讀書筆記|職工書屋建設方案（必備11篇）
發表時間：2020-01-05職工書屋建設方案（必備11篇）。
? 職工書屋建設方案
為豐富全體職工業余文化生活，全面提升文化素養，打造優質精品工程，公司工會在全體職工中廣泛開展“打造學習型”項目部，培育“知識型員工”為目標的職工讀書活動。目前，南北高架一號線項目部在公司工會幫助下創建的“職工書屋”，藏書100多本，各類報刊5種。通過近10個月的職工讀書活動的開展，對提高廣大員工、勞務工的綜合素質，實現人生的全面發展，促進新技術、新工藝、新材料、新設備在施工中廣泛應用，起到了積極的作用。
使廣大職工增加了知識，開闊了眼界，提高了素質，也促進了項目管理能力的提高，加快了施工進度。
自員工圖書館建立以來，南北高架1號線項目部領導高度重視。項目部領導沒有把書籍、參與的員工量化、每位員工擁有幾本書籍作為評判讀書活動開展情況的依據，而是用“職工書屋”來改善職工的知識結構，針對性，全面性的開展，提高自身素質，適應時代要求開展職工讀書活動，讀書活動的內涵不再是重形式、走過場，而是更著重于手段的可行性和效果的明顯性，以不斷提高全體職工的綜合素質為目的。
重視學習、勤奮學習、善于學習，是項目部一貫重視的一項重要工作。項目班子成員首先抓好讀書活動，并要求全體干部要跟上時代的步伐、應對現實挑戰、推動科學發展，深刻地認識到讀書學習是加強領導班子思想政治建設的重要任務，是個人增長知識、增加智慧、增強本領的根本途徑。領導干部要努力做讀書的表率、讀書的好榜樣、讀書的好榜樣。
為了使“職工書屋”逐漸成為廣大職工的精神“糧倉”，項目部的“職工書屋”建在會議室，專人負責圖書借閱。書屋內配有黨員干部必讀本，以及知識性、理論性、業務性等方面的書籍，并做到及時更新，組織干部職工認真讀書。項目部通過組織開展寫讀書筆記、談讀書體會、交流讀書感受、進行項目學校等活動、培養職工的閱讀興趣和讀書習慣，既充實了職工的頭腦，又增長了知識。
項目把建好職工書屋、開展讀書系列活動，作為項目部黨政工團組織活動的有效載體，以規范管理、帶好隊伍為落腳點，充分發揮黨工團組織的思想優勢、政治優勢、組織優勢和群眾工作的優勢，切實增強項目各項工作的生機和活力。
一是讀書活動與黨、**、工作組的工作同步開展。自項目部成立以來，從項目部領導到作業隊及班組，始終把抓好職工讀書活動同黨政工團的日常工作同步進行，讀書活動做到有計劃、有布置、有規定書目、有檢查，精心組織、高標準、高質量推進。先后在項目部開展了“高揚黨旗鑄精品，南北高架創奇跡”等主題活動、“大干50天，確保雙貫通”等專題會議，極大地調動了廣大職工的勞動積極性，工程進度不斷加快，安全質量確實可控，合肥市重點局、集團公司和公司領導多次來項目和工地進行檢查，對項目的標準化和項目文化建設都給予了高度評價。
二是閱讀活動與員工技術培訓同步開展。項目充分利用“項目學校”為主陣地，把讀書活動同勞務工的技術培訓相結合，先后對進場勞務工安全質量、法律知識等培訓，共培訓勞務工2000多人次，使作業隊的每一位勞務工人清晰自己的工作內容，責任范圍，從而增強他們的責任意識。
三是閱讀活動與項目主題活動同步開展。按照項目部工作總體安排，項目部把職工的讀書活動同做好項目文化的規范統一工作、扎實推進標準化工地建設、加速文化項目在作業隊落腳、提升施工層次和水平有機結合。同時，以和諧發展主題教育等載體為依托，著力加強人本文化、執行文化、誠信文化、安全質量文化建設，較好地發揮了企業文化在項目發展中的積極作用。
今年以來，項目部先后被公司黨委評為“先進黨支部”，項目經理王文善被合肥市委、市**評為“合肥市第六批專業技術拔尖人才”，鄭克川在集團公司組織的“爭做知識型職工，為企業多作貢獻”征文活動中獲三等獎，被安徽公司評為“六好共產黨員標兵”。
“職工書屋”的建立給職工提供了學習文化、提高技術的平臺，項目上下掀起了讀書求知的熱潮，在項目部基本形成了多讀書、讀好書、會讀書，增長知識、提高修養的濃厚氛圍。
? 職工書屋建設方案
作為企業的管理者，我們深知職工小家建設對于員工的心理健康和工作積極性有著不可忽視的影響。因此，我們制定了一套全面的職工小家建設方案，以在促進企業可持續發展的同時，關愛每一位員工的家庭幸福。首先，我們推行家庭生活建設。在這方面，我們主要從家庭關系、家庭經濟和家居環境三個方面入手。我們會邀請專業心理咨詢師為員工提供家庭關系指導和咨詢服務，幫助他們處理各種家庭問題，建立和諧溫馨的家庭關系。同時，我們也會提供經濟上的幫助和支持，對那些生活負擔過重的員工，我們會提供適當的財務援助，以緩解他們經濟上的壓力。此外，我們還會提供家居環境改善的服務，比如資助員工的居家裝修、免費提供一些家居用品等等。
其次，我們也十分注重員工的文化娛樂活動。在這方面，我們會定期組織各種文化娛樂活動，包括豐富多彩的文體比賽、音樂會、電影放映等等。此外，我們還會提供社交服務，讓員工有機會結交自己的同事和其他社交伙伴，以擴大自己的社交圈子。
除了生活和娛樂，我們也會提供培訓和職業發展的支持。我們注重培養自己的員工，讓他們能夠不斷提升自身的技能和知識水平，從而在自己的職業道路上獲得更廣闊的發展空間。我們會提供定期的培訓和進修機會，將自己的員工培訓成為具有前瞻性、創新性和競爭力的人才。
最后，我們也會關注員工的健康和安全。我們注重員工的身心健康，提供優秀的醫療保健和健康管理服務。此外，我們還會關注員工的安全問題，對一些危險性比較大的行業和狀態，我們也會給予特別的考慮和關注，確保員工的安全和健康。
綜上所述，我們的職工小家建設方案是一套全面的、注重員工福利和發展的措施。我們的宗旨是通過關心員工的小家，促進員工的快樂、成長和企業的可持續發展。我們相信，在這樣的做法下，我們能夠更好地激發員工的工作熱情和創造力，創造更加美好和成功的未來！
? 職工書屋建設方案
電工[2015]第4號
11111公司分工會建設
職工小家活動方案
各分工會：
為加強工會自身建設，增強分工活力，提高分工工作整體水平。公司工會決定在每次部門會議上開展職工小家庭建設活動。為了組織好活動，確保活動的有效性，計劃如下：
一、活動宗旨
深入貫徹落實科學發展觀，以安全生產為中心，以維護職工合法權益為職責，以創建學習型分工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準職工小家為目標，把建家興企、建家育人、建家強會作為分工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進職工小家建設常抓常新。
二、活動時間
2015年3月至11月
三、活動內容
以分工會議為單位，利用員工業余時間，開展員工小家建設活動。活動內容由各分部會議圍繞活動目的，結合本單位實際情況確定。
四、活動組織
（1） 職工小家園建設活動由勞動分工委員會組織實施。各分工會開展活動前需上報《建設職工小家活動策劃書》，經公司工會主席審核批準后，再行實施。活動結束后應報告一份活動摘要。
（二）為保障建設職工小家活動順利進行，公司工會將適當提供活動所需器材或用品，并按照實際參加人數給予經費資助（每人10元），具體人數以活動簽到為準。
五、活動要求
（1） 在組織活動時，要充分考慮每個成員的工作情況，做到面面俱到，確保活動覆蓋面。
（2） 作為基層分工會議量化考核的內容，活動情況也是評價優秀分工會議的重要指標。每次分部會議要高度重視，精心策劃，精心組織，確保效果。
（3） 各支部工會主席要負起責任，做好職工小家建設活動的策劃工作，確保活動順利進行。
? 職工書屋建設方案
為進一步加強職工書屋規范化建設，確保“職工書屋”健康有序穩步發展，真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。現結合我司實際，特制定本管理制度。
第一條職工書屋由工會負責管理，并設置專人管理圖書。
第二條圖書管理人員負責日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛生等工作；對損壞的圖書應及時修補、保證其完整性。
第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進行分類整理與編號，貼標簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關資料進行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。
第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。
第五條書屋開放時間：上午：9:00-11:30，下午14:30-16:30；節假日實行封閉管理。
第六條借閱數量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時間為1個月。
第七條圖書借閱到期后應及時歸還，如有需要，必須重新辦理續借手續。
第八條借閱者要自覺愛護圖書，書刊不得轉借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價賠償。
第九條借閱期滿，經通知后3日內仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。
第十條書屋要保持室內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準亂拋雜物。
第十一條妥善保管圖書資料及書屋設施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。
? 職工書屋建設方案
1、新工人入井前三天為崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時間考核。
2、新工人入井前培訓內容為：入井常識、隊組內部管理制度、作業規程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。
3、新工人入井前必須經過礦安全培訓，成績合格取得安全技術資格證方可上崗。
4、新工人分到班組，必須由班長指定三名老工人為師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長統計上報。對于同時帶多名徒弟者，每人補助200分/月。
5、在新工人不能獨立干活前，師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息，要進行申請，班長要臨時指派監護人，尤其新工人入井三天內，發生迷路，安全等方面的行為時，師傅(監護人)必須負全部責任，并對師傅取消當月工分補助，對班長處于30元罰款。情節嚴重者要按礦有關規定處理。對新工人有意借機不下井，中途上井者，三律消工，視為不放心進行班組內部待業。
6、其它井下隊組借調至我隊人員，轉崗人員，必須經過學習作業規程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的`各項相關制度。
7、師徒合同履行結束前，師傅要給徒弟評議打分，對于評議結果差者，工資分配仍執行班組平均分的60—80%的原則，并續簽師徒合同。
? 職工書屋建設方案
建設職工之家實施方案
劉浩小學工會
為了適應形勢的發展，結合學校工作實際，進一步提高建家水平，促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，特制訂《劉浩小學“職工之家”建設方案》
指導思想：
堅持以學習實踐科學發展觀為指導，切實開展建設“職工之家”活動，全面學習貫徹 “三個代表”重要思想；堅持黨的基本路線，牢固樹立全心全意依靠工人階級指導思想。通過開展建家活動，增強工會的自身活力，按照《工會法》的要求，依法治會、依法維權，把工會辦成教職工信賴的群眾組織，充分發揮工會在學校建設中的作用，維護教職工隊伍的團結穩定，確保學校各項任務的完成。
奮斗目標：
繼續保持“先進職工之家”和“模范基層工會”榮譽稱號。
工作要求：
一、認真貫徹執行全心全意依靠工人階級的指導方針，落實教職工的主人翁地位。
1、協助黨政領導認真貫徹執行全心全意依靠工人階級的指導方針，尊重教職工的主人翁地位和民主權利。
2、在事關學校改革、發展的重大問題上能代表教職工，反映教職工的意見和要求，并得到采納。
3、有創建“教職工之家”的規劃、計劃和實施方案，領導機構健全。
4、教職工積極參與學校各項改革方針和管理制度的討論和制定。
二、認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作
1、協助黨政組織教職工學習、宣傳黨的方針政策和有關法律法規，有政治學習制度、計劃、學習記錄和筆記。
2、工會有學習日制度，學習記載和筆記，每月一次。
3、協助學校辦好宣傳欄，定期更換宣傳內容，每學期至少二次。
4、組織教職工參加普法知識競賽和《工會法》知識競賽，參與面達85%以上。
三、堅持和完善教代會制度，認真落實教代會的“四項職權”
1、教代會制度健全，制定教代會實施細則，每年召開一次以上教代會，按期換屆。
2、教代會代表民主產生，結構合理，具有參政議政能力。代表人數占教職工總數的25%以上（其中教職工群眾代表60%以上）
3、教代會“四項職權”落實。教代會通過的各項決議，行政領導無隨意改動。
4、工會代表教職工參與教職工的考核，評先表模，職稱評定等活動，教代會（或教職工大會）每年評議一次領導干部和中層干部，有評議的原始記錄。
5、教代會提案收集整理規范，提案處理率達100%，立案的提案解決率80%以上。
6、教代會檔案資料齊全，整理規范。
四、推行校務公開，實行民主管理與民主監督
1、有校務公開的工作制度，實施細則，工作專班，校務公開欄。
2、校務公開內容真實、全面，時間及時，程序合法，檔案資料齊全，整理規范，公開內容按時定期更換，按時月報。
3、加強與教職工和社會的聯系與溝通，建有接訪制度（或接待日），設有校長（或投訴）信箱，有接訪記錄。
4、黨風廉政建設群眾滿意率達75%以上。
五、維護教職工合法權益，為教職工辦實事好事
1、正確貫徹執行國家工資政策和有關勞動保護法規，參與有關學校人事制度，結構工資改革和涉及教職工切身利益的分配方案的制度。
2、協助學校黨政每年為教職工辦幾件實事、好事。妥善處理和解決教職工關心的熱點、難點問題。
3、參加上級和學校組織的扶貧濟困活動，對困難教職工進行“愛心幫扶”，建有困難職工檔案。
4、建有對老、弱、病、殘教職工的探訪制度，協助搞好離、退休教職工的管理工作。
5、建有女職工委員會（小組），維護女職工的特殊權益，做好女職工的“五期”保護和衛生保健，定期進行婦檢。
六、重視和加強教職工隊伍建設，提高教職工的思想道德和業務素質
1、協助黨政制定加強精神文明建設的實施方案，貫徹實施公民道德建設實施綱要。
2、協助黨政抓好師德教育，積極組織師德教育活動，及時總結，推廣和表彰先進典型，建有先進教職工檔案。
3、協助學校開展以教學為中心的各種形式的教育教學競賽和評比活動，促進辦學水平和教育質量的不斷提高。
5、積極組織教職工開展健康有益的文體活動和全民健身活動，有計劃，有安排，組織工作落實，教職工參與面達60%。
七、“教工之家”活動陣地落實
1、有教工閱覽室和工會活動室。
2、管理制度健全，有兼（專）職管理人員，有完好的活動器材，固定的活動時間、詳實的活動記載，堅持常年活動。
八、加強工會組織建設，嚴格執行財務管理制度
1、學校工會組織機構健全，委員會按時換屆并由民主選舉產生，屆內干部隊伍穩定。
2、工會委員會實行集體領導和分工負責制。工會干部熱愛工會工作，能努力學習工會理論和知識，辦事公道，作風正派，能密切聯系群眾，為教職工服務，接受教職工監督。
4、工會工作每年定期向教職工報告工作，接受教職工評議，教職工對工會工作的滿意率達90%以上。
5、工會財務制度健全，有專賬、專人管理，賬目清楚，按期審計公布經費開支情況；按規定足額上解工會經費，建有工會財務檔案。管理好工會資產。
具體措施：
一、認真制定并宣傳建家規劃，并通過全校教職工代表大會討論通過，讓會員和職工明確建家目標，保證全體會員參與到建家活動中來。
二、圍繞目標和上級工會的要求積極開展自查及建家的各項活動，確保各項指標的落實。
1、組織健全。確保機構健全完善，教職工入會率達100%，完成上級工會下達的指標。
2、分工明確。學校成立黨、政、工相關人員組成的創建“職工之家”活動領導小組，明確分工職責，形成建家活動由工會具體負責日常事務，黨、政、工齊抓共管的大好局面，使學校建家活動真正落到實處。
創建“職工之家”活動領導小組： 組 長：湯貴明
副組長：許榮海 徐文茂 成 員：蔡雅雪 陸永兵 徐萍 朱有余 王鶴南
黃曉京力
姜耀
3、制度健全。認真制定并完善工會各項責任制度并逐步達到完善，確保工會各項工作的順利開展。
4、工作規范。重點落實上級工會的工作要點，結合工會規范化工作的要求，認真做好各項基礎工作。
5、活動正常。按照上級工會要求和我校工會實際，積極開展各項活動，落實上級工會各項任務。
6、職工滿意。努力為教職工辦好事實事，并堅持會員評家制度，本著建家就是建學校，教職工對“家”滿意了，學校的凝聚力就增強了的原則，確保職工滿意率達95%以上。
三、及時公布建家成果，組織會員進行民主評議，集中評議意見，制定整改措施，保證建家活動順利開展。
? 職工書屋建設方案
2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優”現代企業的總體目標，以生產經營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作的順利開展。
1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告和年度業績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》（以下簡稱《規定》）。此《規定》的.出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。
2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年廠務公開內容達到62項，涉及企業經營方針、目標、長遠規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。
3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調配、風險工資發放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產經營管理專門工作小組對上半年生產經營目標執行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
? 職工書屋建設方案
第一條、目的
為豐富員工業余生活，提高員工的素質，打造優秀的`團隊，筑就良好的企業文化，快速提升企業的競爭力，以達到增長知識、擴展視野、放松心情的目的。
第二條、范圍
書屋面向公司全體在職員工開放。
第三條、閱讀要求
1、保持室內安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；接待來訪、業務洽談要注意避免影響他人。
2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進內，違者謝絕入內。
3、保持書屋清潔衛生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內不準吸煙、吃零食。
4、愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節輕重給予批評教育或經濟處罰。
5、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。
6、在書屋閱讀時適時調整你的手機鈴聲，書屋內不允許撥打或者接聽電話或信息聲訊電話。
7、 閱讀完畢后及時帶走自己的物品避免丟失，書屋管理員不負責管理閱讀者的私人物品。
8、 閱讀者閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號。
9、 借閱之圖書不可亂畫或撕毀。
10、 看書時應將書平放在桌上，輕輕的翻頁。
第四條、書屋管理
1、公司黨群工作處負責公用圖書管理辦法的起草、修訂。
2、 公司所有圖書應由職工書屋管理人員編號登記入電腦。
3、公共參考圖書、辭典、珍貴圖書概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序且當天歸還。一般期刊、報紙可隨意閱覽，但不能帶出圖書室或撕剪，閱讀完畢后放回原位。
4、圖書資料是公司重要知識財產，人人都要愛護。要做好書刊資料的保護，防火、防盜、防蟲蛀鼠咬、防潮濕。對違反規定損壞圖書或丟失資料，按書本定價賠償。
第五條、圖書報損、申購制度
1、 由于自然災害等非責任事故造成的丟失損壞，確系無法修補，責任無法明確時，請示有關領導，申請報損。
2、 當書籍損壞無法修補時，應及時向領導提出報告，進行重新補購。
3、 如工作上需要新增（購買）書屋圖書，由員工自行打申請 由領導審批后交黨群工作處統一購買。
第六條、圖書借閱的管理
1、圖書借閱時間：每周一至周五15： 00—16： 30。
2、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。員工在借閱書藉時要做好登記后方可外借，每次最多借閱一冊，最長時間不得超過1個月（30天），若未能讀完需辦理續借手續。
3、員工在閱讀過程中，應愛護書籍，不得在書中批改、圈點、劃線、折角、涂寫。如有破損或遺失按書本定價賠償，賠償可累計無上限。
4、借書者在還書時需提供一份閱讀心得或讀書筆記。
5、員工還書時應將所借圖書交予管理員驗收。
第七條、定期活動
每周一18：30讀書會活動，由公司員工擬定主題輪換主持分享討論（臨時有安排將另行通知）。
第八條、附則
1、書屋由黨群工作處統一管理。
2、本管理規定自頒布之日起開始實施，修改時亦同。
? 職工書屋建設方案
為進一步鞏固創建市級模范職工之家活動成果,加強民主管理,提高服務質量,切實履行工會職能,增強工會吸引力和凝聚力,為我局創建省級文明標兵單位添磚加瓦.經糧食工會聯合會和局機關工會研究決定報局黨組同意,20xx年在我局全面開展創建省級模范職工之家活動并結合工作實際,制定本活動方案.
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗子,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,緊緊圍繞全局中心任務和工會的重點工作,切實履行職責,促進科學發展,依法維護職工合法權益,不斷增強工會組織的活力,努力把工會建設成為規范、和諧、溫暖、平安、創新的五型職工之家.
二、目標要求
依照“組織健全,維權到位,工作規范,作用明顯,職工信賴”的創建總體要求,努力整合各方面力量,大力開展創建活動,力爭二年內躋身為省級模范職工之家行列.
三、遵循原則
1、齊抓共建、形成合力的原則.努力形成局黨組統一領導、行政積極支持、工會具體實施、全局干部職工熱情參與的合理創建工作格局.
2、突出重點、深入推進的原則.圍繞全局中心工作的同時更好地維護干部職工具體利益的職能作用,把推進工會重點工作的落實,作為創建工作的重要內容.
3、以人為本、依靠職工的原則.堅持會員評家,突出職工群眾在建家活動中的主體地位,把職工和會員是否滿意作為衡量建家成效的主要標準.
4、分類指導、動態管理的原則.突出針對性,體現多樣性；結合實際對創建工作實施動態管理,完善建家、評家、復查機制.
5、與時俱進、創新發展的原則.建家工作體現時代性、把握規律性、富于創造性,堅持以理論創新推動工作創新、實踐創新,及時抓住制約和影響建家工作的突出問題,不斷探索建家規律,推動建家工作創新發展.
四、組織領導
為加強對創建省級模范“職工之家”的領導.經研究,決定成立郴州市糧食局創建省級模范職工之家領導小組；
組長:謝建國黨組書記、局長
副組長:袁康德黨組副書記、副局長
周細桂黨組成員、紀檢組長
成員:其他黨組成員及各科室主要負責人
領導小組下設辦公室,辦公室設在局機關工會,主任由黃軍同志擔任,廖進、陳敏、黃印、田靜、李慧娟為辦公室成員,負責日常工作,協調創建工作的具體事項.
五、創建內容
1、健全組織,完善制度,建規范職工之家.按照省、市總工會要求,配備符合規定的工會領導班子,依法辦理社會團體法人登記；分工會、工會小組健全；有固定的辦公場地和必要的辦公設施、工會標牌、工會印章；有獨立的工會經費銀行賬戶并按財務制度規定單獨建賬核算；有工會宣傳園地；會員（代表）大會、會員評家、干部培訓、經費收繳管理使用等制度健全；工會工作臺賬、檔案等資料健全并實現動態管理.
2、民主管理,科學維權,建和諧職工之家.建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,保障職工民主參與、民主管理、民主監督的權利.建立局務公開制度,按要求對重要事項實施公開.
3、服務職工、扶貧幫困,建溫暖職工之家.建立和完善困難職工檔案、幫扶制度,落實幫扶資金、幫扶項目.開展對職工生活后勤保障等多種形式服務.加強職工文體活動陣地建設,有必要的文體活動場地設施,組織職工開展豐富多彩的文體活動.
4、安全生產、群防群治,建平安職工之家.健全安全防范責任制,落實職工休息休假權利,努力保障職工安全和健康權益.依法維護女職工特殊權益,做好女職工勞動保護工作.
5、服務發展、提升素質,建創新職工之家.組織開展勞動競賽、合理化建議、技能比武等群眾性創新活動,安排專項經費,職工參與率達75%以上.建立健全勞動模范、技能人才、創新成果表彰激勵機制,建立完善勞動模范、技能人才、創新成果管理臺帳.健全職工教育培訓機制,按規定提取、使用職工教育培訓經費,職工教育培訓經常化、制度化.
? 職工書屋建設方案
職工之家建設實施方案
為突出和履行工會維護的基本職能進一步把廣大職工團結到工會中來更好地維護職工的合法權益為廣大職工辦好事、辦實事。按院工會要求結合我公司實際情況特制定南端淮勝電纜職工之家建設實施方案。
一、指導思想
認真貫徹落實“組織起來切實維權”的工作方針緊緊圍繞中心工作結合新形勢下工會工作的重點和難點以創建“模范職工之家”為載體加強基層工會的組織建設和制度建設推進職工的思想建設、作風建設和能力建設切實履行維護職工合法權益的基本職責不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力全面提高工會工會整體水平為我院的改革、發展和穩定服務。
二、基本原則
1、服務大局的原則。圍繞中心促進發展正確把握開展建家活動與促進院科學發展、跨越發展的關系把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業發展、加強作風建設上來推動工會各項工作深入開展。
2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責把推進工會重點工作落實作為建家活動的主要內容。
3、齊抓共建的原則。堅持黨政領導、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。
4、創新發展的原則。建家活動要體現時代性、把握規律性、富于創造性緊密結合創先爭優活動尊重基層的實踐不斷賦予建家新內容拓展新領域注入新活力。
5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位充分依靠職工群眾開展建家活動把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。
三、職工之家建設的目標 按院工會要求圍繞實現“建設團結創新、奮發有為的工會組織”這一目標在創建過程中深入推進創先爭優活動努力把基層工會組織建設成為組織建全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家建設成為思想建設的陣地、文化活動的樂園、業務培訓的課堂、搞高素質的學校、民主管理的依托和團結互助的保防障。積極樹立典型發揮引帶示范作用。
我們的具體目標是堅持理論立會樹立創新觀念最大限度地把職工組織到工會中來建成學習型職工之家。堅持依法治會突出維護職能最大限度的維護職工的合法權益建成維護型職工之家。堅持實干興會強化服務意識最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性圍繞中心工作突出服務使之建設成服務型職工之家使職工之家成為職工的學習培訓中心、民主管理中心、成本控制中心、安全維護中心和生活互助中心。
四、職工之家建設的方法
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法愛崗敬業為企業發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家僅僅圍繞公司生產經營目標服務大局。以認真貫徹落實十七四中五中全會精神和院一屆三次職代會20XX年工作會議精神及院紀檢監察會議精神為準則高起點起步創新式發展建設高標準現代化新型企業為主題努力調動廣大職工的生產積極性廣泛開展群眾性的立功競賽活動雙增雙節活動修舊利廢活動向挖潛節約要效益向科學管理要效益向技術創新要效益使職工之家成為創效增收之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標以“愛國守法明禮誠信團結有善勤儉自強敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動吸引職工使建家活動與建隊伍建企業緊密結合努力提高職工隊伍素質使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯系群眾關注弱勢群體傾聽他們的呼聲了解他們的疾苦反映他們的意愿解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系要爭取社會援助加大企業資助完善組織幫助推進互濟救助使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患提建議堵漏洞抓整體為內容的安全教育活動提高全員的安全意識變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓努力提高他們的“執法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓決不允許一個培訓不合格者進入工作現場上崗操作以達到自我防護互相監督共同防護的效果保證每一名會員的安康使職工之家成為安全之家。
五、職工之家建設的內容 一圍繞公司中心工作把握建家重點
1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業競賽活動做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。
4、組織實施群眾經濟技術創新工程參與本單位技術攻關開展小改小革提合理化建議活動做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。
5、建立健全群監組織機構網員配備要齊全組織群監員上崗檢查有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育有針對性地開展職工代表安全視察活動做到安全活動突出一個“實”字安全內容突出一個“活”字安全形式突出一個“新”字。
二突出維護職能體現建家宗旨。繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針在政治上保證職工的主人翁地位在制度上保證職工的民主參與民主管理、民主監督的權利在生活上關心職工的疾苦不斷改善職工的生產生活條件。
三強化民主管理暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質量按時進行換屆。
2、堅持職工代表培訓制度努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實有關推行廠務公開民主議事制度的相關要求。履行好職代會的日常工作機構的職能以推進建家活動的深入開展。
四加大送溫暖力度優化建家環境
1、建立健全困難職工動態管理體系建立困難職工檔案做到職工困難狀況底數清、情況明扶貧幫困措施具體相關節日堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系理順大事互助通道保證會員遇會大事要事工會組織能及時了解及時幫助困難職工解決燃眉之急。
3、建立健全黨員干部聯系基層的互動體系保證掌握會員思狀況的第一手資料讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持黨員干部冬季送溫暖夏季送清涼平時獻愛心活動。
五弘揚企業文化增強建家活動
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民企業好職工家庭好成員活動。
2、強化企業文化建設和精神文明建設根據企業自身情況寓教于樂有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動其中每年一度的慶元旦迎新春系列活動仍將有序開展在慶祝建黨90周年之際將專門組織唱紅歌紀念活動并積極參加上級組織的各項活動出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型大力開展創先爭優活動有序開展班組建設爭當工人先鋒號辦好每月一期的淮勝風彩內刊積極選送優秀稿件向院及相關新聞媒體報送弘揚“努力超越追求卓越”的企業精神以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人實現“誠信責任創新奉獻”的核心價值觀。
4、廠區環境綠化、整潔職工活動設施逐步完備環境幽雅活動豐富多彩板報、櫥窗更換及時實現企業文化的四統一。
六加強自身建設提高建家水平
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織建全分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補按時發展新會員。會員檔案齊全。確保職工入會率達90以上。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度。要做到建家有規劃考核有細則建家有形式活動有內容做到內涵建設有新創舉各種協會建設每年有新進展今年計劃組建藍球等協會兩個以上建立職工讀書屋和乒乓球室等活動場所。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。注重工會工作圍繞中心工作樹立全心全意為職工謀利益的思想深入實際調查研究為職工排憂解難形成關系順暢、工作有序、運轉高效保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。
六、需解決的問題
? 職工書屋建設方案
隨著我國經濟的快速發展和社會的進步，職工的生活水平不斷提高，職工小家的建設越來越受到重視。職工小家建設方案是指在現有條件下，通過科學的規劃和設計，實現職工家庭的和諧、舒適、安全和節能，并且符合個人和社會的需求。在實現職工小家建設方案的過程中，需要考慮以下幾個方面。第一、合理的規劃布局
規劃布局是職工小家建設的基礎，合理的規劃布局可以使空間比較充分，有利于人們的居住和活動。在規劃布局中，需要考慮家庭成員的數量、年齡組成、工作和學習情況等因素，以及家具和家電的布置。比如說，夫妻兩人的家庭可以采用一室一廳一衛的布局，配備一些簡單的家具和家電，滿足基本的居住需求。對于多子女家庭，則需要考慮到孩子的成長需要和學習空間，可以適當增加房間數量和面積，并且配置一些適合孩子的家具和學習用品。
第二、科學的裝修設計
科學的裝修設計可以使職工小家更加美觀、實用、舒適和環保。在裝修設計中，需要考慮到墻面、地面、天花板、門窗、照明等多個方面，盡可能的選用環保和健康的裝修材料，同時注重細節設計，如人性化設計的櫥柜、更多的儲物空間等等。
第三、安全防范措施
職工小家建設需要考慮到安全問題，盡可能降低危害因素，為家人提供安全的居住環境。比如說，要做好防火措施，配置滅火器、煙霧報警器等安全設備，防范火災的發生；注意家電的使用，不要將插頭隨意亂接，以免發生電氣火災；注意食品的新鮮保質，避免因食品不良引發食物中毒等問題。
第四、節能環保優化
在職工小家建設中，需要注重節能和環保。對于其中一些高耗能的設備，例如冰箱、空調、熱水器等等，可以選用能耗低的新型設備以此來促進節能環保。同時在建設過程中，也需要盡量選用環保的材料，比如在墻面裝修等方面，可以選用環保水性涂料。
總之，職工小家建設方案需要進行全面的規劃和設計，注重合理化、人性化、安全化、節能環保化的方向發展，讓職工小家在溫馨舒適中體現生命的價值，更好的為員工提供著舒適和優質的家庭生活。
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