滅鼠公司規章制度(精品十三篇)。

滅鼠公司規章制度 篇1

內部餐廳管理制度

為了規范公司內部餐廳管理工作，共同營造一個衛生、安全、健康、有序的用餐環境，特制定本管理制度。

一、適用范圍：在公司餐廳就餐的員工與餐廳工作人員。

二、管理部門及職責：

1、綜合管理部為內部餐廳管理部門，負責餐廳的日常管理，保證餐廳各項工作的正常有序進行。

2、負責對餐廳工作人員的工作態度、效率、飯菜質量、安全與衛生、成本控制等進行考核。

3、負責餐廳接待（招待）管理。

4、負責對餐廳的費用結算管理。

三、餐廳工作人員上崗要求與工作要求：

1、上崗要求：

①身體健康,無傳染性疾病，每年進行一次體檢；

②有敬業愛崗精神與良好的衛生習慣；

③穿戴整齊、外表整潔，工作時間嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整、吸煙等行為；

④工作時必須穿工作服、戴帽；

⑤售飯時一律佩戴一次性手套或用專用餐具。

2、工作要求：

①服從公司統一的管理，遵守公司相關規章制度，嚴格執行崗位職責，如有違反應接受處罰； ②在提供就餐服務時應溫和、文明、禮貌，同時也有權對違規的就餐員工提出批評建議，但不得在任何地方以任何形式和員工爭執，如果有爭議，向公司綜合管理部反映；

③要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規定；

④下班前要鎖好柜子，關閉門窗，檢查火種是否熄滅，關閉煤氣、電源；

⑤要不斷提高烹飪技術，保證飯菜的色、香、味、營養質量等；

⑥每周一公布本周食譜：早餐（主食2種、小菜1種、湯2種）、午餐（1個素菜、1個葷菜、1個涼菜、1個湯、2種主食）、晚餐（1菜、1湯、1主食）；

⑦負責根據菜譜制定所需物資的計劃；

⑧負責招待餐的計劃與制作。

四、食堂衛生要求：所有處于食堂區域的衛生清潔

1、定期進行滅蠅、滅鼠消殺；

2、餐廳內的食品要做到生、熟食分開擺放，熟食隔夜后，不得食用；

3、工作場所的地板要在工作完畢后，將菜屑沖洗干凈并用去污劑沖刷；

4、工作臺面，餐具架于每天使用后清潔需消毒；

5、刀具，砧板，湯勺，炒菜工具每日使用完畢后需消毒；

6、菜盆，湯桶每日作業完畢后需消毒，然后擺放好晾干；

7、物品要擺放整齊，及時清理垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通；

8、必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網、無蚊蠅、無煙塵；

9、地面、餐桌臺面、工作臺面應干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點；

10、剩餐桶每天清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。

五、安全管理

1、未經許可，除餐廳工作人員外，任何人員不得進入廚房；

2、廚房清潔用品應與調味品、菜品分開放置；

3、不得私自動用廚房滅火器設置；

4、廚房及就餐區嚴禁吸煙；

5、使用炊事用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；

6、工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。

六、周轉金及物品管理

1、公司以現金的形式為餐廳提供周轉金20xx元，只能用于購買食堂所需原材料采購，不得用于私人事務或借他人使用；

2、餐廳的一切設備、設施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，餐廳廚師為第一責任人，做到專物專用，不得擅自挪作他用，更不得擅自向外出借、出售餐廳物品；

3、對過失損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償；對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的應按原價的二倍賠償，并視情節給予嚴厲處罰。

七、采購與管理

1、餐廳所需原料通過現金購買的，保留收銀小票或收據（留電話號碼）以備查驗；

2、做到有計劃地采購，防止浪費，嚴禁采購腐爛、變質、超過保質期的'原料，防止食物中毒；

3、本著質優價廉、貨比三家的原則選擇固定的原材料供應商，其中油、肉、調料、熟食等必須做到正規品牌采購；

4、對所購食物必須堅持實物按單驗收制度，驗收人及采購人必須同時在采購單簽字，以保證帳物相符，每月末全面盤點一次；

5、不得將已購進餐廳的食品私自向外出售或帶走，一律按內盜處理；

6、餐廳工作人員建立進出流水賬，做到日清月結，帳物相符；

7、嚴禁挪用采購款，嚴禁以少報多。

八、員工就餐管理

1、餐廳每日提供早、中、晚餐，節假日根據公司安排是否提供就餐；

2、必須在規定時間內用餐；早餐：7：30—8:00；午餐：11:30—12：30；晚餐：18:30—19:00；

3、就餐實行掛牌預約制，員工個人在開餐前2小時到餐廳掛牌預約。

4、對于在公司餐廳就餐的員工根據實際就餐情況進行補貼，早餐補助2元，午餐補助3元，晚餐補助1元。由綜合管理部負責統計員工當月實際就餐次數，經審核后給予補貼。

5、員工就餐實行分餐制，主菜、主食由餐廳工作人員負責；湯由員工自行盛裝，但不得浪費；

6、員工進入餐廳按序排隊，實行先刷卡后就餐；

7、員工在就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛生，保持地面清潔；就餐后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內，并把餐具放置在指定位置；

8、文明用餐，所有員工必須排隊打取飯菜，不得插隊、起哄、擁擠、大聲喧嘩、吵鬧；

9、就餐員工應愛惜餐廳公用物品，對過失損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償；對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的應按原價的二倍賠償，并視情節按公司制度給予處罰；

10、餐廳工作人員及伙食管理委員會成員負責監督、檢查員工就餐情況，發現違紀現象應及時制止；對屢教不改者，上報處罰。

九、招待及管理

1、來人招待用餐實行標準用餐，工作用餐標準每人8-10元，桌餐每人標準為15—20元，隨時列單核價，以實際消費為準。

2、招待用餐配餐標準包括：實惠的固定的主菜、時令蔬菜、特色土菜、主食。要求：主菜必須做到實惠有特色，時令蔬菜做到色澤鮮亮。

3、各部門如有客人需要就餐招待，需提前2個小時告知綜合管理部，由綜合管理部安排餐廳備餐。

4、來人招待實行對口接待的原則，公司陪同招待人數不得超過3人（特殊情況除外）。

5、每月給餐廳發放一定數量的酒水由餐廳保管，招待結

束后由餐廳人員根據實際消費量記入招待單，每月月底結合領用情況、消費情況進行統一盤點。

6、招待完畢后，公司陪同招待人員必須認真核實招待菜單金額、酒水，確認無誤后在菜單上簽字。

十、伙食費的核算與管理

1、公司餐廳成立伙食管理委員會，成員由公司綜合管理部人員與用餐員工組成，負責參與和監督伙食管理及伙食費的核算工作；

2、每月最后一天由伙食管理委員會成員與廚房工作人員、財務人員一起對餐廳進行盤點，以核算當月餐費；

3、伙食費的核算以員工、客人的就餐數、采購數和餐廳的盤點結果為計算依據；

4、公司餐廳的伙食費按月結算，除廚房人員工資外，液化氣均需納入核算范圍，并由伙食管理委員會負責結算。

十一、獎懲原則

1、保證為員工提供衛生、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，并承擔相應經濟責任和法律責任；

2、保證廚房餐具及食堂環境清潔衛生，若達不到檢查要求，處以警告處分并罰款10-50元；

3、采購廚房物資、菜品、調料必須如實記錄開支，不得謊報，否則予以辭退并賠償公司損失；

4、妥善保管、使用餐廳用具、電器等物品，如因操作不當造成損壞，按原值賠償并處以50元以上罰款；

5、對就餐人員一視同仁，若發現徇私舞弊、態度惡劣情況發生，罰款20-100元，情節嚴重者予以辭退；

6、餐廳菜品、用具嚴禁帶回家，否則處罰50-100元；

7、服從工作安排，不服從工作安排者扣罰20-100元，情節嚴重者予以辭退；

8、準時開飯，沒有特殊情況不得推遲開飯時間；

9、遵守餐廳安全管理規定，未經許可，帶外來人員進入廚房工作區罰款10-50元；

10、未按要求提供食譜處罰10元/次；

11、月底根據考核得分，95分以上獎勵50—100元。

十一、本制度由綜合管理部制定，總經理批準后實行；修改解釋或終止亦同。

十二、本制度從發布之日起執行，以前相關制度同時廢止。

滅鼠公司規章制度 篇2

一、新出生仔豬，在出生后30天內加施畜禽標識；30天內離開飼養地的，在離開飼養地前加施畜禽標識。

二、豬在左耳中部加施畜禽標識，從外地引進的`生豬需要再次加施畜禽標識，在右耳中部加施。

三、生豬的標識嚴重磨損、破損、脫落后，應當及時加施新的標識，并在養殖檔案中記錄新標識編碼。

四、沒有加施畜禽標識的，不得運出養殖場。

五、畜禽標識不得重復使用。

滅鼠公司規章制度 篇3

1、目的

規范衛生消殺工作程序,凈化大廈環境。

2、范圍

適用于大廈衛生消殺工作的管理。

3、規定

3.1生活、消防水箱(以下簡稱水箱)的清洗、消毒。

3.1.1水箱的清洗參照給排水工作手冊。

3.1.2水箱清洗一年一次。

3.1.3清洗標準符合gb5749/85《生活飲用水衛生標準》。

3.2垃圾中轉站清潔、消殺

3.2.1生活垃圾每天及時外運并清掃干凈。

3.2.2每月噴灑藥物滅蟑螂、消毒一次。

3.3污水井、積水坑清理消殺。

3.3.1夏季每月一次噴灑藥物消毒、滅蚊蠅。

滅鼠可請當地衛生防疫部門投餌。

4、程序要點

4.1衛生消殺工作計劃的制定

4.1.1保潔領班應根據季節的.變化制定出衛生消殺工作計劃。

4.1.2消殺工作計劃應包括以下內容:

a)消殺對象

b)消殺區域

c)消殺方式選擇與藥物計劃

4.2滅蚊、蠅、蟑螂工作

4.2.1每月進行一次滅蟲消殺工作。具體參照各標準作業規程的要求進行消殺。

4.2.2消殺區域

a)各樓梯口、電梯間周圍

b)垃圾中轉站

c)生活水箱、消防水箱

d)污水井、集水坑

4.2.3消殺藥物一般用敵敵畏、滅蟲精、菊脂類藥噴灑劑等。

4.2.4消殺方式以噴藥觸殺為主

4.2.5噴殺操作要點:

a)戴好膠皮手套和口罩;

b)將噴殺藥品按要求進行稀釋注入噴霧器里;

c)對上述區域進行噴殺

4.2.6噴殺時應注意:

a)樓梯口噴殺時不要將藥液噴在扶手或門面上;

b)不要在業主上下班高峰期間進行噴藥;

c)將藥液噴在墻角、桌下或壁面上,禁止噴在桌面、食品和器具上。

4.3滅鼠

4.3.1滅鼠工作春、夏季每月進行一次。

4.3.2滅鼠區域:

a)大廈四周

b)大廈中常有老鼠出沒的區域

4.3.3滅鼠方法主要采取投放拌有鼠藥的餌料和粘鼠膠。

4.3.4滅鼠區域投放餌料應注意:

a)先放一張寫有'滅鼠專用'的紙片;

b)將鼠藥成堆狀放在紙片上;

c)盡量放在隱蔽處或角落、小孩拿不到的地方;

d)禁止成片或隨意撒放。

4.4.5投放鼠藥必須在保證安全的前提下進行,必要時掛上明顯的標識。

4.4.6消殺作業完畢,應將器具、藥具統一清洗保管。

4.4.7消殺作業應記錄于《衛生消殺登記表》中。

相關質量記錄:

1、《衛生消殺登記表》zc-12/b03

滅鼠公司規章制度 篇4

一、動物疫情監測報告實行第一責任人制度。養殖場負責人為動物疫情監測報告第一責任人。

二、養殖場須設專職人員（動物疫情測報員），負責動物疫情監測和上報工作。

三、在發現有疫情發生時，必須在2小時內向動物疫病控制中心報告。

四、監測報告的內容包括動物疫病流行病發生地點，發生狀況和蔓延趨勢。

五、實行零報告制，每月3日前，動物疫情報告員將上月疫病發生情況上報動物疫病控制中心。

六、養殖場應建立動物疫情測報員、報告員崗位職責以及工作考核及獎懲制度。

滅鼠公司規章制度 篇5

第一章 總則

第1條 為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

第3條 本規章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。

第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招聘與培訓教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第2條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條 廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實際情況定標準)

A、根據本工廠特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優

B、所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

廠方依本條 規定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據)

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。

(4)廠方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。

第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償廠方的損失。

第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第四章 出入廠區管理

第1條 員工出入廠區需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。

第4條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。

第6條 凡公司財產(無論有無用處)未持經公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產區域走動、逗留。

第9條 來訪者，由門衛問清來訪單位來訪事由后聯系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

第10條 應聘人員，由門衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條 未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、實驗室等公司管理區域。

第12條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監督，無關人員不得接近。

第13條 一切違禁品禁止進入廠區，員工摩托車和自行車應于指定地點停放。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時。

第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進行加班申請，否則總務課在統計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規定的時間內打卡。

第7條 因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統計員清點人數，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

第9條 保安監督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發現，予以記大過處分，情節嚴重，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

如國家法定節假日有作修改，按修改后的法定節假日統一安排休假。

第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付(具體規定參照工傷相關規定)。

第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。(探親假只有國有企業才有硬性規定，一般企業可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

第11條 產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產假工資照付。

第12條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假10，陪產假工資照付。

第13條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。

第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。

第17條 原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務課方可生效。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

第3條 廠方以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規違紀受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發的工資;

(7)依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資;

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

(9)員工請事假而減發的工資。

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第6條 廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會保險手續，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

第八章勞動安全衛生與勞動保護

第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條 廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

第5條 用電安全

(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。

(2)電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

第6條 特種作業安全

(1)特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包。

(2)特種作業工作人員須取得國家頒發的“特種作業人員操作證”后，方可上崗作業。

(3)特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。

(2)廠方禁煙區內禁止吸煙。

(3)廠方內禁止私自動用明火。動火作業須得到批準，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

第九章 勞動紀律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的

情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排;

(3)嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛清潔;

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方;

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

(2)對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;

(2)自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

(4)對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經批準，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

(11)未經許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區吸煙的;

(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規定攜帶物品進出廠區的;

(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

(1)一個月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的;

(6)將廠方內部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(8)未經同意私自調換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的;

(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的;

(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關權責：管理部、人事處：負責制定和監督實施全廠績效評核,并稽核其執行狀況.

3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發放以及崗位調動有所依據,并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部、技術人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經理核定;

(副)經理級(含)以上干部：由總經理、董事長核定。

3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。

3.3.評核等級評分標準

3.3.1.績效評分標準依據如下:

(1)績效成績評分依據：

a.年度營業目標中月工作計劃之達成狀況;

b.各立項工作計劃之達成狀況;

c.各項目之達成狀況;

d.各業績之達成狀況;

e.個人產能、質量及日常表現;

f.其它能體現具體價值的工作。

(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規定時間內對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優、良、中、差四個級別，公司將根據員工之評定結果給予發放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續3個月(含)或者一年內累計3個月(含)的評定結果中出現3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發放。

3.4.人事統計：人事課依各單位評核成績計算需發放獎金并呈總經理核定.

3.5.總經理核定：由總經理依廠內營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業可以使用根據自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務

第2條 以下內容屬于廠方的保密范圍：

(一)經營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項;

2、廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3、廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

4、供銷情報及客戶檔案;

5、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料;

8、廠方內部管理制度。

(二)技術信息

1、各類技術資料;

2、職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。

(三)其他經廠方確定應當保密的事項

第3條 廠方密級的確定

(一)廠方經營發展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

(二)廠方的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理

制度等為機密級。

(三)廠方人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。

(二)對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1、非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄;

2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

3、在設備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批準。

(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

(六)廠方工作人員發現廠方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

第5條 責任與處罰

(一)出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元

1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失;

2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

(二)出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：

1、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失;

2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的;

3、利用職權強制他人違反保密規定的。

第6條 知悉本工廠有關商業秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規定使用，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。

第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。

第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應將辦公椅推至桌下。

第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。

第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

第十三章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。

第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務課管理，其職責如下：

(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛生狀況檢查，內務整潔之維持;

(4)節約用水用電之勸導;

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監督;

(8)宿舍財產設備維修申請;

(9)違反宿舍管理規定之狀況向總務課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務。

第2條 宿舍管理相關規定之執行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

(2)室內布局由總務課統一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節輕重給予處分;

(3)節約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發現可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點，個人物品要擺放有序;

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注意節約，不得無故浪費;

(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區或留宿他人，需留宿的，必須經各主管簽字許可，否則記過處分;未經公司允許，私自留宿者，記大過處分;

(12)未經許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽臺衛生。

第十五章 飯堂管理

第1條 員工依規定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

第2條 應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費;

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區，不得留置桌上或灑落地面;

第6條 總務課于每月最后一天發放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補辦;

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續，請假人員等銷假后再將飯卡領回;

第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

第十六章 附則

《規章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進行處罰。

對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。

滅鼠公司規章制度 篇6

一、鼠類防治

1、防鼠：

(1)利用各種肯效措施，杜絕外環境鼠類侵入室內。

(2)室內所有物品堆放整齊，無雜物亂丟。室內各種材料、廢棄器物都用容器盛放，加蓋密閉。

(3)食品倉庫堆放符合規格，即離地20-30厘米，離墻10-20厘米

(4)室內無洞穴、墻洞和垂直管道通口，空調通口用水泥、油灰堵塞或鐵皮補上，夾層天花板無破損

(5)下水道、地溝、排氣扇和通風口加鐵絲網。

2、滅鼠

(1)公司內滅鼠用鼠籠，由后勤部每月對各室進行一次滅鼠。

二、蟑螂防治

1、防蟑

(1)減少縫隙，對木器、電器開關等蟑螂易躲藏的地方用油灰、水泥等堵縫，大縫及時修補。

(2)控制食源，室內不遺漏食品殘屑，工作后保管好食品垃圾。

2、滅蟑

(1)毒餌滅墇定期投放，少量多堆，投于蟑螂棲息活動場所。

(2)藥物滅蟑，用滅蟑殺蟲劑直接噴灑于蟑螂棲息處或用來蟑片熏殺蟑螂。

滅鼠公司規章制度 篇7

甲方：

乙方：

根據依照《民法典》的規定，甲、乙雙方本著互惠互利經過友好協商，就甲方委托乙方進行四害消殺服務事宜達成一致意見，雙方一致認為，必須做好鼠蟲防治白蟻及日常的鞏固工作，為確保服務質量，經雙方協商簽訂如下合同

一：承包項目及范圍： ------------------------------------------------------------

二、承包期限：20xx年 月 日至 20xx年 月 日。

三、每年(月)承包服務費(大寫)：甲方支付承包服務費用：

四、結算方式：每月完成作業后由甲方確認服務項目合格，并由乙方提供相關記錄，付款方式：每三個月付一次款，甲方收到有效發票后30天內付款(轉賬)。

五、甲方責任：

1、在承包期內應配合乙方工作，每次投(施)藥應派人陪同，并在滅鼠殺蟲滅蟻服務記錄卡簽名驗收。

2、負責防鼠、防蠅設施的建設和維修保養。

3、負責本單位范圍內的環境衛生、鼠蟲孳生地的整治和清理鼠跡、蟑跡。

4、對乙方服務質量不滿意，又未有效整改，應主動投訴。

六、乙方責任：

1、按《武漢市市鼠蟲害防治條例》、《武漢市滅鼠殺蟲服務行業管理辦法》的有關要求，確保在承包期內服務的項目控制在達標范圍內。

2、所服務的項目，應有承包前的現場密度檢測記錄。承包期間服務頻次，雙方約定4-9月服務頻次為4次/月次施藥，10-3月服務頻次為2次/月，并有記錄資料提供給甲方。

3、上崗服務人員要嚴格遵守滅鼠殺蟲白蟻技術操作規程，文明作業，并填寫滅鼠殺蟲消滅白蟻服務記錄卡作為當次服務的憑據，著統一工作服和佩戴上崗證。

4、在承包期內所服務的項目屬下列情況之一未能達標的，應負處罰責任：

5、有責任建議和指導甲方防鼠、防蠅滅蟻設施的安裝和做好日常鼠蟲害防治的鞏固工作。

6、注意藥物的使用安全，投(施)藥時需要防護的部分，應向甲方提出，并采取有效的防護措施。

7、所使用的滅鼠殺蟲滅蟻藥物按國家規定要有三證或使用全國或市愛衛會專家委員會推薦和認定的藥物，嚴禁使用急性滅鼠藥或其他明文禁用藥物，如藥物使用不當引起人畜中毒或其他責任事故的，應承擔責任。

8、乙方技術服務不能達到合同規定要求的，乙方應在甲方書面通知后24小時內給予解決。否則，甲方罰款

9、乙方必須嚴格執行此服務合約及補充條款內容，并遵守服務質量的承諾及保證措施。

10、乙方在甲方范圍內服務時，必須遵守甲方的規章制度。乙方不得將服務期間對甲方認知的有關設備、現場作業、產品生產等方面的資料和信息公開或者向第三方披露。

11、甲方要求乙方增加臨時性服務項目，乙方不得推辭。其服務經費不再另付。

12、服務記錄，乙方應及時向甲方提交每次服務記錄、每月服務月結報告、每月鼠蟲害監測報告及每月鼠蟲防治工作計劃，并交給甲方質量負責人審閱簽名確認。

13、乙方工作人員須持有效的上崗證交由甲方存檔，并保證相對的固定以確保有關人員熟悉甲方的環境以保持鼠、蟲害工作控制的連貫性。

14、在服務期間，乙方所使用的滅鼠、殺蟲滅蟻藥物必須符合國家法律法規要求，禁止使用禁令的滅鼠、殺蟲藥物，并且必須提供有效證明，如農藥生產批準證書、農藥臨時登記證明、滅鼠、殺蟲藥安全技術說明書、配制方法等。須保證所使用的滅鼠、殺蟲藥在有效期內，若有變動或更新，請及時向甲方提供最新的版本。每次服務完成后，必須在服務記錄表上注明所使用滅鼠、殺蟲藥的生產批號、生產廠商、產品有效期限、產品濃度、配制濃度、配制用量、使用地點。

15、乙方只能在甲方指定的地點、臨時存放/配制藥劑，并保證不會對周邊的環境造成污染用完的容器及施藥完畢后的器械和剩余藥物，必須帶離甲方范圍內。

16、室內僅限用粘鼠膠板/捕鼠籠及驅鼠器，而滅鼠毒餌僅限廠區外圍使用并確保其密封性完好，布防位置依據乙方提供鼠蟲害、白蟻防制服務實施技術方案。

17、粘鼠膠、捕鼠籠、滅鼠毒餌箱的編號，擺放位置與圖紙上的編號必須一致，乙方有責任根據鼠害活動情況合理分布滅鼠器械/藥劑的位置，及時向甲方提供更新后的分布示意圖，并保證其準確性。

18、乙方應根據滅鼠毒餌情況(如變質或失效)采取更換補充新的鼠毒餌(必須是塊狀，不能是顆粒、粉末或殼類)、粘鼠板、鼠籠，以確保其有效性，并做好日常的清潔維護。

19、甲方一旦發現鼠類活動增加，應馬上通知乙方，乙方應該在接到通知的當天到甲方妥善處理鼠類，并根據實際情況采取跟進措施。針對有活動的地點，乙方應有其周邊增加粘鼠膠、鼠籠及鼠毒餌箱，并加強檢查，直至一個月的時間內，該處沒有發現新的活動痕跡為止，才能撤銷該處控制措施。乙方負責將跟進檢查情況記錄在相應的檢查表內交甲方保存。

20、乙方負責檢查、清理、更換鼠、蟲害監察器，對于已經失效的監察器應立即更換并將更換下來的監察器帶離廠區，不能隨意的拋棄在甲方范圍內。換并將更換下來的監察器帶離廠區，不能隨意的拋棄在甲方范圍內。

21、乙方不能將捕獲的鼠類遺棄于甲方的范圍內。

22、甲方有權對乙方的服務效果進行跟蹤巡查，并定期(時間由甲方定)采取談話/書面等形式對乙方的工作進行評估，乙方有義務配合甲方督促本公司的員工改進服務質量，并配合甲方完成鼠，蟲害控制計劃。

23，甲方質量負責人不定期(時間由甲方定)與乙方對服務范圍內鼠蟲害控制情況進行考核，考核辦法依據《滅鼠、蚊、蠅、蟑螂標準及檢驗辦法》，考核未達標，扣除相應服務費用。

24、當乙方未能按《合同》及合同附件的約定完成服務內容或因違約作業導致甲方人員傷亡，產品及物料的污染和損失，甲方有權視具體情況扣除相應的服務費并追究乙方相關責任，且甲方有權解除本合同。

本合同的一式二份，甲、乙雙方各執一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

滅鼠公司規章制度 篇8

為加強公司的消殺滅藥物管理，保證人員的安全健康，特對藥物的管理規定如下：

1、公司的藥物主要是用于消殺滅工作，除指定人員外，其他人員嚴禁領用。

2、藥物的'購買由安全生產部的安全員負責統一購買。

3、所購藥物必須要求存放特定地點，有專人管理。

4、藥物的進出庫必須登記臺帳。

5、藥物進庫、出庫時，接收人與領用人必須簽字。

小區消殺管理工作規程

滅鼠公司規章制度 篇9

衛生消殺管理制度

一、小區中心事務員應根據季節的變化調整衛生消殺工作的作業頻次。

二、消殺區域包括：小區樓梯口、梯間及周圍、各單位辦公室、廁所、沙井、化糞池、垃圾箱、垃圾中轉站等室外公共區域及員工宿舍和食堂。

三、消殺工作每半月進行一次，并填寫《消殺服務過程記錄及質量檢驗表》

四、殺蟲方式以噴藥觸殺為主，滅鼠方法主要采取投放拌有鼠藥的.餌料和粘鼠膠。

五、投放鼠藥必須在保證安全的前提下進行，必要時掛上明顯的標識。

六、消殺作業完畢，應將器具、藥具統一清洗保管。

七、消殺工作標準

1、檢查倉庫或地下室，目視無明顯蚊蟲在飛。

2、檢查公共區域，目視無蒼蠅滋生地。

3、檢查室內和污水井，每處蟑螂數不超過5只。

4、抽檢樓道、公共區域無明顯鼠跡，用布粉法檢查老鼠密度，不超過1%，鼠洞每2萬平方米不超過1個。

八、消殺工作的管理與檢查

1、消殺工作前，清潔綠化管理員必須詳盡地告訴作業人員應注意的安全事項，及過期滅鼠藥餌料的清理。

2、清潔綠化管理員每周檢查一次消殺工作的進行情況并將工作情況記錄于工作日記中。

3、清潔綠化管理員現場跟蹤檢查，確保操作正確。

九、遇傳染病爆發時期，按照當地衛生防疫部門相關要求，結合小區發展情況及時完成消毒，清理、隔離等工作。

滅鼠公司規章制度 篇10

為加強對衛生工作的考核管理，營造整潔、優美的良好工作環境，確保衛生工作全面達到創建要求，現結合本單位工作實際，經愛衛委小組研究決定，特制訂本制度。

一、強化組織領導，實施分工負責制。各科室負責人為本科室衛生工作第一責任人，要把衛生工作列入議事日程，擺上位置，扎實做好各項衛生工作。

二、堅持長效管理的原則，實施衛生包干責任制。各科室衛生包干區要專人負責，責任到人，確保衛生全面達示。

三、堅持每天一小掃，每周一大掃，每月大整治，要清除衛生死角，辦公場所衛生要達到創建要求。

四、積極參與局（公司）組織的衛生整治工作，嚴格考勤，確保人員落實到位。

五、積極配合局（公司）做好除四害工作，有專人負責，不準亂倒垃圾，亂扔煙頭和雜物。大小便要及時沖洗，保持廁所衛生整潔。

六、定期進行滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂，消除“四害”，由辦公室派專人實施負責。

七、在城客戶服務部的衛生工作由網建辦負責，并定期組織檢查考核。

八、扎實做好健教工作，定期組織輔導上課，每季一期健教專欄，內容要廣泛全面，不斷更新，確保健教的實效性。

九、局（公司）每月組織一次檢查考核評比，并與當月獎金兌現掛鉤，同時將各科室考核得分作為年終綜合考評的重要依據之一，確保各項衛生指標達到文明城市、文明機關要求。

滅鼠公司規章制度 篇11

一、企業內控管理總體要求

誠信守法的進出口經營規范企業，離不開健全、完善的內控管理、財務帳冊管理、單證、倉儲管理及高素質的從業人員。企業出現違規違紀事件，甚至產生走私違法活動的原因之一是企業管理不善、權責不清、帳冊不全、制度措施不力、規范意識不高等因素的存在。根據海關風險管理機制，對于此類企業，海關將予以重點監控。為此，企業應根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國海關法》及《中華人民共和國海關稽查條例》等的有關規定，結合企業規模和所處行業等具體情況，積極建立和完善內控管理制度和內部管理機制，加強內部規范管理，按規定設置進出口財務帳簿，妥善保管進出口單證檔案，有序地開展進出口業務。

二、企業內控制度內容

健全的企業內控制度應包括以下各項內容，這些內容可以單獨制定，也可合并制定，但如有相關業務發生，則應予涵蓋。具體來說企業應建有完整的組織及崗位責任制，明確劃分企業管理層、部門管理層、基層業務人員以及各個部門的職責權限;建有完善的進出口業務管理制度(包括報關管理制度、外匯核銷管理制度、出口退稅管理制度和批文、配額等進出口專有權利管理制度)和財務管理制度，有明確的進出口業務分工和完整的作業程序規定，并有效運作;建有完善的印章管理制度、倉儲管理制度、合同管理規定、票據管理規定、單證收付管理規定和進出口業務單證檔案管理規定，有專人保管報關專用印章、手冊、報關單、清單、轉廠資料以及有關進出口資料，并有明確的保管、交接、存檔制度和手續。

三、企業內部協調、溝通及聯系配合要求

進出口經營規范企業應建立完善的內部協調、溝通及聯系配合機制，密切各部門的工作關系，加強各部門的協作配合，做好進出口業務的協調工作，保證進出口業務的有序銜接和手冊、報關單、轉廠資料等有關進出口資料的妥善交接、保管，避免遺失重要業務單證或無法提供有關帳簿、資料等情況的發生。企業應設置健全的部門、人員崗位責任制，明確規定每人的職責分工，制定完善的進出口業務操作程序和工作標準，并積極予以貫徹落實。形成進出口業務管理協調、統一的整體系統，保證海關稽查的有效實施。

四、從業人員守法信用及素質要求

進出口經營企業的相關從業人員應具有良好道德品行和個人資信，具備從事進出口業務相關的知識與學歷，熟悉國家有關進出口法律、法規、政策，熟悉本單位相關經營情況，定期接受海關培訓，做到知法守法，并熟練掌握海關作業程序。其中直接從事報關業務的報關員或主管報關業務的部門經理，應經過海關系統培訓，并通過海關有關考核。

公司規章制度公司所屬各單位、總部各部室：

為推進“業務聚焦，管理改進”提出的制度建設，著力提升制度執行力，使制度在改進企業管理、提升管理效能、優化項目治理中發揮更大作用，根據集團公司(二十三冶戰略發〔20__〕16號)《關于認真做好集團公司新制度文本宣傳貫徹工作的通知》的精神，結合公司實際，特制定以下我司宣傳貫徹集團公司新制度文本的實施方案。

一、宣傳貫徹新制度文本的指導思想

以集團公司制度建設的新思路、新戰略為指導，全面落實新制度體系的對接與執行;緊密結合我司制度建設及效能管理實際，就企業的管控模式、層級定位、業務流程、項目治理予以改進;形成有利于公司科學發展、不斷完善的制度環境與制度安排;為促進我司發展提供有力的制度保障。

二、宣傳貫徹新制度文本的主要內容

(一)、改進公司傳統管控模式，確立“三級管控、兩級核算”新模式

1、公司傳統管理模式。管控模式是公司對下屬基層單位基于集分權程度不同而形成的管控策略。在歷史發展的過程中，公司一直沿用公司→分公司→項目部“三級管控、三級核算”的傳統管控模式。這種放權式的管理模式曾為企業施工生產、維護穩定等發揮過積極作用。但隨著企業外部環境的變化，傳統的“三級管控、三級核算”的管理模式存在明顯的不足。一是層級職責不清，管理權限混淆;二是財務賬戶設置重疊，管理費用過高;三是核算單元過多，信息反饋滯后;四是資源投入重復，整體效應欠高。由此，制約了企業經濟效益的提高。

2、改進管理模式的途徑。公司就如何改進以上管理進行了反復探究，分析了公司目前生產規模不大、員工數量較多、管理習慣與管理手段滯后等現狀，認為采取相對集權的“運營管控型”模式，比較適合公司現階段的發展態勢。由此，公司決定對原“三級管控、三級核算”模式改為“三級管控、兩級核算”模式。并著重從以下兩個方面予以改進：

一是對公司→分公司(直屬項目部)→項目部三級管控各層級的職能進行定位，明確公司總部以利潤管理為中心、分公司(直屬項目部)以成本管理為中心、項目部以施工管理為中心;并規范各層級的管理權限。

二是減少一個層級的核算職能，實施公司和分公司(直屬項目部)兩級核算;將分公司(直屬項目部)所屬項目部的成本核算職能歸并到分公司(直屬項目部)直管，公司和分公司(直屬項目部)對參建的項目部進行集中管理;強化施工組織、大宗材料、機械設備租賃、內部招投標、資源配置、成本目標、風險與利益、薪酬歸口、資金集中調度等管控;實行公司→分公司(直屬項目部)→項目部“三級管控、兩級核算”的新模式。

3、“三級管控、兩級核算”新模式運行的期望效應。新模式運行旨在規范公司各層級的角色定位及治理職責，通過業務流程的梳理、核算鏈條的縮短、績效考核的強化，提升企業的執行力。在實際運營中，既保證公司對分公司(直屬項目部)和項目部的全面監督、控制與協調;又充分發揮各層級的積極性，使各層級的經營活動圍繞著公司的經營戰略目標行進;并以此不斷促進生產規模的擴大，市場份額的增加，確保公司各項管理目標的有效和高效實現。

(二)、明確公司“三級管控，兩級核算”各層級的主要管理權限

1、公司總部以經營決策、利潤管理為中心。實施公司戰略、組織、人才、財務、經營、技術、生產、商務等全程的監督與管控。其主要管理權限如下：

一是在目標管理上，統一和優化企業資源，統籌經營，監管企業生產經營活動及具體業務;

二是在管控內容上，制訂公司戰略、控制公司戰略實施;

三是在績效管理上，審核分析企業所有財務和經營狀況;

四是在人事管理上，制訂人事制度，選拔、任免下屬單位主管和業務骨干;

五是在財務管理上，實施資金集中管制原則;

六是在對下屬單位的作用上，提供全方位的服務。

2、分公司(直屬項目部)以執行公司戰略、成本控制為中心。其主要管理權限如下：

一是在目標管理上，貫徹公司管理體系和各項指令要求，受公司委托在授權范圍內開展生產、經營活動，完成公司下達的年度綜合任務指標;

二是在管控內容上，負責市場經營與所屬項目生產管理的相關業務活動;

三是在人事管理上，協助公司，組織聘任項目經理，并對本單位人員進行開發、培訓、考核、激勵等管理;

四是在項目績效管理上，適時審核分析所屬項目部的經營狀況，預測項目經營成果;

五是在生產管理上，對在建工程的進度、質量、安全、文明施工、成本、技術、創優等實施過程監控;

六是在經營開拓管理上，組織招投標工作，對招標文件及合同文件予以評審。

3、項目部以施工管理中心。其主要管理權限如下：

一是在目標管理上，實施項目經理責任制，項目經理受公司委托，代表公司對業主履約;

二是在管控內容上，嚴格執行各項管理制度與流程，對在建工程的施工進度、安全質量、文明施工、物資供應等實施全面管理。

(三)、公司制度規范化建設的具體措施

公司制度規范化建設就層級職能定位、業務流程梳理、項目運營治理等三個方面，具體設計了以下“10+1”管理手冊：

1、組織管理手冊。確定了公司組織結構、各級各部室職責與主要職位設置，明確三層級主要領導及組織者職責;規定了三級管控的兩個基本原則;同時對公司管控體系的運行、監督、考核與改進進行了統籌規劃。

2、市場營銷管理手冊。內容包括：市場營銷工作、市場開拓、投標工作、客戶關系、營銷工作關鍵工作流程(業務信息管理流程、營銷策劃工作流程、考察接待工作流程、投標工作流程、營銷階段合同管理流程、營銷業務審批工作流程)等管理辦法。

3、商務管理手冊。內容包括：合同、預結算、成本、計劃統計、業績綜合考評等管理辦法。

4、工程管理手冊。內容包括：工程月報、工程進度、工程質量、工程分包、工程管理獎罰、職業健康安全、環境、物資、招標等管理辦法。

5、技術管理手冊。內容包括：技術文件、施工組織設計、施工方案、施工技術交底、項目檢驗和試驗、技術復核(工程預檢)、隱蔽工程、工程洽商與設計變更、工程技術資料、工程創優等管理辦法。

6、財務管理手冊。內容包括：資金集中、資產、擔保業務、現金保證金、

備用金、工程款項收付、清欠工作、費用預算、費用報銷、會計基礎工作、會計稽核、報表報送、稅務、內部審計、內控審計、項目審計等管理辦法。

7、黨群管理手冊。內容包括：黨務與組織工作、基層工會工作、共青團工作、離休老干工作、優秀員工評選獎勵、公司黨委參與重大事項決策制度、公司黨委督查與考核、企業文化建設、企業形象宣傳等管理辦法。

8、人力資源管理手冊。內容包括：員工異動、項目經理競聘上崗、中高層管理人員、專業技術人才、后備人才、待崗和富余員工、勞動合同、員工培訓、員工績效考核、員工考勤、薪酬、社會保險、住房公積金、員工休假、員工福利、管理人員內部資格等級認證、員工證書等管理辦法。

9、紀檢監察管理手冊。內容包括：廉政建設、紀檢監察工作、效能監察、消防工作、保衛工作、法律事務工作等管理辦法。

10、行政管理手冊。內容包括：標準體系文件、公文、印章、會議、接待工作、辦公行為規范、出差、辦公用品、通訊費用、公務用車、信息化、保密、檔案等管理辦法。

11、項目管理手冊。內容包括：組織機構及職責、內部目標責任的規定、施工過程的控制、成本管理、工程索賠、工程結算與資金回收管理、行政管理、獎罰等細則。

以上內容為公司制度化與規范化建設內容的總和。有不詳盡之處或在管理實施過程中有更好建議，請反饋到公司總經理辦公室，我們將本著持續改進的原則，通過管理評審，不斷提高本體系的有效性、適宜性、充分性，不斷擴展企業管理空間，促進公司健康發展。

三、宣傳貫徹新制度文本的實施步驟

1、第一階段：動員部署(8月上旬)。各單位要進行廣泛的思想發動，切實提高全體員工對制度建設的重要性、必要性的認識。

2、第二階段：學習培訓(8月中旬至10月中旬)。依照集團公司新制度文本，對現有公司制度進行一次全面系統的疏理，按照“堅持、充實、完善、廢止”的要求，切實抓好公司“10+1”制度的擬定與貫徹工作。

3、第三階段：總結提高(10月下旬至11月下旬)。各單位根據自身的條件，在一定的范圍內對新制度予以試運行，依據運行情況進行總結，并上報總結材料。公司企管審計部要加強職能指導，公司總經理辦公室要加強宣傳貫徹的組織與督辦工作。

四、宣傳貫徹新制度文本工作的組織領導

1、為加強宣傳貫徹新制度文本工作的推進力度，公司成立宣傳貫徹新制度文本工作領導小組。

組　長：胡建軍

副組長：謝幫銀、肖云亮、路惠明、王曉帆、戴文斌、付燕、黎勝良

薛滄洋

成　員：張金華、莫鈴、宋超、王立新、唐斌、任衛紅、吳偉福

周運輝、段青、陳志

具體工作由各分管公司領導及相關業務部室負責

滅鼠公司規章制度 篇12

一、經營場所、養殖場（戶）必須制定無害化處理制度。

二、檢疫中發現的疫死畜禽及染疫畜禽產品，按照規定在檢疫人員監督下進行無害化處理。

三、動物防疫監督管理機構對無害化處理制度的落實進行嚴格的監督管理和檢查，對不執行制度及造成疫情傳播者，按法規規定進行嚴肅處理。

四、必須建立無害化處理檔案，對無害化處理的`畜禽及畜禽產品必須作好記錄，并列入檔案管理。

五、無害化處理措施和方式必須按照動物防疫法有關規定和GB16548-20xx行處理。

六、無害化處理的場所建設必須科學合理，遠離居民區、水源和交通要道等，并依法取得動物防疫條件合格證。

滅鼠公司規章制度 篇13

委托方全稱(甲方)：

服務方全稱(乙方)：

根據《民法典》及《仙桃市鼠蟲害防治條例》、《仙桃市滅鼠殺蟲服務行業管理辦法》規定，雙方一致認為，必須做好鼠蟲防治及日常的鞏固工作，為確保服務質量，經雙方協商簽訂如下合同：

一、承包項目及范圍：甲方廠區外圍、車間、宿舍外圍及車間、宿舍、各原物料、成品倉庫及外圍以及附屬建筑設施及外圍鼠害防治;

二、承包期限：一年，從 年 月 日至 年 月 日。

三、每年(月)承包服務費(大寫)：甲方支付承包服務費用：

四、結算方式：每月完成作業后由甲方確認服務項目合格，并由乙方提供相關記錄，付款方式：每三個月付一次款，甲方收到有效發票后30天內付款(轉賬)。

五、甲方責任：

1、在承包期內應配合乙方工作，每次投(施)藥應派人陪同，并在滅鼠殺蟲服務記錄卡簽名驗收。

2、負責防鼠、防蠅設施的建設和維修保養。

3、負責本單位范圍內的環境衛生、鼠蟲孳生地的整治和清理鼠跡、蟑跡。

4、對乙方服務質量不滿意，又未有效整改，應主動投訴。

六、乙方責任：

1、按《仙桃市鼠蟲害防治條例》、《仙桃市滅鼠殺蟲服務行業管理辦法》的有關要求，確保在承包期內服務的項目控制在達標范圍內。

2、所服務的項目，應有承包前的現場密度檢測記錄。承包期間服務頻次，雙方約定4-9月服務頻次為4次/月次施藥，10-3月服務頻次為2次/月，并有記錄資料提供給甲方。

3、上崗服務人員要嚴格遵守滅鼠殺蟲技術操作規程，文明作業，并填寫滅鼠殺蟲服務記錄卡作為當次服務的憑據，著統一工作服和佩戴上崗證。

4、在承包期內所服務的項目屬下列情況之一未能達標的，應負處罰責任： ①活鼠、新鮮鼠咬痕、新鮮鼠糞超標的;見附件二

5、有責任建議和指導甲方防鼠、防蠅設施的安裝和做好日常鼠蟲害防治的鞏固工作。

6、注意藥物的使用安全，投(施)藥時需要防護的部分，應向甲方提出，并采取有效的防護措施。

7、所使用的滅鼠殺蟲藥物按國家規定要有三證或使用全國或市愛衛會專家委員會推薦和認定的藥物，嚴禁使用急性滅鼠藥或其他明文禁用藥物，如藥物使用不當引起人畜中毒或其他責任事故的，應承擔責任。

8、在雙方配合下在一個月內完全控制倉庫里的鼠害，杜絕鼠害咬壞產品，在第二個月如再有咬壞產品的現象，可在當月服務費內扣除老鼠所咬壞產品的實際費用(按出廠價計算)，如不足，應從下月服務費中扣除。

9、乙方技術服務不能達到合同規定要求的，乙方應在甲方書面通知后24小時內給予解決。否則，甲方可終止合同。

10、服務應及時到位，保證服務質量。

七、其它：見附件一

八、本合同書經雙方法人代表簽字、蓋章后，自簽字之日起生效，合同生效后雙方不得違約。

九、雙方因合同發生爭議，可以采用的方式解決：向甲方所在地的人民法院起訴。

十、本合同一式四份(同一編號)除甲乙雙方各執一份外，上報協會、轄屬區(縣級市)愛衛辦各一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日