脫貧攻堅戰心得體會（匯總六篇）。

脫貧攻堅戰心得體會 篇1

實施鄉村振興戰略，必須解決人才瓶頸制約。要把人力資本開發放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉通道，造就更多鄉土人才，聚天下人才而用之。

(一)大力培育新型職業農民。全面建立職業農民制度，完善配套政策體系。實施新型職業農民培育工程。支持新型職業農民通過彈性學制參加中高等農業職業教育。創新培訓機制，支持農民專業合作社、專業技術協會、龍頭企業等主體承擔培訓。引導符合條件的新型職業農民參加城鎮職工養老、醫療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業農民職稱評定試點。

(二)加強農村專業人才隊伍建設。建立縣域專業人才統籌使用制度，提高農村專業人才服務保障能力。推動人才管理職能部門簡政放權，保障和落實基層用人主體自主權。推行鄉村教師“縣管校聘”。實施好邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃，繼續實施“三支一扶”、特崗教師計劃等，組織實施高校畢業生基層成長計劃。支持地方高等學校、職業院校綜合利用教育培訓資源，靈活設置專業(方向)，創新人才培養模式，為鄉村振興培養專業化人才。扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人等。

(三)發揮科技人才支撐作用。全面建立高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村和企業掛職、兼職和離崗創新創業制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。深入實施農業科研杰出人才計劃和杰出青年農業科學家項目。健全種業等領域科研人員以知識產權明晰為基礎、以知識價值為導向的分配政策。探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。全面實施農技推廣服務特聘計劃。

(四)鼓勵社會各界投身鄉村建設。建立有效激勵機制，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引支持企業家、黨政干部、專家學者、醫生教師、規劃師、建筑師、律師、技能人才等，通過下鄉擔任志愿者、投資興業、包村包項目、行醫辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業。研究制定管理辦法，允許符合要求的公職人員回鄉任職。吸引更多人才投身現代農業，培養造就新農民。加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉村振興的指導意見，落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，保護好農民利益。發揮工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等群團組織的.優勢和力量，發揮各民主黨派、工商聯、無黨派人士等積極作用，支持農村產業發展、生態環境保護、鄉風文明建設、農村弱勢群體關愛等。實施鄉村振興“巾幗行動”。加強對下鄉組織和人員的管理服務，使之成為鄉村振興的建設性力量。

(五)創新鄉村人才培育引進使用機制。建立自主培養與人才引進相結合，學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發機制。建立城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制。全面建立城市醫生教師、科技文化人員等定期服務鄉村機制。研究制定鼓勵城市專業人才參與鄉村振興的政策。

脫貧攻堅戰心得體會 篇2

青年干部生逢盛世、肩負重任，要把廣闊無垠的鄉村作為散發光熱的“大舞臺”，也要把推進鄉村振興戰略的全過程作為“大課堂”，在奮力拼搏中增強奮斗之志、磨礪能力本領，在新的征程中當好“時代先鋒”，在“新賽道”上跑出新風采、開創新業績，在真刀真槍的實踐中淬煉成金，以不懈奮斗、開拓進取攀登高峰，用好鄉村振興“三種密碼”。

鄉村沃土“扎得深”，下好賦能“平日功”。辦好農村的事情、提升事業的成效，首要的就是要“深扎根”，“根”扎得夠深，精神動力才能更足，事業發展的基礎也才能更實。青年干部要在平時多練習“基本功”，在思考積累中練好創新功底、在實踐鍛煉中練好解題功底、在勤學書卷中練好理論功底，在一點一滴的積累中練就扎實的本領和過硬的身手，方能在鄉村振興“急難險重”的任務中擔得起，在事業發展需要的時候能夠“站得出來”，更能夠“干得出彩”，當好人民群眾的“主心骨”，當好鄉村振興事業發展的“建設者”。青年干部要以高度的干事熱情投身鄉土，一次次實踐是技能的“加油站”，是干事的“訓練營”，青年干部要積極實踐、大膽探索，將所學到的知識與工作實際相結合，做到學以致用、以用促學，當好能干事、干成事的能者。

為民實踐“融得進”，凝聚闖干“攻堅力”。要想事業旺起來，為群眾辦成一件件實事、好事，就要融入群眾、發動群眾、帶領群眾，以“眾人拾柴火焰高”的力量推動鄉村振興發展。我們在做，群眾在看;我們爭著做，群眾積極做。在鄉村振興發展道路上，青年干部要有一股“咬定青山不放松”的韌勁，越是困難重重，越是要沖破阻礙、突圍困難;越是身處逆境，越是要勇于拼搏、持久攻堅，直至抵達目標。在推動鄉村振興發展中，會面對大大小小的各種考驗，我們要做“闖將”，打響沖鋒的鼓點、打好奮進的鼓聲，拿出鐵打的意志、堅定必勝的決心，把久久為功的'耐力拿出來，跑完一程再跑一程，把勇毅與魄力跑出來，把決心和意志跑出來，帶動群眾一起“跑”，凝聚干事創業的最強力量。

勇走前列“干得好”，激發趕考“精氣神”。推動鄉村振興發展，需要一顆恒心、一股恒勁，在奮斗中砥礪志向、激發豪情。“生命不息，奮斗不止。”作為青年干部，我們要緊盯“靶向”，以時不我待、不負韶華的激情融入事業，在“淬火熔鑄”中鍛造力量，在“摸爬滾打”中砥礪斗志，在基層這片大天地盡情發出光熱、發揮所長，始終把使命記牢在心，不松勁、不懈怠、不止步，朝著奮斗的目標一往無前、昂揚奮進，把敏捷活躍的思維力、善作善成的行動力用在鄉村振興發展上，積力之所舉去奮斗，以走在前列的自覺、以勇立潮頭的風范、以使命必達的信念創造出更大的事業業績。

脫貧攻堅戰心得體會 篇3

今年以來，烏當區偏坡布依族鄉強抓農村“五治”工作，以“治風”鑄魂，“治房”塑形，“治水”活血，“治垃圾”“治廁”煥顏，“五治”融合，大力推進基層社會治理工作，共展鄉村文明新風貌。

“治風”鑄魂強精神，文明之花遍地開。鄉風文明是鄉村振興的靈魂，是持續推進基層治理工作的關鍵所在。今年以來，偏坡鄉以院壩會、村民小組會、村民代表大會與村民商討研判的方式，在各村建立起“治風”紅白理事會，完善村規民約，納入其余“五治”內容，為農村“五治”工作提供組織保障；通過結合新時代文明實踐所（站）開展“治風”宣傳志愿服務活動，用實際行動引導村民樹立文明新風。同時結合本鄉布依民族文化特色，以文化+治風的方式，通過布依山歌、特色竹竿舞、攔門酒等極具民族特色文化活動向村民游客傳播“治風”知識，進一步提升“治風”工作活力；打造微視頻傳播平臺，以短視頻的形式將“治風”精神傳播開來，徹底革除陳規陋習，讓文明新風化為鄉風民風，吹遍偏坡每一個角落。

“治房”+“治廁”，風貌整治環境好。為進一步加強環境風貌的整治力度，偏坡鄉以“五治”工作主導，在民居特色化“治房”及打造衛生廁所上發力，加強少數民族特色村寨建設。

一是加強農房整治力度。嚴查嚴管，對違章建筑依法拆除，消除違章建筑對布依村落整體風貌的影響。對古居古宅進行常態管護，盤活20余處閑置宅基地及空閑農房發展民宿產業，提升村民收入，有效保護傳統布依村寨特色風貌；

二是加大廁所治理力度。偏坡鄉圍繞庭院美化，對該鄉131座旱廁無廁戶開展廁所革命，依托豬牛羊圈等村民固有建筑，按“三格式”衛生廁所建設標準進行改造，完善相應配套設施，徹底清除對村落風貌影響較大的建筑。

三是同抓共促，打造特色產業，優化環境風貌。通過“治房”與“治廁”工作相結合，偏坡鄉發展出一批獨具特色的`農家樂產業，打造出“一戶一景”特色，現如今，該鄉風貌整齊、環境干凈，鄉村旅游已成為該鄉的主導產業。

“治垃圾”+“治水”，秀麗鄉村展新顏。在環境治理上，偏坡鄉從“治水”及“治垃圾”上發力，著力改善村容村貌。一方面，偏坡鄉通過組建治理巡查隊伍，加強基礎設施建設，切實針對該鄉黑臭水體、生活污水及各類垃圾開展整治工作，人居環境得到了極大改善。另一方面，偏坡鄉充分利用各類宣傳陣地，發放宣傳資料千余份，積極提倡垃圾分類及拒絕亂丟垃圾的不文明行為。通過開展“治垃圾”“治水”工作，偏坡鄉面貌煥然一新，該鄉生態環境質量不斷改善，旅游環境也得到了極大提升。

脫貧攻堅戰心得體會 篇4

人才是社會干事創業的第一資源。大學生則是人才當中最主要的力量。大學生都是接受了高等教育的人，其素質和能力還是值得信賴的。近年來，不少地方對于大學生越來越重視。很多農村地區，長年難以擺脫貧困。關鍵還是在于人才方面出了不少問題。一篇名為《讓大學生成為鄉村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達了大學生應該不斷為鄉村振興助力，促進早日實現鄉村振興的發展戰略。

很多貧困地區，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關系。貧困地區，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學生難以在一些貧困的農村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導致對于很多鄉村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠農村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠農村發展的重要障礙。因此，加強人才工作，讓大學生不斷在鄉村振興上助力，往往就能解決很多鄉村振興發展的問題。

新時代，是知識經濟時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經濟發達的地區，之所以能夠保持快速、持久地高質量發展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質的大學生不斷助力當地發展，經濟想要實現突飛猛進難以為繼。因此，解決偏遠農村發展的瓶頸，就要不斷發揮大學生的.作用，讓大學生助力實現鄉村振興。

讓大學生助力實現鄉村振興，要積極打造可以讓大學生施展才能夠的事業平臺。很多農村地區，產業都比較落后甚至很缺乏，加上基礎設施也比較落后，導致很多大學生即使去了很多農村也難以有所作為。很多大學生到了這些地方甚至有種被埋沒、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會導致農村地區與城市的差距會越來越大，人才的匱乏問題必將長存。在一些農村地區，大學生來到這些地區，往往也留不住。因此，真正要解決農村地區人才的問題，還是要不斷發展事業平臺，讓大學生來到農村不會覺得是“游一游”。

大學生，是社會改革發展的財富，更是社會精英人才的重要組織部分。干事創業，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學生不斷在干事創業中不斷努力。鄉村振興，這是十九大國家的戰略部署，是保證廣大農村人民群眾實現脫貧致富的關鍵。作為這一重大戰略的實施，就需要大學生的不斷助力，為鄉村振興保駕護航。

脫貧攻堅戰心得體會 篇5

目前新疆扶貧工作中存在的礎隊伍力量薄弱，產業扶貧到戶難度大等問題，并提出形成精準扶貧工作合力、將∶惠聚”住村工作組作為精準扶貧的骨干人才隊伍等建議。回顧xxx，自治區扶貧工作取得了一定成效，但貧困人口仍然存在，到20xx年所有貧困地區和貧困人口要一道邁入全面小康社會，現在距離這一目標只有5年，時間緊迫、任務繁重。今年是“十三五”開局之年，今年要繼續堅持做好扶貧攻堅工作，為未來五年的扶貧工作、為全面步入小康社會開個好頭。

有了奮斗目標，最重要的是如何實施精準扶貧。九三學社提出的這些建議的確一針見血，貧困縣不是所有人都貧困，非貧困縣也并不是所有人都富裕，要因人因地施策，分層扶貧，避免“大水漫灌”，以此提高扶貧實效，實施精準扶貧。眼下存在的貧困戶或許分布在全疆各個城市大街小巷、村村落落，脫蒲度大、任務重，是脫貧攻堅戰中最難啃的硬骨頭。自治區上下要發揚愚公移山的精神，把貧困戶的貧困切實放在心上，發揚“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚情懷，戮力同心精準扶貧，為實現全面小康社會努力。

在脫貧攻堅戰中，精準扶貧的骨干人才隊伍建設顯得尤為重要，越是攻堅決勝階段，越要加強和改善黨的領導。∶惠聚”工作組就是與老百姓深入交流的骨干人才隊伍，∶惠聚”工作組要把貧困戶的疾苦當成自己的大事、國家的大事，要對社會、對國家盡職盡責，為貧困戶想方設法脫貧致富。同時為了督促脫貧攻堅戰的進程，可以逐級簽署脫貧攻堅責任書，履職盡責，既要有嚴格的督察制度保障，以問責壓力激發實干動力，也需完善激勵措施，把脫貧攻堅實績作為干部選任重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，讓能力強、作風正、有作為的干部脫穎而出，在脫貧攻堅中成就一番事業，營造崇尚實干、敢于擔當的良好氛圍。

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。我們相信廣大層干部群眾會以愚公移山的精神，靠辛勤勞動改變貧困落后面貌，使全社會力量廣泛參與扶貧事業。

脫貧攻堅戰心得體會 篇6

“少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰”；“露從今夜白，月是故鄉明。“故鄉是精神的依托，是靈魂的歸宿。鄉情是“每逢佳節倍思親”的懷戀，是慈母手中那根縫縫補補的絲線，是“造福鄉梓”的動力。在鄉村振興戰略的感召下，在濃烈鄉情縈繞中，越來越多的人選擇返鄉創業就業，為家鄉的發展貢獻力量。

鄉情呼喚青年創業，綻放青春光彩。進入新時代，鄉情對于鄉村振興越發凸顯出更加積極的意義。在過去，億萬農民工從農村到城市求職，為獲得發展機遇而背井離鄉實屬無奈。今天，在國家政策的大力支持下，越來越多的年輕人選擇回到家鄉創業就業，他們以先進的知識技術、敢嘗試敢創新的勇氣而成為助推農村經濟發展的新生力量。不論是返鄉發展農村電商，還是發展“新農業”，廣大青年在農村必有可為且大有可為。對他們來說，鄉情不僅僅是情懷，更是責任。正如許多大學畢業生他們參加“大學生村官”、“西部計劃志愿者”等基層服務，他們毅然選擇投身基層建設，在奮斗中實現了個人價值，彰顯了青春光彩。

鄉情推動生產力革新，促進產業發展。鄉情是一份牽掛，對于在外漂泊的游子而言鄉情具有不可比擬的“情感引力”，在這份渴望下，許多在城市打拼的“異鄉人”在城市站穩腳跟后，最終決定回歸故里，因為故鄉有新時代的大好機遇：城鄉結構調整的'過程中，由城市到農村的流動格局開始形成;這里不愿背井離鄉、心系家庭的剩余勞動力正在形成新的人口紅利，全新的產業技術組合在農村的生產力革新將發生質的飛躍;優美的自然風光和鄉土優勢是農村不可多得的地理資源，悠久的古樹民宅和農業傳統是鄉村歷久彌新的文化資源……面對日益增長的對美好生活的市場需求，這里是“天然的供給側”。正是這種力量，堅定了人們常駐故里的決心，利用這些發展紅利，促進農村產業發展。

“為什么我的眼里常含淚水?因為我對這土地愛得深沉。”我們有理由相信，在鄉情的感召下，在希望的田野上，越來越多的人選擇回歸家鄉，投入并存廣闊天地，大展才華大顯身手，匯集成一支強大的鄉村振興人才隊伍，綻放青春光彩，促進產業發展，為建設美麗鄉村的磅礴之力!