雁陣培訓述職報告
發表時間：2025-05-152025雁陣培訓述職報告(收藏十六篇)。
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此，讓我們寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家收集的人力資源培訓工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雁陣培訓述職報告 篇1
天空下起鵝毛大雪，向周圍的空氣中分享著它那內心的凄涼，太陽被雪包圍著，只能將光放出，使空氣中的雪更加耀眼，花草披上了一層冷冷的“棉被”，在北方的呼嘯下情不自禁地打著寒戰。如果你處于此等環境中，你會多么渴望一堆篝火，向你分享溫暖。
小學六年，我每天形影不離的便是老宏，他頭圓圓的，身體微胖，耳朵上掛著兩個大耳垂，眉毛淺淺的，嘴上總是面帶微笑，眼睛雖然很小，但瞳孔中總是放出暖暖的光。
一次體育課上，我們幾個男生一起踢足球，但不知是誰，一個大腳將球送出了學校，體育老師找到我們，沒有一個人承認，老師一氣之下便讓我這個體委背了黑鍋，罰站了一上午。
中午鈴響了，我邁著酸痛的上腿，小心翼翼地回到教室，看著眼前豐盛的午飯，一點胃口也沒有，肚子卻飽飽的，大概是氣飽的。
這時老宏走到我面前，仿佛一眼看透了我說：“我知道球不是你踢的，我也知道你心里不好受，走，出去玩去。"他的眉毛微微上挑，兩頭緊緊地連在一起，眼睛一動不動，從瞳孔中發出一道溫暖的光，光中又夾雜著一絲的堅定。我便呆呆地點了點頭，被他拉了出去。
我回味著老宏的話，走在陽光下。外面的空氣十分清新，散發著一種微微的青草香，柳條被風吹得左右微動，猶如婀娜多姿的少女在翩翩起舞，陽光灑在我的臉上，我感覺它似曾相識。那是老宏分享給我的——溫暖的味道。
溫暖是一味良藥，它不光可以幫你驅散寒冷，還可以根除你內心的結。
后來，當面對著挫折或誤解時，我對自己說：“別忘了你是男子漢，這點不算什么，全當鍛煉了”。帶著老宏分享給我的那份溫暖，我用心迎接每一個燦爛的明天。
雁陣培訓述職報告 篇2
我從小就特別喜歡那些運動健將，如：飛人博爾特，高個子姚明和愛打籃球的科比等。我還知道他們能取得現在的成績，都是靠著堅持不懈的精神換來的。所以，對于一些個人愛好，我也一直在堅持。
有一天放學之后，班上的幾個同學拍著籃球大步走了過來，喊著：“走吧，咱們去球場打球！快一點！”我抬頭一看，原來是張可媛、何紫怡她們幾個運動健將，就高興地點了點頭。
我們來到球場，這里空無一人，只有兩個籃球和兩排空蕩蕩的座椅。球場四周都用網圍起來了，我想：這里應該是我們的自由王國，打球不會砸到路人，當然也不會被人打擾。
何紫怡看了看寬闊的球場，把手中的籃球一拋，球騰空而起，飛進球框中，隨即又落在了地上。她追上去又用手拍了拍……我羨慕的看著她。何紫怡停了下來，把那幾個籃球分給了我們，就自顧自地練習去了。我抱著籃球，像一只勇猛的小老虎沖向了球框，練習投籃，還一邊給自己數個數。我雙手托舉著籃球，腿微微彎曲，像一只小兔子似的，使足了勁兒跳起來，用力把球向前拋，可惜沒有投中。我又投了幾次，還是沒投中，球反而彈回來還砸到了自己。此時，我的臉就像煮熟的大蝦一般燙，感覺身體就如同在火上烤過一樣熱。我有些沮喪，懷疑自己根本就不是打球的料，無力地坐到了地上。
此時，我想起了那些堅持不懈的人們，博爾特、科比、姚明的身影不斷在我腦海里出現，給了我力量。他們都能堅持不懈，我為什么要退縮呢？我要堅持下去！我從地上彈了起來，再一次撿起了球。張可媛看了，先是驚訝地看著我，然后反應過來，趕快跑過老幫我糾正動作：“肘關節不要動，腦袋上昂，再用力一跳，把球對準球框用力推出去！”我的心猛地抖了一下，想著：張可媛都來幫我糾正動作了，我自己更不能放棄，一定要堅持練下去。一股暖流涌上來，讓我那干旱的心田重回生機，我又開始投籃。
一分鐘、兩分鐘……半小時過去了，球也投了五十六次了，可還是一個沒中。我累極了，感到天旋地轉，幾乎站不住腳了，身體也開始像氣球“飄”了起來。我喝了幾口水，坐了一會兒，又抱起了球，輕輕一跳，把籃球向籃框那邊一推。沒想到竟然投中了，我像個小兔子一樣，又蹦又叫，興奮了好久。接下來，投中了一個、兩個……我的歡笑聲在球場上空飄蕩，傳了很遠很遠……
接下來的日子里，我每天堅持練習著，球技越來越好。從中，我感受到了堅持的快樂，這種樂趣是非同尋常的。
雁陣培訓述職報告 篇3
典范是什么？典范是船，讓我揚起希望的帆，帶我駛向成功的此岸；典范是燈，照亮人生的道路，驅走黑暗的彷徨；典范是指南針，為我指引前進的方向，讓我不再迷惘。
一提到“典范”二字，我便又想到了她，她是我們學習的好典范。她就是我們班的.鄭嘉懿，是一個活潑可愛的女生。生活中，她孝敬父母、尊敬師長、樂于幫忙同學，學習上，她勤奮好學、進取提問，是我們大家學習的典范。而我覺得她最令我佩服的是她的學習看法。她每一天放學都要去上課，回來已經晚上八點半了，還要做學校里的作業，非常好學。假設是我早就放棄了，可她卻仍然堅持著，不放棄。我覺得她就是我要學習的典范。
有一次，我被一道題難住了。她看見了，走過來，對我說：“怎樣了？”我說：“我有一道題不會。”我指了指那道題。她說：“我給你講講。”她講了一遍，我一下子就明白了，她講得又清晰又讓人簡單明白。我非常佩服她所以我立志要像她一樣優秀。
在以后的學習生活中，我必需要仔細學習，認真做好每一項老師布置的作業，還要多做課外的訓練試卷，僅有這樣才能使我更加努力的提高。一個好的典范，是我人生中的一個指路標，一向指引我向前，越來越完善。
雁陣培訓述職報告 篇4
20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20xx年工作總結：
一、開展全員培訓，提升員工素質
現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數x人，人均參加軍訓2學時、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出x字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創新
在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高；“專業勤奮；“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義，積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配
今年，為了實現公司利益的化，針對我們旅游業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置子女就業的收尾工作。并與所安置的'子女并簽訂了勞動合同。
二是根據開發區人事局的要求，為更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱。
三是集團公司自19xx年轉制后至20xx年x月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續，致使職工未按時辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市（區）勞動局、市（區）保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金x余元。
四是為適應公司發展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業管理人才和專業技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——招聘發布招聘信息，在兩周的時間里，共有x人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業的蓬勃發展注入了新鮮的血液。
五是根據市里的有關規定，養老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年x月份由事業繳費轉為企業繳費，所以養老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了錯誤信息，做實了以前未做實的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的養老保險，協助公司4位兩不找人員補繳養老保險x余元。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統一考核標準的情況下，規范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。
八是x月份，我部為進一步強化企業勞動人事管理，建立與市場經濟體制相適應的現代企業管理制度，指導員工理性和規范工作，充分的調動廣大員工的創造力和積極性，切實圍繞集團公司發展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規定》，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫療救治和經濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定。
十是共受理游客投訴，解決，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規定》，我部先核對了發放標準，進而組織采購、發放，共計發放棉工裝套；棉鞋雙；毛巾x條；香皂塊。
四、20xx年工作設想
繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。
6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。
雁陣培訓述職報告 篇5
在我們的工作場所，有一個卓越的團隊——XXX 司磅班組。他們以高度的責任感和敬業精神，在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績。
這個班組的司磅員們始終秉持著嚴謹認真的工作態度。每一次稱重，他們都精確操作，確保數據的準確性，為企業的.生產和交易提供了可靠的依據。他們深知哪怕是微小的誤差都可能帶來重大影響，所以從不懈怠。
在工作中，他們團結協作，互幫互助。當遇到車輛集中過磅的繁忙時段，大家分工明確，有條不紊地引導車輛、進行稱重、記錄數據，高效地完成任務。遇到問題時，他們共同探討解決方案，齊心協力克服困難。
他們還積極提升自身業務能力，利用業余時間學習新的計量知識和技術，不斷提高工作效率和質量。
XXX 司磅班組以他們的實際行動詮釋了什么是敬業、奉獻和團隊精神。他們是我們學習的榜樣，為企業的發展貢獻著自己的力量。
雁陣培訓述職報告 篇6
20xx年7月14日，驕陽似火，烈日炎炎，骨干教師培訓在第五實驗小學如期舉行。火辣辣的太陽炙烤著大地，雖然只有八點鐘，但是街上的行人卻因為炎熱，而選擇了留在家中。我們來到這里，是接受一次精神的洗禮，有句話說得好“心靜自然涼”，我想，有了我們這一群執著的走在教育、學習的道路上的遷安教育人，遷安未來的教育，也一定會是像今天的太陽那樣嬌艷、耀眼。對于今天的培訓，我受益匪淺，雖說是炎炎夏日，卻如一股清泉流入我的心田，現將我的一些收獲總結如下：
（一）聽高飛燕老師的《知于讀，行于寫—讀寫教學初探》
我最大的收獲就是，如何實施讀寫教學，讀寫結合的策略是什么？通過培訓，我了解了讀寫的策略有：1、經典處仿寫；2、留白處仿寫；3、深刻處仿寫；4、結尾處續寫；5、換角度改寫；6、長文縮寫；7、點評角色；8、讀前先寫；9、寫讀后感；10、穿越時空，想象編寫。以讀促寫，讀寫互促。在教學中，多引導，多鼓勵，讓學生，多積累，多背誦，多閱讀，多交流。相信，不久孩子們也會有突飛猛進的發展的。
(二)聽劉煥軍老師的《如何上好作文課》
作文教學一直以來，都是讓每一個教師頭疼的`一件事。對作文，學生們也是不愿意寫，不想寫，不會寫。劉老師的講座讓我茅塞頓開，關鍵在于：1、培養寫作興趣；2、注重素材積累；3、提供一定的方法；4、注重讀寫結合；5、注重作文講評。如果，以上這幾點都掌握好了，那么，我們的的寫作水平，就不言而喻了。劉老師在講座中提到，今年小學1—6年級的作文題目，還大大的夸獎了，六年級的作文“點贊”這個題目雖然很好，也與中高考接地氣，但是我認為，對于農村的孩子來說，這個題目讓孩子們有些“懵”，好多孩子就直接寫成贊美什么了？這顯然不符合題意，可是一年的教學就這樣付諸東流了，孩子可惜，我們作為老師的也很可惜，試問一下：作為老師的我們，你經常接觸網絡，為別人點贊嗎？答案，肯定不是。我生活在城市，我是一個80后，我的生活可以說離不開網絡，但是這樣的事，我一年到頭，也沒做過幾次，所以，從我個人的角度講，我認為還是有些把學生的能力拔高了。
（三）聽王永生老師的《聊聊語文那些事兒》
第一眼看見這個題目，我就在想，這的范圍可太大了，王老師從“語文”這個詞語講起，講了他的由來，講了課標，講了語文素養，講了語文教師的角色，講了怎樣上閱讀課、怎樣學習漢語拼音等等，這實際上，就像是一位年老、有經驗的長者，在傳授他的知識和方法，娓娓道來之后，還不忘囑咐幾句，操作性很強。也像是一位經驗豐富的道士，在為別人解惑、看病、出謀劃策一般。
（四）三位教師對教材的掌握理解程度很深
三位教師對于小學每個階段的課程標準，掌握及準，每一篇課文的方法，學習重點，把握的角度極好。而且是循序漸進，步步提高。真正的將“例中學、實踐悟、遷移用”做到了很好的體現。如《唯一的聽眾》中的神態描寫，《我的戰友邱少云》中的心理描寫，學生根據文中的描寫敘述自己熟悉的一個人時，學生寫得非常成功，不在是流水賬，東一句，西一句，拼作文。
每一次培訓，都是對自己的教學方法、教學手段的一次檢測，通過這樣的檢測和反思，對于自己以后的教學無疑是奠定了一個新的起點，也是一種促進、鼓勵和鞭策。在今后的工作中，我會多多學習，并將學到的東西，運用到課堂實踐中去。真正提高學生的語文素養。
雁陣培訓述職報告 篇7
時光飛逝，20xx年已將悄然離去，在這一年里，根據公司領導的安排，我就任分公司副經理，主要負責分公司日常生產管理工作，主管安全生產管理工作，設備管理工作及內部日常管理工作，一年來，我緊密團結在公司黨政周圍，動員和帶領分公司干部職工，團結一心，積極進取，經全體干部和職工同志們的共同發奮下，圓滿的完成公司下達各項生產任務，取得了優異的成績，為進一步履行好職責，現就20xx年履行職責的狀況作述職報告，請各位領導和同志進行審議。
一、加強政治學習，不斷提高政治思想水平和業務水平
我知道只有不斷的加強自身的學習，才能提高政治思想覺悟，提高自己的各項業務水平，使自己在新時期發展之中立于不敗之地；一年來，我始終將公司“兩會”精神作為貫穿全年工作的行動指南，積極組織和參與公司開展的“爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員”活動，對“四強四優”活動進行了系統的學習，并撰寫了心得體會；在組織分公司黨員干部開展“四強四優”活動的同時與開展勞動競賽、班組建設等活動結合起來一起開展，構成濃厚的學習、工作氛圍。通過開展“四強四優”活動，增強了分公司各級組織的創造力、凝聚力、戰斗力，提高了黨建工作科學化水平、促進了分公司科學化發展。
自己只有不斷發奮學習，才能及時掌握黨在各個不一樣時期的工作目標、方針政策、各項法規，這樣才能跟上時代的腳步，才能把自己磨礪成為新時期里德才兼備的干部。
二、精心設計，科學組織，盡心盡責地抓好各項工作
20xx年對我們公司來說是極不平凡的一年，也是我在生產組織上最為困難的一年。由于受世界經濟危機的風暴影響，各項費用不斷的上漲等諸多不利因素的影響，制約著生產的全面展開。應對困難，我一方面認真分析生產形勢，積極采取措施，充分挖掘和調動各方面潛力，千方百計保證了生產的順利進行，圓滿地完成了各項施工生產任務，我主要從以下幾個方面來抓的：
1、以生產經營為主線抓好生產運行管理
任何一個公司發展的中心環節就是生產，脫離了生產其他的說辭都是空白的，今年我主要負責分公司的生產工作。針對分公司的實際狀況，采取了以技術革新管理為主線抓好生產管理，緊緊圍繞市場營銷開展工作。
（1）做好市場調研工作，確認市場的競爭程度和公司產品所處的位置，及時進行生產調整，充分整合資源打造核心競爭優勢，作好生產產品的長期發展和開發；
（2）開展科技創新活動，不斷開發新產品，讓公司在激烈競爭的市場上站穩腳；
（3）積極響應集團公司提出“一爭、二改、三確保”為主題的勞動競賽活動（一爭：爭創先進群眾、爭當十大標兵、爭做先進個人。二改：每個員工至少落實一項改善活動；每個單位圍繞本單位實際工作至少提出一項操作性強的改善意見并切實落實。三確保：確保安全指標同比下降50%，確保質量損失金額同比下降50%，確保經營目標任務圓滿完成），為確保勞動競賽順利進行，分公司加強了競賽活動的組織領導，出臺了勞動競賽實施辦法、各項考核評比辦法及相關細則；干部職工踴躍參加，活動中我分公司合理化推薦27條，其中我提出4條推薦，有8條推薦在整改中；通過活動有效的起到了鞭策后進、鼓勵先進的作用。
（4）在生產管理上做到：三個堅持。兩個要求，即，堅持從計劃作業指揮生產，堅持每周一。三。五早會檢查生產。指導生產，堅持現場督促指導生產，要求執行力。要求質量保證按時完成，并主動配合加工車間。六車間按月完成生產任務。做到生產管理有計劃、有次序，有安排、有檢查，保質保量保安全地完成各項生產任務。在立足本職的狀況下，還協助其他車間完成公司下達的各項任務。
（5）靠前指揮，及時解決問題。在生產中，為了及時掌握生產進展的第一手材料，深入一線，靠前指揮、靠前指導、靠前協調、靠前服務，大大地提高了工作效率，有效地促進了各個生產的進度。全年開發新產品個，完成經濟利潤350萬元，上繳利潤50萬元，有效的促進了公司的發展。
2、加強安全管理工作，做到生產無事故。
安全生產工作是電力企業穩定發展的基礎工作，是電力企業永恒主題。我深刻地認識到"安全是基礎，設備是重點，管理是關鍵，人員是保證"的真諦。堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預防為主”的基本方針，加強對安全生產的監督檢查力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴；今年在安全管理工作上我積極推進6S管理，即為了樹立我公司良好的外部形象，在全公司范圍內全面推行整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke）、安全（Safety）的6S管理模式，我將6S管理活動分四個階段進行開展，即宣傳發動階段、全面實施階段、總結提高階段、鞏固成果階段，通過6S管理，改善了我公司辦公環境和生產現場面貌，提升了全體員工的工作品質，樹立了我公司良好的外部形象；今年6月份，我們還結合全國安全生產月的契機，在分公司開展了大戰六月"勞動競賽及產品外觀質量競賽活動，通過競賽，大大激發了職工的主人翁職責感。全年沒有發生一起安全事故，確保全公司安全管理工作的平穩運行。
三、廉潔自律，嚴格把關
在工作中我嚴格要求自己，遵守廉潔自律，守原則，講公道，時刻提醒自己，“不能忘記黨的教導和公司對我的期盼”，對于分公司生產上發生的每一筆費用，都要深入把關，不該花的錢堅決不花，要花的錢也要想法降低成本，時刻不忘公司的`組織紀律，一年來，沒有違反廉政規章和制度的行為，對自己能夠嚴格要求，嚴以律己。
四、今后發奮的方向
回顧過去的一年，自己在工作上許多的不取得了一些成績，但是我清楚知道我的工作還存在著足之處，如：
1、工作中態度急躁，過于追求完美；
2、在激烈的競爭市場還沒有找到有效的運行機制；今后發奮方向。一是要圍繞公司發展的中心，突出重點，抓好分公司的生產工作；二是要加強學習，注重實踐，不斷提高自身素質。三是要扎實工作，求真務實，樹立良好的形象。
一年來所取得的成績是領導信任和同志們支持的結果，更是大家齊心發奮工作的成果，在今后的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更圓滿、更完美，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。以上是我一年來的工作述職。
雁陣培訓述職報告 篇8
熟悉的面貌很多，難忘的面孔很少。但有一位生疏人在嚴寒的冬天給了我溫暖，她那生疏的面孔深深地烙在我的心板上。她，是一位普通的三輪車車夫。
在一個嚴寒的下午，北風透骨地襲來，冷得讓人不知道往哪兒躲。我和媽媽一起去新華書店買書。到了傍晚，書店該關門了，可說好來接我們的爸爸忽然有事而無法按時到達，我和媽媽只好在書店門口等。我注意到，書店門口有許多三輪車正等著做生意。這時，有一輛三輪車朝我們這邊行駛來，騎車的是一位阿姨，她那秀氣的瓜子臉，可能是長年風吹日曬的緣故，黑中透紅。她身材偏瘦，衣著十分簡單。當我們看著她時，便朝我們微微一笑，然后用快捷的動作把車子停放好，而嘴里依然快樂地哼著小曲。媽媽見她要休息，緊走幾步上前問：“大姐，我們在等人，能在你車上坐一會兒嗎？”阿姨笑著說：“坐吧！”那聲音很清脆，透著熱情，我連蹦帶跳地坐上了車。
真舒服啊！車上的遮陽蓬擋住了風和雨，皮墊子軟軟的，真舒服。我偷偷地看了阿姨一眼，她看我們那么開心，她也笑了。過了一會，爸爸來了，當我們要下車時我小聲地對媽媽說：“阿姨這么冷的天還出來踩車，多不容易啊，我們給她點錢吧。”媽媽答應了。當我把錢拿給阿姨時，阿姨卻萬般推辭。也許這點錢對她來說很重要，可阿姨最后還是沒有要。剛才她的一舉一動、一言一語讓我心里暖烘烘的，不僅暖和了我的身體，更重要的是暖和了我的心。雖然這件事過去了很久，而且她只是個普普通通的三輪車車夫，可每當我想起這件事時，腦子都會浮現出她那矯健的身影和開朗的笑臉。
雁陣培訓述職報告 篇9
該隊從制度管理上著手，從規范上強化班組建設，隊班子成員首先認識到管理者吃苦耐勞和率先垂范是打造優秀班組建設的所在和抓好現場安全生產的關鍵。為此，隊班子時刻注意從我做起，用言行帶動職工，在-312m立井貫通和-242m與-312m南石門延深貫通中，多次創造全巖大斷面（×）月進尺90m的'成績。他們克服重重困難，面對多方面影響因素，月初排戰場，月中抓兌現，針對延深開拓，地質變化大，施工難度大的實際情況，嚴格執行跟班盯現場，把關鍵，班子成員以身作則，工作扎實，善于管理，提前完成了xx井與新xx立井的貫通和xx井、xx井與-312m的貫通及-177m與-312m乘人系統斜井的延深開拓任務，累計進尺1300m，為全礦技改并井工作，贏得了時間，為礦上發展打下了基礎
雁陣培訓述職報告 篇10
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。一個人面對成長中的種種困難，只有自強不息，艱苦奮斗才能取得成功。他的家庭條件一般，這使他懂得父母的不易，在生活中，他一直堅持勤儉節約；在學習中，努力學習專業知識；在閑暇時，經常在外兼職希望通過這些減輕家庭的負擔。
2018年暑假期間為了減輕家里負擔，他在寶雞宏信石油機械有限公司干了兩個月的工作，在車間工作學會了電焊、下料等各項技能。在此期間由于工作壓力大、任務重，第一次進入工廠等原因不太適應，他曾經一度有過放棄的想法，但是在單位中遇到了一位友好的師傅，在他情緒最低落的時候，師傅講他的故事觸動了他，他的師傅講到：“他是一個來自農村沒有多少文化的老實人，為了讓孩子有一個良好的學習環境，欠債買了房子，家里還有老人有病在身要住院治療，為了家庭他就要干著這些最臟最累的活。”聽了師傅的話，他就在想這大概就是一個男人的責任吧。于是從那以后他逐漸打消了放棄的想法，堅持每天八點上班，一直到晚上九點半，雖然工資不高，但是可以磨練他的意志，在此期間因為每天都在與鋼鐵打交道，所以受的傷也比較多。有一次下料的時候因為工期比較緊，需要急用所以他就想拿出去用涼水沖一下，因為一般下料都是采用氧氣切割，溫度比較高，沒有拿穩碰到了胳膊上，瞬間胳膊就被燙出一個水泡，讓他嘗到了不小的苦頭。還有一次在吊運“工字鋼”的時候碰到了他的小腿，正值夏季他穿的比較單薄，工裝的褲子被劃爛，腿上也被劃了一道長達干8公分的口子。鮮血直流，褲子被染成了紅魚。兩個月的工作經歷在他身上留下了一道道的傷疤，這些疤痕見證了他在寶雞宏信石油機械廠的成長和人生道路上的成長，讓他成為了一個有擔當的`人。
來到陜鐵院之后，他通過努力競選當上了班長，他便積極為班上同學服務，做好老師與學生之間的橋梁，在同學中發揮班干部的模范帶頭作用，嚴格要求自己管理好班級各項事務，先后榮獲了“先進團支部”“先進班集體”“最美圖書角”等多項集體榮譽。在協助班主任管理好班級事務的同時，他還積極參加到學校“互聯網+”大學生創新創業大賽、第五屆和第六屆大學生課外科技作品創新競賽、朗誦比賽、TI杯全國大學生電子設計競賽等各項競賽中，并取得了一定的成績。除此之外他還積極參加到公益活動之中，他將自己每個月節約出來的生活費捐給聯合國兒童基金會，幫助那些偏遠山區的孩子，為他們送去自己的一份溫暖。
一份耕耘，一份收獲。學習、生活、成長的路是艱辛而漫長的，他懂得不經歷風雨，怎么見彩虹。他用自己的正直和善良為歌，熱心和寬容為曲，彈奏暖人心扉的歌；用他的理想和追求為筆，進取和奮發為黑，書寫充滿希望的畫：用愛心恒心、信心、誠心托起更加燦爛，美好的明天。
雁陣培訓述職報告 篇11
20xx年5月31日全縣小學語文教師很榮幸的獲得了一次寶貴的提升專業素質和業務素質的機會，參加縣培訓中心組織的培訓學習。對我來講這是一次來之不易的機會，通過培訓學習可以充實自己，完善自己，提高自己，升華自我。此次培訓使我感悟多多，這一天主要聽了王琴玉專家的一節理論指導課及課堂實踐課，親身體驗了一些活動，使得我更深刻、更透徹的領會了她所講的內容在實際教學活動中的重要性。
一、重新對孩子有了新的認識
通過學習使我的思想有了一個新的轉變，作為一位小學語文教師及班主任，除了具有淵博的知識，良好的思維品質，在教學過程中，教師要對現在的孩子有一個正確的科學的認識。就如王老師所講一樣“現在的孩子就是具有兒童精神的大人”，所以我們不再把知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
二、對課堂教學有了新的認識
我通過此次學習之后，明確了小學語文課最終的落腳點是不僅僅在知識上，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題，最終讓孩子通過學習來達到的目的：“學以致用”。以此為最終目標，教師必須從以下幾個方面來培養學生好習慣：
（1）、養成善于關注的習慣。
（2）、養成以培養學生興趣的習慣。
（3）、養成課前預習、課堂記筆記、課后整理的促進學生知識積累的習慣。
（4）、養成每天自覺聽、讀、寫的習慣。
下午聽了王師們精心準備的課，讓我明確了教學過程不僅是一個特殊的認識過程，同時還是一個師生情感共融、共同成長、共同探求新知的完整的生活過程。因此，教師教學行為將發生巨大的轉變，尊重學生人格、尊重學生選擇，要超越書本，發表獨立見解，教師要大膽創新，使教學成為充滿創意和激情的過程，要解放學生，為學生創設自由思想和自由選擇的空間，學會容忍學生的錯誤，鼓勵學生質疑，學會以孩子的眼光看孩子。還要注意向學生學習，師生共同成長。放眼看周圍世界，要培養學生的寫話能力，在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養自信；在課程實施上注重創造學習環境和提高學習效率；在教學模式與方法上注重參與實踐和創新發展；在語言教學的目標上，注重培養語感和交際能力；在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。教師應具備的聽、說、讀、寫的教學技能，給教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格教師應具備的基本素質。
三、對課堂教學設計有了新的認識
聽了王老師的指導課后，我才知道游戲設計環節中要設計出高層次的活動，讓學生在玩中學，學中玩。能通過游戲，學到實質的東西。語言學習只有在有意義和有目的的活動中才會發生。通過教師的'精心講解，讓我了解了如何較好的進行的聽、說、讀、寫的教學，從教學法解放學生沉重的壓力，使他們感到學習的快樂，事實上每一項能力的教學都可以教得非常有趣。王老師的做法讓我很受啟發。很多時候我們的學生不愿開口交流是因為沒有安全的語言環境。教師經常當眾打斷學生的發言，讓學生覺得很尷尬，長此以往，學生就不愿當眾交流了。因而，要提高學生的說能力，首先要給學生創造一個安全的語言環境。在安全的語言環境，教師注重交流的內容而不是正確性。利用自我糾錯能力，學生在不斷的交流中就能提高聽說能力了。只有在不斷的練習中，學生的口語能力才會不斷的提高。
總之，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，有些部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上物理課堂。在今后的工作中，我要把學到的知識，多用在實際教學中去，力爭使自己和學生共同進步，為教學事業做出自己的貢獻。
雁陣培訓述職報告 篇12
實驗室設立以來克服重重困難，通過不斷學習、總結和提高，使我們的安全管理工作逐步摸索出一套系統、完善、科學、規范的管理模式，投入運行以來，沒有發生安全責任事故。20xx年一年來，實驗室的安全生產工作，始終貫徹安全第一，預防為主的方針，牢固樹立安全職責重于泰山的意識，認真貫徹上級有關安全生產工作的會議及文件精神，遵循橫向到邊、縱向到底、職責到人、不留死角的安全生產工作原則，在實驗室開展安全生產大檢查及整改活動，進一步完善安全生產體系，建立健全安全崗位職責制，強化監督檢查。將20xx年安全生產工作總結如下：dSbJ1.coM
一、加強監督檢查，落實崗位責任
搞好安全生產是一項重要的、長期的、艱巨的任務，也是一項經常性的工作。對安全生產的嚴峻性，要始終保持清醒的認識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必須警鐘長鳴，常抓不懈，實驗室始終把這一點作為各項工作中的重中之重。每年都對實驗室負責人及管理員進行安全培訓，嚴格執行各級安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，切實將安全工作落實到崗位，落實到責任人，實行誰在崗，誰負責，誰操作，誰負責的首尾責任制。對于實驗室重點要害部位，我們實行定人定崗，定時定期進行安全巡回檢查，發現隱患及時處理，有效地防止各類事故的發生。實驗室每月1號定為實驗室安全生產檢查日。對檢查的要求：
一是檢查從嚴，有問題不遷就。安檢工作風雨無阻，檢查對每一處都不放過，嚴格要求、認真對待，查臺帳、看設備和安全設施完好、按期檢測情況、察管理規范落實到位情況。對查出的問題進行嚴格整改，絕不姑息遷就。
二是突出重點、確保針對性。每次檢查時都根據實驗室儀器運行特點、氣候變化和不同時期對安全工作不同的要求，列出檢查重點，有針對性的進行檢查，特別是對事故易發點、隱患易發點進行重點檢查。安檢不僅要查問題，更重要的是解決問題，消除安全隱患。通過安全檢查查出的大小隱患，我們都認真落實整改，并對整改情況進行復查。
此外我們還進行安全宣傳活動，向廣大同學宣傳安全消防知識，提高其安全防范和自救能力。在安全監督檢查工作，我們主要是對容易出現安全問題的`部位進行重點監督檢查。一是對實驗室電源進行檢查；二是對材料堆放情況進行檢查；三是對安全措施、規章制度的落實情況進行檢查；四是對各種儀器設備進行檢查；五是對消防設施與器材進行檢查，是否安全有效；六是安全教育是否落實，安全意識是否深入人心；七是檢查隱患整改落實情況，做到查防并舉，及時發現問題、消除事故隱患。
二、加強防范措施，提高安全保障
在加強安全管理工作中，我們始終堅持“預防為主”的方針，采取相應措施。同時，我們還針對重點部位、大型節假日，制定了值班制度，做到有備無患。并每年請專業人員進行消防知識培訓，舉行消防演練，提高廣大教職工及學生的防范意識，增強救護能力，對剛入學的新生進行實驗室安全規章制度考試，合格者可以進入實驗室進行實驗。
三、加大力度采取有力措施、使安全生產工作扎實有效
20xx年，實驗室從加強安全生產基礎工作入手，建立了安全技術措施，重大安全事故處理應急預案，安全事故隱患整改措施等，努力把安全生產工作落到實處，全年實驗室共組織安全自查活動12次，查出安全隱患2起，都得到了及時整改，整改率達到100%，對每個安全隱患實驗室都非常重視，認真做好整改工作，直到整改驗收合格為止。
四、認真開展好“安全生產教育日”活動
6月是全國安全教育月，為了使更多人了解和掌握安全法規和安全知識，實驗室加大宣傳力度，大力倡導安全發展觀，以“安全生產，綜合治理”為主題，把安全教育月活動開展的有聲有色，大力宣傳安全生產的重要性和必要性。
五、增強責任感和緊迫感，安全管理工作任重道遠
實驗室的安全規章制度每條都是金科玉律，要牢記它，遵從它，敬畏它，任何逾越都可能付出血的'代價。安全事故時有發生，重大責任事故也就成了人們當前一個日益沉重的話題，究其原因主要是相關責任人在工作中有法不依，有章不循，為了取得所謂的“高效益”而漠視安全生產，管理松懈，麻痹大意所造成的。因此，認真貫徹實施實驗室安全條例，搞好安全生產管理工作任重道遠。
以全面實施《安全生產法》為主線，堅持“安全第一，預防為主”的方針，著腳建立安全生產的長效機制，依法強化監察，讓“安全第一”的觀念深深植根于每個教職工的心中，使每個人都清楚法律賦予自己的安全生產的權利和義務，都學會利用法律賦予的權利來保護自己的人身安全，都有責任履行法律規定的義務來保障安全生產。只有這樣，才能人人事事保安全。
雁陣培訓述職報告 篇13
夢想是能讓你覺得堅持就是幸福的東西。
我坐在株洲清澈的高鐵站里，低著頭等著下棋。突然，一張紙遞到我面前，一眼就看到了一個特別紅的字體“我們的夢想，希望得到你的支持”。嗷！夢想這是一種幫助一個正在弘揚這個夢想的初中生的沖動，雖然他還沒有實現自己的夢想，但是對它有堅定的信心，至少我當時是這樣的。讓我看看拿著報紙的人。他是一個白人男孩。他笑著向我點點頭，指了指自己的嘴和耳朵，然后又笑著指了指那張紙。
不用說，肯定是捐款活動。果不其然，這是一個幫助聾人建立聾人學校的活動。三個人的名字，職業，捐款寫在下面的方框里，其中一個是學生。我一直抱著一種助人為樂的態度欣賞著這張不平凡的紙，與此同時，我想到了我的空口袋。我不想拒絕一個眼神和諧充滿希望的殘疾人。我咬緊牙關，想到了旁邊打瞌睡的父親。我笑著對他做了個手勢，就推了推爸爸，用方言跟他小聲說：“爸爸能拿十塊錢嗎？”爸爸轉過頭，看見那個拿著紙和筆的男孩在我面前。他好像明白了什么，對我說：“有錢就拿去吧。”我明白父親的意思，我著急地問：“這是一項幫助聾人的活動。爸爸，請給我十塊錢！”爸爸只是搖頭。
我知道這件事已經沒有希望了，道歉油然而生。我咬著嘴想，他一定知道發生了什么。他慢慢抬起頭，抱歉地看著他，搖搖頭，卻一句“對不起”也說不出來。看著他依然充滿希望的眼神，真希望自己能只拿出十塊錢！可惜我沒錢。我不知道如何面對這個不甘心的男生站在我面前的心。我只是艱難地搖搖頭。他微笑著輕輕鞠了一躬，然后轉身離開了。
希望他真的是在笑人生，笑拒絕幫助自己的同胞，笑自己或者自己共同的夢想。也許對他們來說，樂觀只是在這個不公平的世界里好好生活的基本態度。在這種狹窄坎坷的人生中，他們堅持著不平凡的夢想。在這條路面前，只有堅持下去，才能走完！不管別人多么想幫忙，他們永遠不能給自己的腳一個馬達。
看著他漸漸遠去的背影，繼續尋找下一個有希望的人來幫助他們，似乎給人一種永不放棄的感覺。我想哭，最后流下了感動的眼淚。
夢想是我自己的，夢想是我的生命。如果我實現了夢想，我就實現了人生的價值。在此之前，我會堅持自己的夢想，相信自己不會放棄夢想。這個心理醫生的路，就算泥濘，我也要繼續走下去！
雁陣培訓述職報告 篇14
在這次歷時一年多的“中國石油榜樣”先進典型宣傳活動中，20名中國石油基層一線的普通員工，通過各種媒體的大力宣傳，成為激勵百萬中國石油人為祖國石油事業頑強拼搏的學習榜樣。
探究中國石油此次先進典型宣傳活動的全過程，筆者看到的是一個成功的宣傳案例，它對先進典型人物的宣傳，具有廣泛的借鑒和指導意義。
一、發揮典型的示范引領作用，推動企業改革發展
在“愛國、創業、求實、奉獻”企業精神的感召下，石油隊伍英模輩出。大慶石油會戰時期涌現出了以“鐵人”王進喜為代表的“王、馬、段、薛、朱”五面紅旗。近年來，中國石油又涌現出了“新時期鐵人”王啟民、“海外創業先鋒”蘇永地等一大批在全國有重大影響的典型個人，這些典型激勵著廣大石油員工為我國石油工業和國民經濟的發展作出新的貢獻。
但隨著我國市場經濟的建立和發展，社會轉型期人們的思想趨于多樣化，受各種不良思潮的影響，有人提出了“社會還需不需要勞模”、“勞模的價值是什么”等問題，所以做好先進典型人物的宣傳顯得緊迫而又重要。中國石油作為特大型國有企業，在新的歷史時期，更需要不斷宣揚先進典型事跡，弘揚石油精神，促進企業健康發展。
經過充分的醞釀和大量的前期準備工作，2006年12月，中國石油天然氣集團公司黨組下發了《關于進一步加強選樹和宣傳重大典型的意見》，成立了“中國石油榜樣”典型宣傳工作領導小組，“中國石油榜樣”先進典型宣傳活動由此拉開帷幕。
“中國石油榜樣”典型宣傳活動的目的明確：通過集中宣傳一批在新時期貫徹落實科學發展觀，弘揚大慶精神、鐵人精神，秉承“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，實踐企業核心經營管理理念，立足本職崗位，扎實工作，取得顯著成績的基層干部員工，叫響一批新時期典型人物，發揮典型的示范引領作用，推動企業改革發展。
中國石油把宣傳對象及標準確定為：宣傳模范帶頭踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，帶領廣大干部員工頑強拼搏、團結奮進，優質高效完成生產經營各項工作任務的基層干部典型；忠誠企業，愛崗敬業，奮斗奉獻，為企業發展作出重要貢獻的一線員工典型；開展科技攻關和技術創新，勇攀科技高峰，取得重大成果和經濟效益的基層科技人員典型；在海外項目上艱苦創業，為國爭光，為油奉獻的海外員工典型；以實際行動展現企業經濟責任、政治責任和社會責任，為樹立集團公司誠信、穩健、負責任大公司形象作出重要貢獻的先進典型，使樹立的英雄形象對于廣大群眾更具有親和力，更貼近普通百姓的生活，讓廣大員工真正感受到英雄就在自己的身邊，人人都能夠成為英雄。
宣傳活動形式新穎：對20位先進典型，中國石油所屬新聞媒體與各企事業單位所屬報紙、電視、網絡、內部資料等，同時開辟“中國石油榜樣”先進典型宣傳報道專欄、專題，上下聯動，形成宣傳強勢。《中國石油報》、石油影視中心、《中國石油企業》《中國石油畫報》《石油政工研究》等石油媒體是這次宣傳活動的主陣地。日報類媒體連續進行三個單元宣傳報道，第一單元為人物通訊，發評論及工作照；第二單元為事跡故事，發組照；第三單元為學習活動反映。雜志、電視、網絡類媒體開辟專欄，每期都要有安排。各企事業單位宣傳部門要認真組織宣傳集團公司先進典型。集團公司宣傳的先進典型所在單位要采取組織事跡報告會、召開學習先進事跡座談會、文藝宣傳等方式，加大對先進典型的宣傳力度，并及時將工作情況上報。對各企事業單位的先進典型，通過本單位報紙、電視、網絡和內部資料、展覽等，組織宣傳學習。
二、創新新聞宣傳理念，扎實開展宣傳活動
中國石油推出的這20位榜樣，是中國石油在各企事業單位黨委廣泛征求員工群眾意見后，從推薦的包括石油勘探、開發、煉油、化工、管道建設、銷售等專業在內，具有先進性、代表性、廣泛性和堅實群眾基礎的74名先進人物中遴選出來的優秀典型。
“中國石油榜樣”先進典型宣傳集中了各方面力量和資源，集團公司所屬新聞媒體與各企事業單位所辦的報紙、電視、網絡、內部資料等同時開辟了“中國石油榜樣”專欄、專題，各石油媒體的骨干編采人員組成專題小組，深入基層，深入群眾，深入現場，與被采訪對象同吃同住同勞動，做全面的調查，細致的了解，與先進典型所在單位員工廣泛接觸，深入挖掘典型經驗和先進事跡。
作為“中國石油榜樣”先進典型宣傳的主陣地，《中國石油報》在頭版頭條位置開設了“中國石油榜樣”欄目。在推出每個典型的同時，還刊發了這些先進典型在日常生活和工作中的小故事，配發了評論和工作組照。另外，《中國石油報》還及時報道了刊出后的群眾反應，形成了媒體與受眾的互動，使典型更好地走進廣大員工心中。
中國石油天然氣集團公司網站、中國石油新聞網站也聯動配合，及時制作新聞專題，一年多來共發表文章近千篇、圖片近200幅，編輯、提交大量網友發言。中國石油影視中心為每個典型人物攝制3分鐘至5分鐘的專題片，開設專欄，將典型事跡傳遞到每個石油員工家中。《中國石油企業》雜志、《石油商報》《中國石油畫報》《石油政工研究》《新聞之友》《中國石油攝影報》等媒體結合自身特點，同時進行宣傳。另外，在大力宣傳“新榜樣”的同時，對鐵人王進喜、王啟民、秦文貴、侯祥麟、蘇永地等中國石油“老榜樣”事跡進行鏈接，顯示了中國石油傳承和弘揚大慶精神、鐵人精神的連續性。
這次活動得到中國石油所屬各單位和新聞媒體的熱烈響應，各油田企業的榜樣宣傳在創新中各具特色。《大慶油田報》充分運用版面語言，大標題、大篇幅、大圖片、宣傳聲勢大，既宣傳“中國石油榜樣”先進典型，又宣傳大慶油田這個層面的先進典型，宣傳輻射面寬，被宣傳典型數量多。《遼河石油報》采取典型宣傳與新聞報道相結合，宣傳集體與宣傳個人相結合，對先進典型的宣傳兼顧了代表性、生動性和豐富性。
隨著中國石油這樣上下聯動、相互呼應、文字圖片并舉的一批新聞作品的不斷刊發，加之對這些先進典型人物的宣傳報道沒有拔高，沒有說教，更不是高、大、全，從而讓人感到可親、可敬、可信和可學，“中國石油榜樣”先進典型宣傳很快在中國石油范圍內形成典型宣傳的強大聲勢。
三、一花引來萬花香，百花綻放滿園春
在一年多的時間里，中國石油天然氣集團公司通過內外報紙、網絡、雜志、電視、宣傳欄等多種媒體采取立體、全方位的宣傳手段，“中國石油榜樣”先進典型推出了這樣一群基層普通的勞動者：他們是鐵人精神的傳人李新民，“藍領”采油專家何登龍，“密封大王”趙林源，找油先鋒嚴峰，春城油站“小百靈”張本荷，山城“寶石花”陳鳴紅……他們敬業愛崗、任勞任怨，他們精細做事、踏實做人，他們本領高強、技術過硬，充分體現了當代石油工人的精神風貌，很快成為眾人矚目的焦點。
中國石油各單位充分運用網絡這個現代傳媒，采取編印材料發放到基層等有效措施，將典型的先進事跡宣傳到班組、個人，用榜樣的力量教育員工，凝聚隊伍。同時，各基層單位在學習“中國石油榜樣”先進活動中，樹立了本單位的先進典型，引導員工遠有學習榜樣，近有臨摹樣板，將學習成果體現在崗位上，落實到工作中，并通過加大輿論宣傳力度的方式使榜樣的先進事跡家喻戶曉。
在此基礎上，各單位積極引導員工展開大學習、大討論，對照榜樣找差距，談心得，談體會，掀起了學習先進典型的熱潮。
通過學習“中國石油榜樣”先進典型的事跡，更多的員工自覺加入到學先進、趕先進的隊伍中來，激發和調動了他們立足崗位作貢獻的.豪情，使“中國石油榜樣”典型宣傳活動真正走進了中國石油人的心中。
通過對“中國石油榜樣”的宣傳，中國石油在社會上樹立了良好形象，鐵人精神、大慶精神在全社會得到更廣泛的傳揚。中央電視臺“新聞聯播”報道了“海外小鐵人”王貴海的事跡，新華社報道了“密封大王”趙林源的事跡，《人民日報》報道了青年科技工作者的榜樣江同文；《工人日報》《陜西日報》等媒體還組織采訪團，對“采油工的好榜樣”郭秀玲的先進事跡進行了報道；遼寧撫順市將趙林源作為重大典型進行集中深入報道，稱他為“新時期平凡崗位的勞動英雄”……
這次先進典型宣傳活動帶給人們的不僅僅只有感動，它還集中展示了新時期石油人埋頭苦干、矢志創新的全新形象。它激勵百萬員工積極投入到為建設綜合性國際能源公司而奮斗的實踐中，它使大慶精神、鐵人精神得到大張旗鼓的傳揚。
一位網友在讀過“中國石油榜樣”的事跡后留言說，“物質的待遇只能吸引人一時，而精神的激勵卻可以受益終生”。
“中國石油榜樣”的事跡在員工中激起巨大反響，各基層單位掀起了新一輪學習先進人物的熱潮。正是在眾多中國石油榜樣的示范、激勵、引領下，石油人勇敢地擔當使命，愛崗敬業，刻苦鉆研，艱苦創業，發憤圖強，有力地推動著中國石油的發展。
雁陣培訓述職報告 篇15
隨著我市工業經濟的不斷發展，征地農轉非人員急劇增加，征地農轉非人員的社保、就業已是社會問題，為切實解決他們的后顧之憂、讓他們失地不失業、解決其后顧之憂，維護社會和諧穩定，按照市委、市政府主要領導的指示要求，我局積極想辦法、添措施，努力為征地農轉非人員作好參加社保服務工作和就業服務指導工作，現將xx年度征地農轉非人員社保、培訓就業工作匯報如下：
一、領導高度重視，建立健全組織機構
征地農轉非人員的社會保險、就業是重要的民生工程之一，市委、市政府高度重視，今年年初納入政府目標考核，市上成立了以分管市長為組長，18個鄉鎮人民政府及市相關部門為成員的工作領導小組，為工作開展提供了組織保證。為了讓此項工作切實有效的開展，我局結合工作實際，草擬了征地農轉非人員就業、社保工作方案，并以廣府辦〔xx〕35號文件形式發布。同時，分解目標任務，與18個鄉鎮簽定征地農轉非人員培訓就業、社保目標責任書，確保工作落實。
二、狠抓工作落實、有效開展就業工作
（一）加大積極就業政策宣傳、提高政策知曉面
將三至四月確定為征地農轉非人員積極就業政策宣傳月，主要從以下幾方面加強宣傳：一是抽出業務骨干到征地農轉非人員較多的鄉鎮、村、社分片座談宣傳和集中講解宣傳；二是到新豐、向陽、小漢舉辦現場集中講解政策達15余次；三是采取電視訪談、新聞媒體滾動播放等方式宣傳政策；四是印制并發放征地農轉非人員積極就業政策宣傳資料2萬余份。
（二）加大職業介紹、幫助成功就業
為了切實幫助征地農轉非人員實現就業，我局在舉辦大型招聘會和定期招聘會時特增設征地農轉非人員專區，同時進一步改變服務方式，直接將現場招聘會辦到鄉鎮、社區，送就業崗位到社區、到鄉鎮，全年分別在新豐、馬牧拆遷小區、三水、連山等鄉鎮開展征地農轉非人員專場招聘會5期，累計提供就業崗位4200個，112月成功推薦征地農轉非實現就業2309人，完成目標任務128%。
（三）加大職業技能培訓、提高就業技能
根據征地農轉非人員特點，有針對性制定工作目標和工作計劃，對征地農轉非年紀偏大的婦女開展手工編織培訓3期；對有創業愿望的開展創業培訓6期；結合市場用工需求開展建筑、廚師、車工等技能培訓7期，112月組織征地農轉非技能培訓合格1560人，培訓后就業率達75%，完成全年目標任務的100%。
三、全面落實政策、扎實開展社保工作
征地農轉非人員社會保障工作在上級部門和市委、市政府的正確指導下，認真落實社會保險有關政策和文件精神的要求，切實維護被征地農民的利益，扎實開展被征地農民社會保障工作。
在德陽市人民政府辦公室《關于印發〈德陽市被征地農轉非人員參加社會保險實施辦法〉的通知》（德辦發〔xx〕72號）、《關于轉發市勞動和社會保障局、市財政局、市國土資源局〈德陽市被征地農轉非人員參加社會保險實施細則〉的通知》（德辦發〔xx〕73號）的政策出臺后，我局領導高度重視，積極組織，成立了征地農轉非人員社會保障工作組，由局長任組長，分管領導為副組長，社保、醫保、就業等部門負責人為成員，切實加強對征地農轉非人員社會保障工作的領導，做到既認真執行政策、嚴格依法辦事，又要切實維護好征地農轉非人員的切身利益。
為確保征地農轉非人員社會保障政策落到實處，提高鄉鎮工作人員業務水平和服務質量，減少因政策宣傳咨詢講解不夠帶來的不利影響，9月15日，由市人社局牽頭，舉辦了征地農轉非人員社保就業政策專題培訓班，由財政、國土、社保、就業、醫保等相關部門及經辦機構負責人對18個鄉鎮分管領導和具體工作人員主要就以下幾方面進行政策培訓：一是被征地農轉非人員的身份確認以及征收土地后安置的辦法；二是社保、醫保經辦機構及就業局分別就被征地農轉非人員參加養老保險、醫療保險的登記和繳費辦法；三是養老、醫療、就業扶持政策繳費補助辦法等相關政策進行了培訓。
在具體辦理的'過程當中，工作人員還深入金輪、西外、北外等村、社，與征地農轉非人員面對面宣講他們最關心的問題和最想了解的社保知識，讓他們深深體會到市委、市府對他們的關心。
通過培訓、宣傳、講解，《實施細則》已深入到被征農轉非人員心中，受到大部分人歡迎，參保積極性高漲，各部門各負其責，明確好各自的職責和辦理的程序，使征地農轉非人員社會保險工作得以順利進行。及時辦理登記和繳費、財務結算等手續。
由于今年征地農轉非人員參加社保，新政策出臺較晚，加之鄉鎮前期準備工作，致使各鄉鎮上報材料全集中到年末兩個月，為了及時將此類人員納入社保，尤其是不耽誤退休年齡段人員，在次年1月調整退休金待遇，維護社會穩定，我局工作人員埋頭苦干，各鄉鎮也派出2名以上工作人員，利用中午、晚上休息時間連續加班長達2個多月，趕時間抓進度。通過全局職工和鄉鎮共同努力，共為鄉鎮被征地農轉非人員3050人落實辦結了參保手續，其中退休年齡段的被征地農轉非人員3027人，勞動年齡段的被征地農轉非人員23人；實繳養老保險費：9495.57萬元，欠繳養老保險費（政府補貼部分）：2202.87萬元。解除了他們的后顧之憂，為我市的經濟發展和社會穩定做出了積極的努力。
雁陣培訓述職報告 篇16
你們好！我是山東xxx集團有限公司的董事長xxx，為公司安全生產的第一責任人，現根據省政府《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》和《開發區企業負責人“安全生產述職”工作方案》的要求，結合本公司安全生產工作的實際情況，向大家作安全生產工作述職報告，請審議。
我們xxx集團有限公司始建于20xx年，現有員工1750人，是一家集棉花加工、紡紗、織布、床上用品、淀粉、精細化工生產銷售及國際貿易于一體的省級高新技術企業和省級農業產業化重點龍頭企業。目前，公司擁有30萬紗錠精紡生產規模和國際領先水平的日本豐田710特寬幅噴氣織機200臺及絎縫、刺繡配套設備。公司自組建至今，除了各級領導給予的支持幫助外，還得益于安全生產提供的保障。可以說，沒有安全，就沒有企業的今天，就沒有企業的未來。
這些年來，以我為第一責任人的企業領導班子，始終對安全生產高度重視，安全生產成為我們齊抓共管的重中之重。作為企業負責人，我的'認識是：“生產再忙，安全不忘”、“安全就是企業的生命線，安全就是效益”。在周邊及各地不時發生的生產安全事故時刻警惕著我，尤其是省政府出臺《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》以來，我對安全生產認識又有了進一步的提高，增強了安全管理的責任心和管理意識。下面，我就如何開展安全生產工作向各位領導、同仁匯報如下：
一、認清形勢，加強領導，建立健全科學的安全管理機制
面對當前嚴峻的經濟和安全生產形勢，以安全為第一責任，提高認識，統一思想，成立了以我為組長的“安全責任落實年領導小組”和專門管理機構，副總分塊包干，層層立下軍令狀，建立了職能部門責任落實扛指標，“安全、節能、環保”統一考核，效益工資雙掛鉤的新體系。“帶著責任來上班，扛著緊迫去工作，捧著安全來交卷”已成為昊龍員工的特色風采。同時強化日常管理，把管理細化，安全生產檢查由我帶隊，實行定期、不定期檢查相結合的模式，避免了檢查的盲區。檢查過程中，我和安保部人員一起檢查，效果非常好，并且我還能親自掌握企業安全生產方面的薄弱環節，對各種違章現象也能及時糾正，對需要安全投入進行隱患整改的也可以及時拍板。
同時，以安全管理機制創新為基線，以推廣“自查互檢”工作法和提高“三同時”為抓手，創立了“五個以”制度，即：以“安全操作規程為準繩”，規范操作，杜絕違章；以“法規和安全制度為依據”，指導監督、檢查工作；以“全員參加為手段”，提高團隊整體素質和安保技能；以“安全生產為第一要務”督促各項工作落實，以“安全教育和經濟處罰為措施”，保障其嚴肅性和實用性。牢固樹立“安全為了生產，發展必須安全”的意識，制定了相應的應急預案4個。一至四月份，共計查處各類事故隱患67項，整改67項，整改率為100%。
二、加大安全投入，確保企業長治久安
安全投入是確保安全生產的重要保證。公司自成立以來，先后投入20余萬元，新上一期安全視頻監控系統；投資40多萬元用于安全教育培訓和基礎設施改建。同時，嚴格落實職工勞動防護、安全教育經費、工傷保險等資金到位，增加生產一線的安全生產裝置，使企業夯實了安全基礎，確保了企業長治久安。
三、重視安全教育培訓，提高員工安全意識
在日常工作中，做到了先培訓后上崗，特種崗位持證上崗。班前會必講安全，開展了《安全和諧鑄平安、情系昊龍展風采》、《安全為了生產、生產必須安全》、《安全在我心中、效益在我手中》、《關愛生命防范事故、關注安全治理隱患》等等一系列讀書演講比賽和勞動競賽活動。通過日常的嚴格灌輸和管理，使在職員工講安全、重安全的意識大大提高。
四、加強日常安全管理，防隱患于未然
以我為責任人的安全班子，根據企業實際，自上而下制定了“自查互檢”的工作模式，檢查過程中不放過任何點點滴滴，防隱患于未然。在全縣開展的“自查互檢”活動中成績名列前茅，被評為安全生產先進單位，并率先通過“安全標準化”三級達標，進一步完善了“管理標準化、作業流程化、現場標志化”。在春季戰役中實現了安全生產“開門紅”，為全年實現“零事故”打下了堅實的基礎。
各位領導、同志們，我在履行企業安全生產主體責任方面做了一些工作，取得了一定的成績，但是在安全生產管理方面的經驗還有待于豐富，水平有待于提高，作為安全生產的第一責任人，我在今后的企業安全生產管理中，打算如下：
一是加強安全管理人員的配備和培養。通過培訓現有的安全管理人員和外聘安全專家相結合的模式，迅速提高企業的安全管理現狀。
二是加強企業員工的安全生產教育，認真落實企業“三級安全教育”制度，努力提高全員安全生產意識，杜絕人為因素導致的生產安全事故。
三是加強企業的安全文化建設。通過獨具特色的企業安全文化，營造良好的安全氛圍，不斷強化員工的安全生產意識，努力打造員工重視安全生產的自覺性。
四是堅決落實山東省關于《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》，將安全生產方針貫徹于生產經營活動的全過程，預防生產安全事故，切實搞好安全生產工作。
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