焦油泄漏應急預案
發表時間：2025-05-032025焦油泄漏應急預案(范例13篇)。
焦油泄漏應急預案 篇1
為確保空調站發生天然氣泄漏時，員工能及時判斷并采取合理措施，最大限度地避免或減輕突發事故對人員、財產及環境造成損失，特制定本預案。
1、天然氣泄漏的危險性
天然氣主要成分是：甲烷含量98%，丙烷含量0.3%，丁烷含量0.3%，氮氣含量1%及其它物質，高發熱量9650千卡/標方，低發熱量8740千卡/標方，爆炸極限：5%-15%。我們所說的天然氣可能泄漏的區域是指從調壓站到鍋爐（包括鍋爐）之間的天然氣管線、閥表、配件等。如果天然氣泄漏遇到明火、靜電、閃電或操作不當等會發生爆炸、火災，在密閉空間會使人缺氧、窒息，甚至死亡，給單位安全生產和生命財產帶來不可估量的損失。
2、天然氣泄漏的分析
2.1天然氣泄漏的分類
按照泄漏部位分為：室內燃氣管線泄漏，鍋爐本體泄漏，燃燒器泄漏，控制、調節、測量等零部件及其連接部位泄漏。
2.2泄漏原因分析
天然氣泄漏除了因員工違章操作引起和自然及外力引起外，主要有以下原因：
2.2.1鍋爐本體泄漏：鍋爐密封不嚴；鍋爐運行時振動大，焊縫脫焊或造成爐墻保溫層開裂；觀火孔、防爆門等關閉不嚴；鍋爐在運行時自動熄火。
2.2.2燃燒器泄漏：燃燒器在長期運行后，空燃比失調，使燃燒工況發生變化。
2.2.3控制、調節、測量等零部件及其連接部位泄漏：由于這些部件經常動作可能會造成開關不靈活、關閉不嚴，或由于鍋爐運行過程中振動大造成連接部位松動天然氣泄漏；或由于法蘭、密封墊片、密封膠等老化造成泄漏。
3、天然氣泄漏的.防范措施
3.1建立健全《空調站天然氣鍋爐運行管理規定》及各項操作流程。
3.2加強員工教育培訓，提高員工安全防范和應急能力。
3.3用科學的手段和現有的檢測儀器及時發現泄漏隱患，提前采取預防措施。
3.3.1人工檢測手段
（1）根據巡檢人員的嗅覺和聽覺來判斷。天然氣發生泄漏后，由于它比空氣輕，會很快聚集在室內上部，天然氣的主要成分是比空氣輕的甲烷，在供氣時放入了四氫噻酚以便用戶識別，泄漏量只要達到1％，用戶就會聞到臭雞蛋氣味。
（2）肥皂水檢測。將肥皂水噴灑到需要檢測的部位或用刷子將肥皂水刷到需檢測的部位，觀察肥皂水是否起泡判斷是否有泄漏，根據水泡發起及破裂的時間判斷泄漏量的大小
（3）儀器檢測。利用手持天然氣檢漏儀器進行檢測。
3.3.2天然氣泄漏報警檢測系統
（1）在鍋爐房內高處安裝了天然氣泄漏報警器，報警器與監控系統連鎖。
（2）當天然氣泄漏報警器的測試值達到規定值時，監控系統聲音報警的同時啟動鍋爐房風機進行通風，工作人員可根據各報警器顯示的數值在短時間內查找泄漏點并及時與燃氣公司聯系進行維修。
3.4嚴格安全操作
3.4.1加強防火安全管理。杜絕明火，凡進入鍋爐房的人員一律嚴禁帶火種。在鍋爐放房內需動用電焊、氣焊作業時，需得到站室領導批準，采取一切必要的預防措施，施工作業時值班人員及安全員要在現場監護。鍋爐房內禁止堆放任何易燃物品和雜物。
3.4.2鍋爐燃燒調節及監護運行。鍋爐開啟時運行點火后，需觀察火焰，并等待運行指示燈（綠色）亮起，所有設備各項數據均正常后，方可離開現場，防止鍋爐熄火后，在爐膛和煙道內泄漏天然氣；運行人員在鍋爐運行時，嚴格執行每3小時對設備設施進行巡視防止天然氣泄漏和燃燒器自動熄火。
4、天然氣泄漏的應急處理
4.1燃氣管線和控制、調節、測量等零部件及其連接部位泄漏。
（1）緊急停爐（按關機按鈕）。
（2）切斷調壓柜總氣閥。
（3）開啟門窗，確認排風裝置處于啟動狀態。
（4）通知燃氣公司并向能源保障部值班領導及站室經理匯報。
4.2鍋爐本體泄漏。
（1）緊急停爐（按關機按鈕）。
（2）關閉該臺鍋爐的天然氣總閥，切斷氣源。
（3）開啟門窗，確認排風裝置處于啟動狀態。
（4）向站室經理匯報。
4.3燃燒器泄漏。
（1）緊急停爐（按關機按鈕）。
（2）關閉該臺鍋爐的天然氣總閥，切斷氣源。
（3）開啟門窗，確認排風裝置處于啟動狀態。
（4）向站室經理匯報。
5、天然氣泄漏不可控狀態的處理
當天然氣發生大規模泄漏，通過關閉閥門、通風排風等手段不能控制時，擴散的氣體遇到火源即可發生燃燒和爆炸。一旦發生爆炸，將對人們的生命財產安全帶來更大的災害。因此，在處理泄漏的過程中，必須堅持防爆重于排險的思想。由于現場人員走動，鐵器摩擦等因素易產生火花，勢必造成擴散的天然氣燃燒爆炸，不僅工作人員的生命安全受到威脅，而且周圍的建筑物將遭到毀壞。
（1）設置警戒區，禁止無關人員進入。嚴禁車輛通行和禁止一切火源，禁止開關泄漏區電源。
（2）立即將泄漏區周圍至少隔離50米，停留在上風向。
（3）立即撥打燃氣公司搶險電話
（4）向能源保障部值班領導及站室經理匯報。
（5）如發生火情立即撥打火警電話119向消防隊報警。
（6）如吸入天然氣感覺身體不適立即撥打120向急救中心報警。
焦油泄漏應急預案 篇2
一、遵循“安全第一，預防為主”的方針，高度重視實驗室安全工作，增強安全防范意識。定期進行安全檢查，及時發現并解決問題，消除隱患。
二、強化責任管理，明確實驗室安全管理職責。實驗室實行專人管理、專人負責。每天下班前，必須檢查門窗、電源是否關閉，確保無安全隱患。
三、如遇突發公共事件，管理人員應采取應急措施，減少損失，救治傷員，組織學生疏散、撤離，避免踩踏和滋生事故發生，并及時報告。
四、嚴格執行設備保管、使用的有關規定，確保財產安全。
五、嚴禁在實驗室內自行更改或設置各種電源。嚴禁使用明火或其他加熱設備。
六、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品帶入實驗室，維修電源要請電工進行，維修設備要及時切斷電源。
七、加強安全教育，提高警惕性。掌握消防器械使用方法，嚴格管理消防設施，分布在實驗室內的'消防器械不得隨意移動。堅持定期清查制度，如過期失效應及時更換，并做好安全檢查記錄。
焦油泄漏應急預案 篇3
電力調度需確保電網安全穩定運行和電力持續可靠供應，這是電力調度員的職責和使命。在安順供電局電力調度崗位上，有一位堅定執著、外柔內剛、不遜須眉的“半邊天”，柳葉狀的眉宇間閃亮著一雙玲瓏剔透的眼眸，圓盤形的臉蛋白里透紅，嘴角兩旁圓圓的酒窩常給人留下深刻的印象。別看“俏酒窩”平日里雖不多言語，但工作上卻勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍，5年來累計28000多次發、受令操作無事故。
她，就是安順供電局電力調度中心調度員楊x。
一、認真履行職責保證電網安全
楊x自1997年7月從貴州電力學校畢業分配到安順供電局，10多年來一直在生產一線從事運行工作。實際工作中，她時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在堅決貫徹執行黨的路線方針政策的同時，堅持以南網方略作為自己的行動指南，認真貫徹南網公司安全生產1號令，用心踐行“一切事故都可以預防”的理念，并將其落實到日常工作中。采訪過程中，楊x告訴筆者，身為生產一線的共產黨員，務必以高度的政治感、責任感、使命感和嚴、勤、細、實的工作作風，踏踏踏實實做好本職工作，不辜負領導和同事們的期望；只有把書本上的理論知識與生產實踐相結合，才能在大量的調度操作中鍛煉、培養自己嚴格執行調度規程和相關制度的良好習慣，才能對設備異常、事故處理作出準確的判斷和快速正確的處置，堅決不給誤調度、誤操作留下“半寸土壤”，確保每項操作準確、快捷、到位，真正發揮一名共產黨員的模范帶頭作用。
眾所周知，電網調度直接關系到電網的安全、穩定和經濟運行。楊同志自x年12月正式擔任安順地調電網調度員以來，全身心投入調度工作，刻苦鉆研、虛心請教，很快熟悉和掌握了安順電網一次接線、電網結構、設備狀況、二次保護配置以及負荷結構等相關情況，掌握了電網調度工作應具備的各種基本常識和專業技能。通過規范使用生產管理信息系統、安順供電局配電信息系統、地調操作票專家系統等現代新型管理手段，將調度工作由以往的粗放模式走向了標準化、流程化；通過正確、熟練使用df8002、psasp等電力系統分析軟件對安順電網進行分析，實現了由經驗型調度到精確型調度的轉變，為提高調度運行管理水平打下了良好的基礎。在做好本職工作的同時，針對縣級電力公司調度水平參差不齊、業務水平相對偏低的狀況，楊x先后深入平壩、城郊、關嶺、鎮寧等各縣電力公司進行業務指導和技術幫扶，通過面對面、手把手現場培訓，極大地提高了縣公司的調度管理水平。
精心安排運行方式，確保主網安全穩定。在楊x的組織分析和精確計算下，x年3月順利完成了220千伏兩所屯變3號主變高跨施工停送電及投運工作；x年3至9月完成了220千伏普定變綜合自動化改造及2號主變更換期間大量的倒閘操作、方式調整和設備線路投運工作，有力地保障了普定變整治改造期間安順電網的安全可靠運行。
二、優化運行方式保障電力供應
做到合理、經濟調度就是為企業增收創效。為優化電網運行方式，盡可能避免大功率、長距離輸電的方式，在滿足主網安全運行的前提下，楊x主動牽頭制定了調度轄區內各變電站主變經濟運行方案，對電網無功進行優化分析，對電容器的投退進行嚴格細致的計算分析，找到最佳補償途徑，對無功補償容量不足的變電站明確提出需增加的電容器總容量和組數，同時制定了各用電客戶對無功補償電容器的運行管理規定。以加強線損“四分”管理、有效降低網損為契機，在深入分析、精確計算的基礎上，楊x要求各責任單位對區域內的平壩變、馬田變、織金變、納雍變、中嶺變等8座110千伏變電站分別增加不同容量的無功補償裝置，以有效提高母線電壓，降低電網無功潮流穿越。
搞好科學調度，保障電力供應，是電力調度員義不容辭的責任。20xx年4月，受500千伏安順變單臺主變下網功率控制在250兆瓦的影響，每天負荷高峰時段，安順供電局、六盤水供電局兩單位用電負荷被迫限制120兆瓦左右，特別是盤縣電廠或安順電廠機組故障時限電則超過300兆瓦，面對此種情況，楊x坐立不安，主動向中調反映并積極協商解決方案。
功夫不負有心人，最終中調通過調整低周減載切負荷量和遠方切負荷措施，將安順變電站主變下網最大功率調整為650兆瓦，全面滿足了安順、六盤水兩地區“冰災”之后用電負荷的快速恢復。
根據安順供電局各年度、各重大活動期間的'電網運行方式，認真執行好日調度，并提前制定電網應急預案，按保供電方案做好事故預想，把保障電力可靠供應落實到每個細節中。楊x以嚴謹務實的態度和一絲不茍的工作作風，創造性地開展調度運行工作，用行動詮釋“服務永無止境”的理念。在x年11至12月因電煤緊缺導致限電工作中，認真、嚴密執行安順地區用電計劃，全理安排、調劑客戶錯峰用電，做到“限電不拉路、錯峰不減產”，受到地方政府和廣大客戶一致好評。她還以強烈的責任心和使命感，x年至20xx年連續四年出色地完成了“中國·貴州黃果樹瀑布節”保供電、“迎峰度夏”保供電以及奧運保供電等大項工作，以過硬的業務能力保證了安順電網乃至貴州主網的安全、穩定運行，同時也樹立了供電企業良好的社會形象。
三、全心迎戰冰災
20xx年初，一場歷史上罕見的冰雪凝凍襲擊祖國南方，黔中大地遭遇了史無前例的破壞和打擊，倒桿、斷線事故頻頻發生，安順電網由“預警”轉入“應急”狀態。所有調度運行人員與其他搶險隊員一樣，以強烈的社會責任感迅速投入抗冰搶險戰斗。“冰魔”肆虐，網區內220千伏、110千伏、35千伏、10千伏及以下線路大面積受損，災情慘重。身為正值調度員的楊x，有責任指導、下令各變電站、縣級調度中心執行各項倒閘操作和處理各類設備事故，有責任協調修試所、輸電所、變電所、縣公司等相關部門全力搶修受損線路和設備，有責任盡最大努力恢復供電。在特殊時期、在緊要關頭，楊x等電力調度員主動放棄休息時間，不分白天黑夜，全天候24小時奮戰在調度運行崗位上；一個星期不洗臉、不漱口、不洗腳，那是十分正常的事。
為了履行神圣的諾言，為了讓更多的人看到光明，作為電力職工的丈夫也投身織（金）納（雍）片區搶修“凍傷”線路，夫妻雙雙叱咤抗冰戰場，家中四歲女兒的入園接送、吃飯、洗衣、防寒保暖等生活瑣事，只好由年邁的奶奶獨自一人“包攬”。抗冰搶險期間，楊x等諸多調度員以調度室為家，以工作為重，心系電網安全，時刻關注全網搶修復電情況，一個多月安全、準確操作5000余次。40多天下來，當“俏酒窩”楊x蓬頭垢面、滿臉疲憊回到家時，目光顫栗的女兒不敢叫媽媽，卻躲藏到奶奶身后偷看她，還以為楊x是從外面來的阿姨。
四、開展技術攻關提升綜合技能
作為安順電網電力調度中心的正值調度員，在科學合理安排運行方式，準確鎮定處理電網異常及事故的同時，楊x還積極參與了安順供電局地調調度規程修編、安順地區事故處理預案編制等多項地調層面上的工作。為提高自己的綜合素質和專業技能，楊x從忙碌中擠時間，認真學習《電力法》、《電網調度管理條例》、《電力監管條例》、《電網運行準則》和《中國南方電網電力調度管理規程》等相關法規和制度，全面把握安順電力系統主要一次、二次設備的性能和相關運行參數，為開展技術攻關奠定了堅實的基礎。
為使調度運行管理邁上新臺階，楊x把著力點放在調度管理標準化工作上，梳理、優化調度工作流程，扎實推進地調、縣調規范化、標準化管理。加強電網各項數據的分析計算，做到提前預知安順電網在不同方式下各節點的電壓、潮流變化情況，及早制定應對措施。楊x還從技術角度和安全角度出發，合理調整城網運行方式，及時把部分客戶端的聯絡開關由冷備用狀態轉為熱備用，較好提高了城區電網的供電可靠性。
付出總有回報，x年9月，楊x撰寫的論文《變壓器過電壓及其防護》發表在《貴州電力技術》雜志上，得到業內人士和技術專家的高度認可。在x年貴州電網公司組織舉辦的全省第五屆調度運行技能競賽中，楊x憑著扎實的基本功、準確的分析判斷和嫻熟的操作，一舉使安順供電局奪得團體二等獎、個人第三名的好成績，她本人同時也被貴州電網公司授予“調度運行崗位能手”榮譽稱號。
焦油泄漏應急預案 篇4
一、制度目的為了保障企業正常的生產經營活動，防止因操作不當、設備故障等原因造成物質及環境損失，規范企業生產管理，提高安全生產工作水平，制定本制度。
二、范圍適用于本企業生產、加工、機械設備和貯存等工作環節。
三、制度制定程序本制度由企業安全部門牽頭組織制定，征求相關部門及員工意見后，報企業管理層審定，經公司法務部門審核后正式生效。
四、制度內容
1、制度名稱：跑冒滴漏管理制度。
2、管理目的：規范生產管理，提高安全生產工作水平，保障企業正常的生產經營活動，并防止因操作不當、設備故障等原因造成物質及環境損失。
3、管理內容：
（1）全部設備、配件、管道、閥門等應經過驗收合格后即可安裝、使用。在使用前必須對管道、閥門進行全面檢查，確保密封性良好。
（2）工作人員必須熟悉設備、配件標志及工藝流程；必須嚴格按照操作規程執行操作，并保持設備清潔。
（3）在操作設備、管道、閥門等時不得隨意開關電源、數據控制器等相關設備。嚴禁操作未被完全停車的設備。
（4）設備發現異常情況要及時報告領導和相關部門。對故障設備進行及時維護，確保設備有效運行。對發現的問題及時處理、糾正。
（5）對于設備、管道、閥門的泄漏、故障情況，必須采取措施及時切斷、調整，保障工作場所安全。
（6）貯存物料必須分區分類貯存，確保貯存區域環境衛生和缺陷。堆放的物料應牢固、穩定，以免倒塌或漏批。
4、責任主體
（1）企業領導：制定安全生產規章制度，切實保障員工安全，確保制度的有效實施。
（2）安全部門：組織實施制度，加強管理，發現問題及時處理并匯報。
（3）運行維護人員：嚴格遵守規定，按規程操作設備。
（4）各部門及員工：必須認真學習并遵守跑冒滴漏管理制度的.規定，保障企業生產經營活動的正常運行。
5、執行程序
（1）在使用前，必須對管道、閥門等設備進行檢查，確保其密封性良好。
（2）按照工藝流程執行操作，保持設備清潔。
（3）在操作設備、管道、閥門等時，不得隨意開關電源、數據控制器等相關設備。嚴禁操作未被完全停車的設備。
（4）對于設備、管道、閥門的泄漏、故障情況，必須采取措施及時切斷、調整，保障工作場所安全。
6、責任追究對于任何違反跑冒滴漏管理制度的行為，本企業將依法追究相關責任者的刑事、民事責任，并依法進行處理。
五、法律法規及公司內部政策規定遵守《中華人民共和國安全生產法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規及公司內部政策規定。在本制度未能完全涵蓋的情況下，應根據安全生產和企業實際情況進行補充和完善。
焦油泄漏應急預案 篇5
迪茲，發音是sh在供熱系統的維修上，采取了全面調查摸底，及早動手的原則，先后幾次在局住宅區內貼出通知，主動上門找用戶進行維修，由于動手早，措施得力，今年的供熱系統基本一次性送汽成功，而且運行狀況和供熱效果明顯好于往年，跑冒滴漏現象明顯少于往年。在提高維修質量上他還給領導出謀劃策，由他建議開通的緊急事故處理24小時熱線電話，在全局內受到好評，如果誰家管道出現了問題，他就主動出面協調各住戶給予支持和配合，暫時處理不了的向住戶詳細耐心地說明原因，對職工不懂的日常維護知識悉心傳授，對職工不理解的有償服務耐心講解，通過他的努力，改變了水暖班以往冷、橫、硬的工作態度，從而大大增強了工作的主動性，贏得了廣大職工家屬的認可。
今年是物業公司工程比較多的一年，由負責施工的電工路東段改造工程歷時兩個多月，每天起早貪晚奮戰在施工現場，嚴把質量的技術關，新改造完的電工路東段，現在整潔干凈，燈光輝煌，成為電業小區的一道靚麗的風景線。今年電力花園小區工程是我局的一項重點工程，其中的配套工程中的熱力管線工程就是由負責施工的，總管線長度多米，而且施工條件相當惡劣，但他在困難面前沒有低頭，而是帶領水暖班人員，經過近三個月的堅苦施工，圓滿完成了全部工程任務，并且一次性送水成功，受到了局領導的一致好評。臨近11月份時，物業公司接到了電力花園下水施工的任務，這可是一個"硬戰'，公司領導把這項任務交給了他，他二話沒說，接過圖紙，第二天便出現在了施工現場，由于天氣變化無常，正感上了突然降溫，他在工地有時凍得手腳發怵，但他為了保證工期和施工質量，他沒有離開過工地半步，在他的'努力下，提前三天完成了全部工程任務。今年由同負責施工的工程還有：供電花園地下停車場供熱工程、廣源小區新建圍墻工程、肉聯廠新建烤爐工程，這些工程都一次性地通過了驗收。
今年是物業公司第三產業初露鋒芒的一年，除了擔任公司技術員和生產調度的同時，還擔任著彩色道板廠和理石加工廠廠長的職務，他負責彩色道板加工的工料配比，今年彩色道板廠全年共生產彩色道板7200平方米，為局內工程提供貨源5900平方米;大理石加工廠全年共計生產窗臺板：795平方米，地面板3326平方米。分別用于電力花園住宅樓工程、恒山供電局改造工程、新建北郊變電所工程、雞東供電局改造工程。給公司創造了一定的經濟效益。
在干好本職工作的同時，他還提任公司微機管理員工作，他不利用業余時間學習微機知識和專業技術知識，使自己不斷的充實和完善，工作幾年來，用他那充滿智慧的頭腦，火一樣的工作熱情和對自己從事事業的真誠和執著，對自己所從事的事業默默地奉獻著。一粒砂中看世界，一滴水中見人生，覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業是崇高的。幾年來，雖然經常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻，再苦再累他也覺得心甘情愿，雖然默默無聞，但只要能把對事業的情、對崗位的愛、奉獻給黨的事業，只要能使電力企業蒸蒸日上，充滿活力，就是他最大的心愿。
焦油泄漏應急預案 篇6
一、目的
為了防止公司內部涉及到安全、環保和質量問題時出現跑冒滴漏現象，保障員工的人身安全和公司的發展，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司所有部門和員工。
三、制度制定程序
經過公司領導層研究和制定，經過全體員工投票公示后正式生效。
四、制度內容
1、對于存在安全、環保和質量問題的業務，公司必須進行定期的檢查和評估，并建立相應的檔案。
2、公司必須建立安全意識培訓體系，定期對員工進行安全培訓。
3、員工在工作中應注意安全，不得從事一切可能危及人身安全的行為，不違反國家法律法規和公司制度。
4、員工對于公司涉及到安全、環保和質量問題的行為有權發起檢查，并有權向公司報告涉及到安全、環保和質量問題的行為。
5、員工對于跑冒滴漏行為的'舉報應當保密。
6、公司內部并設定決策機構，及時對于涉及到安全、環保和質量問題的行為做出處理。
7、對于出現安全事故，公司要按照規定進行事故調查，對于責任人要追究責任。
五、責任主體
公司領導層、部門經理及所有員工。
六、執行程序
1、定期組織安全意識培訓。
2、對存在安全、環保和質量問題的業務進行定期的檢查和評估。
3、員工在工作中應注意安全，不得從事一切可能危及人身安全的行為。
4、員工對于公司涉及到安全、環保和質量問題的行為有權發起檢查，并有權向公司報告涉及到安全、環保和質量問題的行為。
5、公司內部并設定決策機構，及時對于涉及到安全、環保和質量問題的行為做出處理。
7、對于出現安全事故，公司要按照規定進行事故調查，對于責任人要追究責任。
七、責任追究
對于安全、環保和質量問題造成的損失由責任人承擔，同時公司還可以進行懲處。
焦油泄漏應急預案 篇7
一場五十年一遇的罕見冰雪肆虐著xxxx鎮，給全鎮人民的生產生活造成了巨大的危害。調度員先進事跡材料為了協助國家電網和省電網進行電網搶修，xxxx鎮全力以赴搞好后勤保障，決定在嶺腳村設立一個搶修人員居住點，這給嶺腳村做好后勤保障工作提出了一個難題。嶺腳村是一個距離縣城36公里遠的偏遠山村，常住人口只有80多人。現要求在該村居住搶修人員230多人，是常住人口的3倍左右。
為了解決難題，認真搞好后勤保障，xxxx帶領全村黨員干部積極協調各方面工作。2月16日晚上，召開全村村民會議，貫徹落實鎮黨委政府的會議精神，明確村民在“抗冰災保供電”行動中的注意事項；發動村民力所能及地為搶修人員送米送菜；成立了后勤保障工作領導小組，xxxx親自任組長。為了保護好搶修器材和維護社會穩定，加強了護村隊伍，要求每天24小時進行巡視。增加了4名村保潔員，搞好村各個角落的衛生工作。為了保證搶修人員能夠住得下住得好，他積極與村民商量騰出10多戶人家的房屋，以及村辦公室、村茶葉廠、沙場等地方。當得知搶修人員燒飯有問題時，他開著自己的四輪車跑到武義買煤氣，把自家的干柴拿來給他們燒。買來500多米長的`皮管，電力調度員先進事跡為搶修人員單獨接自來水解決飲水難問題。組織以婦女主任邱月英為組長的婦女后勤服務小分隊，幫助搶修人員洗衣服、洗碗、燒飯菜等工作，讓他們能吃得飽吃得好。
為了抓好后勤保障的“大家”，xxxx完全放棄的自己“小家”。“抗冰災保供電”行動期間，他的丈母娘被查出患晚期肝癌，需要他們夫妻倆照顧，面對這種情況，他毫不猶豫地選擇做好后勤保障工作。正如他自己所說：“在忠孝難以兩全的時候，只能選擇先忠于黨和國家，因為我是一名共產黨員。”即使在丈母娘去世的時候，他還是堅守在后勤保障的崗位上，做好黨員干部的先鋒模范作用。自己辦有一個梅花鹿養殖場，數量有50多頭，事情極多，而且在冰雪災難中死亡15頭，給他造成了巨大損失，但是他只能花錢雇別人飼養。父親長年生病，需要他悉心照料，可是他為后勤保障工作沒時間顧及父親，只能希望得到父親的諒解。
焦油泄漏應急預案 篇8
乘客須知
電梯作為運送乘客的運輸工具，具有必須的危險性，為加強對設備的安全管理體制，你和他人的安全，預防事故的發生，請認真照本須知使用。
1、使用方法：
1）本電梯的所有開關均為輕觸微動開關，請輕輕按動，燈亮后立即放開。
2）你欲乘坐電梯時，可根據你的去向在召喚盒上選取向上或向下按鈕。
3）在進出電梯時，請先下后上，依次進出，不得相互擁護和在門口處逗留玩耍。
4）在進入電梯后，根據你所去樓層，在轎內操作板上選出相應數字我鍵，然后按一下關門按鈕。在關門過程中，你因有事需開門時，可再按動開門按鈕。當電梯關好門后將自動運行，按同一運行方向依次依靠各所選各所選樓層。
5）電梯在運行過程中，若出現異常狀況時，請乘客持續鎮靜，并按下操作板上方的.“緊急呼叫”按鈕，聽到響聲后放開。當有說話聲時，可直接對話與你聯系協作。此按鈕平時不得按動。
2、注意事項：
1）電梯的額定載員數為13人，嚴禁電梯超載。
2）轎內嚴禁煙火、貨物，硬件物品及危險品不得入轎內。
3）乘客隨身攜帶物品不得超過15公斤。
4）嚴禁在電梯內高聲喧嘩、戲鬧。
5）當你帶有小孩乘坐電梯時，請你照看好小孩，未成年人無監護人不得乘坐電梯。
6）乘客除正常使用電梯外，不得亂動、玩弄其它設施及開關按鈕，如有損壞，則加倍罰款。
附：電梯安全運行管理制度
電梯是一種具有必須危險性的公共交通生產設備，為保證其安全運行，特制訂本制度，相關操作和維修人員務必嚴格按制度執行，豎立“安全第一，預防為主”的方針。
1、管理人員職責：
1）部門班長熟悉國家對特種設備運行的相關法律法規，建立健全相關設備的各項管理制度。定期組織工人進行安全操作學習。
2）電梯維修人員熟悉電梯的運行原理，控制線路。制訂電梯的定期維保計劃，負責電梯的日常維保和維修工作。確保電梯正常運行。
2、操作人員守則：
1）操作人員應參加安全技術培訓，持證上崗。
2）每日上下班應做書面交接。
3）上班其間不得脫崗，如確須離開應將電梯停于基站并關上廳門和電源。
4）持續轎廂清潔，禁止用清水清洗。
3、安全操作規程：
1）電梯每日投入運行前，應將電梯上下運行數次，確認正常后方可運行。
2）啟用電梯時應確認轎廂停在本層。
3）進入轎廂應先開照明，并檢查各開關是否有效。
4）電梯不得裝運超長、超重貨物和易燃易爆物品。
5）當電梯困人時，應持續鎮靜，立即掀按警鈴按鈕通知維修人員，勸阻乘客不要強項扒開轎廂門等待救援。
6）當發生下列狀況時，應立即掀按警鈴按鈕通知維修人員：
（1）運行中突然停梯困人。
（2）運行中產生異響、任何金屬部分有麻電現象。
（3）到站后不開門或越過端站繼續運行。
（4）控制開關失控、運行方向與指令方向相反。
（5）廳、轎門未關嚴電梯開始啟動。
7）每日使用完畢應將電梯停在基站，關掉基站廳外鑰匙開關，并確認廳門是否關嚴。
焦油泄漏應急預案 篇9
閆明同志是平崗供應站的計劃供應員，他在工作中兢兢業業，盡職盡責，他本著“自己的安全自己管，他人的安全我也管，企業的安全人人管”的安全理念，強抓安全管理，在安全生產方面表現突出。
一、勤學習，履行自身職責的本領強實
閆明同志以“關愛生命、關注安全”為己任，面對工作的新形勢、新要求，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累新時期安全生產法律法規及知識，做到學有所獲、學有所思、學有所用，理論聯系實際，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和供應站的主要業務骨干之一。
二、以身作則，率先垂范，帶領隊組創造驕人業績
閆明在工作中力求上進、不斷學習培訓，為做好安全管理工作他付出了比常人更多的時間與精力。在他的帶領和思想教育下，整個供應組在安全思想方面都有了很大的認識和提高，使整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”之風氣。
如何堅持正確的引導教育，增強員工對安全生產的自愿、
自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。王海林憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在站內積極營造安全文化氛圍，為我站形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了我站全體員工的安全生產意識，樹立了單位安全生產新形象。
二、嚴明紀律，創新管理，提升整體安全管理水平。
在安全生產管理工作當中，閆明同志始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念，抓好思想建設工作、安全知識和技能的培訓工作，還經常組織保管員進行業務學習和交流，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業務素質和工作能力。
在日常安全管理上，他特別注重規章制度和應急預案的修定，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產知識作為自覺行為，不斷豐富積累安全方面的.知識，做到學有所獲、學有所用，理論聯系實際，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”從實抓好我站職工的思想、行為、技能等。使我站職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強我單位的創造力、凝聚力和戰斗力。
三、發揮黨員先鋒作用，踐行安全生產職責
作為一名黨員，閆明嚴于律己，作風嚴明，可以說是認真
工作的標兵、遵章守紀的典范。多年來，他牢記作為一名安全生產管理人員的職責，堅持按章辦事、堅持原則、秉公辦事，身體力行，拼搏奉獻、無怨無悔，無論刮風下雨，生產現場總有他的身影；無論白天黑夜，加班加點是常事兒。而且他從未休過完整的節假日和雙休日。
作為一名煤礦單位材料管理者，他更深知安全生產工作對于企業的要意，他常說：“安全是每一名員工的生命健康、安全是企業所追求的最大效益、安全是企業的形象、更是企業未來的發展。安全生產工作任重而道遠，一定要堅持下去，做到把單位當成自己的家，把員工當成家人，把安全生產工作當作自己家的事兒，就不會覺得累！”他以認真務實的態度發揮著黨員的先鋒模范作用，并以實際行動踐行著安全生產管理的重大職責
有付出就有收獲，嚴明同志就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的的執著、對企業的忠誠，影響和感染他身邊的每一個人。在職責重大的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了領導和員工的一致認可。
焦油泄漏應急預案 篇10
技術研發部門管理規章制度
目的：
為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
適用范圍：xxx有限公司技術研發部全體員工。
原則：以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。
第一部分入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度。
二、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
三、請假
1、病假
員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人，請假三天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
2、事假
緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報相關人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
四、出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報相關人員備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
五、請假出差批準權限
請假出差由部門經理審批有效。
六、加班
1、加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報相關人員備案，否則不計加班費。
2、加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班時間×基數×150%
休息日加班費=加班時間×基數×200%
法定節日加班費=加班時間×基數×300%
3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。
七、考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后匯總，并對考勤準確性負責。
2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第三節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。
3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。
3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二部分行為規范
第一節職業準則
一、基本原則
1、本部門倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規及公司和部門規章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責。不做有損公司和部門形象或名譽的事。
3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、公司或部門內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經部門領導授權或批準，不能從事下列活動
1、以公司或部門名義考察、談判、簽約
2、以公司或部門名義提供擔保或證明
3、以公司或部門名義對新聞媒體發表意見、信息
4、代表公司或部門出席公眾活動
三、部門禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、部門禁止下列情形的個人投資
1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的
3、以職務之便向投資對象提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關負責人，否則視為貪污。
六、保密義務
1、員工有義務保守公司或部門的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，與客戶溝通時應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果部門有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果部門有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果部門沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司或部門集體活動，表現優秀者。
5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司或部門名義在市級以上刊物發表文章者。
8、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優良行為，經呈報部門負責人考核通過者。
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產、業務機密者。
6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。
8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施。
9、未認真履行職責，對團隊造成損失或對部門聲譽造成不利影響者。
10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領導建議批評者。
17、無故不參加公司或部門安排的培訓課程者。
18、發現損害公司或部門利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司部門其他規章制度的行為。
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象
(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務晉升、加薪
(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下
(1)記過一次與記功一次
(2)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。
5、各級員工獎懲由部門負責人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經部門經理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。
第三部分薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象：本部門所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資。
(2)新進人員工資：試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1、薪酬管理是根據公司及部門實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。部門相關人員會于每年底進行"議薪"，根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報部門領導審議。
2、員工工資級別調整的依據：
(1)部門范圍的工資調整。根據業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全部門范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進部門經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從部門下發有關通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)假日：
a.元旦(公歷1月1日)
b.春節(農歷除夕、新年初一、初二)
c.清明節(公歷4月4日)
d.勞動節(公歷5月1日)
e.端午節(農歷五月初五)
f.中秋節(農歷八月十五)
g.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)
h.婦女節(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假
凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假
凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。
(5)慰唁假
公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。
直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(6)工傷假
因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
(7)公假
員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經部門相關人員批準的，可按上班時間計發薪資。
(8)有薪病假
病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(9)休假規定
員工提前15日向部門相關人員申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。
因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險：部門為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣300元。
4、過節費部門視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動。
第四部分培訓、考核與發展
第一節培訓管理
一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，除培訓發展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。
2、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。
五、培訓積分制
1、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。
2、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。
3、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。
4、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓
1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
2、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。
3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷
1、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。
2、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。
3、集團總部外派培訓費用1000元以內，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。
第二節績效考評
一、考評目的
1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的`方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。
2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。
3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。部門所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：
相關考評者對被考評者提出考評意見，將考評結果進行匯總并報部門經理審批。相關人員將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
五、結果分級：
考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。
定義：優-超越崗位常規要求;完全超過預期地達成了工作目標
良-完全符合崗位常規要求;全面達成工作目標，并有所超越
中-符合崗位常規要求;保質、保量、按時地達成工作目標
基本合格-基本符合崗位常規要求，但有所不足;
基本達成工作目標，但有所欠缺
不合格-不符合崗位常規要求，不能達成工作目標
六、結果
使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據：
1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。
2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。
3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。
4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。
5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。
6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向部門經理申訴。部門在接到申訴后，一周內必須對申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
第五部分員工權益
一、勞動安全
1、公司部門為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。
3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產安全.
二、權利保障：
1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：
(1)認為個人利益受到不應有的侵犯;
(2)對處理決定不服;
(3)對公司的經營管理措施有不同意見;
(4)發現有違反公司各項規定的行為;
3、申(投)訴方式
(1)向部門經理提出申(投)訴;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。
(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。
焦油泄漏應急預案 篇11
1、進入現場的所有施工人員務必佩戴胸卡，違者罰款5元/次。
2、進入施工現場應穿工作服、工作鞋、戴安全帽。嚴禁赤膊、穿拖鞋、短褲、不戴安全帽，罰款20元/次。
3、進入施工現場的人員務必進行三級教育，并對施工人員進行安全總交底，受教育人簽字存檔。
4、施工現場嚴禁吸煙，違者罰款20元/次。
5、洞口，廳門口要做防護，施工人員不得私自拆除或挪動防護設施，每個廳門口都應設安全標識。
6、高空作業時安全防護設施不到位的`不允許施工。如安全網不設，安全帶不系好等，罰款50元/次。
7、施工現場臨時用電線路應嚴格按規范要求敷設，嚴禁私拉亂接。
8、嚴禁工作時玩耍，打鬧。嚴禁在工作時飲酒。
9、易燃物必須要遠離施工現場。
10、放開鋼絲纜，補償鏈，電纜時，人不可站在下方。
11、當搬運物件上下樓時，必須多加注意，以逸傷人。
12、以班組為單位填寫“KYK”作業表。
13、工作場地應經常持續狀況，持續安全環境，做到人走場地清。
焦油泄漏應急預案 篇12
一、總則
1. 目的
為了有效應對天然氣泄漏事故，保障人員生命安全，減少財產損失，保護環境，特制定本應急預案。
2. 適用范圍
本預案適用于本公司范圍內天然氣泄漏事故的應急處置。
二、應急組織機構及職責
1. 應急指揮中心
成立以公司主要負責人為組長的應急指揮中心，負責全面指揮和協調應急處置工作。
2. 搶險救援組
由工程技術人員和維修人員組成，負責泄漏點的搶修和救援工作。
3. 安全警戒組
負責設置警戒區域，疏散周邊人員，維護現場秩序。
4. 醫療救護組
聯系醫療機構，對受傷人員進行救治。
5. 后勤保障組
負責應急物資的供應和保障工作。
三、預防與預警
1. 預防措施
定期對天然氣管道和設備進行檢查和維護，確保其處于良好狀態；加強員工的`安全培訓，提高安全意識。
2. 預警機制
設立天然氣泄漏監測系統，一旦發現泄漏，立即發出警報。
四、應急響應
1. 報告程序
一旦發生天然氣泄漏，現場人員應立即向應急指揮中心報告。
2. 響應級別
根據泄漏的嚴重程度，分為一般泄漏、較大泄漏和重大泄漏三個級別，分別采取相應的應急措施。
3. 現場處置
搶險救援組迅速到達現場，關閉相關閥門，控制泄漏源。
安全警戒組設置警戒區域，禁止無關人員進入。
醫療救護組對受傷人員進行救治。
后勤保障組提供必要的物資支持。
五、后期處置
1. 事故調查
對事故原因進行調查，總結經驗教訓，提出改進措施。
2. 恢復生產
在確保安全的前提下，盡快恢復正常生產。
六、應急演練
定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。
七、附則
1. 本預案應根據實際情況不斷修訂和完善。
2. 各部門和人員應嚴格按照本預案執行。
焦油泄漏應急預案 篇13
為了有效應對天然氣泄漏事故，保障人員生命安全和財產安全，減少事故造成的損失和影響，特制定本應急預案。
一、應急組織機構及職責
1、應急指揮中心
負責人：xxx
職責：全面指揮和協調應急處置工作，制定應急決策。
2、搶險救援組
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
職責：負責泄漏現場的'搶險救援工作，控制泄漏源，實施搶修。
3、疏散警戒組
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx
職責：組織疏散周邊人員，設置警戒區域，禁止無關人員進入。
4、醫療救護組
組長：xxx
成員：xxx、xxx
職責：對受傷人員進行緊急救治和轉運。
5、后勤保障組
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx
職責：提供應急物資和設備保障，確保通訊暢通。
二、預防措施
1、定期檢查
對天然氣管道、閥門、儲罐等設施進行定期檢查和維護，確保其處于良好狀態。
2、安全監測
安裝天然氣泄漏監測設備，實時監測天然氣濃度。
3、員工培訓
對員工進行天然氣安全知識培訓，提高安全意識和應急處理能力。
三、應急響應
1、報告與接警
一旦發現天然氣泄漏，立即向應急指揮中心報告。
應急指揮中心接到報告后，迅速啟動應急預案。
2、現場處置
搶險救援組迅速到達現場，關閉泄漏點上下游閥門，控制泄漏源。
疏散警戒組立即疏散周邊人員，設置警戒區域，禁止明火和靜電產生。
醫療救護組在安全區域待命，隨時準備救治受傷人員。
后勤保障組提供必要的物資和設備支持。
3、事故處理
對泄漏事故進行調查，分析原因，總結經驗教訓。
對受損設施進行修復和更換，恢復正常供氣。
四、后期處置
1、環境清理
對泄漏現場進行清理和環境恢復，消除事故影響。
2、事故評估
對事故造成的損失和應急處置效果進行評估。
3、完善預案
根據事故原因和處置過程中發現的問題，完善應急預案。
五、附則
1、本預案應定期進行演練和修訂，確保其有效性。
2、各應急組織機構和人員應熟悉本預案的內容和職責，確保在應急情況下能夠迅速響應。
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