我的一份呢讀書筆記7篇。

閱讀一本好書，可以凈化我們的心靈，豐富我們的精神世界，比如在閱讀作者的作品時，您一定感受到一些作者希望傳達的精神。高級的讀后感怎么寫？編輯為網友們搜集和分享了我的一份呢讀書筆記。

我的一份呢讀書筆記(篇1)

前不久，筆者看到中組部《組工通訊》刊登的一篇評論——《領導干部對工作要有激情》，不禁為之一振。這使我想起時下個別機關單位中出現的一種怪象：就是做事氛圍不濃，抱怨之聲不斷。工作筆者認為，作為領導干部，必須要有激情，就是要有事業心、責任心和進取心，有奮斗不止、自強不息的工作追求。

激情是一種狀態，一種境界，更是一種精神

追求。不可否認，現在一些領導干部在其位，不謀其政，工作缺乏激情，表現在以下三個方面：一是宗旨觀念談化。這類領導干部為民辦事的激情不夠，而“官本位”意識根深蒂固，耍“官威”的手段很多。溫州電視臺“謙言萬語”欄目曾報道，陜西榆林子洲二中女生遭同班男同學施虐兩月余，只是倚仗著他們“家里有大官”，事后其“家里的大官”還揚言要區分受害人身上之傷來承擔部分責任，其荒誕言行達到了肆無忌憚的程度。試想，這種“牛”官還有什么激情來為民辦事呢？二是工作責任心衰退。一些領導干部，對待個人功利心浮氣躁，對待工作馬馬虎虎，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不當“出頭鳥”，樂做太平官。紀昀在《閱微草堂筆記》中曾記載：某縣官死后去見閻王，自稱清廉，所到之處只飲一杯水，不收一分錢，自認無愧。不料，閻王卻訓斥：不要錢就是好官嗎，那不如在堂上放個木偶，杯水不飲，豈不是比你更好？三是自我定位不準。一些領導干部總是自我感覺良好，把自己定位為“準提拔對象”，凡事從自身考慮，對個人的進退得失斤斤計較，稍有不順就怨天尤人，怨氣大于工作激情。如重慶黑幫幕后老大文強把自己的腐敗歸咎于組織上多年不提拔，豈不令人恥笑？

如何做到“多一份激情，少一份抱怨”，筆者認為要從四方面入手：一是要形成良好的心態。“地低為海，人低為王”，身為人民公仆，必須要擺正位置，把人民看作真正的主人，全心全意為人民服務。二是要腳踏實地做事。不需要遠，不需要高，能飛就是鳥；不需要快，不需要深，能游就是魚。要甘于平凡，善于做無名英雄。“圣者無名，大者無形”，埋頭苦干，多做少說，要學會做XXX詩句“遍地英雄下夕煙” 中的無名英雄。三是要有滿腔的熱情。頭要冷，心要熱，步子要穩。用熱情、信念和意志去迎接挑戰，排除各種名利的干擾，不斷超越自我，爭做沖鋒陷陣的模范，做運籌帷幄的模范，做大干快上的模范。四是要有正確的價值追求。國學大師馬一浮先生曾為XXX寫過一幅前人名聯：“大海有真能容之量，明月以不常滿為心”，這幅對聯寫得很精辟，喻意深刻。領導干部一定要有自己的精神追求，但這種追求不是膚淺的，不是庸俗的，更不是隨波逐流的，而是要為了實現自我價值孜孜以求。相信金子總是要發光的，而“螢火”卻始終禁不起時間考驗！

我的一份呢讀書筆記(篇2)

《一份特別的教案》是適合我們教師看，值得我們教師看，也是我們教師必看的一本書。教師是“人類靈魂的`工程師”，對學生的成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只指出了老師“教書育人”的職責中教書的一面，而“為人師表”則對老師提出了更高的人格上的要求。

教師應該熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。

教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，以及對違法違規行為的辨識力，要尊重學生，不得變相體罰。

教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。如教師的形象，既要“德才兼備”、“嚴格負責”，又要“幽默風趣”、“熱情活潑”；對教師素質，要注意培養學生喜歡的“幽默”、“熱情”、“機智”等特質；對自身形象的追求，既要“自然”、“文明”，又要有“舉止優雅”、“談吐高雅”等較高素質修養層次的追求。

教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。教師要具有高度的工作責任感。一名稱職的教師要以對歷史、對社會、對家長、對學生高度負責的精神，努力做好教書育人過程中每個環節的工作。熱愛學生的老師最受歡迎，學生渴望的不僅僅是從老師那里獲得知識，更重要的是得到老師的關愛。

我的一份呢讀書筆記(篇3)

讀了《一份特別教案》這本書心中有一些體會，深知要當好新時代的教師并不是一件簡單的事情，教師是“人類靈魂的工程師”，對學生的成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只指出了老師“教書育人”的職責中教書的一面，而“為人師表”則對老師提出了更高的人格上的要求。

師生關系主導在教師，據有關調查表明，教師的行為和態度是決定師生關系親疏的決定因素，70以上的受訪問者認為影響師生關系的主導因素在于教師，66的學生認為自己和班主任的關系還可以，24的學生認為和老師關系比較融洽，因為老師和藹可親，或是因為自己學習好老師喜歡。只有少量學生認為和老師關系不太好，原因是因為自己的學習成績不好或不守紀律。過去那種認為師生關系情同父子母女的傳統認知受到了挑戰。而且,師生關系和學生接受教育程度有一定的聯系。隨著學生受教育程度的升高，他們與班主任的關系出現趨于平淡的趨勢，也就是說年級越小、學歷較低的學生與班主任的關系越好。而學歷較高的大學生，他們生活學習獨立性更強，與教師的接觸機會較少，彼此可能缺乏互相了解的機會，他們當中的大多數人認為自己與班主任的關系一般。

師愛最為公眾期待。

教師應該熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。

教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，以及對違法違規行為的辨識力，要尊重學生，不得變相體罰。

教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。如教師的形象，既要“德才兼備”、“嚴格負責”，又要“幽默風趣”、“熱情活潑”;對教師素質，要注意培養學生喜歡的“幽默”、“熱情”、“機智”等特質;對自身形象的追求，既要“自然”、“文明”，又要有“舉止優雅”、“談吐高雅”等較高素質修養層次的追求。

教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的'形象。教師要具有高度的工作責任感。一名稱職的教師要以對歷史、對社會、對家長、對學生高度負責的精神，努力做好教書育人過程中每個環節的工作。熱愛學生的老師最受歡迎學生渴望的不僅僅是從老師那里獲得知識，更重要的是得到老師的關愛。相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑

影響師生關系的重要原因其實是師生之間缺乏正確的相互理解和尊重造成的。其實教師都是本著教書育人的態度來要求學生的，他們把學生當做自己的子女來看待，基于恨鐵不成鋼的想法，教師希望每一位學生提高自身的能力，發展和完善自身的素質，達到他們所期望的目標。教師嚴格要求學生是為每一個學生著想，教師本身并不能得到任何的回報。學生應該正確地理解教師的行為，不要產生厭學和反感教師的情緒。絕大部分學生還是很尊重自己的教師的，但也有少部分學生對教師不是很尊重。不尊重教師是一種極不文明的行為，比如學生見了教師不說話，上課時間吃東西，不服從教師的管教等，這些行為應當堅決的制止。

我的一份呢讀書筆記(篇4)

總裁的第一份工作的讀后感，來自當當網的網友：套用荀子的這句話作為題目，無論誰的第一份工作都很重要——十年過得很快。我們的傳統是崇尚英雄的，太史令把項羽寫進了本紀，但班固還是把他請到了列傳，同樣，對于成功者的模擬和學習也是很刻苦的，成功的經驗不斷被復制和補充，當然至于用成功的經驗是否一定能達到個人的成功率百分之百，那另當別論，因為每個人的家庭與學校教育背景不同，所處環境不同，性格不同，閻崇年老師講過，據研究，一個運動員要取得冠軍，要有44個因素支撐，可想而知不是所有人隨隨便便成功，但成功依然是我們所向往的和追求的——物質上、精神上。勵志的書中，這本書是比較踏實的，不僅因為從成功人士的第一份工作說起，而更在于這是一個個范例，不是空洞的理論，榜樣的力量是無窮的。序里的故事讓我想起曾經在一個直銷團隊的一位經理（20xx年已經年薪，包含兩個內容，一是她的第一份工作是秘書，有一天晚上打的回家，當的士司機得知她工作崗位后略帶蔑視的眼神中這種對她的誤解里，第二天毅然辭職；二是進入直銷團隊后與課長去見客戶，是位部隊領導，課長敲開門，里面說請進，課長把門打開去把她推了進去，自己走了，這時她第一次面對客戶，腦中一片空白，說得也語無倫次，最后那位首長樂了，你這是第一次做推銷吧，教材我買了。也就是說第一份工作讓她認識到工作的本質應該是要得到社會認同的，或者應該有更大的發展空間和目標，而第一次推銷則說明，真誠是取得成功的第一個因素。當然書中所引的外國成功的例子因為大環境的不同，會有所差異，相對公平的秩序是奮斗有所結果的必要條件。人要面臨許多選擇，在選擇的同時伴著希望，但對選擇真正的判斷往往是在選擇后的一段或很長時間，現在社會高節奏的生活，讓人也變得浮躁，尤其是剛剛走入社會的受過高等教育的人，實際上踏下心來，好工作是做出來的，尤其是搞技術的，沒有沉下來三五年，是很難取得成績的，沒有成績也就失去了向更高處躍的跳板……

我的一份呢讀書筆記(篇5)

讀了《一份特別教案》這本書心中有一些體會，深知要當好新時代的教師并不是一件簡單的事情。

教師是“人類靈魂的工程師”，對學生的成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只指出了老師“教書育人”的職責中教書的一面，而 “為人師表”則對老師提出了更高的人格上的要求。 師生關系主導在教師，據有關調查表明，教師的行為和態度是決定師生關系親疏的決定因素，70%以上的受訪問者認為影響師生關系的主導因素在于教師，66%的學生認為自己和班主任的關系還可以，24%的學生認為和老師關系比較融洽，因為老師和藹可親，或是因為自己學習好老師喜歡。只有少量學生認為和老師關系不太好，原因是因為自己的學習成績不好或不守紀律。過去那種認為師生關系情同父子母女的傳統認知受到了挑戰。而且,師生關系和學生接受教育程度有一定的聯系。隨著學生受教育程度的升高，他們與班主任的關系出現趨于平淡的趨勢，也就是說年級越小、學歷較低的學生與班主任的關系越好。而學歷較高的大學生，他們生活學習獨立性更強，與教師的接觸機會較少，彼此可能缺乏互相了解的機會，他們當中的大多數人認為自己與班主任的關系一般。

師愛最為公眾期待

教師應該熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。

教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，以及對違法違規行為的辨識力，要尊重學生，不得變相體罰。

教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。如教師的形象，既要“德才兼備”、“嚴格負責”，又要“幽默風趣”、“熱情活潑”;對教師素質，要注意培養學生喜歡的'“幽默”、“熱情”、“機智”等特質;對自身形象的追求，既要“自然”、“文明”，又要有“舉止優雅”、“談吐高雅”等較高素質修養層次的追求。

教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。教師要具有高度的工作責任感。一名稱職的教師要以對歷史、對社會、對家長、對學生高度負責的精神，努力做好教書育人過程中每個環節的工作。熱愛學生的老師最受歡迎學生渴望的不僅僅是從老師那里獲得知識，更重要的是得到老師的關愛。

相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑

影響師生關系的重要原因其實是師生之間缺乏正確的相互理解和尊重造成的。其實教師都是本著教書育人的態度來要求學生的，他們把學生當做自己的子女來看待，基于恨鐵不成鋼的想法，教師希望每一位學生提高自身的能力，發展和完善自身的素質，達到他們所期望的目標。教師嚴格要求學生是為每一個學生著想，教師本身并不能得到任何的回報。學生應該正確地理解教師的行為，不要產生厭學和反感教師的情緒。絕大部分學生還是很尊重自己的教師的，但也有少部分學生對教師不是很尊重。不尊重教師是一種極不文明的行為，比如學生見了教師不說話，上課時間吃東西，不服從教師的管教等，這些行為應當堅決的制止。

如果說沒有愛就沒有教育的話，那么離開了理解和尊重同樣也談不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。老師對學生的批評，恰當的，就是一種激勵;不恰當的，就會成為一種傷害，甚至還會導致逆反心理產生。絕大部分學生不喜歡老師批評時挖苦、損傷學生，傷害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教師應把握批評的“度”，變“忠言逆耳”為“忠言悅耳”。

參加了多次的教研活動，給我最大的感觸是無論是哪個年級的學生，都希望自己能碰到好的老師。作為學生，都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近有道德的教師。作為教師，也都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近有道德的學生。所以，要做一個讓教師和同學都愿意接近的學生，或者要做一個讓教師和學生都愿意接近的教師，你本身就應當是一個有道德的人。

教師要經常自省：

我認為教師這項工作，體現師德的意識是很強的。為人師，不僅要對學生負責，也要對社會負責、對科學負責。如果馬馬虎虎教學，也可以應付過去，這只是敷衍塞責履行教學工作。如果我們養成了自省精神，就可以在一日工作完了之后，自檢一下自己是否盡職盡責。反省自己可以激勵自己，這是積極進取的表現。一個人，貴在自知之明，這需要有自省作為手段。不“省”，自己就不知道自己長在哪里，缺在何處，一個人缺乏自知之明，容易驕傲自滿，時間一長，就會脫離群眾，就會退步，就會降低自己威信。當然，只有自己努力才是唯一的方法。

教師要正確對待學生的意見：

師生之間保持一種人格上的平等。我認為要建立一種和諧的師生關系，教師與學生之間的教與學的關系實際上是一對矛盾，處理得好，會教學相長，形成一種師徒般的師生關系，但處理不好，會產生對立情緒，造成教師不愿教，學生不愿學的局面。老師應去研究學生的心理，研究人的個性，因為每個學生都有不同的個性，然后根據不同個性的學生去因材施教，去處理一些問題，才能收到良好的效果，老師要多了解學生的要求，不管是在思想工作還是教與學工作中，只要多了解學生的要求，我們的辦法才會更多，處理問題會更慎重，師生間只要形成了一種和諧關系，教學工作、思想工作就會比較順利。

教師必須樹立平等對待觀：

我覺得每個學生都有自身的閃光點，只是我們老師沒有把他發掘出來。每一位學生都是祖國的花朵。我提倡平等對待，教師應服務于全體，不厚此薄彼，想到手心手背都是肉，好生差生都是生，努力做到一碗水端平，讓所有學生同乘一輛前行的車;教師應服務于全面，對每一個學生的思想品質，學習成績以及身體素質都要悉心關照，服務周到，促使其全面發展。

四、建立良好的師生關系，促進學生的智力，潛能開發。

作為教師深感責任重大，對學生嚴格要求固然是必要的，但不能認為師生間就是一種教育與被教育的簡單關系，因為這種不平等的師生關系會阻礙師生間的平等交流，觀點具有“權威性”，久之則會壓抑學生的潛能，不利創新人才的培養。 “一日為師，終身為父”是學生對老師的尊敬之言。好的師德師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。既然做“父親”，就要關心愛護學生，對學生負責

〖內容簡介〗-一份特別教案-李玉萍

常言說“言為心聲”，那以心聲源于何處?源于情感的傾瀉!學生是充滿情感、靈動的個體，師生間每時每刻都在進行心靈的接觸，教師的一個眼神，一絲微笑，一個動作都會在他們心靈的池水中擊起層層漣漪。教師用自己發自肺腑的真情去拔動學生的心弦，學生必然會心動而情發，師生間情感交融，達到一種情感上的共鳴，從而實現了我們教書育人的目的。

這是獻給我們教育者的一份特別的教案，是許多特級教師成功經驗的總結與升華。本書收集了近百個真實的教學案例，從鼓勵的藝術、關愛的藝術、呵護的藝術、寬容的藝術等十三個方面，運用案例分析的手法，指導老師如何面對那些“問題學生”，提高自己的教學藝術。這是為人師者的必讀之書。

教育的全部奧秘就在于如何愛護兒童。寬容引起的道德震撼有時比懲罰更強烈。教育——道德是關懷備至地、深思熟慮地、小心翼翼地去觸及那幼小的心靈。愛撫，這不是遷就高皮的孩子，不是不加思考地滿足閑得發慌的孩子的稀奇古怪的要求。縱容、姑息孩子的頑皮淘氣和刁鉆古怪的要求會把孩子引入岐途，使孩子的心變得粗魯、冷酷無情。

我的一份呢讀書筆記(篇6)

能否達到教與學天人合一的境界，我認為要建立一種和諧的師生關系。教師與學生之間的教與學的關系實際上是一對矛盾體，處理得好，會教學相長，形成一種師徒般的師生關系；但處理不好，會產生對立情緒，造成教師不愿教，學生不愿學的局面。作為老師應去研究學生的心理，細致地研究班級里每個孩子的個性，因為每個學生都有不同的個性，然后根據不同個性的學生去因材施教，去處理一些問題，才能收到良好的效果。作為老師要去多傾聽學生的需求，不管是在思想工作還是教與學工作中，只要多了解學生的需求，我們的辦法才會更多，處理問題才會更慎重。師生間只要形成了一種和諧關系，教學工作、思想工作就會比較順利。

“一日為師，終身為父”是學生對老師的尊敬之言。在今后的教育教學中我會時刻關注自己的教育行為及其有效性。多思考自己有沒有先接納孩子的情緒，有沒有思考情緒的緣由，有沒有及時的化解，有沒有走進孩子的內心，每次出現情況時多問自己幾個“有沒有”，告訴孩子老師了解你的感受，知道你的困難，有什么話就盡管說吧！盡量引導孩子自己去尋找解決的辦法而不是被動的接受一些強制的命令，結果可能會好的多。教學的提升不能一蹴而就，但我相信只要我在今后的教育教學中留心觀察，多想，多研究，努力實踐，努力成為一名學生心中的好老師！

我的一份呢讀書筆記(篇7)

大家都知道，沒有高尚的德就沒有純真的愛，沒有愛就沒有教育，那么如果教育離開了理解和尊重同樣也談不上教育。每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。老師對學生的批評，恰當時就是一種激勵；不恰當時就會成為一種傷害，甚至還會導致不良后果產生。學生不會喜歡老師批評時的挖苦、損傷。因此在日常生活的教育工作中，教師應把握批評的“度”，變“忠言逆耳”為“忠言悅耳”。學校和社會更應鼓勵教師明德惟馨。從參加眾多的教研活動中，我感觸最大的是無論是哪個年級的學生，都希望自己能碰到好的老師。作為學生，都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近有道德的教師。作為教師，也都愿意與有道德的人接近和交往，當然也愿意接近有道德的學生。所以，要做一個讓教師和同學都愿意接近的學生，或者要做一個讓教師和學生都愿意接近的教師，你本身就應當是一個有道德的人。