶豐分公司的工作繁瑣復雜，為更好的做好基礎工作，我擺正自己的位置，主動向老同志學習，虛心請教，，嚴格按照領導的要求開展工作，積極向領導匯報工作完成情況和自己的思想動態，順利完成了慶豐2020年黨建工作的梳理，參加了慶豐分公司的主題當日活動，進一步提高了自己的思想認識。在營業結賬期間跟隨有經驗的老同志去連隊抄表催費，學習如何和用戶溝通，和連隊領導溝通，積累了基層的工作經驗，也深刻體會到了基層工作的不易，為今后做好基層工作打好基礎。

四是鍛煉自我，加強溝通能力。掛職鍛煉是一次難得的學習機會，更是一次難忘的工作經歷。掛職作為一種特殊身份，我始終沒有忘記自己代表的并不是個人形象，更是原單位的形象，身負組織使命和領導的期望，一直注意和基層領導、同事的溝通交流，并虛心向他們學習優秀的工作經驗，借著掛職鍛煉的機會搭建起人力資源部和慶豐供電分公司的業務溝通，了解了基層工作的不易，同時基層同志也理解了人力資源部的工作方式，加強業務交流為今后的工作開展給與理解，幫助和支持。

時光稍縱即逝，第一個季度的掛職鍛煉已結束，通過這三個月的學習和親身體會，我收獲頗豐，既解放了思想又開闊了眼界，也認識到了自身的差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余更多的是思考，思考如何進一步做好今后的工作，思考自己將會有什么樣的進步，如何進一步加強自身業務能力。下一個季度的工作即將開始，我將以更飽滿的熱情迎接新的挑戰，以積極的心態投身到工作中，時刻保持與慶豐供電分公司的同志交流和溝通，做一個讓領導和群眾認可的好同志。

〖六〗思想突破心得感悟

“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”在我們小時候，總覺得學習沒有用，玩很有趣，所以就珍惜每寸光陰使勁地玩。

老師為了讓我們當真地讀書，總想著把我們趕到教室里讀書，可跑到教室里有什么用，頂多也是讓我們細聲細語地講，小心翼翼地玩。

我們班成語一般，一大堆同學不想記，老師想了一個游戲，讓我們在玩中吸取教訓。這個游戲叫“成語接龍”，每答對一個問題獎勵一個糖果。一聽到玩，我們欣然同意了。老師請了一位學霸帶頭。學霸一下子說了一個課本上的成語：“歷歷在目，”我的同桌一下子站起來說：“目不轉睛。”老師看我們沒有人站起來，讓我的同桌選一位，同桌該選的不選，不該選的卻選了，明知我不懂成語，居然選了我。我害怕地站了起來，說了聲：“不會。”老師卻跟我說：“課本上明明有，你又不當真記，不當真學。怪不得你不會。”我心想：要不要當真學，算了，玩這個學期完吧！下個學期再努力。

老師打不動我們的心，又想了一個游戲。便又讓我們玩了起來。這個游戲叫做“猜成語大比拼”，只見黑板上泛起了三行數字，其中一行就是我的。上面的標題問題是：“三個三，五個五。”我明知道這個講過，但我仍是想不起來，看著別的同學微微一笑。應該是知道吧！我又說了聲：“不會。”全班同學異口同聲地說出：“三五成群”，在被同學冷笑后，我在心里有個意念：我要好好學習。證實自己不是最差的。

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從此以后我要努力學習，燦爛鮮艷的獎狀撲面而來，同學們都問我怎么樣才能玩心沒有？而我自己知道，石老師的專心良苦，同學們的冷笑讓我更加堅定要學習，不會再被老師出的題難倒再一次面臨同學的冷笑。

〖七〗思想突破心得感悟

如果一個杯中，只裝了石頭、水或沙子，似乎太過單調，不夠充實，只有一個杯子中既裝了石頭、沙子，又裝了水，才能達到真正的滿。

所以，我們不能局限于自己的某一個優點，要敢于突破自己，才能登上人生的高峰，若自己只滿足于片面，不但登不上那人生之巔，甚至會狠狠地摔下，那么怎樣才能突破自我呢?

突破自我，需要有非凡的遠見，正如登山時，若只看腳下，怕前方是懸崖，必然畏首畏尾，若能將遠光延及整個山脈，你可能就能體會到會當臨絕頂，一覽眾山小的絕唱。

突破自己，需要能力的培養。如果不具備登山的能力，那高高的山峰將與你無緣。還記得那次初見剪不斷，理還亂，別是一般滋味在心頭。細細品讀，那憂愁便醞釀了唇齒間久久揮之不去，如此的哀愁又是如何沾上了那個少年，那本該是一個不知愁滋味的年紀，怎的那眉頭竟似撫不平了一般?還不是因為那稚嫩的雙肩擔上了亡國之主這樣沉重的罪名。要是他從小就被培養當帝王的'能力，也就不會如此吧。在平路上若都走得艱難，那曲折的山路又如何去登?如果不注重能力的培養，又怎樣有突破自己的能力呢?

人這一生，只有不斷地去突破自我才能登上那似插入云端，直破天際的山頂。

人這一生，只有不斷地去超越自我才能做那棵破石而出，屹立危峰的迎客松。

人這一生，也只有不斷地去提高自我才能成為那閃燎原的星星之火。

〖八〗思想突破心得感悟

xx年11月5號，是個值得留念的日子。今天是真正喚醒我內心深處靈魂的一天，讓我感觸非常非常多，這一天我明白了自己要對自己負責了。今天在教官的指導和教導下，我們團隊跨過了一個又一個的障礙，克服了一個又一個的困難，盡管艱辛，汗水，淚水都有，但是最終我們都笑了，因為我們都成功了！

今天我跟隨大部隊到了華狼拓展基地，華狼教練把所有隊員分成兩隊。讓我們自己選隊長,副隊長,吉祥寶貝.現在隆重推出我們隊的強大陣容：隊名——雄鷹隊；口號——雄鷹雄鷹都是精英；隊歌——飛的更高；然后擺了個鷹的造型還是蠻酷的，嘿嘿……我們第一個項目就是信任背摔。通過這個項目使我明白團隊是要相互信任的，只有信任自己團隊才能發揮團隊最大的價值。

現在介紹的一個高危險的項目——“空中抓桿”。隊員隨著教練來到場地。教練給我們講了一些關于高空作業的要點及方法，然后各隊員跟著各自的教練來到各自的場地。當輪到我上場的時候，心里還是有點恐慌，上面是怎樣的情況我無法預知，伙伴們幫我加油打氣。爬柱子時我倒也利索，可是到了頂端，往下一看，恐懼油然而生，柱子在不停的晃動。要怎樣才能把兩只腳放到圓盤上呀，當聽到隊友們在下面為我加油，我立即冷靜下來了，我不能退縮。我不斷更換姿勢，終于找到了合適的位置，戰戰兢兢地站到了圓盤上。我站在上面，不敢往下看，一鼓作氣，縱身一躍，抓住了單杠——我也成功了！

這個項目讓我明白任何挑戰能順利完成離不開全體隊員的激勵與鼓舞。我想我們所有的隊員都深刻體會到了這種團隊的溫暖。還有人的潛力是無限的，只要有不怕死的精神就沒有克服不了的困難，困難有時候看起來很難，但是實際上如果你們嘗試了，成功了再回頭看看，其實很簡單，那只是一個人生的經歷。

最后一個感觸最深的就是“畢業墻”。在沒有任何交流的情況下，不借助任何工具下，我們所有人要翻過4米2的墻，而做為這個任務最艱苦的莫過于“人墻”，他們用他們的身體搭成一個梯子，而我們的隊友要一個一個的踩在他們的腿上，肩上，往上爬，先爬上去的隊友在上面拉我們上去。到我的時候，我踩在“人墻”的肩上，下面的隊友把我向上推，當我找到平衡點后馬上把手伸向上面的隊友，上面的隊友幾個人把我的手緊緊抓住，我被救上來了。回頭看看那些被我們踩過的“人墻”他們的腿上，肩上都是我們踩過的腳印，而上面那些用他的手和全身力量拉我們的勇士們，他們不管隊友是胖是瘦是高是矮，他們秉承著“不拋棄，不放棄”的理念，把我們的隊友一個個拉上去時，他們也是多么的執著，我們應該向他們鞠躬！雖然隊友中間有個人說了句話要求重來，后面我們還是順利的通過的任務。而當教練讓扒開當過我們人墻的他們的衣服時，發現他們的肩上已是紅腫的，看得我們都心疼。最后教練要我們這次項目的領隊報我們完成任務的時間，當領隊報完數后，我們簡直不敢相信，我們居然只用了六分二十三秒就完成26個人的跨越！

通過此項目讓我明白了，一個人的力量是有限的，在生活中不管是在哪里，在何時，我們都要感謝那些幫助過我們的人們。所以不吝嗇幫助他人。

工作中把此次訓練運用于實際，突破自我，挑戰自我，把自己置身于團隊不可缺少的一份子，肩負起自己在團隊中的責任，幫助身邊的每一個人，把我們的工作做到最好，相信我們的明天變的越來越好！！！

〖九〗思想突破心得感悟

周四上午，有一股奇異緊張的氣息在教室里蔓延：要進行期末體育考試了。大家還在悄悄議論的時候，有人帶來了體育老師的口信：下午體育考試四百米。

這次考試大家都很重視，試前在去操場的路上，同學們都開始了熱身運動。只見有的人神色緊張，腳步沉重，白白浪費了體力，有的人卻是摩拳擦掌，練習加速、沖刺，像是鄭板橋筆下“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”描述的，充滿了自信，談笑自若，毫不在意即將到來的考試。我可是做了充足的準備，專門做了針對性的的訓練，也是成竹在胸。

終于開始考試了，按照先女生后男生的順序，依次展開。女同學們都鉚足了勁，發揮了自己的最好水平，可以看出來跑步水平各不相同。我在想男生的跑步水平應該也是如此。男生開始測試了，我是第一組上場的，跑前我就琢磨，應該站在內線還是外線呢，腦子里進行了一遍又一遍的假設預想，如果在站在內線，起跑以后可能會被在外線的同學壓制，速度一樣的話，因為外線起跑點靠前，斜線直切內線沒有優勢，而在外線起跑后可以直接搶占有利位置，對內線進行壓制，只要保持就可以勝利。最終決定我站在外線起跑。所以站位時，我毫不猶豫的選擇了人很少的外線，而內線站的是風雨不透，希望實際情況如我所料。

哨聲一響，同學們都如離弦之箭，腳下生風，我按照計劃直切內線，確實壓制了幾個同學，只有兩個同學在我前面，我奮力直追。跑到半途，很快就到了加速段，有兩個印象中跑步一般的同學超過了我，同時感到了氧氣不足，呼吸急促，肚子也開始疼了，到了術語說的極限了。后面的同學步步緊逼，離我越來越近，心里急躁起來，難道這段時間的訓練無用？我要趕超啊，要不怎么對得起自己的付出和寶貴的時間。不能輸，我要加油，一邊給自己打氣，一遍調整呼吸，重新掌控節奏，我告訴自己：我要突破自己的極限！

到了沖刺階段，經過調整以后，我感覺有所好轉，速度重新提升，又超越了一個同學，最后的二十米的競爭已經白熱化，終于，我以小組第四名的成績完成了體育四百米考試，雖然不是第一，但是我已經做到了我的最好。

人的潛能是無窮的，但是挖掘潛能的過程是艱難的，甚至是痛苦的。人要不斷的挑戰自己，突破自己，才能實現升華，這次考試讓我明白，戰勝自己，突破自己，才能不斷進步，破繭成蝶！

〖十〗思想突破心得感悟

根據《自治區pa局黨組關于開展“重學習強黨性“集中教育活動的通知》要求，我積極參與支部組織的學習活動，認真聆聽張書記關于“重學習強黨性”的講話，仔細通讀《共產黨章程》，靜心思考所學內容的個中內涵，細心搜索新政策、新名詞等相關釋義，雖如此，但離深入理解、領會所學內容深義還有很大的差距，仍需不斷努力。以下為本人的些許淺薄體會。

一是學黨章、提認識，武裝頭腦不偏離

新的《黨章》共有十一章五十三條，從總綱到黨徽、黨旗，全面闡述了新時期下黨員的權利、義務，重點對黨的各級組織、黨的干部、黨的紀律等做了明確解釋。學習新《黨章》對我來說，既是加強黨性認識，拓寬知識層面，深入了解章程制度的良好機會，也是提高自身素質，強化黨性修養的有效方法。不斷武裝自己的頭腦，提升自己的綜合素質，全面掌握黨章基本內容，才能保證做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，在思維意識上不偏離、不糊涂、不折騰，在思想上、政治上、行動上與以XXX同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是守紀律、轉作風，勤儉節約不奢靡

紀律作風至關重要，關系黨的生死存亡、關系事業的興衰成敗、關系民心向背，是黨和政府對我們最基本的要求。黨員干部紀律作風如何在一定程度上體現了黨的形象，是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，也是黨員干部個人修養、政治品質、道德境界的具體體現。這就要求我們，必須嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，決不允許搞“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；必須嚴格遵守工作紀律，忠誠履職、恪盡職守；必須嚴格遵守廉政紀律，認真貫徹廉潔自律各項規定，努力做到清正、廉潔；必須認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“”以及自治區關于改進作風的多項規定。真正改進作風主要是看在日常大大小小的工作中，是否真的沉下心來想工作、干工作，并且以反面教材為戒，在工作中來“沉淀”浮躁，平衡心態，受得住寂寞、清貧，養成勤儉節約的生活、工作習慣。

三是查問題、找不足，反思自省不停息

古人云“學然后知不足，知不足，然后能自反”，作為一名黨員干部，就是要在學習的基礎上，認真分析梳理，查找不足，從而明確工作重點，落實肩頭責任，及時整改。徹底轉變以前一些不正確的觀念，強化服務意識，強化大局意識，強化效率意識，強化責任意識，強化自律意識。同時嚴格要求自己，從自身做起，腳踏實地，一步一個腳印地做出成績，做好自己的本職工作。

〖十一〗思想突破心得感悟

突破自己

文/艮畎

人生突破，破繭成蝶，鳳凰涅槃，浴火重生，不破不立，不破不進。所謂成長，不斷突破，不斷創新，破舊立新，與時俱進，突破自己，方為人生。

突破個性，優化性格。性格可塑，內向外向，膽汁粘液，適應環境，剛毅懦弱，生活打磨。個性張揚，容易沖動，招惹是非，令人算計。個性保守，畢恭畢敬，不管閑事，窩窩囊囊，循規蹈矩，難以成事。個性優化，適應環境，適應工作，適應成長，打磨棱角，激化韌性，該說該做，適應需要，目標導向，問題導向，突破束縛，健康成長，夾縫生存，借助外力，剝離夾縫，改變環境，相互優化，實現共贏。

突破平庸，拉升技能。平庸之輩，庸庸碌碌，無所事事，無能為力，渾渾噩噩，令人厭惡。如何突破，捋出特長，激發動力，施加壓力，制定計劃，腳踏實地，心無旁騖，只干一事，孤注一擲，百折不撓，突破障礙，技能一流，堪稱一絕，賣油翁技，增長信心，專家以后，拓展領域，再尋突破。

突破思維，敢為人先。日出而作，日落而息，田園牧歌，兢兢業業，靠天吃飯，粗放農耕，沒有規模，沒有科技，廣種薄收，入不敷出。改變思維，規模經營，農藥化肥，深耕細作，水澆噴灌，大棚實施，一年多茬，效益翻番。昔日壩上，風大日曬，認為劣勢，如今成金，風力發電，光伏發電，綠色能源，堪稱一絕，思維轉變，沒有垃圾，只有資源，變廢為寶，開發利用。思維逆轉，皆為可能，敢于突破，大膽執行，不斷完善，突破瓶頸，最終成功。

突破自己，沒有不能，只有不想，想到做到，沒有不成。人生逆旅，不斷突破，不斷成長，唯有蝶變，破殼而出，幼鷹破殼，窩在雞窩，與雞為伍，沒有深淵，誰知翱翔，敢于嘗試，勇于突破，不甘寂寞，走向大成。

艮畎于2022.8.31四季花城

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