建筑業會計實習報告（經典11篇）
發表時間：2019-11-18建筑業會計實習報告（經典11篇）。
● 建筑業會計實習報告
甲方： 乙方：
由于甲方承包的蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目管理需要，滿足施工組織機構需求，明確管理人員責任和義務，本項目經理部特與參與本項目管理的所有管理人員(以下簡稱乙方)簽訂勞務合同，特聘請： 同志、小姐、(女士)在我項目部擔任 一職;根據《中華人民共和國勞動法》雙方達成以下協議：
1、對聘用者的要求：已憑項目所有管理人員必須服從項目工程的一切管理，服從上級領導，服從公司安全教育和技術要求，對應職位的在職在崗人員絕對遵守項目部的各項管理制度，盡職盡責遵守和完善崗位職責里交代的各項任務;要求在職項目經理、技術負責人、技術員、施工員、資料員、質檢員、安全員、試驗員、測量員等必須對工程技術認真負責，認真執行有關的施工技術規范、質量標準、安全操作規程、施工工藝以及上級規定的技術要求。要求所有管理者具備良好職業道德，對自己工作負責，嚴禁徇私舞弊，對成都路橋蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目效益負責。
2、甲方對乙方的待遇：被聘用者的乙方，經過甲方認真考核和選用，確定聘用關系后，甲方將按照項目管理條例進行實施意外保險、福利和工資、獎勵待遇。該協議中確定工資待遇為基本工資，不含福利和獎勵待遇。 同志、小姐、(女士)在我項目部擔任 一職，基本工資為 (元人民幣)每月。
3、乙方日常生活由甲方擔負，乙方在工地內的意外傷亡由甲方負責。其中因節假日或工地以外發生的生活費、意外事故甲方不與承擔任何責任。
4、關于工資發放、出勤考核、請銷假、獎罰、會議、安全管理等《項目管理規則制度》與《崗位職責義務》作為本合同附件附與合同后面，確保人手一份，便于各管理人員學習、掌握和運用。
5、 如遇本協議未盡事宜，雙方協商解決。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公司委托人簽字、印章) ： 乙方 (簽字、手印)： 身份證號碼： 身份證號碼：
年___月 ___日 二0一五年___月___日
● 建筑業會計實習報告
一、存在問題
（一）用工不規范，工人流動性大。部分施工總承包企業管理意識不強，施工期較短的工人合同簽訂率低，外來務工人員施工結束后回鄉導致聯系不上，發生欠薪案件時取證困難。
（二）施工單位發放農民工工資未通過銀行代發，仍采用現金支付，個別施工單位工資發放未直接發放到本人，而是通過班組長代發。
（三）案件處理難度大，違法分包等案件認定困難。對惡意討薪人員、欠薪企業缺乏震懾作用。沒有形成有效的處罰機制。
二、下一步工作重點。
（一）我單位將加強對重點項目的檢查力度，督促其進行分賬管理及實名制管理。通過我局內部多科室聯動，加強對項目的管理力度，通過摸排對存在欠薪隱患的用人單位進行約談。
（二）加強宣傳，提高工人的維權意識，提高自我防范、自我維權意識。增強企業守法經營、依法用工的觀念。
（三）加強部門聯合，綜合治理。與勞動檢察部門、市直各單位聯合監管，提高監督效率，擴大監督覆蓋范圍。
（四）加強投訴處理，維護工人合法權益。及時處理舉報投訴，對存在欠薪的項目進行封停，確保工人足額拿到工資，維護工人合法權益，確保社會和諧穩定。
● 建筑業會計實習報告
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下
一、適用范圍：甲方已聘用的，可以接觸公司管理、經營秘密的員工。
二. 保密范圍：
方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密;
決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
狀況和經營實力;
人事任免;
編制、人員名冊和統計表、獎懲、考核材料;
6、甲方各級員工的個人薪金收入情況;
資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;甲方客戶的資料及財產;
三、甲方義務：
1、甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
四、乙方權利和義務：
不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
不得在任何時候任何場合向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。
如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;
4、乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。
五、違約責任：
1、乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;
2、乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方萬元罰款;
3、乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
六、協議期限：
聘用合同期內至解除聘用合同后的_________ 年內。
甲方(蓋章)：
年 月
年 日 乙方(簽字)： 日 月
● 建筑業會計實習報告
一、xx認真落實黨風廉政責任制，作到“五個親自”。
作為公司主管領導，我深刻的領會到了落實黨風廉政建設是至關重要的，因為黨風廉政責任制的落實與否將直接關系到整個企業的風氣，風正一帆順。尤其是公司當前正處于經濟效益滑坡，改革攻堅，職工思想波動較大的關鍵時刻，如何落實黨風廉政建設責任制將是我公司新一屆領導班子能否帶領廣大職工群眾戰勝歪風邪氣，走出困境，重現光明的重要一環。作為公司主管領導，我積極配合黨委書記和董事長兩位主管，齊心網協力共同抓好了黨風廉政建設責任制的落實工作。為了從組織上作到一級抓一級，形成各負其責的工作局面，我和兩位主管一起與領導班子成員、公司機關各部室領導、各分公司、項目部黨政主管簽訂了黨風廉政建設包保責任書;在公司上半年生產經營工作會議和基層黨委書記座談會上，認真聽取了各分公司、項目部黨政主管關于基層黨風廉政建設工作的匯報以及就公司下一步在黨風廉政建設工作上的合理性建議和意見。對職工群眾來信反映的有關問題都親自批閱，對“重、難”點案件親自組織安排查處工作。
二、加大了“三項”執法監察力度，全面貫徹落實中紀委提出的“五項規定”。
自擔任公司主管以來，我非常重視“三項招標”工作，要求公司紀檢部門必須加大“三項”執法監察工作力度，全面貫徹落實中紀委提出的“五項規定”。對公司新上項目全部實行了上場評審制度，親自主持召開了“京開項目”、“”、“廈漳”、“泰建”、“哈齊客專”、“察得高速公路”等5個項目的上場評審工作。親自布置有關部門下發了《關于進一步規范項目管理嚴格執行三項招標制度的緊急通知》文件。并就集團公司“關于開展驗工計價撥款，工程質量、工程分包和外部勞務管理專項治理的實施意見”，督促各項目工點積極開展自查自糾工作，通過找問題尋根源進行了2次大的工作作風整頓，公司所屬項目共辭退了20余名無證上崗的外聘人員;二是把中紀委提出的“五項規定”利用墻板、宣傳欄等形式在職工當中進行了大力宣傳。
三、嚴格遵守上級黨委關于領導干部廉潔自律的五條要求
我本人無論是在擔任公司副職領導還是主管領導，都自始至終恪守上級黨委關于領導干部廉潔自律的五條要求，嚴格遵守“四大紀律”、“八項要求”xx、“三個不得”。在日常生活工作當中嚴格要求自己和家人，從不違反原則為他人提供“便利”，不允許自己的家人搞特殊化，不收受任何人以任何形式的賄賂和做任何損公肥私的事。在日常生活當中作到嚴格要求自己，對身邊的工作人員一律嚴格要求，堅決按照“四十個不準”辦事，對違反原則的一律加以糾正、教導，情節嚴重的堅決予以處罰。
四、以身作則做好表率作用，為職工群眾做出好的榜樣
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。一個單位作風的好壞，關鍵在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建設這個龍頭，才能建設一支高素質的干部隊伍。作為黨委委員、公司主管，我深知領導干部在廉政建設中的表率作用至關重要，我在工作中把反腐倡廉與公司改革發展相結合，嚴以律己，以身作則，切實履行好建設公司賦予我的神圣職責。
● 建筑業會計實習報告
XX年，我縣建設工程招投標管理工作，能夠認真貫徹國家、自治區關于建設項目招投標的有關法律、法規。嚴格履行招投標程序，規范有形建筑市場管理，以投標人的資質能力、技術、管理水平、社會信譽和合理報價等條件公平競爭。凡是達到國家、自治區法律法規必須進行招標的項目，一律進場進行交易；凡屬國家規定必須進行公開招標的項目，必須進行公開招標。XX年初到6月，我縣共招標工程48項，總建筑面積30。69萬平方米，工程總造價4。1億元，招標覆蓋率100%。其中，公開招標48項，公開招標率達100 %。
在建筑業管理方面強化施工許可的監管力度。所有新建、擴建、改建項目，在核發施工許可證時，凡不具備政策法規要求條件的項目，一律不予核發施工許可證。XX年初到五村、三村、二村的土地征收方案，具體的實施方案、項目的招標等工作正在緊張的籌劃中。
在下半年的工作中，繼續緊抓建筑業管理工作和招投標管理工作。進一步規范建筑市場，創新市場監管方式，推動建筑市場信用體系建設。加大工程質量安全專項整治力度，提高工程質量安全管理水平。優化企業結構，增強企業市場競爭力，做好東三縣有形交易市場的管理工作，為企業營造公開、公平、競爭有序的良好市場環境推動我縣經濟穩步增長。在建筑業管理方面，嚴格執行國家、自治區的法律法規進一步規范我縣的城市發展建設，繼續推進防欠長效機制不斷完善防欠工作新機制，預防和減少建筑領域拖欠工程款和農民工資問題的發生。
● 建筑業會計實習報告
為保障項目管理的順利進行，保障財務工作順利、及時地完成，特制訂本措施。各科室的平時表現，作為年終評比重要的事實依據。
1、項目部所有人員報銷不及時的，超過一個月不報銷的，財務科
不再給予報銷，費用自己負擔。
2、辦公室對電腦、打印機、復印機、空調、冰箱(柜)、辦公桌、床鋪等大件沒有登記，或者登記遺漏的，罰責任人200元。
3、計劃科有下列事實之一的，罰責任人200元/每月。
(1)不能及時把業主驗工計價表送交財務科
(2)不能及時施工隊的'驗工計價表送交財務科
(3)不登記臺賬，或者臺賬工程量與工程部核對不上，造成給施工隊多計價、少計價，經項目部經理、總工核實錯誤在計劃科的。
4、物資科有下列事實之一的，罰責任人200元/每月。
(1)采購材料，點驗入庫單報銷不及時的
(2)月底不作材料消耗報表或者不及時的
(3)不登記臺賬，或者臺賬登記錯誤的
(4)遺漏發票，經財務科提醒又不向客戶索要發票的
5、勞資員月底不及時給財務科送交工資統計表，罰款200元/每月。
6、項目部出納，有下列事實之一的，罰責任人200元/每月。
(1)不及時登記出納賬本，沒有做到日清月結的
(2)經盤點現金庫存，銀行賬戶，與賬面不符，經核實挪用單位資金的，除了交回挪用資金外，同時上報公司財務部。
(3)單據保管不當，造成單據遺失的。
(4)空白票據、銀行印鑒、網銀u盾保管不當，給單位造成損失的，
除了及時彌補單位損失外，同時上報公司財務部。
(5)合同保管不規范，收集合同不全，合同沒有登記編號。
7、會計，有下列事實之一的，罰責任人200元/每月。
(1)收到出納交來的單據，當月不登記會計賬的
(2)不與出納核對資金賬的
(3)不與計劃科核對業主、施工隊的往來賬的
(4)不與物資科核對材料入庫、出庫、消耗報表的，不與物資科核對客戶的債務
(5)合同保管不規范，收集合同不全，合同沒有登記編號。
● 建筑業會計實習報告
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為施工現場的現場項目經理。為確保建設項目目標的順利實施，明確責任，雙方簽訂如下合同：
一、工作范圍：
乙方經甲方授權負責并有義務與甲方合作競爭相應的工程項目。甲方可根據工程需要調配乙方的施工項目。
二、項目期限：
以甲方與施工單位簽訂的施工合同期限為準，用工期限為一年。工期超過一年，合同自動順延至工程竣工，超過用工期限的工資按月平均工資乘以超過用工期限的月數計算，或雙方另行簽訂超過用工期限的工資協議。
三、工作要求：
建筑工程的工程合格率和優良率以甲方與施工單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。
四、工作形式：
1.甲方授權乙方根據甲方與施工單位簽訂的施工合同，負責本工程的所有施工生產管理。乙方無權向建設單位取錢，也無權改變資金去向。乙方無權代表甲方采購材料。
2.乙方工資的計算和支付：
乙方實行年薪制，年薪在與建設單位簽訂的合同履行完畢時發放。
五、抵押風險：
由于甲乙雙方是相關中介，甲方信任乙方，甲方不要求乙方直接支付抵押風險，而是在合同終止時從工資中扣除本金。如果沒有違約，本金一次性付給我。
六、雙方的權利、責任和義務：
1.甲方的權利、責任和義務：
1)向乙方傳達和貫徹項目施工現場的政策、法律、法規，引導和規范施工隊伍走法制化、規范化的'軌道，保障經營者的合法權益，支持乙方在甲方依法授權范圍內的經營自主權。
2)甲方按要求用同一賬戶支付賬單后，為乙方開具發票。
3)設立工程監督員，參與乙方的項目工程和施工生產決策，經常深入施工現場檢查工程進度和質量。
4)監督檢查乙方對甲方規章制度的執行情況。
5)甲方各部門應積極為乙方的建設和生產服務。乙方有權抵制甲方人員的推、拉、塞、索行為，并向總經理報告。
2.乙方的權利、責任和義務：
1)為確保項目工期如期完成，將各項計劃的詳細情況(進度計劃、勞動力計劃、材料計劃、質量計劃、安全目標)上報公司并貼在辦公室墻上；
2)確保項目安全目標實現無隱患(伴隨檢查、人身安全、供電設備、消防安全、高空作業)，確保生產安全，人身安全事故控制值為零；
3)確保與公司內部領導和外部相關單位及時溝通(及時是第一次，溝通到位專注于解決問題)；
4)確保項目現場文明施工(不亂扔雜物、垃圾，下班后清理現場)，樹立公司形象；
5)施工過程中發生的增加、技術變更、簽證等應及時收集、整理并上報公司。施工前，簽證最遲不超過3天。超過3天，視為工作不到位，項目完成后按程度扣10%工資；
6)合理利用材料進行現場施工，降低材料損耗率。根據所用材料的不同，材料損失率控制在2%，超出部分由項目經理負責；
7)因項目經理的個人錯誤和人為的虛假辯解而造成的損失，由項目經理承擔連帶責任。
七、獎懲規定
1.采用新技術、新工藝、新方法施工，有創新或示范效果，視具體情況或創造經濟效益，給予項目經理獎勵；
2.超額完成計劃，增加公司經濟效益的項目經理獎勵人民幣；
3.因自身管理等原因，被施工單位投訴一次，給予項目經理元處罰；
4.項目經理未能及時果斷處理突發事件，給企業造成重大損失，嚴重損害企業信譽或因管理不善或決策失誤給企業造成巨大經濟損失的，給予項目經理人民幣元罰款；
八、違約責任。
如果違約方給對方造成經濟損失，違約方應賠償對方。雙方有責任的，在各自的責任范圍內承擔。如乙方在施工期間違約，甲方可扣除抵押風險，并責令乙方整改停工，直至合同終止。
九、爭端的解決
1)甲乙雙方本著友好的原則協商解決問題。
2)可以直接向濮陽市華龍區人民法院提起訴訟。
十、本合同經雙方簽字后生效。本合同未盡事宜，雙方可協商解決，也可簽訂補充協議。補充協議是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、本合同與上級文件如有沖突，以上級文件為準。
十二、其他事項。
本合同一式兩份，雙方各執一份。甲方與建設單位之間的合同包括
由甲方保存，乙方可留復印件備查。
甲方：乙方：
聯系方式：聯系方式：
____年____月____日____年____月____日
● 建筑業會計實習報告
一、引言
建筑施工企業與其它企業具有不同的生產經營特點，如果內部財務控制問題得不到很好的解決，必然會影響建筑企業的發展。文章結合建筑行業的實際情況，對建筑施工企業內部財務控制存在的問題進行了深入的分析，并就這些問題提出了相應的策略。
二、建筑施工企業內部財務控制的問題
建筑施工企業內部財務控制存在著很多的問題與不足，總的來說這些問題主要表現在以下幾個方面。
1.財務內部控制體系不健全。第一、貨幣資金的收付不規范，對資金收付的機構和工作人員缺乏相應的制約與監督。第二、沒有對實物資產管理崗位的職責進行規范，財產的入庫、驗收、發出、保管等存在著漏洞，常常會發生財產的破壞、偷盜、流失等現象。第三、建筑工程項目的決策程序不規范。第四、采購與付款方面存在著很多的問題與不足，資金使用存在著很大的隨意性。第五、缺乏規范的預算編制、審定、下達、執行程序，缺乏對預算進行及時的分析和控制，改進措施也常常不能發揮應有的作用。
2.項目經理責任制度不完善。項目經理對建筑施工企業負責，在項目建設中發揮著促進作用，但是在建筑施工企業中，普遍存在著財務核算體制不健全，相應的約束機制不完善等問題，對項目經理缺乏有效的約束機制，這在很大程度上制約了內部財務控制。
3.內部審計的獨立性缺乏。在很多的建筑企業中，審計部門并沒有和財務部門分開，多數內部審計工作由財務部門領導，內部審計缺乏獨立性，這使得審計工作只是出于形式，缺乏客觀性和公正性，不能真正的發揮實效，4.會計隊伍結構不合理。目前，建筑施工企業會計隊伍結構不合理，難以滿足施工企業發展的實際需要。調查顯示，在建筑施工企業中，普遍缺乏高學歷、高層次的會計人員，他們的知識結構、工作能力偏低。同時，由于建筑行業具有流動性和分散性的特點，使會計人員的業務技能、理論水平、思想政治素質等跟不上，不能很好的服務于建筑行業的財務會計工作。
三、建筑施工企業內部財務控制的對策
針對上述問題，結合當前的實際情況，筆者認為，做好建筑施工企業內部財務控制可以采取以下對策。
1.完善財務內部控制體系。根據建筑施工行業的特點，為了有效的實現對企業內部財務控制，有必要建立健全完善的財務內部控制體系。第一、實行不相容職務分離控制；第二、按照會計制度的'相關規定進行會計核算。第三、加強對財務印鑒的管理，財務專用章必須由專人進行保管，個人用章由本人或者授權人保管，同時，為了加強對財務的管理和監督，嚴格禁止一人保管支付款項所需要的全部印章。
2.實行內部會計委派制度。對施工項目部委派財務人員，并對項目部財務行為進行監督，同時監督項目部的其他行為。第一、項目部財務人員需要獨立進行工作，不受其他部門的干擾；第二、項目部財務人員需要對公司和項目部同時負責，既維護公司利益，又對項目部的財務實施監管。第三、明確項目部財務人員的報告責任，對于一般事項需要定期報告，對于重大事項則需要及時報告。同時為了加強對資金使用和支出的監督管理工作，可以實行費用支出和資金使用聯合簽字制度，對于較大資金的支出需要由財務主管部門和項目經理聯合簽字方可生效。這樣既能夠提高財務信息的安全，又可以發揮財務的監督作用。
3.健全內部財務審計制度。內部財務審計制度對加強建筑施工企業內部財務控制具有十分重要的地位和作用，做好內部財務審計能夠有效的推動財務監管工作的進行。需要按照審計法規的相關要求，并根據建筑行業自身的特點展開審計工作，具體的措施如下：第一、對內部審計人員實行雙重管理制度。對內部審計人員的工資、獎金、福利等進行統一發放，同時提高內部審計的獨立性。第二、對建筑工程項目的成本和效益進行審計，找出不足之處，并針對存在的問題采取相應的完善措施。第三、強化項目目標管理，提高建筑施工企業的效益。第四、進一步完善企業內部審計制度，使其適應不斷變化的實際情況。第五、豐富內部審計工作的形式，加強對會計核算的監督，保證會計報表的真實性和合法性。
4.加強建筑保護施工預算控制。預算工作對建筑施工企業財務控制效果的好壞有著直接的影響。一方面加強企業的預算，著重做好財務預算和各種投資預算工作。另一方面加強建筑施工項目預算，將其作為預算控制的核心和中心任務來對待。
5.優化會計隊伍結構。第一、加強對會計人員的思想政治教育；第二、不斷提高會計人員的業務素質；第三、重視高學歷、高層次會計人員的引進，不斷提高會計工作隊伍的整體素質。
四、結束語
總之，內部財務控制對建筑施工企業具有重要的地位和作用，文章主要分析了建筑施工企業內部財務控制存在的問題，并就這些問題提出了相應的對策，希望能夠引起人們對這一問題的進一步關注，能夠對實踐發揮指導作用。
● 建筑業會計實習報告
1、負責項目公司的工程款對賬審核工作。
2、負責項目公司日常財務審核工作和會計憑證錄入工作，并對賬和編制財務報表。
3、負責項目公司財務檔案的裝訂歸檔保管工作。
4、負責項目公司的稅務申報和發票開具，對項目公司稅務工作負責。
5、負責項目公司固定資產的核算、盤點和管理工作。
6、負責項目公司庫存物資的進出監盤核查工作。
7、監管項目公司的資金收付情況并進行核算。
8、對項目公司的工時薪資進行審核和入賬。
9、領導安排的其他工作。
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（一）經濟下行壓力大，建筑業主要指標再現負增長
我縣建筑業面對宏觀經濟的“新常態”，在建筑市場競爭激烈、要素制約增強、房地產市場持續低迷的大環境下，齊心協力，銳意進取，加快創新驅動，積極推進管理創新、風險防控等各項工作，但受到經濟下行壓力的影響，建筑經濟整體運行不容樂觀，主要指標再現負增長。1-5月份，全縣建筑業企業完成建筑業施工產值320億元，比去年同期下降2.4%，其中一級以上企業實現施工產值295億元，比去年同期下降1.6%，占全縣施工產值的92.2%；業務承接新簽合同額為204億元，比去年同期下降23.7%，其中一級以上企業新簽合同額為175億元，比去年同期下降26.5%，占全縣新簽合同額的85.8%；實現地方入庫稅收2.5億元，比去年同期增長6.04%。建筑業施工產值和新簽合同額兩大指標雙雙出現負增長，對我縣建筑業下半年走勢影響較大，要完成全年目標任務難度較大，發展形勢不容樂觀。
（二）行業管理指導力度加大，產業結構調整深入推進
一是強化提前介入，抓好資質管理工作。上半年，共完成23家企業34項資質申報工作（包括主項和增項升級、資質增項、資質延續），其中3家企業主項資質晉升一級，3家企業主項資質晉升二級，1家招標代理企業主項資質晉升甲級。扎實推進企業資質就位，組織開展了資質宣培活動；實施了省建筑市場監管與誠信信息系統培訓及錄入工作，截止目前完成104家企業的審核工作，人員信息審核1856人；逐步完善了市建筑業企業信用管理評價系統。組織開展建筑企業發展創新與全面管理提升培訓班，邀請上海攀成德企業管理顧問有限公司來象培訓二期，組織中達、景業、華鼎、騰蛟、東方騰龍等5家企業開展管理提升試點工作，典型引路，全面引導企業建立和完善現代企業管理制度，向精細化、內涵化管理發展。同時，積極組織企業推薦申報20xx年度市建筑行業“走出去”發展先進企業和個人，龍元、宏潤、華豐、中達、華錦、天元等7家企業獲得20xx年度市建筑行業“走出去”發展先進企業，周皓杰等16人獲得20xx年度市建筑行業“走出去”發展先進個人。
二是強化職能發揮，抓好企業人才隊伍建設。按照“哪里需要哪里辦班”的原則，采取靈活的培訓方式，上半年，共組織完成現場報名3547人次，網上申報審核3196人次，在上海、、等地組織培訓21個班1925人次，繼續教育考試1435人次。其中“三類人員”考前培訓284人次、繼續教育1329人次；現場管理崗位人員考前培訓388人次；二級建造師繼續教育105人次。完成建造師注冊25人、引進83人、調出63人、注銷32人。開展20xx年度中級職稱評審工作，經初審、二審、終審，共397人參加評審，354人獲得證書。同時，做好電大多證班及職高應用型人才定向班的學習跟蹤工作，積極協助廣東辦事處做好現場管理崗位人員、“三類人員”等從業人員培訓及考試工作，延伸服務半徑。
三是強化服務保障，扎實開展企業幫扶工作。堅持服務大局，深入企業調查研究，不斷了解企業發展情況。6月底，組織縣四套班子領導及有關部門負責人走訪慰問在滬建筑企業，調研建筑經濟形勢，協調解決有關問題。年初，局領導班子分別帶隊組成4個小組，遍訪縣內的所有企業，對企業發展中遇到的困難和問題一一做了記錄，能解決的當場解決，不能解決的帶回來進行梳理匯總，再落實相關人員完成，切實幫助企業解決實際困難。同時，我們繼續加大對華豐、中達、梯梯、防腐、盛峰等經營不善企業的幫扶力度，出面協調溝通，及時匯報，做好參謀。赴東陽、紹興等地學習建筑領域經濟違法犯罪行為預防和打擊的先進經驗，形成調研報告，為縣委、縣府決策提供依據。年初，再次組建工作組進駐中達，指導企業司法確認債權，加大企業應收款的催討力度，完成虧損審計確認，減少企業損失，防止資產流失。多次接待企業上訪人員，協調相關事項，盡力妥善解決上訪問題。
四是強化黨建引領，抓好機關效能建設。上半年，為做好兩新黨建和非公黨建工作，深入企業調研，相繼走訪了龍元、宏潤、建安實業、華錦、良和、同濟、宏遠、宸宇、匯潤等企業，完成全縣兩新組織黨建工作情況調查。積極開展孫茂芳“五小”服務活動，上半年已開展四次黨員志愿者“五小”服務活動。組織機關黨員赴泗洲頭敬老院、定塘鎮鏡架岙村、新岙村和新橋鎮廟前楊村走訪慰問困難戶，送去一份溫暖。同時，強化機關效能建設，建立了工作人員考核制度，實行“周記錄、月對賬、季考評、年測評”的綜合考核機制，提升工作人員的履職能力。嚴格執行中央“”、省委“六個嚴禁”、市委“八個強化”，嚴禁公車私用，嚴格控制公務接待范圍和標準。定期、不定期對工作人員工作紀律進行明察暗訪，通報縣紀委正風肅紀情況，定時發送廉政短信，做到警鐘長鳴。規范辦理環節，完成了縣人大議案、縣網絡民情會辦中心民生回應、縣信訪局信訪件及縣領導批示件的答復工作。在各方努力下，建筑大廈已完成樁基工程，6月12日，因企業自籌資金不足，已停工。
上半年，雖然取得了一定成績，但對照市政府對我縣建筑業的考核目標和要求還有差距，主要存在以下一些問題：從機關自身來講，我縣建筑業分布點多面廣，大多企業本部在外，服務半徑又大，服務保障工作不能及時有效到位，思想解放不夠徹底，在服務手段、方式方法和工作作風上還有待進一步改進。縣里派出工作組進駐企業幫扶工作，4名班子成員中有3名為工作組成員，在一定程度上影響了日常工作的開展。從行業來講，一是企業人才儲備不足，各層次人才緊缺，特別是在新資質標準要求下，尤為嚴重，部分企業還達不到新資質標準要求。二是少數企業風險防控能力較差，管理方式有待改進，缺乏較好的成本控制和內審防控機制，導致企業應對突發事件能力較弱，造成少數企業的整體運營出現問題。三是省外市場分布不均，基本上分布在沿海地區，中西部地區基本上只有零星項目，沒有形成規模市場，發展潛力受限。
● 建筑業會計實習報告
為全面了解天橋區建筑業的產業結構狀況,建筑業企業的生產經營情況、市場分布與發展潛力, 進一步做好建筑業統計工作。近期我局對轄區內具有建筑業一級資質的企業：中鐵十局，濟南第四建筑公司，山東省城鄉建設勘察院,濟南城建工程公司,濟南建筑安裝公司等單位進行了調研。現將調研情況綜合報告如下：
一、總體情況：
自實施在地統計以來，建筑業經濟總量快速增長，支柱產業作用日益顯現。目前我區共有資質以上建筑業企業72家，有生產業務的51家。截至到20xx年第二季度完成建筑業總產值40.27億元，增幅14.6％，累計完成增加值8.28億元，增幅33.98％，建筑業完成增加值占整個第二產業增加值的33.56％，各項主要經濟指標均有大幅度增長。其中具有一級資質的建筑業企業共8家，今年上半年完成產值36.86億元，占到了總產值的91.53%。由此可見，大企業對整個行業的支柱作用。總體來看，整個建筑業的運行還是比較平穩的，施工產值也在穩步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。整個上半年在有業務量的51家企業中，虧損的有28家，占到了54.9%。
二、存在問題：
2、企業在承接工程的時候中招投標不規范。現在的施
工工程大多數都是通過對外招標來尋找建設方，但是在投標的過程中很多不具有招標條件的公司或者個人，往往借用具備相應資質的單位的施工資質，因為其人員較少，管理成本較低，所以相對于那些比較正規的大公司，其往往可以因為價格上的優勢，以較低的價格中標，這也造成大型單位優勢轉化為了劣勢，從而造成工程量的下降。
走訪的這幾家大型企業，最普遍的現象就是企業離退休人員，以及內退下崗人員較多，有一部分還沒有進入社會統籌，所以企業還要負擔這部分人的日常費用，而這部分費用占據了企業盈余的.很大一部分，從而造成企業盈利下降。
5、企業墊資情況嚴重，影響資金流動。通過走訪企業我們了解到，當前的建筑業普遍存在施工方墊資的現象。企業要想運轉正常，資金流動要有保障，但是過多的墊資限制了企業的資金流動，再加上投資方或多或少的拖欠施工方工程款，使得很多企業不得不靠銀行的貸款來維持正常運轉，在無形中給企業帶來了額外的業務支出，從而造成企業盈利變薄，甚至下降。
6、建筑工程款的收回也是當前建筑業普遍存在的問題, 據了解，目前有86.7％單位工程款回收困難，企業形成的債務和債權約有34.2億。某些企業債務和債權高達幾億,三角債的形成極不利于市場的良性循環.
三 幾點建議;
1進一步規范建筑業市場機制
逐步消除不規范的市場操作,嚴格按照國家行業運行規定進行市場平等競爭,不斷增強企業法律意識和誠信意識,嚴格按照合同的約定執行, 消除工程款回收滯后所帶來的一系列問題.
2 強強聯合,優勢互補
在政府相關部門的指導下,為企業與企業之間牽線搭橋,使資源優勢互補,技術力量增加,市場競爭能力提升.企業應站穩本地的市場,不斷拓展外地市場,大力開拓國外市場.政府應做好對本地企業的科技信息,市場信息,技術力量的有力支持,最大能力的保護好本地企業的發展.
3 進一步完善企業退休人員保障制度
部分國有企業的職工退休后,一直由企業管理.使企業的負擔較重,發展后勁明顯不足,進而和新成立的企業相比,市場競爭力不強.希望有關部門加快改革力度,盡快讓全部退休人員進入社會統籌，使我們的建筑企業能與南方企業在同一個起跑線上.
4 創造良好的發展環境
在現有建筑業企業的基礎上，創造條件，多引進一些有技術，有實力的建筑業企業，把我區的建筑行業做大做強。根據調查了解，近幾年幾個大型企業將離開我區（如中鐵十局遷往高新區，黃河路橋公司遷往市中區），對我區的建筑業影響很大，初步測算，兩家公司每年影響產值約40－50億元，影響增加值約8億元，減少稅收70萬元， 左右全區約GDP5％。因此，鞏固現有企業，發展引進大型企業，對于我區穩定壯大建筑業行業意義重大。
總之, 我們認為應盡快采取措施,改變現有的建筑業格局,相關部門采取指導和調控手段,不斷滿足企業發展的要求,使我區建筑業又好又快的發展.此次調研,使我們了解企業,增加了信息互動,企業對上門式的調研比較歡迎,也增加了政府與企業之間的理解.這次抽查調研的單位,客觀的反映了建筑業企業的實際情況,但所提出的建議不一定全面和正確,請領導和相關部門批評指正。
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