勞務派遣應急預案（系列9篇）。

勞務派遣應急預案 篇1

安全工作是學校各項工作的重中之重，是確保教育教學及其它一切工作有序開展的先決條件，我們務必從講政治、講穩定、講師德的高度時刻清醒地認識學校安全工作，全力杜絕一切安全事故的'發生。天有不測風云，為確保萬一情況下發生的安全事故中所涉師生人身及財產損失降至最低極限，我校特制訂如下安全工作應急救援預案。

一、領導指揮機構

指揮長：

副指揮長：

1、現場指揮：

2、通訊聯絡組：

組長：

3、緊急救護組：

七（1）班：

七（2）班：

七（3）班：

七（4）班：

八（1）班：

八（2）班：

八（3）班：

八（4）班：

九（1）班：

九（2）班：

九（3）班：

九（4）班：

二、機構基本職責

1、現場指揮：負責指揮協調；掌握情況，及時報告；貫徹傳達應急小組命令，組織有關人員按預案程序對現場進行果斷處置，并配備必要的通訊器、維護設備。

2、通訊聯絡組：根據事態發展，及時上報上級部門，并支取相關部門的支援；提供各種處置突發事件的物資裝備通訊設備，編制廣播詞備用，負責平時的通訊裝備保養。

3、緊急救護組：負責將傷員運送到指定的安全區域，并進行簡單救治后，送往就近醫院救治。

三、報警和接警處理程序

發生緊急事故，值日行政人員、當班教師應立即向學校安全工作領導小組報告。根據實際情況需拔打110、120、119請求援助。

四、應急救援程序和措施

校領導獲悉報告，應立即趕赴現場，組織相關人員協作果斷處置，各應急救援組應充分履行好各自職責，安全救護組人員應科學操作，不得因操作失誤延誤有效救護時機，同時應采取措施杜絕由此引起的一切不應發生的其它危及安全的因素，維護現場秩序，保護事故現場，保全相關證據。

勞務派遣應急預案 篇2

1、總則

1.1編制目的

為及時妥善處理境外勞務糾紛和突發事件，提高我市處理各類境外勞務糾紛和突發事件的應急能力，維護國家利益和社會穩定，保障我市境外企業、機構和人員的生命財產安全及其合法權益，保障我市對外經濟技術合作業務健康有序發展，制定本預案。

1.2編制依據

根據《商務部外交部關于印送防范和處置境外勞務事件的規定的通知》、《省政府關于加強外派勞務管理工作意見的通知》、《省政府關于印發安徽省防范和處置境外勞務事件辦法的通知》的有關要求，結合我市實際，特制定本預案。

1.3適用范圍

本預案所稱境外勞務糾紛和突發事件，是指我市外派勞務和境外就業人員在外務工過程中，因勞資糾紛、經濟糾紛、合同糾紛以及由戰爭、恐怖襲擊、社會治安等原因引發的勞務糾紛和突發事件。

1.4處置原則

處置境外勞務糾紛和突發事件必須遵循“誰派出、誰負責”、“屬地管理”的原則。對外簽約企業對境外勞務糾紛和突發事件的處置負全責，其上級單位或上級行政主管部門承擔監督管理責任。“誰派出、誰負責”原則是指境外勞務糾紛和突發事件由對外簽約的經營公司依照法律法規承擔相關責任；“屬地管理”原則是指對外簽約的經營公司注冊地或境外勞務人員國內居住地的地方政府負責協調、指導、督促經營公司依法處置。

2.組織領導與職責任務

2.1領導機構及任務

成立馬鞍山市處置境外勞務糾紛和突發事件工作領導小組，由市政府分管領導任組長，市商務局、外辦、公安局、工商局、財政局、人社局等部門分管負責同志組成。主要任務為統一領導、協調、指揮我市境外勞務糾紛和突發事件應急處置工作。領導小組辦公室設在市商務局。

2.2職責分工

（1）市商務局：做好領導小組辦公室日常工作，及時了解境外涉及我市各種可能發生勞務糾紛及突發事件的情況信息，統一協調我市境外勞務糾紛和突發事件的.處置工作；負責協調處理具有對外經營資格企業級經核準的境外投資企業、機構等境外勞務糾紛和突發事件，配合工商、公安部門查處打擊對外經營活動中的違規、違法行為。

（2）市外辦：負責對外聯絡，指定專人辦理工作組出國（境）任務批件和申辦護照、簽證手續，協助有關部門赴境外開展處置工作。

（3）市公安局：負責有關涉嫌勞務詐騙或騙取出入境證件等違法行為的查處工作；對在境外勞務糾紛和突發事件中涉嫌犯罪的國內當事人立案偵查。

（4）市工商局：負責依據市商務局通報的許可信息，依法查處、規范對外簽約企業的經營范圍，依法查處取締相關無證無照經營行為，依法查處虛假外派勞務廣告。

（5）市財政局：負責市政府有關部門處置境外勞務事件的公務人員境外交通等費用保障工作，給予必要的經費支持。

（6）市人社局：負責依法處置涉外勞務經營公司與其派出的境外勞務人員之間的勞動糾紛，查處境外就業中介機構在對外經營活動中的違規行為。

（7）各區縣人民政府：負責轄區所涉及的境外勞務糾紛和突發事件的處置工作。

3．應急處置程序

3.1先期處置

境外勞務糾紛或突發事件發生時，按照“誰派出、誰負責”、“屬地管理”的原則，市政府有關部門、有關區縣政府和事發單位應及時、主動、有效地進行處置，控制事態發展，迅速啟動境外勞務糾紛和突發事件應急預案。并將事件和先期應急處置情況按規定迅速、準確上報市處置境外勞務糾紛和突發事件工作領導小組。

3.2應急處置措施

（一）領導小組根據境外勞務糾紛和突發事件情況，研究提出制定處置方案。在先期處置了解清楚有關情況的基礎上，決定是否成立臨時境外勞務糾紛和突發事件工作組。工作組要根據具體情況制定應急處置工作方案，部署應急處置工作。對處置過程中的重大問題應及時向市政府報告，同時抄報省級相關部門。

（二）工作組要全面掌握情況，及時與事發地工作機構、我國駐外使領館、駐外經商機構、經營公司等駐外機構取得聯系，迅速了解清楚事件發生原因以及勞務人員及相關人員姓名、籍貫、人員傷亡及財產損失、家屬聯系方式等基本情況，掌握處置工作的主動權。

（三）及時、準確、認真做好信息報送工作。對境外勞務糾紛和突發事件處置的信息，工作組要確定專人負責報送，保持聯系暢通。每天應及時、準確地向市處置境外勞務糾紛和突發事件工作領導小組報送處置進展情況，并通報有關部門。

（四）市級有關部門應按照職責分工，協作配合，妥善處理。境外勞務糾紛和突發事件發生后，工作組要督促當事企業采取有效應急措施處置糾紛或突發事件，防止局勢進一步惡化。必要時工作組要在最短時間內前往事發地開展現場，在駐外(使)領館領導下開展相關處置工作，并負責境外勞務等相關人員回國的安排、司法援助等后續手續。各相關部門要根據工作組提出的工作建議，立即采取措施參與配合做好應急處置工作，協助經營公司開展對家屬慰問和解釋工作，做好勞務人員和家屬的思想穩定工作，引導勞務人員及其家屬依法表達訴求，為好社會穩定。

3.3后期處置

境外勞務糾紛和突發事件處理完畢后，工作組和相關企業要認真做好經驗總結、損失評估、獎懲等工作，并將調查結果和處置情況向市處置境外勞務糾紛和突發事件工作領導小組報告，市領導小組應將處置情況整理匯編報市政府和省人民政府領導小組辦公室。

4.其他事項

（一）本預案由馬鞍山市處置境外勞務糾紛和突發事件工作領導小組辦公室負責解釋。

（二）本預案自發布之日起施行。

勞務派遣應急預案 篇3

1、總則

1.1編制目的

加強勞務管理的規范化、科學化，積極有效預防、及時控制和妥善處置勞務糾紛和突發事件，保障勞務人員的生命財產安全及合法權益，維護社會穩定，避免或減少損失，堅持以人為本，全面構建和諧社會，提高處置勞務突發事件的快速反應和應急處理能里，建立健全我項目部勞務突發事件應急機制。

1.2編制依據

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等國家有關政策、法律法規、結合我項目部實際，制定本預案。

1.3適用范圍

本預案適用于麗來花園二期項目，組織和開展勞務過程中，在項目發生的勞務糾紛和突發事件。

（1）勞務糾紛。包括發生涉及勞務人員與勞務公司之間因勞務合同、勞動紀律、工資、人員傷亡和財產損失等引發的糾紛。

（2）因勞務糾紛問題引發的治安事件。包括上訪請愿，圍攻沖擊重要目，非法集會等群體性突發事件。

1.4基本原則

統一領導依據事實，依法辦事，快速予以解決勞務突發事件。

2.組織機構與職責

2.1組織機構

項目部設立勞務突發事件應急工作小組。勞務突發事件應急工作小組在項目經理的領導下開展工作。

2.2職責分工

2.2.1

勞務突發事件應急工作小組在項目經理的領導下，指揮、協調本項目勞務突發事件的應急處置工作；并及時向公司和政府部門匯報勞務突發事件有關協調和處置工作。

3.等級劃分及應急處置

3.1等級劃分

根據勞務突發事件的可控性、事態程度和影響范圍、將突發事件劃分為三個等級、分別為重大、較大和一般。

3.2啟動條件

3.2.1重大突發事件的啟動條件

對勞務人員的生命安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成重大損害，需要國家職能部門協助能有效處置的，因勞務用工引發的群體上訪、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等重大事件。

3.2.2較大突發事件的啟動條件

對勞務人員的人身安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成較大損害，需要市政府職能部門協調才能有效處置的，勞務引發的群體傷亡、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等較大事件。

3.2.3一般突發事件的啟動條件對勞務人員人身安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成一定損害，項目能協助有效控制和處置的，因勞務用工引發的勞務糾紛、上訪等一般性事件。3.3處置程序

3.3.1啟動

(1)發生勞務突發事件后，應立即向勞務應急工作小組報告。

勞務應急工作小組召集有關會議，根據勞務突發事件發展事態，立即啟動本預案。按照不同等級，實行分級處置。

（2）啟動本預案主要內容包括；事件概況，【時間，地點，原因，性質，事態程度，動態信息，影響范圍】，啟動建議，已采取的應急措施。

（3）勞務應急工作小組成員及相關單位啟動本單位應急預案和相應機制。

3.3.2處置程序

（1）勞務應急工作小組成員及相關單位在啟動應急預案后，研究對策，提出解決建議，按照預案中的職責分工，做好突發事件的處置工作，并相互協調配合。督促有關單位盡快拿出解決事件的措施和方案并付諸實施。各相關單位確定專人負責處置工作，期間須24小時值班，保持聯絡暢通。

（2）發生勞務事件的單位應作好現場先期處置工作，進一步查明事件發生的時間、起因、性質、規模（人員姓名、狀況）、勞務公司、事態程度、影響范圍及傷亡人員、財產損失等基本情況。做好安置安撫、解釋和轉移保護有關人員等工作，勞務應急工作小組根據實際情況，研究制定有效應急處置措施，組織力量控制局面，防止事態進一部惡化，確保各項處置決策和應對措施落實到位，

（3）有關措施和解決方案及時抄報上級部門。

3.4終止

勞務突發事件處置完畢，由勞務應急工作小組決定終止本預案，并向相關單位下達通知。

3.5后期處置

3.5.1上報總結。勞務突發事件應急處置工作結束后，應及時寫出總結報告，總結處置工作經驗和教訓，上報公司有關部門。

4.工作要求

4.1預警機制。定期召開勞務應急工作小組工作會議，堅持預防為主，預警與處置并重。

4.2值班制度。勞務應急工組小組在處置突發事件時，建立24小時值班制度，在接到勞務突發事件后，迅速行動，及時通知相關單位及人員到現場協調處理。明確工作責任，嚴格工作紀律，做到信息暢通、到位及時、處置有力。

各分包單位建立相應預防突發事件應急小組，確保遇到突發事件時，人員和保障措施到位。

4.3信息暢通。總包與分包單位之間信息要準確暢通，健全內部預案機制，提高防范能力。平時掌握情況，及早發現苗頭，做好化解矛盾和教育疏導工作，防患于未然，把突法事件解決在萌芽階段。

5、附則

為確保施工現場的正常安全管理，避免勞務糾紛發生，完善施工現場的勞務管理；我公司項目部安保部結合實際，總結以往經驗，特制定施工現場勞務管理實施細則；

1.資質：所有進場施工的勞務隊必需提供所屬勞務公司的`相關資質及相關證件的復印件并加蓋單位公章。

2.安全教育：所有進場施工的人員，必需在進場前進行三級安全教育。沒有進行安全教育的不得上崗作業。

3.辦理出入證：按照總包要求辦理出入證，認真審查辦證人員的合法有效身份證件，不合者一律不予辦理出入證。

4.勞動合同的簽訂與管理：

勞動合同的簽訂應當載明建筑勞務企業名稱、地址、農民工姓名、身份證號碼、出生日期、家庭地址、戶口所在地等內容，并具備以下內容：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）保險待遇；

（6）勞動紀律；

（7）勞動合同的解除條件；

（8）勞動爭議處理方式。

勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另一份保留在我司項目部安保部備查。

5.勞務分包企業勞務管理人員的設置：

勞務分包企業應設置專職勞務管理人員，對本單位的勞動合同、工資表、考勤表、花名冊進行管理及勞務糾紛的解決；并配合總包企業的勞務管理人員進行有關資料的上報。

6.工資表、考勤表、人員花名冊（后附有關人員的身份證復印件）的管理：

由勞務分包企業的勞務管理人員在每月月底之前把以上資料由相關負責人簽字并加蓋單位公章后上報我公司項目安保部進行備案。

7.對于勞務分包企業工資發放的檢查：

我司項目部將對勞務分包企業的工資發放情況進行監督和不定期的檢查；勞務分包企業每月至少給工人發放一次工資且不能少于北京市的最低標準；勞務分包公司應將工資直接發放到工人的手中，禁止將工資發放給不具備用工資質的個人由其代發；尤其一些重點時期如農忙期間、學生暑假開學期間、春節期間、國家一些重要節日如五·一、十·一期間。

勞務糾紛的處理：勞務分包企業的勞務管理人員對本單位的勞務糾紛原則上由勞務分包企業自行解決，避免出現群體的事件、惡性的事件。如果由我公司項目安保部處理，則需勞務分包企業的相關負責人對此事進行密切配合并提供相關資料。

勞務派遣應急預案 篇4

一、活動目的

根據教育局關于做好校車火災事故演練的活動精神，為了進一步加強我園校車的安全管理，以及對幼兒安全知識的宣傳和教育，提高幼兒的安全意識和防范能力，從而保障廣大師生的生命安全，維護校園正常的教學秩序和社會的穩定，結合我園實際，決定組織一次校車火災應急演練活動。

二、活動時間：

20xx年5月12日下午3點

三、活動地點：

新星幼兒園內

四、參加對象：

園長、分管校車火災工作領導，部分教師、隨車照管員、司機和乘坐校車的幼兒。

五、領導小組

組長：

副組長：

成員：

六、活動內容：

乘車應急逃生演練、校車火災事故應急培訓。

七、人員安排

1、醫療救護小組：

2、后勤保障小組：

3、現場疏導小組：

4、道路安保小組：

5、緊急上報小組：

6、家屬接待小組：

八、活動安排

1、移動黑板上顯示“校車火災應急演練”文字，打印“校車逃生演練車輛”粘貼在演練校車上。同時選好逃生場地。

2、20xx7年5月12日下午3：00校車準備。

3、下午3：05班主任（王霞）負責組織好本班坐車幼兒提前集合。

4、下午3：10園長安排布置任務，宣布演練開始。

任務：4名教師（秦凡、張曉文、安佰霞、王霞）車上車下接幼兒下車，1名教師（張慧芳）在逃生場地等候，集合并清點人數。

5、下午3：30王園長講話并宣布演習結束。

6、下午3：50各班有秩序地回教室。

（二）演練流程

1、李秀紅向幼兒講解演練時注意事項：（生命很可貴，我們要百倍珍惜，今天我們開展這次乘坐校車應急逃生演練活動，就是要提高司機、老師、小朋友們的安全意識，以便在緊要關頭保護好自己的生命，請小朋友們不要嬉笑，要認真進行演練。聽從照管員老師的指揮和安排，不要慌亂。下面開始進行乘車應急逃生演練）。

2、由班主任（王霞）指揮乘校車的幼兒按往常一樣排隊上車，司機關上車門，啟動發動機。

3、突然班主任（王霞）發現校車的車頭部位冒出“濃煙”，立即大聲報告：“汽車著火啦！”，司機聽到報告后迅速停車，熄匙，打開車門。

4、車內照管員老師（韓麗潔）立即向幼兒大聲通知：“車著火！大家鎮定！聽從指揮，要快速有序地下車！”照管員老師（韓麗潔）迅速下車，站在車門口，協助幼兒迅速下車（幼兒按由前到后先左后右的順序依次下車，不要顧及書包和錢物）。司機拿出滅火器準備滅火。

5、幼兒用衣袖、手帕等捂住口鼻，迅速有序地撤離距車輛50米外的安全地帶集合，預防汽車油箱發生爆炸，老師（張慧芳）點名。

6、報警援救

（1）司機撥打119報警：我是新星幼兒園校車司機，校車在學校門口處發生自燃。請立即救援！

（2）如果有傷員，照管員教師撥打120電話，講清時間、地點、人員傷亡情況等細節。

（3）照管員教師（韓麗潔）向園長報告：我是xxx，校車在校門口發生自燃，乘車幼兒已全部安全疏散，沒有人員受傷，請立即派人到現場協助救援。

7、組織乘車幼兒集隊，由園長總結講話：

小朋友們，校車路途中各種情況都可能發生，但我們能掌握逃生技巧是很重要的。如發生火災事故后，車門不能打開、車輛側翻或者車輛落入水中時，首先我們要做的就是不要慌亂，聽從老師指揮。打開車窗或使用逃生手錘砸碎車窗，從窗門逃生。

今天演練過程中，小朋友們都能夠聽從指揮，積極參與，認真配合，疏散有序，以較快的速度撤離到安全地帶。老師們組織到位，保障有力，確保了演練的成功。這次演練活動是對我們幼兒園突發公共事件應急的一次檢驗，不僅落實了我們幼兒園應對突發事件的防范措施，而且也提高了我園實際應對和處置突發安全事件的`能力，更進一步增強了全體師生的安全意識，提高了自護自救的能力，整個演練活動達到了預期目標。

這次演練活動為我園今后進一步加強安全教育工作提供了一個良好的契機，全園師生應充分認識到校園安全工作的重要性，做到安全工作長抓不懈，警鐘長鳴，從而為我們大家營造一個平安、和諧的校園。

勞務派遣應急預案 篇5

一、防范措施

1．必須建立切實可行的消防安全管理制度。

2．配齊合格的消防器材，按照標準安裝應急照明燈及疏散標志，并保持完好，隨時保證使用。

3．禁止學生攜帶煙花、爆竹等易燃易爆物品進校。

4．加強實驗室管理，對易燃易爆實驗用品要有專人負責保管，隨用隨領。

5．要有專人經常檢查電路電線、電器設備等，發現問題及時整改。

6．嚴格校內用火、用電管理。對食堂、倉庫、實驗室、圖書館、宿舍等要嚴格按照防火規定管理使用。

7．加強對寄宿學生的防火安全教育和管理。不得擅自拉設電線或使用學校規定以外的電器。

8．體育館、食堂等的樓梯、樓道、樓門等嚴禁堆放雜物，大門不得上鎖，保持暢通。

9．向學生傳授和普及防火、滅火、逃生知識，每學期組織開展消防安全疏散逃生演練。學校組織開展集體活動前，要制定防火應急預案。

10．禁止學生到火場救火。

二、組織機構、人員分工與職責：

（一）、指揮部：事發現場最高負責人

成員：

職責：

1.及時召集力量，確定現場滅火指揮人，布置救人、搶救物資和滅火，并檢查執行情況；

2.根據火情，決定是否通報人員疏散并組織實施；

3.消防隊到達后，及時向消防隊的火場總指揮報告情況，按照統一布置，帶領員工貫徹執行。

（二）、按分工、職責下設三個大組：

1.滅火行動組

負責人：

職責：

（1）.及時向總指揮、應急領導小組報告事故現場及處理情況，必要時請求援助，并接受其領導，落實指令。

（2）.指揮、檢查、督促各應急救援工作小組做好搶險救援、信息上報、善后處理工作。

第一小組：聯絡組(人事處)

組長：

職責：負責對事故救援過程中的各職能小組進行聯絡協調，做好聯系社會各救援力量的溝通工作。

成員：

第二小組：滅火組（教務處）

組長：

職責：在消防隊到達之前全力滅火，關閉防火門，控制火勢，保障應急照明，為安全疏散創造條件。

成員：

2.疏散引導組

負責人：

職責：

（1）及時向總指揮、應急領導小組報告事故現場及處理情況，必要時請求援助，并接受其領導，落實指令。

（2）指揮、檢查、督促各應急救援工作小組做好搶險救援、信息上報、善后處理工作。

第一小組：疏散組(德育處)

組長：

職責：負責對事故現場及周圍人員進行防護指導、人員疏散及物資轉移等工作。接警后，督促所有員工立即離開工作崗位，從安全道路有秩序地撤離。并根據各部門負責人提供的工作人數及訪客登記資料核查人員情況。安全撤離后，防止教職員工、學生未經許可重返事故現場。

成員：

第二小組：警戒組（教科室）

組長：

職責：負責隔離、保護事故現場，禁止無關人員和車輛進入危險區域，協助人員搶救和疏散，防止有人借機偷盜和破壞財物。

成員：

3.后勤保障組

負責人：

職責：

（1）.及時向總指揮、應急領導小組報告事故現場及處理情況，必要時請求援助，并接受其領導，落實指令。

（2）.指揮、檢查、督促各應急救援工作小組做好搶險救援、信息上報、善后處理工作。

（3）.負責現場傷員的.搜救、損失設備的安全轉移及事故后對被污染區域的洗消工作，及時控制危險源。

第一小組：水電組(科教室)

組長：

職責：根據現場情況，關閉電源、保證水源。事故后盡快恢復破壞的水、電和通訊設施。

成員：

第二小組：急救組（教技室）

組長：

職責：負責搶救和臨時處置事故現場傷員，負責護送重傷員到相應醫院救治。有權禁止人員進入情況不明的現場，防止人員傷亡事故擴大。

成員：

第三小組：保障組(總務處)

組長：

職責：根據人員傷亡或失蹤情況，負責聯絡和接待其家屬，處理有關賠償、撫恤等事宜。

成員：

三、事故應急處置程序和措施

1．火災發生后，首先通過廣播、電話以及喊話等方式、方法向全體師生員工報警；獲得火災信息的任何人員，都應當在第一時間打119報警，并同時向行政值班和校長報告。行政值班人員及時安排人員在路口接消防車。

2．校長立即啟動火災應急預案，并將學校火災狀況及時向教育局和高新區報告。聯絡組協助校長做好相關工作。

3．在初起火點現場的教職員工，要使用消防栓、滅火器材進行滅火自救。

4．全校師生按照學校火災應急預案要求，各救援小組、人員迅速趕赴指定位置，滅火組在消防隊到達之前全力滅火，關閉防火門，控制火勢，保障應急照明，為安全疏散創造條件。疏散引導組負責引導、指揮學生安全撤離到安全區域，在集合地點對學校所有人員進行清點，尋找滯留在現場的人員。

5．急救組應當努力營救事故現場的傷員，并將他們安全轉移。

6．警戒組要立即在事故現場和學校周圍設置警戒線，維護現場秩序，引導外部救援人員進入現場，保護學校財產安全。

7．火災撲滅后，必須根據應急總指揮或消防部門的命令方可解除學校周圍警戒線和事故現場警戒線。

8．協助有關部門做好疫情監測監控，生活用水的消毒與監測，食品衛生檢查監控和被污染環境的消毒處理等工作。

9．了解師生及家屬基本情況、做好受傷者及死者家屬的穩定、慰問工作。

10．后勤保障組盡快恢復破壞的水、電和通訊設施。

11.在事件原因未查明之前，任何個人不得私自對外發布信息。

勞務派遣應急預案 篇6

第一條加強團隊安全生產管理

保障企業生產安全、穩定及員工在生產過程中的生命財產安全，根據國家有關法律、法規、標準，以及行業和公司相關安全生產、安全保衛文件精神，結合本團隊安全生產實際情況，特制定本制度。

第二條堅持科學管理

有效消除和制止生產過程中危及員工生命和企業財產安全的隱患和行為。當生產和安全發生矛盾時，生產要服從安全。

第三條明確團隊安全工作的組織

（一）團隊長是團隊安全生產第一責任人，全面負責本團隊的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規章制度和要求在本團隊的貫徹執行。

（二）團隊應設1名兼職安全員，協助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時，團隊長要明確代管人員。團隊長不在時，安全員有權安排本團隊員工完成與安全有關的工作。

（三）團隊要建立包括團隊長在內的各崗位人員安全生產責任制，明確全員安全生產職責。

第四條安全教育與宣傳。

團隊要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育；按時召開安全例會，組織團隊人員認真學習安全技術、規章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細、整潔。

第五條消防安全管理

1、有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。

2、團隊成員要牢記“五知三會”內容，即：一知本崗位火災危險性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃生自救。

3、嚴格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”、“消防安全管理”、“三同時管理”、“危險化學品”等管理制度。

4、認真抓好安保各基層隊伍建設和管理。

5、加強廠重點部位檢查巡視。發現重大隱患問題時，應第一時間報責任人進行相關處理。

6、加強“兩煙”倉庫防火管理，嚴格車輛和特種作業人員管理。

第六條團隊安全生產管理的主要內容

1、安全用電，做到人來電開，人走電關，每天最后一個離開辦公室的人必須對各處電器進行檢查，關閉。

2、科學使用本團隊內的`各類設備管理、安全用電管理、消防控制中心安全管理、消防車輛安全管理。

第七條治安保衛、綜合治理目標管理。

維護好團隊內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥善處理好突發事件；教育員工遠離邪教組織和性質的組織。

第八條安全檢查內容。

明確檢查的周期，每次由安全第一責任人負責組織本團隊安全員及相關人員對本團隊進行系統的安全檢查。對檢查中所發現的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。

第九條處罰和獎勵

（一）對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核，對造成安全事故的員工予以處罰。

（二）對于發現并及時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發生的員工予以獎勵。

勞務派遣應急預案 篇7

1、目的：

建立獎勵、懲罰方法

2、范圍：

全體員工

3、責任者：

安全部

4、程序：

4.1獎勵

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

4.1.1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的'效果者。

4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.1.1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.1.1.4.對搶險救災有功者。

4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。

4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.2獎勵程序

4.2.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。

4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰：

4.3.1事故責任者。

4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

4.3.3違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

4.3.4破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.3.5事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

4.3.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.3.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

4.4懲罰類型

4.4.1經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

4.4.2行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

4.43性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.5處罰程序

4.5.1經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執行。

4.5.2行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

勞務派遣應急預案 篇8

一、編制目的：

為貫徹國務院、建設部、市建委有關規范全市建筑業農民工群體性突發事件應急管理工作要求，積極穩妥地處理本公司因勞務費問題引發的各種群體性突發事件，有效地控制事態發展，將不良影響限制在最小范圍，保障本司及其所屬事業部(項目部)正常的生產經營和辦公秩序，經本公司應急領導小組商議，并結合公司相關規定，特制定《勞務糾紛處理應急預案》。

二、工作原則：

以人為本，全員重視；快速反應，統一指揮；分級負責，責任到人；預防為主，加強教育，群防群控；系統聯動，資源共享；區分性質，依法處置。

三、編制依據：

1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》；

2、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》；

3、《北京市人民政府關于外地建筑企業來京施工管理暫行規定》；

4、《關于加強北京市房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理的通知》；

四、事前排查

1、建立農民工工資保證金制度，公司在簽訂分包合同時必須與分包商簽訂農民工工資保證條款，并交納安全工資保障金，用于墊付拖欠的農民工工資。采取有效措施確保分包商及時支付農民工工資，避免發生糾紛，切實維護農民工合法權益。

2、項目必須建立健全農民工工資支付的監控制度。在工程款結算或支付過程中，采取對農民工工資支付與分包商工程款的結算支付掛鉤辦法，要求必須先有農民工工資發放簽字表，確保農民工工資發放到位，否則不予結算或支付工程款。

3、各項目要通過排查、上門專查、投訴舉報專查等方式，加強對一些平時反映信譽不好、投訴舉報較多的分包商的監控，以便發現問題及時處置，領導小組各均有責任和義務將所獲得的信息按本預算規定程序及時反映和處理。日常排查、專查、受理舉報和投訴由公司經營部門負責，必要時，可以請相關部門參加。

五、企業勞務糾紛事件級別與預警機制：

勞務糾紛是指經國家商務部批準、具有對外勞務合作經營資格、取得《中華人民共和國對外經濟合作經營資格證書》的對外勞務經營企業法人(以下簡稱“經營公司”)以及受有資質的經營公司委托并代為組織外派勞務的外派勞務中介機構在開展對外勞務合作業務過程中，發生的涉及勞務人員與經營公司之間、勞務人員與用工單位之間需要由政府出面協調的勞資糾紛。

根據其影響程度的嚴重性、影響范圍和可控程度，勞務糾紛事件劃分為四級：

(1)特別重大(Ⅰ級)；

(2)重大(Ⅱ級)；

(3)較大(Ⅲ級)；

(4)一般(Ⅳ級)；并分別對應四種不同程度的預警機制(紅色、橙色、黃色、藍色)。公司將按照發生、發展的等級、趨勢和危害程度進行預警，并對重大、特別事件按規定程序發布預警信息。

六、應急組織機構和工作職責：

1、領導機構。公司成立勞務糾紛事件應急指揮部，由總經理擔任總指揮，其他領導班子成員擔任副總指揮，分公司各事業部、直屬各項目為成員單位，公司辦公室、安全部、人事部、財務部、商務部、等為成員部門，負責全公司范圍內發生勞務糾紛事件的處置工作。同時公司屬下各所屬事業部(項目部)也應該成立臨時應急處理指揮小組，由項目經理擔任組長，負責對勞務糾紛事件進行處理。

2、職責。

指揮部：宣布啟動和終止總體應急預案，負責領導、指揮、協調事件應急處置工作；督促檢查勞務糾紛事件應急預防及處置措施。

常設機構(工程部)：貫徹落實上級和應急領導小組的決定，組織制定和修訂公司糾紛事件總體應急預案；負責全公司勞務糾紛事件的監測、預警和一些日常管理工作。

總指揮：全面負責公司勞務糾紛事件應急救援工作。

副總指揮：協助組長具體組織指揮應急救援處置工作。

成員：負責響應上級命令，在各指揮的帶領下落實并解決糾紛事件。

另外，各級成員還應在平時的工作中仔細監督、排查存在的事件隱患，將發現的隱患及時上報并在能力范圍內對可能引起事件的要素進行排除、解決，防止矛盾的激化從而引發糾紛事件。要做到“防范于未然，以充足的準備來應對事件”。

七、報告制度：

公司實行勞務糾紛事件報告制度。報告程序、時限和內容：按照分級響應、各負其責的原則，按照項目、公司兩級逐級報告，特殊情況可越級報告。

(1)單位(項目部)和個人獲悉勞務糾紛事件線索、情況后，應立即向事發單位應急領導小組報告。

(2)屬特別重大糾紛事件，事發單位應在1小時內向上級報告。

(3)屬重大糾紛事件的，事發單位應在2小時內向上級應急領導小組報告。緊急情況可越級上報。事發單位應急領導小組接報后，立即核實，及時采取應急措施；事態嚴重時，應迅速向上級報告并提出明確請求和建議。

(4)公司應急領導小組對重大、特別重大的勞務糾紛事件，應視情況按有關規定、程序向地方政府報告。

(5)報告內容：包括時間、地點、人員、性質、起因、動態、影響等情況和相關應急措施內容，并根據事態發展和處置情況及時報告。

八、應急響應處理程序：

1、公司總經理是處理突發糾紛事件的第一責任人。負責對整個糾紛事件進行全局調控和指導。在項目上則是以項目經理為第一責任人。負責帶領臨時應急小組對勞務糾紛事件進行第一時間掌控并在能力范圍內予以解決。

2、項目部勞務管理員應掌握工程、勞務工作量和勞務費的結算、支付情況，還應按照“實名制”管理工作要求，將本項目部所有外施隊伍的'人員花名冊、合同備案資料、上崗證、考勤表、工資發放表按規定要求認真收集，歸檔備案。要認真觀察本項目外施人員的思想動態和異常情況，認真做好思想政治工作，對有矛盾激化趨勢的事件，應按組織體系及時匯報，及時化解矛盾，防止矛盾升級，不得忽視、隱瞞有矛盾激化趨勢的事件發生。出現應急前兆時，原則上由發生群體性事件的項目部組織本項目部人員出面調解處理，并保持與本單位應急指揮領導小組的聯系，隨時匯報事態進展。進入應急狀態緊急階段時，項目經理必須在現場指揮工作，組織本項目部應急小組與外施企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛。

3、根據預警級別(藍色、黃色、橙色、紅色)建立預警預報制度。啟動預警機制后，項目勞務管理員必須負起責任，關注外施隊伍動向，重點是存在以下問題的隊伍：

(1)未簽合同和未結算、底數不清；

(2)采取綜合分包形式，勞務費與材料款區分不清；

(3)拖欠勞務費數額較大；

(4)聯營項目未直接管理的外施隊。

九、糾紛事件應急處理階段描述

本預案處理的勞務糾紛事件包括下面四個階段：

1、前兆階段：外施企業向項目部或有關部室索要勞務費、材料費、租賃費等，出現矛盾并煽動員工以非正常手段解決時；外施企業人員出現明顯不滿情緒時；按施工進度外施企業應撤場但占據施工場地或生活區拒不撤場時；外施企業人員聚集到建設單位、總包單位辦公地點或圍堵建設單位、總包單位管理人員時；外施企業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時。

2、緊急階段：外施企業人員聚集到所屬施工單位機關或集團公司辦公機關，干擾妨礙正常辦公時；外施企業人員聚集到集團以外政府部門群訪、群訴時；外施企業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響時。

3、談判階段：聚眾妨礙正常辦公的外施企業人員情緒得到控制，所屬施工單位負責人能與外施企業負責人或代表正式對話時。

4、解決階段：聚集的外施企業人員已經疏散或退出占據的施工現場時，并與外施企業負責人或代表約至公司或者項目部和平談判，達成一致意見且；正常生產、辦公秩序得到恢復時。

十、預案的啟動和解除權限：

各級突發事件應急領導小組組長接到報告后，應迅速組織應急領導小組成員核實情況，情況屬實需要啟動本預案時，應由組長宣布進入應急狀態，并啟動本預案。應急領導小組成員接到通知后組織工作組人員，履行應急職責，并由領導小組組長決定是否向上級主管部門匯報。

事態進入解決階段后，應急小組組長視實際情況決定解除本預案。

十一、突發勞務糾紛事件控制程序及措施：

1、在所屬施工單位機總公司機關辦公樓出現緊急情況階段時，由應急指揮領導小組成員及工作組各司其職，維護現場秩序，進行勸阻和力爭談判解決矛盾。

2、機關各部門人員在出現緊急情況階段時，部門內員工應當至少留一名員工負責保護部門內部的財物、資料。

3、局勢得到控制后，由群體性突發事件工作組和項目部有關人員出面與外施企業對話，要求對方派代表與總包單位就具體問題進行談判，除代表外的其他人員應遣散或集中到會議室。

4、如果對方不能夠按總包單位要求進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由現場總指揮決定報警，由安全監管部內勤進行報警。

十二、后期處理：

勞務糾紛事件得以解決后，應急處理領導小組應該迅速組織力量對事件現場進行清理，恢復相對穩定、安全的狀態，并對潛在隱患進行監測與評估，發現問題，及時進行整改。并著力處理突發事件后期的遺留問題，盡快恢復正常的生產生活秩序。公司相應給予各方面的支持。

事件得到有效控制后，調查組應對事件進行調查。重點調查事故發生原因，分清事故責任，按照四不放過的原則(事故原因查不清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，整改措施不落實不放過，有關人員沒有受到教育不放過)，認真進行查處。如發現違法犯罪事實應依法追究刑事責任。

本應急預案制定后，公司應該對應急小組成員集各項目對項目管理人員進行事前教育，一方面是大家了解有關法律法規及規章的規定內容；另一方面深刻了解本應急預案。

勞務派遣應急預案 篇9

第一條目的

為了進一步提高公司安全管理水平和工作效率，貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，建立強有力的安全生產經營指揮系統和良好的安全會議持序，隨時對公司的安全動態管理進行分析和指導，經公司安全委員會決定，在公司實行安全會議管理制度，特制定本制度。

第二條適用范圍

公司所有生產安全會議

第三條職責

1、總經理負責主持召開公司級安全會議、重特大事故相關會議。

2、安全部負責公司級安全生產會議的召集、記錄和管理，并對各部、室的安全生產會議和現場安全生產會議進行監督。

3、各部門負責人負責本部門的安全生產會議的召集、記錄和管理，并對所屬班組的安全生產會議進行監督。

4、各班組長負責本班組安全生產會議的.召集、記錄和管理。

第四條會議分類

1、公司級安全會議：公司或公司指派職能部門組織召開的安全會議。包括安全部會議，安全生產監督、環保部門在本公司的工作會議等。

2、部門、班組級的安全會議：部門、班組組織召開的安全會議。包括部門、班組的安全例會，事故報告會等。

3、班組級安全會議：班組級召開的安全會議。包括例會，事故分析會等。

第五條會議內容

1、公司級安全會議內容包括：集中學習新的安全生產法規、條例，總結前期安全工作任務，上級主管部的指示傳達，重大事故案例分析、布置和落實安全生產工作，通報違紀違章等。

2、部門、班組級安全會議內容包括：集中學習新的、安全生產法規、條例、公司規章制度，總結部門、班組前期

安全工作，安排下期部門、班組安全工作任務，公司最新指示，事故案例分析等。

3、班組級安全會議內容包括：集中學習新的安全生產法規、條例、公司規章制度、規定，公司最新指示，事故案例分析等。

4、一般安全生產會議內容包括：學習、貫徹安全生產政策法規、標準、文件精神；布置、落實安全生產工作；通報違紀違章等。

5、安全事故會議內容：調查事故原因、落實整改措施、處理責任者、教育相關人員。

6、緊急會議：針對緊急任務、事情進行安全工作布置。

第六條會議形式

1、公司級安全會議由總經理主持召開，安全部記錄每月不少于一次。

2、各部門安全會議由各部門負責人主持召開，一般由召集人記錄，每月不少于一次。

3、生產班組安全會議由各單位班組長主持召開，由主持人作記錄，每月不少于一次。

4、緊急會議根據實際情況由相關部門負責人主持召開。

第七條會議要求

1、會議要求講求實效，主持人要在會前充分準備，確定議題，提出意見。

2、發言和交換意見要內容具體，語言簡明扼要。

3、會議內容要有記錄，形成決議的問題要有相關部門迅速付諸實施。

4、會議組織單位應邀請相關安全管理人員列席參加安全工作會議。

5、公司安全部、各部門、班組、班組應定期組織安全生產例會。公司安全委員會每季度召開一次安全生產例會，部門、班組每月召開一次，班組每周召開一次，部門、班組和班組的安全工作例會可以和其他會議和并召開。

6、會議主持人由管生產的人員擔任。公司及安全會議和調度會議主持人由生產副總經理擔任，部門、班組級安全會議主持人由分管領導擔任，班組級安全會議主持人由班組長擔任。

7、安全部、各部門、班組級個班組應做好各自召集的安全生產會議的記錄。

8、參會人員應準時到會，因有事不能倒會的（或不能準時到會）應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在召開前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3-5分鐘到達會議地點。