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? 農場女職工述職報告 ?

尊敬的各位評委、各位領導，同事們：

大家好！

朋友們，當我們沐浴著和煦的春風，第97個“三八”國際勞動婦女節，已伴隨著春天的腳步已經來到我們身邊的時候，今天，我們歡聚一堂共同慶祝這一美時刻。我叫***，來自**部門，今天我演講的題目是《公路巾幗展英姿無悔奉獻競風采》。

朋友們，在當今社會，女性已成為社會的主人，“男女平等”不再是一句口號，建功立業巾幗不讓須眉。當新世紀的鐘聲敲響，我們進入一個新世紀的時候，偉大的祖國走過六十年的風風雨雨當我們祖國變的越來越好的時候，在我們的各行各業，到處是我們女同胞忙碌的身影。她們不讓須眉的巾幗英雄也正展示著她們的風采，而我希望自己也能是這群人中的一員。

管理站辦公司工作是一個平凡的崗位，每天重復著同樣的工作，我只是這個千百萬群體當中的一員，但同時，它又是那么的神圣，自從我踏入公路局的大門以后，這一直是我職業的追求，它時刻叮囑著我要對自己的工作兢兢業業。因為，只有愛崗敬業的人，才會在平凡的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為人民為國家做出崇高而偉大的奉獻。在這個平凡的崗位上，我們每天面對的是匆忙的人們。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情時，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力，常常覺得心有余而力不足！所以當時我就想，雖不能面面俱到，但是我一定要盡心竭力幫助他們，因為我是一位驕傲的巾幗公仆。

去年，我到部門工作后，我逐漸讀懂了“公仆”的.真正內涵，讀懂了做一名優秀公路人應該“從心做起，用心相待，細微服務”。作為一名公路人，我們在平凡的工作中感受著人生百味，奉獻自己的心血。曾幾何時，我們放棄了萬家團聚的日子奮戰在公路一線；曾幾何時，我們舍棄了花前月下的浪漫去做工作；曾幾何時，我們不怕臟和累，奮戰在公路的第一線；曾幾何時，我們已全無了生物鐘的作息規律，在夜深人靜的時候秉燭夜讀，在無數個漫長的夜晚用自己的雙腿丈量著文書檔案。

當改革的春風吹起的時候，全國上下呈現出了一片欣欣向榮的景象；當跨入新世紀，吹向奮進的號角的時候，各行各業里的巾幗英雄也激勵著我們奮進。回想世紀初我們的前輩——以秋瑾、宋慶齡等為代表的女性先驅者們，為婦女的自身解放曾進行了可歌可泣的斗爭，她們毅然走上街頭，大聲疾呼、大力倡導“戒纏足、辦女學、參與社會勞動”，抵制“男尊女卑”、推崇“男女平權”，“女子無才”的封建思想。應當說，今天，她們的宿愿已經實現了！而這確實是“前人栽樹，后人乘涼”。

然而，在深刻地審視我們自身的時候，我們更應當是后人的栽樹者，我們女性只有只有自強不息，不看輕自己，不斷完善自我、提高素質，同樣能在社會中找到自己的位置，為國家的發展奉獻自己的力量。

當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰；或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們現代女性所要選擇的。眾多的巾幗英雄已經給我們樹立的榜樣。是金子，總會發光。時代的發展，社會的進步賦予了我們新的使命，我們面臨的任務更加艱巨而光榮，讓我們充分發揮“半邊天”的作用，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新的業績。

朋友們，亮出你的真誠，執著與自信，讓我們一起在平凡中奮斗，在逆境中成長，讓我們行動起來吧，共同開創更加美好的明天，讓玫瑰盛開的更加光彩奪目！！

謝謝大家！

? 農場女職工述職報告 ?

為了深入貫徹黨的十八大精神和_____在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發[XX]32號文件要求，對我旗女職工工作進行了詳細調研。現報告如下：

一、基本情況

我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工XX6人，工會會員女職工數18350人，女會員占女職工總人數的91.4%，簽訂女職工勞動保護協議共有1221人。

準格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞大局，服務發展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發展和諧勞動關系為強大支撐，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進基本現代化，建設美好幸福準格爾做了應有的貢獻，圓滿完成了各項工作任務。

(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，準格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。根據統計：全旗90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

全旗各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(鎮)和4個街道辦事處簽訂了區域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全旗女職工'四期保護'基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業??

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。?

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供

有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

在社會跨越性發展時期，中鐵四局二公司認真加強企業內部管理，創新管理辦法，發揮女職工在工經、財務、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發揮女職工工作細致，責任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進行調查了解和歸納總結，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發揮她們的聰明才智，促進其更好地在各自崗位上干好工作，推動公司進一步和諧發展，有著積極重要的意義。

一、公司女職工基本情況

二公司現有女職工605人。內部分布情況。外部助勤7人，勞務中心68人，內退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機關58人，資產經費單位131人外，其余323人，均在一線項目經理部工作;年齡結構情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業構成情況。基層女職工從事綜合辦公室、后勤工作91人，工經人員57人，物資管理人員61人，財務人員42人，工程部資料員20人，見習生19人，試驗員、安全員、調度員、機械技術員33人;學歷層次情況。大學本科69名，專科200名，中專、高中(技校)等336名。

(一)女職工綜合素質得到提升

去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓班學習;選派11名女職工參加局項目經理部財務總會計師、財務部長培訓班學習;選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓。通過學習和培訓，公司財務系統女職工均通過了網上繼續教育學習、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認定;1名女職工通過了線路工技師認定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續教育自學考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經部、公司工會聯合開展“我的工作我總結、你的經驗我借鑒”征文活動，30名女工經人員上報了經驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術顯著提高。

(二)女職工自身特長得到發揮

二公司女工委充分發揮公司女職工自身特長，大力開展爭當“巾幗崗位之星”活動和開展爭當“賢內助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當先進個人、爭創行業標兵，她們的風采得到展示，工作能力和工作態度，得到公司上下的認可，15名女職工被公司提拔為副科職干部，XX年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭杰榮獲局先進工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。

(三)女職工生活困難得到幫助

二公司大力開展“愛心幫扶”活動，為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經常了解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節看望慰問困難女職工,送去組織的關愛。去年至今，公司為26名困難女職工發放救助金71100元，為19名困難女職工發放金秋助學金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標項目經理部女職工劉倩患妊娠滋養細胞腫瘤得到補償款10200元。寧波梁場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學活動的助學金3000元。

(四)女職工業余愛好得到陶冶

二公司女工委結合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風采的活動。開展了向劉穎慧同志學習活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學習《女職工特別規定》的活動等，各項目女職工積極參與，為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優秀獎。

(五)女職工合法權益得到維護

公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衛生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內部待崗”，“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》執行情況，重點檢查女工勞動保護，婦科檢查，工資發放，衛生費發放情況等，使女職工的合法權益不受侵害。

二、一線女職工的思想狀況

今年，公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面了解，通過深入分析，主要呈現以下特點。

一是對追求上進有期盼

調查了解中發現，多數女職工認為自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓，提高綜合素質，今后的時日里，在公司范圍及至社會上，都具有競爭力，創造出更多的效益，體現自身價值。

二是對休息時間有要求

公司現在的項目多數施工周期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當延長休息和休假時間。

三是對業余生活有想法

多數女職工長年生活在項目經理部，特別是在偏遠地區的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業余文化生活。

四是對個人幸福有期待

未婚單身女職工基本在項目經理部生產一線工作，而各項目經理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

五是對照顧家人有期望

因公司性質決定，多數女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節等時間相聚時間短，為人母和為人子女的責任，成為感情上最大的缺憾。

三、做好女職工工作的一些思考

一是建立女職工的組織機構。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標項目，成立項目經理部時，女職工組織同樣在第一時間內成立，這樣工作才能有組織，才能開展，各項事務才有人管，才能做得順利。

二是增強女職工的責任意識。要加強女職工對黨的十八大學習，增強她們的責任意思，大局意思，通過教育和學習，使他們的觀念，思想統一到公司大局上，統一到公司發展上，使她們努力工作，熱情服務，展示作為。

三是激發女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業等活動，發揮她們的才智，讓她們在工經、財務、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發揮作用、

四是加大女職工的權益維護。要通過制度維護女職工的權益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導她們如何開展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關愛，促進她們自覺站好崗位，努力干好工作。

五是加強女職工的典型宣傳。對表現突出，業績優良、忠誠企業、有所作為、積極向上的優秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻精神，宣傳她們愛崗敬業的工作態度，做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標。

如果說21世紀是她世紀的話，那么，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經濟對其思想，文化和技能所帶來的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業而言，行業性質決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們絕對是一抹靚麗的風景線，在電力行業不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令許多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業的生產經營中有所作為，加強其自身素質建設是重中之重。本文結合電力企業女職工工作實踐，從女職工素質工程建設的必要性，推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。

一、所在電力企業女職工素質現狀

90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，經過電力學院的短期培訓后上崗就業。現在，公司在崗女職工共93人，女工人數占總人數的30%左右。其中大學本科學歷有7人，大專學歷25人，高中學歷21人，初中學歷21人，中專學歷9人，職業中專和職業高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業余學習，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現實的原因，相當一部分女職工在思想觀念，文化水平，創新精神，實踐能力等方面還是安于現狀，不進則退。

二、實施女職工素質提升工程的重要性和必要性

工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業生涯的決定因素，我們充分認識到女性要在推動經濟社會發展中發揮半邊天作用，必須提高自身素質。

(一)實施女職工素質提升工程是實現公司發展的需要

女職工/總體人數=30%，這個等式讓我們看到，廣大女職工是構建和諧企業的一支不容忽視的重要力量。建廠初期，企業的工作技術含量不是很高，設備較落后，對職工的文化素質要求也相應不是很高，但是隨著電力行業的體制改革，工業化技術革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期，很多生產現場的設備都采用了自動化控制，也逐步引進進口產品，脫硫除塵設施也已經建成，對女職工，特別是生產一線的女職工的技術能力，外語水平，創新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質，才能跟上企業發展的步伐。

(二)實施女職工素質提升工程是女職工自我發展的需要女性要在企業中崗位成才，不被淘汰，必須找準時代方向，社會需求和個人優勢的匯合點，才能在競爭中發展自我，實現個人價值。通過素質提升，激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念；通過素質提升，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發展創造有利條件；通過素質提升，使女職工得到家庭，企業，社會的尊重和認可，為家庭的和諧，企業的發展，社會的進步作出積極貢獻。女職工走要學習，求發展的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的。

三、推進女職工素質提升工程的實踐

近年來，公司女工委員會發揮自身優勢，為廣大女職工在提升素質方面創造機會，搭建多方面的學習和展示的平臺。在工作中力求實現三大突破，一是體現new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷賦予工作和活動以新的內容和形式，創意新穎，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底，乘風破浪；不斷創造新的成績，任何活動都組織周密，力求效果。通過學習和鍛練，使廣大女職工在思想素質，業務素質，文化素質，身心素質，文明素質等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。

(一)搭建平臺，寫出培訓新篇章

女工委員會根據不同的崗位特點，舉辦了一系列提升女職工素質的教育培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創造環境。不僅通過理論學習，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣傳欄，局域網，黑板報，海報等形式廣泛宣傳和學習，讓女職工開闊眼界，增加知識；還通過崗位能手，技術比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實踐活動，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱，并且通過公平公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優秀女職工脫穎而出。

(二)創新載體，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業余生活，塑造身形，練就氣質，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時業余時間，認真聽取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

繡出你的風采——女工委員會組織開展的十繡活動深受女職工的歡迎，一幅幅十繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍——公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，比賽現場異常活躍，女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識，橋牌知識培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展示公司女職工的才藝。

(三)找準結合，真情實意辦好事

女工委員會將素質提升與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，把女職工的專項權益保護內容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關心的平等就業，同工同酬，特殊勞動保護，生育待遇等問題上給予關注和保護；還積極為女工辦實事，辦好事，定期為她們發放必要的勞動保護用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機制，節假日上門慰問，做好她們的堅強的后盾，讓她們無后顧之憂。

四、深化女職工素質提升工程的難點

由于在90年代建廠初期，公司大批招工，這時，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進行了電廠培訓，熟悉工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時電力企業工作技術含量不高，在文化素質的要求上壓力不是很突出。90年代后期，電力企業進行全面改革，自動化逐步取代機械表盤，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素質現狀與企業發展要求差距也越來越大，認識出現了偏差，使得女職工在素質培訓上出現了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認為電力企業職工工作比較穩定，缺乏危機感；也有的認為電力企業還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導致畏難，消沉等情緒產生，從而缺乏自信心。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創造性和自身潛力的充分發揮，造成女職工不愿，不想參加技能培訓，學習熱情降低了，從而無法提高其各方面的素質。因此，電力企業的女職工要在企業的發展中有所作為，最根本的還是要糾正錯誤思想，認識到提高素質對自身的重要性。在此情況下，女工委員會必須審時度勢，調動女職工學習的積極性，克服難點，推進工作的順利發展。

五、加強女職工素質提升工程建設的思考與對策

羅馬不是一日建成的，實施女職工素質提升工程也不能一蹴而就，需要細水長流。公司對女職工素質提高方面已經做了很多工作，但是還存在稍許不足：一是少數領導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳，健全機制，創造特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素質提升工程取得明顯成效。

(一)加強宣傳重拳出擊

大力宣傳，做到發動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內容上下功夫，調動女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實實推進活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代涌現出來的女性先進人物和業務骨干，比如人民的好衛士任長霞等，廣泛宣傳，引導女職工樹立終身學習的理念，激發女職工的學習熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

(二)完善機制強化管理

女職工素質提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實效和持之以恒，這其中的關鍵是要逐步形成科學規范的運作機制。

一是建立激勵考核機制。開展女職工素質提升工程，要對在活動中涌現出來的技術等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵，增強活動的吸引力；對于成績突出者，選樹典型并進行表彰，以點帶面，發揮示范作用，激發女職工學技術，學業務，學文化的積極性。

二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實現個性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素質提升的動力，為企業的改革發展發揮女職工半邊天作用。

(三)夯實基礎創造特色

女工委員會要夯實基礎，注重崗位培訓等傳統項目，比如技術比武，勞動競賽，合理化建議等；并且要積極開動腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣大女職工充分發揮積極性和創造力，爭創一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位交流經驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素質才有未來，有進步才能發展，把女職工的職業道德教育，業務知識培訓與企業的發展目標結合起來，努力倡導快樂工作，優質工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進步，創佳績，講奉獻，較好地發揮了女職工在電力企業兩個文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點。

關于維護女職工合法權益和特殊利益的

調 研 報 告

區教育系統現有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數的57.48%。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統38處直屬事業單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。

二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅度，教育系統1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區人大代表；5名女同志被選為區政協委員；6名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部137人，其中女校級領導干部28人，占校級領導干部總數的21%。

三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了 “教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學自考，1936名女教師參加了教師基本功訓練，1400名女教師參加了微機培訓，110名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區4名女同志被評為濰坊市市區“十佳班主任”；4名女同志被評為市區“十佳教師”。我區39名教師被評為市區“優秀教師”。其中37名是女教師，占了優秀教師總數的95%。

二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假5個月，晚育實行休假150天，產期發放100%工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。

二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發現問題及時治療。女教職工在經期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。度，區教育局婦工委被區婦聯授予 區婦女工作先進單位稱號。

一月十五日

關于開展宣傳貫徹實施《女職工勞動保護特別規定》的調研報告

? 農場女職工述職報告 ?

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

? 農場女職工述職報告 ?

為了深入貫徹黨的十八大精神和xx在x座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發[xx]32號文件要求，對我旗女職工工作進行了詳細調研。現報告如下：

一、基本情況

我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工xx6人，工會會員女職工數18350人，女會員占女職工總人數的91.4%，簽訂女職工勞動保護協議共有1221人。

準格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞大局，服務發展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發展和諧勞動關系為強大支撐，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進基本現代化，建設美好幸福準格爾做了應有的貢獻，圓滿完成了各項工作任務。

(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，準格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。根據統計：全旗90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

全旗各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。煙草局、x、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(鎮)和4個街道辦事處簽訂了區域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全旗女職工'四期保護'基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業?

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

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3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的.具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供

有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

? 農場女職工述職報告 ?

尊敬的領導：

您好！

20xx年緊張忙碌的一年即將結束了，總結這一年的工作，在各級領導的正確領導和業務指導下，我在本工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處。本著正視當下、展望明天、總結成績、剖析不足的思想，對本人今年的工作作以述職匯報，不足之處請領導批評指正：

一、崗位工作取得的成績

1、資金方面：作為一個企業，資金的安全及管理是財務業務中很重要的工作，20xx年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現金、銀行存款、其他貨幣資金往來進行對賬、盤點，并做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為企業資金安全管理及合理使用提供了數據基礎。

2、供應鏈方面：作為一個總賬會計，我要負責每天采購、出庫等發票的生成，月底我要做供應鏈的對賬、關帳結賬工作。在這一年里，我能堅持每天生成相關發票、月底做庫盤點數據并參與盤點、審核盤盈盤虧單據及寫盤點報告，為企業商品管理工作盡到了一個作為財務人員的職責。

3、應收應付系統方面：我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據在當天入賬，及時核銷客戶應收款、供應商應付款；及時處理商務部門及業務人員OA郵件關于應收應付款項的調整入賬；改變了以前因入賬不及時，給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的數據信息滯后、帳期影響。在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為企業各層級數據需求者提供了及時、完整、準確的數據支持。每月底及時進行了關、結賬工作，仔細調整業務環節中出現的數據不符合系統的情況，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業務開單。

4、固定資產系統及存貨方面：我每月對企業購入的各項固定資產進行登記入賬、建立卡片，月底對資產項目核對關結賬。

5、總賬賬務方面：我堅持每天及時從出納處取得各項單據，及時分類歸集記賬，做到分錄摘要清晰明了、數據準確、核算項目對應無誤；并增加了原來未做現金流量項目；在月末及時進行賬目核對，保證資金、備用金項目、應收和應付項目帳帳相符，通過每月對應收預收、應付預付項目的數據的對比，核銷了應收款、應付款的重復項，保證了資產負債表項目數據的真實合理，為數據分析奠定了扎實的基礎；及時處理財務經理、財務總監OA郵件關于各種賬務調整、數據清理的工作；能及時每月對xx工廠、xx采購、銷售、一般往來賬務及時進行核對并制作對賬表，對于雙方有疑問的事項我能做到和對方財務人員保持密切溝通只至找出問題所在、及時解決，保證雙方往來賬務清晰、數據準確。

6、其他會計事項：我能按照財務部規章制度、領導要求，處理相關財務事宜，提供需要的數據信息及賬表及其他事務；對于其他部門和人員通過系統查詢關事項，能積極配合并釋疑；遵守財經紀律和制度、遵守職業道德、保守各種保密事件及商業秘密，做到數據不外泄不傳播。

二、工作中存在的各種問題及修正

1、在憑證制作過程中出現了數據登記不完整、科目歸集、核算項目歸集不準確的時候，在20xx年的工作中應更加仔細、詳細分析數據屬性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算項目及現金流項目歸類準確、數據準確。

2、對于應收應付項、資產項、總賬項，不能拘泥于做賬而“作”帳，在每項目完成之余，多看多想各環節數據狀況、關聯信息，發現及處理系統中出現的有必要處理的事項，使財務帳各項目、數據更完整清楚、符合邏輯。

三、20xx年工作打算及展望

新的一年，工作也是一個全新的開始，理應對人生對工作有個新展望，在嶄新的下一年我要：

1、20xx年建立新財務帳套，全面準備、核對、處理數據，在x月底完成帳套各個模塊數據錄入及初始化工作。

2、更好、更全面完成本崗工作；團結部門全體人員、緊密協同工作；不折不扣完成上級領導安排布置的各項財務工作。

3、積極參與各種培訓及學習，不斷充實、更新知識，提升職業勞動技能。

此致

敬禮！

? 農場女職工述職報告 ?

“三八”婦女節春游活動由工會組織，工會主席張學余全面負責，參加人員共分四組：

二組：組長：李雋含人力資源部、工程技術部、竹園片區、木魚片區、涼水片區

（二）行程安排：

2、10:00到達目的地后，領導講話，集體合影留念。

五、開展活動：

本著“友誼第一、比賽第二”的原則，為增進公司同事之間凝聚力及團隊協作能力，進行拓展小活動，獲勝者有獎品發放。由張學余同志擔任裁判，四小組組長擔任計分員，

（1）吹乒乓：在兩個盆里分別裝半盆水，在一個盆里放上10個乒乓球，參與人員要將乒乓球吹到另一個盆里，一分鐘里誰吹到另一個盆里的乒乓球最多誰獲勝。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

（2）夾彈珠：用一個盆裝一盆水，然后放很多彈珠在里面，參與人員拿筷子把彈珠夾出來，在一分鐘內比誰夾得多。游戲設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

（3）聽口令做反動作：參與人員聽主持人的口令，當其喊“伸左手”的口令時，隊員就應伸出右手，喊“蹲下”隊員應站立不動，當參與者所做動作與口令一致時則被罰下，游戲進行到剩余最后一人時結束，可多玩幾輪。游戲設獲勝獎一名。

（4）猜人名：上前3-5人左右，根據參與人數決定，蒙上眼睛后，派出人員定出被猜人并給出大致范圍，最先猜中的人勝出。游戲設獲勝獎一名。

1、張學余全面負責，趙婉君負責活動道具采購保管，王艾負責獎品采購保管，張學余、李雋、馮勝蓉負責生活物資采購保管。

1、不要帶貴重物品和行李。如攜帶身份證、信用卡、貴重首飾、照相機、攝像機等須謹慎保管好；根據春游行程安排，帶上必需的日用品（如紙巾/傘等）。

2、要遵守國家法律及地方的有關規定，必需遵守公民良好的道德文明規范，保護環境衛生，注意公司和個人的良好形象。

3、參加人員應當遵守活動的安排和要求，聽從領隊的指揮；危險的地方不去，不擅自單獨行動，有事暫時離團的要征得領隊的同意，并留下聯系方式。

4、參加人員要提高自身的安全意識和保險意識，注意行車及人身安全、財物安全、食物安全和證件安全；如出現安全問題，應及時向導游和領隊報告，盡早采取措施。

八、活動費用預算：

? 農場女職工述職報告 ?

各位代表、同志們：
1998年底至今，我連任西流農場的場長并負責企業的全面行政工作，在如饑似渴的學習和勤勤懇懇的工作實踐中，無論是個人的思想素質、理論素養，還是個人的工作作風、管理水平等方面都取得了長足的進步。兩年半來，企業連年順利完成各項主要經濟指標，工農業總產值呈逐年遞增之勢，職工勞均收入有所增加。農場初步完成了經營體制的改革，產業結構得到了有效的調整，橡膠定植和職工自營經濟的發展獲得了可喜的成績，內部管理得到了強化，企業的生產管理、財務管理、人事管理有了明顯的改善，扭虧工作取得了新的突破，企業已為其持續發展和重新振興打下了堅實的基礎。現在我將自己在新任期的兩年半里思想政治方面的表現和工作情況向與會的代表和同志們報告如下：

一、堅定信心，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺維護大局穩定。
任現職以來，本人堅決忠于馬列主義、XXX思想和鄧小平理論，具有堅定的共產主義信念，時刻以江澤民同志“三個代表”的重要思想來指導自己、要求自己、約束自己、規范自己，講學習、講政治、講正氣。作為黨委理論學習中心組的成員，為提高自己的理論素養和領導水平，我自覺學習了大量的理論書籍，包括《XXX選集》、《鄧小平文選》、《中國哲學史》、黨的十五大、十五屆四中、五中全會精神、江澤民同志“三個代表”的重要論斷、以及對有關國有企業改革的一系列重要講話精神，為自己的頭腦開辟了一個新天地，以更好地指導自己的工作實踐。本人堅持無產階級唯物史觀，政治上始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央關于“FLG”問題的一系列指示精神，立場堅定、旗幟鮮明、高度負責地率領全場的職工群眾開展同“FLG”邪教組織的斗爭。多次親自率領有關部門的同志上門，耐心細致地做“FLG”癡迷者的幫教轉化工作，使迷途者知返。全場原參加修煉“FLG”的職工已100%脫離“FLG”組織，從根本上肅清了“FLG”邪教組織對我場的危害。我身為一名黨的領導干部，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路；解放思想，實事求是，敢于改革創新和開拓進取，使農場的經濟架構逐漸趨于合理，企業的未來有了倚靠和保障。

二、加強學習，不斷充實自己，以更好地適應新形勢的要求。
本人具備研究生學歷和會計師職稱，具有履行崗位職責所要求的專業知識和管理知識，能夠適應經濟、政治、科技、文化發展對本職工作的新要求。如今的時代是知識的時代、科技的時代，為了更好地充實自己，我邊工作邊學習，自覺報名參加了華南農業大學經濟管理研究生班的進修學習。通過學習，吸收了大量對自己對工作實踐 有益的知識，博覽了大量的企業經營管理、資本管理、農業技術、企業發展戰略等方面的書籍，并在工作中撰寫了一些論文分別在《特區農墾企業》等雜志上發表，發表有《國有企業人才管理芻議》、《切實保持先進性，加快農場改革步伐》等文章。在學好理論，提高自身知識檔次的同時，我還極其注重如何用好理論，把理論與具體的工作實際有機地結合起來，大膽運用理論來指導實踐，解決在實際工作中碰到的許多棘手問題，并因此取得了許多成功的經驗。如紅椒隊胡椒崗位承包如何施行，職工發展自營經濟用地如何分配，橡膠中小苗周期自費抵押承包如何展開等問題，都得到了合理而有效的解決。

三、堅持黨的領導，充分發揚民主，全心全意依靠職工群眾辦好企業。
本人一貫堅持黨的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，全心全意依靠職工群眾辦企業，堅決貫徹執行民主集中制，在干部任免、年度財務預決算、基本建設投資計劃、重大經營決策方面，都由集體討論決定。對橡膠更新、產品銷售、物資采購、固定資產購置拍賣，土地轉讓、工程承包等，均嚴格遵守執行黨和國家的有關政策、法規和農墾總局的有關制度規定，經黨委及有關監管小組成員集體討論決定，依章辦事，不搞個人說了算，從根本上杜絕了違紀違規現象的發生。在實際工作中，我能很好地與班子的其他成員團結協調，有事互相通氣，經常相互交換意見和看法，班子內部充滿著民主氣氛，使黨內的民主得到了充分的發揚。在兩年半的工作生活中，我把自己和企業的多項工作置于黨組織和廣大職工群眾的監督之下。具體包括設立場務公開欄，農場的重大問題如人事任免、干膠銷售、固定資產拍賣等情況，都實行公開，讓職工了解和接受群眾監督。農場每年都如期地召開職代會，落實職代會的五項職權，與場工會建立平等協商制度，并在年初簽訂集體合同。農場的各項決策如經營管理方案、企業制度改革方案、醫療制度管理試行辦法等都經過廣泛的征求意見和場職工代表大會的共同討論和審議，場務公開做到有機構、有方案、有陣地、有內容、有效果。使決策更趨于完善、合理，做到決策民主化、科學化。

四、勤政、廉政，自覺接受黨內和群眾監督，堅決反對腐敗現象。
在這兩年多的時間里，我勤勤懇懇地工作，踏踏實實地為農場的振興盡心盡力，不計較個人得失，任勞任怨，勇于奉獻，潔身自好，清正廉潔，艱苦奮斗。我嚴格遵守中紀委《關于國有企業領導干部廉潔自律》的四條規定，在黨的廉潔自律民主生活會上認真自查、自律、自改。在實際工作中，我處處以身作則，嚴于律已，還和黨委的其他成員一道積極防止和反對以權謀私、行賄、貪污腐化等腐敗現象。并教育好自己身邊的工作人員和親屬工作八小時以外潔身自律。為了從源頭上堵住漏洞，農場制定了具體的措施，以貫徹落實總局黨委關于黨風廉政建設責任書實施方法，做到一級抓一級，層層抓落實。黨委還積極開展警示教育，不斷加強黨風廉政建設，不斷強化對廣大黨員、干部的教育。去年，先后組織了全場的黨員、干部觀看了反腐倡廉教育片《生死抉擇》、《胡長清案件警示錄》，并利用我場前兩年出現的腐敗典型對黨員干部進行教育，增強他們的拒腐防變能力。在每年三月份召開的農場職代會上，場財務部門均向大會報告上一年業務招待費的使用情況；在干部的提拔任用上，我堅持任人唯賢，反對任人唯親，在黨委決定提拔人選之前，定先征求紀檢部門的意見。近年，農場經濟相當困難，為落實中央厲行節約、制止奢侈浪費8條規定，農場作出了壓縮各種非生產性開支的十條規定，差旅費、辦公費壓減10%，精簡各類會議和檢查評比活動，減少非生產性開支，在業務來往或必要的應酬中，規定招待餐費每桌不準超過標準，而我自己下基層檢查了解工作也從不隨意在基層吃飯。我還非常重視信訪工作，農場建立了領導干部輪流值班制度，認真接待來訪人員。對群眾來信來訪中反映的違紀違法情況，一經查實，黨委立即做出嚴肅處理，僅去年，結案率便達100%，全場受黨紀、政紀處分的就有5人。

五、緊密聯系群眾，依靠群眾，多為群眾辦實事、辦好事。
我堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，發揚密切聯系群眾的作風，經常走林段、下苗圃，在田間地頭掌握第一手感性資料，還經常深入職工群眾家中了解他們的生活、工作、子女就讀和就業情況，關心他們的疾苦，聽取他們對農場，生產隊改革發展和其它問題的看法。對職工權益受到侵犯的事件馬上與工會協商處理，讓職工滿意。在深入基層的過程中，我經常會碰到許多群眾反映較大的問題，如危房將倒、用水困難、電話不通、沒有有線電視等等，我都急群眾之所急，能解決的

? 農場女職工述職報告 ?

大膽做夢，敢于失敗。下面是小編為大家收集的關于“女職工勵志格言”，希望對大家有幫助!

說到底，做夢也是進行規劃的一種形式。

要么你主宰生活，要么你被生活主宰。

我不是環境的產物，我是自我選擇的結果。

種樹的最佳時間是二十年前，僅次于它的最好時間就是現在。

我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。

如果不繼續成長，就會開始走向死亡。

世上沒有盡看的處境，只有對處境盡看的人。

交人交心，澆樹澆根。

巨大的成功就是最好的報復。

吃不到葡萄不要說葡萄酸。

出錢出力，為國家做事。

成功有八成是源于自我表現。

在你所處的位置，用你所有的資源，做你力所能及的事。

對于你沒射出的球，你的錯失率是%。

我了解到，人們會忘記你說過什么做過什么，卻絕不會忘記你曾經帶給他們的感受。

這就是你生活的地方，這就是你的人生，堅持下去，并盡你所能，去過你想要的生活。

障礙是你視線離開目標時所看到的可怕東西。

不論是誰，愛越多則表現越好，也可以成就更多，而且在愛中完成的事情總是美好的。

記著，未得你的`同意，沒有人可以令你自卑。

當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

想要成為無可取代的人，就必須經常標新立異。

要開始就要停止動口，馬上動手。

成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

經營企業只是追求幸福的手段。

應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。

譬如為山，未成一簣，止，吾止也!譬如平地，雖覆一簣，進，吾往也!

確定目標是取得所有成功的起點。

一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。

什么是財富?如果一個人在清晨起床在夜晚睡覺，并在期間做他想做的事情，那他就是成功的。

每次災難發生時，我都不斷努力把它轉變成絕佳的契機。

循規蹈矩會綁住進步的雙腳。

不要等待，時機永遠不會恰到好處。

決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。

我愿生前發揮自己的全部才能，這樣當死后站在上帝面前，我可以很自豪地說，我沒有浪費您的賜予。

你的時間有限，所以別浪費時間去過別人的生活。

不管你覺得自己行還是不行，你都是對的。

要滿懷信心地奔向自己的夢想!像你曾經想象的那樣生活!

碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。

要忙于提高和改善你自己的人生，而不是忙于去批評其他人的。

一旦你選擇了希望，一切皆有可能。

任何人無需等待就能開始讓這個世界變得更好一些，這是多么美妙的事情啊。

若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。

你命中注定會成為什么樣的人是由你自己決定的。

挑戰使生活充滿樂趣，戰勝那些挑戰讓生活擁有意義。

大原則不能輕易改變。

成功是因為態度，失敗也是因為態度。

假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能。

為公司注入新血，將可增加機會和發展性。

沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。

請記住，未能得到你想要的東西，有時是某種幸運降臨。

當我們開始對重要的事情緘默的時候，就是我們的生命開始消亡的那一天。

嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。

? 農場女職工述職報告 ?

尊敬的各位領導，親愛的朋友們：

大家好！

帶著為中鐵八冶“十一五”規劃目標順利完成的喜悅，感受著祖國的繁榮昌盛和安定團結，以及對“十二五”計劃的期盼。今天，我的心情是那樣的激動，很榮幸站在這里和大家一起分享我心中的情懷。今天我演講的題目是《提升八冶品牌鑄就鐵軍之魂建設百億企業》。

我們中鐵八冶有**多年年光輝燦爛歷史，“**、**、**”的核心價值觀一直是我們的追求。是的，有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：我們中鐵八冶全體職工對“提升八冶品牌鑄就鐵軍之魂建設百億企業”中心目標執著的追求精神，對建功十二五，奉獻在八冶的內涵發展的追求精神。

20xx年是十二五計劃實施的第二年，如今八冶領導高屋建瓴、審時度勢地提出了“提升八冶品牌、鑄就鐵軍之魂、建設百億企業”的目標要求，作為八冶的一名女職工，我深深地明白這既是期盼，也是命令，是戰士上前線的沖鋒號。

去年是“十二五”的開局之年，八冶公司迎來了歷史最佳發展機遇期，走上了跨越發展的快車道，取得了令人矚目的發展成果。八冶公司以“一二三”戰略為引領，著力發展五大板塊業務，取得了喜人的發展業績。

過去的一年是蓄勢積能的一年。我們審時度勢，豐富和完善公司“十二五”發展規劃目標，裝備制造業穩步推進、資本運營繼續收益、信息咨詢業正式起步，實現了“多元化”生機勃發。

過去的一年是碩果盈枝的一年。八冶公司始終堅持“三個面向、三個拓展、三個鞏固”的經營開發策略，不斷拓展建筑市場和施工領域。先后與金川集團公司等大企業、大業主建立了良好的合作關系，開發了一批大的建筑施工項目，為公司實現新的發展奠定了堅實基礎。全年完成企業總產值38.8億元，比上年增長45.86%，增長速度超出預期。各項經濟技術指標全面甚至超額完成，五大板塊業務和諧共進，發展勢頭良好，實現了“十二五”的開門紅。為實現公司“十二五”確定的“提升八冶品牌、鑄就鐵軍之魂、建設百億企業”的總目標邁出了堅實的一步。

過去的一年是和諧發展的一年。我們在施工建設過程中，始終秉持“誠實守信、優質服務”的經營理念，高標準、嚴要求，注重細節，精益求精，致力于把每一項工程都鑄造成業主滿意的精品工程，以品質樹品牌，以現場換市場，不僅要建好一項工程，還要結交一方朋友，留下一片美名。一年來，公司工程竣工一次性合格率達100%，顧客滿意度達到85%以上，成功樹立了八冶品牌，企業信譽不斷提升，影響力進一步增強。

這些成績的取得也包含著八冶女職工的一份功勞。在我們八冶的各條戰線，到處是我們女同胞忙碌的身影。讓我們不讓須眉的巾幗英雄也正展示著她們的風采，讓我們八冶女職工也為達成“提升八冶品牌、鑄就鐵軍之魂、建設百億企業”的目標做出我們的貢獻。

多少年，我們中鐵八冶的女職工一同走過，大家相互扶持、相互協作，困難面前，我們無所畏懼；挫折面前，我們更加勇敢！心里承載的是愛的力量，如涓涓溪流，賜予我們能量，胸中蘊含著無盡的動力，似熊熊火焰，將我們激勵！當一位女同志生了病，這時，其他幾名女同志會主動承擔起她的工作，甚至得知有同事生病后，輪換休息的同事們也紛紛主動打電話回單位要求繼續工作……她們全身心撲在工作上卻顧不了自己的小家，有的女同志孩子還小需要照顧，她們把自己家庭的事情全部交親人代管。每次完成一項任務，八冶的巾幗姐妹們都更加的努力，更加的團結，因為，在我們的心中都有一個堅不可摧的信念---鑄就鐵軍之魂、建造百億企業。

當新的時期，面臨新的任務的時候，從我們中國八冶發展現狀來看，八冶女職工最需要的就是大無畏的挑戰精神與爭先創優的氣魄，胸懷目標、矢志不移的堅定信念，無所畏懼、勇往直前的工作態度，心系八冶、患難與共的愛崗敬業情懷。為了鐵軍的榮譽，讓我們放下心中的等待和彷徨,讓我們在體會愛崗敬業的潮涌中全身心地投入到八冶事業中去，讓我們學習那些曾經的愛崗巾幗楷模并記錄在心間，作為我們勵志奮斗的坐標,伴隨著我們去實現心中那份平凡而偉大的理想。

云水間鑄造忠誠，風浪里盡顯本色，在“十二五”計劃實施的過程中，我們中鐵八冶的女職工，就是江河湖海的魂魄……聽吧，嘹亮激蕩的歌聲中，讓江河鑒證我們女職工的奉獻與忠誠！看吧，八冶的女職工就是天上翱翔的雄鷹，無所畏懼，搏擊長空！

? 農場女職工述職報告 ?

親愛的姐妹們：

春回大地，萬物復蘇。

伴隨著春天的腳步，我們迎來了第**個“三·八”國際婦女節。

在這美好的日子里，向全院女職工致以最崇高的敬意和最美好的祝福!

女職工雖然沒有男同胞那樣堅實的肩膀和魁梧的身軀，卻擔負起了事業和家庭兩副重擔。

無論是戰斗在一線的女演員、女演奏員，還是堅守在后方職能部門的女職工，據以其主人翁的責任感，以精益求精、求真務實、腳踏實地、愛崗敬業的態度，恪盡職守、無私奉獻。

女同胞們在各自不同的崗位上、各項工作中充分發揮了“半邊天”的作用，展現巾幗英姿，為國粹藝術的發展和傳承做出了重要貢獻。

冰心老人曾經說，世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。

愿我院所有女性都擁有“真”的智慧，“善”的情懷，“美”的心靈與容顏，繼續發揚自尊、自強、自信、自立的精神，讓生活更加多彩，讓工作更加出色!

春天是充滿希望、充滿活力的季節。

姐妹們，讓我們攜起手來，在新的一年里繼續為京劇事業、為國粹藝術的弘揚和傳承盡心盡力，共同描繪我院更加美好的明天!

最后，衷心祝愿全院女職工生活愉快、身體健康、闔家歡樂、工作順利。

工會

20xx年3月7日

? 農場女職工述職報告 ?

我公司現有全民職工1623人，其中職工363人，集體職工有399人，其中女職工228人，全民集體女職工合計591人，占職工總人數29﹪一年來，我們在一冶女職委和公司工會的領導下圍繞企業經濟工作，以提高女職工綜合素質，發揮其積極性和創造力，維護女職工的合法權益為重點，工展了有意義的系列活動，為公司兩個文明建設做出新年成績。

我們主要做了以下幾方面工作

（一）女職工素質達標工程

為了響應市總和一冶女職委關于開展“新世紀女職工素質達標工程”的號召，我們去年通過宣傳發動，推進實施二個方面共五項活動，使素質達標工程較好完成了XX年的目標，今年在此基礎上，為使素質達標工程上一臺階，我們又將“女職工達標工程” 濃縮為選樹“四個一批” 活動，即選樹一批崗位活動女明星，培養一批自學成才女典型，創建一批女工文明班組，跟蹤關懷一批特困女職工，為使“四個一批”活動能積極開展，我們及時召開了女職委全委會下發了活動通知書，通知對活動的要求和各類典型的條件都作了具體規定并擬定十月份辦一期自學成材先進人物事跡展版，年底評選崗位女明星和文明班組，年底使困難女工50﹪脫貧。公司下屬十個三級單位都根據公司要求結合本單位實際擬定了自已的“四個一批”選樹活動的方案，在女職委一班人的帶動下，廣大女職工在激烈的市場競爭和企業改革浪潮沖擊下找準了自已奮進的目標，在公司內形成了立足崗位做貢獻，自學成材爭先進的競賽氛圍。比如，在女工較多的兩廠，加工廠和結構廠今年就開展了青山——濟鋼，青山——珠鋼兩地間對手賽，加工廠以珠鋼二期工程對青山的yzy工程，結構廠是以濟鋼高層框架柱，吊車梁和平臺制作對青山的九項自管工程，為了順利開展勞動競賽，我們認真進行了組織，制定了方案，大勢宣傳張貼各類標語100多條，出黑板報6期，競賽中女工巾幗不讓須眉，與男職工一道在近半年的時間內，共完成了珠鋼3800噸制作任務，3400噸安裝任務，邯鋼500噸制作，2800噸安裝，還有管道制作600噸，濟鋼制作5000多噸，以及管道制作2800多噸，競賽中不少女工上了光榮榜，共有13名女工獲得表彰和獎勵，其中女技術人員其中女技術人員徐光瑛還榮獲一冶“五四”青年獎章。

在珠鋼項目部，青年女電焊工陳繼玲，不怕苦累刻苦鉆研技術，比如焊接一般都是男同志施焊，陳繼玲為了全面掌握技術，主動提出要求施焊，她每天汗流浹背，虛心請教，結果施焊的探傷焊縫合格率均達到90%以上，氣保焊飛濺，很容易燙傷，而且焊槍比手工焊鉗要沉很多，因此氣保焊大多也是男同志施焊。陳繼玲也主動請戰，每天都干得手腕酸痛，有人勸她不要干了，太辛苦，可她對別人說，作為現在的一名電焊工，不能技術單一，要學會掌握各種焊接技術，才能增強立足之本。在她的表率下，帶動了加工廠一些年輕人學技術的熱潮。

（二）雙文明示范崗

在“雙文明示范崗”創建活動中，我們開展了文明班組創建活動，由于這項工作今年我們才開始，所以采取了以點帶面的形式，分別在兩個單位選了四個試點，這四個班組都是女職工占60%以上，有的是清一色的娘子軍。她們是匯中招待所和倉庫兩個班，結構廠二工段氣焊班和天車班兩個班。按市總工會文明示范崗創建條件，我們進行了布置，規定制度上墻，班組要做好各項記錄，班務公開，通過創建活動，團結凝聚了一班人，使這些班組出現了新氣象、新風尚。如匯中招待所，全班9人，都是女職工，這次活動中，她們加強了班組建設，堅持了每月一次的例會，組織大家學政治、將形式、學業務議工作，由于堅持了例會和學習制度，全班形成了獎勤罰懶、比學趕幫的好班風。如招待所實現電腦信息網絡，在參加電腦培訓中，由于限制，她們只能先派幾個代表參加培訓，代表回來后再教其他的同志，招待所全班都是40歲左右的人了，年齡偏大，，但她們克服了種種困難，不懂就問，擠時間，刻苦學，經過努力，所以代表都取得了信息網絡合格證。回來后她們就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都熟練的掌握了電腦，并持證上崗。工作中她們嚴格執行登記制度、會客制度和財物寄存制度，接待旅客熱情大方，文明禮貌，并做好服務工作。有一次一位旅客突然肚子疼，滿頭大汗，服務員知道后立刻打120及時的把他送到醫院進行治療，為他排隊掛號，扶上扶下。還有一次旅客退房后，錢包遺失在枕頭下，里面有現金和支票，服務員打掃衛生是發現后急忙趕到車站，把錢包交給了他，象這樣拾金不昧的好事在全班大有人在，今年招待所就接到了旅客的表揚信幾十封。在班組內大家也互相關心，互相愛護，誰家有困難集體出力解決，比如幫干家務，幫助看老人，幫帶小孩等都是司空見慣的了。良好的工作氛圍和人際關系使大家工作愉快，身體健康，家庭和睦，有的`服務員在街道年年被評為 “五好家庭”。

（三）積極維護女工合法權益

在實際工作中，我們對女工特殊待遇的落實，堅持了查詢制度，發現問題及時溝通協商解決，盡可能最大限度地加強維護女工對特保費的發放，它很容易錯發漏發，我們每年核查一次，中途有情況，隨動隨查隨糾，對女工“四期”保護堅持按規定執行，今年在公司經營狀況稍有好轉情況下，我們積極在領導面前建議爭取終為在崗女職工分期分批地進行了婦科病普查，共有170人參加了體檢，使女職工有病早治，無病早防，對個別有病的女工我們還購買了少量的藥物對其發放和治療。在醫改中，我們積極做好宣傳，并為女職工解答各種疑惑，認真審核實行醫保后女職工生育補助的條件和金額，按時發放女工衛生費和一些計劃生育補助，“六一”兒童節我們帶上禮品慰問在家休假的女工，給她們送溫暖、送知識、送藥物。

（四）加強組織建設，搞好服務工作

全體女職工15人組織健全，工作網絡有保證，日常工作堅持“以會代訓”制，組織女工干部學習《工會法》和女工權益法律法規，在姐妹獻愛心活動中，慰問女職工28人慰問金近2770元，對需要關心的女工我們傾注了一片愛心，特別是困難女工，我們積極安排其上崗，不能上崗，我們也想辦法為她們出謀劃策積極為其辦低保，在工會領導的支持和同志們的努力下，原6名建檔困難女工，就有5名在年底前脫了貧。在今年一冶女職工網頁競賽中，我們積極報名參加，并獲得優秀組織獎

總結一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但和其他單位相比，我們還有許多不足之處，比如怎樣使女工工作更有特色、更有活力；怎樣使女工素質達標更有成效；怎樣為女工辦更多的好事、實事，這都有待我們在以后的工作中探索和加強。

? 農場女職工述職報告 ?

? 農場女職工述職報告 ?

(一)桿塔、塔基、拉線、導線、接地裝置、避雷線、金具、絕緣子、爬梯、腳釘，導線跨越航道的保護設施、巡(保)線站、巡線檢修專用道路、橋梁、標志牌等架空電力線路設施;

(二)架空、地下、水底電力電纜和電纜聯結裝置、電纜分支箱、電纜管道、電纜隧道、電纜橋、電纜溝、電纜井、蓋板、人孔、標石、水線標志牌等電力電纜線路設施;

(三)電力線路上的變壓器、電容器、斷路器、刀閘、避雷器、互感器、熔斷器、計量儀表裝置、配電室(架)、箱式變電站等設施。

第十一條 架空電力線路保護區為導線邊線按下列標準向外側平行延伸所形成的兩平行線內的區域：

在廠礦、城鎮等人口密集地區，架空電力導線邊線向外側延伸的距離可略小于上述標準，但應當滿足導線在最大風偏時與建筑物保持如下安全距離：

第十二條 電力電纜線路保護區：

(一)地下電纜為距電纜溝、隧道、直埋電纜護板兩側各零點七五米內的區域;

(二)敷設于二級以上航道的電纜為距外側電纜兩側各100米內的區域，敷設于三級以下航道的電纜為距外側電纜兩側各50米內的區域;

(三)海底電纜為距外側電纜兩側各兩海里(港內為兩側各100米)內的區域。

第十三條 發電、變電、調度、供電專用的輸水、輸油、供熱、沖灰管道(溝)的保護區為距管道(溝)兩側各1.5米內的區域。

第十四條 電力設施周圍及沿線的鄉(鎮)人民政府、企事業單位、村(居)民委員會應當配合電力主管部門、公安部門組織群眾做好電力設施的保護工作。

電力主管部門應當選聘、培訓群眾護線員，開展群眾護線。

第十五條 電力主管部門應當在電力線路設施易受損壞地段采取下列措施：

(一)在架空電力線路保護區的區界上，設置保護電力設施標志牌;

(二)在架空電力線路跨越重要公路和航道的區段，設置垂直安全距離標志牌;

(三)地下電纜和水底電纜鋪設后，設立永久性標志，并將電纜具體位置書面通知胡關部門。

第十六條 任何單位和個人均不得有下列危害發電、變電、調度設施的行為：

(一)闖入發電、變電、調度、供電場所擾亂生產秩序，封堵、破壞進出道路、損壞電力設施;

(二)打砸、破壞輸水、輸油、供熱、沖灰管道(溝)、水井、泵站等設施;

(三)在輸水、輸油、供熱、沖灰管道(溝)保護區內采石、取土、鉆探、挖掘，傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學物品，堆放垃圾和礦渣，放置易燃易爆物品，興建建筑物、構筑物;

(四)危害電力專用鐵路、公路、橋梁、碼頭;

(五)利用發電、變電、調度、供電場所的圍墻興建建筑物、構筑物，堆放易燃易爆物品;

(六)在電廠灰壩上挖掘、取土，興建建筑物、構筑物，種植農作物;

(七)在用于水力發電的水庫內，進入距水工建筑物300米區域和火力發電循環水入口劃定區域內炸魚、捕魚、游泳、劃船;

(八)在水底沖灰管道保護區內拋錨、拖錨、炸魚、挖掘;

(九)其他危害發電、變電、調度設施的行為。

第十七條 任何單位和個人均不得有下列危害電力線路設施的行為：

(一)盜拆或破壞桿塔、變壓器材，盜割電力導線，移動、損壞永久性標志或標志牌;

(二)向電力線路設施射擊，向電力導線拋擲物體;

(三)在架空電力線路兩側各300米的區域內放風箏或其它放飛物;

(四)擅自在電力導線上接用電器設備;

(五)攀登桿塔或擅自在桿塔上架設電力、通信、廣播線路，安裝廣播喇叭、廣播牌;

(六)利用桿塔、拉線作起重牽引地錨、懸掛物體、拴牲畜、攀附農作物;

(七)在桿塔支柱間或桿塔與桿塔固定拉線之間修筑道路;

(八)在架空電力線路保護區和電力電纜線路保護區內采石、挖掘、取土、燒窯、燒荒，興建建筑物、構筑物，種植喬木，堆放谷物、草料、垃圾、礦渣、易燃易爆物品，傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學物品，安裝易燃易爆設施;

(九)在水底電纜保護區內拋錨、拖錨、炸魚、挖掘;

(十)其他危害電力線路設施的行為。

第十八條 實施下列行為必須征得電力主管部門同意，并采取相應的安全措施：

(一)遷移、拆除電力線路設施;

(二)在架空電力線路設施保護區和電力電纜線路保護區內進行農田水利基本建設及打樁、鉆探、挖掘等作業;

(三)在距離電力設施周圍300米范圍內從事爆破作業;

(四)在架空電力線路保護區內從事起重機械施工作業;

(五)在架空電力導線的垂直距離小于國家規定安全距離的運輸機械及裝載物，通過架空電力線路保護區;

(六)在架空電力線路保護區和電力電纜線路保護區內新建、改建道路、鐵路、橋梁、隧道工程及敷設管線、疏浚河道;

(七)在架空電力線路保護區內架設通信、廣播、電車線路及其他線路;

(八)在架空電力線路保護區和電力電纜線路保護區內拆除建筑物、構筑物，砍伐樹木;

(九)其他影響電力設施安全的行為。

第十九條 除持有特種廢品收購許可證的廢品收購站、點外，任何單位和個人均不得收購廢舊電力設施專用器材;出售廢舊電力設施專用器材的，必須交驗電力主管部門或者公安部門開具的證明。發現盜竊電力設施專用器材的可疑線索，應當立即報告電力主管部門或者公安部門。

第二十條 土地、城建、林業等部門在審批建設用地、規劃建設項目、制定造林規劃時，應當避開電力設施保護區。

第二十一條 對新架設電力路線保護區內的原有樹木截干或者伐除，應當征得有關部門同意。

架空電力線路穿過林區時，應當征得有關主管部門同意后砍伐出通道，通道寬度為擬建架空電力線路兩邊線間的距離與林區主要樹種自然生長最終高度兩倍之和。

樹木因不可抗力危及線路安全的，電力主管部門為緊急避險，可以先行截干或者伐除，事后及時通知樹木所有人。

第二十二條 在架空電力線路保護區內種植低矮樹木，必須事先征得電力主管部門同意，并保持樹木生長最終高度、寬度與導線之間能滿足下列安全距離：

第二十三條 有下列行為之一的，由各級人民政府或者電力主管部門給予表彰和獎勵;

(一)對破壞電力設施或者哄搶、盜竊電力設施專用器材的行為檢舉、揭發有功的;

(二)對破壞電力設施或者哄搶、盜竊電力設施專用器材的行為進行斗爭，有效地防止事故發生的;

(三)為保護電力設施而同自然災害作斗爭，成績突出的;

(四)其他為維護電力設施安全，做出顯著成績的。

第二十四條 違反本條例的，法律、法規已有明確處罰規定的，由有關部門依照有關法律、法規的規定給予處罰;法律、法規未作規定的，由電力主管部門按照下列規定給予處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(一)違反本條例第十六條規定，危害發電、變電、調度設施的，責令其停止危害，賠償直接經濟損失，限期改正;逾期不改正的，處以3萬元以下或者直接損失額5倍以下的罰款;

(二)違反本條例第十七條規定，危害電力線路設施的，責令其停止危害，賠償直接經濟損失，沒收違法物品和非法所得，并可以處以2萬元以下或者直接經濟損失額3倍以下的罰款;

(三)違反本條例第十八條、第二十二條規定擅自實施影響電力設施安全行為的，責令其限期改正，賠償直接經濟損失，沒收違法物品，并可以處以1萬元以下的罰款;

(四)違反本條例第十九條規定，盜賣非法收購電力設施專用器材的，責令其賠償直接經濟損失，沒收非法所得，并處以非法所得5倍以下的罰款。

前款規定的處罰，可以單處，也可以并處，但對同一違法行為，不得依據本條例重復處罰。

第二十五條 電力主管部門工作人員玩忽職守、失職瀆職、濫用職權、以權謀私，由所在單位或者其上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十六條 電力主管部門工作人員行使處罰權時，應當出示省電力主管部門統一頒發的行政執法證件，并使用其統一制發的處罰決定書;執行罰款處罰時，應當使用財政部門統一印制的罰沒款收據，罰沒收入全部繳同級財政。

第二十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以自收到處罰決定書之日起15日內，向同級人民政府或者作出處罰決定機關的上一級主管機關申請復議;對復議決定不服的，可以自收到復議決定書之日15日內向人民法院起訴，當事人也可以自收到處罰決定書之日起15日內直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第二十八條 水行政主管部門所管轄的電力設施及其附屬設施的保護，由水行政主管部門依照本條例執行。

第二十九條 本條例規定的直接經濟損失賠償費，按修復電力設施成本費加少供(發)電量損失折款計算。

第三十條 本條例自公布之日起施行。

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1.窗外的世界是豐富多彩的，是五彩繽紛的。所以，當你疲倦時，不要忘記向窗外看一看。那樣，你便會找到許多。但，未必都是美的。

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10.寶貝歲生日快樂！就要上小學了，希望你打開知識的門，不斷汲取。愿你學習進步，宏圖大展！

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12.過好自己的日子時，你總會碰上一些爛人。這就是生活。早安！

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15.誰知道有一首歌里有很多句沒節操的啊哈哈哈求歌名。

16.聚，歡樂無比;兩地相憶，回味依稀。愿月兒帶去我的祝福，花兒傳去我的心意。

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18.愿你能擁有健康的身體，自信的笑容，心底的善良，血里的骨氣，生命的堅強！節日快樂！

19.不要責怪自我的輕狂，那是年輕最明亮的標志，不要自卑自我的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。

20.送你一束玫瑰花，傳情達意依靠它送你一只大桃花，時來運轉全靠它送你一扎白合花，百年好和指望它送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈三八節快樂!

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